Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет и что делать в этой ситуации

Разбираясь, может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет, многие работники понимают, что они могут и не получить незапланированный выходной день. Ведь в большинстве случаев последнее слово остается за работодателем.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет и что делать в этой ситуации

Общая характеристика

Получить отпуск сотрудник может согласно статье 19 ТК РФ. Практически все их виды объединяет то, что за работником сохраняется его зарплата. И только отпуск за свой счет означает, что выплаты за этот период временно прекращаются.

Так же этот период не учитывается при составлении графика отпусков, так как работодатель не может заранее запланировать, когда сотруднику потребуется выходной день. Отпуск за свой счет может быть внесен в график только факультативно.

Исходя из этого, такой отпуск условно делится на два вида:

  • обязательный отпуск, предоставление которого не зависит от мнения начальника;
  • факультативный, который работник может брать только с согласия руководителя.

Независимо от этого для ухода в отпуск за свой счет сотрудник обязан осуществить процедуру оформления.

Сроки

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет и что делать в этой ситуацииЕсли работник имеет право на обязательный отпуск за свой счет, то его продолжительность регулируется установленными нормами. Он может использовать эти дни сразу, разбить выходные на части и т. д. Если же предоставление отпуска зависит от работодателя, то и его продолжительность зависит от соглашения сторон. По закону для государственных работников максимальный срок не может превышать 1 год. Так же подчиненный имеет право вернуться из такого отпуска в любой момент, письменно предупредив об этом начальника.

В случае, когда подчиненный, имеющий право на обязательный отпуск без содержания, не использовал его в течение календарного года, то оставшиеся дни не переносятся на следующий год.

Кто имеет право

Трудовое законодательство содержит перечень лиц, которые имеют право использовать отпуск за свой счет:

  1. Инвалиды (не более 60 дней).
  2. Ветераны ВОВ (не более 35 дней).
  3. Работающие пенсионеры (до 14 дней).
  4. Герои РФ и СССР (до 21 дня).

Могут ли работодатели отказывать этим категориям работников? Нет, так как это будет нарушение трудового законодательства.

Уважительные причины

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет и что делать в этой ситуацииЕсли подчиненный не обладает исключительными правами на обязательный отпуск за свой счет, он все равно может его оформить. Для этого требуется лишь уважительная причина. О том, имеет ли право работодатель не отпустить сотрудника, если решит, что причина неуважительная, сказано в ст. 128 ТК РФ.

Обычно отпуск за свой счет требуют в следующих случаях:

  • смерть родственника;
  • призыв сына в армию;
  • выпускной;
  • переезд;
  • участие в конференциях и т. д.

Другими словами, сотрудники имеют право уходить в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Кроме того, работник может прервать осуществление трудовой деятельности без сохранения зарплаты на:

  1. 4 месяца для защиты диплома.
  2. 15 дней для сдачи сессии или поступления в учебное заведение.
  3. 1–2 месяца для сдачи государственного экзамена.

Чаще всего конфликты между работником и работодателем возникают по поводу отпуска из-за таких причин, как: рождение ребенка, свадьба и т. д. То есть, очень личных семейных мероприятий. Работодатели не спешат отказывать сотрудникам, но только при соблюдении определенных условий.

Во-первых, отгул должен совпадать с датой события, поэтому нельзя взять выходной спустя несколько месяцев после рождения ребенка. Во-вторых, делить на части такой отпуск запрещается. Зато закон не запрещает использовать подобные уважительные причины для оформления выходных без содержания несколько раз в год.

Отказ работодателя

Обязательно нужно знать, имеет ли право работодатель отказать сотруднику в такой просьбе и что делать после отказа. Итак, начальник может проигнорировать просьбу о предоставлении отпуска без содержания по следующим причинам:

  1. Причина для отпуска является неуважительной, а отсутствие работника нанесет серьезный ущерб организации.
  2. Причина признана уважительной, однако подчиненный не смог подтвердить ее с помощью документов.

Первое, что должен сделать сотрудник, это потребовать письменного оформления отказа. Это позволит впоследствии оспорить решение работодателя.

Но делать это стоит, если причина отказа действительно не обоснована, иначе работник лишь потеряет время. Обращаться следует в трудовую инспекцию или суд. В суде истец может взыскать с начальника моральную компенсацию за отказ в предоставлении нескольких дней отдыха.

Оформление отпуска

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет и что делать в этой ситуацииДля того чтобы получить отпуск без содержания, необходимо придерживаться следующей инструкции:

  1. Составление заявления. Оно пишется практически так же, как и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Но нюансы все же есть. Например, обязательно нужно указать причину, по которой требуется выходной день. И, конечно, не нужно забывать о датах, чтобы работодатель понимал, на какой период времени уходит подчиненный.
  2. Предоставление руководителю. Это можно сделать лично, но лучше передать через секретаря или кадровика. Тогда данные документы будут занесены в специальный журнал, с помощью чего можно будет доказать подачу заявления. Можно также сделать копию.
  3. Создание приказа. Это обязанность руководителя, который на основании заявления оформляет свое решение документально. Для создания приказа используется форма Т-6, но закон не запрещает использовать и бланки документов, созданные в компании.
  4. Затем данные об отпуске без сохранения заработка вносится в личную карту подчиненного.

К заявлению желательно приложить документы, подтверждающие причину ухода с работы на определенный срок. Это может быть вызов на сессию и другие официальные документы. Если необходимые бумаги будут получены позднее (свидетельство о браке, о рождении ребенка и т. д.), то следует предупредить об этом нанимателя.

Естественно, никаких расчетов работодатель для этого вида отпуска не осуществляет. После процедуры оформления работник имеет право воспользоваться выходным без содержания. Если он захочет вернуться на работу раньше срока, то ему придется писать еще одно заявление на имя директора.

Что касается отзыва работника из отпуска его нанимателем, то это возможно с согласия самого подчиненного. Запрещено прерывать отдых следующих категорий работников:

  • несовершеннолетних лиц;
  • беременных женщин;
  • сотрудников, чья трудовая деятельность связана с вредными и тяжелыми условиями.

Прерывание им выходных работодателем является незаконным и может быть оспорено.

Отпуск без разрешения

Уходить с работы без согласия работодателя запрещено, но многие работники с этим утверждением не согласны. И если начальник отказывается представить отпуск без причины, то можно сделать следующее:

  1. Взять у бухгалтера или кадровика документ, подтверждающий, что поданное заявление было принято к рассмотрению.
  2. Повторно подать заявление, сняв копию и записав номер, под которым оно было зарегистрировано.

После этого сотрудник может отправлять решать свои неотложные дела, но следует знать, что работодатель имеет право:

  • уволить;
  • привлечь к дисциплинарному взысканию.

Ответственность не понесет только тот работник, который имеет право на обязательный отгул без сохранения заработка. Но и в этом случае лучше получить разрешение начальника, чем портить с ним отношения.

Остальных сотрудников, которые ушли с работы без разрешения, работодатель имеет право уволить. Причиной увольнения будет прогул.

Оспорить его решение можно, но для самовольного отгула должны быть веские основания.

Даже не зная, может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске за свой счет, подчиненные пытаются добиться оформления незапланированных выходных дней. Но перед тем, как составлять заявление, следует ознакомиться с нормами трудового законодательства.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/za-svoj-schet-mozhet-li-rabotodatel-otkazat.html

Правомерен ли отказ сотруднику в отпуске за свой счет?

Отпуск за свой счёт, который в обиходе называют административным отпуском, это время, необходимое сотруднику для решения неотложных проблем, не связанных с работой и решаемых в рабочее время.

Обстоятельства, побудившие работника уйти в административный отпуск, у всех разные: личные или семейные. Некоторые причины обязывают директора отпускать сотрудников с работы, а в каких‑то случаях он может и отказать.

Законные основания

В Трудовом кодексе перечислены обстоятельства, при которых директор не имеет права отказать сотруднику в предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Например, по норме статьи 128 ТК без указания причин несколько дней в течение года за свой счёт могут взять:Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет и что делать в этой ситуации

  • инвалиды всех групп (до 60 дней);
  • участники Великой Отечественной (до 35 дней);
  • возрастные пенсионеры (до 14 дней);
  • муж (или жена) и родители погибших при исполнении или покалеченных военнослужащих, работников МЧС, таможни, полиции, госнаркоконтроля (тоже до 14 дней).
  • На 5 дней сотрудник имеет право отлучиться с работы, если это вызвано обстоятельствами:
  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
  • Причём, по 5 дней неоплачиваемого отпуска даётся сотруднику в каждом перечисленном случае.

Также администрация не имеет права не отпустить в административный отпуск студентов или учащихся профучилищ. Для них установлены сроки статьями 173 — 174 ТК.

Срок отпуска зависит от вида учебной процедуры:

  • сессии и вступительные экзамены (в ВУЗах по 15 дней, в профучилищах по 10);
  • госэкзамены (в ВУЗах месяц, в профучилище 2 месяца);
  • защита диплома в ВУЗе (4 месяца).

Последняя часть 128‑й статьи ТК имеет оговорку: в колдоговоре могут указываться и другие обстоятельства, по которым сотрудники фирмы имеют право на несколько дней отпуска за свой счёт. При этом сроки, перечисленные в статье, могут быть увеличены по сравнению с ТК, но не уменьшены.

Право или обязанность

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет и что делать в этой ситуации

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Если же обстоятельства, вынуждающие сотрудника отпрашиваться с работы, не входят в приведённый перечень и не указаны в колдоговоре, последнее слово остаётся за директором.

Руководитель в таком случае имеет право отпустить подчинённого на несколько дней без оплаты, или запретить предоставление отпуска.

При этом, в случае принятия положительного решения, срок административного отпуска не ограничен периодом.

Отпуск оформляется по алгоритму:

  1. сотрудник пишет заявление;
  2. при необходимости прикладывает документы‑основания;
  3. директор рассматривает заявление и принимает решение;
  4. издаётся приказ на отпуск.

Руководство может не отпустить работника по следующим причинам:

  1. обстоятельства административного отпуска не основаны на законе (он не ветеран, не студент, не женится и т.п.), а его уход может негативно повлиять на работу фирмы в целом;
  2. обстоятельства законны, но не доказаны документально (не приложена справка‑вызов на сессию, не предоставлено свидетельство о рождении ребёнка, удостоверение инвалида и т.п.).

Что делать в случае отказа?

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет и что делать в этой ситуации

Если же законные основания существуют (гибель близкого человека, рождение ребёнка, учебные процедуры и т.п.), сотрудник писал заявление с приложением документов, но оно отклонено, поступить нужно так:

  • если заявление писалось в единственном экземпляре, и у сотрудника нет зарегистрированной копии, у секретаря или кадровика нужно попросить заверенную копию (на основании статьи 62 ТК все документы, связанные с работой сотрудника, должны быть ему выданы на основании заявления в течение 3 дней);
  • если обстоятельства срочные (похороны, свадьба или сессия), нужно снова написать заявление и приложить к нему документы (если пока нет возможности, в заявлении нужно отметить, что документ‑основание будет предоставлен позже);
  • с заявления снять копию и зарегистрировать её у секретаря или в отделе кадров (с проставление входящего номера, указание должности принявшего и личной подписью);
  • даже если не готов приказ об отпуске, можно использовать административный (но без превышения указанных в ТК сроков).

Вернувшись из неоплачиваемого отпуска, сотрудник может столкнуться с последствиями:

  • в отношении него составлены акты о прогуле;
  • издано распоряжение об объяснении причины прогула;
  • или уже издан приказ об увольнении за прогул.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет и что делать в этой ситуации

  • причина отсутствия была уважительной (обозначить её);
  • в статье Трудового кодекса обозначено основание для обязательного предоставления административного отпуска (указать статью);
  • на руках имеется зарегистрированное заявление на отпуск (приложить копию с копии).

Если директор всё же подпишет приказ об увольнении за прогул (или о наложении взыскания), по типу объяснительной записки нужно написать жалобу в одно из учреждений:

  • в местный отдел Госинспекции по труду (обычно располагается в местной администрации);
  • в прокуратуру;
  • в суд.
Читайте также:  Ребёнок родился после развода - нужно ли доказывать отцовство и какими правами обладает малыш

Так же на предприятии может существовать комиссия по трудовым спорам, можно и туда обратиться с жалобой. К жалобе нужно приложить копию заявления.

Если дело дойдёт до суда, с работодателя можно взыскать:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/administrativnyj/mogut-li-otkazat.html

Отпуск за свой счет: могут ли отказать?

Трудовое законодательство  каждому трудящемуся дает право на оплачиваемый отпуск ежегодно. Он обязателен для предоставления и руководитель не имеет права не пустить работника отдыхать. Иначе дело обстоит с отпуском за свой счет. Здесь существует несколько нюансов. Далее мы подробно разберем, может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Определение отпуска за свой счет

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет и что делать в этой ситуации

Отпуск за свой счет еще называют отпуском без сохранения. Правильное  название, указанное в официальных актах, звучит как отпуск без сохранения заработной платы. Как следует из названия, этот отпуск являет видом отдыха, который не подлежит оплате.

Работодатель отпускает работника отдыхать, но заработная плата  за этот период не начисляется. Зарплата, начисленная за месяц, уменьшается пропорционально рабочим дням, в которые работник отдыхал, если только у него не сдельная форма оплаты труда. В этом случае ему выплачивается вся заработанная сумма.

Когда отпуск за свой счет приходится на выходные дни, то соответственно на размер оплаты он не влияет, поскольку количество рабочих дней останется неизменным.

Виды отпуска за свой счет

Существует несколько видов отпусков за свой счет. Есть обязательные, в предоставлении которых администрация предприятия не может ответить отказом, не нарушив прав человека, а есть те, которые работодатель может предоставлять по своему решению, но при условии, что работник изъявляет желание уйти в такой отпуск.

Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия в виде заявления – незаконно.

Обязательные

К обязательным относятся следующие виды отпусков:

  1. отпуск пенсионерам по старости продолжающим работать;
  2. отпуск работникам, находящимся на инвалидности;
  3. отпуск ветеранам и участникам боевых действий;
  4. работникам, совмещающим учебу и работу;
  5. работникам, которые трудятся у работодателя по совместительству.
  6. работникам по особым семейным обстоятельствам (рождение, бракосочетание, смерть).

Рассмотрим подробнее механизм предоставления данных отпусков.

Чтобы работодатель не отказал в предоставлении отпуска работник должен в заявлении указать, какой  вид отпуска без сохранения заработной платы он хочет получить, и предоставить доказательства, что такое право у него имеется.

Для отдельных категорий граждан отпуска за свой счет устанавливаются Федеральными законами и имеют разную продолжительность. Например, инвалиды могут получить в год до 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, а участники боевых действий в Афганистане две недели.

Период отпусков считается календарными, а не рабочими годами, то есть с 01 января до 31 декабря. В законодательстве не прописано, как быть когда работник пришел в середине года и хочет отпуск. По сложившейся практике ему предоставляется часть пропорциональная отработанным месяцам.

Например, если в текущем году он отработает шесть месяцев, то получит половину, положенного отпуска. Такие отпуска не переносятся на следующий год, и если они не были использованы в текущем периоде, то они автоматически аннулируются. Это касается всех видов отпусков за свой счет.

Если работник совмещает работу и образовательный процесс, работодатель обязан предоставить ему отпуск за свой счет (если ему, конечно, не положен оплачиваемый учебный отпуск) в количестве, указанном в справке – вызове с места учебы. Все  дни, превышающие это количество должны согласовываться с администрацией.

Работникам, которые являются совместителями, отпуск за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если отпуск по основному месту работы превышает отпуск по совместительству.

Также работник имеет право попросить по совместительству отпуск на весь период оплачиваемого отпуска у основного работодателя, если, например, на совместительство он только устроился и не хочет брать отпуск авансом.

Но предоставление отпуска за свой счет в данном случае уже остается на усмотрение работодателя.

  • До пяти календарных дней работник может получить в случае рождения  ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.
  • Эти отпуска прописаны законодательно и работодатель не может работнику отказать в их предоставлении.
  • Также не сможет не предоставить отпуск работникам, если основания прописаны в локально-нормативных документах предприятия.
  • Очень часто в Коллективном договоре прописывают обязательное предоставление отпуска за свой счет сотрудникам, имеющим нескольких детей до 14 лет, одиноким родителям с детьми до 14 лет, или с детьми-инвалидами до 18 лет.

Таким образом, если право работника получить отпуск за свой счет прописано в общем или локальном законодательстве работодатель не может не предоставить такой отпуск сотруднику, не совершив нарушения ТК РФ.

Другое дело если работник хочет количество дней, превышающее положенные ему. В этом случае работодатель может ему отказать.

По согласованию с работодателем

Во всех остальных случаях, которые не перечислены в предыдущем пункте для получения отпуска за свой счет требуется согласие администрации предприятия. Если руководитель не согласен предоставить отпуск работнику, то последний не имеет права уйти в него самостоятельно. В этом случае это можно будет засчитать как прогул и на этом основании уволить сотрудника.

Прочие нюансы при оформлении отпуска за свой счет

При предоставлении отпуска за свой счет нужно учитывать некоторые нюансы:

  1. Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет и что делать в этой ситуацииОтпуска за свой счет оформляются приказом, по той же форме что все остальные виды отпусков.
  2. Этот вид отпуска дожжен быть занесен в соответствующую графу карточки Т—2. Для этого есть две причины:
  • чтобы вести учет положенных законодательством дней отпуска отдельным категориями работников, с целью отследить общую сумму уже отгулянных дней.
  • согласно законодательству, если в течение года работник суммарно отгулял за свой счет свыше 14 календарных дней, то период отпуска сдвигается на это количество дней.

Пример расчета

Новиков А.А. устроился в ООО «Ромашка» 10 апреля. Соответственно,  расчетный период  ежегодного оплачиваемого отпуска будет с 10 апреля текущего года по 09 апреля следующего года. В данном расчетном периоде он отгулял 19 дней за свой счет.

Значит, сотрудник отдела кадров, высчитывает это и автоматически сдвигает период на 5 дней, то есть до 14 апреля. Это значит, что следующий отпускной период Новикова А.А. будет рассчитываться с 15 апреля текущего года по 14 апреля следующего.

  1. Обязательный отпуск без сохранения заработной платы может быть внесен в график отпусков по желанию работника. В этом случае работник отдела кадров должен предупредить его о начале не позднее 2 недель, как в случае с основным отпуском.
  2. Если работник, которому положен обязательный отпуск за свой счет, не хочет им пользоваться, работодатель не имеет права его заставлять, если только отпуск не внесен в график отпусков.

Таким образом, можно сделать вывод, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в оговоренных законодательством случаях и в количестве, указанном для каждой категории работников.

Причем сотрудник без согласия работодателя имеет право взять меньше дней, чем ему предоставлено по закону. А работодатель может отказать работнику в  желании получить большее число дней отпуска.

Источник: https://law03.ru/labor/article/otpusk-za-svoj-schet

Могут ли отказать в отпуске за свой счет, в каком случае это нельзя сделать, что делать если получили запрет

Положения нормативных актов предусматривают для работника, если у него оформлен трудовой контракт с организацией или ИП, оформить отпуск без оплаты, но с сохранением рабочего места.

Однако, чтобы его получить, необходимо согласовать его с работодателем. На вопрос, могут ли отказать работодатели в отпуске за свой счет, законодатели отвечают да.

В большинстве случаев согласие на такой отпуск — это право руководства, а не обязанность.

Отпуск без содержания: могут ли отказать?

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет и что делать в этой ситуации

Отпуск без содержания представляет собой освобождение работника от его трудовых обязанностей без оплаты этого времени, но с закреплением за ним этого места работы.

Так как решение принимается самим руководителем, то за ним остается возможность отказать сотруднику в его просьбе. По общим правилам, предоставления отпуск за свой счет работнику является право руководства фирмы, а не обязанностью. Своей согласие администрация компании дает на оформление этого времени, если в компании существует такая производственная возможность.

Чтобы работодатель не дал отказ в отпуске без сохранения заработной платы, сотрудник должен привести веские основания для оформления данного периода времени. Они часто связаны с существующими у работника семейными обстоятельствами.

Сотруднику дано право не называть данные причины, но тогда у начальства будет большая возможность отказать такому сотруднику. Если данный сотрудник проигнорирует решение своей администрации, и все таки не выйдет, то это будет считаться серьезным дисциплинарным проступком.

Внимание! Задаваясь вопросом, может ли начальник отказать в отпуске за свой счет, нужно учитывать, что в определенных законодательством случаях сотрудник только уведомляет администрацию компании об этом периоде.

Законодательно закреплены случаи, когда учитывая имеет ли право работодатель отказать в отпуске без содержания, работник должен помнить о своем праве на данный период.

Рассмотрим подробнее кому такие периоды полагаются.

Категории сотрудников, которым законодательно положен отпуск за свой счет

К таким сотрудникам можно отнести:

  • Сотрудников, которые достигли пенсионного возраста, но продолжают работать. Им положен отпуск общей длительностью за год — 14 дней. Если этот период использован в течение одного года, то на вопрос, могут ли отказать в отпуске за свой счет пенсионеру, нормы права дают положительный ответ.
  • Работники компании, которые являются участниками и ветеранами ВОВ. Им необходимо предоставлять отпуск длительностью 35 дней в году.
  • Сотрудники, имеющие согласно представленным документов группу инвалидности. Данный период для инвалидов может составлять 60 дней в году.
  • Работники, являющиеся членами семьи, в которой погиб военнослужащий. Длительность данного периода в этой ситуации составит 14 дней в год.
  • Другие категории граждан, право которых на отпуск за свой счет закреплена федеральным законодательством. К примеру, право на отпуск за свой счет предоставляется совместителям на их второй работе, лицам проходящим обучение вместе с процессом работы (не относится к периоду нахождения на каникулах), осуществляющими уход за близкими родственниками (мать, отец, ребенок и другие) и т.д.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/mogut-li-otkazat-v-otpuske-za-svoy-schet.html

Отпуск за свой счет: отпустить нельзя отказать · Энциклопедия начинающего предпринимателя

17:58, 10 ноября 2014 11   0   5566

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет и что делать в этой ситуации

В этой статье я расскажу, когда такой отпуск нужно предоставить в обязательном порядке, а когда закон оставляет работодателю право отказать работнику.

Можно отказать

Отпуск без сохранения заработной платы не является обязательным, то есть работник может никогда его не попросить и им не воспользоваться.

Если у работника появились какие-либо уважительные причины (так называемые семейные обстоятельства), и нужно временно не ходить на работу, он может попросить работодателя об отпуске за свой счет. Причем статья 128 ТК РФ не уточняет, какие причины нужно считать уважительными, а какие нет.

Каждый работодатель самостоятельно решает этот вопрос, и если в данный момент он никак не может отпустить работника, то вправе отказать в предоставлении такого отпуска.

Если же причины серьезные или отсутствие работника не нанесет вреда бизнесу, то отпустить работника в такой отпуск можно на любой срок: от одного дня до нескольких месяцев.

Вывод: по общему правилу предоставление отпуска без сохранения заработной платы зависит от работодателя, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон (и по большому счету тоже зависит от работодателя).

Нельзя отказать

Правило всегда содержит исключения, и в вопросе предоставления отпусков за свой счет таких исключений довольно много. Заглянем сначала в статью 128 ТК РФ:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  1. участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  3. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  4. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  5. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
  6. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Читайте также:  Свидетельство об усыновлении: образец документа, как получить

Последний пункт тоже важен, поскольку нам нужно выяснить эти другие случаи. Если есть коллективный договор, то внимательно читаем его. Но чаще такого договора нет, поэтому нам нужны другие законы и другие статьи ТК РФ.

Итак, в Трудовом кодексе находим статьи 173 и 174, которые обязывают работодателя предоставлять отпуск без сохранения:

  •   работникам, которые допущены к вступительным экзаменам в учебные заведения высшего и среднего профобразования,
  •   слушателям подготовительных отделений этих заведений,
  •   студентам-очникам, которые совмещаю работу и учебу.

Далее, читая статью 286 ТК РФ, можно увидеть, что и работникам – совместителям нужно предоставлять отпуск без сохранения, если их отпуск по основному месту работы больше, чем отпуск по совместительству. То есть, если по основному месту работы отпуск 32 календарных дня, а у вас всего 28, то остаток в 4 календарных дня нужно предоставить работнику «за свой счет».

К обязательным отпускам без сохранения заработной платы относятся и отпуска, которые предоставляются работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно. Эту норму мы находим в статье 322 ТК РФ.

Теперь нужно поискать федеральные законы, которые также устанавливают право некоторых категорий работников на отпуска за свой счет. Таких законов немного.

  • Закон №4301-1 от 15.01.1993. «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»,

Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/otpusk-trudovoe-zakonodatelstvo/otpusk-za-svoj-schet-otpustit-nelzya-otkazat/

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Действующее трудовое законодательство предусматривает обязательное предоставление оплачиваемого отпуска (ежегодно и дополнительно). Существует и не оплачиваемый отпуск, так может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет и что делать в этой ситуации

Предоставление отпуска

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает два варианта назначения отпуска в ст. 128:

  • обязательное, закрепленное НПА, в этом случае руководитель не имеет права отказать и будет обязан предоставить. Для разных социальных групп законом предусмотрена разная продолжительность отпуска. Подробнее о каждой будет рассказано далее;
  • договорное в иных случаях. Так как закон ни коим образом не ограничивает эти отношения, сотрудник может получить отпуск в любое время на любой срок, если сможет договориться об этом с руководителем. Чаще всего возможные ситуации, при которых работодатель предоставляет внеочередной отпуск устанавливаются локальными актами предприятия. Например, отпуск в связи со свадьбой. Стоит отметить, что окончательное решение будет зависеть от воли работодателя, который будет учитывать все обстоятельства на данный момент. Так, если некому работать на предприятии, шансов получить внеочередной отпуск довольно мало.

Во избежание проблем, всегда стоит получать письменное подтверждение об уходе в отпуск.

Так как недобросовестный работодатель получит возможность наложить дисциплинарное взыскание за прогул.

Когда отказать нельзя

Как говорилось ранее, трудовым законодательством установлены случаи, в которых руководство не сможет ограничить работника во внеочередном отпуске:

  • пенсионеру, ведущему трудовую деятельность официально на срок до четырнадцати дней ежегодно;
  • инвалиду на срок до шестидесяти дней каждый год;
  • работникам, чей супруг погиб на государственной гражданской службе – на срок до четырнадцати дней;
  • работникам у которых родился ребенок либо и умер близкий родственник – до пяти дней.

ВНИМАНИЕ !!! Возникают трудности с определением круга близких родственников. Согласно Гражданскому кодексу РФ, близкими признаются родственники первых двух наследственных очередей (родители, дети, супруг, дедушки с бабушками, братья). Однако на практике близким может быть признан и иной родственник. Ключевым моментом будет их уровень отношений.

Таким образом, близким может быть признан, например, отчим. Также стоит отметить, что все указанные сроки не имеют нижней границы, а значит отпуск может быть предоставлен и на 1 день.

Перечень, закрепленный ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации не является закрытым.

Иные случаи по предоставлению неоплачиваемого отпуска закреплены другими статьями и НПА:

  • ст. 173 и 174 ТК РФ закрепляют право на отпуск в связи с поступлением, и сдачей экзаменов в ВУЗе;
  • если есть дети до четырнадцати лет, либо ребенок с подтвержденной инвалидностью до восемнадцати, работник может быть уверен в свободе получения отпуска в любое время сроком до четырнадцати дней. (ст. 263 Трудового кодекса Российской).

Некоторые другие Федеральные законы устанавливают обязательный неоплачиваемый отпуск для гражданских и муниципальных служащих, супругов военнослужащих, участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны и некоторым другим.

Нередко встречается мнение, что беременной по ТК РФ или же после декрета, работодатель обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск. Исходя из статьи 128 ТК РФ — это не так и такого основания нет, поэтому придется договариваться самостоятельно. Аналогичная ситуация и с уходом по состоянию здоровья, поэтому если работодатель отказывает, следует брать больничный.

На какое время может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск

Действующий ТК РФ устанавливает продолжительность отпуска для определённых социальных групп. Для остальных же этот вопрос остается размытым. По общему правилу, срок отпуска будет зависеть от достигнутого консенсунса между работником и руководителем.

При наличии у работника нескольких оснований, предоставляющих обязательный ежегодный неоплачиваемый отпуск, не стоит рассчитывать на многократный отдых. Хотя законодательно этот вопрос никак не урегулирован, на практике сложился обычай, согласно которому ежегодно будет предоставлен срок по максимальному из оснований.

Каждый работодатель ведет учет и статистику предоставленных отпусков.

Оснований для этого несколько:

  • дает возможность отказать в многократном отпуске в течение одного года, хотя по общему правилу отпуск должен предоставляться;
  • от количества потраченных дней неоплачиваемого отпуска будет зависеть стаж. Согласно ст.121 Трудового кодекса Российской Федерации стаж работника будет увеличиваться, а вместе с ним и ежегодный оплачиваемый отпуск, если за один календарный год работник не провел более четырнадцати дней в отпуске за свой счет. При не включении этого периода, рабочий год будет увеличен на соответствующее количество дней.

Правильное оформление

Неоплачиваемый отпуск может быть назначен только по инициативе, исходящей от работника. Таким образом, желание работодателя временно отстранить работника по причине снижения нагрузки, полностью незаконно. Составляя заявление, обязательно указывается причина и желаемая дата.

ВАЖНО !!! После рассмотрения заявления руководством, должна быть проставлена отметка о согласии, либо об отказе. На основании решения руководителя, подготавливает приказ об неоплачиваемом отпуске. Приказ оформляется по специальной форме и обязательно содержит указание на вид отпуска, его срок и дату начала.

Уходить до издания приказа крайне не рекомендуется. Работодатель будет иметь право наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ в обязательном порядке подлежит подписанию уполномоченным лицом предприятия и самим работником. В наше время допускается электронный документооборот. Это положение закреплено в ст. 312 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возвращение работника из отпуска по желанию работодателя

Этот вопрос ни коим образом не урегулирован ТК Российской Федерации. Однако в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается возврат работника из оплачиваемого отдыха только при его наличии его согласия.

В ТК не содержится ни одной нормы, предусматривающей применение закона по аналогии, соответственно подобное положение не является обязательным с неоплачиваемым отпуском. Хотя, конечно, при достижении соглашения сторонами такой вариант возможен. Таким образом, одностороннее решение работодателя по возвращению сотрудника из отпуска является не законным.

ВНИМАНИЕ !!! В завершении стоит сказать, что по общему правилу подобный вид отпусков предоставляется работодателем без особых проблем при наличии серьезных оснований. Поэтому придется лишь подать заявление и дождаться приказа. Но законом закреплены ситуации, когда у руководителя не будет права на выбор: он обязан предоставить отпуск.

Ежегодный неоплачиваемый отпуск на протяжении четырнадцати или более дней не засчитывается в трудовой стаж и не будет учитываться при следующем оплачиваемом отпуске.

Стоит помнить о добровольности неоплачиваемого отпуска – ни при каких обстоятельства работодатель не может заставить взять такой отпуск.

Нарушение этого правила повлечет наложение административной ответственности на руководство.

Источник: https://jurists-online.ru/pravo/trudovoe-pravo/otpusk-za-svoj-schet

Сотрудник просит отпуск за свой счет. Когда работодатель может отказать

Сотрудник просит отпуск за свой счет. Когда работодатель может отказать

Вправе ли работодатель оценить уважительность причин отпуска Обязательно ли отпускать в отпуск для участия в судебном процессе

С кем сотрудник должен согласовать отпуск

Наравне с ежегодным оплачиваемым отпуском сотрудники вправе просить у работодателя предоставить им отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет). Предоставление такого отпуска регулируется статьей 128 Трудового кодекса.

Статья прямо называет категории сотрудников, которым работодатели обязаны предоставить такой отпуск (например, работающие пенсионеры и инвалиды). Продолжительность их отпуска ограничена определенным количеством календарных дней в год.

Но кроме этого, отпуск за свой счет может попросить любой из сотрудников компании по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (абз. 1 ст. 128 ТК РФ). Причем никаких ограничений по его продолжительности нет.

Если сотрудник слишком часто просит предоставить отпуск за свой счет и это негативно сказывается на выполнении им трудовой функции, работодатель, казалось бы, может и отказать ему в таком отпуске. А если сотрудник, несмотря на отказ, все равно не выйдет на работу уволить его за прогул.

Проблема в том, что впоследствии сотрудник может оспорить отказ в предоставлении отпуска или незаконное увольнение в суде, а также обратиться в трудинспекцию с жалобой на действия работодателя. Как показывает практика, работникам удается отстоять свои права вполне успешно. В этой статье как работодателю не попасть впросак, когда можно, а когда и не стоит отказывать в отпуске за свой счет.

Каким категориям работников нельзя отказать в отпуске

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника, вне графика отпусков (ст. 128 ТК РФ). При этом лишь в некоторых случаях работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска (cм. таблицу). Эти случаи и продолжительность отпуска установлены Трудовым кодексом (ст. 128), а также другими законами.

Кроме этого, обязанность работодателя предоставить отпуск отдельным категориям работников может быть предусмотрена отраслевыми соглашениями (ст. 45 ТК РФ) или коллективными договорами.

Например, коллективный договор может предусматривать обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет родителю (опекуну, попечителю) учащихся начальных классов в первый день учебного года.

Уважительность причин пропуска работы устанавливает сам работодатель

Если право сотрудника получить отпуск за свой счет напрямую не прописано в законе, отраслевом соглашении или коллективном договоре, работодатель самостоятельно решает вопрос предоставления такого отпуска.

Цитируем документ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Источник: https://piterlaw.ru/news/sotrudnik-prosit-otpusk-za-svoj-schet-kogda-rabotodatelj-mozhet-otkazatj-1291

Ответы@Mail.Ru: Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении одного дня без сохранения заработной платы и

Частью 1 статьи 128 Трудового кодекса предусмотрено, что «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику … может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы» . Выплата отпускных в таком случае не производится. Заметим, что прежде в статье 76 КЗоТ отпуск за свой счет рассматривался с учетом потребностей общественного производства.

Читайте также:  Согласие ребенка на усыновление: право выражать свое мнение, с какого возраста требуется разрешение

В некоторых случаях работник обязан был отработать использованные для бесплатного отдыха дни. Ныне действующий Трудовой кодекс не обязывает работника отрабатывать отпуск за свой счет. Чтобы получить отпуск за свой счет работник должен подать заявление на отпуск за свой счет.

В нем работник указывает его продолжительность, как правило, именно те два — три дня, на которые берется краткосрочный отпуск для решения личных проблем. Статья 128.

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. То есть, смотри. В категория работников, которым работодатель ОБЯЗАН дать отпуск за свой счет ты скорее всего не входишь… Значит здесь нужно соглашение сторон, то есть согласие не только твое, но и работодателя…. Посмотри, что написано по этому поводу в вашем Коллективном Договоре и действуй… Попроси хорошенько, придумай причину, которая подпадает под перечисленные в кодексе или кол. договоре.

в соответствии с трудовым договором, а при его отсутствии — в соответствии с трудовым кодексом, где указано, что работник имеет право получить отпуск без сохранения содержания (за свой счет) в течение 10 календарных дней на один календарный год (правда. потом надо пересчитывать стаж для отпуска)

Имеет, а почему нет? ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы по первому требованию работника. В ст. 128 ТК РФ сказано, что работодатель МОЖЕТ предоставить такой отпуск если у работника уважтельная причина.

Конкретно, какая должна быть причина ТК РФ не указывает, а значит это остается на усмотрение работодателя. Есть конкретные категории работников, отказать которым работодатель права не имеет.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

как правило, в заявлении на отпуск без сохранения зп в качестве причины указывают «семейные обстоятельства», однако это не относится к уважительным причинам, по которым работодатель обязан предоставить такой отпуск — т. е.

он может предоставить, а может и отказать, если не посчитает «семейные обстоятельства» уважительной причиной пропустить работу рождение ребенка, заключение брака, смерть родственников — это уважительные причины для отпуска без сохранения зп до 5 дней к тому же есть некоторые категории работников (пенсионеры, родители 2 и более детей до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет, одинокие родители 1 и более ребенка до 14 лет, родственники военнослужащих и участников боевых действий, студенты) — если Вы к ним относитесь, то работодатель тоже не сможет Вам отказать

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано.

В связи с тем что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину. В соответствии с ч. 1 ст.

128 продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон.

Источник: https://touch.otvet.mail.ru/question/56334143

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет

Одним из плюсов официального трудоустройства является ежегодный период отдыха с сохранением оплаты труда. В соответствии с законодательством необходимо его предварительное планирование.

Однако жизненные ситуации могут потребовать немедленного решения. В таком случае возможно оформить несколько дней без сохранения зарплаты.

Рассмотрим подробнее, может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Понятие

Нормативные документы закрепляют наименование отдыха без содержания – отпуск без сохранения заработной платы. Это период временного освобождения от трудовой деятельности за который не идет начисление оплаты труда.

Работодатель освобождает сотрудника от основной деятельности на количество дней, предусмотренное законодательством или указанное в заявлении. Этот период не включается в табель рабочего времени и не подлежит оплате. Таким образом, зарплата за месяц уменьшается пропорционально количеству пропущенных дней.

Исключение составляет ситуация со сдельной зарплатой. В этом случае количество дней без сохранения, не влияет на месячный заработок.

Законодательная база

Особенностью дней без сохранения оплаты труда является отсутствие общей нормативной базы. Другими словами, дни отдыха зафиксированы в разных законах. Среди них:

  • Трудовой кодекс.
  • Закон о ветеранах.
  • Закон о муниципальной службе.
  • Закон о статусе военнослужащих.
  • Закон о государственной службе.
  • Закон о социальных гарантиях Героям Труда.
  • Закон о статусе Героев СССР, РФ и кавалеров орденов Славы.
  • Закон о выборах депутатов.
  • Закон об избирательных правах.

Каждый из перечисленных нормативных актов закрепляет определенный период отдыха для лиц, указанной категории. Причем закон не обязывает граждан использовать отпуск в обязательном порядке. Это право остается на усмотрение сотрудника.

Перечень оснований, когда администрация предприятия не вправе отказать в предоставлении дней отдыха

Закон предусматривает список вариантов, когда работодатель не имеет права отказать сотруднику в отпуске без содержания. Перечень распространяется на всех лиц вне зависимости от льгот. Он включает:

  • бракосочетание сотрудника;
  • появление новорожденного ребенка;
  • похороны близкого родственника.

Важно! Данный перечень обязывает работодателя предоставить сотруднику 5 дней без сохранения оплаты труда.

Следующие причины позволяют специалисту получить отпуск на больший период. Среди них:

  • госэкзамен;
  • сессия/вступительные экзамены;
  • защита дипломной работы в вузе.

Для подготовки и сдачи государственного экзамена закон предусматривает 1 – 2 месяца, в зависимости от вида образовательной организации.

Сдача экзаменов в вузе освобождает специалиста от работы на срок до 15 дней, а в среднем профессиональном учебном заведении – до 10 дней.

Работодатель должен предоставить дни без сохранения зарплаты на время подготовки и защиты дипломной работы в вузе на период до 4 месяцев.

Случаи на усмотрение работодателя

Случаи предоставления и продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, не предусмотренные законодательством, остаются на усмотрение работодателя. При этом перечень уважительных причин в Трудовом кодексе отсутствует. Каждую конкретную ситуацию необходимо рассматривать индивидуально.

Возможны случаи, когда гражданин пишет заявление на дни без оплаты по семейным обстоятельствам, а руководитель отказывает в их предоставлении. После чего, сотрудник подлежит увольнению по статье Трудового кодекса в связи с прогулом.

Одной из спорных ситуаций является заявление на предоставление свободных дней вследствие посещения работником медицинского учреждения. В судебном заседании специалисты приносили справки из поликлиники или записи в амбулаторных картах. После этого увольнение признавалось незаконным.

Беременность

Беременность является сложным периодом в жизни каждой женщины. Порядок ее течения также сугубо индивидуальный.

Законодатель предусматривает особые виды регулирования трудовой деятельности для женщин в положении. Среди них гарантии при ликвидации учреждения, при установлении очередности ежегодного отдыха, перевод на другую работу и другие льготы.

Однако возможность оформления дней за свой счет по такой причине не предусмотрена. Каждый работодатель рассматривает самостоятельно, отнести просьбу беременной в разряд уважительных причин или нет.

Отпуск по уходу за ребенком

Одним из основных видов отпуска без сохранения зарплаты является период по уходу за несовершеннолетним до трех лет. Вместо ежемесячной оплаты труда, гражданин имеет право на 40% от средней заработной платы за предыдущие 2 года.

Правом его оформления наделяются следующие граждане:

  • мать ребенка;
  • отец несовершеннолетнего;
  • опекуны/приемные родители;
  • усыновители;
  • бабушки/дедушки;
  • близкие родственники.

Таким образом, оформить отпуск без оплаты труда может гражданин, осуществляющий фактический уход за ребенком.

Выплата пособия сохраняется, если лицо выходит на работу до достижения ребенком полутора лет. Единственным ограничением является необходимость неполного рабочего дня. Например, 0,9 ставки.

Граждане, которые имеют право взять отпуск за свой счет

Законодательно установлены категории граждан, которые могут взять отпуск без содержания, не указывая причины. Среди них:

  1. Супруги, погибших или травмированных при исполнении служебных обязанностей сотрудников таможни, ВС, ФСКН, МВД, МЧС.
  2. Сотрудники, достигшие пенсионного возраста и продолжающие трудовую деятельность.
  3. Участники ВОВ.
  4. Инвалиды I, II, III группы.

Супруги, погибших или травмированных сотрудников силовых структур, могут получить ежегодный отпуск без оплаты труда, в течение 14 дней, вместе с основным периодом отдыха, его частью или самостоятельно.

Работающие пенсионеры могут претендовать на 14 дней дополнительного отдыха, без сохранения зарплаты.

Участники ВОВ имеют возможность получения отпуска без содержания в количестве 35 дней.

Работодатель не имеет права отказать инвалиду в предоставлении отдыха не менее 60 дней в добавление к основному ежегодному периоду отдыха. Группа нетрудоспособности в этом случае значения не имеет.

Оформление

Закон не предусматривает особенностей для получения отпуска в зависимости от должности специалиста. Поэтому равными правами обладают как специалисты, так и заместитель начальника. Пошаговая инструкция:

  • составление заявления;
  • приложение подтверждающей документации;
  • рассмотрение информации;
  • приказ о предоставлении отпуска/отказ в его предоставлении.

Если есть сомнение в предоставлении гарантированных дней без оплаты, необходимо оформить заявление в двух экземплярах. Одно подается в канцелярию предприятия. Второе – остается у просителя с отметкой о вручении.

В случае необходимости срочного отпуска, можно указать в заявлении просьбу о предоставлении подтверждающей документации после периода отдыха.

Приказ о предоставлении дней отдыха оформляется в том же виде, что и для основного. Работник должен ознакомится с ним под подпись.

Основание для отказа

Оспорить отказ работодателя при отсутствии законных причин на отпуск не представляется возможным. Кроме того, одним из вариантов отказа может быть ситуация, если некому работать.

Возможна ситуация, когда основания для отгулов имели место, отказ оформлен инвалиду, работающему пенсионеру или другому лицу, имеющему законное право на его предоставление, но вернувшись на рабочее место, сотрудник встретил приказ об увольнении.

Сотрудник должен написать объяснительную на имя руководителя. Приложить документы – основания.

Важно! Если приказ все равно был подписан, то специалист может восстановить нарушенные права в суде.

Администрация предприятия обязана предоставить дни без содержания только некоторым категориям граждан. Остальные сотрудники решают этот вопрос в соответствии с коллективным или трудовым договором. При отсутствии уважительных причин, работодатель может отказать в периоде отдыха без оплаты труда.

Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/mozhet-li-rabotodatel-otkazat-v-otpuske-za-svoj-schet

Ссылка на основную публикацию