Дополнительные выходные дни оплачиваемые для многодетных, родителей детей-инвалидов и доноров

Многодетные родители сегодня всесторонне поддерживаются
государством. Помимо льгот на оплату коммунальных услуг, детского сада, есть и
другие, о которых слышали не все. Поговорим подробнее о том, как оформить
дополнительный выходной для многодетных семей.

Что такое дополнительный выходной день для многодетных родителей

Под этим понятием подразумевают, что каждую неделю у матери или отца ребёнка будет один оплачиваемый выходной день. Оплачен он будет, согласно текущему тарифу.

Такой льготой смогут воспользоваться семьи, где проживают трое и более малышей. Но есть нюансы.

Дополнительный выходной многодетным родителям положен, если супруги приобрели и поддерживают статус многодетной семьи: 3 и более детей.

Один или несколько из них — инвалиды. Эти условия — гарант предоставления льготы: 265 статья Трудового кодекса РФ. Но все эти обстоятельства необходимо подтвердить документально.

Важно! Не все организации хотят оплачивать сотруднику дополнительный выходной. Бесполезно приходить в кабинет с вопросами. Чаще всего отвечают отрицательно.

По закону, чтобы получить такой выходной, необходимо обратиться к руководству с заявлением, и полным перечнем прилагаемых документов.

На письменный запрос ответить отказом работодатели не имеют права. А если такое произойдёт, следует обратиться в вышестоящие органы. Права трудящихся защищают в прокуратуре и суде.

Условия для получения дополнительного выходного

Итак, если вы — многодетный родитель, и воспитываете одного ребёнка с инвалидностью, необходимо предоставить документальное подтверждение.

Для этого обращаются в органы соцзащиты. Там, на основании ряда бумаг получают удостоверение многодетной семьи.

Уточним, что не каждый работник может рассчитывать на эту льготу:

• Работник должен иметь официальное трудоустройство.
• Работать не менее сорока часов. Срок
  рассчитывается за рабочую неделю.
• И мама, и папа должны быть трудоустроены
  официально: по трудовой книге или договору.
• Все несовершеннолетние должны быть младше 14
  лет, либо находиться на обучении в образовательном учреждении. Исключения
  составляют дети с инвалидностью до 18 лет.

Если двое родителей воспитывают детей, и среди них есть малыши с инвалидностью, то один родитель часто остаётся дома, бросает работу.

В этом случае второй родитель не может рассчитывать на льготу, поскольку с детьми и так постоянно находится один взрослый.

Такая льгота предоставляется тем семьям, где оба родителя работают. Чтобы один из них или оба периодически могли больше времени проводить с детьми, государство ввело данный вид льготы.

А второй родитель при этом соблюдает одно из трёх условий:

1. Осуществляет постоянный уход за ребёнком-инвалидом. Необходимость постоянного нахождения рядом должна быть подтверждена документально.
2. Дополнительные выходные многодетному отцу предоставляются, если жена беременна, находится в декретном отпуске.
3. Если второй родитель работает в условиях Крайнего Севера, или иных сложных условиях труда, приравненных к ним.

Выходной многодетной матери, воспитывающей детей-инвалидов в одиночку, предоставляется, независимо от вышеперечисленных факторов.

Многодетный отец: какие льготы на работе, отпуск, транспортные.

Как оформить дополнительный выходной день многодетным

После того, как получено подтверждение статуса многодетной семьи, можно начинать сбор документов.

Перечень внушительный, но по факту оформление не занимает много времени:

• Документ, подтверждающий, что семья получила статус многодетной.
• Документированное доказательство трудоустройства второго родителя, или подтверждение, что он не может быть трудоустроен из-за болезни, находится в декрете, ухаживает за больным ребёнком, либо уже на пенсии.
• Потребуется справка о составе семьи.
• Справка, подтверждающая отсутствие государственного обеспечения у каждого из детей. Её запрашивают в соцзащите.
• Документ, подтверждающий инвалидность одного или нескольких детей.
• Документальное подтверждения факта лишения свободы второго опекуна (если этот факт имеет место).
• Справка о лишении родительских прав (если он был лишён прав на детей).
• Документ, который послужит доказательством, что второй родитель не запрашивал ранее выходные дни. Они предоставляются на обоих родителей: муж и жена могут брать выходные по очереди, или их оформит кто-то один. Оба родителя не могут получать один выходной в неделю одновременно.
• Если ребёнок посещает школу, или другое образовательное учреждение, потребуется справка, подтверждающая этот факт. Справку необходимо взять на каждого ребёнка. Если все они ходят в школу.

Заявление подаётся только в письменном виде. Оно должно содержать все необходимые сведения. Официальной формы не предусмотрено.

Можно подсмотреть ранее написанные заявления в сети, или составить его самостоятельно:

• Название документа.
• Данные руководителя, к которому направляется
  заявление.
• Собственные данные.
• Тест заявления со ссылкой на закон,
  предполагающий право на дополнительный выходной день.
• Все прилагаемые бумаги указывается ниже,
  полностью.

Срок действия справки о составе семьи: для соцзащиты, для суда.

Заключение

Законодательно отказать в письменном запросе соблюдении всех вышеперечисленных условий вам не могут. Этот вопрос регулируется не только Трудовым кодексом, но и Постановлением Минтруда № 34.

На основании этого документа, отказ должен быть аргументирован, а аргументация должна соответствовать букве закона. Если отказали без объяснения причин, следует проконсультироваться с юристом.

Возможно, не были предоставлены все необходимые документы, или было неправильно составлено заявление.

Если после консультации с юристом выяснилось, что отказ не имел законных оснований, следует обратиться в суд или прокуратуру. Если же заявление не содержало всех необходимых данных, следует обратиться повторно, составив всё по правилам.

Источник: https://pravasemei.ru/mnogodetnye/dopolnitelnyj-vyhodnoj/

Дополнительные оплачиваемые выходные дни: по уходу за ребенком инвалидом, многодетной матери, донору

Периоды, когда работник освобожден от своих обязательств по службе, является временем отдыха. Это может быть:

• Промежутки между рабочими сменами.
• Неоплачиваемые промежутки во время смены (перерыв на обед).
• Еженедельные выходные и праздники.
• Отпуска.

Но некоторым категориям работников законодательство выделило дополнительные, причем оплачиваемые выходные.

Нормативное закрепление

Регулирует данный вопрос нормативные акты разного уровня. Это:

• 262-ая статья ТК. В ней расписаны те категории работников, которые имеют на этот выходной право.
• 186-ая статья. О дне отдыха для доноров.
• 90-ый ФЗ, описывающий необходимые действия для получения дополнительных выходных.
• Правительственное постановление 1048, о правилах предоставления таких дней отдыха.

Кому положены дополнительные оплачиваемые выходные дни

Частично оплачиваемые, или не оплачиваемые вовсе выходные предоставляются:

• Студентам заочной формы – на время сессии.
• Женщинам, имеющим работу в сельской местности.
• Родителям, проживающим на крайнем севере.
• Матерям-одиночкам, но не более 14-ти дней на протяжении года.

Оформление

Так же регламентированы и правила оформления таких выходных. Они наиболее сложны для опекунов. Им предстоит следующее.

Документы

Подготовить необходимые документы:

• Справка о подтверждении установленной инвалидности, исходящая от медико-социальных экспертов.
• Документы с подтверждением места проживания ребенка.
• Документы, подтверждающие рождение (усыновление) ребенка, или факт опеки (попечительства) над ним.
• Если родителей или опекунов двое, то нужна справка от второго родителя, что он эти дни не использовал.

Первые три позиции документов требуются одноразово, а вот последняя ежемесячно, за исключением таких случаев отсутствия второго родителя:

• Подтвержденной документально смерти.
• Признанием судом факта пропажи без вести.
• Лишения прав опеки (или родительских).
• Лишения свободы.
• Длительной рабочей командировки.

В остальных случаях для оформления выходного требуется либо донорская справка, либо подтвержденный факт отработанного выходного.

Заявление

Форма данного заявления утверждена министром труда и соцзащиты. Выглядит это так:

• Вверху справа, как обычное заявление – должность руководителя, название организации и полные инициалы руководителя, а так же должность, подразделение и полные инициалы заявителя.
• Ниже посредине листа – название заявления.
• Затем – ссылка на нормативный документ, предоставляющий выходной.
• Количество выходных и даты.
• Сведения о втором опекуне (если это необходимо).
• Указание на документальное подтверждение своих прав на выходной.
• Дата и подпись.

Образцы заявлений

Для ухода за ребенком-инвалидом

В качестве компенсации за работу в выходной день

В связи со сдачей работником крови

Пошаговая инструкция

Бесплатный выходной оформляется так:

1. Подготовка необходимых документов и справок.
2. Заявление на имя руководителя с указанием даты выходного. День не выхода на работу желательно согласовать. Но закон это делать не обязывает. Следовательно, все по обстоятельствам.
3. Факт предоставления выходного оформляется приказом. Поводом которого будут: заявление и справки.

Образец приказа

Сроки отдыха

Сроки установлены ТК. Это:

• Для опекунов – 4-ре дня ежемесячно.
• Для доноров – 1-ин выходной за каждую сдачу крови.
• И при выходе в праздники – день за день.

Обозначение в табеле

Для оплачиваемых выходных есть соя собственная отметка в табеле. Это:

• ОВ – буквенный код.
• 27 – цифровой код.

Как оплачиваются

Оплата таких дней так же установлена законодательно. Она составляет:

Размер среднего за день заработка отдыхающего сотрудника.

Возможность непредоставления и защита нарушенных прав

Работодатель не имеет законных прав не выделить оплачиваемый выходной, так как ни трудовой кодекс, ни последующие разъяснения не предусматривают подобный отказ. Эта льгота является целевой компенсацией, и имеет двойную степень контроля:

1. Трудовой инспекцией, так как это норма ТК.
2. ФСС, так как оплата идет и за счет их средств.

А если администрация нарушение допустила, следует защищать свои права обращением:

• В инспекцию по труду.
• И, когда не помогло, то далее в суд.

Можно ли перенести на следующий месяц неиспользованные дополнительные выходные для родителей ребёнка-инвалида, расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/usloviya-truda/dopolnitelnye-oplachivaemye-vyhodnye.html

День свободы: кому положены дополнительные выходные и как они оформляются?

По трудовому законодательству еженедельный отдых положен каждому работнику. Его продолжительность составляет не менее одного дня для шестидневной, и не меньше двух дней для пятидневной рабочей недели. Но есть категории сотрудников, которым по закону можно брать дополнительный выходной.

Кому положены по закону?

Ведь дополнительные дни, установленные трудовым законодательством, не являются обязательными. Они предоставляются по желанию работника. Руководству невыгодно давать подчиненным больше выходных дней, чем это предусмотрено графиком.

Некоторым категориям сотрудников помимо установленных на предприятии нерабочих дней, положены дополнительные выходные. Эти вопросы регулируются Трудовым кодексом России (ТК). В частности, речь идет о статьях №173, 186 и 262.

Дополнительные выходные имеют право взять такие лица:

• родители, попечители либо опекуны, которые осуществляют уход за ребенком-инвалидом. Таким сотрудникам положено четыре дополнительных отгула каждый месяц. Эти дни могут быть использованы все за раз либо разделены в течение месяца по личному усмотрению. Дополнительные выходные дни оплачиваемые. Деньги начисляются в порядке, установленном федеральными законами. Оплата производится за каждый день отдыха в размере среднего заработка. Об этом говорится в статье №262;
• работник, получающий образование. Таким категориям сотрудников статьей №173 предусмотрены как оплачиваемые дополнительные выходные, так и дни без содержания. Возмещаемый материально учебный отпуск положен для прохождения промежуточной аттестации на первых двух курсах. На этот период сотрудник может взять 40 выходных. На последующих курсах на сдачу сессии дается 50 дней. Для прохождения государственной итоговой аттестации работники-студенты освобождаются от труда на период до 4 месяцев. Заработок на это время за подчиненным сохраняется;
• донор. Любому сотруднику, который сдал кровь, предоставляется выходной с сохранением заработка. Этот день можно использовать в течение года. Также донор освобождается от работы на время сдачи крови и прохождения медицинского обследования по этому поводу. Если сотрудник решит в этот период выйти на работу, то возможность использования этих выходных дней за подчиненным сохраняется. Они предоставляются по его требованию и подлежат оплате. Об этом говорится в статье №186.

Работодатель вправе самостоятельно расширить категорию работников, которым положен дополнительный выходной день. Например, руководство может предоставить такую льготу одному или обоим многодетным родителям, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка до 14 лет. Этот момент отмечен в статье №263.

Все изменения должны быть закреплены в коллективном либо индивидуальном трудовом договоре и прочих нормативных локальных актах.

Необходимые условия

Нередки ситуации, когда работник просит предоставить ему дополнительный выходной с оплатой, но администрация предприятия отказывает в этом. Такое действие работодателя может быть вполне законным. Ведь, чтобы получить дополнительные отгулы с материальным возмещением, необходимо выполнение определенных условий.

Необходимые условия для получения выходного приведены ниже:

• работник входит в льготную категорию;
• подчиненный выразил желание взять дополнительный день отдыха в письменной форме;
• основания, по которым предоставляется дополнительный отдых, подтверждены документально;
• сотрудник, подавший заявление, в данный период не осуществляет трудовую деятельность. Если подчиненный просит работодателя дать ему оплачиваемый выходной во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на больничном или на административном типе отдыха, то руководство имеет полное право отказать. Ведь на такие случаи льгота не распространяется.

Порядок предоставления

Доп. выходные дни должны предоставляться по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ №1048 от 13 октября 2014 года. Отдых следует оформлять надлежащим образом.

Порядок предоставления дополнительных выходных дней приведен ниже:

• сотрудник, желающий взять день отдыха, составляет соответствующее заявление и подает его на рассмотрение работодателю. К данному документу работнику следует приложить ряд бумаг, которые доказывают то, что он действительно входит в льготную категорию. Например, предоставление дополнительного отгула в неделю многодетному родителю требует наличия свидетельств о рождении детей и справки о том, что супруге (супругу) по месту работы не был оформлен аналогичный вид отдыха;
• работодатель рассматривает заявление. В случае согласия он ставит соответствующую резолюцию. После этого отдает документ в дальнейшую работу;
• издается приказ на базе поданного сотрудником заявления. Утверждает его руководитель организации;
• работника знакомят с содержанием данного распоряжения под роспись.

Когда сотрудник пребывает на выходном, в табеле учета рабочего времени проставляются соответствующие отметки. Дни отсутствия подчиненного обозначаются буквой «В».

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

• Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
• +7 (499) 288-73-46;
  8 (800) 600-36-19
• Это быстро и бесплатно!

Подача заявления

Заявление на дополнительный выходной пишется в свободной форме. Если на предприятии есть утвержденный на локальном уровне фирменный бланк, тогда целесообразно использовать его. Но составленный в произвольном виде документ работодатель тоже обязан принять. Оформляют заявление на белом стандартном листе офисной бумаги. Можно писать его от руки либо напечатать на компьютере.

Обязательно должна содержаться следующая информация:

• название компании, в которой работает заявитель, ее организационно-правовая форма;
• фамилия и инициалы руководителя предприятия;
• ФИО полностью, должность, структурное подразделение работника;
• название документа;
• просьба предоставить выходные дни;
• ссылка на статью ТК, в которой закреплено право на дополнительный отдых;
• количество выходных дней;
• дата начала и завершения отдыха;
• перечень и описание прилагаемых документов;
• дата составления заявления;
• личная подпись работника.

Образец заявления на предоставление дополнительных выходных дней матери ребенка-инвалида:

Генеральному директору ЗАО «Самоцвет»

Орловскому Е.Е.

1. ведущего специалиста отдела мониторинга
2. Золотухиной Валентины Эдуардовны
3. Заявление
4. В соответствии с первой частью статьи №262 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне с 18 по 21 ноября 2019 года четыре дополнительных выходных дня с сохранением средней заработной платы по причине того, что я осуществляю уход за несовершеннолетним ребенком-инвалидом.
5. К заявлению прилагаю:

1. Свидетельство о рождении ребенка №9321452.
2. Справку об инвалидности ребенка №9886521 серия МСЭ-2013 от 10.04.2014.
3. Справку из Управления соцзащиты населения №625 от 31 августа 2014 о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном обеспечении государства.
4. Справку с места работы отца ребенка №25 от 15 ноября 2019 о том, что ему не было и не будет предоставлено дополнительных выходных в ноябре.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/dopolnitelnyj-vyhodnoj.html

Дополнительный выходной день многодетным родителям в России

Работники с большим количеством детей вправе рассчитывать на более продолжительный отпуск и нерабочие дни. Дополнительный выходной день многодетным родителям в России предоставляется согласно нормам СК и ТК.

Льготы и права многодетных на работе

Многодетные родители вправе воспользоваться следующими льготами:

• мать с ребёнком до 1,5 лет не должна проходить испытательный срок при приёме в штат;
• родители могут подать заявление и перейти на сокращённый рабочий график, если имеются дети с ограниченными физическими возможностями;
• многодетный отец не может быть отправлен в командировку или привлечён к сверхурочной работе без добровольного согласия, если у него имеются детки младше 5 лет или ребёнок-инвалид;
• период нахождения матери в декрете по уходу за ребёнком идёт ей в стаж, необходимый для выхода на пенсию;
• с работником нельзя расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке, если второй родитель не работает;
• маму с малышом до 3 лет нельзя привлекать к сверхурочной и ночной работе без её согласия.

Также многодетные работники смогут перенести период ежегодного отпуска продолжительностью в 28 дней и взять ещё один внеочередной 14-дневный доп. отпуск в течение года (не оплачиваемый).

Помните! Дополнительный отпуск можно разделить на части или увеличить с его помощью основной отпуск, но нельзя перенести на следующий год (ст. 124 ТК). Взять его можно в любой момент времени.

Некоторые льготы напрямую зависят от количества деток и состояния их здоровья. Например:

• мама с 5-ю детьми сможет уйти на пенсию досрочно;
• за содержание инвалидов родителям полагаются дополнительные выплаты и право выйти на пенсию раньше срока.

Все льготы предоставляются работникам только после подачи заявления.

Дополнительный выходной многодетным родителям

Предоставляемый для многодетных работников лишний выходной день подразумевает, что на официальном месте работы им предоставляется ещё один нерабочий день. Претендовать на льготу могут оба родителя.

Права на нее закреплены в ПП РФ N 1048, но положен лишний свободный день только тем родителям, которые воспитывают детей-инвалидов. Всем остальным многодетным работникам предоставлять доп. выходные наниматели не обязаны. Такое послабление должно быть прописано в коллективном договоре (ст. 8, 9 и 41 ТК).

Всего предоставляется 4 лишних нерабочих дня – по одному в неделю. Причём каждый выходной, полученный трудящимся, является оплачиваемым. Размер выплаты равен среднему заработку по месту работы.

Такая льгота назначается, чтобы родители имели время для осуществления ухода за всеми несовершеннолетними. Но желающие должны соответствовать ряду требований и пройти процедуру оформления доп. выходного.

Положенные свободные дни должны быть разделены между обоими родителями по собственному усмотрению. Это касается полных семей. Если воспитанием занимается единственный родитель, то ему одному предоставляются все льготы.

Необходимые условия

Сразу уточним, что многодетной семьёй в РФ считают такие, в которых воспитывается 3 и более детей. В расчёт берут как родных, так и приёмных деток. Главное, чтобы все они были усыновлены согласно требуемому порядку и не были старше 14 лет (с некоторыми исключениями).

Возрастное ограничение сдвигается, если в семействе есть:

• дети с любой группой инвалидности;
• дети до 23 лет, учащиеся в образовательном учреждении на очной форме.

Следовательно, если мать с тремя детьми выйдет замуж за человека, уже имевшего двух детей, то последний получит право на дополнительные выходные дни, если усыновит детей супруги.

На заметку! При подсчёте количества несовершеннолетних в семье не учитывают тех, кто находится под опекой и попечительством.

Есть требования, касающиеся рабочего графика претендента:

• желающий должен работать минимум 5 дней в неделю;
• продолжительность рабочего времени в неделю не должна быть ниже 40 часов (в этот период входит и запрашиваемый оплачиваемый выходной);
• второй родитель тоже должен быть официально трудоустроен, либо ему должны присвоить ограничение в трудоспособности.

Другими основаниями для назначения данной льготы являются:

• беременность жены;
• работа родителя в районах Крайнего севера или приравненных к нему территориях (но только до тех пор, пока им не исполнится 16 лет);
• наличие больных детей (если врач установил наличие соответствующего заболевания, которое требует непрерывного внимания родителей).

Затем родители должны пройти процедуру признания семейства многодетным. После оформления необходимого статуса они смогут запросить все послабления, закреплённые в отечественном законодательстве.

Порядок оформления

Выходной предоставляется после подачи работодателю заявления и требуемых документов. Но сначала желающий должен подтвердить, что его семье присвоен статус многодетной.

Подать бумаги для получения подобного статуса гражданин может:

• в ЗАГСе;
• в отделениях соцзащиты;
• у работодателя;
• на бирже труда (если заявитель не трудоустроен);
• в БТИ или другом органе, который может выдать документ, подтверждающий, что обращающийся живёт вместе с детьми.

После этого родителям выдадут удостоверение, подтверждающее факт присвоения статуса многодетного семейства. Сам документ предоставляется в органах соцзащиты или в местной администрации. И после этого можно обращаться за оформлением выходного дня.

Как только работодатель одобрит запрос, будет составлен приказ строгой формы, после принятия которого работник получит выходные дни. Заявителя под роспись знакомят с приказом.

• В дальнейшем этот документ будет свидетельствовать об условиях, на которых трудящийся получил нерабочие дни, и, если он не будет соблюдаться, гражданин сможет обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
• Нанимателю остаётся отразить факт предоставления выходного в бухучёте.
• 

Подача заявления

Без подачи заявки дополнительный выходной закреплён не будет. В законодательстве отсутствует унифицированная форма письменного обращения, поэтому заявление пишется в свободной форме – от руки или на компьютере. Но в нём должны обязательно присутствовать следующие сведения:

• наименование бланка – «Заявление о предоставлении дополнительного выходного дня»;
• ФИО и должность лица, к которому обращаются за оформлением льготы;
• ФИО и должность самого заявителя;
• основание, на котором запрашивается доп. выходной (со ссылкой на норму, которая даёт право на послабление);
• уточняющие сведения (например, в семье есть дети-инвалиды);
• список документов, подаваемых вместе с заявлением;
• дата и подпись (с расшифровкой).

Требуемые документы

Помимо заявления, потребуется подать:

• свидетельства о рождении всех несовершеннолетних;
• справку о составе семьи;
• документ из органов соцзащиты, который подтверждает, что дети не находятся на гособеспечении;
• свидетельство о заключении брака;
• документ, подтверждающий трудоустройство второго супруга;
• справки об инвалидности одного или нескольких детей (если им была присвоена соответствующая группа).

Указанный перечень может быть дополнен и другими бумагами. Например:

• если второй родитель был лишён прав на детей, подаётся соответствующий документ (решение суда);
• если второй родитель отбывает наказание в колонии, нужна копия судебного приговора;
• если супруги развелись, прикрепляют свидетельство о расторжении брака.

Что делать в случае отказа

На законных основаниях в льготе могут отказать, если:

• работник не имеет родительских прав на необходимое количество несовершеннолетних;
• заявитель лишен родительских прав на одного или нескольких детей;
• ребёнок находится на полном гособеспечении.

Если гражданин считает, что отказ в доп. выходном является необоснованным, он вправе отстаивать свои права через:

• прокуратуру;
• суд;
• профсоюз.

Если профсоюз отсутствует, можно подать жалобу в отдел кадров.

При подаче искового заявления в суд нужно приложить к нему все вышеуказанные документы, которые подтверждают наличие права на льготу. Также полезно предоставить и бумаги, отражающие действия работодателя, – выписки о приёме обращения, об отказе в предоставлении доп. выходного.

Источник: https://opekarf.ru/mnogodetnym/dopolnitelnyj-vyhodnoj

Отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу в 2019-2020 годах – в любое время, дополнительный отпуск

В конце 2018 года в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения по вопросу очередности предоставления отпусков на рабочем месте. Новые льготы получили многодетные родители.

Расскажем, какие преимущества получили родители трёх и более детей, и предоставляется ли дополнительный отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу в 2019-2020 годах.

Изменения в Трудовом кодексе РФ

Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс, а именно появилась статья 262.2, которая получила в народе название как закон об отпуске для многодетных родителей.

В 2019 году новая статья устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно этой норме, отпуск многодетному отцу или многодетной матери по ТК РФ предоставляется в удобное время.

Таким образом, время отпуска должно быть обусловлено желанием многодетного работника, а не производственной необходимостью.

Таким образом, если в семье есть трое таких детей, то льгота сохраняется несмотря на наличие их братьев или сестёр более старшего возраста. Если в семье всего три ребёнка, то при достижении старшим двенадцатилетнего возраста, его мать и отец теряют право на преимущество при распределении отпусков на работе.

Данное изменение в Трудовой кодекс РФ было внесено, чтобы в какой-то степени упростить уход за детьми дошкольного и младшего школьного возраста. Норма, согласно которой многодетные родители могут уходить в отпуск в любое удобное время, очень актуальна для большинства семей, где оба родителя работают. Сотрудникам организации иногда бывает сложно договориться об очередности отпусков. Например, многие хотят отдохнуть летом, когда и погода хорошая, у школьников каникулы, а детские сады закрываются (а значит, возникает вопрос с кем оставить детей). Поэтому важно, что право на первоочередной отпуск многодетным в 2019 году был закреплен на законодательном уровне. Это позволит семьям с детьми (пусть даже не всем многодетным) совмещать работу и воспитание подрастающего поколения.

Выходные в ноябре 2019 года – как отдыхаем на 4 ноября?

Как реализовать право на отпуск многодетным семьям

Так как изменение в Трудовом кодексе РФ произошло меньше года назад, то ещё не полностью сложилась практика реализации данной нормы. Существуют две трактовки статьи 262.2 ТК РФ:

• многодетные родители реализуют своё право только при составлении графика отпусков;
• многодетные родители могут уходить в отпуск вне зависимости от графика отпусков.

Как показывает судебная практика по другим льготным категориям граждан, которые также имеют первоочередное право на предоставление отпуска (Ветераны труда, лица, воспитывающие ребёнка-инвалида, почётные доноры и т.д.), то единого мнения в данном вопросе не существует. Скорее всего, такая же ситуация сложится и в отношении многодетных родителей, которые собрались в ежегодный отпуск.

Сторонники первой трактовки считают, что право многодетных родителей на отдых в удобное для них время реализуется непосредственно при составлении графика отпусков.

Таким образом, отдел кадров должен в первую очередь узнать мнение родителя, имеющего трёх и более детей, внести выбранные периоды в график отпусков, а затем уже учитывать мнения других сотрудников для составления графика.

После окончательного утверждения данного документа многодетные родители имеют права наравне с другими сотрудниками.

Вторая трактовка статьи 262.2 говорит о том, что многодетные родители могут уйти в отпуск в любой момент, вне зависимости от графика отпусков. Работодатель не имеет права отказать, ссылаясь на то, что отпуск отсутствует в графике. И суды часто встают на сторону работника в таких спорах.

Так как практика по данному вопросу пока очень неоднозначная, то работодатели всё-таки стараются учесть желания многодетных родителей при предоставлении им отпусков.

Дополнительный отпуск

Очень часто многодетные родители интересуются, положены ли им дополнительные дни отпуска. К сожалению, таких льгот именно для многодетных родителей законодательством не предусмотрено. Однако в некоторых организация есть возможность получить дополнительно две недели отпуска, но только без сохранения заработной платы по ст. 263 ТК РФ.

На дополнительный отпуск могут рассчитывать родители двух и более детей (возраст детей должен быть меньше четырнадцати лет). Однако данное право должно быть обязательно закреплено в коллективном договоре.

Если же право родителя на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы отражено в коллективном договоре, то предоставляется он в удобное для сотрудника время. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо взять в отдельное время. Допускается взять сразу две недели, либо разбить его на несколько частей.

Источник: https://zakon-navigator.ru/otpusk-mnogodetnym-roditeljam/

Отпуск для многодетных родителей по ТК 2019: сколько дней положено по закону

Закон о предоставлении отпуска многодетным родителям — это статьи в Трудовом кодексе и обновленные поправки к нему, закрепляющие право матери и отца на оплачиваемый отдых по их желанию в любое время и на дополнительный неоплачиваемый в течение 14 дней.

Многодетными считаются родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Сколько дней отпуска положено многодетным родителям

Статус многодетной семьи дает ряд привилегий и льгот, но на длительности оплачиваемого отпуска никак не отражается. В Трудовом кодексе РФ для многодетных указана стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней в году. Удлиненный оплачиваемый отдых предоставляют госслужащим, учителям, воспитателям детских садиков. Многодетным семьям он не предусмотрен.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха практикуются на отдельных предприятиях, если позволяют финансовые, производственные возможности и если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре организации. Работодатель по собственной инициативе предоставляет дополнительные дни к отпуску многодетным родителям, но закон не обязывает его это делать.

Если отцу или матери многодетной семьи работодатель не предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск (кроме очередного оплачиваемого), они не имеют право его требовать.

Возможность выбрать время отпуска — привилегия многодетных родителей

В Трудовой кодекс РФ осенью прошлого года внесли поправку — Федеральный закон об отпуске для многодетных родителей 2019 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» № 360-ФЗ от 11.10.2018.

Закон вводит в Трудовой кодекс дополнительную статью 262.2 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей».

В статье говорится о том, что работники, являющиеся многодетными родителями с тремя и более детьми, имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха в любое удобное для них время. Внесение статьи в Трудовой кодекс инициировал комитет по вопросам семьи.

Цель принятия закона № 360-ФЗ — помочь многодетным родителям организовать отдых, учитывая пожелания всех членов своей семьи, несмотря на мнение работодателя.

Условия предоставления:

• три и более ребенка в семье;
• ограничения по возрасту детей — не старше 12 лет.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск многодетным родителям

В статье 263 ТК РФ указано, что многодетным родителям доступна еще одна привилегия — неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней. Важно понимать, что закон не обязывает работодателя предоставлять многодетным неоплачиваемый отпуск, если это условие не прописано в коллективном договоре предприятия.

Условия предоставления:

• возможность предоставления такого отдыха отражена в коллективном договоре предприятия;
• у работника два и более ребенка;
• ограничения по возрасту детей — не старше 14 лет;
• отпуск предоставляют по письменному заявлению;
• разрешается присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или частями;
• не допускается перенесение этого отпуска на следующий рабочий год.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям:

Положен ли многодетным родителям дополнительный выходной

Для многодетных родителей законодательство РФ предусматривает стандартную длительность отпуска в 28 дней, куда входят и выходные, и праздники. Добавочных выходных для многодетных не предусмотрено.

Никаких 5 дней к отпуску многодетным родителям не полагается.

Они получат дополнительные 5 неоплачиваемых дней только в том случае, если напишут заявление о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Дополнительные выходные положены родителям ребенка-инвалида. Закон разрешает им брать ежемесячно 4 сверхурочных выходных дня. Количество дополнительных выходных для такой категории граждан не изменяется в зависимости от того, есть в семье другие дети или нет (многодетность не учитывается).

Как оформляется отпуск многодетным родителям

Чтобы воспользоваться правом на законный отдых, многодетные родители составляют заявление.

Этапы оформления:

1. Написать заявление в свободной форме на имя руководителя. Указать срок и вид отпуска (ежегодный основной или дополнительный неоплачиваемый). Поставить дату и подпись. Если работник хочет объединить очередной отпуск с дополнительным, он указывает это в заявлении. Допускается написать в этом случае отдельное новое заявление.
2. К заявлению прикладывают копии свидетельств о рождении всех детей (это условие не всегда обязательно, в отделе кадров содержатся все данные об актуальном составе семьи работника).
3. Обратиться к непосредственному руководителю. Получить его одобрение, подпись и согласовать этот документ с работодателем. Делают это не позднее, чем за две недели до предполагаемого начала отдыха.
4. Передать подписанное заявление в отдел кадров.
5. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска бухгалтерия начисляет оплату (по ежегодному оплачиваемому отдыху).

Работодатель не имеет права не предоставить отпуск многодетным родителям в любое время, которое они укажут в заявлении. Если работодатель по каким-то причинам отказывается отпускать многодетных работников, им стоит обратиться в трудовую инспекцию. За подобные правонарушения на работодателя накладывают штрафные санкции.

• 1627

Источник: https://littleone.com/publication/0-6547-otpusk-dlya-mnogodetnyh-roditeley-po-trudovomu-kodeksu

О предоставлении 1 выходного оплачиваемого раб.дня в неделю для многодетных

Девочки,есть ли среди Вас юристы,вопрос в следующем,нашла в инете статью,что одному из многодетных родителей предоставляют 1 выходный оплачиваемый день в неделю,действует ли этот закон в москве и московской области?Вот статья

Право на еженедельный оплачиваемый выходной для родителей в многодетных семьях

Многодетные родители имеют право на один оплачиваемый свободный день в неделю, если воспитывают троих и больше детей в возрасте до шестнадцати лет.[∗]

При этом должны соблюдаться следующие условия:[∗]

• работник должен быть занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не меньше 40 часов (при этом в рабочее время включается сам оплачиваемый выходной);
• другой родитель в полной семье тоже должен работать (заниматься другой деятельностью, что бы считаться занятым) или иметь ограниченную трудоспособность;

В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью или отцом, либо может быть разделено между ними.[∗]

Конкретный день недели, в который будет предоставляться выходной, выбирается работником и согласуется с нанимателем.[∗]

• Документы для получения дополнительного оплачиваемого выходного

Для получения дополнительного оплачиваемого выходного необходимо по месту работы предоставить следующие документы:[∗]

• заявление по установленной форме с указанием выбранного дня недели и периода (периодов) календарного года, в которые работник желает воспользоваться правом на свободный день в неделю;
• свидетельство о рождении ребенка (детей);
• справка о месте жительства и составе семьи;

Если семья является полной также потребуется представить:

• свидетельство о заключении брака;
• документ, подтверждающий занятость второго родителя (если второй родитель является занятым):
  • • справку о месте работы, службы и занимаемой должности с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему (ей) свободного дня в неделю (если второй родитель работает по трудовому договору);
    • справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (если второй родитель находится в таком отпуске);
    • справку о размере пособия на детей и периоде его выплаты с указанием сведений о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до 3 лет (если второй родитель не работает и осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет);
    • гражданско-правовой договор (если второй родитель работает по такому договору);
    • свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (если второй родитель является ИП);
    • документ, подтверждающий уплату сбора за деятельность в сфере агроэкотуризма или ремесленной деятельности (если второй родитель занимается агроэкотуризмом или ремесленной деятельностью);
    • удостоверение нотариуса или адвоката (если второй родитель является нотариусом или адвокатом);
    • трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор (на русском или белорусском языке) (если второй родитель работает за границей или в иностранном представительстве);
    • справку о месте работы, службы и занимаемой должности (если второй родитель проходит службу);
    • справку о том, что гражданин является обучающимся (если второй родитель обучается на дневном отделении и получает профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование);
    • справку о размере назначенного пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты (если второй родитель получает пособие ухаживая за инвалидом I группы, лицом, достигшим 80-летнего возраста, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека);
    • выписку (копию) из трудовой книжки или другой документ, подтверждающий прохождение подготовки в клинической ординатуре (если второй родитель проходит такую подготовку);
    • удостоверение инвалида или заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (если второй родитель признан инвалидом);
    • сведения о получении ежемесячной страховой выплаты от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если второй родитель получает такую выплату).

Если семья является неполной также потребуется представить:

• документы, подтверждающие категорию неполной семьи.

Если дети являются обучающимися также потребуется представить:

• справку с учреждения образования о том, что гражданин является обучающимся;

Если дети проживают с одним из родителей также потребуется представить один из документов:

• копию решения суда о расторжении брака, где определен родитель, на воспитании которого остается ребенок (дети), копию решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копию решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, соглашение о детях, свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей.

Для опекунов и попечителей также потребуется представить:

• копию решения исполкома об установлении опеки (попечительства).

Приказ о предоставлении дополнительного свободного дня должен быть издан в течение 3 рабочих дней.[∗]

В день предоставления свободного дня за работником сохраняется средний дневной заработок.[∗]

Источник: https://www.BabyBlog.ru/community/post/Mnogodet/3191603