Облагаются ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении? Ответ на этот вопрос должен знать каждый работодатель.
Ведь при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией предприятия или сокращении штата ему гарантированно должна быть выплачена не только заработная плата за отработанный период, но и компенсация за неиспользованные дни отпуска. С каждой выплаты работодатель обязан уплатить налог и страховые взносы.
Помимо этого работнику должно быть перечислено выходное пособие, которое также облагается НДФЛ и другими взносами, но при определенных условиях. Каким образом это происходит? Разберемся более подробно.
Основные ошибки при начислении выходного пособия сотруднику, сокращенному с места работы
Что говорит закон?
Согласно статье 178 ТК РФ о выходном пособии в случае сокращения штата, работодатель в обязательном порядке должен уведомить сотрудника о предстоящем увольнении соответствующим образом.
При этом после ознакомления с приказом и до фактической даты увольнения трудящемуся должна быть сохранена его прежняя заработная плата.
А после увольнения работодатель обязан выплатить ему выходное пособие, в установленном законом размере.
Каким образом осуществляется расчет выходного пособия при увольнении при сокращении штата?
Судя по ТК РФ, при расторжении трудовых отношений по причине ликвидации предприятия или уменьшения численности штата, уволенному сотруднику работодатель обязан выплатить выходное пособие, размер которого формируется из суммы среднего заработка за 1 календарный месяц. Помимо этого, работнику причитается среднемесячная з/п и компенсационные выплаты за не отгулянные дни отпуска.
Также стоит отметить, что если при трудоустройстве на это предприятие в договоре был прописан пункт, содержащий информацию о размере возмещения денежной суммы в случае увольнения по инициативе работодателя, то в такой ситуации закон допускает осуществление повышенной выплаты сотруднику. Однако ее размер не может быть увеличен более чем в 6 раз.
Когда полагается выплата выходного пособия?
Сразу после принятия решения об уменьшении штата руководителем издается приказ, который в обязательном порядке должен быть правильно оформлен и зарегистрирован. В документе прописывается перечень должностей, попадающих под сокращение и даты их планового увольнения. Затем собирается комиссия, которая проверяет правильность проведения процесса сокращения и сроки исполнения приказа. С приказом должны быть ознакомлены все трудящиеся, попадающие под увольнение с последующим получением выходного пособия.
В случае прекращения трудовых отношений независимо от причины, расчет пособий осуществляется на бланке по форме Т61. В нем учитывается фактически отработанные часы и производится расчет з/п и прочих выплат, полагающихся увольняющемуся работнику.
Как рассчитывается выходное пособие работникам при сокращении?
Выдача выходного пособия при увольнении является обязательной деталью при проведении процедуры сокращения персонала. Его размер в 2018 году можно рассчитать по следующей формуле:
- ВП = РД*СЗ, в которой
- ВП является размером выходного пособия;
- РД – количеством рабочих дней в месяце, следующем за увольнением;
- СЗ – средним дневным заработком.
Среднедневной заработок рассчитывается по формуле:
СЗ = ГД/730, в которой ГД является доходом за последние 2 отработанных года на предприятии.
Рассмотрим пример:
Иванов М.И отработал в компании 2 года, после чего его сократили по причине уменьшения численности штата. Его заработок за это время составил 153750 рублей, за вычетом больничных, командировочных и прочих выплат, не относящихся к ФОТ. Исходя из этого, средний заработок рассчитаем по формуле:153750 рублей / 730 = 210,62 рублей.
Для определения размера выходного пособия обратимся к формуле, указанной выше: 20*210,62 рублей = 4212,40 рублей.
Таким образом, сумма пособия за увольнение по сокращению, причитающаяся Иванову М.И составляет 4212,40 рублей.
Какие страховые взносы удерживаются из суммы выходного пособия при увольнении по сокращению?
Выходное пособие, выплачиваемое сотруднику при сокращении с работы, не подлежит обложению страховыми взносами, но только если его лимит не превышает установленный законом размер. Как правило, его сумма определяется исходя из среднемесячной з/п за последние 2 года работы.
Страховые взносы начисляются на выходное пособие, назначенное при увольнении по сокращению в следующих случаях:
- размер выплат, начисленных сокращенному сотруднику на период поиска нового места работы, превышает среднюю з/п за месяц в 3 раза. В этой ситуации величина отчисляемых взносов будет рассчитана с превышенной суммы;
- размер выплат, выданных работнику, уволенному по сокращению с предприятия, находящегося на территории Крайнего Севера, превышает средний заработок за месяц более чем в 6 раз. В этом случае удержание страховых взносов будет осуществляться с превышенной части пособия.
Положены ли удержания НДФЛ с выходного пособия, назначенного при увольнении по сокращению?
Выходное же пособие, назначаемое работнику, увольняющемуся в связи с сокращением штата, согласно статье 217 НК РФ налоговыми сборами не облагается. Однако, как уже говорилось ранее, его размер не должен превышать среднемесячный заработок более чем в 6 раз в регионах Крайнего Севера, и более чем в 3 раза – в остальных субъектах РФ.
Из явно завышенной суммы выплат налоговый вычет будет удержан в бюджет по всем правилам. Исходя из статьи 226 НК РФ, перечисление НДФЛ в этом случае осуществляется не позднее следующего рабочего дня после перечисления работнику итоговой суммы расчета.
И в заключении
Таким образом, при увольнении любого работника по причине сокращения штатных единиц необходимо со всей ответственностью подойти к расчету и выплате ему выходного пособия. Особое внимание работодателю следует уделить самому процессу начисления пособий, принципу удержания страховых взносов и налогов из выплачиваемой суммы.
Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/chem-oblagaetsya-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii
Выходное пособие при сокращении в 2020 году
Сокращение штата – это особое основание для увольнения. Работодатель не только обязан соблюсти определенную процедуру. Но и выплатить работнику денежные компенсации. В этой статье расскажем, как выплачивается выходное пособие при сокращении в 2020 году.
Работнику, который лишился заработка из-за сокращения штатов, положен ряд выплат. В их числе есть обязательные и дополнительные начисления. Одна из обязательных выплат – выходное пособие при сокращении. Расскажем, по каким правилам его выплачивают в 2020 году.
Выплаты при сокращении: нормативная база
Одним словом называют два разных события. При сокращении численности персонала в штатном расписании остаются все должности, но урезается количество штатных единиц. При сокращении штата из штатного расписания удаляются должности.
В обоих случаях причина потери работы – штатные преобразования в компании. А потому и процедура оформления одинаковая. И в обоих случаях работодатель обязан сделать определенные выплаты в пользу работника. Большинство норм и правил определяет Трудовой кодекс. Но не только он, приведем минимальный перечень нормативных актов, которые потребуются работодателю:
| Трудовой кодекс РФ | |
| ст. 81 | Гарантирует выплату зарплаты при увольнении |
| ст. 129 | Устанавливает общие правила о начислении выплат в пользу работника |
| ст. 139 | Регламентирует порядок определения средней зарплаты |
| ст. 178 | Устанавливает размеры выходных пособий |
| ст. 292 | Закрепляет особенности выплаты пособия работающему по срочному трудовому договору |
| ст. 296 | Определяет особенности выплаты пособия сезонным рабочим |
| Постановление Правительства от 24.12.2007г. № 922 | |
| Определяет, какие выплаты учитываются в расчете выходного пособия | |
| Налоговый кодекс РФ | |
| ст. 217 | Освобождает выходное пособие от обложения НДФЛ |
| ст. 422 | Освобождает выходное пособие от обложения страховыми взносами |
| ст. 255 | Позволяет работодателю учитывать выходное пособие в расходах компании |
Какие выплаты положены при увольнении по сокращению в 2020 году
На какие выплаты может рассчитывать работник, попавший под сокращение? Трудовой кодекс предусматривает обязательные и дополнительные выплаты:
- Обязательные:
- Зарплата за последний отработанный месяц до дня увольнения. Рассчитывается согласно принятой системе оплаты труда со всеми надбавками, премиями и т.д.,
- Компенсация за неиспользованный отпуск, если неиспользованные дни есть на момент увольнения,
- Выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Причитается всем без исключения сокращенным сотрудникам. В том числе и тем, кто сразу после или еще до увольнения нашел новую работу,
- Дополнительные:
- Среднемесячный заработок за два месяца, отведенных на поиски работы,
- Компенсация за досрочное сокращение штатов. Руководитель обязан предупредить сотрудника за два месяца до сокращения. Часто работнику предлагают не ждать, пока истекут два месяца, а уволиться раньше. Если работник согласен, ему полагается компенсация. Ее рассчитывают за период от момента увольнения до истечения двух месяцев предупреждения.
Как соотносятся выходное пособие и среднемесячный заработок за два месяца поисков новой работы? В день увольнения работник получает:
- Зарплату,
- Компенсацию неиспользованного отпуска,
- Выходное пособие.
Среднемесячный заработок за первый месяц поиска новой работы перекрывается выходным пособием. Если в течение первых двух месяцев после увольнения человек не найдет работу, может обратиться к бывшему работодателю.
Тот обязан выплатить среднемесячный заработок за второй месяц поисков. Если работник не найдет работу и на третий месяц после сокращения, то он снова может получить от бывшего работодателя среднемесячный заработок. Это будет последняя выплата.
Таким образом, среднемесячный заработок бывший работодатель платит в общей сложности за три месяца:
- За первый месяц – в виде выходного пособия,
- Еще за два месяца – в том же размере, но эта выплата называется уже не пособие, а просто среднемесячный заработок.
В районах Крайнего Севера срок выплаты продлевается до полугода, но тоже с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).
Как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению 2020
Выше мы рассказали, что выходное пособие причитается всем без исключения сотрудникам, попавшим под сокращение. Не имеет значения, нашел работник новую работу или нет.
Размер выплаты установлен в ст. 178 ТК РФ, это среднемесячный заработок. В локальных актах организация может закрепить пособие в большем размере, чем это предусмотрено в ТК РФ. Общие правила расчета пособия содержатся в Положении, утвержденном Постановлением правительства от 24.12.2007г. № 922. По общему правилу для расчета выходного пособия применяют следующую формулу:
Рассмотрим ее элементы:
| Расчетный период | Берется 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения | Работника увольняют по сокращению 16 марта 2020 года. Расчетный период – с марта 2019 года по февраль 2020 года |
| Зарплата работника за расчетный период |
|
За 12 месяцев до сокращения работнику начислено:
В заработок за расчетный период берется только зарплата, то есть 985 000 руб. |
| Число дней, отработанных в расчетном периоде | Берется число рабочих дней за расчетный период. От общего числа отнимаются дни, когда работник получал выплаты, которые не учитываются в суммарном заработке | В 2019 году 247 рабочих дней, из них работник:
Число отработанных дней –247 – 3 – 10 = 234 |
| Число рабочих дней в месяце после увольнения | Берется календарный месяц после даты увольнения | Работника увольняют по сокращению 16 марта 2020 года. Выходное пособие должны выплатить за месяц с 17 марта по 16 апреля 2020 года. В этот период по производственному календарю попадает 24 рабочих дня |
Выходное пособие при увольнении по сокращению 2020: налоги и страховые взносы
Пособие в размере одного среднемесячного заработка не облагается ни НДФЛ (ст. 217 НК РФ), ни страховыми взносами (ст. 422 НК РФ). Налог и страховые взносы начисляются на выплаты, превышающие три среднемесячных заработка. В итоге обязанность платить НДФЛ и взносы зависит от размера выходного пособия:
- Если оно выдается по общим правилам, то есть в размере одного среднемесячного заработка, то ни НДФЛ, ни страховыми взносами оно не облагается,
- Если работодатель в локальных актах установил свой размер выходного пособия, нужно делать два расчета: по общим правилам и по правилам работодателя. Если повышенное пособие превысит трехкратный среднемесячный заработок, то сумма превышения облагается и налогом и взносами.
Пример
Среднемесячный заработок работника составляет 35 000 руб. В локальных актах компании установлен порядок выплаты выходного пособия при сокращении в размере пяти среднемесячных заработков. Рассчитываем пособие и налоги:
- Пособие – 35 000 * 5 = 175 000 руб.,
- Необлагаемая сумма – 35 000 * 3 = 105 000 руб.,
- Превышение – 175 000 – 105 000 = 70 000 руб.,
- НДФЛ (вычеты в расчет не принимаем) – 70 000 * 13% = 9 100 руб.,
- Взносы в ПФР – 70 000 * 22% = 15 400 руб.,
- Взносы в ФОМС – 70 000 * 5,1% = 3 570 руб.,
- Взносы в ФСС на случай нетрудоспособности и материнства – 70 000 * 2,9% = 2 030 руб.
Выходное пособие при увольнении по сокращению 2020: пример расчета
Приведем пример расчета выходного пособия при сокращении в 2020 году. Работника увольняют по сокращению 20 января 2020 года. Расчетный период – января по декабрь 2019 года. За расчетный период работнику начислялись следующие выплаты:
| Всего | Отработано | Оклад | Премии | Отпускные | Больничные | |
| Январь | 17 | 17 | 35 000 | |||
| Февраль | 20 | 10 | 25 000 | 10 000 | ||
| Март | 20 | 20 | 35 000 | |||
| Апрель | 22 | 22 | 35 000 | 10 000 | ||
| Май | 18 | 8 | 20 000 | 15 000 | ||
| Июнь | 19 | 19 | 35 000 | |||
| Июль | 23 | 23 | 35 000 | 12 000 | ||
| Август | 22 | 22 | 35 000 | |||
| Сентябрь | 21 | 11 | 22 000 | 12 000 | ||
| Октябрь | 23 | 23 | 35 000 | 15 000 | ||
| Ноябрь | 20 | 20 | 35 000 | |||
| Декабрь | 22 | 22 | 35 000 | |||
| Всего | 247 | 217 | 382 000 | 37 000 | 15 000 | 22 000 |
Рассчитываем выходное пособие:
- Заработок за расчетный период – 382 000 + 37 000 = 419 000 руб. Суммируем оклад и трудовые премии, отпускные и больничные в расчет не принимаем,
- Число отработанных дней уже подсчитано в таблице – 217. Оно получается так:
- Общее количество рабочих дней определяем по производственному календарю,
- Из общего количества отнимаем дни отпуска и бюллетеня,
- Определяем месяц после увольнения – это период с 21 января по 20 февраля 2020 года. В этот период по производственному календарю попадает 23 рабочих дня,
Сумма выходного пособия равна 419 000 / 217 * 23 = 44 410,14 руб.
Обзор последних изменений по налогам, взносам и зарплате
Вам предстоит перестроить свою работу из-за многочисленных поправок в Налоговый кодекс. Они коснулись всех основных налогов, включая налог на прибыль, НДС и НДФЛ.
Изменения по налогам, взносам и зарплате
Источник: https://www.RNK.ru/article/216863-vyhodnoe-posobie-pri-sokrashchenii-v-2020-godu
Выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ в 2020 году
При сокращении штата работодатель вправе расторгать трудовые договоры со специалистами по собственной инициативе. Эта норма закреплена в ч. 2 стат. 81 Трудового Кодекса. Разберемся, какие выплаты обязательны по ТК РФ при сокращении штата работников в 2020 году.
Порядок начисления выплат при сокращении работника в 2020 году изложен в Трудовом Кодексе. Стат. 180 определяет, какие гарантии и компенсации полагаются сотруднику в данной ситуации. Если трудовой договор работодатель расторгает по причине сокращения штата, в день увольнения специалисту помимо заработной платы нужно выдать:
- Компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
- Сверхурочные и возмещение командировочных расходов.
- Доплаты, надбавки, коэффициенты, которые связаны с вредными или опасными трудовыми условиями.
- Компенсацию за досрочное расторжение трудового договора.
- Выходное пособие – минимальный размер определен в стат. 178 ТК и составляет средний заработок за 1 месяц. Исключение предусмотрены в следующих ситуациях:
- Если более высокий размер пособия утвержден в условиях трудового договора или коллективного договора (ч. 4 стат. 178 ТК).
- Для работающих по срочным контрактам на период менее 2 мес. – как правило, таким работникам пособие не выплачивается, если это специально не установлено в контракте (ч. 3 стат. 292 ТК).
- Для сезонников – пособие им начисляется за 2 недели (ч. 3 стат. 296 ТК).
- Для работников ИП – предприниматели вправе самостоятельно определять величину пособия для своих сотрудников (ч. 2 стат. 307 ТК).
- Зарплату на период будущего трудоустройства – обычно начисляется за 2 месяца, иногда – за 3.
Как считать компенсацию из-за досрочного расторжения трудового договора при сокращении
В соответствии с нормами стат. 180 ТК о предстоящем сокращении персонал нужно уведомить минимум за 2 мес. до этого события. По соглашению сторон специалист может уволиться раньше, дав свое письменное согласие. Тогда работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию.
В 2020 году такая выплата по сокращению работника начисляется из расчета средней зарплаты. Пособие выдается за период времени с момента увольнения по дату истечения срока действия предупреждения. При увольнении руководителя компании компенсация ему начисляется в размере, который обозначен в условиях трудового договора. Минимально выплачивается средний заработок за 3 мес. (стат. 279 ТК).
Как считать выходное пособие при сокращении работника
При расторжении трудового договора по причине сокращения штата работников выплаты в 2020 году начисляются в размере среднемесячной зарплаты. Пособие выдается специалисту даже в случае его дальнейшего трудоустройства сразу после расторжения контракта с прежним работодателем. Расчет делайте по формуле:
- Величина выходного пособия = Число рабочих дней (или часов) в первом после увольнения месяце (со следующего за датой увольнения днем) х Среднедневной (или среднечасовой) заработок.
Как считать средний заработок на период трудоустройства при сокращении работника
Уволенному работнику нужно время, чтобы заново устроиться на работу. По ТК РФ (стат. 178) бывший работодатель обязан выплачивать сотруднику пособие в размере средней зарплаты.
Обычно такая компенсация выдается за 2 месяца, в иногда – и за 3.
Решение о выплате в течение третьего месяца принимает служба занятости, если специалист встал на учет в 2-недельный срок после увольнения, и не был трудоустроен.
Основанием для выдачи сотруднику средней зарплаты является его трудовая книжка. Если запись о новом трудоустройстве отсутствует, работодатель выплачивает средства специалисту. Расчет ведется по формуле:
- Величина средней зарплаты за второй (третий) после увольнения месяц = Число рабочих дней (или часов) во втором (или третьем) после увольнения месяце (со следующего за датой окончания соответствующего месяца днем) х Среднедневной (или среднечасовой) заработок.
Сейчас в новостях все чаще стала появляться информация о сокращении сотрудников. Если вас тоже коснулась оптимизация кадров и увольняете работников по сокращению, воспользуйтесь нашим пошаговым алгоритмом.
Он поможет расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками, реорганизовать рабочий процесс и избежать возможных хлопот.
Ведь любой из бывших работников может обратиться в суд, если посчитает свое увольнение незаконным.
Кого нельзя увольнять по сокращению штата
Некоторые категории работников сокращать по закону запрещено. К таким специалистам относятся (стат. 261, 81 ТК):
- Беременные женщины.
- Матери-одиночки с детьми младше 14 лет.
- Сотрудницы с детьми младше 3 лет.
- Сотрудники на больничных или в отпусках.
- Матери-одиночки с детьми-инвалидами младше 14 лет.
- Другие лица, которые в одиночку воспитывают детей до 14 лет или детей с инвалидностью до 18 лет.
- Родитель (или законный представитель), который в одиночку содержит ребенка с инвалидностью младше 18 лет или ребенка младше 3 лет, а второй родитель является нетрудоустроенным.
Особенности выплат для Крайнего Севера
Размер выплаты при сокращении работника в 2020 году в РКС (районы Крайнего Севера) и МКС (приравненные к ним местности) больше, чем в прочих регионах России. Работодатели в этих территориях вправе сохранять за уволенными сотрудниками средний заработок на четвертый, пятый и шестой месяцы (стат. 318 ТК).
Выплаты осуществляются на основании решения службы занятости при условии, что сотрудник встал на учет в течение 1 месяца с даты расторжения контракта и не был трудоустроен. Средняя зарплата за 3 мес. сохраняется за работниками в РКС и МКС в следующих случаях:
- При ликвидации предприятия.
- При сокращении штата.
Для выдачи пособия за 3 мес. не требуется решение службы занятости. Такая компенсация предусмотрена положениями стат. 318 ТК.
Расчет выплаты при увольнении по сокращению штата работников в 2020 году
Для расчета выплаты берется величина среднего заработка специалиста. При этом учитываются все виды начислений в пользу работника за 12 месяцев до месяца его увольнения. Не связанные с оплатой труда суммы в расчет не включаются. Это, к примеру, оплата питания, обучения, проезда, услуг ЖКХ, матпомощь и т.д.
Также не учитываются суммы отпускных, командировочных, больничные пособия. Такие дни из расчетного периода исключаются, а значит, и при расчете средней зарплаты не берутся. Для вычисления суммы выплаты при сокращении применяется формула:
- Выплаты при сокращении сотрудника = Общая сумма начислений за расчетный период / Число дней работы в расчетном периоде х Число дней к оплате.
При начислении суммы пособия учитывается график работы сотрудника. В таком же порядке вычисляется выплата специалисту, для которого установлен график неполной занятости.
Пример расчета
Кравцов И.В. работает в организации завскладом. Его оклад в месяц равен 35000 руб. 10-го декабря 2019 г. трудовой договор с ним расторгают по причине сокращения штата. Пособие выплачивается в последний день занятости.
Расчетным периодом при это является декабрь 2018 г.-ноябрь 2019 г. За это время общий доход, учитываемый в расчете, составляет 420000 руб. Исключаемых видов выплат и дней нет. Отработано всего 246 рабочих дней.
Определим сумму пособия:
- Общая величина доходов = 35000 руб. х 12 мес. = 420000 руб.
- Размер среднедневной зарплаты = 420000 руб. / 246 раб. дн. = 1707,32 руб.
- Сумма пособия на первый после увольнения месяц = 1707,32 руб. х 17 раб. дн. (в первом после увольнения месяце) = 29024,44 руб.
Как оформить увольнение сотрудника при сокращении штата в 2020 году
Процедура увольнения персонала при сокращении четко регулируется законодательством (стат. 179, 180 ТК). Нарушение регламента может дать повод работнику восстановиться в должности с оплатой периода вынужденного простоя. Необходимо точно соблюдать следующий алгоритм действий:
- Издайте приказ о сокращении численности персонала.
- Определите список сотрудников, у которых имеется приоритетное право оставления в должности.
- Утвердите новое штатное расписание или внести корректировки в старое.
- Вручите сокращаемым работникам уведомления под личные подписи.
- Предложите увольняемым сотрудникам другие должности (при наличии вакансий).
- Оформите перевод тех работников, кто согласится на кадровые перестановки.
- Уведомите службу занятости и профсоюз.
- Согласуйте изменения с профсоюзом, если сотрудник состоит в нем.
- Выплатите расчет (включая пособия и компенсации) тем, кто попал под сокращение.
- Расторгните трудовые договора.
- В день увольнения выдайте физлицам трудовые книжки – со ссылкой на ч. 2 стат. 81 ТК РФ.
Используйте образцы документов:
Штрафы за несвоевременное перечисление выплат при увольнении
За несоблюдение сроков перечисления выплат сотрудникам работодателю грозит административная ответственность по ч. 6 стат. 5.27 КоАП. Размер штрафа составляет:
- Для должностных лиц – 10000-20000 руб.
- Для юрлиц – 30000-50000 руб.
- Для ИП – 1000-5000 руб.
Дополнительно придется заплатить работнику проценты за задержку в выдаче средств. Их размер определяется из расчета 1/150 от действующей ключевой ставки (стат. 236 ТК). Компенсация начисляется за период – со дня за установленным сроком расчетов по день фактической выдачи денег.
Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103439-qqq-12-16-sokrashchenie-shtata-rabotnikov-po-tk-rf-2020-vyplaty
Какие выплаты положены работнику при сокращении в 2020 году
Сокращение штата подразумевает собой исключение из штатного списка ряда сотрудников. Такие действия предполагают расторжение трудового договора, сопровождающееся уплатой компенсации уволенному сотруднику.
Виды выплат по сокращению
Сотрудник уведомляется о том, что к нему применяют процедуру сокращения, за 2 месяца до расчёта. Согласно Трудовому кодексу в 2020 году выплаты при сокращении работника соответствуют следующему списку:
- Оплата отработанного времени по факту в соответствии с установленными на предприятии ставками.
- Компенсация отпуска, которым сотрудник не успел воспользоваться.
- Материальная компенсация за увольнение.
Сотрудник имеет право получить дополнительные выплаты, к которым относятся:
- Выходное пособие. Выплачивается в размере среднемесячного заработка даже тем, кто сразу нашёл новое рабочее место.
- Среднемесячный заработок, который выплачивается на протяжении двух месяцев, используемых для поиска новой работы. Выплата осуществляется вместе с выходным пособием или отдельно от него.
- Компенсация по сокращению штатов, производимого досрочно. Выплачивается если обе стороны трудового договора согласны не ждать для увольнения положенных двух месяцев. Компенсация рассчитывается за период, равный отрезку времени с момента увольнения до истечения установленных двух месяцев.
Выплаты работников делятся на две категории. Выходные пособия представляют собой единовременную выплату, осуществляющуюся один раз. Размер выплаченных средств в этом случае должен равняться среднемесячному заработку, если в трудовом договоре не прописана большая сумма.
Дополнительная информация
Выплаты во время поиска работы могут быть получены только после предоставления документов, подтверждающих отсутствие трудоустройства в виде: справки от биржи труда о постановке на учёт в двухнедельный срок и трудовой книги, в которой отсутствуют данные о получении новой работы.
Социальная выплата подразумевает материальную помощь уволенному со стороны работодателя до тех пор, пока тот не найдёт работу. Такая выплата осуществляется не более чем 2 месяца, что и было сказано раннее.
Если сотрудник в течении двух недель после отстранения от работы встал на биржу труда и взял там справку, что трудоустройство невозможно из-за отсутствия вакансий, соответствующих его профилю, то предприятие обязуется оплатить и третий месяц поиска работы.
Оформление и сроки получения выплат
Сокращение регулируется Трудовым кодексом и проводится в определённой последовательности. Увольнение предполагает сбор документов, необходимых для получения тех выплат, какие положены при сокращении. Оба процесса тесно связаны друг с другом и производятся в соответствии с такими этапам:
- Прежде всего издаётся приказ, на основании которого сокращается штат сотрудников.
- Работнику, попадающему под сокращение, за 2 месяца до даты отстранения от должности выдаётся уведомление под роспись.
- Сотруднику предлагается альтернативная должность. Если он отказался от неё, то начинается процесс увольнения и расчёта компенсации.
- Предприятие оповещает о своих действиях центр занятости.
- Издаётся приказ об увольнении работников, отказавшихся от альтернативной должности.
После получения на руки приказа об увольнении и трудовой книги, сокращённый сотрудник должен обратиться с ними в бухгалтерию. Выходное пособие, компенсация отпуска и средняя заработная плата выплачиваются в день увольнения. Выплата социальной компенсации может производится как совместно со средствами, выдаваемыми в день увольнения, так и отдельно от них на протяжении 2 месяцев.
Схема расчёта выплат с примером
Расчёт выходного пособия при сокращении штата в 2020 году производится таким образом:
- Необходимо сложить все суммы, полученные в качестве заработной платы за год (в том числе премии и поощрительные выплаты).
- Полученную сумму нужно разделить на число отработанных дней в текущем году.
- Результат умножают на количество дней месяца, следующего за датой увольнения.
- Получившая сумма – это выходное пособие, обязательное к выплате сокращённому работнику.
- Посмотрите ролик который расскажет какие права имеет работник при сокращении
- Рассмотрим вычислительный процесс на примере. Если сотрудник отработал за год 247 суток и при этом ежемесячно получал 10 000 рублей, расчёт выплат для него будет соответствовать таким данным:
- Заработная плата (10 000 рублей) умножается на 12 месяцев. Получается 120 000 рублей.
- Годовой доход (результат из пункта 1) делится на 247 дней. Выходит 485 рублей 80 копеек.
- Суточный заработок (485 р. 80 к.) умножается на 23 дня, то количество дней, которое сотрудник должен был отработать в месяце, следующим за увольнением. Получается 11 174 рубля.
- Социальная выплата будет зависеть от того, когда сокращённый сотрудник нашёл новое место работы. Если поиски заняли 1 месяц и 15 дней, то суточный заработок умножается на 15 (из расчёта что 1-ый месяц оплачивается выходным пособием). Выходит 7 287 рублей.
- Результаты из пункта 3 и 4 складываются. Получается, что уволенный сотруднику получает от работодателя 18 416 рублей.
Суммы, положенные сотруднику в качестве выходного пособия, на основании 3 пункта 217 статьи Трудового Кодекса не облагаются налогами. Исключением являются ситуации, когда суммы выплат больше, чем 3-месячный средний заработок.
Данная схема расчёта используется бухгалтером при расчёте выплат если трудовой договор не предусматривает иной процесс компенсирования. Если сотрудник был сокращён не проработав и полугода, то выходное пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Правительством.
Задавайте вопросы в х к статье и получите ответ эксперта
Источник: https://otdelkadrov.online/10950-pravila-vyplat-pri-sokrashhenii-rabotnika-v-year-po-trudovomu-kodeksu
Какие выплаты полагаются при сокращении штата работников по ТК РФ в 2020 году
В статье мы поговорили о выплатах при сокращении численности (штата) работников. Данная процедура вводится в организации по инициативе работодателя. Узнаете, с чего начать и как всё провести правильно в 2020 году. Одно из основных требований мероприятия — выплата выходного пособия (п. 2 ч. 1 ст. 81 и ст. 178 ТК). На нем мы остановимся подробнее.
Первым делом, важно определиться в юридических тонкостях, а именно — понять, что за процедуру проводите — сокращение численности или сокращение штата. От этого будет зависеть оформление бумаг по процедуре.
Стандартно решение закрепляют приказом руководителя по компании.
Далее идет большая работа с самим персоналом. В частности, нужно определить, кто из работников останется, если такая возможность есть. Также компания должна взаимодействовать с рядом компетентных инстанций.
Все оргмоменты для лучшего понимания темы мы собрали в удобной таблице.
Таблица. Организация процедуры “Сокращение штата работников по ТК РФ 2020”
| 1 | Определиться с видом мероприятия: сокращение численности или сокращение штата | Сокращение штата — это ликвидация определенной должности в штатном расписании. Расформирование какого-либо подразделения или ликвидация одинаковых штатных единиц. Пример: “избавление” от всех секретарей или курьеров. Сокращение численности — уменьшение числа работников (сокращение штатных единиц) по определенной должности. То есть уменьшение количественного состава трудящихся на одной должности. Сама позиция остается. Пример: сокращение двух юристов из пяти. | Решение уполномоченного органа организации (учредителей) о проведении соответствующего мероприятия |
| 2 | Издать приказ о сокращении | Формулировки разные для разных случаев. Для варианта “Сокращение штата” — свои, для “Сокращение численности” — свои | Документ по одному из следующих образцов: |
| 3 | Проанализировать состав попавших под сокращение | Выясните, есть ли возможность перевести согласных сотрудников на другие вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК). Если да — оформите перевод (ст. 72.1 ТК). Убедитесь, есть ли те, кто имеет преимущественное право остаться на работе. По общему правилу предпочтение отдают сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При этом закон не устанавливает, как их определять. Вариант — ориентироваться на служебки от непосредственного руководителя с подтверждением более высокой квалификации, приказами об объявлении благодарности, результатами аттестации. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдают, в частности, семейным, у которых два иждивенца или более (например, несовершеннолетние дети); лицам, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком; получившим у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание (ст. 179 ТК). По работникам — членам профсоюза учитывайте мнение профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК). | Списки увольняемых и тех, кто остается |
| 4 | Утвердить новое штатное расписание | Оформите документ с отложенной датой вступления в силу, то есть по мере увольнения работников. До этого у вас нет оснований применять обновленное расписание. | |
| 5 | Уведомить попавших под сокращение + две специнстанции | Информировать сотрудников нужно по общему правилу не менее чем за два месяца до увольнения, под роспись (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК). Если времени меньше (учредитель сообщил о своем решении слишком поздно), то при наличии письменного согласия работника увольнение можно провести раньше. Но только при условии допкомпенсации. Размер суммы — средний заработок сотрудника, исчисленный пропорционально времени, которое осталось до конца срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК). | Уведомление сотрудников о сокращении |
| 6 | Уведомить две специнстанции | Это профсоюз и служба занятости. Их ставят в известность так же, как и сотрудников, за два месяца до предполагаемого увольнения. А в случаях массовых сокращений — за три (ч. 1 ст. 82 ТК, п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-1). | Уведомление профсоюза и центра занятости |
| 7 | Рассчитать выходное пособие |
Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161723-sokrashchenie-shtata-rabotnikov-po-tk-rf-2020—vyplaty
Выплаты при сокращении работника 2020 пример расчета
Кроме того, работодатель должен выдержать периодичность платежей на протяжении определенного срока после увольнения. Рассмотрим более подробно, какие выплаты должен компенсировать работодатель при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата в 2020 году.
Как правильно оформить выплаты при сокращении штата
Работодатель решил оптимизировать свой бизнес и сократить несколько штатных единиц для уменьшения текущих расходов. Работников заблаговременно известили об этом, предложили им другие рабочие места, в общем, были соблюдены все требования трудового законодательства.
Когда дело дошло до увольнения, встал вопрос: какие выплаты при сокращении штата, кроме заработной платы за последний отработанный месяц и компенсации неиспользованного отпуска, должна произвести организация? Ответ на этот вопрос кроется в статье 178 Трудового кодекса РФ , мы рассмотрим все эти требования подробнее, вместе с примерами.
Выплаты при сокращении в 2020 году — размер выходного пособия для работника или пенсионера
Необходимо известить работника, занимающего соответствующую должность, сроком не позднее, чем за 2 месяца до намеченной даты увольнения.
Сотрудник оповещается индивидуально в письменной форме под роспись. Если он отказывается подписывать приказ, оформляется отказной акт организации с подписями работников.
Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине не является исключением из правила.
Пособие по сокращению штата в 2020: выплаты и компенсации при увольнении
- Прекращение деятельности предпринимателя
- Ликвидация организации
- Сокращение численности персонала предпринимателя
- Сокращение штата предприятия
- Несоответствие занимаемой должности в силу отсутствия необходимой квалификации
- Смена собственника фирмы
- Многократное невыполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин (прогулы, употребление алкоголя на рабочем месте, разглашение тайны, хищения)
Трудовой Кодекс о размерах выплат при сокращении в 2020 году
- Прежде всего издаётся приказ, на основании которого сокращается штат сотрудников.
- Работнику, попадающему под сокращение, за 2 месяца до даты отстранения от должности выдаётся уведомление под роспись.
- Сотруднику предлагается альтернативная должность. Если он отказался от неё, то начинается процесс увольнения и расчёта компенсации.
- Предприятие оповещает о своих действиях центр занятости.
- Издаётся приказ об увольнении работников, отказавшихся от альтернативной должности.
Выплаты про сокращении штатов согласно ТК РФ
Существует определенная процедура сокращения. Им заведует руководящее лицо организации. Именно оно письменно уведомляет работника о ликвидации штатной единицы.
Сотрудник в обязательном порядке расписывается в уведомлении об ознакомлении. Согласно закону сделать это необходимо за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
Затем работодатель издает приказ об увольнении работника, где обязательно указывает причину сокращения.
Онлайн журнал для бухгалтера
Источник: https://domgosuslugi.ru/vyplaty/vyplaty-po-sokrashheniyu-shtata-rabotnikov-2020.html
Сколько окладов выплачивают при сокращении штата по закону в 2020 году
Сокращение штата означает потерю рабочего места без добровольного согласия сотрудника. Обычно такие ситуации достаточно плохо сказываются на материальном положении людей, которые потеряли работу.
Поэтому государство разработало целый комплекс мер, которые нацелены на поддержание таких сотрудников, чтобы потеря работы не сказалась на их уровне жизни.
Одной из таких мер является денежная выплата по факту увольнения.
Выплаты сотруднику при сокращении штата в 2020 года
Увольнение сотрудника в связи с сокращением штата компенсируется работнику различными денежными поощрениями, которые регламентирована законодательством.
А это означает, что работодатель, как бы этого не хотел, обязан выполнить все условия нормативно-правовых актов.
Законодательством регламентированы следующие денежные средства, которые предприятие обязано перечислить своему сотруднику:
- Все обязательства по оплате труда за последний отработанный месяц в полном размере. Организация не имеет право изменить положения трудового договора ввиду сокращения штата в части оплаты труда и премиальной системы. Организация несет полную ответственности за свои обещания, оговоренные контрактом, заключенным при трудоустройстве сотрудника;
- Материальная компенсация за неотгуленный отпуск в расчете среднемесячного заработка на количество дней неиспользованного отпуска. Это обязательство регламентировано законодательством. Каждый гражданин имеет право на 28 дней в году на законный отпуск;
- Денежная поддержка от работодателя в размере двух заработных плат на период трудоустройства. Данное материальное обеспечение предоставляется организацией, как возмещение за потерянную работу. Организация несет полную ответственность за обеспечение своего бывшего сотрудника в течение последующих двух, а в некоторых ситуациях и трех месяцев.
- Выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Это касается всех сотрудников даже тех, кто сразу же трудоустроился на новое место работы.
Выплаты, которые обязан совершить работодатель, являются определённой «подушкой безопасности» для сотрудника. У работодателя нет никаких оснований, чтобы отказать своему работнику в данных платежах.
Материальная поддержка сотрудника при увольнении по сокращению штата
Экономическая ситуация, планы развития, модернизация, банкротство – все эти ситуации могут привести к пересмотру кадровой политики на предприятии. Сокращение штата означает, что работодатель просто не нуждается в конкретных специальностях.
Организация выступает инициатором увольнений, поэтому она должна предложить своим сотрудникам максимально выгодные условия для данной ситуации.
Одно из таких поощрений за сокращение это предоставление выходного пособия, которое складывается из следующих выплат:
- Материальное поощрение в размере среднемесячной заработной платы по своей сути выступает социальным пособием по сокращению. Выплата рассчитываются как средняя из дохода за последние два года на рабочем месте разделенного на 24 месяца.
- Произведен расчет по количеству дней неиспользованного отпуска, а также предоставлена компенсация по премиальной системе, предусмотренной трудовым договором. К таким выплатам относится 13 заработная плата, квартальные премии, премии за выполненные нормативы и т.д.
Важно! Выплата 13 заработной платы обязательна при сокращении штата в случае, если таковая предусмотрена трудовым договором и внутренними нормативными актами, а также трудовой стаж сотрудника на данном рабочем месте должен быть более 12 месяцев.
Все денежные средства должны быть перечислены сотруднику в день увольнения. За это несет полную ответственность организация. Задержка выплат считается незаконной, поэтому за каждый день просрочки организация обязана выплатить пени.
Порядок выплаты заработной платы и выходного пособия сотруднику при сокращении штата
Законодательство жестко регулируют вопросы оплаты труда. Согласно трудовому кодексу нарушение сроков выплат может грозить организации целым рядом неприятных последствий. При увольнении сотрудника, когда инициатором выступает работодатель, существует определенный регламент по выплатам и срокам:
- Должна быть произведена оплата труда за последний отработанный календарный месяц, выходное пособие, а также предоставлены дополнительные денежные перечисления в соответствии с внутренними нормативно-правовыми актами выплачиваются в последний рабочий день.
- Материальная поддержка от организации на время трудоустройства для граждан, уволенных по сокращению и не нашедших другую работу, выплачивается раз месяц в течение двух последующих месяцев. При необходимости бывший сотрудник имеет право получить дополнительное выходное пособие и за третий месяц после увольнения, если вовремя встанет на учет на биржу труда для оформления пособия по безработице.
- Денежная компенсация по больничному листу, если сотрудник оформил его не позднее, чем месяц после увольнения. По данному листу нетрудоспособности гражданин имеет право получить 60% от среднемесячного заработка.
Нарушение срока выплат обязывает бывшего работодателя произвести дополнительные выплаты за каждый день просрочки платежей. Пени будут рассчитаны трудовой комиссией при обращении в нее сотрудника, чьи права были нарушены.
Порядок расчета пособия на время трудоустройства в 2020 году
Каждый гражданин, который хоть раз сталкивался с процедурой увольнения, знает, что расчет выплат производится на основании среднемесячной суммы по оплате труда, а не фактического оклада, регламентированного штатным расписанием.
Это имеет ряд преимуществ, так как данный доход выключает также все дополнительные выплаты, которые произвел работодатель за время трудовой деятельности. Эта система увеличивает средний доход, а значит сумму итоговых выплат также будет больше.
Формула для расчета выходного пособия выглядит следующим образом:
Сумма надлежащей компенсации = Суммарный доход по оплате труда за последние два года / Количество фактически отработанных дней за период * Количество рабочих дней в месяце
Материальная поддержка от компании бывшего нанимателя на время поиска новой работы выплачивается за два календарных месяца после увольнения, поэтому для расчета необходимо брать количество рабочих дней в соответствии с трудовым календарём. Бывший работник не нашедший сразу после сокращения новую работу имеет право на получение пособия в течение двух лет, а при предоставлении ряда документов пособие будет продлено еще на один дополнительный месяц.
Процесс сокращения штата в организации
Причин по которой происходит сокращение в организации может быть множество: изменение организационной структуры, финансовые проблемы, сокращение производственных мощностей, технологические улучшения и т.д.
Так или иначе данный процесс затрагивает людей, которые трудятся и получают заработную плату.
Поэтому на государственном уровне утверждён регламент проведения процедуры по сокращению штата, который позволяет смягчить последствия для сотрудников:
- Прежде, чем утвердить кандидатов на увольнение любой работодатель должен тщательно изучить информацию о сотрудниках, которые выступают кандидатами на увольнение.
- Сотрудники, имеющие семьи с детьми, относящиеся к льготным категориям, предпенсионного возраста не могут быть уволены в первую очередь. Из кандидатуры рассматриваются последними и только при крайних обстоятельствах. Увольнение таких граждан может повлечь за собой целый ряд неприятных последствий для организации, в случае если будет доказана неправомерность действий со стороны работодателя.
- Уведомление о сокращение должно быть передано сотруднику как минимум за два месяца. Это даёт возможность за это время подыскать себе новое место работы. А также попробовать обосновать неправомерность действий работодателя, если гражданин относится к льготной категории граждан.
- Работодатель должен попытаться сохранить рабочее место своему сотруднику, предложив ему должность в другом отделе или подразделении при наличии вакантных мест.
- В день увольнения работодатель обязан предоставить все выплаты, регламентированные законодательством. Произвести полный расчет.
Работодатель обязан смягчить возможные последствия грядущих изменений для своего сотрудника. Это является основной целью существующего законодательства, которому обязана следовать организация. При малейшем нарушении прав гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.
Документы для получения дополнительного пособия за третий месяц после сокращения
В случае если гражданин не смог найти работы в течении первых двух месяцев после сокращения, он обязан встать на учет в центр занятости населения. Этот шаг дает целый ряд преимуществ для любого гражданина, который имеет трудности с поиском работы:
- Помощь в трудоустройстве. В центре занятости населения работают специалисты, которые занимаются поиском работы для граждан, которые обратились за помощь. В первую очередь предлагаются вакансии, которые максимально соответствуют профессиональным навыком гражданина.
- Получение дополнительной квалификации на базе центра социальной занятости населения. Любой гражданин имеет право пройти профильное обучения по одной из существующих программ. Особенно это касается граждан чей возраст близок к пенсионному.
- Оформление пособия по безработице до 6 месяцев. Эта социальная льгота нацелена на поддержание граждан, которые по независимым от них причинам не могут найти новую работу.
- Помощь в оформлении дополнительной денежной выплаты от работодателя в случае если бывшему работнику не удалось найти работу в течении двух месяцев после сокращения.
После сокращения гражданин имеет право на получение пособия на период трудоустройства от работодателя в течение двух месяцев. В случае если работу бывший сотрудник так и не нашел, он имеет право обратиться в организацию за получение пособия за третий месяц. Для этого необходимо предоставить следующие документы:
- Паспорт гражданина России, как основной документ, удостоверяющий личность бывшего сотрудника;
- Справка из центра занятости населения. Данная справка является определенным предписанием для работодателя, которому придется перечислить пособие за еще один месяц.
- Трудовая книжка, которая была выдана на руки бывшему сотруднику после подписания приказа об увольнении с занимаемой должности. Данный документ является свидетельством наличия стажа отработанного в данной конкретной организации.
Работодатель имеет право оспорить решение центра занятости население о выплате дополнительного пособия за третий месяц. Оспорить данное решение можно только в судебном порядке.
Часто задаваемые вопросы и ответы на них
Вопрос №1. Имеет ли право гражданин получить дополнительные выплаты после увольнения в случае если он нашел новую работу?
Материальная помощь от предприятия предоставляется только гражданам, которые находятся в поиске новой работы. Если же гражданин нашел новую работу, то обязательства бывшего работодателя перед ним исчерпаны. Денежные средства, которые он имеет право получить будут предоставлены в последний рабочий день. У данным выплат будут также включено выходное пособие.
Вопрос №2. В каких случаях работодатель имеет право не выплачивать пособия?
Не существует правовых обоснования, при которых организация может отказать в материальной поддержке на время трудоустройства бывшего сотрудника. В судебном порядке организация может оспорить решение центра занятости о продлении материальной поддержке бывшего работника на один месяц. Но для этого необходимы веские основания, чаще всего решение принимается не в пользу бывшего работодателя.
Источник: https://poluchi-lgoty.ru/vyplata-po-sokrashheniyu-za-vtoroj-mesyac-po-trudovomu-kodeksu/
Загрузка...
