Могут ли уволить из-за частых больничных и что делать, если работник постоянно болеет

Многие работодатели интересуются, если сотрудник постоянно на больничном, можно ли его уволить. Для этого необходимо обладать весомым аргументом. Поэтому следует внимательно изучить нормативно-правовые нормы, в соответствии с которыми происходит увольнение специалистов.

Основания для увольнения

Могут ли уволить из-за частых больничных и что делать, если работник постоянно болеет

Право на увольнение

Существует несколько форм прекращения трудового договора, которые указаны в статье 77 Трудового кодекса РФ:

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с истечением срока действия контракта;
  • при ликвидации организации;
  • во время выявления факта неправомочного оформления больничного листа.

Обычно увольнение происходит в соответствии с первыми тремя пунктами. Поэтому работодателю необходимо изначально переговорить с работником и постараться решить вопрос мирным путем. Если удастся заключить мировое соглашение, то возможно избавиться от специалиста достаточно легко.

Можно ли уволить сотрудника, постоянно находящегося на больничном

Могут ли уволить из-за частых больничных и что делать, если работник постоянно болеет

Условия увольнения

Закон не предусматривает срок, по котором сотрудник может отсутствовать на рабочем месте в связи с состоянием здоровья. Ранее в ТК РФ была норма, которая составляла 4 месяца, но сейчас ее отменили. Но есть приказ Минздравсоцразвития № 624Н, согласно которому действие листа нетрудоспособности не может составлять больше определенного срока:

  • 15 дней с возможностью пролонгации до 30 дней по решению врачебной комиссии;
  • 10 месяцев по решению коллегии врачей;
  • 12 месяцев, если у пациента туберкулез, серьезная травма или негативные последствия после реконструктивных операций.

Если работник действительно болен, то руководители, как правило, с понимаем относятся к этом и не пытаются избавиться от него. часто стараются идти на компромисс и решают, как помочь специалисту продолжать выполнять его трудовые обязанности за пределами компании.

Но иногда сотрудники симулируют, желая получить дополнительный отдых. Так после нескольких дней работы они часто снова идут к врачу за листок нетрудоспособности. Это настораживает многих руководителей предприятия, поэтому они вынуждены принимать соответствующие меры.

Как выявить факт симуляции

Могут ли уволить из-за частых больничных и что делать, если работник постоянно болеет

Симуляция болезни может быть приравнена к прогулу

Отправлять запрос в медицинскую организацию нельзя, так как сведения о пациенте представляют врачебную тайну. Но с помощью специализированных сервисов возможно проверить больничный лист. Также можно обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования, чтобы понять причину предоставления конкретно взятому гражданину листков нетрудоспособности.

После запроса в Фонд проводится проверка медицинского учреждения на правомочность предоставления бюллетеня отдельно взятому пациенту.

Важно. Если сотрудник не обращался к врачу, а предоставил фальшивый документ, то действие попадает под ряд статей Уголовного кодекса РФ. Обычно наказания подводят под статьи 159, 292 или 327 УК РФ.

Выявить факт симуляции достаточно просто. Для этого можно отправить коллегу и сотрудника отдела кадров домой к больному специалисту.

Только необходимо предусмотреть, чтобы его никто не предупредил о планируемой поездке.

В этом случае можно узнать, действительно ли у человека проблемы со здоровьем и сделать ему приятно своим визитом, или он симулирует и занимается своими делами в рабочее время.

Компании, в которых существует практика визита домой к заболевшим сотрудникам, реже сталкиваются с их выходом на больничный.

Если сотрудник принес больничный после прогула

Могут ли уволить из-за частых больничных и что делать, если работник постоянно болеет

Много больничных листов – повод усомниться в болезни сотрудника

Речь идет о предоставлении поддельного документа или о его незаконном получении. Обычно подделки легко выявляются после запроса в ФСС. Подозрения возникают в следующих случаях:

  • бумага не соответствует установленному образцу;
  • подпись или печать врача не читаются;
  • штрихкод содержит не заданное количество символов;
  • все записи сделаны с использованием шариковой ручки.

Также нужно обращать внимание на сроки прохождения лечения. Они указаны выше. Выявить поддельный листок нетрудоспособности значительно проще, чем доказать его незаконное получение. Поэтому рекомендуется вызвать специалиста и переговорить с ним, указав на возможность передачи дела юристам, а в дальнейшем в суд, если он не согласится уволиться.

Важно. Принуждение к увольнению по инициативе сотрудника считается нарушением закона. Перечень причин, когда возможно увольнение по желанию работодателя, указано в статье 81 ТК РФ (нарушение трудовой дисциплины, некомпетентность, сокращение штата и так далее). Поэтому необходимо подготовиться к беседе и удостовериться, что не используются средства звукозаписи.

Больничный после написания заявления об увольнении

Могут ли уволить из-за частых больничных и что делать, если работник постоянно болеет

Заявление на увольнение

Часто сотрудники уходят на бюллетень после написания заявления об увольнении. У работодателя может возникнуть справедливое подозрение по этому поводу. Возможно, документ будет настоящим, но причина может оказаться фиктивной.

Важно. Чаще всего сотрудники обращаются за больничным к терапевту. Но если есть хроническая болезнь, которая периодически принимает острые формы, то доказать симуляцию практически невозможно.

В этом случае работодатель потратит больше времени на поиск правды. Гораздо проще – дождаться 14 дней или отпустить специалиста «без отработки». Стоит понимать, что отработка законом не предусмотрена.

То есть, заявление об увольнении – это предупреждение за 2 недели о намерении покинуть организацию.

За это время специалисты соответствующих отделов должны подготовить все требуемые документы, а у работодателя есть возможность найти нового сотрудника.

Узнайте также, что делать работнику, которому не выплатили отпускные до начала отпуска? Подробная информация о правилах выплаты отпускных. 

Если есть желание усложнить жизнь сотруднику, а также при наличии уверенности предоставления подложных документов, можно провести проверку. Для этого нужно будет связаться с ФСС и запросить правомочность предоставления листка нетрудоспособности конкретно взятому человеку.

Листок нетрудоспособности после отказа предоставить административный отпуск

Могут ли уволить из-за частых больничных и что делать, если работник постоянно болеет

Правила оформления больничного листа

Еще одна причина, когда сотрудник уходит на больничный – отказ в предоставлении к определенной дате административного отпуска. Здесь необходимо тщательно проверять бюллетень, запрашивать информацию в ФСС и следить за самим специалистом, чтобы он не занимался своими делами во время предполагаемой болезни.

Если удастся доказать подлог документов, то договориться об увольнении по инициативе сотрудника будет просто. Для этого нужно ему объяснить возможные последствия при передаче дела в суд.

Важно. Требуется иметь доказательства фиктивности бюллетеня. Иначе, если сотрудник будет записывать беседу, можно самому оказаться на скамье подсудимых за принуждение к увольнению.

Беременных женщин увольнять нельзя. Нарушение соответствующей статьи ТК РФ является поводом для возбуждения уголовного дела. Исключение – если девушка сама попросила ее уволить и написала заявление.

Что такое электронный бюллетень

Могут ли уволить из-за частых больничных и что делать, если работник постоянно болеет

Электронный больничный лист

Сегодня активно используют электронные технологии, что позволяет снизить факт подлога документов. с 1 июля 2017 года стало возможным предоставлять бюллетень в бумажной или электронной форме. Цели его внедрения, следующие:

  • упрощение взаимодействия между пациентами, ФСС и работодателем;
  • снижение бумажного документооборота;
  • повышение контроля над выдачей листков нетрудоспособности.

Но электронный вид этого документа можно получить при соответствии следующим требованиям:

  1. Работодатель обладает личным кабинетом на сайте ФСС.
  2. Медицинская организация подключена к электронному документообороту.
  3. Пациент подписал согласие на оформление и выдачу цифрового свидетельства проблем со здоровьем.
  4. У врача есть необходимая материально-техническая база для выполнения требуемых процедур, связанных с электронным оформлением документов.

Если одно из указанных условий не выполняется, то предоставляется бюллетень в бумажном виде.

Видео — Электронный больничный лист: подробное разъяснение

Как происходит получение электронных бюллетеней

Могут ли уволить из-за частых больничных и что делать, если работник постоянно болеет

Врач заполняет электронный листок нетрудоспособности

Сама схема работает следующим образом:

  1. Пациент сообщает о желании оформить электронную версию документов, сообщает необходимые данные о работодателе и предоставляет свой СНИЛС.
  2. Врач отправляет запрос на возможность заполнить листок нетрудоспособности на конкретно взятого сотрудника и осуществляет его заполнение. Пациенту сообщается только номер документа.
  3. Удостоверение документа электронной подписью.
  4. Заверение подписи электронной печатью медицинской организации, после чего файл отправляется в ФСС.

Таким образом, достигается полная прозрачность действий. Невозможно неправильно оформить лист, так как программа не позволит сохранить его и приступить к следующему шагу. Также нельзя предоставить подложный больничный лист работодателю.

Почему работодатель приветствует электронную версию документов

Могут ли уволить из-за частых больничных и что делать, если работник постоянно болеет

Схема работы с электронным больничным

Существует несколько причин для этого. И основная – возможность проконтролировать законность действий самого специалиста.

Таблица 1. Достоинства и недостатки электронных больничных листов

ПреимуществаНедостатки
Данные вводятся только один раз в базу и не требуют повторного их введения, что позволяет экономить время врача. Нельзя выдавать электронные документы при посещении пациента дома.
Исключение возможности допустить ошибку. Внедрение технологии требует дополнительного обучения от некоторых сотрудников.
Низкий риск появления подделки. Для этого требуется обладать соответствующим оборудованием, программой и доступом к базе. Есть риск потери базы данных в результате вирусных атак. Также ее могут украсть.
Сам работодатель допускает меньше ошибок во время расчета компенсационных выплат. Необходимы определенные материальные затраты на подключение к единой базе.
ФСС реже проводит проверки
Возможно удостовериться, что работник действительно посетил врача, который выявил проблемы со здоровьем.

Таким образом, если сотрудник предоставляет больничный лист в электронной форме, то работодатель может практически исключить факт подлога документов. Но при частых обращениях к врачу может потребоваться дополнительное расследование, чтобы выявить нарушение закона со стороны сотрудника.

Как уволить постоянно болеющего работника – пошаговая инструкция

Стоит рассмотреть, как все происходит в различных случаях. Предпринимаемые действия будут немного отличаться, в зависимости от применяемой статьи ТК РФ.

По инициативе сотрудника

Шаг 1. Переговоры с сотрудником. Ему необходимо разъяснить позицию работодателя.

Могут ли уволить из-за частых больничных и что делать, если работник постоянно болеет

Разъясните свою позицию

Шаг 2. Проверка больничного листа через ФСС.

Проверьте больничный лист

Шаг 3. Проверка деятельности сотрудника во время нахождения на больничном.

Проверьте деятельность сотрудника на больничном

Шаг 4. Увольнение по соглашению сторон или инициативе сотрудника после выявления факта подлога документов.

Если выявили факт подлога, увольняйте сотрудника мирным путем

Даже ребенок не может болеть каждую неделю, поэтому стоит проверить сотрудника при частых выходах на больничный.

По инициативе работодателя

Шаг 1. Поиск причины, согласно которой можно уволить специалиста.

Найдите весомую причину для увольнения

Шаг 2. Составление приказа.

Составьте приказ об увольнении

Шаг 3. Подготовка документов и вручение трудовой книжки.

Подготовьте все необходимые документы

Важно. Сотрудник не считается уволенным до момента проставления подписи в трудовой книжке, подтверждающей ознакомление с изменениями в ней. До этого момента он может оспорить приказ в суде.

Особенности оплаты больничного в 2019 году

Условия выплаты больничного

По закону оплата листков нетрудоспособности осуществляется из средств ФСС, если причина его получения не связана с беременностью. Там есть несколько нюансов, согласно которым часть средств выплачивает работодатель. Однако первые три дня нетрудоспособности по причине болезни должен оплачивать работодатель самостоятельно.

Оплату необходимо производить в течение 10 дней с момента заполнения бланка. Размер выплат зависит от:

  • трудового стажа;
  • средней заработной платы в день;
  • периода нахождения на бюллетене.

Если стаж составляет более 8 лет, то сотрудник получает все 100% от размера заплаты. При работе от 5 до 8 лет он может получить 80% от суммы, когда стаж менее 5 лет, выплаты будут составлять 60%. Если выход на больничный состоялся в первые 6 месяцев ведения активной экономической деятельности, то расчет идет, исходя из МРОТ.

Также существует максимальный предел выплаты по больничным листкам в течение года. Сейчас он составляет 755 тысяч рублей.

Нормативно-правовая база и судебная практика

Вот основные законы, которые регламентируют порядок выдачи листков нетрудоспособности и увольнения сотрудников, которые постоянно болеют:

  • ФЗ-255 от 29.12.2006;
Читайте также:  Продажа дома под материнский капитал: условия и нюансы

Источник: https://posobie-expert.com/esli-sotrudnik-postoyanno-na-bolnichnom-mozhno-li-ego-uvolit/

Могут ли уволить с работы за частые больничные по уходу за ребенком: основания для расторжения договора

Когда приходится постоянно брать больничные листы, многие сотрудники задумываются над тем, могут ли их уволить с работы за частое отсутствие на рабочем месте. Трудовой кодекс закрепляет за каждым право на получение неограниченного числа листов нетрудоспособности, однако на практике возникают спорные моменты.

Могут ли уволить из-за частых больничных и что делать, если работник постоянно болеет

Начиная с 2015 года средства на оплату больничных выделяет ФСС (Фонд соцстрахования), в связи с этим процент работодателей, которые отказывают в выплатах, снизился практически до нуля. Тем не менее длительный период болезни, частые уходы с работы по медицинским показателям требуют поиска временной замены на освободившуюся должность.

Нередко начальство принимает решение расторгнуть договор и пригласить на работу другого сотрудника, однако прекратить трудовые отношения можно только по причинам, зафиксированным в 81 статье ТК РФ. Юридически уволить за частные больничные не могут, такой формулировке в кодексе нет.

Факт! Работодатели не могут разрывать контракт с сотрудником, пока тот находится на лечении или имеет открытый лист нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Исключением из правил становится ситуация, когда увольнение осуществляется в связи с ликвидацией организации. При этом разорвать договор начальник может, даже если сотрудник на больничном.

Увольнение по собственной инициативе работника или с согласия обоих сторон возможно в любой день, если заявление и приказ были подписаны сотрудником до открытия листа нетрудоспособности. В этом случае его подпись служит подтверждением добровольного ухода с должности, и в случае болезни можно получить компенсацию.

Что касается ситуаций, когда уход на больничный вызван болезнью ребенка, то работодатели предупреждают, что выдается лист нетрудоспособности на строго регламентированный срок. Многие пугаются, связывая это ограничение с возможным увольнением, но оно лишь регулирует размер компенсационных выплат за один календарный год.

Находиться на больничном по уходу можно длительное время. При этом если в семье двое детей, оформляется один лист нетрудоспособности, если трое – два.

Как обстоят дела на практике?

Могут ли уволить из-за частых больничных и что делать, если работник постоянно болеет

Когда начальство не устраивает длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте, появляются угрозы увольнения из-за частых больничных. Особенно часто психологическое давление испытывают женщины, вынужденные покидать работу в связи с болезнью детей.

Уволенным по собственному желанию не полагаются компенсации, поэтому если под прессингом все же приходится уйти с должности, рекомендуется написать заявление по согласию сторон.

Поскольку законных оснований для расторжения договора нет, работодатели ищут другие причины:

  1. Нарушение дисциплины, систематическое или однократное.
  2. Отсутствие уважительных причин в случае прогулов. Женщинам с детьми всегда следует уходить на больничный, даже если работодатель обещает быть лояльным и закрыть глаза на инцидент.
  3. Аморальное поведение.
  4. Нахождение на рабочем месте под воздействием алкоголя или наркотиков.
  5. Некомпетентность и непрофессионализм.

Если сотрудник с ответственностью подходит к исполнению своих обязательств и не допускает нарушений трудового договора, его не могут уволить за частые больничные. Однако работодатель может выгнать с должности при обнаружении нарушений.

Совет! Если увольнение было неправомерным, можно воспользоваться 392 статьей ТК РФ и обратиться в суд. В ходе судебного разбирательства помимо восстановления в должности может быть вынесено решение о выплате компенсации.

Ранее законодательство позволяло уволить сотрудника, если с момента ухода на больничный прошло более 4 месяцев, однако в ТК РФ были внесены поправки, и единственным выходом для работодателя, желающего расстаться с сотрудником, становится запрос в поликлинику, где работник открыл лист нетрудоспособности. Далее следует обжалование выставленного диагноза.

Заключение медицинской комиссии

Могут ли уволить из-за частых больничных и что делать, если работник постоянно болеет

Частые уходы на больничный редко связаны исключительно с простудными заболеваниями, и, если нарушения здоровья довольно серьезные, речь может зайти об увольнении в связи с медицинскими противопоказаниями. Для этого работника направляют на внеочередной осмотр, и при выявлении профзаболеваний его увольняют.

Когда больничный лист длится больше 12 месяцев, человека направляют на МСЭК для установления группы инвалидности. Экспертиза выдает два заключения:

  1. Сотрудник непригоден к труду.
  2. Человеку можно предложить более легкие виды занятости.

Во втором случае начальство не имеет права уволить сотрудника, ему обязаны предоставить должность, подходящую по состоянию здоровья. Если такого вида работ в компании не предусмотрено, сотрудничество прекращается. При получении инвалидности бывшему работнику положены пособия.

Источник: https://zarabativaem.com/mogut-li-uvolit-za-chastyie-bolnichnyie/

Могут ли частые больничные стать причиной увольнения?

Работодатели не приветствуют частое отсутствие работника даже по такой уважительной причине, как болезнь, но может ли он уволить за частые больничные? Прекращение трудовых отношений возможно только по основаниям, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации, стоит разобраться, что там сказано о больничном листе.

Могут ли уволить из-за частых больничных и что делать, если работник постоянно болеет

Отсутствие на рабочем месте в связи с заболеванием или в связи с болезнью ребенка, за которым требуется уход, является уважительной причиной и не может рассматриваться как прогул. При этом данное обстоятельство должно быть документально подтверждено листком временной нетрудоспособности (больничный лист) установленного образца, выданного медицинским учреждением.

Для справки! На период болезни за сотрудником сохраняется рабочее место и среднемесячный заработок. Кроме того, статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что наниматель не имеет права по собственной инициативе уволить работника, находящегося на больничном.

Трудовое законодательство не содержит такое основание для увольнения, как частые больничные, поэтому работник по данной причине не может быть уволен.

Увольнение по состоянию здоровья

Многие люди, боясь потерять работу, долго скрывают даже самое серьезное заболевание, стараясь ходить на работу и пренебрегая рекомендациями врачей взять листок нетрудоспособности и лечиться. Однако не стоит беспокоиться, что наниматель расторгнет трудовой договор из-за частого отсутствия на работе по причине болезни.

Для увольнения по причине тяжелого состояния здоровья необходимо заключение медицинского учреждения. Как правило, такое заключение выдается с присвоением сотруднику группы инвалидности.  Медицинское учреждение оценивает не только состояние здоровья, но и возможность дальнейшего продолжения работы.

Для справки! Прекращение трудовых отношений по пункту 5 статьи 83 ТК РФ возможно только в том случае, если работник признан полностью неспособным выполнять свои трудовые функции.

При ограниченной трудоспособности работодатель обязан предложить работнику перевод на другую, более легкую, работу, и только в случае отказа сотрудника на перевод наниматель вправе расторгнуть трудовой договор. Данная мера обусловлена тем, что работник в силу своего заболевания может поставить под угрозу жизнь и здоровье других людей.

Больничные по уходу за ребенком

Могут ли уволить из-за частых больничных и что делать, если работник постоянно болеет

Могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком? Чаще всего на больничный уходят женщины для ухода за больными детьми, которые проходят длительный период адаптации к условиям дошкольных учреждений и часто болеют. Эта ситуация зачастую не нравится нанимателям, и они пытаются всеми способами выгнать с работы таких сотрудниц.

Прямого основания для расторжения договора в данной ситуации нет, поэтому нередко женщине создают такие условия труда, которые вынуждают ее уволиться по собственному желанию. Если сотрудница не увольняется добровольно, то работодатель ищет любую возможность, чтобы при малейшей оплошности работницы у него были законные основания для прекращения трудовых отношений по его инициативе.

Женщины, которые столкнулись с подобной ситуацией, должны уметь отстоять свои права. Для этого существуют государственные органы, призванные следить за соблюдением трудового законодательства. За защитой свои прав и законных интересов можно обратиться в следующие организации:

  • инспекция по труду;
  • суд;
  • прокуратура.

Инспекция по труду рассмотрит жалобу в течение 30 дней и вынесет решение, которые для нанимателя обязательно для исполнения. В данную организацию есть смысл обращаться, если вопрос о понуждении женщины к увольнению носит бесспорный характер и имеются все неопровержимые доказательства о незаконном увольнении.

В случае спорных моментов можно сразу обратиться в прокуратуру, которая вправе от имени заявительницы направить исковое заявление в суд или выдать предписание об устранении нарушений норм законодательства о труде.

За защитой своих прав можно обратиться в суд. При этом необходимо соблюсти сроки исковой давности, которые составляют:

  • 1 месяц со дня увольнения;
  • 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав.

При рассмотрении трудовых споров, в которых истцом является работник, он освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче заявления. Если работник будет признан незаконно уволенным, то решением суда он будет восстановлен на работе.

Источник: https://finhow.ru/earn/mogut-li-uvolit-s-rabotyi-za-chastyie-bolnichnyie/

Главное — здоровье: могут ли уволить с работы за частые больничные

Шрифт A A

Человеческий фактор выступает в качестве основополагающего даже в вопросах трудовой деятельности. Поэтому правомерность решения уволить с работы за частые больничные вызывает множество споров. Мы детально рассмотрели все аспекты данного вопроса.

Могут ли уволить за частые больничные

ТК не предусматривает в качестве веского и единственного основания для прекращения трудовых отношений с работником его отсутствие на месте по причине открытого больничного листа.

Могут ли уволить из-за частых больничных и что делать, если работник постоянно болеет

Причем это касается ситуаций, в которых он не может выполнять свои трудовые функции по состоянию здоровья или же необходимость во временном отсутствии вызвана болезнью ребенка. Согласно закону, сотрудник вправе оформить длительный больничный. А количество листов нетрудоспособности будет зависеть от числа несовершеннолетних, нуждающихся в уходе из-за болезни.

Несмотря на определенную защищенность гражданина в момент потери трудоспособности, существуют исключения, позволяющие работодателю разорвать контракт с сотрудником, отсутствующим на месте работы по состоянию здоровья. Это касается полной ликвидации учреждения на тот момент времени.

Также увольнение возможно по инициативе самого трудящегося, по договоренности между начальником и подчиненным.

В таком случае потребуется составить заявление с указанием стандартной формулировки – «по собственному желанию».

Реализуя подобную схему на практике, следует знать, что претендовать на компенсации после прекращения трудовых отношений удастся лишь в случае обоюдной договоренности, указанной в качестве причины.

Неправомерный разрыв отношений по инициативе руководства станет веским основанием для обращения в судебные инстанции. Опираться в данном случае незаконно уволенному работнику следует на Трудовой кодекс и основополагающие моменты статьи 392.

Ст. 392 ТК РФ

Сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили

До внесения поправок закон наделял руководящий орган любого учреждения возможностью законного расторжения контракта с часто болеющими подчиненными. Так, прекращение контракта было возможно, если с даты отсутствия работника прошло больше 4 месяцев.

Сегодня ходить на больничный и оставаться нетрудоспособным можно до года. По прошествии этого времени человека обязаны отправить на МСЭК, где будет вынесено официальное заключение о его здоровье и возможности в дальнейшем трудиться на занимаемой должности.

Эксперт имеет право вынести несколько решений, в частности:

  • человека признают нетрудоспособным;
  • постановляют сменить условия труда на более щадящие.

Когда в компании мест с легким видом занятости нет, руководящий орган имеет законные основания на прекращение сотрудничества с человеком. С нетрудоспособными гражданами расторжение отношений происходит на основании статьи 83 ТК РФ.

Ст. 83 ТК РФ

Что касается временной нетрудоспособности вследствие болезни маленьких членов семьи — до 7 лет, то родителя не удастся уволить, поскольку он может находиться с несовершеннолетним до его полного выздоровления.

С болеющими членами семьи в возрасте от 7 до 15 по закону можно лечиться дома не более 15 дней. Что касается случаев госпитализации, то сроки нетрудоспособности родителя будут зависеть только от состояния больного.

Читайте также:  Свидетельство о заключении брака для выездной регистрации: размер бланка и варианты оформления

  • Законом также предусмотрены варианты, когда можно на законных основаниях отсутствовать на рабочем месте, когда болеет кто-то из взрослых членов семьи, но в данном варианте сроки нетрудоспособности будут ограничены одной неделей, если медицинской комиссией не будет вынесено иное заключение.
  • Грозят ли увольнением частые больничные, рассказывают в этом видео:
  • Каждому трудящемуся гражданину РФ следует знать, что ответственное отношение к своим должностным обязанностям, а также отсутствие дисциплинарных нарушений, которые начальник может использовать как аргумент для разрыва контракта, помогут избежать ситуаций с потерей рабочего места даже при регулярном и продолжительном отсутствии по причине своей болезни либо близких.

Источник: https://ostrovrusa.ru/mogut-li-uvolit-s-raboty-za-chastye-bolnichnye

Частые больничные на детей и увольнение таких мам: споры

Противоречия в интересах работника и работодателя возникают в процессе трудовой деятельности, как известно, нередко. Одной из проблемных ситуаций в трудовых отношениях, в том числе с моральной точки зрения, являются больничные сотрудниц, имеющих часто болеющих детей.

От женщин, оказавшихся в такой ситуации, мало что зависит, по различным причинам они вынуждены брать больничный снова и снова, осознавая недовольство со стороны руководства и понимая тот факт, что это негативно сказывается и на их заработке, и на отношениях с коллегами.

Приоритет в такой ситуации в любом случае имеет собственный ребёнок, и ничего тут уже не поделаешь.

Важно знать, что законодательство в свою очередь также имеет ограничения и по выплате пособия по уходу за ребёнком. Согласно части 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» оплачивается до 60 календарных дней в течение одного календарного года, и это только в том случае если ребёнок младше 7 лет. Если ребёнку от 7 до 15 лет ― оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 45 дней в год.

Если ребёнок уже старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год. Есть некоторые исключения, но они касаются уже тяжело болеющих детей и детей-инвалидов.

Работодатели в таких ситуациях страдают не меньше, такое положение дел им также невыгодно, и даже не только с материальной точки зрения.

Даже добросовестный работодатель, проникшийся трудной ситуацией, сталкивается с такого рода сложностями, как нехватка рабочих рук или недовольство других сотрудников, на которых перекладываются обязанности мамочек на больничном. Трудовой процесс банально так или иначе перестаёт идти как надо.

Недобросовестные работодатели в таких случаях прибегают к увольнению. Женские форумы буквально заполнены вопросами о том, законно ли такое увольнение и как действовать в ситуации давления со стороны руководства.

Но случаются и обратные ситуации, когда работодатель не знает, что делать с недобросовестной сотрудницей. Трудовой кодекс, как известно, содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора, в которые не входит частое пребывание на больничном.

Такое увольнение однозначно является незаконным.

Стоит иметь в виду, что формулировка «частые больничные» не правовая и законодательством не закреплена, поэтому в приказе основанием для увольнения она служить не может. Как правило, в спорах работодатели ссылаются на отсутствие на рабочем месте, нарушение режима рабочего дня и так далее.

При обращении в суд сотрудницы, уволенные даже по косвенным основаниям, ссылаются на то, что недовольство руководства вызывали «частые больничные на ребёнка», и полагают, что увольнение связано именно с этим.

Впоследствии такая формулировка отражается в описательной части судебного акта, но сама по себе она не официальна и не может служить основанием для увольнения, а соответственно, и наоборот, не является сама по себе доказательством незаконности для оспаривания иных оснований.

Важно знать, что статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ― ТК РФ) не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение составляет только ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Однако нередко увольнение происходит именно в период нахождения мам на больничном. Примером подобной ситуации является дело, рассмотренное Киевским районным судом Республики Крым № 2-1792/2017. Забегая вперёд, отметим, что было вынесено решение от 11 августа 2017 г. о признании незаконным приказа об увольнении.

Увольнение истца было произведено на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Истец была не согласна с указанным основанием и утверждала, что она хоть и отсутствовала на рабочем месте, однако это было по уважительной причине, а именно в указанный период она находилась с дочерью на приёме у окулиста, а в дальнейшем на листке нетрудоспособности по уходу за ребёнком.

Узнала она об увольнении только лишь в момент получения по почте трудовой книжки, согласие на направление которой она не давала, что также противоречит закону. Работодатель, в свою очередь, ссылался, что истец не предупредила руководство о необходимости покинуть рабочее место и об уважительной причине не уведомляла.

Однако суд признал такое увольнение незаконным и указал, что обращение работника за медицинской помощью для малолетнего ребёнка является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте и не может являться основанием для увольнения за прогул.

Более того, обязал работодателя выплатить компенсацию за весь период до восстановления в должности как за вынужденный прогул.

Суд основывался на таких доказательствах в данной части требований, представленных истцом, как справка из лечебного учреждения и листок нетрудоспособности в связи с уходом за ребёнком.

Также в судебном решении были отражены следующие важные моменты, которые обязательно стоит знать работодателю для применения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

А именно, работодатель должен направить уведомление о дисциплинарном взыскании и потребовать письменное объяснение от работника.

И только по результату непредставления разъяснения по истечении 2-х рабочих дней со дня затребования объяснения либо предоставления разъяснения, в котором не усматривается уважительность причины отсутствия, дисциплинарное взыскание может быть применено.

Аналогичный спор рассматривался и Шумихинским районным судом Курганской области по делу № 2-346/2017, где предметом спора также являлось оспаривание увольнения за прогул.

Истец указывала на то, что в связи с частыми больничными с работодателем была достигнута устная договорённость о том, что в случае необходимости выйти на больничный с ребёнком ей достаточно поставить в известность об этом, а больничный лист брать не обязательно.

Несмотря на это, работодатель издал приказ об увольнении в период нахождения истца на больничном, зная, что листка нетрудоспособности у истца не будет, также имея на руках докладную от сотрудников, в которых они излагали доводы о неоднократном нарушении режима работы истцом.

Тем не менее истец доказала нахождение на больничном с ребёнком амбулаторной картой и справкой от врача. А поскольку в любом случае увольнение в период нетрудоспособности незаконно, суд вынес решение в пользу истца и восстановил её на работе.

Работодатели прибегают и к увольнению по иным основаниям, если таковые находятся, как было отражено в решении по делу № 2-1600/2015, рассмотренному Интинским городским судом Республики Коми.

Сотрудницу, работающую долгий период, вдруг уволили на основании того, что она имела судимость.

Истец, в свою очередь, утверждала, что её уволили из-за частых больничных по уходу за ребёнком, поскольку каких-либо нареканий по работе со стороны руководства никогда не имелось, и, увольняя по данному основанию, они обязаны были предложить ей иную имеющуюся вакансию, на которой судимость не препятствует трудовой деятельности, чего работодателем сделано не было. В результате работодатель хоть и нашёл основание, за которое уволить, однако не учёл всех законодательных нюансов, и требование истца суд всё же удовлетворил и восстановил её на работе.

Несмотря на то, что увольнение в связи с частыми больничными является очевидным противоречием закону, подобных ситуаций достаточно много. А вот случаев именно судебного разбирательства крайне мало.

Не все мамы осведомлены о своих законных правах, а порой просто не готовы идти в суд и восстанавливаться на такой работе.

Однако такого рода судебные решения всё же уже имеются, и уже смело можно сказать, что судебная практика сформировалась и суд встаёт на сторону женщин.

Стоит также отметить, что ещё более недобросовестные работодатели умышленно создают неблагоприятную рабочую обстановку, выражающуюся, например, в необоснованных замечаниях или же лишении премии за незначительные недочёты в работе, вынуждая таким образом маму с часто болеющим ребёнком саму подать заявление об увольнении. В любом случае все незаконные действия работники, заручась поддержкой грамотного юриста, легко оспаривают в суде, в том числе увольнение в результате психического давления.

Важный момент, который отражает суд в своих решениях по данной категории дел, ― это то, что доказывать законность увольнения обязан именно работодатель.

Поэтому если у работодателя действительно трудный сотрудник, который ещё и злоупотребляет своими правами, то необходимо вооружиться Трудовым кодексом, изучить все сроки и нюансы оснований увольнения.

А также важно всё фиксировать документально, составлять акты об отсутствии на рабочем месте, направлять уведомления о дисциплинарном взыскании и сохранять все подтверждения об отправке и получении, очень важно, чтобы это можно было подтвердить, т. е.

, отправляя письмо, это нужно делать заказным с уведомлением. Если документов в приложении к письму много, то лучше сделать опись вложений, чтобы впоследствии можно было доказать отправку всех важных документов.

Действительно, бывают случаи, что недобросовестные сотрудницы берут часто больничные листы и тем самым злоупотребляют своими правами.

Больничные по уходу за одним ребёнком сменяются больничными по уходу за вторым ребёнком и, наконец, неоднократные больничные самой мамочки, и всё это превращается в чехарду листков нетрудоспособности.

Работу такой сотрудницы выполняют коллеги, а работодатель вынужден платить заработную плату работнику, который появляется на рабочем месте меньше половины дней в году, а нового работника взять не может.

В случае если сотрудница действует недобросовестно и злоупотребляет своими правами, необходимо проверить, действительно ли во время, которое указано в листках нетрудоспособности, дети болели и находились дома с мамой, а не посещали детский сад или школу. В противном случае, зафиксировав такой факт, недобросовестную маму можно увольнять по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, доказав при этом, что такая сотрудница не была нетрудоспособна в данный период.

Примеры, когда работодателю удаётся доказать свою позицию имеют место в судебной практике. Так, по делу № 2-2203/2017, рассмотренному Ленинским районным судом г. Махачкалы, суд вынес решение от 22 августа 2016 г., которым отказал истцу в восстановлении в должности и не признал приказ об увольнении незаконным.

При разрешении спора судом было принято во внимание то обстоятельство, что истец отсутствовала по постоянному месту работы более пяти месяцев.

Работодателю удалось доказать, что в этот период истец злоупотребляла своими правами, неоднократно открывая листы нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетними детьми с целью представления их по основному месту работы, в то время как дети посещали школу, а она сама работала по совместительству в другом месте.

Читайте также:  Заявление в органы опеку на матьотца ребенка о проведении проверки и ненадлежащем воспитании

Нередки случаи, когда листки нетрудоспособности и попросту поддельные. Для того чтобы отличить поддельный больничный, нужно обратить внимание на следующие нюансы.

Необходимо проверить правильность заполнения реквизитов листка нетрудоспособности, посмотреть, разборчивы ли записи медицинских работников, чёткие ли печати, проверить название и штампы медицинской организации, а также лист нетрудоспособности должен соответствовать определённой законом форме, а именно Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н. Обнаружив такой случай, необходимо объяснить сотруднице, что Фонд социального страхования обязательно проведёт проверку и не будет осуществлять выплат по недействительным больничным листам, а соответственно, у таких сотрудниц просто теряется выгода от частого и долгого пребывания на больничном.

Таким образом, рассмотрев проблему с разных ракурсов, можно сделать следующие выводы.

  1. Важно понимать, что бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе, поэтому перед тем, как применить дисциплинарное взыскание, необходимо уточнить всю процедуру его применения в Трудовом кодексе РФ.
  2. Если оснований для увольнения нет и работодатель осознаёт всю незаконность таких действий, то лучше воздержаться от увольнения, чтобы избежать многочисленных негативных последствий, которые могут наступить в случае восстановления сотрудницы на работе в должности.

Судебная практика в трудовых отношениях, как правило, складывается таким образом, что суд встаёт на сторону наиболее незащищённой стороны, а именно работника. Если учесть все факторы, мамы с детьми вообще обладают максимальной защитой суда. Поэтому восстановление на работе, даже в случае отсутствия на рабочем месте и уведомления работодателя об уважительности причины только в устной форме, а по факту, возможно, и вообще в отсутствии такого уведомления и предоставлении его только в судебном заседании, вполне реальный результат. Да и вообще, с большей вероятностью суд при наличии доказательств уважительности причины не признает такое отсутствие прогулом. В данном случае не обязательно иметь на руках лист нетрудоспособности, достаточными доказательствами будут являться любые справки и записи из медицинского учреждения, подтверждающие нахождение мамы с ребёнком в это время в медицинском учреждении.

  1. Важно запомнить, что в период нахождения на больничном с листком нетрудоспособности на руках увольнение однозначно будет признано незаконным и работодатель не имеет права уволить работника, в противном случае он обязан будет нести ответственность.
  2. Права работодателя также можно отстоять в суде. Если злоупотребление правами со стороны недобросовестной сотрудницы очевидно, работодателям можно и нужно применять законные способы воздействия, а при наличии всех доказательств и на законных основаниях издавать приказ об увольнении.

Если рассматривать обозначенную проблему с разных точек зрения, очевидно, что обе стороны в результате могут нести риск претерпевания негативных последствий. И что же делать в такой ситуации? И главное, как достичь баланса интересов?

Для того чтобы избежать последствий, часто единственным выходом для работодателя видится неофициальное предложение уволиться по собственному желанию. Однако проблема вполне может оказаться решаемой и без применения крайних мер.

В рамках закона её можно решить путём перевода мамы с часто болеющим ребёнком на неполный рабочий день либо на удалённую работу, если это, конечно, возможно, производственный процесс позволяет и обе стороны не возражают.

Кроме того, вариантом разрешения ситуации может стать, на крайний случай, чтобы папа ребёнка или бабушка уходили на больничный по очерёдности с мамой, в результате чего маме придётся не так часто покидать рабочее место.

Оформить больничный лист и получать пособие по уходу за ребёнком может не только мама, но и любой другой член семьи, законодательство это позволяет, главное, чтобы он также осуществлял трудовую деятельность по трудовому договору. В любом случае, самое правильное решение и выход один — искать компромисс и договариваться.

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2874

Если сотрудник постоянно берет больничный

Работники, на какое-то время утратившие трудоспособность, могут воспользоваться своим правом на больничный лист. Этот документ подтверждает законную причину неявки на работу.

Но иногда сложно определить, действительно ли сотрудник болел, или листок нетрудоспособности – всего лишь прикрытие для личных дел.

Особенно работодателей беспокоят случаи, когда работник уходит на больничный слишком часто, либо болезнь затянулась.

Не стоит мучить себя сомнениями и подозрениями, достаточно изучить нормативную базу вопроса и знать способы проверить подлинность листка, выданного лечебным учреждением.

Существуют ли ограничения по количеству больничных листов?

Трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс только обязывает работодателя выплачивать соответствующее пособие по больничному листу. Правила, сроки выдачи, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и нормативными актами Минздрава.

Сроки, на которые выдаются больничные листы, регламентированы порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Министерства здравоохранения №624н от 29.06.2011 г.). Они зависят от различных факторов. Максимальный срок может составлять:

  • 15 дней – в случае, если листок выдается сотруднику лечащим врачом;
  • 10 дней –стоматологом, фельдшером;
  • на более длительный срок – специальной комиссией, когда установленного времени для выздоровления оказывается недостаточно (в некоторых случаях он может достигнуть от 4 до 10 месяцев, а в особо сложных – до года).

Работник может заболеть несколько раз в год, относительно частоты обращения за больничным листом ограничений не установлено. Помимо болезни самого работника, бывают и другие причины нетрудоспособности: уход за больными членами семьи, беременность и роды, долечивание, протезирование и другое.

Как определить подлинность больничного листа?

Больничный лист может выдавать сотруднику строго определенный круг лиц: лечащие врачи, стоматологи и фельдшеры учреждений, имеющих специальную лицензию. Не могут выдать больничный лист центры переливания крови, скорой помощи, грязелечебницы, медицинские центры особого типа, приемные покои больниц.

Листы нетрудоспособности имеют установленную форму и печатаются на специальных бланках. В случае выявления подделки Фонд социального страхования не примет документ к выплате. Основные признаки, по которым можно отличить подлинный больничный лист от фальшивого:

  • для бумаги, на которой напечатан бланк, характерен «денежный» хруст;
  • под словами «Подпись врача» должен находиться мелкий текст «листокнетрудоспособности», также он находится внизу: подписями руководителя и главного бухгалтера;
  • штрих код должен иметь 12 цифр;
  • нижняя часть листка – отрывная, ее оставляет себе медицинская организация, в подделке же эта часть может присутствовать;
  • название медучреждения и его адрес должны совпадать с данными на печати;
  • часто в поддельных листках имеются ошибки и опечатки, на настоящих бланках их не бывает;
  • бланк запрещено заполнять шариковой ручкой;
  • на сайте ФСС размещен перечень листков, признанных недействительными.

Кроме вышеперечисленного, необходимо проверять каждый листок нетрудоспособности на предмет наличия всех печатей и подписей врачей (в случае болезни более 15 дней – подписи председателя комиссии), правильное заполнение фамилии, имени и отчества работника. Во всех этих случаях орган социального страхования может отказать в возмещении затрат на пособие. В случае частого отсутствия сотрудника по причине болезни всегда можно обратиться с запросом в медицинскую организацию или ФСС.

Что грозит за подделку документа о нетрудоспособности?

Предоставление фальшивого больничного листа может повлечь для работника как дисциплинарную, так и уголовную ответственность. В случае выявления подлога сотруднику будет сложно доказать уважительную причину своего частого отсутствия на работе.

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения.

Кроме того, если работник успел получить пособие по больничному листу, с него можно взыскать убытки путем удержания части заработка через суд, либо по добровольному согласию работника.

Уголовная ответственность может наступить, если по обнаружении фальшивого больничного листка последовало обращение в органы внутренних дел. Ответственность за подложный документ установлена статьей 327 Уголовного кодекса:

  • за подделку документа грозят принудительные работы, ограничение свободы или арест;
  • за использование заведомо поддельных документов – штраф, работы либо арест.

Как предотвратить использование фальшивых больничных листов?

Главное для работодателя – бдительность и внимательность при проверке документов, поступающих от сотрудников. Если больничные листы будут подвергаться тщательной проверке, не каждый рискнет воспользоваться подложным документом. Немалую роль может сыграть информирование работников об ответственности за использование подделки.

Помимо самостоятельной проверки документов о нетрудоспособности, по причине постоянного хождения на больничный, можно при наличии подозрений подавать запрос в орган социального страхования для выявления обоснованности выдачи листка медучреждением. Контролеры запросят у врачей все документы, связанные с болезнью работника, и вынесут заключение. Даже если листок нетрудоспособности не поддельный, этому пациенту вряд ли будут выписывать его также охотно в следующий раз.

Как уволить работника, который часто берет больничный?

Сотрудники, систематически уходящие на больничный, не всегда могут полноценно исполнять свои должностные обязанности, а это в свою очередь может негативно отразиться на показателях деятельности всей организации.

Встречаются и недобросовестные работники, которую пользуются своим правом на больничный лист не по прямому назначению.

В таких случаях работодателю приходится искать пути решения проблемы, и часто единственный выход – увольнение.

В старом законе о труде была норма, позволяющая расставаться с работником, болеющим больше четырех месяцев. Трудовой кодекс эту возможность отменил. Важно помнить, что увольнение работника во время болезни запрещено, если инициатива исходит от работодателя.

В этом случае именно на работодателя ложится бремя доказывания того, что его сотрудник не болел. Если же работник принес поддельный листок нетрудоспособности, то возможным становится применение дисциплинарного взыскания в форме увольнения.

При увольнении по этому основанию важно соблюсти всю процедуру в соответствии с требованиями.

Кроме инициативы работодателя трудовой кодекс содержит и другие возможности расторжения трудового договора, которые не запрещены во время болезни работника.

  1. Наиболее распространенным основанием является инициатива работника (собственное желание), ведь в этом случае ему достаточно написать заявление.
  2. Соглашение сторон. В соглашении об увольнении обе стороны могут закрепить все условия расторжения договора, в том числе могут договориться о компенсации для работника.
  3. Истечение срока трудового договора. Такому основанию больничный лист не может быть помехой, так как эти обстоятельства не зависят от сторон.
  4. Отказ работать в изменившихся условиях труда. Если предложить работнику, который часто берет больничный, изменение условий договора, с которыми он будет не согласен, а другой работы у работодателя для него нет, не запрещается расторгнуть трудовой договор даже во время нетрудоспособности сотрудника. Но здесь крайне важно действовать в соответствии с законодательством, выдерживать сроки.

Что еще нужно знать о временной нетрудоспособности?

Временная нетрудоспособность ­– состояние, при котором работник не может выполнять свои трудовые обязательства в определенный промежуток времени. Это состояние должно подтверждаться только одним документом – больничным листом. На практике сотрудники могут выдавать за болезнь неявки по таким причинам, как:

  • прохождение медосмотров;
  • обследование, манипуляции в отношении больного хроническим заболеванием вне фазы обострения;
  • освидетельствования или обследования по направлениям военкоматов.

Работники могут также брать больничные листы по уходу за родственниками. Важно помнить, что такой листок нетрудоспособности не выдается во время отпусков.

Источник: http://rabotnik-info.ru/bolnichnyj/rabotnik-chasto-beret-bolnichnyj/

Ссылка на основную публикацию