Отпуск 56 календарных дней: кому положен, можно ли разбивать и заменять компенсацией

Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет ряд прав и свобод, которые защищаются трудовым законодательством. В частности, это касается права на заслуженный отдых или его компенсацию в денежном эквиваленте.

Право на компенсирование

Согласно трудовому законодательству, замена отпуска денежной компенсацией возможна в том случае, если работник добровольно дал на это согласие. Например, в 2016 году сотрудник не отгулял положенный ему отпуск или его часть, тем самым перенеся его на 2017 год.

Не каждый работодатель может предоставить работнику отдых более 28 календарных дней в году, поэтому оставшуюся часть обычно компенсируют в денежном эквиваленте. Фактически не потраченная часть отдыха заменяется дополнительными выплатами.

Статья 126 Трудового Кодекса подразумевает, что денежная компенсация положена только за ту часть отпуска, которая превышает установленные законодательством 28 календарных дней. Например, работникам Крайнего Севера дополнительно положены 24 календарных дня отдыха.

Именно их работодатель может заменить денежной выплатой, из расчета средней заработной платы.

Отпуск 56 календарных дней: кому положен, можно ли разбивать и заменять компенсацией

Компенсация при увольнении

Трудовое законодательство в статье 127 четко указывает на то, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работодателем в пользу сотрудника при увольнении.

Окончательный расчет включает в себя выплаты за отработанное время, причитающиеся премии и дополнительные средства, выплаты за отдых, который не был использован. Правом работника остается отпуск с последующим увольнением.

Например, перед тем, как покинуть рабочее место, гражданин имеет право получить все причитающиеся дни отдыха, а не материальную компенсацию. Трудовой стаж в период отпуска не прерывается, а рабочее место сохраняется за сотрудником. Уволить его в этот промежуток времени нельзя.

Работник имеет право передумать увольняться по собственному желанию, написав соответствующее заявление не менее, чем за 14 календарных дней до окончания трудового договора.

У кого отпуск более 28 календарных дней

Отпуск госслужащих

Согласно закону, госслужащие имеют право на дополнительный отпуск за выслугу лет и ненормированный рабочий день. Дни отдыха за выслугу лет начисляются в зависимости от стажа работника.

Подробнее читайте в этой статье

Помимо работников Крайнего Севера существуют категории работников, которым положен отдых более 28 календарных дней.

Эти категории имеют право на замену отпуска денежной компенсацией в 2020 году по собственному желанию. Такими специалистами являются:

  1. работники педагогической сферы;
  2. работники медицинской сферы;
  3. работники с инвалидностью;
  4. научные работники высших учебных заведений;
  5. государственный служащие государственной гражданской службы;
  6. работники, выполняющие научно-исследовательские работы.

Отпуск 56 календарных дней: кому положен, можно ли разбивать и заменять компенсацией

Каждый из сотрудников этой сферы имеет право отдохнуть 28 календарных дней в году за счет работодателя, а за остальные дни получить компенсацию в денежном эквиваленте. Работодатель в свою очередь вправе отказать в выплате, настояв на полноценном отдыхе работника.

Как получить компенсацию

Поскольку работодатель вправе отказать в замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, сотрудник обязан знать, как именно ему получить причитающиеся средства.

Прежде всего, необходимо написать заявление на имя руководителя, в котором указывается период дополнительного оплачиваемого отпуска, который должен быть заменен материальной выплатой.

Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение трех рабочих дней, после чего издать соответствующий приказ.

Кому не положено компенсирование

Работники, занятые на сложных, вредных и опасных производствах, и имеющие отпуск более 28 календарных дней, не имеют право заменить дополнительные дни материальной выплатой.

Прежде всего это связано с условиями труда, которые являются трудными и вредными для здоровья. Именно поэтому работодатель вправе отказать в предоставлении выплат на законном основании.

Как показывает практика, частично компенсации выплачиваются сотрудникам, занятым на вредном производстве, однако суммарно не превышают семи календарных дней отпуска.

Еому и когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск — смотрите в видео ниже:

Работники, которым не исполнилось 18 лет на момент отдыха, не могут требовать замены отпуска деньгами. Статья 126 Трудового Кодекса запрещает несовершеннолетним получать компенсацию вместо ежегодного оплачиваемого отдыха. Это же правило касается беременных женщин, уходящих в декретный и оплачиваемый работодателем отпуск.

Оформление компенсации

После получения, рассмотрения и подписания заявления сотрудника работодатель обязан издать приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск по установленному образцу.

Приказ включает в себя описание периода, который должен быть заменен материальной выплатой, точные даты прописываются в тексте приказа.

Кроме того, указывается срок, до которого выплаты должны быть начислены в полном объеме.

Отпуск 56 календарных дней: кому положен, можно ли разбивать и заменять компенсацией

Как рассчитывается сумма

За неиспользованный отпуск компенсация рассчитывается, исходя из средней заработной платы сотрудника. Суммарная годовая заработная плата разделяется на 12 календарных месяцев, после чего разделяется на среднее число дней в одном месяце.

Полученная сумма является средней дневной заработной платой, которая является основой для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Количество неотгулянных дней умножается на среднюю дневную заработную плату, где результатом и будет сумма выплаты.

Все интересующие вопросы вы можете задать юристу в х ниже

Источник: https://otdelkadrov.online/7685-menyaem-otpusk-na-dengi-vyplata-denezhnoi-kompensatsii-za-neispolzovannyi-otpusk

Компенсация за все неиспользованные отпуска – есть ли пределы?

Отпуск 56 календарных дней: кому положен, можно ли разбивать и заменять компенсацией

  • Горячие вопросы:
  • Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией?
  • Вправе ли работодатель отказать в замене отпуска денежной компенсацией?
  • Что делать, если сотрудник не ходил в отпуск больше двух лет?
  • Как посчитать, за сколько дней работнику полагается компенсация, если он брал отпуск за свой счет?
  • Как оформить замену отпуска денежной компенсацией?

В каких случаях работник может получить деньги вместо отпуска?

У нас в компании есть сотрудники, которые отказывались ходить в отпуск. У многих из них накопилось приличное количество отпускных дней. Сейчас они просят выдать им денежную компенсацию. Вправе ли мы пойти им навстречу?

Сначала проверьте, соответствует ли желание работников нормам законодательства. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается:

  • при увольнении сотрудника, не использовавшего свое право на отпуск (денежная компенсация положена за все дни) (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об отпусках);
  • при замене компенсацией части ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней, то есть за дополнительный отпуск (ст. 126 ТК РФ).

Отдельным категориям сотрудников заменять отдых денежной компенсацией нельзя (таблица на стр. 22).

Работники, которым нельзя заменить отпуск денежной компенсацией

Категории сотрудников Норма
Беременные женщины;сотрудники младше 18 лет;сотрудники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда Часть третья ст. 126 ТК РФ
Сотрудники таможенных органов Пункт 2 ст. 35 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»
Сотрудники органов наркоконтроля Пункт 105 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 5 июня 2003 г. № 613
Сотрудники органов внутренних дел Часть 3 ст. 45 Положения, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-1

Дополнительные отпуска предоставляются как по требованию законодательства, так и по инициативе самого работодателя на основании коллективного договора или локальных нормативных актов (таблица на стр. 20).

Внимание! Нельзя компенсировать деньгами отпуска, которые не являются ежегодными. Например, дополнительные выходные дни, ежемесячно предоставляемые родителям детей-инвалидов (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

Работники, которым нужно предоставлять дополнительный отпуск

Категория работников Количество дней дополнительного отпуска Норма Замена отпуска денежной компенсацией
Педагогические работники От 14 до 28 календарных дней (в зависимости от вида образовательного учреждения) Статья 334 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 Возможна
Инвалиды Не менее 2 календарных дней Статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ Возможна
Граждане, подвергшиеся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС 1 4 календарных дней Пункт 5 ст. 14 Федерального закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1, постановление Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136 Не предусмотрена
Спасатели От 2 до 15 календарных дней (в зависимости от стажа и участия в работе по ликвидации чрезвычайных ситуаций) Статья 28 Федерального закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ Возможна (только для спасателей нештатных и добровольных аварийно-спасательных формирований)
Врачи общей практики и медсестры этих врачей, непрерывно проработавшие в указанных должностях свыше трех лет 3 календарных дня Пункт 1 постановления Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588 Возможна
Сотрудники с ненормированным рабочим днем Не менее 3 календарных дней Статья 119 ТК РФ Возможна
Сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера / приравненных к ним местностях 24 календарных дня / 16 календарных дней Статья 321 ТК РФ Возможна

Выплачивается ли работнику компенсация при его переводе на другую должность?

Сотрудника переводят на другую должность по причине реорганизации компании. Обязан ли работодатель в этом случае выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отдыха?

Нет, не обязан. Ведь после реорганизации трудовые отношения сотрудника и компании продолжаются (ст. 75 ТК РФ) и смены работодателя не происходит.

Компенсацию за неиспользованный отпуск нельзя выплатить, если работника переводят в другое обособленное подразделение организации, так как оно не является отдельным юридическим лицом (п. 3 ст. 55 ГК РФ) и не может быть работодателем (ст. 20 ТК РФ).

Если работник переводится в рамках холдинга из одной компании в другую, то компенсацию выплатить нужно, так как фактически это будет увольнением (ст. 127 ТК РФ).

Документы в тему

Документ Поможет вам
Статьи 126, 127 ТК РФ Убедиться, что работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. №?169 (далее – Правила об отпусках) Определить порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск
Статья 139 ТК РФ,постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Рассчитать среднюю заработную плату для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Как обосновать отказ в замене отпуска денежной компенсацией?

Наша компания расположена в районе Крайнего Севера. Мы отказали сотрудникам в компенсации за неиспользованный отпуск, но они спрашивают, на основании чего. Подскажите, как грамотно это обосновать?

Объясните сотрудникам, что решать, выплачивать им компенсацию за неиспользованный отпуск или нет, может только адми­нистрация организации.

За работу в районах Крайнего Севера законодатель обязывает предоставлять дополнительный отпуск в размере 24 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Однако выплатить вместо него компенсацию – это право, а не обязанность работодателя (ст. 126 ТК РФ, письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 473-6-0).

Как быть, если работник не ходил в отпуск несколько лет?

Программист не ходил в отпуск с 2010 года. Руководство это устраивало, однако теперь у работника накопилось 56 неотгулянных дней. Компенсировать такой отпуск деньгами нельзя. Сотрудник согласен использовать их в 2012 году, присоединив к текущему отпуску. Можем ли мы предоставить такой длительный отпуск?

Да, и постарайтесь сделать это как можно быстрее. Каждому сотруднику организация обязана ежегодно предоставлять отпуск как минимум на 28 календарных дней (ст. 115, 122 ТК РФ).

Его можно переносить на следующий год только в редких случаях по производственной необходимости (ч. третья ст. 124 ТК РФ).

Даже с согласия сотрудника работодатель не вправе оставлять его без отпуска более двух лет подряд (ч. четвертая ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, ситуация, когда служащий не отдыхал более года, является нарушением трудового законодательства. Если трудовые инспекторы при проверке это обнаружат, то, скорее всего, выпишут предписание устранить данный недочет.

А впоследствии могут и оштрафовать согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Читайте также:  Документы на внж по браку: перечень бумаг, сроки подачи после получения рвп

Если в силу каких-то обстоятельств работник давно не был в отпуске, это не лишает его права отгулять накопившиеся дни сейчас, присоединив их к своему отпуску за текущий год.

Ведь у неотгулянных отпусков нет срока давности: те, кто не использовал их за прошлые годы, может отгулять их потом. Если на момент проверки вы успеете предоставить сотруднику все накопившиеся отпуска, то инспекторы по труду будут не вправе наложить штраф за нарушение трудового законодательства.

Внимание!Нельзя выдавать компенсацию за дни, полученные в результате суммирования нескольких ежегодных основных отпусков, даже если на то есть желание работника (ст. 115 ТК РФ).

Комментарий юриста

Лали ЧИТАНАВА — адвокат, партнер Адвокатского бюро «ВАСИЛЬЕВ и партнеры» (Москва):

– 1 июля 2010 года Россия ратифицировала Конвенцию № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках»*.

В соответствии со статьей 9 Конвенции непрерывную часть ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее двух недель) нужно предоставить в течение года, а остаток отпуска – в течение последующих 18 месяцев.

Это максимальный период, на который можно отложить отпуск работника (неиспользованные дни при этом не сгорают, а переносятся).

Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на более длительный срок.

В отличие от Конвенции Трудовой кодекс обязывает предоставлять оплачиваемый отпуск работнику ежегодно и запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

Таким образом, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику за каждый проработанный им рабочий год.

* Принята в г. Женеве 24 июня 1970 г. на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ. Конвенция ратифицирована с заявлениями Федеральным законом от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ.

Как подсчитать компенсацию, если совместитель брал длительный отпуск без содержания?

Совместитель устроился в организацию 4 июня 2012 года, а уволился 26 ноября. В ежегодный отпуск он не ходил, зато брал с 6 ноября по 23 ноября отпуск за свой счет. Его оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Как определить число дней, за которые полагается компенсация?

Напомним, что совместителям предоставляются такие же гарантии, как и всем остальным работникам (ст. 287 ТК РФ).

Давайте подсчитаем. Период с 4 июня по 3 ноября – это пять месяцев, которые совместитель отработал полностью. С 4 ноября по 26 ноября он трудился пять дней и был в отпуске без содержания 18 дней. Из них 14 дней нужно включить в стаж (ст.

121 ТК РФ). Итого получается 19 дней, которые округляются до полного месяца1, и стаж, дающий право на отпуск, составит шесть месяцев. Таким образом, вашему работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск 14 дней (28 дн. : 12 мес.

x 6 мес.).

Стаж, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ)

В стаж ВКЛЮЧАЕТСЯ Из стажа ИСКЛЮЧАЕТСЯ
Время фактической работы Время отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней за рабочий год
Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось его место работы (командировка, нерабочие праздничные дни и т. д.) Время отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы;период отстранения сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине Время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин (прогул)

Увольнение после декрета: как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска?

До ухода в декрет сотрудница использовала все положенные ей отпуска. После первых родов она перешла опять в декретный отпуск, а после вторых родов уволилась в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Полагается ли ей в этом случае компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 140 дней декрета?

Да, полагается. Время, проведенное в декрете, входит в общий стаж, дающий право на отпуск (таблица выше). А вот период, когда молодая мама была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, из него исключается (ч. вторая ст. 121 ТК РФ).

То есть за 140 календарных дней, или 4 месяца и 17–19 дней, пока длится отпуск по беременности и родам, женщина заработает 11,67 календарного дня отдыха (28 дн. : 12 мес. x 5 мес.), за которые ей надо выплатить компенсацию при увольнении.

Совет

При расчете неиспользованных дней отпуска учтите, что когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком, рабочий год продлевается на соответствующее число дней.

В каком порядке оформить замену отпуска денежной компенсацией?

Если сотруднику положено три дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и он его не использовал, то ему может быть выплачена денежная компенсация. Как оформить компенсацию всем работникам, которые имеют право на дополнительный отпуск, но не использовали его?

Для замены дополнительного отпуска за ненормированный день денежной компенсацией работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя организации (образец на стр. 25).

Главное – указать, за какой отпуск и за какой период работник просит компенсацию. Это поможет правильно учитывать отпуска и те дни, которые сотрудник еще не использовал.

Служащий может выбрать любую часть дополнительного отпуска для замены его компенсацией.

Отпуск 56 календарных дней: кому положен, можно ли разбивать и заменять компенсациейОтпуск 56 календарных дней: кому положен, можно ли разбивать и заменять компенсацией

Закон против практики

На практике

Руководители компаний идут навстречу пожеланиям работников и выплачивают им компенсацию за неиспользованный отпуск, который не превышает 28 дней.

В законе

В соответствии с частью первой статьи 126 Трудового кодекса замена денежной компенсацией отпуска, не превышающего 28 дней, не допускается.

Что будет, если…

Если выдача работнику денежной компенсации вместо отпуска прочно вошла в практику вашей компании, то к вам может нагрянуть с проверкой трудовая инспекция. В этом случае должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб., а самой организации – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

1 Так как это составляет более половины месяца (п. 35 Правил об отпусках, письмо Роструда от 9 августа 2011 г. № 2368-6-1).

Светлана Никулина – эксперт журнала «Кадровое дело»

Источник: https://hr-portal.ru/article/kompensaciya-za-vse-neispolzovannye-otpuska-est-li-predely

Замена отпуска денежной компенсацией в 2020 году

Замена отпуска денежной компенсацией в 2020 году: при каких условиях это право, а при каких — обязанность работодателя? Учитывается ли мнение работника при замене отпуска деньгами? Как рассчитать и оформить компенсацию? Читайте ответы на эти и другие вопросы о замене отдыха деньгами.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

Каждый работник должен ежегодно получать длительный отдых. Но вот работник уходит от работодателя, а отпуском так и не воспользовался. Или получил не все причитающиеся дни. Неиспользованный отпуск не сгорает, а компенсируется при увольнении. А можно ли заменить отпуск на компенсацию без увольнения? Можно, но не всегда.

Когда возможна замена отпуска денежной компенсацией

Большинство трудящихся могут рассчитывать на 28 дней отдыха за каждый полный год работы. Можно взять один длительный отпускной период, а можно разбить его на части. Но так, чтобы хотя бы одна из них получилась длиной в две недели или больше.

Некоторые работники получают дополнительные отпускные дни. Это медики, рабочие вредного производства, работники с инвалидностью и т.д. Их право на более длительный отдых закреплено в ТК РФ.

Еще работодатель может ввести дополнительные оплачиваемые отпуска, например, за особые трудовые достижения, выслугу лет и т.д. Порядок их предоставления закрепляется в локальной документации предприятия.

При оформлении увольнения бухгалтер делает ревизию предоставленных отпусков. Остатки отпусков возмещаются деньгами. Причем возмещаются все виды отпусков:

  • Стандартный ежегодный длиной в 28 дней,
  • Сверхлимитный, гарантированный ТК РФ,
  • Сверхлимитный, предоставляемый предприятием.

Можно ли дать сотруднику денежную выплату вместо отпуска, но при этом не увольнять его? Можно, но только вместо дополнительного отдыха:

Вид отпускаЗамена деньгами
В период работы При увольнении
Ежегодный очередной 28 календарных дней Запрещена Обязательна, заявления работника не требуется
Дополнительный, гарантированный ТК РФ Допускается по заявлению работника
Дополнительный, предоставляемый работодателем

Обычный ежегодный отпуск заменять на деньги до увольнения нельзя. Можно перенести его на следующий год, если об этом просит работник.

Когда денежная замена отпуска запрещена

Возмещение отпусков при увольнении проводится бухгалтерией автоматически. Для этого не требуется ни заявления работника, ни приказа руководителя, поскольку вся процедура регламентируется законодательством.

Другое дело – компенсация допотпуска без увольнения. Она допустима только по взаимной договоренности сотрудника и руководителя:

  • По умолчанию руководитель предоставляет все положенные отпуска. Переносы и денежные замены – по инициативе работника,
  • Если сотруднику нужны деньги вместо отдыха, он подает работодателю заявление о замене,
  • Если руководитель не отказал, бухгалтерия высчитывает компенсацию допотпуска,
  • Если руководитель отказал работнику, последний должен идти отдыхать.

Отсюда вытекает, что первый случай, когда замена запрещена – отсутствие договоренности между работником и работодателем. Еще три запрета содержит ТК РФ. Нельзя заменить отпуск деньгами (ст. 126 ТК РФ):

  • Беременной работнице,
  • Несовершеннолетнему сотруднику,
  • Персоналу вредного или опасного производства.

Как оформить замену отпуска денежной компенсацией

Документооборот определяется причиной денежной замены:

Документы для оформления компенсации за неиспользованный отпуск
Компенсация отпусков при увольнении
Записка – расчет или справка-расчет Скачать бланк>>>(Komp_5.xls) Скачать образец>>>(Komp_6.xls)
Компенсация дополнительного отпуска без увольнения
Заявление работника Скачать бланк>>>(Komp_1.doc) Скачать образец>>>(Komp_2.doc)
Приказ руководителя Скачать бланк>>>(Komp_3.doc) Скачать образец>>>(Komp_4.doc)
Записка – расчет или справка-расчет Скачать бланк>>>(Komp_5.xls) Скачать образец>>>(Komp_6.xls)

Для заявления приказа о выдаче денежной компенсации унифицированных бланков не существует. Оба документа составляются в произвольном виде, никаких законодательных требований к ним нет. В заявлении работник не обязан раскрывать причину денежной замены отдыха. Достаточно просто письменной просьбы. Заявление оформляется по обычным правилам, в нем нужно указать:

  • Кому адресовано,
  • Кем написано,
  • Текст заявления – просьба заменить допотпуск деньгами,
  • Подпись,
  • Дата составления.

Отпуск 56 календарных дней: кому положен, можно ли разбивать и заменять компенсацией

Приказ также оформляется в произвольной форме, например, на бланке организации или на простом листе. Набор реквизитов стандартный:

  • Название документа,
  • Дата составления,
  • Номер,
  • Описательная часть с указанием:
  • Кому выдается компенсация,
  • Какой вид отпуска компенсируется,
  • За какой период этот отпуск должен был предоставляться,
  • Количество возмещаемых дней.

Отпуск 56 календарных дней: кому положен, можно ли разбивать и заменять компенсацией

Бухгалтерскую справку можно составить на унифицированном бланке Т-61. Но это не обязательно, обязанность оформлять унифицированные документы отменена в 2013 году. Бухгалтер может составить справку-расчет в произвольной форме. Или в том виде, каком предлагает используемая учетная программа.

Компенсация отпуска при увольнении: что нужно учесть

Об одном нюансе компенсации при увольнении мы уже рассказали: для нее не требуется ни заявления, ни приказа. Расчет и выдача производится на основании законодательства. Второе, что нужно учесть, это количество времени, которое сотрудник отработал в компании:

  • Если сотрудник отработал неполный месяц, но больше 15 дней, ему причитается компенсация как за один полный месяц,
  • Если рабочий устроился на работу, отработал меньше 15 дней и уволился, компенсация не положена,
  • Если рабочий трудился в компании больше 11 месяцев, но меньше 12-и, то компенсируется полный отпуск, то есть 28 календарных дней,
  • Если рабочий отработал от 5,5 до 11 месяцев, ему компенсируется 28 дней, как за целый год работы, но только в следующих случаях:
    • Трудовой договор расторгнут из-за ликвидации компании-работодателя,
    • Работник высвобожден в связи с сокращением штата,
    • По другим причинам, например, из-за призыва на военную службу.
Читайте также:  Консульский брак: это что такое, расшифровка понятие, место в мчп

Для начисления компенсации не важна причина расторжения контракта. Даже если работник уходит по негативным основаниям, он вправе получить все положенные выплаты.

Не выдаются компенсация тем, у кого отпуска полностью использованы. Им просто нечего компенсировать. А работникам, которые оформлены по ГПХ-договорам, отпуска вообще не положены. Их деятельность не подпадает под действие ТК РФ.

Как рассчитать замену отпуска денежной компенсацией

Сумма компенсации рассчитывается по стандартным правилам расчета отпускных. По своей сути компенсация – это и есть отпускные, которые работник должен был получить, но не успел:

Компенсация за неиспользованный отпуск, руб. = Количество неиспользованных дней х Среднедневной заработок

Среднедневной заработок определяется как для обычных отпускных. Основная сложность заключается в подсчете количества возмещаемых дней. Здесь применяются следующие положения:

  • За каждый полный год работы сотруднику причитается 28 календарных дней,
  • Количество дней за неполный год вычисляется по формуле:
Количество неиспользованных дней = Количество дней, положенных за полный год работы / 12 х Число отрабо-танных месяцев Количество использованных дней

Количество отработанных месяцев рассчитывается так:

  • Месяц округляется до полного, если в нем отработано больше половины дней,
  • Месяц отбрасывается из расчета, если в нем отработано меньше половины дней,
  • Если в расчете получилось дробное количество дней, округляйте их в большую сторону, то есть в пользу работника (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17).

Пример

Сотрудник трудился на предприятии 1 год 4 месяца и 18 дней. Ему положен только обычный отпуск 28 дней. За период работы он один раз побывал в отпуске в течение 14 дней. Вычислим число дней для компенсации:

  • Период 4 месяца и 18 дней округляем до 5 месяцев, поскольку пятый месяц отработан больше, чем на половину. Год и пять месяцев – это 17 месяцев,
  • За 17 месяцев работы причитается: 28 / 12 * 17 – 14 =  25,66 дней, округляем до 26 дней, где:
    • 28 – это число положенных дней,
    • 17 – количество отработанных месяцев,
    • 14 – использованный отпуск.

Когда выдавать компенсацию отпуска при увольнении

Бухгалтерия выдает компенсацию в день увольнения в составе окончательного расчета с работодателем (ст. 140 ТК РФ). В этот же день уволенному выдаются документы: трудовая книжка, сведения о стаже и справки о заработке.

Налоги с компенсации неиспользованного отпуска

НалогКак учитывается компенсацияОснование
Налог на прибыль Входит в состав расходов так же, как другие затраты на оплату труда п. 4 ст. 272 НК РФ
НДФЛ Облагается налогом по стандартным правилам в полном размере. Срок перечисления налога – день выплаты возмещения или следующий рабочий день. В справку о доходах вносится с кодом 2013 п. 1 ст. 210, п. 3 ст. 217, п. 2 ст. 223, п. 1 и п. 6 ст. 226 НК РФ
Страховые взносы Отчисления во все фонды рассчитываются в обычном порядке так же, как с зарплаты п. 1 ст. 422 НК РФ, п. 1 ст. 20.2 закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ

Обзор последних изменений по налогам, взносам и зарплате

Вам предстоит перестроить свою работу из-за многочисленных поправок в Налоговый кодекс. Они коснулись всех основных налогов, включая налог на прибыль, НДС и НДФЛ.

Изменения по налогам, взносам и зарплате

Источник: https://www.RNK.ru/article/216961-zamena-otpuska-denejnoy-kompensatsiey-v-2020-godu

Заменяем отпуск денежной компенсацией

Источник: Журнал «Отдел кадров коммерческой организации»

Все мы знаем, что ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть могут быть заменены денежной компенсацией. Между тем не все так просто – иногда работодатель просто обязан отказать работнику в выплате компенсации, а иногда ему даже не нужно заявление работника.

Прочитав статью, вы узнаете, в каких случаях отпуск можно заменить компенсацией, для каких работников нельзя производить такую замену, как документально оформить замену части отпуска денежной компенсацией, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Трудовым кодексом предусмотрено два случая замены отпуска денежной компенсацией:

  • ст. 126 устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;
  • ст. 127 определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Рассмотрим эти случаи подробнее.

Компенсация части отпуска во время работы

Итак, рассмотрим первый вариант замены отпуска денежной компенсацией – в соответствии со ст. 126 ТК РФ.

На выплату денежной компенсации на основании этой статьи могут рассчитывать работники, которым полагаются удлиненные отпуска (педагоги (ст. 334 ТК РФ), инвалиды (ст.

23 Закона №181‑ФЗ[1]), несовершеннолетние и пр.) или дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ), вредные или опасные условия труда (ст. 117 ТК РФ), работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ), спортсменам и тренерам (ст. 348.

10 ТК РФ), медицинским работникам (ст. 350 ТК РФ)).

Первым делом отметим, что данная норма предоставляет работодателю право, но не обязывает его выплачивать такую компенсацию сотруднику. То есть работодатель может отказать работнику и предоставить ему отпуск полностью.

Обязательное условие для выплаты компенсации – заявление работника. Так, Астраханский областной суд изменил решение районного суда, которым с работодателя была взыскана компенсация за часть отпуска, превышающую нормальную его продолжительность.

В частности, областной суд указал, что для возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику денежной компенсации вместо неиспользованного отпуска сверх нормальной продолжительности работник должен обратиться к работодателю с заявлением соответствующего содержания.

Как установлено судом, работник с таким заявлением не обращался, а обращение его в суд с иском о выплате денежной компенсации вместо предоставления собственно отпуска не может заменить его обращение к работодателю с соответствующим заявлением.

Таким образом, обязанность по выплате денежной компенсации у работодателя не возникла (Апелляционное определение Астраханского областного суда от 12.12.2012 по делу №33‑3535/2012).

Но даже если работодатель согласен на замену части отпуска компенсацией, работникам некоторых категорий он должен отказать. Так, согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

  • беременным женщинам;
  • работникам в возрасте до 18 лет.

Обратите внимание!

Не подлежит компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику на основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 №1244‑1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/409643/

Роструд запретил делить отпуск на части

Роструд запретил делить отпуск на части. Подобные заголовки в последнее время заполонили СМИ. Действительно ли отпуск запретили делить на части и работодатель может попасть под штраф? Давайте разбираться.

  • Деление отпуска на части в 2019 году: что говорит ТК РФ
  • Работодателям запретили делить отпуск на части — откуда эта информация?
  • Разделение отпуска на части: возможные ошибки

Деление отпуска на части в 2019 году: что говорит ТК РФ

Общая минимальная продолжительность ежегодного отпуска — 28 календарных дней. Некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска. Например, несовершеннолетним, инвалидам, госслужащим и др. (ст. 115 ТК РФ).

Право взять отпуск возникает у работника после того, как он отработает на новом месте шесть месяцев. Раньше (на основании заявления) в отпуск нужно отпускать (ст. 122 ТК РФ):

В отпуск ходят по утвержденному на год графику (ст. 123 ТК РФ). Отступления от него возможны по взаимной договоренности.

См.: «Как оформить перенос отпуска по желанию работника».

А что же с делением отпуска на части? Статья 125 ТК РФ говорит нам, что оно возможно. Но только если на то есть обоюдное согласие работника и работодателя. Ограничение такое: одна часть отпуска не должна быть короче 14 дней. Остальное время работник может дробить, как ему заблагорассудится.

Работодателям запретили делить отпуск на части — откуда эта информация?

О том, что нельзя делить отпуск на части, действительно сказал Роструд на своем сайте онлайнинспекция.рф. Но фраза вырвана из контекста. Ведомство рассматривало ситуацию, когда работница пожелала использовать весь отпуск сразу, а работодатель ее не отпускал, требуя брать время отдыха по частям.

Вспомним, что мы говорили выше о ст. 125 ТК РФ. Деление отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. То есть определяющим фактором является наличие согласия обеих сторон трудового договора. В этой же ситуации на делении отпуска настаивал работодатель, а работник был против. Немудрено, что Роструд ответил запретом.

ВАЖНО! Если заставить работника делить отпуск на части против его воли, возможен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 руб. (до 70 000, если нарушение повторяется).

Как это обычно и бывает, высказывание трудового ведомства не осталось незамеченным. Его подхватили СМИ, своими громкими заголовками раздувая из мухи слона и пугая работодателей штрафами.

Не остались в стороне и некоторые государственные деятели, которые сразу стали предлагать закрепить запрет на деление отпуска на части в законе.

Причем о том, что такой нормативный запрет может быть невыгоден самим же работникам, никто почему-то не подумал.

В общем, гул о том, что больше нельзя делить отпуск на части, — просто очередной повод поговорить. Можете продолжать спокойно предоставлять отпуска по частям. Разумеется, если не нарушаете требование об обоюдном согласии и соблюдаете правила дробления.

Разделение отпуска на части: возможные ошибки

Несмотря на общий положительный ответ на вопрос о возможности деления отпуска, стоит помнить о том, что при этом делать можно, а что нельзя.

Можно: предоставлять части отпуска сверх 14 дней только на рабочие дни. Например, отпуск можно оформить на четверг и пятницу (2 дня), а субботу и воскресенье в отпускной период не включать. Если же вы засчитаете выходные в отпуск принудительно, будет нарушение и штраф.

Нельзя: предоставить части отпуска только на выходные. Об этом может попросить сам работник, чтобы увеличить зарплату. Объясните ему, что так делать нельзя. Минтруд считает это нарушением, а значит, возможен штраф. Чтобы не было претензий от ГИТ, присоединяйте к выходным хотя бы один рабочий день.

ВАЖНО! Сотрудник не обязан использовать обязательную 14-дневную часть отдыха в первую очередь. Он может сначала брать мини-отпуска, а на две недели идти, когда ему необходимо.

Узнайте больше о том, как разделить отпуск на части по закону, из нашей статьи.

См. также: «Как рассчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни?».

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/rostrud-zapretil-delit-otpusk-na-chasti/

Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией

То, что при увольнении работника за неизрасходованные дни отпуска ему полагается денежная компенсация, известно, наверное, каждому бухгалтеру.

А можно ли выплатить компенсацию работающему сотруднику, который не отгулял все положенные за год дни отпуска? Статья 126 ТК РФ предоставляет такую возможность, но в строго ограниченных случаях. Кроме того, для вас как для работодателя замена отпуска компенсацией работающему сотруднику является правом, а не обязанностью.

Читайте также:  Муж и жена – родственники или нет по закону: понятие близкого родства и законодательство

То есть вы при желании можете и отказать работнику в выплате денег вместо отпуска. А если вы все же согласны на такую замену, читайте в статье подробности о том, как правильно ее оформить.

Примечание. Замена отпуска денежной компенсацией — это право работодателя, а не его обязанность.

Кому нельзя заменять отпуск денежной компенсацией

Работник просит вас заменить отпуск денежной компенсацией. И прежде чем удовлетворить его просьбу, вам следует убедиться, не относится ли работник к числу лиц, которым вы не можете заменить отпуск деньгами. Перечень таких лиц предусмотрен частью 3 статьи 126 НК РФ. К ним относятся:

— беременные женщины;

— работники в возрасте до 18 лет;

— работники, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (см. также письмо Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234);

— работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Здесь, правда, есть исключение.

Так, заменить денежной компенсацией вы можете часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам, превышающую его минимальную продолжительность — 7 календарных дней (ч. 2 и 4 ст. 117 ТК РФ).

Соответственно если ваш работник не подпадает ни под одну из указанных категорий лиц, то вы можете заменить ему отпуск денежной компенсацией.

Сколько дней отпуска можно заменить

Предельное количество дней отпуска, которое можно заменить компенсацией, законодательно не установлено. Однако весь отпуск работника заменить денежной компенсацией вы тоже не вправе.

Положения части 1 статьи 126 ТК РФ разрешают выплатить компенсацию только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Следовательно, ваши работники могут рассчитывать на замену, только если вы предоставляете им удлиненный основной или дополнительный отпуск (ст. 115 и 116 ТК РФ). В таблице на с. 28 мы привели категории работников, которым по закону положены удлиненные основные и дополнительные отпуска.

Перечень работников, которым в обязательном порядке предоставляется удлиненный основной или дополнительный отпуск

Категория работников Основание предоставления отпуска Минимальная продолжительность отпуска
Удлиненный основной отпуск
Работники моложе 18 лет ст. 267 ТК РФ 31 календарный день
Работающие инвалиды (независимо от группы инвалидности) ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 N 181-ФЗ 30 календарных дней
Дополнительный отпуск
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ст. 117 ТК РФ 7 календарных дней
Работники с особым характером работы ст. 118 ТК РФ Срок определяется постановлениями Правительства РФ
Работники с ненормированным рабочим днем ст. 119 ТК РФ 3 календарных дня
Работники, работающие в районах Крайнего Севера (в том числе по совместительству) ст. 321 ТК РФ 24 календарных дня (16 календарных дней — для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера)
Работники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне П. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ 14 календарных дней
Работники, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/kogda-otpusk-mozhno-zamenit-denezhnoy-kompensaciey

Замена отпуска денежной компенсацией

Актуально на: 10 января 2018 г.

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 21 ТК РФ). А возможна ли замена отпуска денежной компенсацией? Давайте разберемся.

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Работник может попросить о замене денежной компенсацией части отпуска, превышающей эти 28 дней (ст. 126 ТК РФ). Такое возможно, если работнику установлен более длительный отпуск. Например, работникам-инвалидам полагается ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией

Некоторым работникам положен не только ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но и дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ). Такой отпуск, например, полагается работникам, трудящимся в режиме ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ). И, в принципе, дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией с учетом правила «28-ми дней».

К примеру, работнику с ненормированным рабочим днем установлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Также ему положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня. В общей сложности работник может отдыхать 31 календарный день за рабочий год.

Так вот, заменить денежной компенсацией работник может три календарных дня (31 день – 28 дней).

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска: образец

Для того, чтобы отпуск был заменен денежной компенсацией, работник должен написать соответствующее заявление.

Такое заявление может выглядеть следующим образом:

Генеральному директору ООО «Январь» Зимовскому Е.П.от инженера Павлова О.И. Заявление В соответствии со ст. 126 ТК РФ прошу заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 20 апреля 2016 г. по 19 апреля 2017 г. в количестве трех календарных дней. Павлов /Павлов О.И./ 09.01.2018

Не допускается замена отпуска денежной компенсацией

Как известно, из любого правила есть исключение. И законодательством установлены категории работников, кому запрещена замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Не могут заменить компенсацией оплачиваемый ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный):

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники.

А работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда, запрещено заменять деньгами ежегодный дополнительный «вредный» отпуск.

Когда любой отпуск заменяется компенсацией

Если работник увольняется и на момент увольнения у него остались неотгулянные дни отпуска, то работник может:

  • или отгулять их перед увольнением;
  • или получить за неотгулянные дни компенсацию (ст. 127 ТК РФ).

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вам поможет наш Калькулятор.

Форум для бухгалтера: Задайте вопрос и получите ответ эксперта

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k505438

Замена отпуска денежной компенсацией

  • В данном случае заменить отпуск денежной компенсацией нельзя.
  • Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»
  • Рекомендация:В каких случаях можно заменить отпуск денежной компенсацией.
  • Случаи замены отпуска компенсацией

Заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск.

Если сотрудник не пользовался отпуском в течение двух лет, то заменить компенсацией можно только ту часть каждого ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней.

Такие правила установлены статьей 126 Трудового кодекса РФ.*

Главбух советует: есть два способа заменить дни неиспользованного отпуска деньгами.

Первый способ. Оформите увольнение сотрудника. При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169).

При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации (ст. 127 ТК РФ). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения.

Кроме того, не имеет значения, будет ли сотрудник через какое-то время снова принят на работу в ту же организацию.

Поэтому для выплаты компенсации можно сначала уволить сотрудника, а затем принять его на работу снова (например, через неделю). Ни Трудовой кодекс РФ, ни Налоговый кодекс РФ не требуют давать какие-либо объяснения в таком случае.

Кадровые решения организации – это ее внутреннее дело. Однако в случае необходимости объяснить причину таких действий можно так: не удалось вместо уволенного сотрудника взять на работу другого или сотрудник передумал и решил вернуться.

Второй способ. Отправляйте сотрудника в отпуск на выходные до тех пор, пока он не отгуляет неиспользованные дни отпуска. В число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ).

Таким образом, периоды, которые приходятся на выходные дни, входят в число календарных дней и оплачиваются. В том числе и в случае, когда сотрудник просит отпуск на два календарных дня – субботу и воскресенье. Трудовое законодательство поступать подобным образом не запрещает.

Единственное ограничение: хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. Если администрация организации не возражает, то каждую неделю он вправе использовать всего лишь несколько дней отпуска из оставшейся половины.

Такой порядок разделения ежегодного отпуска на части предусмотрен в статье 125 Трудового кодекса РФ.

У этого способа есть еще один вариант.

Если сотрудник идет в отпуск на неделю или на две и при этом не планирует использовать весь отпуск целиком или у него накопились отпуска за прошлые годы, ему выгоднее указать в заявлении, что он берет отпуск не с понедельника по воскресенье, а с субботы одной недели по воскресенье другой.

Например, сотрудник планирует взять отпуск сроком на две недели, с 4 по 17 февраля 2008 года. Тогда в заявлении ему лучше указать: «Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на период со 2 по 17 февраля продолжительностью 16 календарных дней». В этом случае сотрудник получит больше отпускных.

При этом нужно помнить о том, что организация обязана ежегодно предоставлять отпуск сотрудникам (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). На следующий год отпуск можно перенести только по производственной необходимости: если предоставление отпуска неблагоприятно отразится на работе организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Не предоставлять отпуск более двух лет подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Пример замены компенсацией отпуска, превышающего 28 календарных дней в текущем году

В 2013 году бухгалтер организации А.С. Глебова имеет право на:

основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Глебовой в 2013 году составила 31 календарный день (28 дн. + 3 дн.). В 2013 году она может с согласия администрации заменить компенсацией часть отпуска продолжительностью 3 календарных дня.

Внимание: заменив компенсацией весь отпуск, а не часть, превышающую 28 календарных дней, организация нарушит трудовое законодательство. За такое правонарушение в Кодексе РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Должностных лиц организации (например, руководителя) трудовая инспекция может оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб., а за повторное нарушение дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.*

Такие меры ответственности предусмотрены в статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Ситуация: нужно ли выплатить сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск перед ее уходом в декрет. Продолжительность ежегодного основного отпуска сотрудницы не превышает 28 календарных дней. В течение года сотрудница в очередном отпуске не была

Нет, не нужно.

Трудовой кодекс РФ предусматривает два случая выплаты денежной компенсации взамен отпуска:

при увольнении сотрудника, не использовавшего свое право на отпуск. В таком случае денежная компенсация положена за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169);

при замене денежной компенсацией той части ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск.*

При этом нужно помнить о том, что отдельным категориям сотрудников заменять отпуск денежной компенсацией нельзя. Например, беременным женщинам. Такое ограничение установлено в части 3 статьи 126 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, получить деньги взамен очередного отпуска сотрудница не сможет независимо от продолжительности ее ежегодного отпуска.

Н.З. Ковязина

  1. заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
  2. С уважением,
  3. эксперт «Системы Главбух» Обручникова Елена.
  4. Ответ утвержден:
  5. Ведущий эксперт Горячей линии «Системы Главбух» Родионов Александр
  6. _____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу:http://www.1gl.ru/#/hotline/rules/?step=14

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/65862-zamena-otpuska-denejnoy-kompensatsiey

Ссылка на основную публикацию