Согласие на отзыв из отпуска: образец заявления от работника

Работнику любой компании либо организации по истечении определенного времени предоставляется оплачиваемый ежегодный отдых.

Случается, что у работодателей возникает необходимость вызвать коллегу из отпуска, либо у самого сотрудника появляются форс-мажорные обстоятельства, которые не позволяют ему спокойно наслаждаться отдыхом.

Вот тогда и зарождается вопрос о том, как правильно написать работнику заявление об отзыве из отпуска. Образец предоставит отдел кадров.

Согласие на отзыв из отпуска: образец заявления от работника

Правовые моменты

Право на отзыв работника из отпуска предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 125. При этом прекратить отдых сотрудника можно лишь с его согласия, а вот реальное и объективное основание для вызова предприятие должно изложить самостоятельно, с обязательным обозначением в приказе директора.

Если гражданин не может выйти на работу раньше, чем закончится его отпуск, то организация не вправе его заставить. При достижении общей договоренности неиспользованная часть отдыха переносится:

  1. Путем присоединения к будущему отпуску за следующий календарный год.
  2. Путем использования в любое удобное для коллеги время в текущем периоде.

Важно! Случается, что предприятие несогласие сотрудника преждевременно выйти из отпуска приравнивает к дисциплинарному нарушению, которое может привести к увольнению или денежному взысканию.

Однако пунктом 37 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года устанавливается обратное.

Работник имеет полное право не прерывать законный ежегодный отпуск и не выполнять повеление начальника без отрицательных последствий для себя.

Согласие на отзыв из отпуска: образец заявления от работника

Кого нельзя отзывать из отпуска

Отзыву подлежат почти все категории граждан, кроме:

  • работников, не достигших восемнадцати лет;
  • беременных женщин;
  • людей, которые трудятся на опасных и вредных предприятиях.

Нужно знать! Наличие письменного заявления от сотрудника, относящегося к одной из вышеперечисленных категорий, защищает его от неправомерных действий со стороны организации.

Причины отзыва

Чтобы создать приказ о вызове сотрудника на рабочее место, у руководителей предприятия должны быть веские причины. Как правило, в обычной жизни применяются следующие причины для написания такого приказа:

  • экстренные обстоятельства на производстве;
  • аварийная ситуация на предприятии и необходимость участия отпускника в устранении результата аварии;
  • прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, внеплановая поездка сотрудника по распоряжению начальника;
  • проверка вышестоящих органов;
  • проведение проверки на наличие имущества предприятия, при которой сотрудник обязан присутствовать;
  • желание самого отпускника раньше срока продолжить работу и прервать отдых.

Список является примерным и неполным, при необходимости могут применяться и другие причины для создания приказа. Главное, чтобы хоть какое-то обоснование было указано в служебной записке и приказе.

Согласие на отзыв из отпуска: образец заявления от работника

Как оформить отзыв из отпуска?

Для правильного оформления отзыва нужно иметь не только устное согласие сотрудника, но также и письменное. Обязательно наличие следующих документов:

  • служебное письмо;
  • согласие от работника;
  • приказ на отзыв сотрудника.

Служебная записка предоставляется руководителю организации от начальника отдела, в котором числится работник. Она содержит в себе следующую информацию — причину вызова, инициалы сотрудника, визу директора, дату начала работы.

Приказ формируется в свободной форме с инициалами отозванного сотрудника, в нем указывается основание и дата отзыва, а также период, когда работник сможет «догулять» законный отпуск. Приказ заверяется подписями.

Дополнительно вносят сведения в карточку сотрудника, табель учета рабочего времени и отпуска. Новая информация фиксируется в графике отпусков, в котором указывают дату отзыва и номер приказа, а также сколько дней неиспользованного отпуска осталось.

Как проинформировать сотрудника о необходимости непредвиденного выхода на работу (из отпуска)

За вызов работника, который находится в очередном отпуске, к трудовой деятельности без его соглашения установлена административная ответственность (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации).

Для того чтобы правильно отозвать сотрудника из отпуска, необходимо оповестить его о нужности выхода на предприятие для написания заявления на отзыв из отпуска (по образцу). Устного согласия от работника будет мало, оно обязано быть зафиксировано письменно. Пригласить отпускника в отдел кадров можно двумя способами:

  • устно (позвонив по телефону);
  • письменно (электронная почта, Viber).

Необходимо помнить, что появление сотрудника на предприятии во время отпуска — это его право, а не обязанность. Работник вправе пренебречь оповещением начальника, что не должно повлечь за собой негативных последствий.

Согласие на отзыв из отпуска: образец заявления от работника

Заявление на отзыв из отпуска, образец и особенности оформления

Если начальник компании решит самостоятельно отменить отпуск сотрудника, то гражданин имеет право написать претензию в трудовую инспекцию. В большинстве случаев соответствующие органы выступают на стороне сотрудника и привлекают к административной ответственности предприятие, которое нарушило трудовое законодательство.

Чтобы побудить коллегу выйти на работу раньше срока, работодатель может применить денежное вознаграждение. К примеру, предложить работнику следующие стимулирующие выплаты:

  • повысить заработную плату;
  • оплатить затраты на дорогу;
  • возместить полностью компенсацию за путевку;
  • выписать премию.

Нельзя угрожать работнику увольнением, лишением премии или понижением в должности. Данные методы не только не сработают, но и испортят отношения с коллегой.

Согласие на отзыв из отпуска: образец заявления от работника

Как правильно произвести перерасчет

При преждевременном вызове сотрудника на работу возникает проблема, касающаяся выплат, которые были произведены перед отпуском.

Важно! Как правило, если работнику, отозванному из отпуска раньше срока, было выплачено отпускное пособие в полном объеме, то он обязан вернуть разницу организации. На некоторых предприятиях излишне выплаченные отпускные деньги удерживаются из заработной платы сотрудника.

Пути решения проблемы

Коррекция выплат может быть произведена следующими способами:

  1. Сотрудник самостоятельно возвращает излишне выплаченную сумму (на расчетный счет организации или через кассу).
  2. Отпускные не высчитывают из заработной платы, перерасчета суммы нет, но в таком случае не оплачиваются те дни отпуска, которые сотрудник отгуляет позже.
  3. С согласия работника может быть удержана часть отпускных средств из зарплаты.

Существует еще один вариант выхода из сложившейся ситуации, когда сотрудника вызывают с отпуска на один-два дня, и он может использовать неиспользованные дни отпуска в текущем месяце.

Важно! Удержание денег из заработной платы возможно лишь в том случае, если работник возражений против этого не имеет.

Согласие на отзыв из отпуска: образец заявления от работника

Подготовка приказа

До директора предприятия доводится информация (в виде служебной записки) о необходимости вызвать сотрудника из отпуска раньше срока. Если у него нет вопросов, то ставит отметку «Утверждаю». А если он не видит нужды в вызове работника из отпуска, то ставит визу «Отказать». При получении положительного ответа формируется приказ.

От отпускника необходимо получить как устное, так и письменное соглашение. Чтобы написать сотруднику (по образцу) заявление на отзыв отпуска, ему необходимо явиться в офис.

Если такая возможность отсутствует, то на данном этапе будет достаточно устного согласия. Приказ подписывается директором предприятия.

Затем документ направляется в отдел кадров и в бухгалтерию для внесения изменений в табель сотрудника.

По выходе с отпуска работник под роспись знакомится с приказом. При необходимости сотрудник может получить заверенную копию документа.

Согласие на отзыв из отпуска: образец заявления от работника

А как в других государствах? образец заявления в рб

Отзыв из отпуска, как правило, оформляется в день вызова сотрудника на рабочее место. Согласно статье 174 ТК РБ, очередной ежегодный отпуск может быть прерван по инициативе нанимателя или самого сотрудника. Утверждение приказа на отзыв происходит следующим образом:

  1. Подготавливается докладная записка (в данном документе указывают причину и дату выхода работника).
  2. Руководитель фирмы ставит на заявлении резолюцию о порядке исполнения.
  3. Издается приказ.

В Республике Беларусь сотрудник обязан дать свое согласие на отзыв из отпуска. Образец заявления не предусмотрен, поэтому отпускник может согласиться как в устной, так и в письменной форме. Для выплаты денежной компенсации в связи с отзывом из отпуска не требуются обязательная отработка полного рабочего года.

Как правильно оформить вызов сотрудника в Республике Казахстан? Согласно статье 109 ТК, начальник должен предоставить образец заявления (в РК) об отзыве из отпуска. Работник, написав его, подтверждает добровольный выход на производство. Возврат за «не отгулянный» отпуск не делается. Отказ сотрудника не считается нарушением трудового порядка.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1315285150290676479/zayavlenie-na-otzyv-iz-otpuska-obrazets-ot-rabotnika/

Как составить заявление на отзыв из отпуска

Статистика гласит о том, что в процессе трудовых взаимоотношений случаются неожиданности. Например, когда работодателю срочно нужно видеть на рабочем месте сотрудника, ушедшего на ежегодный отдых по расписанию. В этой ситуации больше ничего не остается делать, как действовать. То есть вызвать специалиста на службу посредством надлежащего документального оформления.

Насколько возможен такой исход событий, и как следует поступить нанимателю с документальной точки зрения – будет освещено в материале.

Законодательство гласит (а именно – ст. 125 Трудового кодекса РФ), что отзыв работника из отпуска возможен только в том случае, если он сам дает согласие на данную меру. Если же он, невзирая на требования начальства, не стремится выйти на службу до окончания, это вполне правомерно, и заставить его оказаться на рабочем месте работодатель не имеет права.

Если же сотрудник на просьбу руководства дал свое согласие, работодатель имеет обязательство по предоставлению ему не отгулянных дней по завершении отдыха, или же по присоединению к основному периоду за следующий год (ст. 125 ТК РФ).

В этом случае, как и в любой другой практической ситуации, имеются исключения:

  • Согласие на отзыв из отпуска: образец заявления от работникаработодатель имеет право отозвать работника из отпуска без его волеизъявления, если речь идет об объекте повышенной опасности или особой важности;
  • ситуация может усугубляться тем, что работник во время отпуска может находиться за городом или за рубежом, в этом случае отзыв не всегда возможен;
  • есть определенные категории сотрудников, отозвать которых из законного отдыха невозможно, они считаются социально уязвимыми и подлежат защите со стороны государства.
Читайте также:  Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет и что делать в этой ситуации

В каждой отдельной ситуации работодатель должен ориентироваться на конкретные обстоятельства и нормы законодательства.

Порядок отзыва работника и директора

Отзыв сотрудника из отпуска традиционно осуществляется в связи с производственной необходимостью. Какой бы ни была истинная причина действий работодателя, любое мероприятие должно иметь под собой документальное подтверждение. Начать необходимо с обзаведения согласием самого работника, что вполне логично.

Необходимо предложить сотруднику посетить рабочее место в произвольной форме посредством отправки заявления.

После получения соответствующего согласия требуется оформление приказного документа, что также осуществляется в произвольном порядке.

В бумаге четко и корректно должна быть отражена причина отзыва, точная дата, в которую отпускник обязуется выйти на работу, временной интервал, в который сотруднику будет предоставляться какая-либо часть (которая не была израсходована). Ознакомление работника с данным документом осуществляется на основании росписи.

Текст приказного документа должен быть оформлен таким образом, чтобы в ходе отзыва появилась возможность внесения в график отпусков соответствующих изменений.

Провести подобную манипуляцию можно следующим образом:

  • в строке 10, где указывается примечание, отметить, что определенное число дней будет перенесено на другой период;
  • в графе 8 указать факт наличия приказа об отзыве, а также данные о его номерном значении и дате;
  • в 9-й строчке, где обычно проставляется дата предполагаемого отпускного периода, необходимо отражение дат, на которые производится перенос неиспользованной части.

Согласие на отзыв из отпуска: образец заявления от работника

Дни, в которые сотрудник пребывал в отпуске, помечаются как «ОТ» или «09». А дни, в которые он исполнял должностные обязанности, прописываются буквой «Я» или цифрами «01».

Тот факт, что работодатель был вынужден отозвать сотрудника, должен подлежать отражению и в персональной карточке, оформленной в виде Т-2. В 4-й графе 8-го раздела требуется указание числа дней, в течение которых сотрудник находился в отпуске.

Предполагается, что при отзыве какая-то часть отпускного периода останется неиспользованной. Поэтому работодателю потребуется провести мероприятия по перерасчету в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Ведь расчет отпуска будет осуществлен на базе несколько иного расчетного периода, о чем свидетельствуют нормы ст. 139 ТК РФ.

Осуществить эти мероприятия достаточно просто. Для этого требуется умножение величины среднего заработка на количество дней, которые работник так и не успел применить в своих целях.

Порядок действий, если сотрудник не согласен

Если руководитель предприятия, невзирая на получение от сотрудника отказа, предпочтет отозвать его раньше даты, установленной в графике, у сотрудника имеется набор оснований для написания жалобы в соответствующие структуры и органы.

Согласие на отзыв из отпуска: образец заявления от работникаПо итогам ее рассмотрения наниматель будет привлекаться к административной ответственности по факту нарушения норм трудового законодательства (в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).

Для убеждения работника выйти на работу во время его пребывания в отпуске наниматель может использовать стимулирование материального характера. К примеру, за ним закрепляется право предложения дополнительных преференций:

  • повышение размерного показателя заработной платы;
  • выплата компенсационной части за неиспользованную путевку, дорогу;
  • предоставление вспомогательной премии.

Угрожать увольнением, использованием дисциплинарных мер, понижением в должности и другими подобными методиками недопустимо.

Особенности добровольного отзыва

Добровольный отзыв из отпуска может произойти в соответствии с инициативой работодателя или волей самого работника. Следует рассмотреть оба варианта развития событий.

Если в силу определенных обстоятельств работник передумал идти в отпуск, утвержденный в общем графике, он имеет непосредственное право составления и направления в адрес работодателя заявительной бумаге о переносе отпуска.

В связи с этим от нанимателя потребуется внесение корректировок в график согласно ст. 124 ТК РФ.

В получении согласия работодателя нет необходимости, но временные рамки переноса подлежат определению на основании пожеланий сотрудника. Причин тому несколько:

  • временная нетрудоспособность;
  • исполнение в процессе пребывания в отпуске определенных государственных обязанностей;
  • прочие случаи, нашедшие регламент в действующих нормах законодательства.

Согласие не нужно, а срок переноса подлежит определению самим работником, если отпускные ему выплатили не вовремя, т. е. по факту произошло это позднее, нежели за 3 дня до начала отпуска, или сотрудника предупреди о начале заслуженного отдыха позже, нежели за 2 недели.

Необходимость в получении согласия от работодателя имеет место быть, если перенос осуществляется на базе личных причин работника.

Читайте так же:   Образец приказа об утверждении графика отпусков

Образец заявления

Согласие на отзыв из отпуска: образец заявления от работника

Что касается заявительной бумаги, подаваемой в процессе отзыва из отпускного периода, ее унифицированная форма в настоящий момент времени отсутствует. Поэтому традиционно создание бумаги осуществляется письменно (особенно, если силами работодателя не был разработан собственный бланк).

Несмотря на принятый образец заявительной бумаги, она в обязательном порядке должна включать в себя определенный набор реквизитов:

  • адресат (это непосредственно наниматель, в роли которого выступает руководитель предприятия);
  • адресант (сотрудник, который является автором заявительной бумаги, требуется присутствие его ФИО, должности, что отображается справа сверху);
  • факт волеизъявления работника о том, что он желает / не желает быть отозванным из отпуска и прервать основной период отпуска (если он дает согласие, в заявительной бумаге в качестве вспомогательного реквизиты указывается дата планируемого выхода на место службы, а также сведения о периоде ухода в отпуск, который не был использован);
  • дата, в которую произошло составление бумаги, роспись сотрудника, содержащая расшифровку, указание фамилии и инициалов специалиста.

Если изучать процесс последовательного составления заявления, оно выглядит следующим образом.

  1. Название адресата слева сверху (обычно в его лице выступает директор организации).
  2. Строкой ниже следует его фамилия, инициалы.
  3. Далее указывается фамилия с инициалами адресанта – составителя.
  4. Следующей строкой слева отмечается наименование документа – «Заявление».
  5. Текстовая часть заявления, подтверждающая тот факт, что составитель согласен на отзыв из ежегодного отдыха с определенной даты, и готов заменить их другими днями отпуска, выбрав предпочтительный для себя отрезок времени.

В каких случаях отзыв невозможен

Существует несколько категорий сотрудников, по отношению к которым отзыв недопустим ни при каких обстоятельствах. Вот, как выглядит их полный список:

  • Согласие на отзыв из отпуска: образец заявления от работниканесовершеннолетние служащие;
  • женщины, вынашивающие ребенка;
  • сотрудники, которые заняты на работах, подразумевающих вредные и опасные трудовые условия (ст. 125 ТК РФ);
  • лица, работающие по совмещению с учебой (они не могут быть отозваны из вспомогательного учебного отпуска).

Таким образом, трудовое законодательство наделяет работодателя правом отзыва сотрудника из отпуска, но не закрепляет данного обязательства за самим работником.

Поэтому, если тот откажется от выхода на рабочее место, увольнение и дисциплинарная ответственность ему не грозят. В данном случае процесс отзыва регулируется особенностями межличностных взаимоотношений между сторонами трудового договора и персональными договоренностями.

Подробнее об отзыве из отпуска смотрите ниже на видео.

 

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/rezhim/otpusk/otzyv-iz-otpuska.html

Согласие на отзыв из отпуска: образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Согласие на отзыв из отпуска


Согласие на отзыв из отпуска: образец заявления от работникаВ рамках своей профессиональной деятельности сотрудники могут сталкиваться с нестандартными ситуациями. Например, к подобным обстоятельствам можно отнести отзыв субъекта из отпуска. Подобное может осуществляться исключительно с согласия сотрудника. Нанимателям необходимо знать все детали и нюансы процедуры заранее.

Обстоятельства, в которых отзыв сотрудника из отпуска правомерен

Вся процедура отзыва сотрудника из отпуска начинается с подачи служебной записки. Ее составляет руководитель подразделения, в котором трудится субъект.

Затем документ, содержащий соответствующее прошение, направляется управленцу компании.

Только после согласия генерального директора на отзыв подчиненного из отпуска, начальник подразделения может обратиться с аналогичной просьбой к работнику.

В соответствии с нормами ТК РФ, сотруднику необходимо составлять письменное согласие на отзыв из регулярного оплачиваемого отпуска.

При этом также существует возможность пригласить подчиненного в офис, чтобы получить устное согласие с дальнейшим составлением письменного. Однако к подобному действию субъекта не могут принудить.

В случае принуждения работника к выходу из отпуска, трудовая инспекция привлечет административный аппарат предприятия к ответственности.

Чтобы у компании имелось правомерное основание для отзыва работника из отпуска, необходима одна из следующих уважительных причин:

  • чрезвычайная ситуация на производстве, например, авария, которая требует оперативного реагирования и множества работников;
  • проверки контролирующими инстанциями, в частности, если подобное касается того подразделения, где трудоустроен сотрудник;
  • снятие с должности или временная нетрудоспособность субъекта, на место которого должен временно быть принят работник, находящийся в отпуске;
  • срочное задание, которое управленец не может отложить. Предполагается, что такие задания требуют многих сотрудников, либо конкретного субъекта, так как он обладает специфическими навыками и знаниями;
  • регулярная инвентаризация, в которой должны принимать участие все сотрудники конкретного подразделения.

Приведенный список обстоятельств, вследствие которых субъект должен выйти из своего регулярного оплачиваемого отпуска, неполный. Наниматель вправе отозвать сотрудника из отпуска ввиду других уважительных причин, характерных для конкретного производственного процесса, главное требование – чтобы подчиненный был не против и составил письменное согласие на отзыв.

Законодательство также допускает отзыв из отпуска без согласия сотрудников, однако только в тех условиях, когда речь идет о производственной необходимости в контексте таких профессий, как полицейские и пожарники.

Чтобы сотрудник был уведомлен о необходимости выйти на работу, прервав отдых, руководитель компании должен направить субъекту письменное уведомление или предложение, в котором опишет все детали: дату, с которой следует приступить к работе, обстоятельства, вследствие которых появилась подобная необходимость, а также отметка о праве сотрудника в дальнейшем израсходовать ту часть отпуска, которую он не успел использовать ввиду данных условий.

Читайте также:  Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении

Оказание давление на работника, принуждение, угрозы, в том числе, перспектива увольнения, являются нарушением прав сотрудника.

Важно подчеркнуть, что в соответствии с нормами ТК РФ, существуют группы трудоустроенного населения, которые запрещено отзывать из отпусков, даже в случае крайней необходимости. В частности, к подобным категориям субъектов относятся:

  • беременные женщины;
  • сотрудники, не достигшие 18-ти лет;
  • субъекты, которые работают на производстве, оказывающем пагубное влияние на их здоровье;
  • лица, находящиеся в учебном отпуске.

Образец согласия на отзыв из отпуска

Согласие на отзыв из отпуска обязательно должно оформляться на бумажном носителе. При этом неважно, будет бумага написана от руки, или напечатана на компьютере. Форма документа соответствует стандартным нормам оформления подобных бумаг, и должна содержать следующие реквизиты:

  1. Согласие на отзыв из отпуска: образец заявления от работникаШапка документа. В ней необходимо указать наименование компании, а также обозначить управленца, на имя которого составляется документ. Подразумевается фиксация его должности и ФИО. Помимо этого, также следует указать сведения о составителе бумаги: ФИО и должность сотрудника.
  2. По центру листа требуется вписать наименование составляемого документа, в данном случае – «Согласие на отзыв из отпуска».
  3. В основной части сотруднику необходимо четко отразить свое согласие с волеизъявлением начальника о прерывании отпуска. Лицо должно прописать дату, с которой оно приступит к работе, а также указать период, когда работник захочет отгулять неизрасходованную часть отпуска.
  4. Завершается документ датой составления и подписью с расшифровкой.

В соответствии с желанием работника, а также при наличии согласия нанимателя, неиспользованную часть отдыха субъекта можно перенести на более поздний период или прибавить эти дни к отдыху, который ожидает работника в будущем году.

Скачать образец согласия на отзыв из регулярного отпуска можно здесь.

После получения согласия наниматель должен сформировать распоряжение, в соответствии с которым сотрудник отзывается из отпуска. В данном приказе фиксируются даты отзыва, а также необходимость перерасчета отпускных средств и ответственные лица за обозначенный процесс.

На основании всех рассмотренных условий в график отпусков вносятся корректировки со ссылкой на согласие сотрудника.

Порядок действий, если сотрудник не изъявляет желания вернуться из отпуска

Согласие на отзыв из отпуска: образец заявления от работникаЕсли наниматель отзовет подчиненного из отпуска в принудительном порядке, то сотрудник вправе обратиться в контролирующие инстанции и подать жалобу. В дальнейшем, на основании этой жалобы, управленец будет привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Это обуславливает необходимость нанимателя получить от подчиненного добровольное письменное согласие. Для этого управленец может применить, например, материальное стимулирование: предложить субъекту дополнительную выплату, компенсацию и т.д.

Если у нанимателя имеется устное согласие на отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью или ввиду иных причин, начальнику необходимо получить также письменную визу.

При этом помимо составления отдельного документа, также допускается отметка сотрудника о своем согласии на полученном уведомлении от нанимателя о необходимости прервать отпуск.

Однако практика демонстрирует, что более надежный и распространенный способ получения согласия от работника заключается в составлении отдельного документа.

Нюансы кадрового оформления согласия работника на отзыв из отпуска

Как отмечено выше, при отзыве работника из отпуска, редактируется график отпусков. Для этого необходимо:

  • в строке 10 «Примечание» указать, что конкретный срок неиспользованного лицом отпуска переносится на иной период;
  • в строке 8 «Основание» отметить реквизиты распоряжения об отзыве кадра;
  • в строке 9 «Дата предполагаемого отпуска» следует указать период, на который переносятся неизрасходованные дни отдыха.

В табеле учета рабочего времени те дни, которые субъект находился в отпуске, отмечаются шифром «ОТ», либо кодом «09». Рабочие смены, когда субъект был отозван из отпуска, помечаются в табеле кодом «Я» или шифром «01».

Помимо прочего, факт прерывания отпуска также необходимо отражать в личной карточке субъекта. В частности, в пункте 4 восьмого раздела документа следует отметить количество дней, которые субъект фактически находился в отпуске.

В рассматриваемых обстоятельствах гражданин не использует часть отпуска. То есть, появляется основание для перерасчета отпускных. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, отпускные начисляются работнику, как минимум, за 3 дня до предполагаемого первого дня отпуска.

При этом начисление происходит за весь период планируемого отсутствия субъекта на работе. Как следствие, когда работник выходит на свое рабочее место ввиду прерывания отпуска, фиксируется излишек выплат, так как, на основании ст.

139 ТК РФ, меняется расчетный период.

Перерасчет осуществляется путем умножения среднего дохода лица, исходя из которого, были предоставлены изначальные суммы отпускных, на фактическое количество дней неизрасходованного отпуска. Полученную сумму следует удержать.

Таким образом, согласие на отзыв сотрудника из отпуска необходимо. Данная бумага позволит нанимателю избежать множества неприятностей с контролирующими инстанциями и ответственности за нарушение прав подчиненного.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/soglasie-na-otzyv-iz-otpuska.html

Образец заявления на отзыв работника из отпуска

  • Прошу отозвать из отпуска: реквизиты и образец заявления-согласия на отзыв из отпуска
  • Как уведомить работника о необходимости прервать отпуск
  • Работник отказывается выйти на работу, будучи в отпуске: как получить согласие на отзыв
  • Способы получения согласия работника об отзыве из отпуска

Прошу отозвать из отпуска: реквизиты и образец заявления-согласия на отзыв из отпуска

Согласие на отзыв из отпуска: образец заявления от работника
Бланк согласия на отзыв из отпуска

Унифицированного образца согласия работника на отзыв из отпуска законом не предусмотрено, поэтому, как правило, это документ составляется в свободной форме (если работодатель не разработал собственного бланка).

В любом случае в заявлении о согласии работника на отзыв из отпуска должны присутствовать следующие реквизиты:

  • адресат (наниматель в лице руководителя организации) и адресант (Ф. И. О., должность работника — автора заявления) — указываются в правом верхнем углу;
  • непосредственно само волеизъявление работника относительно согласия или отказа в прерывании основного времени отдыха (в случае согласия работником в заявлении дополнительно указывается дата, с которой планируется выход на работу, и информация о периоде проведения неиспользованной части отпуска);
  • дата составления, подпись работника с расшифровкой (фамилия и инициалы).

В заключение приведем примерный образец заявления о согласии на отзыв из отпуска:

Директору ОАО «Ромашка»

В. В. Петрову

от менеджера по продажам Иванова И. И.

Заявление

Я, Иванов Иван Иванович, согласен на отзыв меня из ежегодного отпуска с 12 августа 2016 года. Неиспользованные дни отпуска в количестве 10 календарных дней прошу предоставить двумя частями: с 10 по 14 января 2017 года и с 14 по 18 июля 2017 года (присоединить к основному отпуску за 2017 год).

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Дата                                      Подпись                                 Иванов И. И. 

Как уведомить работника о необходимости прервать отпуск

В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, связанных, например, с острой производственной необходимостью, работодатель имеет право отозвать сотрудника из очередного отпуска после получения от него соответствующего согласия.

Согласие на отзыв из отпуска: образец заявления от работника

Для того чтобы получить от работника согласие на отзыв из отпуска, его нужно уведомить о необходимости явки на работу для написания соответствующего заявления — устного согласия недостаточно, оно должно быть оформлено письменно. Пригласить отпускника на работу можно любым доступным способом, в частности:

  • устно (например, по телефону);
  • письменно (с использованием электронной почты, услуг почтовой или факсимильной связи и т. д.).

ВАЖНО! Явка на рабочее место во время отпуска — это право сотрудника, а не обязанность. То есть работник вправе без объяснения проигнорировать уведомление руководителя о необходимости прервать отпуск. Никаких санкций для него такой отказ не повлечет.

Работник отказывается выйти на работу, будучи в отпуске: как получить согласие на отзыв

Если руководитель организации, несмотря на отказ работника выйти на работу в период отпуска, все-таки отзовет его раньше установленной графиком отпусков даты, то сотрудник имеет все основания написать жалобу в соответствующие инстанции. По результатам рассмотрения жалобы с такими обстоятельствами наниматель почти наверняка будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Чтобы убедить работника выйти на работу в период нахождения в отпуске, наниматель может применить материальное стимулирование.

Например, предложить дополнительные преференции: увеличить заработную плату, выплатить компенсацию за дорогу и неиспользованную путевку и пр.

Угрозы увольнением, применением мер дисциплинарного воздействия, понижения в должности и иные подобные методы не допускаются.

Способы получения согласия работника об отзыве из отпуска

Заручившись устным согласием сотрудника на отзыв из отпуска, руководитель указывает ему на необходимость подтверждения его волеизъявления в письменном виде. Так, согласие может быть оформлено следующими способами:

  • как собственноручное письменное заявление;
  • как согласительная подпись на приказе об отзыве из отпуска.

При этом по возможности рекомендуется использовать именно первый вариант — он практически полностью исключает вероятность обжалования отзыва работником со ссылкой на невнимательность при ознакомлении с приказом. Иными словами, написав заявление собственноручно, сотрудник не сможет утверждать, что фактически не соглашался с отзывом и проставил подпись в приказе, не прочитав его.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск». 

Источник: https://nsovetnik.ru/otpusk/obrazec_zayavleniya_na_otzyv_rabotnika_iz_otpuska/

Принимаем заявление на отзыв из отпуска: образец

В связи с производственной необходимостью работодателю может потребоваться организовать выход сотрудника, находящегося в отпуске, на работу. Такое решение нельзя принимать в одностороннем порядке, поэтому выход на работу предполагает наличие заявления на отзыв из отпуска. Образец письменного согласия работника на отзыв поможет оформить эту ситуацию без ошибок.

На сотрудников организации, заключивших с работодателем трудовые договора, распространяются все гарантии и права, установленные трудовым законодательством. Среди прочего, работники имеют право на оплачиваемый отпуск за каждый отработанный год (ст. 122 ТК РФ).

Читайте также:  Земельный пай в наследство: порядок наследования, оформление, оценка и документы

Первый отпуск сотрудник может взять уже после 6 месяцев работы, считая со дня трудоустройства. Если у сотрудника есть потребность уйти в отпуск, не дожидаясь этого срока, и работодатель не против, то отпуск сотруднику могут предоставить авансом.

В большинстве случаев предоставление отпуска новым работникам авансом является правом организации. Лишь в некоторых случаях предоставление отпуска до 6 месяцев непрерывной работы в компании может быть обязанностью (подробнее об этом см.

, «Отпуск до полугода работы по Трудовому кодексу РФ»).

Отпуск можно прервать досрочно

На практике может возникнуть необходимость прекратить отпуск работника досрочно. Например, в организации проходит выездная налоговая проверка, и главному бухгалтеру и его заместителям необходимо при ней присутствовать. В такой ситуации можно оформить отзыв работника из отпуска.

Так как выход на работу предусматривает согласие сотрудника, то его нужно оформить в письменном виде, попросив написать заявление на отзыв из отпуска. Специально для читателей наши специалисты подготовили образец уведомления работодателя о согласии прервать ежегодный оплачиваемый отпуск.

  Работник увольняется после отпуска

Согласие на отзыв из отпуска: образец заявления от работника

Также вы можете скачать образец уведомления работодателя о согласии прервать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отзывая сотрудника из отпуска нужно помнить, что некоторые категории работников запрещено отзывать из отпуска даже при наличии письменного согласия. К таким сотрудникам относятся (ч. 3 ст. 125 ТК РФ):

  • несовершеннолетние работники;
  • беременные женщины;
  • сотрудники, работающие на вредных и опасных работах.

Источник: https://blogkadrovika.ru/zayavlenie-na-otzyv-iz-otpuska/

Заявление о согласии на отзыв из отпуска

You are here

Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 125 ТК РФ допускает отзыв работника из отпуска с момента возникновения исключительных обстоятельств, причем не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Единственное требование ТК РФ — согласие работника.

Трудовой кодекс не допускает отзыв из отпуска следующих категорий персонала (ст. 125):

  • лица моложе 18 лет;
  • беременные женщины;
  • лица, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.

При этом следует учитывать, что запрет на отзыв работников данных категорий действует даже при получении их письменного согласия. Если работодатель все же отзовет их из отпуска, он при обнаружении данного факта контролирующими органами может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Текст заявления о согласии на отзыв из отпуска так же, как и приказ, должен содержать согласие работника на отзыв из отпуска, дату, с которой работник согласен досрочно выйти на работу. Кроме того, в заявлении может быть указан вид компенсации за неиспользованную в связи с отзывом часть трудового отпуска.

Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Если работника в связи с производственной необходимостью на основании приказа отозвали из отпуска, то бухгалтерии необходимо пересчитать отпускные. Заработная плата ему будет начисляться уже с первого дня работы.

Отпускные за дни нахождения в отпуске остаются у работника, а другая часть отпускных с момента официального вызова из отпуска подлежит возврату, поскольку с этого момента в табель учета рабочего времени ставятся рабочие дни.

Принимаем заявление на отзыв из отпуска: образец

Право на отпуск

На сотрудников организации, заключивших с работодателем трудовые договора, распространяются все гарантии и права, установленные трудовым законодательством. Среди прочего, работники имеют право на оплачиваемый отпуск за каждый отработанный год (ст. 122 ТК РФ).

Первый отпуск сотрудник может взять уже после 6 месяцев работы, считая со дня трудоустройства. Если у сотрудника есть потребность уйти в отпуск, не дожидаясь этого срока, и работодатель не против, то отпуск сотруднику могут предоставить авансом.

В большинстве случаев предоставление отпуска новым работникам авансом является правом организации. Лишь в некоторых случаях предоставление отпуска до 6 месяцев непрерывной работы в компании может быть обязанностью (подробнее об этом см.

, «Отпуск до полугода работы по Трудовому кодексу РФ»).

Отпуск можно прервать досрочно

На практике может возникнуть необходимость прекратить отпуск работника досрочно. Например, в организации проходит выездная налоговая проверка, и главному бухгалтеру и его заместителям необходимо при ней присутствовать. В такой ситуации можно оформить отзыв работника из отпуска.

Так как выход на работу предусматривает согласие сотрудника, то его нужно оформить в письменном виде, попросив написать заявление на отзыв из отпуска. Специально для читателей наши специалисты подготовили образец уведомления работодателя о согласии прервать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласие на отзыв из отпуска: образец заявления от работника

Также вы можете скачать образец уведомления работодателя о согласии прервать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отзывая сотрудника из отпуска нужно помнить, что некоторые категории работников запрещено отзывать из отпуска даже при наличии письменного согласия. К таким сотрудникам относятся (ч. 3 ст. 125 ТК РФ):

  • несовершеннолетние работники;
  • беременные женщины;
  • сотрудники, работающие на вредных и опасных работах.

Источник: https://agentsovetnik.ru/zajavlenie-o-soglasii-na-otzyv-iz-otpus/

Заявление на отзыв из отпуска: образец согласия работника на досрочный выход на работу, обязательно ли писать?

Обязательство работодателя предоставить трудящемуся заслуженный отпуск на протяжении каждого трудового года закреплено ТК Российской Федерации.

Порядок ухода каждого сотрудника в отпуск определяется предварительно составленным сотрудником кадровой службы (или самим руководителем) графиком.

С момента ознакомления работника с указанным документом и проставления на нем подписи, его положения обязательны для исполнения как работодателем, так и самим трудящимся. Однако в силу различных причин у руководства предприятия (организации) может возникнуть потребность досрочно отозвать сотрудника на рабочее место.

Осуществляется такой отзыв по установленной законодателем процедуре и требует обязательного согласия работника.

В каких случаях пишется согласие работником?

Отдых трудящегося – право, закрепленное на уровне законодательства. В соответствии с положениями законов, регулирующих правовые отношения в сфере труда, работодатель обязуется обеспечить работнику не менее 28 календарных дней отпуска в каждом рабочем году.

На протяжении отпускных дней за работником сохраняется его должность и средний заработок.

Время предоставления обязательного отдыха устанавливается по обоюдному согласию работника и работодателя. По достижению договоренности даты начала и окончания отдыха фиксируются в графике.

После составления указанного документа перенос отпускных дней возможен только по заявлению сотрудника о:

  • просьбе изменить даты по каким-либо причинам, касающимся самого трудящегося;
  • согласии работника о переносе по инициативе работодателя;
  • согласии трудящегося досрочно приступить к своим должностным обязанностям.

Принудительный отзыв работника из отпуска не допускается законом, однако работодатель имеет право попросить трудящегося вернуться к исполнению своей трудовой функции раньше, если последний не возражает.

Необходимость прервать отдых сотрудника может быть обусловлен:

  • непредвиденными обстоятельствами на производстве (например, болезнь работника, который заменял отпускника);
  • производственной необходимостью (поломка оборудования, получение крупного заказа) и др.

При возникновении у работодателя потребности отзыва сотрудника из отпуска, он должен оповестить последнего об этом. В случае согласия трудящегося вернуться к работе, не дожидаясь окончания отпуска, он составляет соответствующее письменное заявление.

Отпускные дни, которые остались не использованными, переносятся на другие даты по желанию сотрудника.

Как написать заявление о переносе отпуска заранее по графику?

Порядок оформления

Законодатель не устанавливает унифицированную форму бланка заявления о согласии на отзыв из отпуска. Такой документ может составляться в произвольной форме на листе формата А-4 или на фирменном бланке предприятия.

Также на предприятии (в организации) может быть разработан свой образец заявления.

Документ состоит из шапки, основной части и заключения. В шапке указывается, на чье имя составлена бумага (указание должности руководителя, наименование предприятия (организации)) и от кого (должность и фамилия имя отчество сотрудника).

  • В основную часть включается непосредственно согласие на просьбу работодателя выйти из отпуска раньше его окончания.
  • В заключении сотрудник имеет право просить перенести остаток дней отдыха на другое удобное ему время.
  • Документ датируется днем составления и подписывается трудящимся.

Скачать образец

Скачать образец заявления о согласии на досрочный отзыв на работу из отпуска.

Можно ли досрочно вызвать на работу, если сотрудник не согласен?

Причины отзыва не регламентируются Трудовым кодексом РФ, однако норма статьи 125 указанного нормативного правового акта устанавливает обязательное наличие письменного согласия работника приступить к исполнению трудовых обязанностей раньше обусловленного времени.

Помимо этого, статья 125 ТК России предоставляет перечень категорий трудящихся, отпуск которых запрещено прерывать на уровне законодательства, к ним относят:

  • женщин, ожидающих появления малыша;
  • граждан, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • сотрудников, занятых на работах с вредными условиями.

Выводы

  1. Прервать отдых работника можно исключительно при наличии объективных подтвержденных причин и письменного заявления об отсутствии возражений приступить к выполнению трудовой функции ранее окончания отпуска.
  2. Согласие оформляется отдельным заявлением, составленным по свободной форме с учетом общих требований делопроизводства.
  3. Документ подписывается работником и подается работодателю (лично или через канцелярию).
  4. Также допускается составление электронного варианта согласия с использованием ЭЦП.

Источник: https://dokuform.ru/zayavlenie/otpusk/soglasie-na-otzyv-iz-otpuska.html

Ссылка на основную публикацию