Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: образец написания

Каждый день отпуска по беременности и родам оплачивается в размере среднедневного заработка. Нахождение вне рабочего места по уходу за ребенком оплачивается ежемесячно в размере сорока процентов от средней заработной платы. Это значение подсчитывают за последние двенадцать месяцев.

Для того чтобы новоиспеченные родители не мошенничали с получением пособия, при оформлении они должны предъявить также справки с места работы супруга или супруги о том, что те не пребывают в точно таком же отпуске.

Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

N __________ находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с «___» ___________ ____ г.
Дополнительные сведения ___________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Справка выдана по состоянию на «__» ___________ ____ г.
Срок действия справки — бессрочно.

____________________________ _______________ _______________________ (руководитель) (подпись) (инициалы, фамилия) М.П.

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.
От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Справка о нахождении в декрете

Для его получения потребуется обратиться в частное медицинское учреждение, профильную клинику или государственную больницу. Выбрать место можно самостоятельно, главным условием является наличие у него лицензии, необходимой для осуществления медицинской деятельности.

До 12 недели беременности женщине рекомендуется встать на учет у гинеколога.

Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребенка

Справка пишется на бланке организации в свободной форме.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не использовал и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на ребенка (Ф.И.О., дата рождения ребенка) ему не назначалось и не выплачивалось.

Руководитель организации подпись Ф.И.О Главный бухгалтер подпись Ф.И.

О Учитывая, что нормативными правовыми актами РФ форма справки не установлена, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные приказом 1012н, т.е.

Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет — образец

Срок действия справки — бессрочно.

____________________________ _______________ _______________________ (руководитель) (подпись) (инициалы, фамилия) М.П.

С уважением, юрист Заблоцко-Горький Дмитрий Александрович Если вы найдете качественные юридические услуги, стоимость которых ниже наших тарифов — звоните — мы сделаем цену еще ниже на 10 %. Взыскание задолженности по договорам поставки и возмездного оказания услуг стало доступнее и проще.

Вы решили создать свой бизнес, но не знаете с чего начать.

Справка о том что работник находится в отпуске по уходу за ребенком

Как оплачивается период пребывания на дому? За дни, которые полагаются по беременности и родам, выплачивается одноразовое пособие, которое рассчитывается по:

расчетному периоду;
среднедневному заработку;
общей продолжительности оплачиваемого временного промежутка.

За расчетный период принимают последние два отработанных года (из которых высчитывают все дни, когда заработная плата не выплачивалась либо выплачивалась частично).
По расчетному периоду вычисляют средний заработок: все выплаченные за два года суммы складывают, а затем делят итоговое число на количество полностью отработанных календарных дней в расчетном периоде.

Справка, подтверждающая, что мама не ушла в декрет в 2019 году

Как правило, подобные бумаги выдают в течение одного рабочего дня. для получения Особых документов не требуется. В крайнем случае, необходим будет и заявление в произвольной форме.

Если второй родитель безработный, и он будет ухаживать за ребёнком, то отпуск оформляется на него, а пособие будет получать работающая мама. Где может понадобиться Справка необходима для оформления пособия на ребёнка до полутора лет.

Текст бумаги, в которой указать: фамилия, имя, отчество гражданина, которому выдают документ, утверждение, что он действительно работает в организации, занимаемая им должность.

Образец справки о нахождении в декретном отпуске

Например, Конституционный суд в постановлении от 06.02.

2009 № 3-П разъяснил следующее: сложившаяся практика исходит из того, что когда мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, заболевает, она имеет право выйти из отпуска и уйти на больничный.

Такая ситуация оформляется заявлением матери и приказом работодателя о прекращении отпуска. Приказ, в свою очередь, является основанием для выдачи матери о ненахождении в отпуске.

Полученную справку отец ребенка предъявляет по месту своей работы. На ее основании он претендует на предоставление отпуска и выплату пособия.

Требование о предъявлении справки закреплено и в некоторых нормативных актах.

Например, в Порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв.

Источник: http://domprava76.ru/spravka-o-tom-chto-sotrudnica-nahoditsja-v-dekretnom-otpuske-obrazec-81741/

Справка с места работы о пребывании в отпуске по уходу за ребенком

Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: образец написания

копии документов, подтверждающих самозанятость, справка из ФСС об отсутствии соцстраховки и о том, что пособие на ребенка до 1.5 лет не выплачивается из средств соцстраха (для ИП, прекративших деятельность, в случае актуальности)—

справка из госслужбы занятости о том, что заявитель не получает пособие по безработице (кроме учащихся и студентов)

—

документ о совместном проживании ребенка с заявителем

—

справка, подтверждающая факт обучения студентов-очников; справка о ранее предоставленном пособии по беременности и родам

справка об отсутствии выплаты заявителю от другого страхователя (при занятости у нескольких работодателей)

— Организация-работодатель или УСЗН по месту жительства принимают решение о назначении пособия по уходу за ребенком заявителю или отказе в течение 10 дней после подачи заявления.

Затем необходимо обратиться в бухгалтерский отдел, расположенный по месту работы, чтобы оставить запрос на оформление справки о заработной плате за предыдущие два года работы. Если вы недавно устроились на рабочее место, то бухгалтер может потребовать предъявления справки о заработной плате с предыдущего места работы.

Важно Обычно она выдается при увольнении, но если документ отсутствует, его можно восстановить – достаточно посетить бухгалтерию прежнего работодателя.

Зарегистрировать ИП, вести учет и бухгалтерию, а также получить ответы на интересующие вопросы, Вам всегда поможет проверенный и удобный сервис от наших партнеров, компании «Мое дело» Что такое справка о декретном отпуске, кому она нужна и как оформляется – ответы на эти вопросы содержатся в статье.

Справка о неполучении ежемесячного пособия до 1.5 лет

Кроме того, такая справка может понадобиться, если служащая работает по совместительству у некоторых работодателей или учится.
К содержанию Образец справки о декретном отпуске Установленного на государственном уровне образца справки о декретном отпуске не существует, но, как правило, она обладает стандартными атрибутами подобных бумаг.
Сотруднику отдела кадров или бухгалтерии, в случае если к нему обратились с просьбой выписать подобную справку, следует написать на бланке предприятия следующее:

название организации, адрес, телефон и прочие реквизиты (если они не указаны уже в шапке бланка);
дату и исходящий номер;
название документа – справка;
текст:

Справка выдана (Ф.И.О. сотрудницы) в том, что она действительно работает на таком-то предприятии в такой-то должности. С такой-то даты по настоящее время (Ф.И.О.

Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет приложение 5

Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: образец написания

Ребенок в 5 летСправка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет приложение 5

Приложение 5 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 05.10.

2010 № 140 Типовая форма Реквизиты бланка (угловой штамп) ________________________ Адресат _________________ (место выдачи справки) ________________________________________________________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество) работающая(ий) (служащая(ий) ____________________________________________________ (наименование должности, воинской должности, профессии) ________________________________________________________________________________ (полное наименование организации) в соответствии с приказом от «__» _________ ____ г. № __________ находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (отпуске по уходу за детьми) с «__» ___________ ____ г. Дополнительные сведения _________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Справка выдана по состоянию на «__» ___________ ____ г. Срок действия справки — бессрочно. ____________________________ _______________ _______________________ (руководитель) (подпись) (инициалы, фамилия) М.П.

С уважением, юрист Заблоцко-Горький Дмитрий Александрович

www.prav.by

Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Приложение 5
к постановлению Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь

05.10.2010 № 140

Типовая форма
Реквизиты бланка
(угловой штамп)
СПРАВКА
о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
____________ № ____
(дата)

_______________________	Адресат _________________
(место выдачи справки)

______________________________________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))
работающая(ий) (служащая(ий) __________________________________________________
(наименование должности, воинской должности, профессии)
______________________________________________________________________________
(полное наименование организации)

в соответствии с приказом от «__» _________ ____ г. № __________ находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с «__» ___________ ____ г.

Дополнительные сведения ______________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Справка выдана по состоянию на «__» ___________ ____ г.
Срок действия справки – бессрочно.

____________________________	_______________	_______________________
(руководитель)	(подпись)	(инициалы, фамилия)
М.П.

zakonipravo.hav.by

Справки о нахождении и ненахождении в декретном отпуске

Две справки с почти одинаковым названием — о нахождении или ненахождении в декретном отпуске — выполняют совершенно разные роли.

Так, справка о ненахождении в декретном отпуске необходима для оформления декретного отпуска на иное лицо. Например, совершеннолетняя сестра ребенка представляет работодателю такие справки, выписанные на мать и отца.

Трудовым кодексом требование о предъявлении справки не установлено, но некоторые суды указывают на ситуации, когда предъявление справки о ненахождении в декрете необходимо.

Например, Конституционный суд в постановлении от 06.02.2009 № 3-П разъяснил следующее: сложившаяся практика исходит из того, что когда мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, заболевает, она имеет право выйти из отпуска и уйти на больничный.

Такая ситуация оформляется заявлением матери и приказом работодателя о прекращении отпуска. Приказ, в свою очередь, является основанием для выдачи матери справки о ненахождении в отпуске. Полученную справку отец ребенка предъявляет по месту своей работы.

На ее основании он претендует на предоставление отпуска и выплату пособия.

Источник: https://mbdou67.ru/rebenok-v-5-let/spravka-o-nahozhdenii-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let-prilozhenie-5.html

Источник: https://zakonbusiness.ru/spravka-o-naxozhdenii-v-otpuske-po-uxodu-za-rebenkom-do-dostizheniya-im-vozrasta-3-let.html

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: изменения, образец

Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет5 (100%) 1 vote

Государство гарантировало сотрудникам, ожидающим появления малыша, а также тем, у кого он только появился, отдельные периоды для отдыха и воспитания ребенка. Они отличаются по продолжительности, оформлению и оплате.

Виды декретных отпусков

Самого понятия «декрет» не закреплено в законодательстве нашей страны. Этим общим термином обозначают сразу несколько видов отпусков:

Отдых по беременности и родам. Гарантирован только женщинам, ожидающим появления младенца. Длительность зависит от осложненности проведения родов, количества детей и колеблется от 140 суток (70 до родов и столько же после) при нормальном ходе беременности до 194 при наличии 2 и более детей. Предоставляется сразу полное количество дней, без деления на время до момента рождения или после. При этом женщина сама решает, когда воспользоваться таким отдыхом, даже если больничный по беременности уже выдан, она вправе затребовать отпуск позже оговоренного в нем периода.
Перерыв от работы по уходу за ребенком. Дается трудоустроенному лицу, выполняющему присмотр за малышом. Продолжительность стандартна для всех.

Оба варианта отпуска подлежат оплате, однако порядок и размер компенсации различаются. Отпуск по беременности возмещается перед его началом. Размер компенсации – 100% среднего заработка.

В случае усыновления ребенка до исполнения ему 3 мес.

, выплата дается по запросу родителя, но не позже момента, когда младенцу исполнится 70 дней с момента рождения (статья 7 Закона № 81-ФЗ).

Декрет по уходу за ребенком обычно неформально делят на 2 части:

До достижения 1,5 лет.
До 3 лет.

Согласно российскому законодательству, оба эти времени отдыха относятся к отпуску для воспитания малыша, разнится только оплата.

Законодательные основы

Юридические аспекты оформления, оплаты и предоставления перерыва от трудовой деятельности, связанного с воспитанием малыша, приведены в следующих нормативных документах:

Данными актами закреплены основные моменты, касающиеся отпуска по уходу. К таким аспектам относят:

Возможность оформления отпуска в любое время до достижения установленного возрастного порога для ребенка. Заявительный способ оформления перерыва.
Обязательность сохранения места работы, должности на протяжении отдыха.
Возможность прерывания каникул в любой момент по желанию сотрудника, возвращение к исполнению обязанностей на полный или неполный день, а также на дому. Возвращаться к трудовой деятельности и обратно в отпуск по воспитанию сотрудник может неоднократно, пока не истечет отведенное законом время.
Зачет перерыва в трудовой стаж и частичный учет (1,5 года) для страхового, который служит для оформления пенсии.

Кто может получить отпуск

Декретный отпуск по воспитанию малыша предоставляется трудоустроенным гражданам, которые относятся к одной из категорий, предусмотренных статьей 256 ТК. Это может быть:

Мама, либо папа младенца.
Опекающее лицо, утвержденное в этой роли юридически.
Любой из родителей матери или отца ребенка, а также иной близкий родственник.

Отпуск может быть использован одним человеком целиком или частями и разными лицами.

Предоставляется отдых указанным гражданам исключительно трудоустроенным в компании, однако пособие по уходу по данному основанию можно получить и неработающему опекуну. Для этого следует обратиться в учреждение соцзащиты.

Продолжительность

Длительность перерыва от трудовой деятельности с целью воспитания малыша составляет чуть меньше трех лет.

Закон отмечает, что отдых продолжается до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года.

Однако сам отдых предоставляется после перерыва по беременности, завершающегося минимум через 70 суток после родов. Таким образом, отпуск по присмотру за малышом начнется спустя это время.

Мать, либо иное опекающее лицо, оформившее перерыв от работы до достижения малышом 3 лет, имеет возможность прервать свой отдых и выйти на работу.

Работодатель не должен препятствовать событию. Отдых при этом прерывается, если возвращение будет на условиях полного рабочего времени. В соответствии со статьей 256 ТК, если женщина приступит к обязанностям при соблюдении частичной занятости или на дому, то он вправе рассчитывать на сохранение отпуска и получение пособия.

Порядок оформления

Для того, чтобы получить перерыв от работы для воспитания ребенка, сотруднику следует выполнить следующие действия:

Написать заявление на имя руководителя организации.
Приложить требуемые документы.
Согласовать документ с руководителем.
Подписать приказ о предоставлении отпуска.

В связи с тем, что на основании Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., у работодателя есть 10 суток на рассмотрение обращения, заявителю требуется посетить отдел кадров учреждения не позднее, чем за указанное количество дней до начала отпуска.

Необходимые документы

Для подтверждения законности оформления отпуска по уходу, работник обязан предоставить ряд обязательных документов. К этому перечню относят:

Свидетельство, фиксирующее факт появления малыша на свет.
Справку от работодателя второго родителя, подтверждающая, что он не оформлял на себя указанную разновидность отдыха и полагающееся ежемесячное пособие. Когда отпуск берет не родитель, а иной родственник, наличие такого документа обязательно и от матери, и от отца. Когда родитель не работает, справка потребуется от учреждения соцзащиты.
Заявление обращающегося.

Продлеваем отпуск в связи с больничным

Заявление

Форма данного документа не установлена законодательством, поэтому каждая компания вправе разработать ее самостоятельно. Обязательно должна быть указана следующая информация:

Должность и ФИО руководителя компании.
Аналогичные данные заявителя.
Слово «заявление».
Текст обращения. Необходимо указать просьбу о предоставлении отпуска, уточнить его вид, ФИО и дату рождения ребенка, начало и окончание периода. Здесь же можно изложить запрос на выплату ежемесячного пособия и компенсационной выплаты в 50 руб.
Список прилагаемых документов.
Дата и подпись работника.

Допустимо оформлять заявление на предоставлении всех выплат в виде отдельного документа, который предназначен для бухгалтерии. Если эта информация содержится в заявлении на отпуск, то документ остается в отделе кадров.

Составление приказа

Заявление о предоставлении времени отдыха для присмотра за малышом является основанием для издания приказа.
Бланк этого документа имеет форму унифицированного вида Т-6.
В приказе существуют строго указанные графы с неизменным положением. Должна быть указана следующая переменная информация:

Коды (по ОКПО и ОКУД).
Название компании.
Дата и номер приказа.
ФИО, должность, структурное подразделение, табельный номер сотрудника.
Вид отпуска.
Продолжительность, дата начала и окончания отдыха.
Должность, ФИО и подпись руководителя компании.
Подпись сотрудника и дата ознакомления.

Табель

Работодатель ведет учет рабочего времени на всех сотрудников, которые числятся в компании. Это распространяется и на тех, кто на рабочем месте по тем или иным причинам отсутствует (больничный, прогулы, отпуск и т.д.) Для таких работников указывается не код явки и количество отработанных часов, а специальные обозначения, соответствующие событию.

Для находящихся в отпуске по уходу за малышом предназначен код ОЖ (15) на весь период отсутствия.

Если же работник оформляет такой отдых, но начинает работать неполный день, проставляется в одной графе как код для отпуска, так и знак явки, а ниже отмечается, сколько часов он находился на работе.

Положенные пособия

Во время нахождения сотрудника на отдыхе по уходу за ребенком до 3 лет, ему полагаются некоторые денежные выплаты. Сумма определяется в соответствии со средним заработком за предыдущие годы, территорией проживания и возрастом малыша.

Когда можно взять ежегодный отпуск после декрета

До 1,5 лет

В соответствии со статьей 11.2.

Закона № 255-ФЗ, перерыв для воспитания ребенка оплачивается в сумме 40% от уровня средней оплаты работника за предыдущие 2 года (который не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС). При этом данный показатель не должен быть ниже МРОТ, установленного законодательством, либо работодатель производит доплату.

Если же до наступления данного отдыха сотрудник не имел заработка (например, ухаживал за предыдущим ребенком), то он вправе учитывать суммы за 2 более ранних года. Наличие в месте проживания районного коэффициента увеличивает размер выплаты. Работодатель оплачивает пособие ежемесячно, впоследствии сумму ему возмещает ФСС.

До 3-х лет

Пособие на воспитание малыша старше 1,5, но младше 3 лет, государством не выплачивается. Но установленная Указом № 1110 от 30.05.1994 г. ежемесячная компенсация гарантирована всем сотрудникам, имеющим малыша младше 3 лет и находящимся в отпуске по присмотру за ним. Размер выплаты равен 50 руб.

Источник: https://truddogovor.ru/dekretnyj-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-do-3-let/

Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3

При этом формируется «шапка» документа, указывается его наименование, основной текст и реквизиты. Всего в заявлении должно содержаться две просьбы – о предоставлении декретного отпуска и назначении пособия в связи с больничным, оформленным по беременности и родам. Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет — образец Важно Справка о нахождении в декретном отпуске — образец ее составления может потребоваться в различных ситуациях, например при взыскании алиментов на содержание ребенка. Правила оформления такой справки приведены в настоящей статье.

Справки о нахождении и ненахождении в декретном отпуске Справка о декретном отпуске — образец составления Справки о нахождении и ненахождении в декретном отпуске Две справки с почти одинаковым названием — о нахождении или ненахождении в декретном отпуске — выполняют совершенно разные роли.

Так, справка о ненахождении в декретном отпуске необходима для оформления декретного отпуска на иное лицо.

Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет — образец

В пункте 17 постановления N 1206 перечислены обстоятельства, при которых прекращается выплата ежемесячной компенсации работодателем.

Это увольнение с работы лица, осуществляющего уход за ребенком, лишение его родительских прав, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении.

Выплата компенсации прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили указанные обстоятельства.

Спасибо за ответы. Я сказала про форму справки утвержденную. ЕЕ мне давали, когда я оформляла пособие «на памперсы». При этом дается, если человек в этом отпуске. А я уже вышла из него и при этом еще и уволена. Вот и что делать, куда пойти пожаловаться? Неужели так на всех крупных предприятиях, что если человек уволился, то ему могут дать только справку о доходах и на пенсию.

Образец справки о нахождении в декретном отпуске

На ее основании он претендует на предоставление отпуска и выплату пособия.

Источник: https://gdp-law.ru/obshhie-voprosy-po-grazhdanskomu-pravu/spravka-o-nahozhdenii-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-do-3