Декретные при ликвидации предприятия: выплаты после увольнения, что делать с женщинами в декрете

Декретные при ликвидации предприятия: выплаты после увольнения, что делать с женщинами в декрете

  • Уходя в отпуск, будущая мама знает, что за ней сохраняются ее оклад и должность.
  • Никто и никогда не вправе лишить официально трудоустроенную женщину этих гарантий.
  • Но вместе с тем, в бизнесе бывают разные ситуации, в том числе и банкротство.
  • Какие выплаты положены работникам в декрете при ликвидации предприятия?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-69. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Понятие декретного отпуска

Декретные при ликвидации предприятия: выплаты после увольнения, что делать с женщинами в декретеПод декретным отпуском официально понимают перерыв в работе, на который женщина официально освобождается от трудовых обязанностей, чтобы родить ребенка и реабилитироваться после родов.

Все остальное время, которое мама посвящает сыну или дочери до полуторагодовалого возраста, называется уже отпуском по уходу за ребенком. Его может получить не только мать, но и отец, и даже бабушка или дедушка.

Подробнее о декретных выплатах в 2019 году.

Получение его происходит в два этапа:

Врач открывает бюллетень до тридцатой недели вынашивания ребенка (стандартный срок оформления). При этом никто не мешает самой женщине поработать дольше.

Особенно этот вопрос актуален в конце года, когда решается, что удобнее – уйти в декрет еще в уходящем году или уже с начала следующего.

Понятие ликвидации предприятия

Под ликвидацией организации понимается полное прекращение ее деятельности и исключение из ЕГРЮЛ с соответствующей пометкой. Это – законный повод для прекращения трудовых отношений с любым работником по инициативе директора.

  1. После ликвидации предприятия сотрудник фактически становится безработным и все положенный пособия ему будут начисляться через местные органы социальной защиты населения.
  2. Для получения льгот и субсидий там от просителя требуется большое количество справок: например, справка о доходах за 12 месяцев, справка об алиментах и прочие документы.
  3. Озаботиться их получением лучше на этапе ликвидации фирмы, чтобы потом не терять время.

Не всегда банкротство ведет именно к концу, часто оно завершается реорганизацией предприятия. В последнем случае увольнение декретницы или работающей беременной без ее желания будет незаконно.

Важно: однако все эти гарантии действенны только в случае, если между работницей и нанимателем заключен официальный трудовой договор, а не контракт на возмездные услуги!

Работницу, состоящую в гражданско-правовых отношениях с фирмой, коммерсант вправе уволить в любой момент и незаконным этот шаг не считается.

Правовая база для увольнения сотрудников в декрете

Итак, прекращение деятельности фирмы (ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – законный повод уволить любого сотрудника, в том числе и беременную женщину, и молодую маму.

Процедура в этом случае будет выглядеть следующим образом:

    Декретные при ликвидации предприятия: выплаты после увольнения, что делать с женщинами в декрете

  • принятие решения о банкротстве;
  • назначение арбитражного управляющего;
  • уведомление всех сотрудников о событии;
  • переговоры;
  • выпуск приказа;
  • начисление полагающихся выплат;
  • оформление трудовой книжки.

Есть и другой вариант, не совсем честный, но весьма распространенный и юридически абсолютно легальный. Это – предложение уйти по собственной инициативе (ст. 80, ст. 77 ТК).

В РФ, к сожалению, до сих пор юридическая грамотность населения, в том числе и по трудовому праву, оставляет желать лучшего.

Для главы терпящего банкротство учреждения этот вариант наиболее предпочтителен: работнице выдают только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше ничего она потребовать не вправе.

И именно на этом варианте чаще всего мягко (а иногда и не вполне) настаивают руководители, огорошив увольняемую известием о том, что работы у нее больше нет.

Безусловно, иногда и правда разумнее подать такое заявление, но только в том случае, если это действительно продиктовано собственным желанием.

Жесткий нажим или шантаж со стороны нанимателя не должны игнорироваться. Это – законный повод для обращения в трудовую инспекцию, а то и в прокуратуру.

О грядущем разрыве сотрудничества женщину уведомляют за два месяца до предполагаемого события. В тексте уведомления (присылают почтовым отправлением с объявленной ценностью или вручают лично) обязательна ссылка на выписку из протокола собрания акционеров ООО, где было принято решение о банкротстве.

В итоге увольняемой выдают на руки:

  • справки о зарплате за последние 24 месяца и 2 НДФЛ за последние три года;
  • приказ о расторжении сотрудничества (копия);
  • приказ о предоставлении отпуска (копия).
  • заявление женщины на отпуск и выплату пособий (копия);
  • больничный лист (копия);

На статью закона следует обратить особое внимание. Она должна совпадать с той же, что стоит в уведомлении. Это же следует потом проверить при получении трудовой книжки.

Декретные при ликвидации предприятия: выплаты после увольнения, что делать с женщинами в декрете

Некорректное ее заполнение может вызвать ряд трудностей при последующем поиске работы или при судебных разбирательствах, если уж до этого дойдет.

Оформление документа о стаже должно в точности соответствовать нормам (Постановление Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года, также Постановление Правительства РФ № 225).

Самое главное – совпадение формулировок. Реквизиты приказа ставят в графу 4.

Денежные компенсации

При увольнении по статье “ликвидация фирмы” женщинам начисляют:

  • зарплату за последний отработанный месяц;
  • выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты;
  • компенсации за неиспользованные дни отпуска;
  • пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
  • Внимание: если беременная на момент уведомления не успела уйти в декретный отпуск, пособие на ребенка ей не положено – только расчет и выходное пособие.
  • Оформлять денежную помощь ей в этом случае придется уже через соцзащиту и будет она меньшего объема, чем могла бы быть на работе (за основу берется региональный размер месячной оплаты труда).
  • Для расчета применяется особенная формула:Декретные при ликвидации предприятия: выплаты после увольнения, что делать с женщинами в декрете
    Месячный объем пособия = СДЗ х 30, 4 х 40%

где СДЗ – среднедневной заработок. Для его расчета берутся два календарных года (730 или 731 день), до даты подачи заявления об отпуске.

При этом нужно помнить, что из этого периода вычитаются дни:

  • больничных;
  • любых других отпусков с сохранением заработка, если с него не было страховых взносов.

Важно: Иногда бывает, что получившаяся сумма среднедневного дохода оказывается меньше регионального номинала оплаты труда.

Если так и получилось, то для подсчета пособия за основу бухгалтеру нужно взять не среднедневной заработок, а именно региональный МРОТ.

Ликвидация филиала предприятия: особенности увольнения

Все правила, которые действуют в отношении ликвидации фирмы, действуют и при закрытии филиала, он рассматривается как самостоятельное юридическое лицо.

Декретные при ликвидации предприятия: выплаты после увольнения, что делать с женщинами в декрете

В этом случае будущим мамам предлагаются аналогичные должности, а если таковых нет, то другие, которые они могли бы занять в соответствии с уровнем квалификации.

Только если женщине не понравится ни одна вакансия и она официально откажется, можно ставить вопрос о прекращении сотрудничества. Во всех остальных случаях увольнение по желанию главы фирмы незаконно.

Нюансы выплат детских пособий

  1. Рассмотрим распространенные вопросы молодых мам при подобном увольнении:
  2. Если на момент ликвидации предприятия женщина беременна, но еще не в отпуске по БиР – как ей будут рассчитаны в дальнейшем выплаты при уходе в отпуск по БиР, а затем и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
  3. Читайте как оформить детское пособие до 1,5 лет в 2019 году.
  4. В данном случае декретную выплату женщина получает по месту службы, если успеет открыть больничный лист раньше официальной даты увольнения.

За расчет возьмут ее средний заработок. Те же правила действуют в течение месяца после даты ее ухода, потому что в общей сложности ликвидация любого юридического лица длится примерно полгода и до тех пор, пока в ЕГРЮЛ не появится соответствующая запись, фирма продолжает считаться действующей.

Если больничный открыт после увольнения, наниматель ничего не должен бывшей сотруднице. Тогда нужно обращаться в территориальное подразделение службы социальной защиты.

Играет роль и учет в службе занятости по статусу безработной. Если между увольнением сотрудницы по ликвидации фирмы и постановкой на учет прошло не больше года, то ей положено пособие исходя из минимального размера оплаты труда в регионе. За ним нужно обращаться также в УСЗН.

Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по БиР – как будут рассчитываться в дальнейшем выплаты в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? В минимальном размере или с учетом среднего заработка?

Выплачивать пособия в этом случае будет фонд социального страхования в минимальном размере, поэтому надо обращаться в территориальный отдел УСЗН.

Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, изменятся ли ее ежемесячные выплаты в связи с тем, что она будет безработной?

Декретные при ликвидации предприятия: выплаты после увольнения, что делать с женщинами в декрете

Для продления выплат нужно обратиться в орган соцзащиты и предоставить ряд документов от прежнего работодателя:

  • справка о начисленном пособии в прежней фирме;
  • справку о доходе за последние 24 месяца;
  • заявление на отпуск и пособия по прежнему месту службы (ксерокопия);
  • приказ руководителя об отпуске (ксерокопия);
  • больничный лист (копия).

Даже ликвидация фирмы не означает то, что молодая мать останется без финансовой поддержки, необходимо только четко представлять себе сроки ухода в декрет и банкротства фирмы, чтобы не оказаться в проигрыше.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Скопировать ссылку на статью

Произвольный текст На нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-50-69

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://posobie.online/detskie/dekretnye-pri-likvidatsii.html

Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации

Многих подчиненных волнует ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске. Ведь трудовое законодательство гарантирует сохранение рабочего места, но в этом случае даже молодым мамам приходится искать новое место работы.

Декретные при ликвидации предприятия: выплаты после увольнения, что делать с женщинами в декрете

Декрет

Декретные при ликвидации предприятия: выплаты после увольнения, что делать с женщинами в декретеДекретом называется отпуск, в котором женщина находится во время беременности и после рождения малыша. Работодатель обязан оплачивать весь период декретного отпуска и гарантировать сотруднице сохранение ее рабочего места. Другими словами, уволить ее нельзя.

Продолжительность декрета зависит от многих обстоятельств. И в первую очередь, – это здоровье будущей мамы и ее малыша:

  • 140 дней предоставляется, если нет медицинских показаний для увеличения этого срока;
  • 156 дней женщина получает при сложных родах;
  • 194 дня наниматель обязан предоставить, если новорожденных несколько.

Обычно в декрет уходят на 30 недели беременности, но, при необходимости, можно отправиться домой на 28–29 недели. Выплаты за отпуск по беременности и родам рассчитываются на основании больничного листа, который предоставляет работница. После осуществления расчета ей выплачивается единовременное пособие.

Читайте также:  Приказ о продлении отпуска: образец распоряжения, как правильно оформить

После рождения ребенка сотрудница может взять отпуск по уходу за ним на 1,5 и 3 года. Организация также оплачивает этот период, согласно установленным правилам. Но выплаты пособия осуществляются уже ежемесячно.

По истечении этого срока работница может вернуться на свою должность и продолжить осуществлять трудовую деятельность. Но при ликвидации организации выплата декретных осуществляется иначе.

Ликвидация

Декретные при ликвидации предприятия: выплаты после увольнения, что делать с женщинами в декретеЛюбая компания может обанкротиться, то есть перестать существовать. Это длительная процедура, состоящая из нескольких этапов. Причина закрытия может быть любой, но при этом руководство обязано соблюдать все правила, чтобы не нарушить права своих работников. Закрытие организации возможно на следующих основаниях:

  1. Решение учредителей предприятия.
  2. Решение суда.

Стандартная процедура ликвидации предприятия включает следующие действия:

  • уведомление службы занятости;
  • не позднее 2 месяцев до прекращения осуществления деятельности наниматель обязан уведомить работников об этом в письменном виде;
  • затем издать приказ об увольнении всего штата сотрудников;
  • оформить необходимые документы;
  • выплатить заработную плату и выдать трудовые книжки.

Обращаться в центр занятости работодатель должен за 3 месяца до закрытия предприятия. Индивидуальные предприниматели могут отправить уведомление за 2 недели. Форма такого письма законом не установлена, но существуют общепринятые правила оформления.

Главное, чтобы документ содержал следующие сведения о каждом работнике:

  • профессия;
  • стаж;
  • квалификация;
  • размер зарплаты.

Увольнять весь персонал сразу необязательно. Руководство может оставить некоторых подчиненных до ликвидации предприятия. Если работники не подписывают уведомление, то необходимо составить соответствующий документ. Также наниматель обязан сообщить об том работникам, которые находятся в декрете. Это можно сделать двумя способами:

  • взывать на работу и вручить уведомление под подпись;
  • отправить сообщение заказным письмом.

Справка: увольнение беременной сотрудницы или той, что пребывает в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации компании, разрешено.

Если происходит закрытие филиала предприятия, то все сотрудники также увольняются. В том числе и те, которые находятся в отпусках по уходу за детьми. Компания не обязана предоставлять им другие рабочие места, так как это не сокращение. Прежде чем ликвидировать филиал, руководители обязаны осуществить стандартную процедуру уведомления подчиненных.

Работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, предприятие, которое ликвидируется, обязано предоставить выходное пособие.

Остаток средств по декретным пособиям, если их не успел выплатить работодатель, перечисляют органы соцзащиты.

Если женщина не успела оформить декрет, ей следует обратиться в Фонд социального страхования самостоятельно, так как ликвидационная комиссия не будет осуществлять расчеты.

Выплаты во время декретного отпуска по уходу за малышом также осуществляют органы соцзащиты, так как ликвидирующееся предприятие не способно это сделать. Расчет ежемесячного пособия остается таким же. То есть, берется зарплата за два года, высчитывается средний дневной заработок и т.д.

Помимо предоставления декретного пособия для работника, находящегося в отпуске по ходу за ребенком, предусмотрены:

  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • компенсация за досрочное расторжение трудового соглашения.

После того как подчиненную уволили, она получает компенсацию за отпуск. Расчет осуществляется по установленным правилам. Сначала определяется средний заработок лица за день, который умножается на количество выходных дней. Деньги работница должна получить вместе с трудовой книжкой и другими выплатами.

Что касается компенсации за досрочное расторжение договора, то ее размер также определяется на основании среднего заработка. Допустим, сотрудница получила уведомление 30 апреля. Исходя из этого, увольнение должно осуществиться 30 июля. Но стороны (наниматель и подчиненная) расторгли трудовое соглашение 3 мая. Работодатель обязан компенсировать оставшиеся 57 дней.

Организация может не предоставлять дополнительных выплат по причине своего банкротства. На практике, даже заработную плату при ликвидации фирмы сотрудникам получить довольно тяжело.

Дело в том, что работники являются кредиторами второй очереди, и при оплате долгов для них средств не остается. Но про декретные выплаты беспокоиться не нужно, так как он предоставляются органами соцзащиты.

Оформление

Декретные при ликвидации предприятия: выплаты после увольнения, что делать с женщинами в декретеКогда осуществляется ликвидация организации, то увольнение сотрудников в декретном отпуске и сохранение за ними выплат является обязанностью работодателя. Однако не многие из них выполняют свои обязательства. И в итоге многие женщины говорят: «Я нахожусь в декрете, фирма закрылась, а пособие не выплачивается».

Чтобы не оказаться в такой ситуации, необходимо обратиться в местные органы соцзащиты самостоятельно.

Для этого работник должен взять у работодателя справку об оплате НДФЛ за 3 года, справку о заработной плате, а также подготовить соответствующее заявление. Его должен завизировать руководитель.

В госучреждении могут потребовать трудовую книжку, банковский счет и другие дополнительные бумаги.

При необходимости обращения в суд следует помнить, что срок исковой давности при невыплате средств наступает спустя 3 месяца после ликвидации фирмы.

Помимо этого, уволенным работникам, находящимся в декрете, фирма может предоставить:

  • выходное пособие, размер которого составляет ежемесячный заработок лица;
  • пособие в виде месячного заработка до трудоустройства сотрудника (его размер не превышает 60 средних зарплат за день).

Декретный отпуск сотрудницы и ликвидация предприятия – два, казалось бы, несовместимых понятия. Но так как организация прекращает осуществлять свою деятельность, увольняются все сотрудники без исключения. Для женщины в этом случае следует проследить, чтобы была гарантирована выплата всех необходимых пособий.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/likvidaciya-organizacii-uvolnenie-sotrudnikov-v-dekrete.html

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Декретные при ликвидации предприятия: выплаты после увольнения, что делать с женщинами в декрете Декретные при ликвидации предприятия: выплаты после увольнения, что делать с женщинами в декрете

Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия. От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники. Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные. Увольнение и осуществление выплат регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Далее в статье рассмотрим особенности получения декретных при ликвидации предприятия и узнаем что делать, если руководство отказывается производить выплаты.

Кто платит?

Уволить по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, допускается только при ликвидации предприятия. Под сокращение попадают все сотрудники, а также:

  • беременные женщины;
  • женщины, осуществляющие уход за ребенком, которому не исполнилось полтора года;
  • сотрудницы, имеющие малыша до 3 лет.

О предстоящем увольнении работодатель обязан по законодательству предупредить минимум за 2 месяца.

При ликвидации предприятия женщина вправе получить декретные и другие выплаты в полном объеме непосредственно от нанимателя.

Если организация частично или полностью не выплатила положенные денежные средства, то следует обратиться в службу социальной защиты. Размер материальной помощи зависит от стажа работы сотрудницы и усредненного объема заработной платы.

Декретные при ликвидации предприятия отличаются размером в зависимости от того, выплачиваются ли денежные средства в качестве пособия по беременности и родам или по уходу за несовершеннолетним малышом. Что делать, если производится закрытие только филиала, а не всей организации, рассмотрим далее.

При закрытии филиала компании

Иногда у предприятия существует несколько филиалов, которые осуществляют одну и ту же деятельность. Филиалы могут располагаться в том же городе, где работает сотрудница, желающая получить декретные, или находиться в соседних регионах. Если осуществляется ликвидация части компании, то ситуация может развиваться по двум направлениям:

  • если один филиал закрывают, но в том же регионе открывается новый, то руководитель обязан по законодательству перевести сотрудницу, находящуюся в декрете, в новооткрытое учреждение и трудоустроить на аналогичную должность. При ее отсутствии работодатель должен предложить другую вакансию;
  • если возможности перевести сотрудницу на новое место нет, то сокращение женщины, желающей получить декретные после ликвидации предприятия, производится в стандартном режиме.

В обоих вышеуказанных случаях организация обязуется произвести все выплаты, полагающиеся женщине, находящейся в интересном положении или осуществляющей уход за новорожденным малышом.

Как получить декретные при ликвидации предприятия?

Денежные средства выплачивает работодатель, если выход в декрет был осуществлен до ликвидации предприятия. В остальных случаях, когда сотрудница не успела оформить отпуск или находится на отдыхе по уходу за ребенком, за соответствующими выплатами следует обращаться в службу защиты населения по прошествии 3 месяцев с момента закрытия фирмы.

Чтобы получить декретные выплаты в случае ликвидации предприятия, следует придерживаться нижеприведенного алгоритма действий:

  • заранее подготовить комплект документов для подтверждения права на получение материальной помощи;
  • нанести визит в отделение органа защиты населения по месту регистрации;
  • написать заявление с просьбой получения декретных в связи с ликвидацией предприятия;
  • в течение 10-дневного срока заявление рассматривается и бывшая сотрудница с предприятия получает соответствующие выплаты.

Ликвидация организации предполагает, что работодатель мог не успеть оформить самостоятельно декретный отпуск. В этом случае следует обращаться в отделение защиты населения, т. к. личная явка в ФСС не допускается.

Необходимые документы

В установленный законодательством орган для получения декретных при ликвидации предприятия следует подать нижеследующие документы:

Декретные при ликвидации предприятия: выплаты после увольнения, что делать с женщинами в декрете

  • удостоверение личности заявителя;
  • письменное заявление;
  • свидетельство о появлении на свет ребенка или справка из женской консультации о беременности;
  • трудовая книжка с записью о прошедшей ликвидации предприятия;
  • информация о счете в банке, куда в последующем будут переводиться декретные;
  • справка, свидетельствующая о неполучении пособий;
  • справка о размере заработной платы за предыдущих 2 года.

В заявлении отображается следующая информация:

  • справа вверху указывается — наименование организации и ФИО сотрудницы, желающей получить декретные;
  • название документа;
  • суть просьбы — выплатить материальную помощь вместо работодателя по причине ликвидации предприятия;
  • список приложенной к заявлению документации;
  • дата и подпись беременной или осуществляющей уход за ребенком сотрудницы.

Для подробного ознакомления с документом можно скачать образец заявления на получение декретных по ссылке.

Размер выплат

Беременная сотрудница вправе получить следующие выплаты при увольнении по причине ликвидации предприятия:

  • выходное пособие, размер которого исчисляется месячным заработком;
  • компенсация, выплачиваемая в течение 2 месяцев, после расформирования организации. Продление выплат на 3-й месяц обусловлено оформлением сотрудницы в службе занятости в течение 14 дней после увольнения, если за вышеуказанный период не получилось трудоустроиться;
  • декретные.

Размер пособия по беременности и родам по законодательству сотруднице выплачивается в 100-процентном объеме по средней величине заработка за последние 2 года. Если до ликвидации предприятия страховой стаж сотрудницы составил менее 6 месяцев, то декретные не могут быть меньше размера МРОТ.

На 2018 год сумма МРОТ равняется 9 489 рублей.

Размер декретных по уходу за ребенком равняется 40% от среднего значения зарплаты. С 1-го января 2018 года после ликвидации предприятия уволенной сотруднице следует рассчитывать на следующие суммы:

  • минимальная сумма, выплачиваемая по причине ухода за первенцем — 3 065,69 рублей;
  • при уходе за вторым ребенком и последующими — 6 131,37 рублей;
  • максимальные размеры декретных — 12 262,76 и 24 536,57 рублей.
Читайте также:  Дети, рожденные в браке, признанного впоследствии недействительным, и их права

При ликвидации предприятия следует обращаться в службу защиты населения, где в течение 10-дневного срока заявка будет рассмотрена и соответствующие выплаты поступят на указанный в заявлении банковский счет.

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать декретные?

При прохождении предприятием процедуры ликвидации стоит учитывать, что у работодателя нередко отсутствует возможность выплатить причитающееся беременной сотруднице пособие. Алгоритм действий следующий:

  • обратиться с просьбой выплатить декретные напрямую к работодателю;
  • в случае отказа обратиться в ФСС и указать в заявлении основания для этого;
  • также возможно обращение в прокуратуру или в судебный орган.

На основании изложенных обстоятельств, таких как отсутствие капитала на счете предприятия, проходящего процедуру ликвидации, или уклонение работодателя от произведения выплат декретных, уполномоченные органы могут в принудительном порядке обязать выдать положенную новоиспеченной матери материальную помощь.

Однако первоначально проверяется вся представленная заявителем информация, после чего декретные поступают на счет сотрудницы, после ликвидации предприятия.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

Источник: https://dom-i-zakon.ru/semejnoe-pravo/dekretnye-pri-likvidacii-predpriyatiya.html

Декретницы при ликвидации предприятия: увольнение, пособие и отпуск

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:

  • первый связан с рождением ребенка;
  • второй – с уходом за ним.

Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму – любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст. 255, 256 Трудового Кодекса.

Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы

При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.

Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников.

Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам.

И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда.

Надо знать! Несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом.

Порядок увольнения декретниц при ликвидации организации

При ликвидации организации беременные женщины увольняются в следующем порядке:

  1. Не менее чем за три месяца до предстоящего события должны быть уведомлены профсоюзные органы и проведены переговоры с ними на предмет соблюдения интересов и прав их членов.
  2. За два-три месяца до предстоящего увольнения декретниц должна быть поставлена в известность служба занятости. При этом ей необходимо предоставить такие сведения, как стаж, должность, квалификацию, размер заработной платы уволенного сотрудника.
  3. Не менее чем за два месяца декретница должна быть ознакомлена с соответствующим приказом с проставлением в нем подписи.

    Важно! В случае невозможности ознакомления декретницы с приказом об увольнении в связи с ликвидацией компании составляется акт об отсутствии по нетрудоспособности. То же самое касается уведомления об увольнении: если работница не может ознакомиться с ним лично, его следует отправить заказным письмом с уведомлением.

  4. Сведения об увольнении при ликвидации должны быть внесены в трудовую книжку декретницы.
  5. В последний день увольнения должен быть осуществлен расчет с декретницей с выдачей справки о доходах и всей необходимой документальной базы для назначения дальнейших выплат по уходу за ребенком.

Алгоритм увольнения женщины, пребывающей в декрете, при ликвидации организации регламентируется п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса.

Внимание! Декретница может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не дожидаясь срока ликвидации фирмы. В этом случае она вправе запросить еще одно компенсационное вознаграждение, равное в денежном выражении оплате труда с момента увольнения до окончательной ликвидации.

Какие пособия в связи с ликвидацией организации получает декретница

При ликвидации организации беременная или вышедшая в декрет женщина может рассчитывать на следующие денежные вознаграждения:

  1. Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации.
  2. В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.
  3. Все начисления, отраженные в утвержденных организацией договорах.
  4. Пособие по временной утрате выполнения трудовых функций.
  5. В случае ухода за ребенком – соответствующее пособие.

Особенности выплаты пособий беременной при ликвидации предприятия

Если декретница направила больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты.

Прекращаются выплаты по содержанию ребенка со стороны работодателя в день увольнения сотрудницы. При этом перечисления должны быть произведены за все дни до даты увольнения. Декретные при ликвидации предприятия в дальнейшем продолжает выплачивать ФСС.

Даже если декретница находится в отпуске по уходу при ликвидации организации, она на тех же правах, что и все работники имеет право на выходную дотацию в размере заработка за два месяца.

Компенсация декретницам за неиспользованный отпуск при ликвидации организации

Компенсирование за нереализованный отпуск при ликвидации компании производится на базе среднего значения заработка за последние двенадцать месяцев, предваряемых расчетный период. Сам декретный отпуск из этого периода исключается (п. 4, 5 Положения № 922 от 24.12.2007).

Если декретница проводит в отпуске больше календарного года для расчета компенсации принимается период, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком, в течение которого женщина осуществляла трудовую деятельность.

Важно! При подсчете компенсирования важно учитывать эвентуальное индексирование зарплаты декретницы, предусмотренное п. 16. Положения № 922.

Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации

Декретница имеет все основания на следующие льготы при ликвидации предприятия:

  • она может быть освобожденной от обязанностей позже остальных;
  • если ликвидация проходит на условиях реорганизации или слияния, то декретница может выбрать альтернативное вакантное место.

Заключение

Ликвидация предприятия – сложное и долгое мероприятие, связанное с различными правовыми нормами. Увольнение сотрудников является одним из таких важных моментов. Особенно если речь идет о находящихся в штате декретниц, увольнение которых связано с учетом множества нюансов. И лучше заранее знать об этих нюансах и соблюсти их, чтобы не навредить ни своей репутации, ни декретницам.

Василий Раудин о декретных выплатах в случае банкротства предприятия

Источник: https://baumlex.ru/dekretnitsy-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html

Декретные при ликвидации предприятия — выплаты, в декретном отпуске, увольнение сотруднков, выплата, компенсация, 2019, кто оплатит, как получить

В России нередко случаются ситуации, когда беременная женщина сталкивается с увольнением из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Это является единственной законной причиной для расторжения трудового договора с будущей мамой, кроме ее собственного желания. Во всех остальных случаях уволить беременную сотрудницу нельзя.

Но не смотря на вышесказанное, ситуация женщин, попавших под сокращение перед декретом не самая простая. В этой ситуации они часто задаются вопросами о том, какие пособия им будут полагаться, а также кто им будет их выплачивать.

Право на пособие

Право на получение декретных пособий имеют все женщины. Но в данном случае следует учитывать, что трудоустроенные женщины получают максимальное количество выплат, предусмотренных законом, в то время как неработающие представительницы прекрасного пола могут рассчитывать только на часть их.

При сокращении женщина, ожидающая малыша, может рассчитывать на:

  • компенсацию по больничному листу;
  • выплату до полутора лет;
  • на единовременное пособие.

Нормативная база

Возможность увольнения беременных женщин и условия выплаты им социальных пособий определены в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также Федеральном законе № 255.

Именно этот документ определяет правила поведения работодателей, которые не должны нарушать права своих работников, в том числе и бывших.

Увольнение сотрудников в отпуске по беременности и родам

  • В настоящее время Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин, а также тех граждан, которые находятся на больничном.
  • Расторжение трудового договора возможно только по собственному желанию сотрудника.
  • Кроме этого, сократить всех работников, в том числе и указанные выше категории граждан можно при ликвидации компании.

Декретные при ликвидации предприятия

Выплаты при ликвидации организации в декретном отпуске могут быть разные, в данном случае все зависит от того, в какой период сократили женщину.

Если трудовой договор с ней был расторгнут перед тем, как женщина ушла в декрет, то в этом случае она может рассчитывать на минимальные пособия и компенсацию за больничный.

Если же это произошло уже после того, как женщина предоставила работодателю документы об уходе на больничный в связи с беременностью и родами, то она имеет право на получение в полном размере пособия за этот период. А вот выплаты за осуществление ухода за новорожденным будут минимальными.

Таким образом, объем материальных потерь для женщин, ожидающих малышей, будут значительно отличаться, в зависимости от того, в какой период произошла ликвидация организации.

При закрытии филиала

В случае, когда женщина работает в ликвидируемом филиале, ситуация может развиваться по двум сценариям. Если закрывается часть компании, которая находится в другом регионе, то беременные женщины и находящиеся в декретном отпуске попадают под сокращение в стандартном режиме, как при ликвидации компании.

Но бывают ситуации, когда в городе закрывается один филиал, но при этом компания открывает другой, то руководство обязано перевести будущую маму в новое учреждение на аналогичную должность.

Если таковой не найдется, то беременной должны предложить другие варианты.

Положены ли выплаты?

Декретные при ликвидации предприятия не всегда выплачиваются в полном размере.

В данной ситуации женщина теряет большую часть денег, так как:

  • за листок временной нетрудоспособности она получит лишь небольшую компенсацию;
  • детское пособие ей будет выплачиваться в минимальном размере.

Размер компенсации

  1. В 2019 году размер компенсации за каждый месяц, который женщина должна находиться на больничном в предродовой период и после рождения малыша, составляет пятьсот пятнадцать рублей.
  2. Эта сумма значительно отличается от той, которая выплачивается работающим женщинам, даже если они заработали только минимальное пособие.

  3. Именно поэтому в большинстве случаев молодым мамам выгоднее отказаться от данного социального пособия в пользу выплаты за период ухода за малышом, не достигшим полутора лет.
  4. В этом случае они начнут получать ее с месяца рождения ребенка, а не после окончания периода действия листа временной нетрудоспособности.

Кто оплатит?

Выплатой всех социальных пособий, связанных с беременностью и родами, занимается фонд социального страхования.

Обращаться в эту организацию напрямую женщины могут только в исключительных случаях, а в стандартных ситуациях они должны получать пособия через работодателя или службу социальной защиты населения.

Если сокращение произошло до выхода в декрет, то все пособия будут выплачиваться соцзащитой.

В тех случаях, когда трудовой договор расторгался с мамой, находящейся в декрете, то часть пособий ей первоначально будет выплачивать работодатель, а после увольнения – служба социальной защиты.

Как получить?

Для того чтобы получить декретные выплаты, полагающиеся после ликвидации организации, женщина должна обратиться в службу социальной защиты населения.

Именно эта организация будет выплачивать компенсацию и социальное пособие за период ухода за ребенком, не достигшим полутора лет.

Женщинам следует учитывать тот факт, что они имеют право отказаться от компенсации в пользу детского пособия, которое будет им назначено с момента рождения малыша, а не после окончания больничного.

Необходимые документы

Для того чтобы получить компенсацию по больничному листу, женщине необходимо предоставить в соцзащиту следующие документы:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • трудовую книжку с записью о ликвидации организации;
  • паспорт.

Для того чтобы оформить детское пособие, выплачиваемое до момента исполнения малышу одного года и шести месяцев, уволенная женщина должна предоставить в ту же организацию документы, подтверждающие рождение малыша (свидетельство о рождении), а также трудовую книжку.

На что еще можно рассчитывать?

  • Каждая женщина, сокращенная из-за ликвидации компании, имеет право на получение дополнительных выплат, если они есть в регионе ее проживания.
  • Региональные выплаты не зависят от того, является ли мама ребенка работающей или нет.
  • Кроме этого, она имеет право на получение сертификата материнского капитала, если у нее родился второй или последующий малыш и она ранее не получала данную выплату.

Если пособие не выплачено

Если работодатель находится на стадии банкротства и не выплачивает беременной женщине полагающихся ей пособий, то она имеет право самостоятельно обратиться в ФСС.

Для этого ей необходимо предоставить пакет документов, включающих в себя сведения о:

  • ее доходах;
  • месте работы;
  • больничном листе.

После этого сотрудники фонда проверят информацию и переведут женщине полагающееся ей пособие на карту.

На видео о выплатах

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://nam-pokursu.ru/dekretnye-pri-likvidacii-predprijatija/

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Нестабильная экономическая ситуация вынуждает многих собственников, не выдержавших финансовых испытаний, закрывать компании и фирмы. Чтобы предприятие официально прекратило свою хозяйственную деятельность, должна быть проведена процедура по его ликвидации. Только на основании этого все работники принудительно лишаются работы.

Работницы в декретных отпусках также подлежат увольнению, но весь процесс имеет существенные отличия от аннулирования трудовых отношений с другими сотрудниками.

Можно ли уволить декретницу?

Согласно российским законам, женщины, освобожденные от рабочих обязанностей по причине рождения ребенка, вправе находиться в одном из следующих отпусков:

  • по беременности и родам — регулируется статьей № 255 ТК РФ, в которой указывается продолжительность нетрудоспособного периода;
  • по уходу за малолетними лицами — в статье № 256 ТК РФ обозначены гарантии декретницам на период их отсутствия в организациях, но только при официальном трудоустройстве (сохранение должности и вознаграждения за осуществление трудовых обязанностей).

Законодатели России защитили интересы женщин в декрете, их нельзя уволить без получения от них согласия. Исключение составляет лишь ликвидация фирмы. Только во время этого процесса можно официально разорвать трудовые взаимоотношения с ними. При этом нужно соблюдать все требования закона:

  • Статья 261 ТК РФ. В ней говорится, что беременные работницы и женщины, оформившие декреты не могут быть уволены по желанию руководства, кроме случаев ликвидации.
  • Статья 140 ТК РФ. Документ обязывает работодателя выплатить начисленную зарплату и дополнительные деньги работнице в день ее увольнения. Если она отсутствует на предприятии, то не позже следующего дня после ее требований о выдаче всей причитающейся суммы.

Руководство закрываемой компании в обязательном порядке выплачивает декретницам, помимо начисленного заработка, выходное пособие. В дальнейшем социальные выплаты на детей переводит соцзащита. Если работница не успевает оформить декретный отпуск, она должна посетить местное отделение Фонда соцстрахования, чтобы получить единовременную выплату перед родами.

Процедура увольнения декретницы при ликвидации организации

Во время полного прекращения хозяйственной деятельности компании трудовые взаимоотношения с персоналом расторгаются. Бывшее руководство, кроме выплаты причитающихся сумм, не предоставляет никаких преимуществ беременным и декретницам. После аннулирования договоров их права защищают государственные учреждения.

Процедура закрытия трудовых контрактов с декретницами состоит из нескольких этапов:

  1. Минимально за 2 месяца до массовых увольнений все служащие оповещаются о ликвидации под роспись.
  2. В последний день работы издается приказ об аннулированиивсех трудовых договоренностей. Бумага предоставляется для ознакомления всему персоналу.
  3. Бухгалтерией выплачиваются компенсации и остатки зарплаты.
  4. Отделом кадров на руки работникам выдаются документы. Декретницы дополнительно берут некоторые бумаги для получения соцпособий в госслужбах.

Чтобы полностью прекратить хозяйственную деятельность, предприятию нужно затратить примерно 4-8 месяцев. За это время процесс закрытия проходит следующие этапы:

  • принимается решение о необходимости ликвидировать компанию;
  • организуется ликвидационная комиссия;
  • в налоговую инспекцию направляется соответствующее уведомление;
  • в специальных периодических изданиях размещается информация о закрытии организации;
  • работникам, бирже труда, кредиторам отправляются письма с уведомлениями;
  • налоговыми офицерами проводится выездная проверка, длящаяся примерно до 3-х месяцев;
  • взыскиваются долги, проводится инвентаризация, оформляются документы.

Декретницы относятся к льготной группе граждан, поэтому они увольняются последними. Расчет с ними проводится с некоторыми тонкостями.

Уведомление работницы

Согласно статье 180 ТК РФ, декретницы уведомляются о ликвидации не позже, чем за 2 месяца до намеченной даты закрытия фирмы. Утвержденной формы этот документ не имеет. В нем обязательно указываются основание и время увольнения.

Если директорат оповещает своих сотрудников только устно, то это прямое нарушение закона, так как подобное предоставление информации не будет обладать какой-либо юридической силой и не может являться доказательством предупреждения о будущем увольнении.

Уведомления распечатываются в 2-х экземплярах. Один из них выдается работнице. Если дано согласие в письменном виде, то разрешено досрочно расторгать трудовые взаимоотношения. Сохранение компенсаций и выплат гарантировано законами.

Оформление документов

Увольняя декретницу, заполнение бумаг проводится в такой же последовательности, как и для других служащих. Руководителем организации издается приказ о расторжении трудовых договоров со всеми работниками по причине ликвидации. В документе положено отображать точный срок увольнения и его обоснование, упоминание о положенном расчете с декретницей.

Приказ, сразу же после ознакомления, подписывается всеми сотрудниками фирмы. Если этого не сделать, тогда увольнение будет считаться противозаконным.

Кадровой службой предприятия производится простановка соответствующих записей, печатей и штампов в трудовых книжках.

Запись в трудовую

Работники кадровых отделов обязаны правильно заполнять документы служащих предприятия. В книжке декретницы в 4-х столбцах указывается следующая информация:

  1. Номер по порядку.
  2. Дата увольнения.
  3. Сведения о приказе, основание аннулирования трудовых отношений, ссылка на статью — п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
  4. Подпись ответственного работника, печать фирмы.

Заполненная по всем правилам трудовая книжка и иные документы передаются лично в руки декретницы под роспись. По ее желанию и письменному заявлению она вправе получить и такие бумаги:

  • справка о размере заработка за последние 2 года;
  • 2-НДФЛ;
  • ксерокопии приказов, касающихся трудовой деятельности декретницы;
  • расчетные листки.

Такие документы могут понадобиться женщине для оформления положенных соцвыплат в ФСС и соцзащите — предродовые, послеродовые виды помощи, пособия по уходу за малолетними детьми.

Полагающиеся компенсации

Сотрудники бухгалтерии закрывающегося предприятия должны правильно рассчитаться с декретницами. Им требуется перечислить следующие суммы:

  • Начисленная, но не еще выплаченная зарплата, единовременное или ежемесячное пособие на ребенка.
  • Компенсационная сумма за оставшиеся дни отпуска.
  • Выходное пособие. Эта выплата равняется средней сумме 2-месячного заработка. Бывшие сотрудницы имеют полное право получить денежную помощь еще раз на бирже труда, если в течение 3-х месяцев являются безработными. Непременное условие — встать на учет в первые 14 дней после ухода с предприятия.

Если женщине не успели рассчитать размер ежемесячного пособия до закрытия фирмы, то этим занимается отдел соцзащиты по месту постоянного проживания. Вычисление проводят путем умножения 40% на сумму среднемесячного заработка за год, предшествующий увольнению.

Единовременная выплата, выдаваемая женщинам перед уходом в декрет, начисляется по больничным листам. Если беременная сотрудница успевает сдать его в компанию до ликвидации, то руководство обязано перечислить ей деньги в полно ймере. Декретный отпуск, оформленный после аннулирования трудового контракта, оплачивается государством.

Сразу же после получения на руки трудовой книжки беременным и декретницам следует зарегистрироваться на бирже труда. Чтобы воспользоваться государственными гарантиями, это надо сделать за первые 2 недели.

Женщины, родившие детей после ликвидации, вправе получить единовременное послеродовое пособие в отделе соцзащиты либо по месту официального трудоустройства супруга.

Заключение

В законе обозначено, что декретниц по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев ликвидации предприятия. Эта категория граждан максимально защищена государством, поэтому все полагающиеся выплаты гарантированы.

Если их не успевает выдать закрывающаяся компания, то начислением и переводом необходимых сумм занимаются фонд социального страхования, комитет социальной защиты и служба занятости. Чтобы избежать каких-либо проблем в будущем, декретницам важно во время увольнения собрать все документы, которые могут понадобиться при оформлении выплат в госслужбах.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/likvidatsiya/dekretnitsa/

Ссылка на основную публикацию