Могут ли уволить мужа, если жена в декрете до 3 лет или беременна

Могут ли уволить мужа с работы, если жена находится в декрете? Наниматель имеет право освободить сотрудника от должности по основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством. Вместе с тем Трудовой кодекс содержит определенные исключения для лиц, которые имеют семейные обязательства.

  • Кому предоставляются льготы и гарантии?
  • Основания для увольнения

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете до 3 лет или беременна

Что такое декретный отпуск? Законодательство не содержит такого термина, как «декретный отпуск», это понятие используется в разговорной речи, а не в правовой терминологии. Законодательство делит декретный отпуск на два социальных отпуска, который предоставляется женщине один за другим:

  1. Отпускной период по беременности и родам с выдачей временного листка нетрудоспособности, данный период длится 140 дней.
  2. Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Декретный отпуск предоставляется женщине независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях с нанимателем или является безработной.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете до 3 лет или беременна

Перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя, установлен в статье 261 ТК РФ. Для применения указанной статьи само по себе нахождение жены в декретном отпуске не является основанием для применения льгот и привилегий.

Работника нельзя будет уволить только в том случае, если он единственный, кто содержит многодетную семью, где воспитывается трое и более детей. Возраст одного из детей должен быть до 3 лет, если ребенок имеет инвалидность, тогда возраст должен быть не более 18 лет. При этом жена не должна состоять в трудовых отношениях.

Если сотрудник относится к лицам, указанным в статье 261 ТК РФ, то работодатель не имеет права его сократить, а также уволить в связи с недостаточной квалификацией. В том случае, когда сотрудник занимает должность руководителя или главного бухгалтера, то при смене собственника предприятия новый владелец не имеет права расторгнуть с ним договор.

Основания для увольнения

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете до 3 лет или беременна
Могут ли уволить мужа, если жена в декрете до 3 лет или беременна
Статья 81 ТК РФ. Продолжение.

Несмотря на то что определенные гарантии есть для работников, у которых есть семейные обязательства, работодатель может уволить работника по другим основаниям, на которые не распространяются льготы и гарантии.

Для справки! Если ликвидируется организация, то трудовые отношения прекращаются со всеми сотрудниками.

Сотрудник подлежит увольнению ввиду виновных действий, которые он совершил. Статья 81 ТК РФ содержит перечень таких правонарушений:

  • прогул;
  • присутствие на работе в состоянии опьянения;
  • совершение хищения, растраты или порчи имущества на работе;
  • разглашение тайны, охраняемой законом;
  • несоблюдение норм охраны труда, которое привело к тяжелым последствиям;
  • неоднократный отказ от выполнения своих обязанностей;
  • предоставление сфальсифицированных документов при приеме на работу.

В данных случаях увольнение применяется как мера дисциплинарного взыскания, поэтому должен быть соблюден особый порядок:

  1. Наличие документального подтверждения вины работника.
  2. Письменное объяснение сотрудника либо документ, подтверждающий отказ давать пояснения.
  3. Увольнение не позже одного месяца с момента, когда руководству стало известно о виновных действиях работника.

Если судом будет установлено, что один из пунктов не выполнен, то работника  восстановят на работе, а с нанимателя можно взыскать моральный ущерба за незаконное увольнение.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете до 3 лет или беременна

Трудовой кодекс РФ предусматривает прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон. Статья 83 ТК РФ приводит перечень таких причин:

  • призыв в армию;
  • признание судом работника полностью недееспособным;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств;
  • восстановление работника, который был незаконно уволен с работы;
  • наказание, ввиду которого невозможно продолжать работы;
  • лишение специальных прав или допусков, необходимых для выполнения трудовых функций более чем на 2 месяца.

Проанализировав законодательство о труде, можно сделать вывод, что работодатель имеет большой перечень основания для прекращения трудовых отношений, при этом наличие жены, которая пребывает в декрете, никак не влияет на оставление сотрудника на работе.

Источник: https://finhow.ru/earn/mogut-li-uvolit-muzha-esli-zhena-v-dekrete/

Могут ли уволить мужа если жена в декрете или в отпуске по уходу за ребенком: правила по ТК

Когда на предприятии начинаются сокращения, возникает вопрос о том, могут ли уволить с работы мужа, если жена находится в декрете. Спорные моменты возникают и в случае, если договор с сотрудником хотят расторгнуть в связи с невыполнением рабочих обязательств.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете до 3 лет или беременна

Законодательством установлен перечень причин, на которые работодатель может ссылаться при увольнении сотрудника против его воли. Все они закреплены в ст. 71 и 81 ТК РФ.

Тот факт, что супруга работника отправлена в декретный отпуск по уходу за детьми, не оказывает никакого влияния.

Работодатель вправе расторгнуть договор при выявлении нарушений, решение принимается, как правило, через трудовую инспекцию.

Важно! Сам по себе процесс увольнения по «плохой» статье протекает сложно, поэтому часто начальство предлагает компромисс – уход с должности по собственному желанию.

Что касается сокращения с предприятия, то тут есть свои нюансы. Мужчину могут лишить должности, как и всех остальных сотрудников, однако, согласно статье 179 ТК РФ, он имеет преимущества.

Право остаться на работе получают работники, которые отличаются высокой квалификацией и за время стажа показали себя с лучшей стороны. При равной производительности предпочтение отдают мужчинам, содержащим 2 иждивенцев – это ребенок и его мама (до достижения малышом 3 лет).

Хотя работодатель и может сократить кормильца семьи, перед оформлением приказа он обязан предложить другие должности, даже если оплата труда будет ниже.

Когда с мужчиной был заключен контракт и его срок истекает, работодатель может предложить продлить сотрудничество, однако и отказ остается правом начальства. Преимущества, обозначенные в 179 статье, на подобные случаи не распространяется.

Можно ли избежать увольнения?

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете до 3 лет или беременна

Прежде всего стоит точно знать, в связи с какими обстоятельствами осуществляется расторжение договора. Если сотрудник систематически или однократно нарушал свои обязательства, работодатель легко может с ним расстаться.

Однако для того, чтобы ссылаться на 81 статью, начальство должно делать официальные выговоры, требовать с мужчины объяснительные касательно выявленных нарушений.

При расторжении договора в связи с несоответствием занимаемой должности проводится аттестационная комиссия.

Факт! Для увольнения по «виновным» обстоятельствам всегда необходимо документальное подтверждение.

Работодатель может оказывать психологическое давление, особенно когда доказательств нарушений нет. В этом случае споры могут длиться долго, и если другого выхода, кроме увольнения, нет, необходимо добиться расторжения договора по согласию сторон. Благодаря этому мужчина будет получать компенсационные выплаты.

Если обстановка в коллективе становится напряженной, можно попробовать оформить декрет на мужчину, а женщина выйдет на работу. В этом случае у супруга место сохранится до окончания отпуска по уходу за ребенком, и, если взаимоотношения с начальством наладятся, должность останется за мужчиной. Что касается контрактной службы, то выход в декрет поможет продлить договор максимум на год.

Так или иначе, беременность жены и ее уход в декрет для работодателя не являются препятствием к увольнению или сокращению мужчины. Однако если действия начальства неправомерны, сотрудник может потребовать восстановления в должности через суд.

Источник: https://zarabativaem.com/mogut-li-uvolit-muzha-esli-zhena-v-dekrete/

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и каковы возможности для защиты прав?

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете до 3 лет или беременна

Декретный отпуск

04.09.2017

14.3 тыс.

9.6 тыс.

2 мин.

Увольнение мужа, когда жена в декрете, особенно ощутимо материально. Семье предстоят большие расходы, а доходы существенно урезаются. О нюансах, связанных с этой ситуацией, и способах выхода из нее можно узнать из нашей статьи.

Итак, саму декретницу работодатель уволить не может, разве что при ликвидации предприятия. Почти все женщины считают, что это распространяется и на отца семейства. К сожалению, это совсем не так. Муж декретницы – такой же работник, как и все, и привилегиями не пользуется, поэтому его могут уволить на тех же основаниях, что и любого сотрудника, даже если его жена в декрете.

Статья 77 Трудового кодекса, перечисляет общие причины для увольнения. Среди них наиболее актуальны – по инициативе начальства и окончание срока договора. По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника согласно ст. 81 ТК.

Статья 179 ТК определяет круг лиц, имеющих преимущества при сокращении. Учитывается, прежде всего, производительность труда. Если она равная, преимущества имеют:

  • работники с двумя и более иждивенцами в семье;
  • единственные работники в семье;
  • лица, получившие увечье или заболевание у теперешнего работодателя;
  • инвалиды боевых действий;
  • люди, повышающие квалификацию по направлению и одновременно работающие.

Коллективный договор может прописать и других работников, пользующихся привилегиями при сокращении. С ним следует ознакомиться, возможно, что-то вам пригодится.

По Семейному кодексу иждивенцами считаются члены семьи без дохода, нуждающиеся в материальной помощи: жена или муж, отец и мать, несовершеннолетние дети, другие родственники.

Только узнав о предстоящем сокращении, следует представить комиссии, которая будет заниматься этим вопросом, документы, подтверждающие преимущества: свидетельства о рождении детей, трудовую книжку супруги.

Мужчину также не могут сократить, если он единственный кормилец в семье. Этот пункт кодекса действует, если жена до декретного отпуска не имела рабочего места.

Если супруга ушла в декрет с работы, получает выплаты, то мужчина не считается единственным кормильцем, этот пункт ТК при сокращении ему не поможет. Остается вполне реальный выход из создавшегося положения: до увольнения успеть уйти в отпуск по уходу за ребенком.

 Мужчины имеют такое право, а женщина всегда может из декрета вернуться на работу. Когда супруг после декретного отпуска выйдет работать, уволить его некоторое время не смогут, пока не найдут подходящей причины.

Отношения с работодателем, конечно, испорчены, так что время пребывания в отпуске по уходу за ребенком нелишне использовать для поиска нового рабочего места.

Воспользоваться таким же способом можно, если заканчивается трудовой договор, и перспектив на его продление нет. Когда муж в декрете, его не могут уволить. Контракт продлевается автоматически, правда, всего на год.

При ликвидации предприятия приоритеты не помогут никому, увольняют всех. Если сокращение частичное, и муж попал в этот список, можно обжаловать решение комиссии, сославшись на пункты ТК о преимуществах. Несогласие с комиссией излагается в письменном виде до увольнения.

Руководителю пишется заявление, оно регистрируется. Тогда есть вероятность, что комиссия, убедившись в решительности работника и его намерении действовать, пересмотрит решение. Если это не помогло, следующая инстанция – трудовая инспекция, срок обращения в нее – месяц после увольнения.

Источник: https://krugompravo.ru/dekretnye/mogut-li-uvolit-muzha-esli-zhena-v-dekrete.html

Имеют ли право увольнять мужа если жена беременна

В случае, если она равная, то тогда преимущества имеют:

  • единственный кормилец в семье;
  • если у работника два и более иждивенцев в семье;
  • лица, которые получили увечье либо заболевание на теперешнем месте работы;
  • сотрудники, повышающие квалификацию по своему направлению, которые при этом одновременно работают;
  • инвалиды боевых действий.

Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Сотруднику, у которого супруга находится в декрете, также следует с ним ознакомиться.

Читайте также:  Компенсация за неиспользованный отпуск умершему сотруднику: как получить после смерти

Согласно вышеприведенному списку, при сокращении штата работников льготами пользуются работники с двумя или даже больше иждивенцами.

У большинства семей период, когда жена находится в декрете, один из самых сложных в финансовом плане, т.к. фактически трудовую деятельность осуществляет только муж. Но имеет ли право работодатель произвести увольнение сотрудника в этой ситуации? Рассмотрим ниже.

Однако, наниматель может произвести увольнение мужчины, жена которого находится в декрете при наличии на то веских оснований. Полный перечень таких оснований указан в трудовом кодексе.

Могут ли уволить мужа если жена беременна? Могут ли уволить мужчину, имеющего ребенка до 3 лет? 179 ТК РФ) Он не может уволить ни при каких обстоятельствах, только если этот работник — женщина и ребенку нет 3х лет или одинокая мать и ребенку нет 14 лет (если ребеннок -инвалид, то 18 лет) Например, запрещено увольнять беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет (ст.170 КЗоТ РФ).

Нельзя уволить работников, которые призваны на военные сборы или исполняют общественные обязанности, например судебных заседателей (ст.Может ли муж-белорус взять декретный отпуск вместо жены-россиянки?

Правомерны ли действия администрации предприятия? И имеет ли право отец брать отпуск по уходу за ребенком вместо жены, если она по месту работы в России правом на отпуск не пользовалась? Людмила Миронович, Орша».

Цитата: ч. 4 ст.

261 ТК РФ — Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Кроме того, Цитата: ТК РФ, Статья 179.

Источник: https://dtm-chat.info/imeyut-pravo-uvolnyat-muzha-esli-zhena-beremenna/

Ответы@Mail.Ru: Могут ли сократить мужчину, если его жена сидит в декрете до 1,5 лет, и он единственный кормилец в семье?

Держисьдевушка до Нового года там обязаны выплатить компенсацию А если начнут сокращать мне кажется не на что не будут смотреть, законы волчьи.

Если работает в частной конторе — то без вопросов сократят. они н каждый закон КЗОТа десять лазеек найдут. . или вынудят уйти по собственному желанию.
А про КЗОТ — попробуйте в «Юридической консультации» узнать — там мне пару раз дельные советы ответчики давали.

Ну не знаю, а почему не до 3 лет? Вообще не имеют права увольнять, так же как людей из числа бывших сирот, матерей одиночек, беременных, в декретных отпусках и единых кормильцев

в разделе ответов «юрид. консультация» на Ваш вопрос, по идее, смогут ответить более продуктивно.
а если вобщем, то:
1. КЗоТ уже давно нет, вместо него действует Трудовой Кодекс;
2. Сократить супруга МОГУТ (обычно сокращают в первую очередь новых работников, «залетевших» на чем либо, неугодных….

если руководитель Человек, то по-человечески подходит к делу каждого.. . НО ОБЫЧНО оставляют более ЦЕННЫХ РАБОТНИКОВ) — т. к. он обычный работник, и не рассматривается как единственный кормилец.. . и сколько их таких единственных кормильцев на каждом предприятии, но при других условиях.

Главное, что б СОКРАТИЛИ (если уж так случиться) , а не вежливо попросили «по собственному». Тогда пособия + возможность встать на биржу труда и там получать пособия и активно принимать участие в собственном трудоустройстве (а на биржах сейчас достаточно предложений) ;
3. Уволить или сократить Вас с Вашего основного места работы НЕ МОГУТ, т. к.

именно Вы пользуетесь всеми благами неувольняемости по ТК РФ как находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. ПиСи: все индивидуально.. . УДАЧИ!

Могут сократить, нет на Вашего мужа льготы, вообще приобретите кодекс о труде, там много различных статей может что-нибудь подберете.

Что написано в законе — точно не знаю, НО вот что точно знаю-
Ваш муж сейчас может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ( а то и до всех 3-х) 🙂 и в этом случае кто его посмеет сократить? ! А? !
А вам придется выйти на работу и попробовать содержать семью.. . Что делать.. . времена такие… .

знаю такую историю, когда один папашка остался сидеть с сыном шестимесячным, а мамочка вышла а работу, а он благополучно избежал сокращения и прекрасно воспитал сына! А маме, если она кормящая — еще положен рабочий день на час короче (или обед на час длиннее)
не знаю, насколько вам поможет этот совет, но в любом случае — УДАЧИ!

Источник: https://touch.otvet.mail.ru/question/20150475

Могут ли уволить супруга с работы если жена в декрете?

Опубликовано4 июня 2019 в 12:03

Да, работодатель имеет право сократить вашего мужа. При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, в том числе и нижеоплачиваемые и нижестоящие (ст. 81 ТК РФ) Ст. 261 ТК РФ  содержит перечень лиц, которых нельзя увольнять при проведении процедуры сокращения, а это:

  • беременные женщины,
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет),
  • другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
  • Ваш муж ни к одной из категорий не подходит.

Но, согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении следует учитывать преимущественное право на рабочее место работника.

  1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам:
  2. — с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (введения о норме выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования по профилю занимаемой должности, приказы о объявлении благодарности, приказы о выплате премии за показатели работы);
  3. — при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют семейные — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)
  4. Комментарий: если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет — для мужа вы являетесь иждивенцем.
  5. — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  6. — работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  7. — инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;
  8. — работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  9. — другие категории работников, предусмотренные коллективным договором.
  10. Есть еще ряд федеральных законов, дающих преимущественное право на рабочее место для:
  11. -граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы, а также одинокие матери граждан, проходящих военную службу по призыву;
  12. -авторы изобретений;

-лица, перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы и связанные с лучевой нагрузкой. Лицам, получившим инвалидность в результате чернобыльской катастрофы. Участники ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 — 1990 годах. Лица, эвакуированные из зоны отчуждения;

-лица, подвергшиеся радиационному воздействию в результате ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр).

Рекомендация экспертаЕсли проводится сокращение должности, которую занимает несколько работников (в том числе и ваш муж), имеет смысл выяснить — учитывалось ли преимущественное право вашего мужа на рабочее место.

Источник: https://ppt.ru/question/?id=112163

Могут ли уволить мужа если жена в декрете со вторым ребенком

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При равной производительности предпочтение отдают мужчинам, содержащим 2 иждивенцев – это ребенок и его мама (до достижения малышом 3 лет). Хотя работодатель и может сократить кормильца семьи, перед оформлением приказа он обязан предложить другие должности, даже если оплата труда будет ниже.

Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете?

Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.

В данном случае, женщина может не волноваться о своем рабочем месте вплоть до достижения ребенком возраста пяти лет: на весь этот период ее защищает законодательство. Установлено, что работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, срок контракта по истечении его действия, как правило, определяется до окончания данных отпусков.

Если сотрудница желает завершить отпуск по уходу за малышом и приступить к должностным обязанностям раньше срока, то ее также могут уволить по некоторым причинам (статья 81 ТК).

На самом же деле проведение настоящего законного сокращения штата — очень сложный и трудоемкий процесс, который не делается за два дня. А занимает приблизительно около 3-х месяцев. Плюс ко всему — оябзательное предупреждение сотрудников, подлежащих сокращению, не менее чем за 2 мес.

Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете?

Декретный отпуск предоставляется женщине независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях с нанимателем или является безработной. Однако, наниматель может произвести увольнение мужчины, жена которого находится в декрете при наличии на то веских оснований.

Жена работает медицинским работником уже больше 2-х лет. Забеременели и ушла в отпуск с последующим выходом в декрет. На данный момент ей говорят что она уволена. Могут ли уволить с работы беременную девушку если да то по каким причинам?

Читайте также:  Патронаж, опека и попечительство в гражданском праве: как оформить и что лучше

Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения.

Могут ли сократить мужа, если жена в декрете?

В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет:

  • работник, который один содержит всю семью;
  • сотрудник, имеющий двух и более иждивенцев;
  • лицо, которое в результате производственной деятельности на текущем месте работы получило увечье или приобрело заболевание;
  • инвалид боевых действий.

Могут ли сократить если жена в декрете В иных случаях, если нет преимущественного права на оставление на работе — — сократить имеют право.

Могут ли уволить мужа если жена в декрете Если сотрудник систематически или однократно нарушал свои обязательства, работодатель легко может с ним расстаться.

Состоится врачебная комиссия, которая скорее всего вынесет решение о признании вас постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению указанной работы. Это лишь мое субъективное мнение, поэтому дождитесь решения комиссии.

По действующему Семейному кодексу иждивенцем является супруг или супруга работника, а также родители и другие родственники. Работник с несовершеннолетними детьми также вправе воспользоваться данным правилом, так как дети тоже считаются иждивенцами. Сократить мужчину также не вправе, так как он является единственным кормильцем семье.

Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты, случаи

Несмотря на то, что законодатель дает некоторые гарантии определенным категориям граждан от действий работодателя при сокращении штатов, статья 261 Трудового Кодекса всё же предусматривает и условия, при которых эти гарантии могут быть нарушены работодателем, причем нарушены справедливо.

Если же супруга ушла в декретный отпуск с работы, откуда она получает регулярные выплаты, то ее муж в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье, поэтому данный пункт Трудового кодекса при сокращении штата ему никак не поможет.

Если Вы ушли на 1 час раньше с работы, то уволить Вас по инициативе работодателя не могут. Это не является прогулом.

Если же супруга ушла в декретный отпуск с работы, откуда она получает регулярные выплаты, то ее муж в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье, поэтому данный пункт Трудового кодекса при сокращении штата ему никак не поможет.

Если Вы ушли на 1 час раньше с работы, то уволить Вас по инициативе работодателя не могут. Это не является прогулом.

Важно! Сам по себе процесс увольнения по «плохой» статье протекает сложно, поэтому часто начальство предлагает компромисс – уход с должности по собственному желанию.

Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете

Иногда руководитель может уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу. Данная возможность появляется, если дело касается работников, которых наняли на определенный срок вместо сотрудницы, ушедшей в декрет. Им тоже положены выплаты по беременности и родам, но трудовые отношения можно завершить в тот день, когда сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребенком.

Важно! Сам по себе процесс увольнения по «плохой» статье протекает сложно, поэтому часто начальство предлагает компромисс – уход с должности по собственному желанию. Что касается сокращения с предприятия, то тут есть свои нюансы.

Если сотруднику предприятия стало известно о том, что под ближайшую волну сокращения попадет и он, то работнику следует обратиться в комиссию, которая курирует этот вопрос.

Статья 83 ТК РФ. ТК, при сокращении численности (штата) преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. Вот только если в коллективном договоре на МаЗе есть пункт, что есть преимущественное право оставления на работе при наличии иждивенцев.

Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко.

Могут ли уволить мужа на испытательном сроке, если жена в декретном отпуске

К их огромному сожалению, это далеко не так. Дело в том, что муж декретницы – это обычный сотрудник, а это значит, что он не пользуется привилегиями, поэтому его вправе сократить на том же основании, что и любого другого работника, даже если его супруга в декрете.

И законно ли будет если уведомление задним числом? Спасибо. Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Потеря работы, увы, не редкость. Мужчинам найти новую сейчас крайне тяжело. Но как быть тем, у кого дома есть беременная жена, за которой нужен постоянный уход и требуются дополнительные средства на него. В связи с этим возникает вопрос, а могут ли сократить мужа, если жена беременна?

Так же работник подлежит увольнению и при наступлении следующих случаев: 1. По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает. Невыполнение рабочих функций без веских оснований. Появление на работе в состоянии опьянения под воздействием алкоголя или наркотиков. Разглашение сведений, составляющих коммерческие секреты.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и каковы возможности для защиты прав

В иных случаях, если нет преимущественного права на оставление на работе — ст. 179 ТК — сократить имеют право.

Если муж не сможет найти работу, то Вы вполне можете оставить его дома сидеть с детьми и выйдите на работу сами…..

Женщина, которая пребывает в декретном отпуске, находится под повышенной защитой государства. Именно в отношении таких категорий работников чаще всего совершаются неправомерные действия, связанные с незаконным увольнением, поскольку никакой экономической выгоды они работодателю не приносят. Поэтому статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять работников в период их отпусков.

А еще летом я вижу, как в Подмосковье везде стоят пробки, люди едут домой, часами, но в свой загородный дом, в свою квартиру (пусть в подмосковье), потому что большинство людей понимают, что это сейчас они работают далеко от дома и долго ездят, но через несколько лет вырастут и их оклад и если хорошо работают их заметят и переведут на более интересную работу. И так во многих достойных компаниях.

Несмотря на то что определенные гарантии есть для работников, у которых есть семейные обязательства, работодатель может уволить работника по другим основаниям, на которые не распространяются льготы и гарантии.

Получается, что у нас законом вообще никак не защищаются люди в подобной ситуации? это мы еще с моими родителями живем, а кто снимает жилье — что получается, с детьми под мост и еду им по помойкам искать?

Только узнав о предстоящем сокращении, следует представить комиссии, которая будет заниматься этим вопросом, документы, подтверждающие преимущества: свидетельства о рождении детей, трудовую книжку супруги. Мужчину также не могут сократить, если он единственный кормилец в семье.

Прежде всего стоит точно знать, в связи с какими обстоятельствами осуществляется расторжение договора. Если сотрудник систематически или однократно нарушал свои обязательства, работодатель легко может с ним расстаться.

Однако для того, чтобы ссылаться на 81 статью, начальство должно делать официальные выговоры, требовать с мужчины объяснительные касательно выявленных нарушений.

Могут ли уволить мужа, если жена в декретном отпуске

Про мужа: сейчас у абсолютного большинства компаний начинаются сложные времена, уже упал уровень зарплат, проблемы с выплатами у половины компаний.

Супруг женщины, находящейся в декрете, является обычным сотрудником. Это означает, что особые привилегии ему не полагаются. Если в планах руководства будет стоять уменьшение численности сотрудников в штате, то такой работник легко может попасть в список сокращенных. Руководством даже не будет учитываться тот факт, что его жена находится в декрете.

Для применения вышеуказанной статьи нахождение жены в декрете само по себе не является веским основанием для применения привилегий и льгот.

Этот пункт кодекса действует, если жена до декретного отпуска не имела рабочего места. Если супруга ушла в декрет с работы, получает выплаты, то мужчина не считается единственным кормильцем, этот пункт ТК при сокращении ему не поможет.

Право остаться на работе получают работники, которые отличаются высокой квалификацией и за время стажа показали себя с лучшей стороны.
Юридический ликбез: могут ли сократить мужа, если жена в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет?

Источник: https://cph4.ru/trudovoy-stazh/375-mogut-li-uvolit-muzha-esli-zhena-v-dekrete-so-vtorym-rebenkom.html

Могут ли Уволить Кормильца если Жена в Декрете

В случае, если гражданин не согласен с увольнением и считает, что основания, по которым с ним расторгли договор на самом деле отсутствуют, то он вправе подать жалобу в уполномоченные органы (трудовую инспекцию, прокуратуру и/или суд) с целью защиты своих прав. Портал bukva-zakona.

com напоминает, работника могут уволить при возникновении необходимости сокращения штата, но далеко не всегда. Если говорить о сокращении, то в первую очередь правом сохранения работы в этом случае обладают граждане, имеющие более высокую производительность и квалификацию.

Если же они равны, то наниматель должен отдать предпочтение:

  • Гражданам, которые имеют 2-х иждивенцев или больше

К иждивенцам относят нетрудоспособных родственников, находящихся на полном обеспечении гражданина или же регулярно получающих помощь с его стороны, без которой их существование будет затруднительным.

Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете?

  • разглашение тайны, охраняемой законом;
  • несоблюдение норм охраны труда, которое привело к тяжелым последствиям;
  • неоднократный отказ от выполнения своих обязанностей;
  • предоставление сфальсифицированных документов при приеме на работу.

В данных случаях увольнение применяется как мера дисциплинарного взыскания, поэтому должен быть соблюден особый порядок:

  1. Наличие документального подтверждения вины работника.
  2. Письменное объяснение сотрудника либо документ, подтверждающий отказ давать пояснения.
  3. Увольнение не позже одного месяца с момента, когда руководству стало известно о виновных действиях работника.

Если судом будет установлено, что один из пунктов не выполнен, то работника восстановят на работе, а с нанимателя можно взыскать моральный ущерба за незаконное увольнение. Статья 83 ТК РФ.

В праве ли работодатель сократить мужа, если жена находится в декрете?

Так, сотрудник может быть уволен в случае:

  1. Ликвидации предприятия.
  2. Если он не соответствует своей должности.
  3. Перемене собственника компании.
  4. Неисполнения должностных обязанностей неоднократно (но только в случае, если имеется взыскание – выговор или же замечание).
  5. Нарушения трудовых обязанностей однократно, но если оно является грубым. К таким нарушениям относят:
  • Появление сотрудника по месту его работы (в его рабочую смену/день) в состоянии опьянения (при этом неважно – наркотического, токсического или же алкогольного).
  • Прогул, т. . отсутствие работника на предприятии без наличия на то уважительных причин в течение всей смены или более 4-х часов подряд (ранее было суммарно).
  • Разглашение тайны, которая стала известна гражданину в ходе выполнения им своей работы.
Читайте также:  Векторный брак по годам: что это такое, как разорвать союз по предназначению

Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если жена в декрете?

а другие увольнялись по статье! Вот вам и капитализм белорусский, если уходит 70-90 проц штата! azzy 30:03:2010, 22:28 Вопрос такой. У мужа заканчивается контракт. Продлевать его с ним отказались. .

то по этому поводу говорит законодательство если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (малышу 8 месяцев). .

о есть у мужа на иждевении жена и маленький ребенок а его фактически выкидывают на улицу…причем узнал он об этом за 2 недели до истечении контракта…

ДAРИНА 31:03:2010, 16:26 Мне очень жаль, но они поступили законно. Может подойти к руководителю организации и обсудить с ним этот вопрос, что у вас такая ситуация.

При этом важно учесть, что факт хищения должен быть зафиксирован, а данные – переданы в правоохранительные органы и только после того, как дело будет рассмотрено судом и приговор вступит в силу, работодатель может произвести увольнение.

  • Нарушения охраны труда в случае, если за собой они повлекли достаточно серьезные негативные последствия, а именно — аварию либо несчастный случай.
  • В случае, если со стороны руководства предприятия имела место утрата доверия.
  • Совершение поступка, который относят к аморальным, когда лицо в силу своих трудовых обязанностей выполняет воспитательные функции.
  • Если будет выявлено, что при трудоустройстве работник предоставил поддельные документы (к примеру, аттестат об образовании).

Во всех вышеперечисленных случаях, работник будет уволен – в независимости от того – есть у него беременная жена или нет.

Могут ли уволить мужа если жена в декрете со вторым ребенком

Источник: https://Russia-Ukraine.com/mogut-li-uvolit-kormilca-esli-zhena-v-dekrete-p07/

Жена в декрете могут ли уволить с работы мужа

Несмотря на то, что законодатель дает некоторые гарантии определенным категориям граждан от действий работодателя при сокращении штатов, статья 261 Трудового Кодекса всё же предусматривает и условия, при которых эти гарантии могут быть нарушены работодателем, причем нарушены справедливо.

Так, некоторые защищенные законодательством работники всё равно могут быть уволены, например, при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Также даже самый защищенный гражданин может быть уволен, если он неоднократно без уважительных причин не исполнял своих трудовых обязанностей или имел дисциплинарное взыскание.

Такой работник может быть уволен, несмотря на гарантии и по причине однократного, но грубого нарушения своих трудовых обязанностей. Более подробно об этом можете почитать по следующей ссылке http://ppt.ru/news/125860 в самом конце статьи.

  • Права беременных на работе.
  • Каталог детских книг. Постаралась выбрать лучшие.
  • 10 советов от учителя-дефектолога (учим ребенка говорить!)
  • Как сказать окружающим о своей беременности
  • По секрету всему свету.

Стоит ли долго скрывать беременность Могут ли сократить мужа с работы, если жена находится в декретном отпуске? Здравствуйте, Анна! Сократить такого работника всё равно могут. Поскольку при сокращении работников работодатель имеет право оставить на работе того работника, чья производительность труда выше.

Заказ консультации юриста Тематики юриста: Семья. Брак. Дети Права, свободы и обязанности человека и гражданина Административная ответственность и правонарушения Биография: Юридический факультет СаГА, специализация в области гражданского права и процесса.

Опыт специалиста любой отрасли определяется не количеством проработанного по специальности времени, а объемом накопленных знаний. Помогу решить Ваши вопросы грамотно и доступно! Авторизация Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.

RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете?

Внимание

Но поскольку квалификация все равно на первом месте, а доказать, что у вашего мужа она выше достаточно сложно, скорее всего могут сократить. организация одна. точнее учреждение.работаем бок о бок. меня все знают. поэтому про сокращение про всех говорили, а моего, наверное, не упоминали при мне.

просто я какая то растерянная и злая сижу… от какой то безвыходности, я специально пахала и ни с кем не ссорилась чтоб отношения не портить и как можно дольше его. и мой тюфяк… чем дальше тем страшней… везде надо самой на себя рассчитывать… а тут… херакс… и подстава.

Велосипед в спортивную семью Швейная машинка для любимого дела Под защитой от насекомых.

Наша история! Тест-драйв детского органического питания.

Могут ли уволить мужа если жена в декрете

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 403-39-78 (Москва) +7 (812) 309-57-63 (СПБ) Это быстро и бесплатно! Согласно ст.

179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете?

  • Лицам, которые являются единственными работающими в семье

Т.е. другие члены семьи не имеют самостоятельного заработка по каким-либо объективным причинам.

  • Сотрудникам, которые получили физическое увечье во время выполнения трудовых функций

Кроме того, таким правом обладают и лица, получившие профессиональное заболевание, вызванное условиями труда.

  • Лица, являющиеся инвалидами ВОВ
  • Работникам, которые повышали свою профессиональную квалификацию в соответствии с направлением представителя нанимателя, без отрыва от рабочего процесса.

Если коллективным договором были предусмотрены иные категории сотрудников, то перечень категорий лиц может расширен. С учетом того, что женщина будет считаться иждивенцем только в случае, если она осуществляет уход за детьми (т.к.

Имеют ли право сократить мужа с работы, если жена в декретном отпуске с 10 месячным ребенком, а старший школьник. Вопрос относится к городу Казань Ответы: 22 октября 17:49 Здравствуйте.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Могут ли уволить мужа с работы если жена в декрете

Важно

Мой муж работает в гос.учреждении. Недавно ему сообщили, что он попадает под сокращение штата. Имеет ли право работодатель сократить моего мужа, если я нахожусь в декретном отпуске? Законно ли это?»Светлана ТАШЛЫКОВА, Азовский район (по телефону).

Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля №2 Государственной инспекции труда в Ростовской области Сергей КАЗЫМОВ:- Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которое предусмотрено п.2 ч.1ст.81 ТК РФ.Нахождение супруги работника в декретном отпуске само по себе не является обстоятельством, препятствующим расторжению с ним трудового договора. Однако, если в семье нет других работников с самостоятельным заработком, это должно быть учтено работодателем при сокращении численности или штата работников.

Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; — работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; — другие категории работников, предусмотренные коллективным договором.

Есть еще ряд федеральных законов, дающих преимущественное право на рабочее место для: -граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы, а также одинокие матери граждан, проходящих военную службу по призыву; -авторы изобретений; -лица, перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы и связанные с лучевой нагрузкой.

Лицам, получившим инвалидность в результате чернобыльской катастрофы. Участники ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 — 1990 годах.

Могут ли сократить мужа с работы, если жена находится в декретном отпуске?Анна Здравствуйте, Анна! Сократить такого работника всё равно могут. Поскольку при сокращении работников работодатель имеет право оставить на работе того работника, чья производительность труда выше.

Либо того работника, у которого выше квалификация.

При условии, что производительность труда и квалификация, например, двух работников одинаковы, предпочтение при сокращении может отдаваться семейному человеку при наличии у него двух или более иждивенцев.

То есть, нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или же получают от него материальную помощь (например, алименты) являющуюся для них основным и постоянным источником жизни.

Также преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют лица, в чьей семье больше нет других работников, имеющих самостоятельный заработок.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам: — с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (введения о норме выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования по профилю занимаемой должности, приказы о объявлении благодарности, приказы о выплате премии за показатели работы); — при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют семейные — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) Комментарий: если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет — для мужа вы являетесь иждивенцем.

Источник: https://advokat-na-donu.ru/zhena-v-dekrete-mogut-li-uvolit-s-raboty-muzha/

Ссылка на основную публикацию