Состояние в браке: что писать в графе личной карточки т-2 и резюме

Скачать заполненный образец формы Т-2

Скачать бланк формы Т-2

Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия.

Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый (при наличии у человека соответствующих прав) заполняются при приеме на работу.

Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов. Образец заполнения карточки Т-2, страницы 1, 2, 3, 4, вы найдете ниже.

Для чего нужна личная карточка работника формы Т-2

Закон предусматривает два случая, когда личная карточка необходима:

  • для ознакомления с записями в трудовой книжке;
  • для учета военнообязанных.

В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, этот документ, как нам кажется, не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение. А хранить его надо постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения.

Минимально работник расписывается в карточке три раза:

  • за достоверность сведений при приеме на работу;
  • при ознакомлении с записью о приеме на работу в трудовой книжке;
  • при увольнении.

В последующем, если сотрудник переводится на другие должности и в его трудовую книжку вносятся соответствующие изменения, человек каждый раз расписывается в карточке рядом с дублирующей записью об этих сведениях. Разберем образец заполнения личной карточки работника (форма Т-2) 2019 года.

Личная карточка работника — форма Т-2: образец заполнения

Пункт 1. Заполняем шапку

Состояние в браке: что писать в графе личной карточки Т-2 и резюме

  • Образец заполнения карточки Т-2 начинается с так называемой шапки или основных реквизитов организации.
  • Вписываем наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.
  • Вносим сведения в таблицу, в которой указываем дату заполнения, табельный номер сотрудника, его ИНН (при наличии) и СНИЛС, вид и характер работы (как в трудовом договоре), пол.
  • В ячейке «Алфавит» ставится первая буква фамилии работника.
  • В ячейке «Характер работы» пишется либо постоянная, либо временная (если срочный трудовой договор).

Пункт 2. Общие сведения

Вписываем реквизиты трудового договора.

Записываем фамилию, имя, отчество работника и другие его персональные данные, включая коды по ОКАТО и ОКИН. Образец заполнения, или как заполнить личную карточку работника Т-2 по данному разделу, — смотрите картинку.

Состояние в браке: что писать в графе личной карточки Т-2 и резюме

Код ОКАТО — это классификатор по административному и территориальному признаку, в Москве свои коды, в Санкт-Петербурге — свои, в Челябинске — свои. Найти код можно в Интернете.

Код ОКИН — это классификатор информации о населении. Он включает в себя 293 раздела, каждый из которых содержит соответствующий код.

Личная карточка сотрудника может содержать степень знания иностранного языка:

  • читает и переводит со словарем;
  • читает и может объясняться;
  • владеет свободно.

Далее подробно заполняем сведения об образовании.

Если у человека два высших образования или сотрудник дополнительно получил послевузовское профессиональное образование, в карточке Т-2 есть дополнительные графы.

Состояние в браке: что писать в графе личной карточки Т-2 и резюме

В пункте 7 указываем профессию, которую работник получил в результате подготовки в образовательном учреждении. При наличии двух и более профессий указываем ту, по которой работник принят на работу.

Состояние в браке: что писать в графе личной карточки Т-2 и резюме

Вписываем стаж работы на дату заполнения личной карточки, т. е. на момент приема. Информацию берем из трудовой книжки.

  1. Общий стаж — это период трудовой деятельности, который дает право на пенсию по старости.
  2. Непрерывный стаж — это период трудовой деятельности, который учитывается при расчете пособий, в том числе по временной нетрудоспособности.
  3. Стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, — это время работы в определенных организациях и учреждениях и на определенных должностях, например:
  • в аппарате Совета Обороны РФ;
  • в Администрации Президента РФ;
  • в Судебном департаменте при Верховном суде и т. д. (полный список см. в Разделе II Положения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 27.12.2007 № 808).

Карточка Т-2 не содержит раздела по страховому стажу, поэтому наш пример заполнения личной карточки работника Т-2 содержит лишь общий трудовой стаж, сведения о котором есть в трудовой книжке работника. Пример заполнения личной карточки работника Т-2 в разделе трудового стажа:

Состояние в браке: что писать в графе личной карточки Т-2 и резюме

По мере работы в организации стаж работника увеличивается, поэтому, чтобы не зачеркивать или не пользоваться различными корректорами, первоначально заносите сведения о стаже карандашом, потом, при увольнении работника, впишите ручкой.

Далее переходим к разделу о семейном положении работника и составу его семьи.

Состояние в браке: что писать в графе личной карточки Т-2 и резюме

В пункте 9 указываем его семейное положение и состояние в браке: женат или холост (если холост, лучше указать карандашом, женится — впишите ручкой, если женат, пишите ручкой, если разведется — укажите документ, на основании которого брак расторгнут).

Указываем код по ОКИН состояния в браке:

  • никогда не был(а) в браке;
  • брак зарегистрирован;
  • брак не зарегистрирован;
  • вдовец или вдова;
  • разведен(а) официально;
  • разошлись (когда неофициально).

В состав семьи вписываются мужья, жены и дети.

В принципе можно указать родителей и братьев с сестрами, но это на ваше усмотрение (супруги, кстати, не являются близкими родственниками, это родство свойственное, а не кровное).

Далее заполняем паспортные и регистрационные данные, просто переписывая их. Образец заполнения формы Т-2 смотрите ниже.

Состояние в браке: что писать в графе личной карточки Т-2 и резюме

Дату регистрации по месту проживания смотрят в штампе в паспорте.

Номер телефона необходим для связи: например, работник не вышел на работу, можно позвонить и узнать, что с ним. Желательно взять у работника второй телефонный номер для связи.

Пункт 3. Сведения о воинском учете

Пожалуй, самый сложный раздел в этом документе, заполняется на основании:

  • удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу (призывники);
  • либо военного билета (пребывающие в запасе).

Для пребывающих в запасе пример заполнения сведений о воинском учете в личной карточке строится по следующему принципу

  • Первый пункт на офицеров запаса не заполняется.
  • Воинское звание смотрите в пункте 5 военного билета офицера запаса.
  • Третий пункт заполняется без сокращения, например, состав (профиль) — командный или солдаты.
  • В четвертом пункте о кодовом обозначении ВУС (военно-учетная специальность) вписывается полное цифровое обозначение, как написано в военном билете, например 021102 или 113195А.
  • В строку категории годности к воинской службе вписывается буквенное обозначение:
  • А (годные к военной службе);
  • Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями);
  • В (ограниченно годные к военной службе);
  • Г (временно не годные к военной службе).
  1. При отсутствии записи в военном билете о категории годности ставим категорию А.
  2. Наименование военного комиссариата переписываем из военного билета.

  3. Седьмой пункт подлежит заполнению, если:
  • есть мобилизационное предписание (вклейка на последнем листе обложки) или штамп о выдаче и изъятии мобилизационного предписания;
  • работник забронирован за организацией на период мобилизации и на военное время.

Восьмой пункт заполняется на основании справки из военкомата о снятии его с учета.

Вот так выглядит образец заполнения личной карточки сотрудника Т-2 по воинскому учету для призывников:

Состояние в браке: что писать в графе личной карточки Т-2 и резюме

  • Первый, третий, четвертый и седьмой пункты не заполняются.
  • Во втором пункте необходимо написать, что работник подлежит призыву.
  • В пятом пункте указываются сведения из приписного:
  • А (годные к военной службе);
  • Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями);
  • В (ограниченно годные к военной службе);
  • Г (временно не годные к военной службе);
  • Д (не годные к военной службе).

Во всем остальном заполнение идет как у работников, пребывающих в запасе.

После заполнения этого раздела работник кадровой службы и новый сотрудник расписываются: первый — за внесение сведений в личную карточку работника, второй — за достоверность предоставленных сведений.

Пункт 4. Прием на работу и переводы

  1. Этот раздел заполняется на основании трудового договора и приказа о приеме.
  2. Все формулировки и цифры необходимо брать из документов о приеме на работу.

  3. В шестом столбце работник должен расписаться.

Вообще расписываться сотруднику необходимо каждый раз, когда он переводится на другую работу, перемещается на другую должность и т. д.

, то есть всегда, когда вносится новая запись в его трудовую книжку.

Предположим, что нашего работника в скором времени повысят в должности. В этом случае образец, как заполнять личную карточку работника, и ее третий раздел выглядит следующим образом.

Состояние в браке: что писать в графе личной карточки Т-2 и резюме

Срок внесения записи — одна неделя.

Сведения о временных переводах и об изменении окладов не вносятся.

Пункт 5. Аттестация

Если аттестация проводилась, сюда записываются решение аттестационной комиссии и реквизиты приказа, в котором решение аттестационной комиссии утверждено решением работодателя.

Состояние в браке: что писать в графе личной карточки Т-2 и резюме

Наш работник только устроился, поэтому это поле у него пока остается чистым.

Пункт 6. Повышение квалификации, профессиональная подготовка и награды

  • Эти разделы заполняются аналогично разделу «Аттестация»: если работодатель направляет кого-либо куда-то (повышать квалификацию, на переподготовку) или объявляет благодарность, все это подлежит внесению в соответствующие разделы карточки Т-2.
  • Если работодатель ничего не организует и никого никуда не отправляет, разделы остаются чистыми.
  • Если сотрудник сам, так сказать, инициативно обучится чему-нибудь новому и принесет свидетельство или диплом, сведения о пройденном обучении необходимо вписать.

Пункт 7. Отпуска

Сюда вносится информация обо всех отпусках:

  • ежегодных;
  • учебных;
  • без сохранения заработной платы;
  • дополнительных оплачиваемых и др.

Выглядит это так:

Сюда же заносятся сведения о замене части отпуска денежной компенсацией.

Если сотрудник трудится на предприятии давно и в отпуск ходит периодически, рано или поздно графы данного раздела закончатся. В этом случае необходимо сделать дополнительный лист, в котором продублирована таблица раздела. Лист надо вклеить в карточку Т-2.

На практике бывают ситуации, когда дата выхода работника из отпуска не совпадает с датой, указанной в приказе (по причине болезни или отзыва из отпуска).

В этом случае необходимо аккуратно зачеркнуть некорректную запись (но сделать это так, чтобы старая запись была читаемой!) и внести новую, корректную.

На полях Т-2 надо написать «Исправленному верить», указать реквизиты документа, в связи с которым произошел сдвиг сроков, подпись, расшифровку и должность специалиста кадровой службы, записавшего изменения.

Пункт 8. Социальные льготы и дополнительные сведения

Эти разделы заполняются на основании документов, подтверждающих права сотрудников на соответствующие льготы, со ссылкой на нормативные документы, которыми эти льготы установлены.

Не надо пугаться: если человек льготник, он сам принесет необходимые документы, в которых все написано, а если он не относится к этой категории, то и заполнять эти разделы не надо.

Пункт 9. Увольнение работника

Сюда заносятся сведения из приказа о расторжении трудового договора в тех формулировках, которые указаны в приказе об увольнении.

И в завершение кадровый специалист и уже бывший работник расписываются в Т-2. Вот и пример заполнения карточки Т-2 при увольнении.

Хранение карточек Т-2

  1. Личные карточки хранятся в специальных номенклатурных папках, отдельно от личных дел и приказов о приеме на работу (хотя логичнее было бы хранить их вместе).
  2. Карточки должны храниться таким образом, чтобы никто посторонний не мог их достать и прочитать (обеспечение безопасности персональных данных работников).
  3. Т-2 действующего и уволенного персонала хранятся отдельно друг от друга.
  4. Других требований к хранению карточек не установлено.

Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/lichnaya-kartochka-rabotnika-t2

Форма Т-2. Личная карточка работника. Бланк и образец 2019-2020 года

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника. Бланком для этих документов служит форма Т-2. Она утверждена и унифицирована постановлением №1 Госкомстата РФ и сохраняет изначальную структуру с января 2004 года.

Читайте также:  Приемная семья и опека: разница, чем отличаются от усыновления ребенка

Образец и пустой бланк личной карточки работника

ФАЙЛЫ
Скачать образец заполнения личной карточки работника по форме Т-2 .xlsСкачать пустой бланк формы Т-2 .xls

Как устроена форма. Основные особенности

Личные карты сотрудников – это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения. Они хранятся в картотеке по алфавиту. Если работников в учреждении много, то документы могут быть структурированы по подразделениям. Четких законных требований к оформлению картотеки нет. Нужно лишь одно – чтобы у каждого работника была личная карточка по форме Т-2.

Форма Т-2 состоит из 4 страниц. Информация в ней разделена на 11 тематических блоков. Заполнять карточку необходимо человеку из кадровой службы, а если это по каким-то причинам невозможно – руководителю учреждения

Форма Т-2 имеет несколько важных особенностей:

  • 1 и 2 страницы заполняются в момент взятия человека на должность, а 3 и 4 – в процессе его работы; (изображения ниже и сам образец заточен именно под документ, который вы формируете при поступлении сотрудника к вам на работу;
  • карточка создается, исходя из ряда документов, предъявленных самим работником;
  • для более простого и удобного заполнения разрешено использование компьютерных программ;
  • оформление карты Т-2 самим работником не допускается.

Важно! От обязательств по созданию личных карт освобождены лишь предприниматели. Но даже они зачастую ведут карты собственному желанию, чтобы использовать их в управленческой работе.

Общие сведения о заполнении карточки

Законодательство не устанавливает четких сроков для создания карточки Т-2. Оптимальный вариант – создать ее в момент взятия человека на должность, но можно и повременить. Главное – чтобы отметка в трудкнижке о взятии на должность была продублирована в карточке.

Для успешного создания карточки Т-2 необходим ряд бумаг:

  • договор о принятии на работу;
  • приказ, выписанный работодателем;
  • паспорт;
  • трудовая книжка (или другой способ подтверждения стажа работы);
  • свидетельство о пенсионной страховке;
  • диплом или другие подтверждения образования, квалификации, спецзнаний;
  • для лиц, которых могут призвать в армию – документы военного учета;
  • автобиография (необязательно – работник может подать сведения и устно).

Важно! Специфика работы, на которую принимается человек, иногда вызывает необходимость предоставления дополнительных бумаг. Работодатель обязан запросить их, чтобы информация в карточке Т-2 была полной.

Чтобы заполнить раздел 2, который содержит информацию о военном учете, понадобятся такие документы:

  • для людей, находящихся в запасе – временное удостоверение или полноценный военный билет;
  • для людей, которые могут быть призваны – подтверждение того, что человек подлежит призыву.

Заполнение. Подробный пример

Форма Т-2 – это довольно крупный документ, поэтому мы рассмотрим ее заполнение отдельно для каждого из 11 подразделов. Чтобы лучше понять структуру карты и узнать, какие существуют подразделы, скачайте бесплатный образец. Этот документ в формате *.xls не содержит ошибок и может смело быть использован как в ознакомительных целях, так и в непосредственной работе службы кадров.

Как заполнить шапку личной карты работника

Шапка содержит коды ОКУД и ОКПО. При этом ОКУД – код самой карточки, а ОКПО – код учреждения, основанный на статистических данных. Помимо этого, нужно вписать полное название учреждения (сокращения недопустимы). После названия нужно поставить запятую и написать адрес (лучше фактический, а не юридический). Это на ваше усмотрение, в примере мы указывать не стали.

Состояние в браке: что писать в графе личной карточки Т-2 и резюме

Далее идет небольшая таблица, которая заполняется следующим образом:

Дата ставится в формате ДД.ММ.ГГГГ (к примеру, 01.08.2016).
Табельный номер – это порядковый номер присвоенный работнику в учреждении.
ИНН вписывать не обязательно. Человек не обязан его предоставлять при трудоустройстве, поэтому поле можно оставить пустым.
СНИЛС (номер страховки) является необходимым.

Человек должен предоставить его в связи с ч. 1 статьи 65 ТК РФ. Если это его дебютное трудоустройство, то в связи с ч. 4 той же статьи СНИЛС должен быть выдан работодателем.
«Алфавит» – это поле для ввода начальной буквы из фамилии работника.
Характер работы вписывают, основываясь на приказе работодателя. Он бывает постоянным или временным.

Пол можно указать буквой М/Ж, а можно написать слово целиком.

Важно! Вид работы, который указывается в Т-2, может быть только один – основной. Если человек будет трудиться по совместительству, то карту для него не создают, ведь она есть на основной работе.

Заполнение формы Т-2 по разделам

Раздел 1. Общие сведения

Этот раздел должен быть заполнен информацией из паспорта работника. Вписывать информацию нужно разборчиво, ничего не сокращая. Есть особенности, которые обязательно нужно учитывать при заполнении:

Состояние в браке: что писать в графе личной карточки Т-2 и резюме

Дата рождения вписывается целиком (к примеру, 23 мая 1982 г.), а в поле «Код» – дублируется в формате ДД.ММ.ГГ (23.05.82).
Запись о месте рождения не может быть длиннее 100 символов. Использовать географические сокращения (гор., обл., пос. и т.д.

) можно, но такие слова, как село, станица, кишлак, аул нужно писать целиком.
При двойном гражданстве нужно указывать название страны, гражданином которой является работник.
Название образовательного учреждения, которое закончил работник, можно сокращать без ущерба для смысла.

Стаж нужно рассчитывать на основании пункта 61 Инструкции, которая утверждена постановлением №192п Правления ПФР.

ФИО членов семьи вписываются полностью, без сокращений.

Если прописка и место фактического проживания идентичны, то адрес не нужно дублировать. Вторая графа просто не заполняется.

  • Состояние в браке: что писать в графе личной карточки Т-2 и резюме
  • Самый сложный пункт раздела 1 – кодировки. Ошибки в них недопустимы:
  • ОКАТО – код населенного пункта, утвержденный постановлением №413 Госстандарта РФ;
    ОКИН – код гражданства работника (гражданство РФ – 1, двойное – 2, иностранец – 3, отсутствие гражданства – 4);
    ОКСО – код профессии или специальности, полученной работником в процессе образования;
    ОКПДТР – еще одна форма кода специальности.

Важно! У работника службы кадров быть доступ ко всем кодировкам. Он не может требовать эти коды с человека, на которого создается карточка.

Раздел 2. Сведения о военном учете

Для заполнения этого раздела используются документы военного учета. Трудностей при заполнении быть не должно, ведь требования карты Т-2 предельно понятны. Впрочем, есть несколько важных особенностей:

Состояние в браке: что писать в графе личной карточки Т-2 и резюме

Пункт 1 не нужно заполнять, если человек, устраивающийся на работу – офицер запаса.
Пункт 3 заполняется без каких-либо сокращений.
Пункт 7 может измениться, поэтому его заполняют карандашом.
Раздел 2 должен быть проверен и подписан инспектором по кадрам.
Кроме подписи, должна быть указана ее расшифровка и должность проверяющего.

Подписать этот раздел необходимо и работнику.

Раздел 3. Прием на работу. Переводы

От этого раздела полностью зависит трудовой стаж работника, поэтому ошибки недопустимы. Основной документ для заполнения – приказ руководителя. Вся информация, обозначенная в разделе 3, должна быть продублирована в трудкнижке. Работник должен заверить подписью все записи раздела.

Раздел 4. Аттестация

Главный пункт этого раздела – «Решение комиссии». В этой графе должна стоять официальная формулировка, такая как «соответствует занимаемой должности». В случае несоответствия пишется «не соответствует», а при необходимости переаттестации это указывается в решении специальной комиссии.

Даты проведения аттестации и создания протокола записываются в формате ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для заполнения раздела служит документ, выданный человеку в момент аттестации.

Разделы 5-6. Повышение квалификации. Профессиональная переподготовка

Эти разделы заполняются по документам человека, устраивающегося на работу, или по информации отдела подготовки кадров. Особых трудностей в их заполнении нет. Даты нужно указывать в формате ДД.ММ.ГГГГ. Заполнение всех разделов обязательно (кроме случаев, когда написать нечего – например, при отсутствии квалификации или переподготовки).

Раздел 7. Награды

В этот раздел вписываются любые разновидности поощрений, которые сотрудник получил в процессе трудовой деятельности. Основаниями служат статья 191 ТК РФ и локальные акты. Помимо отметок о наградах т почетных званиях, их нужно перечислить. Сокращения допустимы, если они не влекут за собой потерю смысла.

Раздел 8. Отпуск

В этом разделе указываются данные о каждом отпуске, который был получен работником:

  • очередной ежегодный отпуск;
  • отпуск без содержания;
  • отпуск для ухода за ребенком.

Нужно обязательно указывать тип отпуска, его временные рамки, продолжительность и основания для предоставления. Если отпуск был использован по частям, рабочий год всё равно рассчитывают полностью.

Важно! Если работник трудится в учреждении долгое время, то раздел отпусков переполнится. После этого создается «Дополнение к личной карточке работника». Это дополнение должно иметь шапку, аналогичную шапке основного документа, а также табличную часть недостающего раздела.

Раздел 9. Социальные льготы

Этот раздел включает всю информацию о льготах, предоставленных работнику в соответствии с законодательством РФ.

Раздел 10. Дополнительные данные

В этом разделе можно вообще ничего не писать. Единственное основание для его заполнения – желание работодателя. Здесь может содержаться информация об учебе работника, о посещении каких-то курсов, о группе инвалидности и т.п.

Раздел 11. Прекращение трудового договора

Особенности заполнения этого раздела – такие же, как и у раздела 3. Разница лишь одна – подпись должен поставить не только работник, но и инспектор по кадрам. Датой увольнения считается день, когда сотрудник в последний раз фактически выполнял свою работу.

Распространенные ошибки при заполнении формы Т-2

Случается так, что сотрудники кадровой службы допускают ошибки в личной карточке работника. Особых последствий это не имеет, а самому работнику – тем более не вредит. Но если ошибок много, то при внешней проверке кадровая служба может быть оштрафована за некачественную работу.

Основные ошибки, встречающиеся наиболее часто:

Использование спецсимволов

Косая черта (/), двоеточие (:), знак равенства (=) и другие спецсимволы нельзя использовать в форме Т-2. Особенно строго они запрещены в зоне кодирования.
Неаккуратное заполнение.

Текст может выходить за пределы предназначенных полей, если это необходимо. Но в зону кодирования он выходить не должен.

Если в этой зоне окажется хотя бы одна буква, формально карточка будет считаться испорченной, и ее потребуется переписать заново.

Прочерки

Эта распространенная ошибка вызвана тем, что в многих других документах прочерки допустимы или даже необходимы. В форме Т-2 их не должно быть. Если в графе нечего написать, то ее следует оставить полностью пустой.

Заполнение формы на компьютере

Первичное заполнение Т-2 (при приеме на работу) можно проводить на компьютере или вручную. Но записи, сделанные в процессе работы сотрудника, нужно делать строго от руки! С этими записями сотрудника нужно ознакомить под расписку.

Важно! Испорченную карточку (см. ошибку 2) можно переписывать лишь при первичном заполнении. Если документ был испорчен при последующем внесении записей, то переписывать или перепечатывать его нельзя.

Надеемся, данный материал помог вам оформить личную карточку работника. Не забудьте сохранить страницу в социальных сетях — пригодится!

Источник: https://assistentus.ru/forma/t-2-lichnaya-kartochka-rabotnika/

В личной карточке состояние в браке правильно отобразить

Состояние в браке: что писать в графе личной карточки Т-2 и резюме

«Холост», «Женат», «Разведен», «Не состою в браке» – как правильно написать состояние в браке?

› › интересует всех, начиная от работодателя, который преследует свои цели, и заканчивая регистрацией на самых разных сайтах, в особенности на платформах для знакомств. Самое интересное в том, что виды семейного положения немного отличаются у мужчин и женщин, поэтому нужно быть осведомленным в данном вопросе, чтобы составить грамотное резюме. Состояние в браке действительно играет значимую роль в приёме на работу, поэтому стоит внимательно подойти к изучению темы и разобраться во всех тонкостях, о которых пойдет речь в данной статье. Следующие виды семейной жизни закреплены юридически:

  1. замужем или женат. Такой вид положения в семье говорит о том, что человек связан узами брака, и это подтверждено юридически;
  2. не замужем или не женат. Такой вид семейного положения говорит о том, что человек никогда не был в браке;
  3. разведен(а). Если человек находится в , то есть на определенный промежуток времени он не состоит в браке, его семейное положения обозначается одним словом «разведен(а)»;
  4. состою в .
  • Незарегистрированным брак можно назвать тогда, когда женщина и мужчина живут вместе, , ведут общее хозяйство, но при этом не зарегистрированы официально.
  • Такое понятие появилось давно, но в юриспруденцию оно вошло недавно, так как стало очень популярным среди молодых людей.
  • Теперь следует отдельно разобрать семейное положение у мужчин и у женщин.
Читайте также:  Дарственная на квартиру между близкими родственниками: сколько стоит, порядок оформления

Что касается официального брака или же брака, который мы называем , всё понятно. Что значит холостой?

Всё просто — понятие «холост» и понятие «не женат» — это синонимы.

Оба положения говорят о том, что мужчина не состоит в браке. У мужчин есть еще одно положение, оно совсем не позитивное, но его стоит упомянуть, так как жизнь не вечна. Если мужчина был женат, но его жена скончалась, он становится вдовцом. У женщин положения такие же, как и у мужчин. Женщина также может . Если она выходит замуж, она приобретает новое семейное положение «замужем».

Единственное, что стоит отметить, так это то, что понятие «холостой» больше свойственно мужчинам, женщин называют «одинокими», но опять же так говорят не все. Если вы заполняете резюме, и от вас требуют семейное положение «женат/замужем», а у вас нет второй половинки, то не нужно врать, так как ложь всегда вскрывается, а на работу берут в первую очередь, обращая внимание на ваше образование и желание, тем более честный сотрудник заслуживает большее доверие, нежели лгун.

  1. Если вы захотите, то всё получится без вранья по поводу своей личной жизни.

Состояние в браке: что писать в графе личной карточки Т-2 и резюме

Когда вы составляете резюме, вам придется заполнить графу «Состояние в браке». Она не всегда имеет значение для работодателя, но иногда, особенно когда профессия связана с постоянными командировками, от работника требуют какого-то определенного состояния в браке.

2155317.ru

Если сотрудник прошел обучение полностью или более половины, но не защитил дипломную работу или не сдал гос.

экзамен — «неполное высшее»; Если сотрудник окончил три курса — «неполное высшее, III (IV, V, VI) курс»; Если сотрудник обучался, но не закончил ВУЗ или ПТУ и прошел менее половины курсов, то образование пишем по предыдущему оконченному учебному заведению: «основное общее»; «сред¬нее (полное) общее»; «неполное среднее»; «незаконченное среднее образование».

Если работник получает образование следующего уровня, то образование дописывается дополнительно в ч.1 п.

Если сведения о работнике поменялись, то соответствующие новые записи вносятся в личную карточку и заверяются подписью работника кадровой службы.

Начните работу с Класс365 прямо сейчас! Используйте современный подход к управлению бизнесом и увеличивайте доход.

Источник: https://De-Jure-Sochi.ru/v-lichnoj-kartochke-sostojanie-v-brake-pravilno-otobrazit-45918/

Состояние в браке

Состояние в браке: что писать в графе личной карточки Т-2 и резюме

Правила составления резюме

Не стоит отождествлять этот документ с автобиографией. Необходимо писать лаконично, но в то же время не избегать определенных подробностей. Фактически резюме является рекламой, где основным товаром выступает ваша профпригодность.

В целом не существует некоего общепринятого, единого формата резюме. Единственное, что необходимо знать – какие сведения должны быть указаны в обязательном порядке:

  • персональные данные;
  • цель, с которой резюме составляется;
  • полученное образование;
  • стаж работы;
  • уровень знаний в основной области и смежных;
  • дополнительные сведения.

К последнему подразделу резюме, в частности, принадлежит и подраздел «Семейное положение». Очень часто ему не уделяют должного внимания, находя такую информацию несущественной или же не имеющей отношения к вопросу трудоустройства. Тем более что он обычно располагается в дополнительном разделе.

О чем следует написать

Тем не менее правильное заполнение графы о семейном положении может как помочь привлечь внимание работодателя, так и принудить его остановить свой выбор на конкретном соискателе.

Компания в первую очередь надеется, что принимаемый специалист будет дорожить своей должностью, постарается работать стабильно и откажется от поисков других вакансий.

Работник, настроенный на долгое сотрудничество, окажется однозначно гораздо предпочтительнее, чем «порхающий» с места на место.

Это означает, что если соискатель связан дополнительно некими семейными обязательствами, то надежность его будет выше в разы.

Именно поэтому в резюме необходимо рассказать о таких отношениях. Это позволит работодателю с большей приязнью отнестись к вам, и, следовательно, шансы на получение работы определенным образом повысятся.

Кроме того, совершенно очевидно, что человек с семьей всегда будет стараться работать с очевидной отдачей, ведь обычно на содержание ее требуется намного больше денег, и премиальные, а также другие виды поощрений приобретают особую значимость.

В то же время, когда речь идет о недавно организованном бизнесе, предпочтение часто отдается не стесненным семейными обстоятельствами претендентам. Ведь стабильность новой компании, как правило, достаточно условна, и ее деятельность сопряжена со значительными рисками, на которые состоящий в браке пойти не решиться.

Как видно из вышесказанного – и отсутствие семейных уз также может оказаться плюсом. Холостому сотруднику нет смысла спешить с работы домой – он сможет больше времени уделять собственной карьере.

В данной ситуации стоит просто указать реальное семейное положение, то есть мужчина должен указать, что холост или не женат, не углубляясь в подробности. То же самое необходимо делать и женщине.

Виды и особенности сдельной оплаты труда

Какие сведенияв пункте «Семейное положение» сообщать не следует

Не стоит упоминать о наличии девушки, если отношения не оформлены в ЗАГСе. Только те данные, которые содержатся в паспорте, необходимо отметить и в резюме. Очень неверным решением станет сообщить о наличии «гражданского союза». Такой вид отношений не выглядит серьезным и продемонстрирует работодателю вашу неготовность принимать важные решения.

Помимо того, не следует указывать, что вы овдовели или в данный момент разведены – такие излишне интимные сведения совершенно неуместны и не произведут положительного впечатления на нанимателя. Проще указать, что вы в браке не состоите.

Кроме того, в резюме не обязательно сообщать, что у вас есть дети. Если кадровика этот пункт будет интересовать, он задаст соответствующий вопрос в ходе собеседования.

Проблема в том, что дети очень часто являются достаточным основанием для отказа.

Это положение, конечно, никак не закреплено в официальных внутренних распоряжениях, так как это противоречит законодательству, но соискателям от этого не легче.

Другие нюансы

Ошибкой будет вверху листа писать слово «резюме» – достаточно набрать крупно свое полное имя.

В обязательном порядке следует сообщить свой возраст. При этом лицам, которым еще не исполнилось 30 лет, достаточно указать просто число лет. Соискателям до 18 или после 35 лучше вписать дату рождения. Это обусловлено тем, что очень часто работодатели не хотят брать на должность людей без опыта или слишком зрелых.

Поэтому в последнем случае лучше всего подойдет такой пример: в самом начале резюме сообщить о своем профессиональном стаже, описать обязанности на прежнем месте. Это как минимум заставит кадровика прочитать до конца.

Как уже отмечалось ранее, в графе «Семейное положение» допустимо указать только один из трех вариантов:

  • женат (замужем);
  • не женат (не замужем);
  • разведен (разведена).

При этом следует помнить, что в отдельных крупных компаниях действует внутреннее правило, согласно которому обязательно проводится достаточно суровая проверка не только соискателей, но и членов их семей. В любом случае лучше постараться уточнить – какие именно данные будут интересовать руководство компании, чтобы только их и указать.

Так, если понадобится сообщить в графе «Семейное положение» о наличии детей, то стоит обязательно отметить, что ими есть кому заниматься – это может быть или престарелый родственник, или же нянька. В ходе собеседования лучше быть готовым к тому, что кадровик подробно остановиться на этом вопросе.

Ранее было принято указывать в резюме собственный точный адрес. Однако положение дел сейчас таково, что лучше этого не делать. В крайнем случае отметьте район или станцию метро. Если речь идет о небольшом населенном пункте – укажите просто улицу.

Непременно сообщается и собственный телефонный номер, по которому можно будет связаться, а также электронная почта.

Также не забудьте отметить и опыт работы в организациях, где вы трудились без официального оформления, если такой факт в вашей биографии имел место. Важно помнить, что резюме не нужно перегружать излишне числами и датами. Правильнее будет просто указать общий опыт работы и перечислить должности.

Семейное положение не замужем — как пишется: слитно или раздельно, незамужем или не замужем?

Выражение — не замужем подходит категории женщин, которые либо не состоят в брачных связях, либо разведены.

По правилам русского языка — частица «Не» пишется отдельно. Слитно употребляются те слова, которые невозможно разделить на две части: ненависть, невежда, небрежный и т.д. Или слова, к которым можно подобрать синонимы без частицы — не.

Не замужем — следует писать отдельно. Ведь в остальных случаях «не» с наречиями употребляется именно так.

Как написать — не замужем?

Кроме того, могут появиться сомнения в написании слова — за мужем или замужем. В литературе встречаются оба варианта, но есть правило, которое указывает, когда какой вариант подходит. Примеры:

  • моя сестра замужем
  • женщина не замужем
  • подруга быстро пошла за мужем.

Замужем — употребляется тогда, когда говорится о семейном положении женщин, и данное слово в таком случае отвечает на вопрос — Как. Пример: Она была уже четвертый год замужем.

За мужем — употребляется в текстах тогда, когда данному словосочетанию подходит вопрос — Где. Пример: Она стояла за мужем.

Этимологическое значение фразы — Выйти замуж обозначает, что девушка следует за своим мужчиной в брак.

Не с наречиями может употребляться как слитно, так и раздельно. В основном эта частица употребляется отдельно, кроме тех наречий, которые образовались при помощи суффикса — о.

Еще Не пишут раздельно, когда неизменяемое слово является в тексте сказуемым. Примеры:

  • ей было его не жаль
  • Марина не замужем
  • ей это совсем не надо

Правила написания частицы не

Иногда в русском языке встречаются фразы, где не замужем употребляют слитно. Например, в орфографическом русском словаре РАН либо других изданиях — это не соответствует принятым нормам в современной русской литературе.

Предикативное наречие — не замужем не имеет никакого отношения к прилагательным, именно поэтому его следует писать раздельно. Непредикативные же наречия употребляются, как и соответствующие им прилагательные. Примеры:

  • нелегкий, соответствующее наречие — нелегко
  • нехороший, соответствующее наречие — нехорошо.

Так что, если вы желаете произвести первое впечатление на работодателя, то в анкете или резюме употребляйте — не замужем раздельно.

Как правильно пишется семейное положение в анкете, резюме: разведена или не замужем?

В любом офисе или на предприятии работодателей всегда интересует вопрос о семейном положении. Даже принято указывать статус при простой регистрации на сайте или в соцсети. Тем более важно в браке вы или нет, когда вы составляете резюме. А этот документ должен быть в полном порядке.

Читайте также:  Можно ли взыскать алименты с родителей мужа, если он не платит

Если сделать ошибку при его заполнении, то можно попросту не заполучить желаемое место работы. Поэтому к этому вопросу следует подойти с предельной концентрацией внимания. Кстати, мало кто знает, как верно заполнить графу — Семейный статус. Мужчины не уверенны, как правильно написать: холост либо не женат или же разведен.

Дамы тоже часто делают ошибки. Узнаем, как правильно заполнять данную графу женщинам.

Правописание не с наречиями

По юридическим нормам имеется различные трактовки семейного статуса. Рассмотрим в подробностях каждый.

  • Если женщина еще не вступала в брачный союз, то подойдет статус — Не замужем.
  • Если дама уже связана с мужчиной узами брака и существует документ об этом, то подойдет статус — Замужем.
  • Если у вас есть свидетельство о расторжении брака, то вам подойдет статус — Разведена.
  • В наше время часто встречаются пары, которые живут вместе, но не имеют официальной документации о регистрации брака, для женщин, состоящих в данных отношениях, подойдет статус — Состою в гражданском браке.

Как написать слово «Не замужем» по-английски?

Для заполнения анкеты на английском применяется ряд статусов, как для джентльменов, так и для дам. Если вам необходимо заполнить судьбоносное резюме, то опять-таки важно подойти к процессу основательно. Одна ошибка в документации перечеркнет всю карьеру.

Существуют следующие трактовки семейного положения (marital status):

  • I’m not married или Unmarried — не замужем, не состою, подойдет для человека, который никогда не был связан брачными узами.
  • Divorced — официально разведен(а).
  • Married — замужем, официально состою в браке. Гражданский брак к такой трактовке не подходит.
  • Widowed — вдова.

Не замужем — по-английски

Чаще всего встречаются в анкетах всего два статуса замужем, не замужем. Гражданский брак — это неофициальное положение. Работодателю необходимо знать семейное положение работника, благодаря этому они составляют психологическую картину о подчиненном. Многие предпочитают брать именно семейных сотрудников, считается, что они более ответственны к выполнению требований на рабочем месте.

Образец резюме

  • АНДРЕЕВА НАТАЛЬЯ
  • Дата рождения                    20 марта 1977 г.
  • Семейное положение      замужем, дочь 1997 года рождения
  • Адрес                                    Москва, ЮВАО (ст. метро Текстильщики)

Телефон                              123-45-67 (дом.), 8-917-891-22-33 (моб.)

Цель    Получение должности секретаря-референта, помощника директора

Опыт работы

2001 г. — по наст.вр.            ЗАО «НПФ Химпром»,

должность: личный помощник.

Исполняемые обязанности: организация работы приемной офиса, подготовка и участие             в переговорах  в качестве переводчика (устный перевод с/на англ..яз.

), ведение делопроизводства, работа с информационно-аналитическим материалом, подготовка отчетов, деловая переписка с иностранными партнерами на англ.

языке, контроль за исполнением поручений руководителя, оказание визовой поддержки, организация зарубежных поездок, работа с первичной бухгалтерской документацией, участие в подготовке и проведении выставок, организация корпоративных праздников.

  1. 1999 — июль 2001 гг. Общественный благотворительный фонд поддержки,
  2. здравоохранения «Здоровье»,
  3. должность: секретарь-референт.
  4. 1996-1999 гг.                        Туристическое агентство фирмы «Эллис»,
  5.                                                должность: секретарь — помощник директора.
  6. Образование                       высшее

1997 –2002 гг.           Московский педагогический университет.

Специальность: преподаватель английского языка.

1992-1996 гг.             Техникум государственного делопроизводства

Источник: https://novoevmire.biz/obshhestvo/rabota/171-holost-187-171-zhenat-187-171-razveden-187-171-ne-sostoyu-v-brake-187-kak-pravilno-napisat-sostoyanie-v-brake.html

Продолжаем заполнять личные карточки работников | Журнал «Главная книга» | № 12 за 2015 г

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 июня 2015 г.

журнала № 12 за 2015 г. Форму личной карточки в электронном виде можно найти: раздел «Справочная информация» системы КонсультантПлюс

В этом материале мы ответим на оставшиеся вопросы по поводу ведения личных карточек. Рассмотрим нюансы внесения некоторых сведений о работнике, а также заполнения разделов карточки о переводах, отпусках, обучении.

Не тяните с оформлением личных карточек

Наталья Ивановна, г. Саров

В течение какого срока со дня приема на работу нового сотрудника на него надо завести личную карточку?

Оптимально будет завести ее сразу после того, как запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку работника. Ведь в личной карточке повторяются все записи, вносимые в трудовую книжку на основе приказов, и с этими записями работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его карточкеп.

 12 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила). Напомним, что организации и предприниматели обязаны оформить трудовые книжки на основных работников, проработавших свыше 5 днейст. 66 ТК РФ.

Поэтому личные карточки на тех, кто проработал менее 5 дней, можно не заводить.

«Брачные» формулировки

Как правильно в личных карточках заполнять пункт 9 «Состояние в браке»? Есть ли какие-то официальные формулировки или можно писать произвольно?

: Этот пункт предполагает также указание определенного кода по Общероссийскому классификатору информации о населении ОК 018-95утв. Постановлением Госкомстата от 31.07.95 № 412. В Классификаторе даны следующие формулировки для брачного состояния:

  • никогда не состоял (не состояла) в браке;
  • состоит в зарегистрированном браке;
  • состоит в незарегистрированном браке;
  • вдовец (вдова);
  • разведен (разведена);
  • разошелся (разошлась).

Однако на наш взгляд, это чересчур подробная градация. И далеко не каждый работник согласится сообщать о себе подобную информацию.

Полагаем, что для этой графы вполне достаточно двух нейтральных формулировок «состоит» и «не состоит». Кстати, в самостоятельно разработанных формах личных карточек пункт «Состояние в браке» можно вообще не предусматривать.

Состояние в браке: что писать в графе личной карточки Т-2 и резюме Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“Нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрены требования о наличии определенных сведений в документах по учету кадров, необходимых как для предъявления проверяющим органам, так и для работодателя.

Например, применительно к личной карточке это сведения об образовании и профессии, вносимые в раздел I «Общие сведения», если работа требует специальных знаний, графа «Личная подпись владельца трудовой книжки» в разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу», сведения, содержащиеся в разделе II «Сведения о воинском учете»ст. 65 ТК РФ; п. 12 Правил.

Сведения о состоянии в браке к обязательным не относятся”.

Коды в карточке — элемент необязательный

Я веду кадровый учет в обычной коммерческой фирме, и у меня такой вопрос.

В разделе «Общие сведения» унифицированной формы личной карточки почти для всех пунктов предусмотрены поля для кодирования, где указываются коды по различным классификаторам (ОКАТО, ОКИН, ОКСО, ОКПДТР).

Обязательно ли заполнять эти поля? И если мы будем разрабатывать свою форму личной карточки, можно ли в ней вообще не предусматривать поля для кодирования?

“Незаполнение полей для кодирования в унифицированной форме личной карточки не нарушает ни трудовых прав работника, ни законодательство о труде, вследствие чего не может являться основанием для привлечения организации или ее должностных лиц к административной ответственности.

Что касается формы личной карточки, самостоятельно разработанной работодателем, то в ней должны присутствовать все обязательные реквизиты первичного учетного документач. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Коды к таким реквизитам не относятся. Поэтому наличие полей для кодирования не является обязательным”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд

Нужно ли в личной карточке указывать место работы в филиале

У нас госпредприятие. Сотрудник работает в филиале. Надо ли указывать наименование филиала в графе «Структурное подразделение» раздела III «Прием на работу и переводы на другую работу» личной карточки?

: Личная карточка заполняется на основании приказа о приеме на работу, который, в свою очередь, оформляется на основании трудового договора с работникомст. 68 ТК РФ. Поэтому в графе «Структурное подразделение» раздела III «Прием на работу и переводы на другую работу» личной карточки:

  • структурное подразделение указано в трудовом договоре, то указываете наименование филиала. Такое условие обязательно для включения в трудовой договор, если филиал расположен в другой местностист. 57 ТК РФ;
  • оно не указано в трудовом договоре, то филиал не указываете. Но если вам нужна эта информация, можете указать наименование филиала в разделе X «Дополнительные сведения».

Увеличение зарплаты в личной карточке отражается не всегда

Приказом руководителя были повышены на 20% оклады тем сотрудникам, которые проработали в нашей фирме более 10 лет. Надо ли как-то фиксировать это в их личных карточках?

: В личной карточке графа «Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб.» содержится в разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу». И заполняется эта графа, соответственно, только на основании приказов о приеме на работу либо о переводе на другую работуУказания, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 (далее — Указания).

Если же работники, которым были повышены оклады, остались в прежних структурных подразделениях и на прежних должностях, то указывать их новые оклады в личных карточках не нужно.

Что было до вас — то неважно..

Подскажите, нужно ли отражать в разделе V личной карточки тот факт, что принятый на работу сотрудник до устройства к нам прошел курсы повышения квалификации, организованные его прежним работодателем?

Личные карточки работников должны храниться в организации 75 летп. 658 Перечня, утв. Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.

В раздел V вносится информация о повышении квалификации работника, проведенном исключительно в период работы у нынешнего работодателя. Аналогично дело обстоит и с такими разделами, как «Аттестация», «Профессиональная переподготовка», «Награды (поощрения)». Но если для вас такая информация важна, то укажите ее в личной карточке.

Как отразить временный перевод в личной карточке

Источник: https://glavkniga.ru/elver/2015/12/1918-prodolzhaem_zapolnjati_lichnie_kartochki_rabotnikov.html

Состояние в браке заполнение карточки т 2

Окин состояние в браке. Личная карточка — правила заполнения. Основания прекращения трудового договора

Запись гражданства и ее кодирование осуществляется по Общероссийскому классификатору информации о населении 0К 018-95, утвержденному постановлением Госстандарта России от 31.07.95 № 412 (ОКИН ). Гражданство РФ обозначается кодом 1, двойное гражданство указывается кодом 2, иностранное гражданство обозначается кодом 3, отсутствие гражданства обозначается кодом 4.

12) Языки, которыми владеет работник, указываются полностью без сокращений.

Степень знания языка в текстовой форме указывается следующим образом: — читаю и перевожу со словарем — код 1; — читаю и могу объясняться — код 2; — владею свободно — код 3. При кодировке графы «Знание иностранного языка» указывается два кода, при этом первый обозначает код языка, второй — степень его знания.

13) Образование записывается и кодируется согласно ОКИН и Общероссийскому классификатору специальностей по образованию, утвержденному постановлением Госстандарта России от 30.12.93 № 296 (ОКСО )

Карточка т 2

Фамилию желательно смещать к левому краю, чтобы в будущем при ее изменении можно было внести соответствующие исправления (зачеркнуть старую и записать новую) в соответствии с представленными в отдел кадров документами.

Дата рождения устанавливается на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, и записывается полностью в текстовой зоне, например: «12 декабря 1964 года». При этом код указывается следующим образом: 12.12.1964.

При указании места рождения нужно учитывать следующее: а) длина записи, включая пробелы и знаки препинания, не должна превышать 100 символов; б) районы и области пишутся в родительном падеже, без запятых, со следующими сокращениями:

    город — гор. деревня — дер. край — кр. округ — окр. область — обл. поселок — пос. район — рн. станция — ст.

Характер работы в личной карточке Т-2

Для заполнения этих полей нужно использовать классификаторы:

  1. ОКПО (предприятий и организаций);
  2. ОКИН (информации о населении);
  3. ОКПДТР (должностей служащих, профессий рабочих и тарифных разрядов);
  4. ОКСО (специальностей по образованию);
  5. ОКАТО (объектов административно-территориального деления);
  6. ОКУД (управленческой документации).

Если сведения о работнике изменились, то они должны быть отражены в его личной карточке.

Чтобы правильно отразить такие изменения, нужно зачеркнуть одной чертой устаревшие данные и записать новые (рядом или выше). Изменения должны быть заверены подписью кадрового работника.

Также можно внести и исправления, если изначально были внесены неверные данные. Также читайте:

Источник: http://konsalt74.ru/sostojanie-v-brake-zapolnenie-kartochki-t-2-67731/

Ссылка на основную публикацию