Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец и сроки подачи уведомления

Письмо судебным приставам о том, что должник не работает  – документ, который предоставляется в обязательном порядке. Есть определенный порядок его составления и временных сроков подачи. В противном случае, тем, кто должен направить такую документацию, грозит ответственность — административный штраф. Все это зафиксировано в ст. 17.14 Кодекса РФ об административных нарушениях.

Важно! Стоит внимательно отнестись к предоставленной ниже информации не только лицу — обладателю долга,  но и руководителям компаний, где работает неплательщик, имеющий исполнительное производство. Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец и сроки подачи уведомления

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Кто и в каких случаях должен уведомлять приставов об увольнении должника

Самый частый случай — когда судебному приставу сообщают об увольнении должника по алиментам. Кроме алиментов бывают и другие случаи, по другим делам, когда необходимо оформление обращения на взыскание заработной платы и возврат долгов. В этих ситуациях должна осуществляться отправка специального постановления работодателю должника.

Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец и сроки подачи уведомления

Уволить должника работодатель может по разным причинам, и когда это происходит, в трехдневный срок необходимо направить в ФССП уведомление о том, что это произошло.

Зачем составляется подобное письмо

Одной из обязанностей любого из работодателей есть отслеживание лиц, которые работают на его предприятии, и должны регулярно перечислять денежные средства в счет погашения задолженности, имея следующие основания:

  • Исполнительный лист;
  • Приказ судебного органа;
  • Алиментные договора на выплаты.
  • В обязанности бухгалтерии компании, где трудится такое лицо, входит удержание и перечисление из оплаты труда на постоянной основе суммы, что фиксируется в документации подобного плана.
  • Если сотрудник компании уволен работодателем, то работодатель обязан сообщить об этом судебному исполнителю.
  • В ситуации, когда работодатель получил бумагу о решении суда о факте исполнительного производства относительно его сотрудника, он должен предпринять такие шаги:
  1. В произвольной форме дать ответ о получении бумаги подобного плана.
  2. Провести регистрацию судебного документа в журнале и назначить ответственного за сохранность документации.

Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец и сроки подачи уведомления

Ниже приведен перечень причин, по которым работодатель обязан вернуть документ:

  • В случае, когда документ составлен на работника, но он давно уволен. В сопроводительном письме указать причину возврата документа — увольнение работника.
  • В ситуации, когда уже произошло выполнение требований, что заявлены в документе.

Возврат исполнительного листа также фиксируют в журнале.

Какая грозит ответственность, если не отправить уведомление

В случае, когда уведомление не отправляется или отправляется в нарушенные сроки — может грозить административная ответственность, штраф. При увольнения должника судебный пристав в обязательном порядке должен быть об этом уведомлен.

Порядок и сроки отправки

Для отправки документа нужно знать сроки и порядок. Сроки разные и зависит это от того, кому и за что должен гражданин.

Если имеется долг банковской организации — постановление отправлять стоит в ближайшее время после того, как произошло увольнение, но конкретные сроки не установлены.

В случае, если сотрудник компании производит отчисления по алиментам — стоит руководствоваться Семейным Кодексом РФ, где фиксируется срок в 3 рабочих дня.

Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец и сроки подачи уведомления

Соблюдение сроков — это не обычная формальность. Судебный исполнитель должен получить уведомление об увольнении работника. Иначе грозит штраф. Для физ.лица это сумма в 2500 руб., а для компаний от 50 до 100 тыс.руб.

Как правильно составить уведомление об увольнении

Как написать письмо судебным приставам об увольнении должника? Рассмотрим пример верного оформления.

Как и основная часть документов, данная бумага также должна содержать три части: вступительную, основную и заключение.

Во вступлении содержится такая информация:

  • Реквизиты компании;
  • Обращение к приставам, ведущим дело;
  • Данные получателя выплат по алиментам;
  • Номер бумаги и дату ее подписания;
  • Название документа.

Основная часть — это аргументация. Указан повод направления документа — увольнение работника. Ссылка на бумагу, обязывающую проводить выплаты и на письмо от судебного пристава.

Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец и сроки подачи уведомления

После этих данные указывают Ф.И.О. сотрудника, должность, дату увольнения и место его проживания. А также дату последнего проведения расчета.

Образец письма

Удерживаются ли алименты при выплате выходного пособия?

Если сотрудник уволен, ему часто компания выплачивает определенную сумму выходного пособия. Тут возникает вопрос — будут ли удержаны алименты с этой суммы?

  1. Очень важно знать, что взыскание алиментов с выходного пособия возможно, и часто происходит, но лишь в том случае, когда алименты выплачиваются ребенку, который не достиг возраста в 18 лет.
  2. Скачать образец документа, что направляется приставу об увольнении должника

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://gidbankrot.ru/dolzhniki/pismo-sudebnym-pristavam-dolzhnik-ne-rabotaet

Письмо судебным приставам об увольнении должника образец

Во многих организациях есть сотрудники, с зарплаты которых идут регулярные отчисления в уплату тех или иных долгов. Например, это бывает связано с уплатой алиментов. Основанием для подобных взысканий служат исполнительные листы и другие подобные документы.

Отдельное уведомление судебным приставам направляется, если сотрудник принимает решение расторгнуть трудовой договор. Поговорим о правилах составления документа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Уведомление приставов об увольнении должника

Существует закон, который отдельно посвящен вопросам исполнительного производства. Однако, там отсутствуют конкретные сроки, за которые должно быть направлено уведомление. Написано лишь о том, что работодатели обязаны осуществлять подобные действия как можно быстрее после произошедшего.

Исключение делается лишь в случае алиментов. Здесь установлен конкретный срок, равный трем дням. А о времени возврата исполнительных документов ничего не сообщается. Лучшее решение – когда подобные документы направляются адресату буквально на следующий рабочий день после произошедшего.

Любые нарушения по срокам могут привести к образованию штрафов:

  • в пределах 50-100 тысяч рублей при работе с организациями;
  • 15-20 тысяч рублей для должностных лиц.

Если после увольнения гражданин уходит из семьи – на нем часто сохраняется обязанность по выплате алиментов. Закон регулирует конкретный размер возможных сумм. Обычно это твердая денежная сумма, либо определенный процент от заработка. Исполнительный лист высылают по месту работы.

Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец и сроки подачи уведомления

Когда алиментщика увольняют – гражданин сам должен сообщить судебным приставам о произошедшем. В этом случае направляется официальное письмо судебным приставам об увольнении должника от имени руководства предприятия, где раньше осуществлялась работа. При трудоустройстве на новом месте исполнительная документация снова должна быть передана бухгалтерам.

Как составить сопроводительное письмо?

Обычно такие письма составляются и передаются адресатам уже после осуществления основных действий.

Любой образец письма судебным приставам о том, что должник не работает, должен содержать такую информацию:

  • указание конкретного адреса проживания;
  • данные по новому месту работы, если они есть;
  • список из документов-приложений;
  • остаток задолженности вместе с причинами появления;
  • срок, на протяжении которого средства перечислялись ранее;
  • реквизиты приказа;
  • описание самого факта увольнения со ссылкой на соответствующий документ.

Главный бухгалтер и руководитель обязательно подписывают обращение, не обойтись без применения фирменной печати.

Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец и сроки подачи уведомления

В конверт с письмом вкладывают:

  • копию увольнительного приказа;
  • исполнительный лист, где указаны точные суммы.

Создание копий – действие, обязательное в случае с любыми документами, выдаваемыми на руки. Они хранятся в архиве предприятия на протяжении длительного срока. То же касается бумаг, которые федеральная служба приставов уже получила.

У должника на руках должны остаться:

  • трудовая книжка;
  • приказ в форме копии.

Копии нужно хранить на случай, если государственные органы будут проводить дополнительную проверку. Тогда пригодится и самый простой ответ приставу о том, что должник не работает в организации.

Ознакомиться с образцом письма судебным приставам об увольнении должника вы можете на нашем сайте по ссылке.

Возврат постановления приставам при увольнении должника

Постановления – это документы, которые выдаются предприятию для исполнения судебного решения в принудительном порядке, когда возникает соответствующая необходимость. Статья 428 Гражданского кодекса РФ регламентирует порядок выдачи подобных документов.

Главное, чтобы общий срок осуществления исполнительных действий не превышал два месяца. Лишь сам судебный акт может указывать на другие условия и правила по срокам.

Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец и сроки подачи уведомления

К исполнению документы представляются непосредственно кредитором. За это может отвечать и служба ФССП. Бухгалтерия обязательно регистрирует исполнительные листы, относя их к стандартной входящей документации. Либо для них используется специальный журнал учета.

На отрезном талоне ставится специальная отметка при поступлении документа от приставов. После этого все отправляется обратно. Руководитель должен и самому сотруднику сообщить о том, что из зарплаты будут производиться удержания.

Причины прекращения взысканий могут быть следующими:

  • ответчика-иностранца выдворили за пределы РФ по судебному решению;
  • со стороны кредитора создаются препятствия для исполнения решения;
  • исковые требования были удовлетворены в полном объеме;
  • источники для погашения задолженности отсутствуют;
  • должник скрывается, из-за чего местоположение перестает быть известным;
  • исполнительные действия по отношению к должнику не могут быть выполнены;
  • истец сам составил письменное обращение по данному поводу.

Сроки отправки и ответственность за их нарушение

Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец и сроки подачи уведомления

Главное требование – наличие подробной информации относительно сумм, а так же сроков по уплате. Исполнители могут дополнительно истребовать копии платежных документов в подтверждение каких-либо сведений.

Судебному приставу-исполнителю необходимо позвонить и сообщить о сложившейся ситуации, если немедленная отправка невозможна из-за финансового положения, в котором оказалась компания. Процедура взыскания может быть восстановлена, когда возникает необходимость.

Привлечение к административной ответственности – минимальное наказание для тех, кто нарушает срок возврата, хотя уважительная причина отсутствует.

Документация для возврата исполнительных листов

Если возникают основания для прекращения процедуры взыскания с должника – то требуется собрать целый комплект документов, без этого не обойтись. Отправка их осуществляется через почтовые услуги, основным адресатом выступает соответствующая государственная служба. Ее сотрудники всегда готовы разъяснить, как ответить приставам, что должник в организации не работает.

Отправление осуществляется для:

Заявление от работодателя составляется с использованием произвольной формы. Регламентированная форма отсутствует, потому допускается вариант с использованием фирменных бланков. В обращении указываются все контактные данные, которые при необходимости помогут связаться с заинтересованными участниками процесса.

Работодатель может сообщить о новом рабочем месте, если оно точно известно. Такая информация тоже включается в сопроводительное письмо судебным приставам при увольнении должника.

Заключение

Если существует судебное решение или исполнительный документ – то руководитель организации обязан выполнять все требования, описанные в них. Только это обеспечит соблюдение правил, установленных на законодательном уровне. Исполнительные документы возвращаются приставам только в том случае, если процедура или обязательства по взысканию прекращаются.

Читайте также:  Доплата за вредные условия труда: ст. 147 тк рф, минимальный размер повышения оплаты

Главное – проследить за тем, чтобы ответственное лицо осуществило соответствующие действия. Иначе велика вероятность начисления штрафов. Документы оформляются с использованием образцов, находящихся в открытом доступе для всех. Если возникают вопросы или сложности – допускается привлечение юристов на временной, либо постоянной основе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Образец письма приставам с сообщением об увольнении сотрудника

Пример письма судебному приставу-исполнителю о расторжении трудового договора с должником

В силу п. 1 ст. 98 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — закон об исполнительном производстве) взыскание может быть обращено на зарплату:

  • при наличии задолженности по периодическим платежам;
  • взыскании денежной суммы в размере менее 10 000 руб.;
  • отсутствии у должника других средств и имущества для выплаты долга.

Основаниями для взыскания могут являться алиментные платежи, возмещение причиненного вреда, недоимки по налогам, сборам и т. д.

После получения исполнительного листа (далее — ИЛ) удержание из зарплаты должника осуществляет работодатель или другое лицо, производящее должнику периодические выплаты. Подробности — в нашей статье «Удержание из заработной платы по исполнительному листу».

О расторжении трудового договора с сотрудником-должником указанные выше лица должны сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и не позднее чем на следующий день вернуть ИЛ (пп. 4, 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве). Указанное письмо составляется в произвольной форме. Пример документа можно посмотреть по ссылке: Образец письма судебным приставам об увольнении должника.

Что отправлять судебным приставам при расторжении трудового договора с алиментщиком

Порядок взыскания алиментных платежей регулируется не только ст. 98 закона об исполнительном производстве, но и гл. 17 Семейного кодекса РФ (далее — Кодекс). В силу ст. 109 Кодекса работодатель должен удерживать денежные средства на основании:

  • соглашения о выплате алиментов, заверенного нотариусом;
  • ИЛ.

О правилах расчета алиментов читайте в нашей статье «Исчисление алиментов из заработной платы».

П. 1 ст. 111 Кодекса установлена обязанность работодателя информировать судебного пристава и лицо, получающее алиментные платежи, о расторжении трудового договора с сотрудником-алиментщиком. Нередко возникает вопрос о том, еще что отправлять судебным приставам при увольнении алиментщика?

Ответ на данный вопрос содержится в п. 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве. Не позднее чем на следующий день после увольнения сотрудника-алиментщика необходимо вернуть приставу ИЛ с указанием взысканной суммы.

Представленное получателем алиментов нотариальное соглашение подлежит возврату данному лицу с отметкой о периоде нахождения соглашения в данной организации и размере выплаченных денежных средств.

Противоречия в сроках сообщения об увольнении работника и возврата исполнительного листа по алиментам

Сообщение об увольнении работника приставам в силу п. 1 ст. 111 Кодекса должно быть направлено в 3-дневный срок с момента расторжения трудового договора с алиментщиком, в то время как ИЛ должен быть возвращен приставу не позднее чем на следующий день после расторжения договора. На первый взгляд кажется, что противоречия отсутствуют, т. к. речь идет о 2 разных действиях.

Однако, с другой стороны, в силу подп. 2 п. 4 ст. 98 закона об исполнительном производстве перемена места работы является основанием для прекращения выполнения исполнительного документа, следовательно, при возвращении ИЛ требуется указать причину данного действия.

Поэтому во избежание претензий со стороны судебного пристава-исполнителя уведомление о прекращении трудового договора и исполнительный лист по алиментам при увольнении работника рекомендуется направлять приставу одновременно.

Сделать это надо на следующий день после прекращения трудового договора с данным сотрудником.

Несвоевременный возврат ИЛ наказывается штрафом (п. 3 ст. 17.14 КоАП):

  • 15 000–20 000 руб. для предпринимателей и директоров организаций;
  • 50 000–100 000 руб. для организаций.

Пример письма судебному приставу-исполнителю о расторжении трудового договора с алиментщиком

Сообщение об увольнении алиментщика составляется в произвольной форме, как и письмо об увольнении любого должника. Документ составляется на бланке работодателя и содержит в себе:

  • дату составления;
  • исходящий номер (при наличии);
  • Ф. И. О. алиментщика;
  • ссылку на п. 1 ст. 111 Кодекса, п. 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве;
  • дату и основание расторжения трудового договора;
  • дату, по которую были произведены удержания из зарплаты;
  • задолженность и причины ее возникновения (при наличии);
  • новое место работы алиментщика (если известно).
  • Документ подписывается руководителем бывшего работодателя алиментщика.
  • Приложением к сообщению является ИЛ с отметкой, которая содержит в себе данные:
  • об удержанных суммах денежных средств;
  • номерах платежных документов, которыми средства были перечислены получателю алиментов;
  • датах перечисления алиментных платежей;
  • остатке задолженности.

Данная отметка заверяется печатью предприятия (при наличии) и подписью уполномоченного лица (см. п. 10 раздела II Памятки для руководителей и бухгалтеров организации…, являющейся приложением 1 к Методическим рекомендациям, утв. Федеральной службой судебных приставов 19.06.2012).

В силу п. 1 ст. 111 Кодекса уведомить об увольнении алиментщика требуется и получателя платежей. Допускается оформление одного документа, направляемого на 2 адреса. Пример заполнения можно посмотреть по ссылке: Образец письма приставам об увольнении алиментщика.

Образец письма приставу об увольнении должника можно скачать по ссылке, представленной в данной статье.

К документу необходимо приложить исполнительный лист с отметкой об удержанных денежных средствах и направить все в адрес пристава на следующий день после расторжения с должником трудового договора.

Если должник является плательщиком алиментов, то уведомление необходимо также направить в адрес получателя алиментов. Если в роли исполнительного документа выступало нотариально составленное соглашение об уплате алиментов, то данное соглашение направляется в адрес получателя алиментных платежей.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Письмо судебным приставам

  1. Письмо судебным приставам
  2. ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО-МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ
  3. ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ
  4. «М»
  5. Адрес: Телефон:
  6. №______ от «____»_____________ 20____ г.
  7. Лефортовский отдел судебных приставов
  8. Управления ФССП России по г. Москве

109377, г. Москва, ул. Зеленодольская, д. 8/13

Судебному приставу-исполнителю

Ханкишиеву З.А.

Источник: https://vsepristavi.ru/obraztsy/pismo-sudebnym-pristavam-ob-uvolnenii-dolzhnika-obrazets/

Как написать и правильно подать письмо приставам об увольнении сотрудника?

Отправление письма приставам об увольнении сотрудника – обязательная процедура для каждой организации, в которой работал человек, в отношении которого возбуждено исполнительное производство, например по принудительному взысканию алиментов.

Но как выглядит образец документа? Чтобы на руководителя организации не наложили административное взыскание, каждому специалисту кадровых служб необходимо знать, как пишут данное письмо, куда оно направляется и из чего состоит.

Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец и сроки подачи уведомления

В случае, когда необходимо уволить работника, из заработной платы которого высчитываются алименты, руководитель должен соблюдать все нормы трудового и семейного права при процедуре.

При смене места работы алиментщика, согласно Семейному кодексу Российской Федерации (ст. 111), наниматель обязан отправить письменное сообщение в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) о том, что данный работник уже прекратил свою трудовую деятельность в организации. При этом срок направления письма должен составлять не более 3 дней.

Вместе с письмом об увольнении работника от руководства организации, в котором работал алиментщик, в ФССП должен быть направлен и исполнительный лист. В нем отражаются все выплаты, которые были взысканы с работника в пользу его несовершеннолетнего ребенка (Федеральный закон № 229, ст. 98).

Если работодатель не направит уведомление приставам об увольнении сотрудника и сопутствующие документы в положенный срок, ему грозит предусмотренная ст. 17.14 КоАП административная ответственность в виде штрафа.

Содержание письма

Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец и сроки подачи уведомления

Специальной формы или шаблона уведомления об увольнении должника законами пока не установлено. Но существуют некоторые правила, которым должно соответствовать письмо для направления судебным приставам. В нем указываются следующая информация:

  1. В верхней части данного документа отображаются адрес (город, район или область) и наименование отдела ФССП, а также можно вписать фамилию судебного пристава, который ведет исполнительное производство по взысканию алиментов с работника.
  2. Далее в свободной форме излагается суть письма, а именно: причина, по которой с работником, выплачивающим алименты, был расторгнут трудовой контракт, дата ухода с занимаемой должности и на основании какого документа производились удержания.
  3. Ниже должны быть отражены период, в течение которого производились отчисления, и вся сумма, выплаченная за это время. В некоторых случаях эти данные вносятся в само письмо, но они обычно записываются в исполнительный лист.

В конце письмо обязательно визируется руководителем организации, указывается дата его составления.

Для справки! В случае если в письме указана сумма взысканных алиментов за весь период работы, удержанная с заработной платы уволенного работника, в нем обязательно должна стоять подпись главного бухгалтера.

Образец уведомления приставам

  • Письмо судебным приставам об увольнении должника может быть распечатано на фирменном бланке организации или на листе формата А4. Пример уведомления:
  • Закрытое акционерное общество«Искра»
    В отдел ФССП по СЗАО г. Владимир
  • УВЕДОМЛЕНИЕ
    об увольнении сотрудника

ОДО «Искра» информирует, что 23 апреля 2017 года был уволен Юрьев Александр Михайлович. Из заработной платы Юрьева А.М.

были удержаны алименты на основании исполнительного листа, выданного Владимирским районным судом 12 апреля 2015 года.

Также ОДО «Искра» сообщает, что сведениями о новом месте работе Юрьева А.М. не располагает.

Приложение:

  1. Исполнительный лист от 12 апреля 2015 года.
  2. Копия приказа об увольнении № 235 от 23 апреля 2017 года.

Генеральный директор
ОДО «Искра»

Михаленко П.П.

Под текстом письма всегда должна стоять фирменная печать организации. К нему прилагаются все перечисленные документы и отправляются в ФССП заказным письмом с уведомлением.

Данный пример не может считаться образцом письма приставам, он лишь показывает один из вариантов его составления.

Нюансы увольнения должника

Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец и сроки подачи уведомления

По законодательству РФ работник, с заработной платы которого удерживаются алименты в пользу несовершеннолетнего ребенка, может быть уволен на общих основаниях (ст. 81 ТК).

Для справки! Алиментные обязательства не считаются препятствием для расторжения трудового договора.

Работодатель может уволить алиментщика в следующих ситуациях:

  1. По инициативе самого сотрудника. В этом случае увольняющееся лицо должно написать заявление с указанием причины – по собственному намерению или по договоренности сторон.
  2. По инициативе нанимателя. Имеются в виду не только постоянные дисциплинарные нарушения работника, но и такие причины, как реорганизация либо банкротство организации, сокращение рабочего штата.

Независимо от ситуации процедура оформления увольнения практически идентична. Исходя из причин расторжения договора найма издается приказ об увольнении алиментщика. В последний рабочий день ему обязаны выдать трудовую книжку и полностью произвести расчет за отработанное время.

Если прекращение трудовой деятельности алиментщика произошло из-за ликвидации компании или сокращения в ней рабочих мест, увольняющемуся сотруднику выплачивается компенсация. В случае если работник увольняется по собственному намерению, ему не положена материальная помощь.

Читайте также:  Встречное исковое заявление о разделе совместно нажитого имущества: образец, сроки подачи

Из чего удерживаются алименты?

Исходя из исполнительного листа, алиментные выплаты могут быть взысканы в процентном соотношении к заработной плате либо в фиксированном денежном размере.

Если по исполнительному документу должник обязан уплачивать алименты в процентах, с выплат удерживаются такие суммы.

Количество детей Размер взыскания
1 25%
2 33%
3 и более От 50%

Однако размер процентного соотношения может быть изменен по решению суда, что будет отображаться в исполнительном листе.

Алименты высчитываются не только из одной заработной платы работника, но и с дополнительных выплат, премий, а также с компенсации за дни отпуска, которыми бывший сотрудник не воспользовался.

Все документы, полученные судебным исполнителем от организации, откуда уволился должник, направляются на новое место работы алиментщика. В случае если последний не трудоустроился — это не считается основанием для уклонения от уплаты алиментов.

Источник: https://finhow.ru/earn/pismo-pristavam-ob-uvolnenii-sotrudnika-obrazets/

Образец письма судебным приставам об увольнении должника

Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец и сроки подачи уведомления

Если по решению суда взыскана сумма, не превышающая 100 тыс. руб., либо предметов взыскания являются периодические платежи, можно направить исполнительный лист по месту работы должника. Для этого взыскатель должен оформить заявление на имя работодателя.

Наиболее часто заявление на работу должника подается при взыскании алиментов или незначительных сумм. Работодатель обязан приступить к удержаниям не позднее 3 дней после регистрации заявления и исполнительного листа. К заявлению нужно обязательно приложить реквизиты счета, на который будут перечисляться деньги.

Уведомление приставам об увольнении должника

Официальное уведомление приставам об увольнении должника – обязательный документ. Что означает соблюдение сроков его направления и порядка составления. Иначе обязанным направить уведомление об увольнении должника лицам грозит административный штраф.

Ответственность за такое правонарушение установлена ст. 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обратить внимание на размещенную ниже информацию стоит не только должникам, но и их работодателям.

Как организациям, так и индивидуальным предпринимателям и иным физическим лицам, принявших на работу граждан, в отношении которых возбуждено исполнительное производство.

Особенно, если такие лица производят удержание по исполнительному листу или постановлению об обращении взыскания на заработную плату. Если после изучения данной статьи останутся дополнительные вопросы, задайте их дежурному юристу сайта.

Уведомление приставам об увольнении должника

Пример уведомления приставам об увольнении должника

Уведомление об увольнении должника

В соответствии со статьей 111 Семейного кодекса РФ и статьей 98 Федерального закона от 02.10.2007 г.

№ 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» уведомляем о расторжении трудового договора с Семенцевым Игорем Сергеевичем, 20 августа 1989 года рождения, паспорт гражданина РФ серии 40 18 номер 798346, выдан 01 мая 2012 г.

Отделом УФМС России по Ставропольскому краю в Октябрьском районе г. Ставрополь, зарегистрированного по месту жительства: Россия, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Северная, дом 17, квартира 83.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника31 апреля 2017 г., новое место работы Семенцева Игоря Сергеевича не известно.

Возвращаем исполнительный лист серии ФС № 14684651468, выдан мировым судьей судебного участка № 3 Октябрьского района г. Ставрополь 19 мая 2014 г.

  1. Исполнительный лист ФС № 14684651468 от 19.05.2014 г.

Источник: https://glsest.ru/obrazets-pisma-sudebnym-pristavam-ob-uvolnenii-dolzhnika/

Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец

Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец и сроки подачи уведомления

Официальное письмо приставам об увольнении сотрудникая вляется обязательным документом. Это письмо должны отправлять работодатели, оформившие трудовые отношения с людьми, в отношении которых открыто исполнительное производство. Наиболее распространенной ситуацией является взыскание алиментов. Как составить данное письмо? В какие сроки его необходимо отправить приставам? Подробнее об этом в нашем материале.

Письмо приставам об увольнении персонала

Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец которого можно найти в конце статьи, составляется в произвольной форме. Утвержденной законодательством формы не существует. Документ должен подписать руководитель и главный бухгалтер. Если организация имеет собственную печать – следует проставить в документе ее оттиск.

В письме приставам необходимо указать такие сведения:

  • наименование организации, юридический адрес;
  • факт увольнения сотрудника;
  • причина увольнения (принудительно, по соглашению сторон и пр.);
  • реквизиты приказа, ставшего основанием для увольнения;
  • период, за который произведены удержания;
  • персональную информацию о работнике-должнике;
  • должность и Ф.И.О. лица, составившего документ.

Письмо лучше составлять на фирменном бланке организации. В «шапке» документа следует указать, в какое именно подразделение ССП он направляется. В качестве сопроводительного документа к письму надо приложить копию исполнительного листа и приказа об увольнении.

Оформленное письмо приставам об увольнении сотрудника следует зарегистрировать в журнале регистрации уведомлений или исходящей корреспонденции.

Почему организации должны направлять уведомления об увольнении работников-должников

В случае увольнения сотрудника, из зарплаты которого удерживаются, например, алименты, работодатель должен без промедления уведомить службу судебных приставов. Данное требование указано в ст. 111 Семейного кодекса РФ.

Вместе с письмом следует отправить исполнительный лист, указав на нем все выплаты, взысканные данным работодателем с работника, номера и даты платежек, остаток задолженности, и заверив эти записи подписью и печатью. Основание – п. 4.1 ст. 98 закона от 02.10.

2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Алименты – проводки в бухучете

В законе № 229-ФЗ о сроках отправки исполлиста сказано, что работодатель должен вернутьего его приставу не позднее дня, следующего за днем увольнения работника. В ст. 111 СК РФ прописано, что в случае увольнения человека, с зарплаты которого высчитываются алименты, на отправку уведомления отводится три дня. При этом о сроках возврата исполнительного документа ничего не сказано.

Во избежание проблем с контролирующими органами работодателям рекомендуется направлять приставам письмо и документы в день расторжения трудового договора или на следующий день, но не позже.

Если работодатель своевременно не известит судебных приставов – ему грозит административный штраф в соответствии с п. 3 ст. 17.14 КоАП РФ (15-20 тыс. руб. на должностное лицо; 50-100 тыс. руб.

на компанию).

Как составить письмо приставам

Письмо приставу об увольнении сотрудника составляется следующим образом:

  • в верхней части указывают полное наименование организации, ее юридический адрес и номер телефона;
  • указывается в какой именно отдел судебных приставов направляется письмо;
  • так как письмо будет отправлено и взыскателю средств, работодатель должен также указать его Ф.И.О. и место жительства;
  • затем надо проставить дату составления документа и присвоенный ему регистрационный номер;
  • далее в свободной форме излагают суть письма (указывают причину расторжения трудового контракта, дату увольнения, название документа, на основании которого производились удержания);
  • в этой же части прописывают период, на протяжении которого осуществлялись отчисления с заработной платы;
  • надо указать, что исполнительный лист пересылается судебному приставу для дальнейшего взыскания выплат;
  • указываются документы, прилагаемые к письму;
  • ниже должны поставить подписи руководитель организации и главный бухгалтер.

НДФЛ с алиментов

Источник: https://spmag.ru/articles/pismo-pristavam-ob-uvolnenii-sotrudnika-obrazec

Письмо приставам об увольнении сотрудника — образец

  • Пример письма судебному приставу-исполнителю о расторжении трудового договора с должником
  • Что отправлять судебным приставам при расторжении трудового договора с алиментщиком
  • Противоречия в сроках сообщения об увольнении работника и возврата исполнительного листа по алиментам
  • Пример письма судебному приставу-исполнителю о расторжении трудового договора с алиментщиком

Пример письма судебному приставу-исполнителю о расторжении трудового договора с должником

В силу п. 1 ст. 98 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — закон об исполнительном производстве) взыскание может быть обращено на зарплату:

  • при наличии задолженности по периодическим платежам;
  • взыскании денежной суммы в размере менее 10 000 руб.;
  • отсутствии у должника других средств и имущества для выплаты долга.

Основаниями для взыскания могут являться алиментные платежи, возмещение причиненного вреда, недоимки по налогам, сборам и т. д.

После получения исполнительного листа (далее — ИЛ) удержание из зарплаты должника осуществляет работодатель или другое лицо, производящее должнику периодические выплаты. Подробности — в нашей статье «Удержание из заработной платы по исполнительному листу».

О расторжении трудового договора с сотрудником-должником указанные выше лица должны сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и не позднее чем на следующий день вернуть ИЛ (пп. 4, 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве). Указанное письмо составляется в произвольной форме. Пример документа можно посмотреть по ссылке: Образец письма судебным приставам об увольнении должника.

Что отправлять судебным приставам при расторжении трудового договора с алиментщиком

Порядок взыскания алиментных платежей регулируется не только ст. 98 закона об исполнительном производстве, но и гл. 17 Семейного кодекса РФ (далее — Кодекс). В силу ст. 109 Кодекса работодатель должен удерживать денежные средства на основании:

  • соглашения о выплате алиментов, заверенного нотариусом;
  • ИЛ.

О правилах расчета алиментов читайте в нашей статье «Исчисление алиментов из заработной платы».

П. 1 ст. 111 Кодекса установлена обязанность работодателя информировать судебного пристава и лицо, получающее алиментные платежи, о расторжении трудового договора с сотрудником-алиментщиком. Нередко возникает вопрос о том, еще что отправлять судебным приставам при увольнении алиментщика?

Ответ на данный вопрос содержится в п. 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве. Не позднее чем на следующий день после увольнения сотрудника-алиментщика необходимо вернуть приставу ИЛ с указанием взысканной суммы.

Представленное получателем алиментов нотариальное соглашение подлежит возврату данному лицу с отметкой о периоде нахождения соглашения в данной организации и размере выплаченных денежных средств.

Противоречия в сроках сообщения об увольнении работника и возврата исполнительного листа по алиментам

Сообщение об увольнении работника приставам в силу п. 1 ст. 111 Кодекса должно быть направлено в 3-дневный срок с момента расторжения трудового договора с алиментщиком, в то время как ИЛ должен быть возвращен приставу не позднее чем на следующий день после расторжения договора. На первый взгляд кажется, что противоречия отсутствуют, т. к. речь идет о 2 разных действиях.

Однако, с другой стороны, в силу подп. 2 п. 4 ст. 98 закона об исполнительном производстве перемена места работы является основанием для прекращения выполнения исполнительного документа, следовательно, при возвращении ИЛ требуется указать причину данного действия.

Поэтому во избежание претензий со стороны судебного пристава-исполнителя уведомление о прекращении трудового договора и исполнительный лист по алиментам при увольнении работника рекомендуется направлять приставу одновременно.

Сделать это надо на следующий день после прекращения трудового договора с данным сотрудником.

Неисполнение обязанности по извещению пристава об увольнении должника влечет наступление административной ответственности в рамках ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП). Виновным грозит предупреждение или штраф до 5 000 руб.

Несвоевременный возврат ИЛ наказывается штрафом (п. 3 ст. 17.14 КоАП):

  • 15 000–20 000 руб. для предпринимателей и директоров организаций;
  • 50 000–100 000 руб. для организаций.

Пример письма судебному приставу-исполнителю о расторжении трудового договора с алиментщиком

Сообщение об увольнении алиментщика составляется в произвольной форме, как и письмо об увольнении любого должника. Документ составляется на бланке работодателя и содержит в себе:

  • дату составления;
  • исходящий номер (при наличии);
  • Ф. И. О. алиментщика;
  • ссылку на п. 1 ст. 111 Кодекса, п. 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве;
  • дату и основание расторжения трудового договора;
  • дату, по которую были произведены удержания из зарплаты;
  • задолженность и причины ее возникновения (при наличии);
  • новое место работы алиментщика (если известно).
Читайте также:  Характеристика в опеку на ребенка из школы: образцы на учеников начальной и старшей школы

Документ подписывается руководителем бывшего работодателя алиментщика.

Приложением к сообщению является ИЛ с отметкой, которая содержит в себе данные:

  • об удержанных суммах денежных средств;
  • номерах платежных документов, которыми средства были перечислены получателю алиментов;
  • датах перечисления алиментных платежей;
  • остатке задолженности.

Данная отметка заверяется печатью предприятия (при наличии) и подписью уполномоченного лица (см. п. 10 раздела II Памятки для руководителей и бухгалтеров организации…, являющейся приложением 1 к Методическим рекомендациям, утв. Федеральной службой судебных приставов 19.06.2012).

В силу п. 1 ст. 111 Кодекса уведомить об увольнении алиментщика требуется и получателя платежей. Допускается оформление одного документа, направляемого на 2 адреса. Пример заполнения можно посмотреть по ссылке: Образец письма приставам об увольнении алиментщика.

***

Образец письма приставу об увольнении должника можно скачать по ссылке, представленной в данной статье.

К документу необходимо приложить исполнительный лист с отметкой об удержанных денежных средствах и направить все в адрес пристава на следующий день после расторжения с должником трудового договора.

Если должник является плательщиком алиментов, то уведомление необходимо также направить в адрес получателя алиментов. Если в роли исполнительного документа выступало нотариально составленное соглашение об уплате алиментов, то данное соглашение направляется в адрес получателя алиментных платежей.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/uvolnenie/obrazec_pisma_pristavam_s_soobweniem_ob_uvolnenii_sotrudnika/

Все виды справок приставам об увольнении сотрудника. Официальная информация

Служебная деятельность судебных приставов основывается на обеспечении взыскания сумм задолженности посредством способов, регламентированных нормами действующего законодательства. Одним из вариантов приведения судебного или иного акта в исполнение называют их передачу согласно месту работы должника.

Классический пример – отправка исполнительного документа о взыскании алиментных выплат в бухгалтерию официального места трудоустройства алиментоплательщика. С целью контроля за исполнением документа в обязанности работодателя должника вменяется уведомление представителя ФССП об увольнении сотрудника, в противном случае грозит наложение административного взыскания.

Каковы особенности процедуры составления уведомления и сроки направления документов в ФССП – рассмотрим далее.

Что такое уведомление об увольнении работника

Согласно нормам законодательства, в обязанности работодателя, независимо от его фактического статуса, вменяется отслеживание начислений и денежных выплат сотрудникам, в отношении которых открыто производство, с целью обращения к взысканию определенной части зарплаты. В качестве оснований для произведения удержаний могут выступать следующие документы:

  • Судебный приказ.
  • Исполнительный лист.
  • Заверенное нотариально соглашение о выплате алиментов или сумм задолженностей.

Обращение документа к исполнению работодателем алиментоплательщика или должника может быть произведено только при условии получения оригинала судебного акта или соглашения, заверенного нотариусом. При увольнении сотрудника работодатель обязан поставить в известность об указанном факте пристава или взыскателя, а также вернуть документ отправителю.

Порядок действий работодателя

Алгоритм действий руководителя, получившего документ о взыскании с сотрудника алиментных выплат или задолженностей, является следующим:

  • Регистрация. Большинство организаций, в том числе, частного типа, ведут электронные или обычные журналы учета входящей корреспонденции. При поступлении исполнительного листа документу присваивается индивидуальный номер и указывается дата его регистрации.
  • Хранение. До момента увольнения работника или погашения задолженности в полном объеме работодатель несет ответственность за сохранность исполнительного листа.
  • Возврат. Возврат документа осуществляется в ряде тех случаев, если обязательства по погашению задолженности выполнены в полном объеме либо был вынесен приказ об увольнении работника.

При возврате документа требуется зафиксировать факт отправки в журнале исходящей корреспонденции. Для подтверждения факта получения приставами листа необходимо направить его заказным письмом или передать лично.

Почему организации должны направлять уведомления об увольнении работников-должников

Судебные приставы, согласно нормам ФЗ №229, наделены правом вменять в обязанность работодателей сотрудников, являющихся должниками, обращать к действию документы о взыскании части официальных доходов работника в счет уплаты долговых обязательств.

Таким образом, отказ работодателя от принятия судебного приказа или любого другого документа и своевременное уведомление пристава о факте увольнения сотрудника рассматривается в качестве нарушения норм законодательства, и влечет за собой наложение административного взыскания.

В каких случаях составляется

Существует несколько оснований для составления и направления сотрудникам ФССП документа, подтверждающего фактическое увольнение работников, являющихся должниками на основании направленных приставами документов:

  • Судебный приказ или лист поступили в период после увольнения работника.
  • С лицом был расторгнут трудовой договор до наступления момента полного погашения требований согласно исполнительному листа.

Основанием для отправки документа приставам может выступать только увольнение работника. Перевод на другую должность в рамках определенного предприятия, выход в отпуск или на больничный не рассматриваются в качестве оснований для возврата исполнительного листа отправителю.

Пример письма приставам об увольнении сотрудника

Регламентированного нормами действующего законодательства образца письма приставам об увольнении сотрудника не существует, соответственно, работодатель вправе составить его в свободной форме. При этом важно учитывать, что направить письмо следует в установленные законом сроки, нарушение которых влечет наложение административного взыскания.

Образец уведомления об увольнении

Уведомление об увольнении сотрудника должно включать перечень определенных пунктов, в числе которых:

  • Приведение факта увольнения, а также аспектов, в соответствии с которым было принято решение.
  • Реквизиты исполнительного документа.
  • Период, на протяжении которого осуществлялись взыскания из зарплаты должника, объем перечисленных взыскателю денежных средств.
  • При наличии информации работодатель также обязан уведомить пристава о новом месте работы должника.

К уведомлению требуется приложить исполнительный лист с приведенными в нем отметками о произведенных удержаниях. Примерный вариант оформления уведомления приведен ниже.

Образец уведомления об увольнении сотрудника

Образец уведомления о получении расчета при увольнении

Необходимость составления и отправки уведомления о получении расчета при увольнении сотрудника возникает в том случае, если работник не является за полагающимися ему выплатами самостоятельно.

Дополнительно работодатель вправе направить копию указанного документа приставам, однако это не рассматривается в качестве прямой его обязанности.

Уведомление не имеет установленного образца, и может быть составлено в свободной форме.

Образец уведомления о получении расчета при увольнении

Пример письма судебному приставу-исполнителю о расторжении трудового договора с алиментщиком

При расторжении договора с сотрудником, фактически являющимся плательщиком алиментов, работодатель также обязан уведомить об указанном факте пристава, направившего документ с целью произведения удержаний из заработной платы должника. При составлении уведомления необходима к указанию следующая информация:

  • Наименование адресата.
  • Наименование документа.
  • Реквизиты исполнительного документа, а также информация о произведенных удержаниях и периоде, в течение которого они производились.
  • Информация о том, где должник работает в настоящий момент или отметка о невозможности ее предоставления в связи с отсутствием таковой.
  • Дата вынесения документа.

В случае, если в качестве отправителя выступает не пристав, а физическое лицо, обратившееся для получения исполнительного документа с целью взыскания алиментов, возврат листа осуществляется данному гражданину либо в судебную инстанцию.

Образец письма приставам об увольнении алиментщика

Нормативные акты не предусматривают наличия единого образца письменного обращения к приставам, сообщающего информацию об увольнении работника. Документ оформляется в свободной форме, но с обязательным указанием информации, приведенной выше. Примерный образец уведомления является следующим:

Образец письма приставам об увольнении алиментщика

Что отправлять судебным приставам при расторжении трудового договора с алиментщиком

Согласно нормам ст.

98 ФЗ №229, при расторжении трудового договора с алиментоплательшиком, работодатель обязан направить приставу уведомление, в рамках которого присутствует информация об увольнении лица, а также исполнительный документ об удержании алиментов.

Обязательным условием является указание в рамках исполнительного документа информации о периоде, в течение которого взыскивались денежные средства, а также о размерах сумм, направленных истцу в качестве выплат.

Пример письма судебному приставу-исполнителю о расторжении трудового договора с должником

Письмо судебному приставу исполнителю о расторжении трудового договора с должником составляется работодателем в произвольном порядке, и включает следующую информацию:

  • Дату составления документа и присвоенный номер в соответствии с журналом регистрации поступающих писем.
  • Наименование организации, в которой был трудоустроен должник.
  • Паспортные и фактические данные должника.
  • Реквизиты исполнительного производства, перечень сумм, взысканных из заработной платы должника в счет погашения имеющейся задолженности, период, на протяжении которого производились удержания.
  • Причины образования задолженности.
  • Указание нового места трудоустройства работника, являющегося должником.
  • Дата составления документа и подпись руководителя.

Отправка документа может быть осуществлена как заказным письмом с уведомлением отправителя о получении либо посредством личной передачи.

Образец письма судебным приставам об увольнении должника

Для составления письма судебным приставам об увольнении должника или алиментоплательщика рекомендуется воспользоваться приведенным ниже образцом. При этом следует отметить, что форма письма является идентичной, независимо от характера и назначения имеющейся задолженности.

Образец письма судебным приставам об увольнении должника

Сроки предоставления уведомления

Сроки предоставления приставам уведомления об увольнении работника имеют некоторые отличия в зависимости от характера задолженности.

Так, если с трудоустроенного лица взыскивались алиментные выплаты, исполнительный лист требуется направить в отдел приставов в течение трех дней с момента, когда будет фактически прекращен трудовой договор.

В иных случаях законом не предусмотрено строгих сроков, однако уведомить пристава рекомендуется незамедлительно после вынесения приказа об увольнении работника.

Противоречия в сроках сообщения об увольнении работника и возврата исполнительного листа по алиментам

Согласно нормам действующего законодательства, направить приставу исполнительный документ при увольнении работника необходимо на следующий день после вынесения приказа об увольнении работника, тогда как отправку уведомления о факте расторжения трудового договора допустимо осуществить в течение трех дней. Казалось бы, указанные действия носят различный характер и не вызывают противоречий.

Однако на практике уведомление об увольнении является основанием для прекращения действия исполнительного листа, соответственно, отправка только одного из приведенных документов недопустима. Для предупреждения недоразумений работодателю рекомендуется производить отправку исполнительного листа и уведомления одновременно на следующий рабочий день после вынесения приказа об увольнении.

Что такое отметка о произведенных взысканиях

Согласно нормам законодательства, работодатель обязан указать в исполнительном документе следующую информацию:

  • Размер удержаний, произведенных из зарплаты сотрудника.
  • Общая сумма удержаний, взысканная за весь период работы.
  • Реквизиты платежных поручений.
  • Оставшаяся сумма задолженности.

Каждая запись о произведенных удержаниях должна быть заверена подписью руководителя или бухгалтера, а также печатью организации, если таковая имеется.

Ответственность работодателя

Несвоевременное уведомление пристава об увольнении работника, отказ от направления исполнительного документа, а также его утеря влекут за собой наложение административного наказания, регламентированного ст. 17.14 КоАП РФ. В зависимости от юридического статуса работодателя, привлечение к административной ответственности влечет за собой наложение административного штрафа в размере от 2 000 до 100 000 рублей.

Источник: https://zhaloba-na-pristava.ru/spravki/spravka-pristavam-ob-uvolnenii-sotrudnika-obrazec.html

Ссылка на основную публикацию