Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации, запись в трудовой

Жизненные обстоятельства иногда складываются так, что болезнь вынуждает работника покинуть свое рабочее место. Проблемы со здоровьем могут быть настолько большими, что человек больше не сможет осуществлять трудовую деятельность. В таком случае приходится осуществлять увольнение по состоянию здоровья. Работники задаются вопросом о том, нужно ли им отрабатывать, будут ли компенсации и как вообще оформить заявление об уходе. Ответы на эти вопросы будут представлены в данной статье.

Значимые причины для увольнения по состоянию здоровья, что говорит закон?

Для осуществления увольнения в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья работающего, необходимо предоставить довольно веские аргументы, подтвержденные документально. Обосновываются причины ухода с работы по состоянию здоровья экспертным заключением, которое производится специальной комиссией.

Всего существует два типа таких комиссий, к которым относятся:

• клинико-экспертная комиссия;
• медико-социальная комиссия.

Задачей первого типа комиссии является выдача медицинского заключения, которое подробно раскрывает то, в каком состоянии находится здоровье работника. Кроме того, если дальнейшая трудовая деятельность работника возможно, то КЭК рекомендует условия, при которых она может осуществляться.

МСЭК способна признать человека полным или частичным инвалидом. Задача этой комиссии выяснить, может ли работник продолжать дальше работу или ему стоит прекратить трудовую деятельность.

Например, водитель грузовой машины заболел туберкулезом и теперь может заразить своих коллег. После прохождения профессиональной комиссии обнаружилось, что состояние работника является неудовлетворительным. Работодатель вправе уволить водителя на основании сведений, содержащихся в медицинском свидетельстве.

Медицинскими причинами расторжения трудового договора являются:

• травма или несчастный случай;
• болезнь, не позволяющая работнику продолжать дальнейшую трудовую деятельность;
• частичная или полная инвалидность сотрудника.

Важное значение имеет то, где была получена болезнь или травма: на работе или нет.

Например, если военнослужащий в ходе военных действий получил травму, то армия России выплатит ему денежную компенсацию за полученный работником физический или нравственный ущерб. Если же после диспансеризации работник желает уволиться, то начальник не вправе отказать ему в его требовании.

Таким образом, значимым поводом для ухода с работы в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья возможен только при наличии медицинского заключения, выданного одной из перечисленных выше комиссий.

Основания увольнения

Причиной ухода с работы в связи с несоответствующим состоянием здоровья может быть как инициатива самого работника, так и желание работодателя. Все зависит от того, какой является ситуация и насколько она опасна для сотрудника и окружающих его людей.

Зачастую уволиться по КЗоТу желает сам работник, ведь работодатель редко самостоятельно тщательно отслеживает его самочувствие и предлагает уйти. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет сотрудникам право уволиться по собственному желанию в связи с состоянием его здоровья.

Важно знать о том, что двухнедельная отработка, которая предполагается по закону, не требуется в случае такого типа увольнения.

Зачастую наемщик задумывается над тем, как уволить по состоянию здоровья работника, ведь нездоровый рабочий может принести вред не только себе в процессе работы, но и своим коллегам. На самом деле работодатель вправе уволить сотрудника, если на это есть веские причины.

Существует три законных причины, по которым может быть уволен сотрудник:

1. Медицинское заключение, согласно которому сотрудник признан полностью недееспособным.
2. Состояние здоровья специалиста стало изменяться в худшую сторону, в результате чего он не в состоянии выполнить те функции, которые представлены в должностной инструкции болезного работника. Это должно быть подтверждено показаниями медицинского освидетельствования.
3. Ухудшение здоровья сотрудника может повлиять на его дальнейшее самочувствие, принеся вред либо самому работающему, либо людям, окружающим его.

Оформление увольнения по состоянию здоровья: порядок действий, документы

• Если увольнение осуществляется по собственному желанию по состоянию здоровья, то работнику необходимо оформить все правильно оформленные контракты.
• Первым делом необходимо пройти профосмотр, на котором работнику будут даны противопоказания, или даже работником будет получена одна из категорий инвалидности.
• Необходимо собрать перечень медицинских сведений, для того чтобы подтвердить свою нетрудоспособность документально.
• После сбора необходимых доказательств необходимо обратиться к начальнику с заявлением, в котором лучше описать причину того, из-за чего его должны сократить.

В структуру документа должны входить данные:

• о руководителе организации;
• об увольняющемся сотруднике;
• заголовок в виде слова «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
• основной текст, содержащий просьбу об увольнении и причину ухода с работы;
• дата составления документа;
• подпись увольняющегося сотрудника.

После подачи данного документа руководитель обязан издать приказ, с которым необходимо ознакомить работника. Работник должен подтвердить свою осведомленность при помощи своей подписи.

После чего необходимо зарегистрировать запись об уходе в трудовой книжке.

Все документы выдаются сотруднику в последний рабочий день, который он указал в своем заявлении об уходе.

Когда работодатель может предложить новое рабочее место, то ему необходимо составить документ о переводе и осуществить внутренний перевод. От сотрудника в такой ситуации требуется только согласие и подпись. Остальной документацией занимается начальствующее лицо и начальник того отдела, в который переводят сотрудника.

Выплаты и расчет

По окончании работы сотрудник вправе получить все выплаты в виде невыплаченных заработных плат, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в случае, если отпуск не был отгулян и составляет более, чем 28 дней.

Например, у сотрудников полиции и армии отпуск за особые условия составляет 45–60 дней, иногда и больше.

Поэтому в случае если, например, офицер МВД уходит с работы, то наемщик обязан выплатить ему денежные средства за все неотгулянные дни отпуска.

Расчет осуществляется на основе всей документации, содержащейся в бухгалтерии организации.

1. В 178 статье Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что сотрудник имеет право получить выплаты по выходному пособию. Оплачивается период длительностью две недели.
2. Основывается выплаты при уходе с работы на трудовом и страховом стаже.
3. Все выплаты осуществляются в последний рабочий день.
4. В случае если травма получена в процессе производства, или же работник стал инвалидом, работодатель обязан компенсировать ущерб сотруднику в достаточной мере.
5. Все выплаты должны осуществиться в адрес потерпевшего работника до момента его выздоровления. В данном случае сотрудник получает среднемесячную зарплату.
6. Если работник отказывается от имеющегося рабочего места, то начальник вправе отказать ему в выплате заработной платы по уходу с работы.

Случаются ситуации, когда не работодатель должен осуществить выплаты, а сам работник имеет ряд взысканий. В таком случае при уходе с рабочего места он обязан выплатить все долги, иначе дело будет передано службе судебных приставов.

Образцы документов: заявление, заполнение трудовой, приказ

Образец заявления об уходе, которое должно быть написано работником:

Директору ООО «Торнадо»

Иванову И. И.

от Федорова А. А.

1. сотрудник кадровой службы
2. ЗАЯВЛЕНИЕ
3. Прошу Вас уволить меня в связи с_________________________________________________
4. (причина увольнения) с __________(дата ухода с работы)

Приложение: медицинское освидетельствование от 20.01.2017 года.

Источник: https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/po-sostoyaniyu-zdorovya.html

Увольнение по медицинским показаниям: пошаговая процедура

С возрастом работоспособность человека падает. Случаются, к сожалению, травмы разной степени тяжести, развиваются болезни, порой тяжелые. Из-за этого работник уже не может с прежней интенсивностью трудиться на производстве. Необходимо изменить условия работы или оставить ее вовсе. Чтобы защитить интересы трудящихся и предприятия, законодательством предусмотрено грамотное увольнение по состоянию здоровья.

Нормативные документы

Основной постулат законодательства о труде по рассматриваемому вопросу – увольнение возможно лишь при наличии заболеваний, подтвержденных медиками-экспертами (пункт 5 статья 83 ТК РФ). Их заключение констатирует, насколько утрачена трудоспособность: временно или постоянно, полностью или частично. Исходя из этого, работника переводят на легкий труд либо расторгают трудовой договор.

• Подобные документы правомочны выдавать специальные медкомиссии: клинико-экспертная и медико-социальная.
• КЭК после обследований градирует степень утраты способности к труду, рекомендует сменить условия работы на оптимальные для гражданина с определенным заболеванием.
• МСЭК фиксирует профзаболевание, может признать обследуемого инвалидом, устанавливает соответствующую группу, рекомендует изменить условия работы либо полностью отстранить человека от какого бы то ни было труда, оформляет больному индивидуальную программу реабилитации с указанием условий труда, подходящих инвалиду или заболевшему.

Заключение экспертов-медиков является обязательным для исполнения как больным работником, так и работодателем.

Как правильно уволить нетрудоспособного

Трудящиеся сами должны заботится о здоровье и регулярно проходить диспансеризацию. Это принцип страховой медицины. Администрация должна всячески способствовать этому. Если обследование выявило заболевание, назначается экспертиза. Она дает ответ, насколько серьезно заболевание, с учетом этого медкомиссия предлагает:

• перевести трудящегося в связи с ухудшением здоровья на более легкую работу на 1-4 месяца;
• перевести на постоянный «легкий труд»;
• при соответствующих показаниях направить на заседание МСЭК для выявления инвалидности.

Она установит:

• группу инвалидности;
• насколько утрачены профессиональные навыки и возможности;
• какова степень ограничения способности к труду и др.

Работающий гражданин, получив от медкомиссии заключение, обязан поставить в известность руководителя. Дальше может поступить по-разному. Например, подать заявление об увольнение по своей инициативе и оставить предприятие, не дожидаясь окончания двухнедельного срока, предусмотренного для отработки. Нужно только озвучить причины и предоставить соответствующие доказательства.

Если, имея на руках заключение врачей о потере трудоспособности в той или иной степени, работник настаивает на продолжении работы, его судьбу должна решать специальная комиссия.

А вот наниматель обязан в точности соблюсти букву закона. Внимательно ознакомиться с документами КЭК или МСЭК. При доказанной полной нетрудоспособности работника немедленно уволить его, как предписывает ст. 83 Трудового кодекса (п.5).

Это означает, что заболевание настолько серьезно, что человек не в состоянии выполнять трудовые обязанности, как это предусмотрено должностной инструкцией. И если позволить трудиться, больной человек может нанести себе или окружающим вред.

При частичной утрате трудоспособности и рекомендации медиков перевести человека на легкий труд начальнику предстоит сделать это. Утверждается допсоглашение к трудовому договору, где описываются его новые должностные обязанности, срок перевода, оплата труда.

Если человек не возражает перевестись на другую, соответствующую его квалификации, но более легкую хотя и менее денежную должность, но у работодателя возможности перевода нет – работник увольняется по этой же статье.

В двух последних ситуациях увольнение правомерно, если врачебная комиссия рекомендует перевод на срок более четырех месяцев. В противном случае на четыре месяца возможно отстранение работника (без выплаты зарплаты).

Работодатель обязан выполнить рекомендации врачей незамедлительно, ведь проволочка в этом деле может привести к серьезному ухудшению состояния нездорового человека. При этом всё, что предпринимает работодатель, надо оформлять соответствующими приказами, актами, уведомлениями, чтобы избежать трудовых споров.

Увольнение по состоянию здоровья по инициативе работника происходит, когда у него на руках есть заключение медиков-экспертов. Если он планирует оставить работу потому, что стало подводить здоровье, но медкомиссию не проходил, увольнение оформят по собственному желанию.

Алгоритм разрыва трудовых отношений

Таким образом, пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям включает:

• изучение врачебных заключений;
• предложение сотруднику (в устном и письменном виде) перевестись на другую, соответствующую степени трудоспособности, работу;
• фиксирование актом факта письменного отказа сотрудника на перевод;
• составление уведомления о предстоящем увольнении с обязательным указанием причины;
• ознакомление сотрудника с уведомлением;
• издание приказа о расторжении трудового договора;
• ознакомление работника с приказом под расписку;
• выплата зарплаты и компенсационных средств;
• оформление трудовой книжки и выдача работнику лично или почтовым отправлением;
• извещение заинтересованных структур об увольнении сотрудника.

Какие документы оформляются

При увольнении по состоянию здоровья составляется несколько обязательных документов.

В уведомлении о переводе сообщается, что медэкспертная комиссия рекомендует перевести человека на работу, соответствующую ухудшившемуся состоянию здоровья (указывается срок).

Разъясняются положения Трудового кодекса РФ по этому вопросу: работник может согласиться с предлагаемыми вакансиями и остаться на предприятии в новом качестве либо отказаться переводиться и быть уволенным.

Уведомление содержит перечень вакансий, разрешенных медиками.

С этим документом знакомят работника. Он соглашается либо отказывается. В обоих случаях расписывается на уведомлении собственноручно.

Вот как оформляется отказ от перевода. Сотрудник в заявлении на имя руководителя сообщает, что отказывается занять предложенную вакансию, несмотря на разъяснение, что в результате произойдет увольнение. Ставит дату, подпись.

Следующий документ – уведомление об увольнении по причине медицинских противопоказаний к продолжению трудовой деятельности. В нем говорится, что, принимая во внимание отказ от предложенной должности, соответствующей здоровью работника, трудовой договор с ним расторгается, и в день увольнения тому надлежит явиться, чтобы ознакомиться с приказом и подписать документы.

Приказ об увольнении из-за резкого ухудшения здоровья работника должен содержать реквизиты медзаключения, дату предупреждения о предстоящем увольнении, сообщение об отказе в переводе. Оформляется распорядительный документ на бланке ф. Т-8. После ознакомления с приказом работник расписывается на бланке.

Если МСЭК признала работника инвалидом, полностью не способным к трудовой деятельности, в приказе воспроизводится текст заключения, иные данные не требуются.

Данные об увольнении с обязательным указанием причины и соответствующей статьи Трудового кодекса вносятся в трудовую книжку работника, заверяются печатью предприятия.

Особенности увольнения инвалидов

Когда человеку присвоена первая группа инвалидности, увольнение неизбежно. МСЭК выносит решение о полной потере трудоспособности и рекомендаций о трудоустройстве не дает. Работодатель обязан выполнить предписание экспертной комиссии. Мнение работника при этом не учитывается.

Если присвоенная группа инвалидности рабочая – вторая или третья, человек может продолжать трудовую деятельность, а увольнение будет законным лишь при соблюдении утвержденной процедуры.

Начальство обязано предложить иную должность, так называемый, «легкий труд». Если подходящих вакансий нет или человек отказался от предложенного перевода, допустим разрыв трудового договора. При возможности восстановления работоспособности в течение предстоящих четырех месяцев человека просто отстраняют от должности на этот срок, затем он продолжает работу.

Инвалидность – более высокая степень потери трудоспособности, а не особый случай, поэтому увольнение по инвалидности производится так же, как увольнение по здоровью.

К примеру, при наступлении инвалидности вследствие несчастного случая на производстве (в офисе и т. д.

) работнику обязаны выплатить единовременное и дополнительное ежемесячное пособие, выделить средства на лечение и восстановление. Обязательное условие – наличие оформленного акта о несчастном случае.

Возможны дополнительные компенсационные выплаты, если это предусмотрено коллективным договором.

В трудовой книжке обязательно делается запись о том, что работник уволен в связи с полной нетрудоспособностью, указывается категория инвалидности.

Расторжение договора с военнослужащими

Предусмотрено, что военнослужащий подает рапорт об увольнении, прикладывая акт медицинского освидетельствования. ВВК выносит вердикт: к службе негоден или ограниченно годен. На основании этого человека увольняют по здоровью и выплачивают компенсацию.

Учитываются причины, приведшие к ухудшению здоровья. Если они связаны с несением военной службы, увольняемый из армии получает, кроме стандартных, дополнительные выплаты.

Государство гарантирует моральную и материальную помощь бывшим военнослужащим, ухудшившееся здоровье которых не дает продолжать службу. Например, их устраивают в госорганизациях; способствуют получению иной профессии и т. д.

Сотрудники МЧС, МВД увольняются со службы так же, как военнослужащие. Но есть и отличия. Например, сотрудник полиции в случае увольнения по этому показателю вправе получить особое единовременное пособие по соответствующему ходатайству.

Окончательный расчёт в день увольнения

Как при любом увольнении, в последний день трудовой деятельности увольняемый должен получить расчет. Увольнение по болезни предполагает такие выплаты:

• зарплату за отработанное время, но не оплаченное;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие за две недели из расчета среднего заработка;
• выплаты по больничному листу, если увольнение происходит после болезни.

С пособия не берется налог на доходы физических лиц, взносы в фонды.

Требует уточнения порядок выплаты при увольнении по состоянию здоровья. Если ухудшение здоровья по определению медкомиссии связано с производством (травмой, вредными условиями работы), средняя зарплата выплачивается, пока работник не выздоровеет.

Если возникли спорные ситуации

По жалобе уволенного по здоровью работника суд может восстановить его на работе.

Судебная практика, в т. ч. 2018 года, свидетельствует, что работодатели, например, неверно оценивают медицинские рекомендации и увольняют работника сразу, хотя нетрудоспособность установлена на срок менее четырех месяцев.

Или не предлагают вакантные должности, хотя они соответствуют состоянию его здоровья. Часты случаи неправильного оформления увольнения, что приводит к отмене приказов по формальным основаниям. К примеру, неверно трактуется понятие профнепригодности, и человека увольняют по состоянию здоровья, хотя необходимо – из-за недостатка квалификации и т. д.

Таким образом, чтобы уволить сотрудника по состоянию здоровья и не пожалеть об этом шаге, следует правильно оценивать экспертные заключения и делать грамотные выводы из них; знать и четко выполнять нормы трудового права, прислушиваться, когда это возможно, к мнению работника. Это избавит от спорных ситуаций и судебных разбирательств.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-meditsinskim-pokazaniyam

Порядок и сроки увольнения работника по состоянию здоровья и положенные выплаты и компенсации

В некоторых ситуациях причиной прекращения трудовых отношений становится состояние здоровья человека. Работодатель может предложить перевод на другую должность, при условии, что у него таковая имеется.

После того, как работодатель получил документ, выданный медицинской организацией – он должен действовать согласно закону. Порядок увольнения сотрудника по состоянию здоровья прописан в Трудовом кодексе.

Следует знать, какие денежные выплаты, прочие компенсации должны быть выплачены человеку.

Законодательные положения

Говоря о том, каким образом поступить в рассматриваемой ситуации – прописано в статье 83 Трудового кодекса. В настоящее время разработано несколько документов, носящих правовой характер, которыми должен руководствоваться наниматель.

Речь пойдет о том, что работник утрачивает способность выполнять трудовые функции. Причиной тому становится наличие определенного рода заболевания.

Также учету полежат положения постановлений, принятых Пленумом Верховного суда. К примеру, такое вступило в силу в 2004 году под номером 2. Не стоит забывать и про трудовое законодательство. Учитываются положения статей 4, 81, 76, 83, 178, 83, 173 и прочих. Обратить внимание рекомендуется и на основы законодательства, касающиеся охраны здоровья человека. Они приняты в 1993 году.

Основания

Стоит выяснить, какая причина может выступать в качестве основания для прекращения рабочих отношений с человеком по состоянию здоровья. На практике таким основанием выступает заключение, выданное организацией, ведущей деятельность в сфере здравоохранения. Комиссия может быть одной из таких:

1. КЭК – то есть клинико-экспертная комиссия. Медики выдают документ, где отражается информация о том, как характеризуется здоровье человека. Указываются рекомендации об условиях относительно продолжения труда.
2. МСЭК — медико-социальная экспертная комиссия. В таком случае эксперты принимают решение о том, может ли человек работать в прежних условиях труда или нет. Происходит полное или частичное признание трудящегося инвалидом.

Принимает работодатель любое из заключений.

Процесс увольнения

Последовательность действий находится в прямой зависимости от того, что желает работник. Также имеет значение информация, отраженная в заключении, выданном медиками. В том числе, человек имеет возможность принять решение о прекращении трудовых отношений, не учитывая то, что рекомендовали медики.

На первоначальном этапе требуется принести работодателю заключение, выданное медицинской комиссией. В нем отражена полная или частичная утрата способности к труду.

Если сотрудник не имеет желания дальше продолжать трудовую деятельность – он может написать заявление. Там указывается просьба прекратить трудовые отношения. Причина тому – состояние здоровья.

Отрабатывать двухнедельных срок не потребуется.

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья

Если работодатель имеет возможность и аналогичные положения предусмотрены в заключении медиков – могут предложить человеку занять другую должность, которая отвечает необходимым требованиям согласно состоянию здоровья. Заработная плата часто становится меньше в таком случае. Решение сторон трудовых отношений отражаются в документе, который выражается в предложении о переводе, принятии или отказе сотрудника от предложения.

Сотрудника могут уволить в ситуации, когда в фирме отсутствует необходимая должность, также если сотрудник отказался трудиться в предложенных ему условиях. Увольнение происходит и при полной утрате способности к труду.

Уведомление о прекращении трудового соглашения составляют в двух экземплярах. В нем отражаются причины прекращения отношений. Сотрудник должен подпись документ.

Если он отказывается от росписи – это фиксируется в специальном акте. Далее специалистами составляется приказ об увольнении. В нем нужна отметка о том, что человек ознакомлен с документом.

На завершающем этапе требуется внести сведения в трудовую книжку и провести расчет с уволенным сотрудником.

Расчеты

Если осуществляется прекращение трудовых отношений с работником по причине заболевания – оплата осуществляется в последний из рабочих дней. Оплачивается время, отработанное человеком по факту, также оплате подлежит компенсация за отпуск, который не был использован. Предусматривается в законах и специальная выплата. Ее размер равен среднему заработку за две недели.

Стоит указать, что при рассматриваемом увольнении, работнику полагаются те же разновидности выплат, что и при обычном прекращении отношений с работником.

Расчет специальной выплаты реализуется посредством умножения оклада на 12 месяцев. Затем полученная сумма делится на количество дней, сколько человек отработал за год. Далее нужно получить полученное значение на 10.

Если увечье получено во время работы – средняя зарплата выплачивается пока не вылечится.

Документация

Чтобы соблюсти все положения закона относительно прекращения трудовых отношений – потребуется собрать определенный перечень документов. В него включаются:

• заключение, выданное медиками;
• уведомление сотрудника о том, есть или нет в организации подходящая для него должность;
• отказ работника от предложенной вакансии;
• уведомление, касающееся увольнения;
• заявление, написанное работником о прекращении трудовых отношений;
• приказ.

Образец приказа об увольнении  в связи с потерей трудоспособности

Образец заявления следует взять у работодателя, так как каждая фирма может предусматривать свои требования к акту. Требуется соблюдать все требования закона, когда реализуется увольнение по состоянию здоровья.

В противном случае сотрудник может обратиться в судебные органы для защиты своих правомочий. Зачастую организации законодательство в том плане, что неправильно оценивают заключение, выданное комиссией врачей.

Также неправильно реализуется на практике процесс прекращения отношений с работником.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/poryadok-i-sroki-uvolneniya-rabotnika-po-sostoyaniyu-zdorovya-i-polozhennye-vyplaty-i-kompensatsii

Увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ: выплаты, запись в трудовой

У каждого человека может быть выявлено заболевание, при наличии которого он не может продолжать трудовую деятельность по какой-либо специальности. Такая болезнь может быть даже профессиональной.

Трудности с дальнейшей работой могут возникнуть после получения увечья. При таких условиях происходит увольнение по состоянию здоровья, так как работник просто перестает справляться со своими основными обязанностями.

Правовое регулирование

Процедура увольнения работника по инициативе работодателя или по состоянию здоровья должна происходить с учетом многочисленных требований законодательства.

Поэтому руководители компаний должны разбираться в содержании следующих нормативных актов:

• ст. 81 ТК содержит информацию о том, при каких условиях сотрудник не может продолжать работу за счет ухудшения состояния здоровья;
• ст. 77 ТК указывается на необходимость предложения такому работнику другой вакантной должности, имеющейся в компании;
• ст. 83 ТК включает данные о том, что увольнение возможно, если фиксируется плохая трудоспособность специалиста.

В некоторых ситуациях работники вынуждены искать новое место работы, но если они полностью теряют трудоспособность, то ими оформляется определенная группа инвалидности.

При таких условиях они могут оформить пенсию, так как не могут далее продолжать трудовую деятельность.

Процесс увольнения по состоянию здоровья

Практически все работодатели стараются сохранить коллектив неизменным, поэтому если выявляются какие-либо проблемы со здоровьем работника, то ему может быть предложена другая вакантная должность.

При этом непременно изменяются обязанности и функции специалиста. Он может отказаться от такого предложения, но в таком случае расторгается договор.

Как получить положенные выплаты при увольнении по медицинским показаниям? Ответ в видео:

Если работник соглашается на перевод, то вносятся нужные изменения в штатное расписание фирмы. Далее подписываются документы на перевод, которые передаются в кадровую службу и бухгалтерию.

Какие выполняются действия при отказе от вакантной должности

Нередкими являются ситуации, что у работодателя просто отсутствуют другие должности, которые могли бы предлагаться работнику. Также часто работники просто отказываются от всех вариантов.

При таких условиях начинается процесс увольнения, причем он является законным, а также работник не сможет оспорить его в суде.

Какие документы предоставляются сотрудником

Работник должен самостоятельно известить работодателя о том, что состояние его здоровья не позволяет ему далее трудиться в компании. Он может изучить все вакантные места в компании.

Если он не желает продолжать сотрудничество, то им подготавливается следующая документация:

• медицинская справка, выступающая подтверждением того, что действительно у гражданина было выявлено какое-либо серьезное заболевание или он получил увечье;
• отказ от предложенных вакансий, составляемый в письменном виде;
• заявление, на основании которого производится увольнение работника, но этот документ не является обязательным.

Заявление на увольнение из-за запрета на работу. Фото spmag.ru

Даже если сотрудник не желает покидать свое рабочее место, он не сможет выполнить какие-либо действия, чтобы остаться на работе.

Какие документы составляются руководством

Администрация предприятия должна подготовить следующую документацию:

• список свободных вакансий, среди которых работник может выбрать подходящий вариант;
• акт, подтверждающий, что специалист был ознакомлен с перечнем вакансий;
• уведомление об увольнении, передаваемое сотруднику для ознакомления под роспись;
• приказ, на основании которого увольняется гражданин из компании.

Директор фирмы должен потратить средства и время на проведение медицинской экспертизы, чтобы убедиться в ухудшении состояния работника.

Дополнительно это дает понять, не являются ли выявленные проблемы причиной работы в опасных или вредных условиях, так как в этом случае оформляется профзаболевание.

Какие назначаются выплаты

При таком способе увольнения работник может рассчитывать на выходное пособие. Оно равно его среднему заработку за две недели работы. Одновременно с этим он получает зарплату за отработанный период и компенсацию отпуска.

Какие подготавливаются документы кадровой службой

Чтобы процесс увольнения работника в связи с ухудшением его здоровья был законным, требуется подготовить специалистам кадровой службы определенную документацию.

К ней относится:

• медицинское заключение о состоянии здоровья гражданина;
• документ, доказывающий, что работнику была предложена другая должность в фирме;
• отказ в письменном виде от перевода;
• заявление на увольнение, составленное сотрудником;
• приказ о расторжении трудового контракта.

Запись в трудовой при увольнении по состоянию здоровья. Фото viplawyer.ru

При таких условиях работодатель не имеет права требовать от сотрудника отработку в течение двух недель.

Ответственность работодателя

Каждый директор компании должен учитывать трудовые права и интересы наемных специалистов. Если у гражданина ухудшается состояние здоровья, то он не должен продолжать трудиться на прежних условиях.

Поэтому работодателем учитываются следующие моменты:

• если ухудшается состояние здоровья военного, то он переводится в запас, для чего создается военно-врачебная комиссия, занимающаяся проведением медицинского освидетельствования;
• если проблемы со здоровьем возникают у беременной сотрудницы, то работодатель первоначально должен предложить ей перевод на более легкий труд, поэтому только при письменном отказе от такого перевода можно расторгнуть контракт;
• перевод на легкий труд предлагается и женщинам, являющимся матерями-одиночками;
• работники, являющиеся членами многодетной семьи, должны первоначально получить возможность перейти на альтернативную должность, которая подходит для состояния их здоровья.

Что должен получить работник при увольнении по собственному желанию? Читайте тут.

Все вышеуказанные лица могут оспорить увольнение, если им не будет предложена другая вакансия перед увольнением. Если отсутствуют такие вакансии, то работодатель может изменить положения к имеющейся должности, чтобы предложить работнику более легкие условия труда.

Нюансы при нахождении работника на больничном

Не допускается расторгать трудовые контракты с сотрудниками, которые находятся на больничном. Это возможно только при условии, что работники дают письменное согласие на этот процесс.

Односторонний порядок запрещен законодательством, что указывается в ст. 81 ТК. Обычно процесс увольнения начинается с того момента, когда гражданин выходит на работу после периода временной нетрудоспособности.

• Что делать, если врачи запрещают работать? Смотрите видео:
• Исключением является ситуация, когда происходит ликвидация организации.

Особенности при неполной потери трудоспособности

Чтобы понять, насколько серьезными являются проблемы гражданина со здоровьем, проводится специальная медицинская экспертиза. Если инициатором данного процесса выступает работодатель, то именно он должен оплачивать освидетельствование.

Можно ли уволить пенсионера? Смотрите по ссылке.

Если работник не соглашается, то он пишет письменный отказ. Далее составляется акт, на основании которого подтверждается, что специалисту были предложены разные вакансии. Только после этого начинается непосредственный процесс увольнения.

Заключение

Если работник не может продолжать трудовую деятельность по имеющейся должности в связи с ухудшением своего здоровья, то ему может предлагаться более легкая работа.

Если гражданин отказывается от перевода, то с ним расторгаются трудовые отношения. Работодатель должен точно следовать требования законодательства, а иначе он может привлекаться к ответственности за нарушение трудовых прав наемного специалиста.

Источник: https://FBM.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-sostoyaniyu-zdoroviya.html

Увольнение по состоянию здоровья: как правильно уволить сотрудника

В текущем материале разберемся, как происходит увольнение по состоянию здоровья и предусмотрена ли трудовым кодексом такая статья.

Могут ли уволить по состоянию здоровья: законодательная база

Какими полномочиями наделено руководство в отношении постоянно болеющего сотрудника? В сложившейся ситуации все действия нанимателя согласовываются с:

• Трудовым Кодексом;
• Конституцией России;
• Кодексом об административных нарушениях;
• Основами по охране здоровья граждан.

Для увольнения болеющего сотрудника должны быть веские причины:

• утрата способности выполнения прежних обязанностей (п.5 ст.83 ТК);
• отказ работника от перевода на иную должность с облегченными обязанностями (п.8 ст.77);
• дальнейшая невозможность продолжения работы из-за выявленной болезни (п.3а ст. 81 ТК).

В связи с подозрениями на наличие травмы или болезни потребуется заключение врачебного осмотра, поскольку одно только плохое самочувствие сотрудника не является основанием для прекращения трудовой деятельности. Это соответствует 1 пункту представленного выше списка.

Если работник получает заключение о плохом состоянии здоровья с невозможностью продолжать трудовую деятельность, то он обязан безотлагательно предоставить этот документ работодателю, на основании ст.

214 ТК РФ «Обязанности работника в охране труда».  После этого начальством составляется приказ о расторжении трудового контракта. Заявление об увольнении от лица сотрудника в этой ситуации не требуется.

77 ТК РФ, обязан уволить его или же перевести на иной вид деятельности внутри предприятия. С противном случае работодатель будет привлечен к ответственности за нарушение ФЗ об охране труда (ст. 5.

27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»).

Пункт 3 говорит о невозможности сотрудником продолжать работу из-за болезни, поскольку это негативно отражается и на состоянии самого человека, и на качестве выполняемой им работы.

Исходя из этого работодатель обязательно должен предложить сотруднику перевод на другую, более простую должность на предприятии, если таковая имеется.

Если в штате нет подходящих должностей, то начальство разрывает трудовые отношения.

Формулируйте правильно

Фраза «уволен по состоянию здоровья» нередко используется в обиходе, но нужно отметить, что юридически она не состоятельна – в законодательстве такая формулировка основания для увольнения отсутствует.

То или иное состояние здоровья персонала констатирует не работодатель, а медицинские учреждения. Если человек в данный момент не в состоянии продолжать работу, это может свидетельствовать и о временной нетрудоспособности, то есть пребывании на больничном.

А такой статус сотрудника делает его увольнение невозможным.

Формулировка в трудовой книжке зависит от статьи, по которой производится увольнение.

Как уволиться по состоянию здоровья по Трудовому кодексу РФ

Законодательство РФ говорит о том, что каждый работник должен быть способен выполнять возложенные на него профессиональные обязанности. Если же здоровье этого не позволяет, то такой труд приравнивается к принудительному, что законом категорически запрещено. Все тонкости, связанные с расторжением трудового договора по причине здоровья, регулируются следующими положениями ТК:

• подпункт а п. 3 ст. 81 ТК РФ – статья расторжения трудового договора, связанная с несоответствием сотрудника его должности по медицинским показаниям;
• пункт 8 ст. 77 ТК позволяет уволить работника, если в организации отсутствует возможность трудиться в должности, годящейся для его теперешнего состояния, или он не согласен занять подходящую вакантную должность;
• пункт 5 ст. 83 ТК РФ предусматривает увольнение, когда человек более не может трудиться вообще;
• ст. 178 ТК РФ оговаривает положенные при увольнении пособия.

Ни шагу без КЭК или МСЭК

Ни работник, ни работодатель не вправе адекватно оценивать физическую возможность исполнения трудовых функций. Это прерогатива медицинских работников, которые должны выдать соответствующее заключение.

1. Если заболевание, несовместимое с работой на прежней должности, выявляется во время профилактического или планового осмотра, заключение в отдел кадров сотрудника направляет КЭК – клинико-экспертная комиссия. Это заключение должно быть завизировано председателем и всеми членами КЭК, заверено печатью лечебно-профилактического учреждения и подшито к истории болезни сотрудника. Это заключение дает основание для перевода на подходящую работу.
2. Если причиной нетрудоспособности является травма, увечье или другой непредвиденный случай, его анализирует МСЭК – медико-социальная экспертная комиссия. Кроме заключения о частичной или полной нетрудоспособности, комиссия выдает карту реабилитации, где отмечается присвоенная работнику группа инвалидности, а также информация о том, к каким видам деятельности может быть допущен сотрудник-инвалид и в какой срок. Если же утрата нетрудоспособности стойкая, что делает невозможной дальнейшую профессиональную деятельность, решение об этом также принимается МСЭК.

Принимать какие-либо кадровые решения без медицинского заключения КЭК или МСЭК работодатель не имеет права. Любое увольнение без такого заключения, связанное с состоянием здоровья, признается незаконным.

Документы, необходимые для увольнения по состоянию здоровья

Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:

• заключения медкомиссии;
• уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
• отказ сотрудника о переводе на другую работу;
• уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
• заявление работника об увольнении;
• приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом.

Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса.

Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

Образец уведомления (предложения) о переводе на соответствующую медицинским рекомендациям должность

Станочнику 1-го разряда

И.С. Сергееву

Уведомление

Уважаемый Игорь Степанович!

ОАО «Строй» сообщает Вам, что согласно медицинскому заключению №23 от 05.08.2016 г., выданным МСЭК №1, Вам рекомендован перевод на должность, соответствующую текущему состоянию Вашего здоровья, длительностью 6 месяцев. Разъясняем Вам, что согласно статье 73 Трудового кодекса РФ Вы вправе:

• согласиться на перевод на одну из предложенных Вам должностей. В этом случае Вы продолжите трудовую деятельность на нашем предприятии согласно условиям ранее заключённого трудового соглашения (с учётом изменений и дополнений, которые будут внесены в него при переводе);
• отказаться от перевода. В этом случае мы будем вынуждены уволить Вас по п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Список вакантных должностей ОАО «Строй» по состоянию на 05.08.2016г., разрешённых Вам в соответствии с медицинскими рекомендациями:

• столяр;
• механик;
• инженер.

Отметка об ознакомлении работника с должностной инструкцией.

Отметка о согласии либо отказе работника от предложенной вакансии.

Источник: https://russianpeople.ru/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya/

Что такое увольнение по состоянию здоровья: запись в трудовой, выплаты и компенсация, образец заявления

В большинстве случаев нет причин до последнего терпеть и не брать больничный лист. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся в вынужденном отдыхе по состоянию здоровья. Все разговоры о прекращении совместной трудовой деятельности переносятся до выздоровления работника или подтверждения инвалидности.

Основание перевода работника на другую должность

При изменении должности и объема работ трудящегося, основным документом, на который опирается работодатель, является экспертное заключение. Увольнение или ограничение трудовой деятельности сотрудника без медицинского протокола является незаконным. Медицинская справка оформляется клинико-экспертной комиссией поликлиники, к которой прикреплен работник.

КЭК состоит из узких специалистов по профилю заболевания работника, терапевта и представителей администрации лечебного учреждения. Для постановки работника на учет и присвоения ему группы инвалидности собирается МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия), отправляющая после заседания документы работодателю.

После получения справки работодатель обязан перевести работника на более легкую работу. Работник предоставляет согласие на перевод в письменной форме.

Увольнение правомочно в случае, если финансовое положение организации не позволяет предоставить служащему облегченное рабочее место.  В случае нежелания служащего менять условия труда, компания вправе прекратить с ним трудовой договор.

Увольнение может состояться в случае необходимости перевода служащего на легкую работу на период более чем 120 дней, при условии, что работник не выражает согласия на перевод.

При получении инвалидности и признания работника неспособным к трудовой деятельности, увольнение производится автоматически. Выплаты не производятся.

Важно: если прекращение деятельности предприятия произошло во время нахождения сотрудника на больничном, трудовой договор прекращается автоматически.

Заявление об уходе при таких обстоятельствах

В стандартный бланк заявления об увольнении по собственному желанию вписывается причина – «ухудшение состояния здоровья», указывается статья основания увольнения Ст 80 ТК РФ, указывается дата увольнения. В качестве основания указывается номер экспертного заключения МСЭК, дата его составления.

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья

Порядок увольнения по состоянию здоровья

Алгоритм по желанию работника

Для правильного расторжения трудового договора в связи с ухудшением здоровья сотрудника предусмотрен алгоритм:

1. работодатель получает справку МСЭК;
2. работодатель издает приказ о расторжении трудового договора;
3. приказ оформляется в учетной документации предприятия;
4. руководство обязано довести до сведения работника изданный приказ. Расторжение ТД оформляется в распечатанном виде, заверяется подписью сотрудника;
5. сотрудник получает заработную плату и причитающиеся ему по закону выплаты, рассчитанные вплоть до последнего рабочего дня, т.е. дня расторжения ТД;
6. в трудовой книжке сотрудника делается соответствующая запись;
7. листы трудовой книжки ксерокопируются и подшиваются в архив личных дел сотрудников предприятия;
8. в личную карточку работника вписывается номер приказа об увольнении, основание, дата. Заверяется подписью менеджера по персоналу или работника отдела кадров и подписью увольняемого сотрудника;
9. работнику вручается трудовая книжка. В книге учета трудовых книжек делается соответствующая запись.

После этого ТД считается официально расторгнутым, у сторон  нет претензий друг к другу.

• В случае, если сотрудник изъявил желание получить ксерокопии финансовых транзакций на его личном счету, выписка предоставляется на основании написанного заявления.
• Если из заработной платы сотрудника проводились удержания по задолженностям, работодатель в трехдневный срок уведомляет судебного пристава и взыскателя долга об увольнении сотрудника.
• В двухнедельный период направляется уведомление в военный комиссариат. Уведомления производятся путем отправки заказных писем с сохранением квитанций в качестве доказательства своевременного уведомления. Вручаются письма получателю под подпись.

По инициативе руководителя

Если сотрудник по состоянию здоровья не способен более выполнять принятые на себя обязанности и функции, работодатель вправе расторгнуть с ним контракт, подкрепив свое решение медицинским заключением. Увольнение может состояться в одностороннем порядке без согласия работника, если:

• состояние здоровья работника может нанести вред коллегам или клиентам компании;
• выполняемая работа ведет к ухудшению здоровья работника и противопоказана врачебной комиссией.

При прекращении трудового договора вследствие болезни сотрудника, компания выплачивает среднюю заработную плату за 14 дней. Если сотрудник в письменной форме отказался от перемены должности, выплата не производится.

Увольнение по состоянию здоровья (запись в трудовой)

Увольнение судьи

Частным случаем увольнения по состоянию здоровья является увольнение судьи. Для оценки здоровья и возможности исполнения им должностных обязанностей создается специальная комиссия департамента по вопросам охраны здоровья. Основанием для увольнения также служит решение суда о несоответствии здоровья судьи тяготам должности.

Освободить судью от должности может государственный орган, принимавший решение о его назначении.

Основанием для прекращения трудовой деятельности считается заключение медицинской комиссии, рассматривающей дело о здоровье судьи в индивидуальном порядке.

Сохранение заработной платы при производственном ухудшении здоровья служащего в 2019

Если работника с его согласия переводят на рабочее место с меньшим окладом, компания обязана в течение месяца выплачивать заработную плату в прежнем размере. Заработная плата остается в прежнем объеме, если:

• Была получена производственная травма
• Заболевание проистекает из выполнения работником должностных обязанностей;
• Заболевание считается связанным с издержками производства.

Заработная плата не урезается. Работник получает ее вплоть до:

• выздоровления;
• получения заключения об инвалидности.

Расторжение договора даже при пошатнувшемся здоровье неправомочно, если работница беременна. Увольнение беременной женщины не допускается. Трудовой договор автоматически продлевается на срок течения беременности. Чтобы удостовериться в нормальном течении беременности, работодатель вправе требовать предоставления справки от акушера-гинеколога не чаще, чем 1 раз в 90 дней.

Выплаты

• При увольнении по инициативе сотрудника, выплаты производятся за неиспользованный очередной трудовой отпуск. Дополнительных компенсаций не предусмотрено.
• При увольнении сотрудника в связи с ухудшением здоровья и невозможностью предоставить ему облегченную работу, выплачивается компенсация в размере заработной платы за 14 дней.

Если в трудовом договоре не прописана сумма среднего дневного заработка, показатель вычисляется вручную по формуле: S/365, где S — Общая сумма, выданная работнику на руки в течение года, с учетом премий, штрафов и отпускных. Полученный коэффициент умножается на 14.

Полученная сумма выдается не позднее дня, в который на предприятии выдают заработную плату.

Если работника переводят на менее оплачиваемую, но более легкую должность, первый месяц сумма его заработка остается прежней.

Оформление увольнения по состоянию здоровья

Оформление записи в трудовой книжке в 2019

Записи в трудовой книжке производятся по нормативным стандартам. Все записи должны быть подкреплены соответствующими правовыми документами.

В графе 3 «Сведения о приеме на работу и переводах на другое место работы» указывается изменение статуса сотрудника, в графу 4 вносится основание (номер и дата выхода приказа, экспертного заключения МСЭК). Каждое изменение в трудовой книжке заверяется печатью компании и подписью начальника.

Не в 100% случаев получение экспертного заключения медицинской комиссии влечет за собой изменение условий труда или увольнение. Заключение медиков КЭК носит рекомендательный характер. Работодатель обязан отреагировать на официально выданный документ МСЭК.

Уволиться досрочно по состоянию здоровья: нужно ли возмещать затраты на обучение? Об этом — в видео ниже:

Источник: http://km-tt.ru/trudovoe-pravo-apelljacija-2019/uvolnenie-vozrazhenie/po-obstoyatelstvam-reglament/po-sostoyaniyu-zdorovya-deklaracija/