Отпуск в связи с регистрацией брака: образец заявления, статьи трудового кодекса

Подготовка «отпускного» заявления – дело несложное. Но и тут могут возникнуть вопросы. Все ли имеют право на такой отгул? Как он предоставляется, на каких условиях? И есть ли подводные камни? Рассмотрим основные особенности получения отпусков, связанных с регистрацией бракосочетания чуть ниже.

Отпуск по случаю свадьбы — Трудовой кодекс

Такой отгул предоставляется полностью официально — согласно статье 128 Трудового кодекса России. Так, право на дополнительные дни отдыха без оплаты имеют не только отдельные категории лиц — пенсионеры, инвалиды и т.д., но и абсолютно все работники в случае смерти ближайших родственников, появления ребенка или же регистрации брака.

Предоставление такого отпуска относится к обязанностям работодателя, а не является его правом. Теоретически руководитель может и отказать в предоставлении отдыха, если это прописано в положениях коллективного договора фирмы, но на практике этот отказ можно вполне успешно обжаловать в Трудовой инспекции, а также через суд.

При этом, для получения положенных дополнительных дней работнику не требуется выполнять какие-либо определенные условия.

При оформлении дополнительного отдыха не принимается во внимание общий стаж работы и стаж трудовой деятельности у текущего работодателя, срок и давность пребывания в основном тарифном отпуске и прочие моменты.

Даже если сотрудник еще только проходит испытательный срок, он может получить свои отпускные дни. Правда в этом случае по итогу увеличивается и продолжительность самого испытательного срока – на количество дней, взятых ранее молодоженом.

А еще согласно статье 121 ТК РФ такие отпуска без сохранения оплаты, сроком не более 2 недель, в том числе и предоставляемые для свадьбы, засчитываются в качестве стажа при расчете продолжительности обычных ежегодных отпускных дней.

Для получения дополнительных дней отдыха работнику следует составить простое заявление на имя руководства, по результатам рассмотрения которого выносится соответствующий приказ. Работника знакомят с приказом и, если отгул оплачивается по инициативе работодателя, начисляют отпускные выплаты.

Сколько дней отпуска положено на свадьбу по ТК РФ?

Точной цифры в ТК не указывается, однако есть верхняя граница – 5 дней. Это тот максимум, на который может рассчитывать работник при желании получить отпуск в связи с узаконением отношений. Поэтому в заявлении необязательно указывать именно пять дней, можно взять и меньше – по желанию работника и при отсутствии возражений руководства предприятия.

Вместе с тем, по усмотрению работодателя 5-дневный срок может меняться и в большую сторону.

Этот момент также обязательно прописывается и в Положении компании об оплате труда – там определяется продолжительность или условия предоставления отпуска, особенности его оформления и возможность оплаты этих дней за счет работодателя.

Оплачивается ли отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу?

Исходя из формулировки названия самой статьи 128 становится понятно, что данный вид отдыха является неоплачиваемым. Но и тут могут быть нюансы. Так, если работодатель сам посчитает нужным оплатить дни отдыха работнику или такие выплаты уже изначально были предусмотрены коллективным договором, то бухгалтерия предприятия произведет необходимый расчет и отпуск будет оплачен.

Вот как производят подобные расчеты:

• Сначала суммируется весь доход за календарный год, за исключением больничных выплат, отпускных и денег, полученных за командировки. При этом учитываются все повышения оклада, которые имели место быть в расчетном периоде. Если повышения были, то сумма будет увеличена на нужный коэффициент;
• Далее подсчитывается количество календарных дней, которые были полностью отработаны;
• И после рассчитывается средний заработок за 1 день, он умножается на н-ное число дней, которые будут даны работнику для бракосочетания.

Важно помнить, что оплата всех дней должна быть выполнена в полном объеме и не позже, чем за три дня до самого отдыха.

Кроме «отпускных» денег в коллективном договоре компании может также существовать пункт о выплате материальной помощи, или денежной компенсации каждому работнику по случаю свадьбы. Размер этих сумм устанавливается по усмотрению руководства и выплачиваются они до ухода в отгул.

Заявление на отпуск по свадьбе — образец

Это заявление не имеет строгих рамок и требований и пишется в достаточно произвольной форме. Однако некоторые детали в нем все же должны указываться обязательно. Поэтому предлагаем вам ознакомиться с примерным шаблоном заявления.

Скачать образец заявления

Отпуск на свадьбу для военнослужащего – особенности

Как такового понятия «отпускные дни на свадьбу для военнослужащего» в нынешнем законодательстве РФ пока нет. Но порядок предоставления таких дополнительных отпусков для военных все же есть – согласно статье 28 Положения о порядке прохождения военной службой, военнослужащим могут предоставляться отпуска дополнительного характера, связанные с личными обстоятельствами.

И хотя в этой статье нет упоминания о днях отдыха, связанных с регистрацией бракосочетаний, но в такой ситуации легко можно воспользоваться пунктом (в), согласно которому отпускные дни можно получить и в других исключительных случаях, но строго по решению командования воинской части.

Для предоставления отпускных дней по случаю свадьбы, а их полагается десять, плюс дополнительное время на дорогу и обратно, военный должен подготовить рапорт на имя командира и приложить к нему документы, свидетельствующие о предстоящем бракосочетании.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1

Источник: https://russiansu.ru/otpuska/obrazec-zayavleniya-na-otpusk-v-svyazi-so-svadboj.html

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу

В данной статье мы расскажем, сколько дней отпуска полагается при свадьбе. Итак, в жизни многих людей наступает тот счастливый момент, когда предстоит жениться или выйти замуж. Это огромное событие, к которому многие готовятся основательно и заранее.

И один из пунктов – это выгадать себе свободное время. Желательно – несколько дней, чтобы как следует отметить бракосочетание. Если вы взяли плановый отпуск заранее – отлично! Если же нет, то есть другая возможность – отпуск на свадьбу по ТК РФ.

2018 год допускает такую возможность.

Правила отдыха с заездом в ЗАГС

Да, отпуск в связи со свадьбой полагается, хотя о нем и мало кто знает. По Трудовому кодексу любой человек может на вполне законных основаниях попросить несколько дней отдыха в связи с бракосочетанием. А точнее – работодатель именно обязан предоставить 5 календарных дней в связи со свадьбой сотрудника.

Про отпуск на свадьбу подробно написано в статье 128 Трудового Кодекса РФ. Главные правила таковы:

• • отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;
  • отпуск не оплачивают;
  • заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;
  • работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе;
  • отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.

В идеальном случае пропуск рабочих дней в связи со свадьбой надо обговорить с начальством заранее. Не стоит ставить руководство просто перед фактом, если вы еще планируете вернуться на работу и надеетесь, что к вам будут и впредь хорошо относиться. Безусловно, отпуск на свадьбу положен, но, все же, лучше предупреждать об этом заранее.

Но формально для того, чтобы взять в 2018 году отпуск на свадьбу по ТК РФ, достаточно написать соответствующее заявление. И с этой минуты можете считать, что вопрос решен. Подпишет его руководство или не подпишет, закон в любом случае на вашей стороне. Ведь отпуск перед свадьбой полагается по закону. Также см. «Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон».

Даже если наниматель против и не желает вас отпускать, он не вправе засчитать отгулы за те дни, что вы будете отсутствовать. И уже тем более – никто не может вас после этого уволить. На практике бывают подобные прецеденты. И в случае некорректного обращения любой человек праве подать на работодателя в суд. И можно смело утверждать, что на 99% дело выиграно.

Помимо этого, начальство не вправе давать вам отпуск на меньший период. Например, сказать, что предоставят только 3 дня на свадьбу. В Трудовом кодексе четко прописано: «до 5-ти дней». И если вы хотите именно столько, то их обязаны предоставить.

Читайте также  Разделение отпусков на части по ТК РФ

И еще один нюанс. Любой внеплановый отпуск отгуливают до конца. Работодатель не имеет никакого права досрочно прервать его и вызвать сотрудника на службу. В этом отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска: там эта вероятность существует и вполне законна. Также см. «Отзываем работника из отпуска».

Когда можно взять

Самый распространенный случай – когда дни отпуска присоединяют к дате регистрации брака. Это выглядит вполне логично. Не зря же он называется отпуск на свадьбу. То есть, после назначенной даты сотрудник может отдыхать еще 4 дня. Этого вполне хватит, чтобы и отметить, и в себя прийти перед выходом на службу.

Но есть интересный нюанс. Теоретически, человек может взять отпуск по случаю свадьбы в любое время, даже если свадьба уже прошла. В Трудовом кодексе РФ этот момент точно не прописан.

И были случаи, когда сотрудник хотел взять положенные пять дней, аж, через месяц после торжественного события. Правда, пришлось доказывать свои права через суд, но в итоге дело было выиграно. Также см.

К тому же, чтобы уйти в отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2018 году, не нужно предоставлять какие-то дополнительные документы. Например, справку из ЗАГСа, что вы действительно собираетесь жениться или выйти замуж. Достаточно только написать соответствующее заявление на работе, а уж там никто ничего проверять специально не будет.

Если испытательный срок

Согласно статье 70 Трудового кодекса, работодатель может устанавливать испытательный срок для новых сотрудников в пределах трех месяцев. Период достаточно длительный. И если человек в этой время соберется жениться или выйти замуж, то никто ему не вправе отказать.

Но надо учитывать такой фактор, что за время отсутствия испытательный срок как бы приостанавливается. То есть те дни, которые сотрудник потратит для отпуска на свадьбу, потом приплюсуют. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

Документальное оформление

Как было сказано выше, чтобы взять несколько дней в связи с предстоящим бракосочетанием, достаточно написать заявление. Специальной формы заявления на отпуск по причине свадьбы нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

В целом, оно похоже на любое другое заявление. Обязательно должна присутствовать «шапка», в которой указывают – на чье имя пишется и от кого. Внизу, как всегда, – число и подпись. А текст может выглядеть следующим образом:

После этого в отеле кадров уже составляют соответствующий приказ о предоставлении отпуска за свой счет. Обычно его оформляют на бланке формы Т-6, которая установлена постановлением Госкомстата. Также см. «Образец приказа на отпуск».

Потом кадровики заносят данные в табель учета рабочего времени – форму Т-12 или Т-13. В них такой отпуск обозначают специальными символами – «ОЗ» или «17». Это решает конкретный работодатель. Также см. «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».

А вот что касается графика отпусков, то в нем кадровикам ничего писать не надо. Так как все отпуска без сохранения зарплаты в нем не отмечают.

Кстати, формально работодатель вправе потребовать от сотрудника документально подтвердить, что он брал дни действительно на свадьбу. И если такая просьба поступила, то лучше после выхода из отпуска предоставить копию свидетельства о браке.

В противном случае, работник рискует вызвать немилость руководства. И если оно захочет, то взятый отпуск может быть переквалифицирован в прогулы. А это чревато штрафом (если таковые предусмотрены в организации) или крайней мерой – увольнением.

Брачный отдых и другие отпуска

Многих часто интересует, как отразится отпуск на свадьбу по ТК РФ 2018 с другими отпусками – плановыми или без содержания. Ответ прост – никак! Если вы взяли отпуск на свадьбу, то он не сократит дни вашего ежегодного отдыха. Его можно смело брать, когда захотите, или согласно определенному графику, который устанавливается в большинстве организаций.

Кроме того, отгулы в связи с бракосочетанием не отражаются на других неоплачиваемых отпусках. Например, в связи с потерей близкого родственника, который также предоставляют на 5 календарных дней и не предусматривает сохранение заработной платы.

Еще один нюанс. Отпуск на свадьбу все равно засчитывают в стаж, что дает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха. Об этом прописано в статье 128 Трудового Кодекса.

Бракосочетание родственников или друзей

Некоторые сотрудники, бывает, просят начальство отпустить их в связи со свадьбой брата, сестры, любого другого родственника или близкого друга. Этот случай не предусмотрен Трудовым кодексом, и работодатель, в принципе, не обязан удовлетворять такую просьбу. В этом случае придется просить стандартный отпуск «по семейным обстоятельствам».

Но из этого правила бывают исключения. Все зависит от того, что конкретная организация прописывает в договоре при приеме на работу нового сотрудника. И в некоторых случаях такие варианты тоже учитывают.

Если в вашей организации разрешено брать отпуск в связи со свадьбой родственника, то можете смело писать соответствующее заявление. Работодатель не будет иметь право препятствовать вам. Но, как и в стандартном случае, зарплату за пропущенные дни перечислять не будут. Вдобавок, руководитель может попросить документальное подтверждение бракосочетания, то есть – копию свидетельства.

Имейте в виду, что оплачиваемого отпуска на свадьбу законом не предусмотрено. Свадебный отпуск предоставляется исключительно «за свой счет».

Болезнь во время отпуска на свадьбу

В жизни всякое может случиться, и никто не застрахован от болезней – даже во время такого важного события, как свадьба. Это очень неприятно. В данной ситуации можно сказать, что человеку не повезло. И если вы заболели во время отпуска, то он продлен не будет. Как было 5 дней вместе с днем бракосочетания, так они и останутся. Также см. «Больничный во время отпусков».

И даже если сходите к врачу и оформите больничный, в отделе кадров его будут учитывать только со дня, когда вы должны были выйти со свадебного отдыха. Соответственно, только с этого дня и будут начислять пособие по нетрудоспособности – в том размере, который предусмотрен внутренними правилами конкретной организации, но не ниже нормативов по трудовому законодательству.

Кстати, по аналогии с болезнями, на отпуск на свадьбу никак не влияют и праздничные дни. Если они выпали на те 5 дней, которые вы оформили, то никаких дополнительных дней к отпуску вам добавлять не будут. Также см. «Если отпуск совпал с праздниками».

Отдых был, а свадьбы нет

Рассмотрим еще один неприятный случай. Вы взяли отпуск на свадьбу, а бракосочетание по каким-то причинам было отложено или вообще отменено. Это тоже нежелательная ситуация, но на самом отпуске она никак не отразится.

Например, сотрудник не обязан выходить досрочно на работу, если у него самого не возникнет такого желания. В последнем случае предстоит потом оформить в отделе кадров дополнительные документы, в которых будет изменена дата выхода с отдыха.

Другой вопрос – если начальник заранее просил вас предоставить доказательства бракосочетания. То есть, свидетельство о браке. Придется ему объяснять, что и как произошло. Процедура достаточно неприятная, поэтому лучше, чтобы подобных ситуаций не возникало.

Если вы собрались играть свадьбу и взяли на нее специальный отпуск, то пусть все запланированное и идет по своему графику.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/otpusk-na-svadbu.html

Как получить отпуск в связи со свадьбой?

Трудовое законодательство предусматривает возможность использования времени отдыха, когда гражданин вступает в брачные отношения.

Кроме того, человек может попросить у организации, где он работает, выделения материальной помощи.

Гарантии, связанные с регистрацией брака

Положения статьи 128 ТК РФ указывают на то, что у предприятия есть обязанность предоставить гражданину время отдыха. При этом, за ним не сохраняется средняя величина заработка. Продолжительность такого времени составляет не более пяти дней.

В данном случае во внимание принимаются только календарные дни. В качестве основания для использования такого времени выступает заявление, написанное гражданином.

Стоит указать, что использование данного времени отдыха не имеет связи с другими способами, когда происходит освобождение лица от исполнения трудовых обязанностей.

Кроме того, не сказывается в этом случае наличие того или определенного стажа у гражданина. За это время человек не получает отпускные выплаты.

Составлять данный промежуток не может более пары недель. Эта длительность установлена для одного годового периода.

Важным моментом выступает то, что в законодательстве отражена такая продолжительность времени отдыха, как пять дней. При этом, в компании могут применяться акты локального значения, которые могут содержать иное количество дней. Однако, это не является обязанностью компаний.

Во многих ситуациях данная разновидность времени отдыха предоставляется гражданину только при условии, что руководство компании не против. Однако, заключение брака, как основание для использования отпуска, прописано в положениях трудового законодательства. Это говорит о том, если фирма не оформит отпуск, то рассматривать стоит как нарушение ТК РФ.

Руководство фирмы не имеет права препятствовать использованию времени отдыха по такому основанию. Это говорит о том, что человек вправе сформировать заявление и пойти отдыхать в нужно время. При этом, компания не имеет возможности прекратить трудовые отношения с гражданином и рассмотреть эти дни как прогул.

Предусматривается возможность сообщить о необходимости отдыха в любое время. В частности, это касается и самого дня, когда происходит бракосочетание.

Однако, специалисты рекомендуют формировать такой акт заблаговременно, хотя бы за 10 дней до регистрации брака. Можно отразить в заявке любое количество дней, которое описано в правовых актах, то есть в пределах пяти.

Стоит учесть, что компания не имеет права в одностороннем порядке сокращать такой период.

Оформление отпуска

Предусматривается, что в данном случае инициатива исходит от сотрудника, который заключает брачные отношения. Нужно выразить свое желание в письменном формате. Это говорит о формировании заявления и передачей его в адрес руководства. Кроме того, к акту прикладывается справка, взятая в органах ЗАГС. Этот документ подтверждает дату вступления в брачные отношения.

После того, как директор компании получил акт, он ставит на нем свою визу и передает в кадровый отдел. Это нужно для того, чтобы было произведено документальное оформление рассматриваемой разновидности отпусков.

В данном отделе производится подготовка приказа, указывающего на использование времени отдыха. При формировании такого акта требуется использовать форму, указанную в Постановлении Госкомстата страны от 2004 года.

Данные о том, что гражданин находился в отпуске, требуется отразить:

• в личной карточке;
• в трудовой книжке.

С составленным актом требуется ознакомить гражданина. В качестве подтверждения такого ознакомления используется подпись человека. После совершения указанных действий можно говорить о том, что процедура завершена. Если в компании применяются локальные акты по данному поводу, то в них может быть прописано право человека на получение материальной помощи по данному поводу.

Оформление заявления

В действующих правовых актах не отражается единого формата заявления, которое нужно составлять при использовании отпуска, связанного с заключением брачных отношений. Это говорит о том, что может быть использована свободная форма.

При этом, соблюдаться должны стандартные правила, которые касаются оформления документации официального типа. Адресовать акт требуется на имя руководства предприятия. Эти данные отражаются в правом углу сверху листа. Затем пишутся сведения относительно того, кому нужно пойти в отпуск.

В частности, это фамилия и инициалы, занимаемая должность.

Название акта отражается в середине. Затем прописывается просьба, связанная с предоставлением дней отдыха по причине регистрации брачных отношений.

На завершающем этапе ставится дата формирования акта и данные заявителя.

Несмотря на то, что получать согласие руководящего состава компании в данном случае не является обязательным требованием – лучше всего его получить. После этого, документ пересылается в кадровое подразделение, где производится формирование приказа.

Важным моментом выступает то, что отразить в документе требуется четкую причину использования дней отдыха. Прописывается как: «…в связи с регистрацией брачных отношений».

Когда гражданин укажет на иные причины, к примеру, семейные обстоятельства или личные, то руководство имеет право отказать в предоставлении такого периода.

В связи с тем, что гражданин может использовать время отдыха при наступлении конкретных обстоятельств, важно учитывать, что потребуется подтвердить их возникновение при использовании документации.

В том числе, это может быть акт, указывающий на регистрацию брака. Если же гражданин только планирует вступить в брак, он наделен правом не предоставлять таких подтверждений.

Однако, после регистрации отношений потребуется направить руководству компании такой документ.

Образец заявления

Если в отпуске отказано

Правовые акты говорят о том, что руководство компании не имеет права отказать в использовании такого времени отдыха.

Если такое произошло, это говорит о наличии нарушения действующего закона. Поэтому гражданин не должен отменять свадьбу по указанной причине.

После того, как заявление подано, использование дней отдыха находится в зависимости от усмотрения конкретного лица.

Когда произойдет расторжение трудовых отношений с лицом в связи с наличием прогула – это можно с легкостью оспорить при обращении в судебную инстанцию. Судья примет сторону сотрудника. Гражданин будет восстановлен в своей должности. Кроме того, ему полагается компенсационная выплата.

Особенности отпуска

Период, на протяжении которого гражданин планирует отдыхать, в связи с вступлением в брачные отношения, указывают на целевое назначение.

По этой причине, они не находятся в зависимости от того, есть у человека определенное количество стажа или нет.

Кроме того, использование такого периода отдыха нельзя рассматривать как основание для невозможности в дальнейшем пойти в отпуск. Разновидность запрашиваемого времени отдыха в дальнейшем не имеет значения.

Источник: https://trudinsp.ru/otpusk-v-svyazi-so-svadboj.html

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу 2019: оплачивается или нет

Наше государство
заботится о населении. Оно предоставляет различные льготы и другие виды
поддержки. В частности, существует такое понятие, как отпуск на свадьбу.
В соответствие с законом 128 (ТК) у любого гражданина есть право получить
отпуск, необходимый для проведения свадьбы. Наибольшее число дней для такого
отдыха — 5. 

Самое интересное, что
воспользоваться данной возможностью могут не только брачующиеся, но и их
родственники, которых пригласили на свадебное мероприятие. Отпуск с аналогичным
сроком можно брать, когда в семье появляется ребенок или умирает близкий
человек. Но мы все же рассмотрим более радостное событие — свадьбу. А точнее —
отпуск, который с ней связан.

Нюансы свадебного отпуска

Сразу нужно уточнить, что отпуск, связанный со свадьбой, полагается не всем людям. А только тем, кто имеет официальное место работы. Поэтому, прежде чем подавать заявление на отпуск, человеку нужно найти свой экземпляр договора и посмотреть на его особенности.

Если он осуществляет свою деятельность в рамках трудового договора, тогда все хорошо. Если же он работает по:

• подрядному договору,
• гражданско-правовому договору либо другим способом, рассчитывать на дополнительные дни отпуска не получится.

Получается, что эта статья будет актуальна только для тех участников мероприятия, которые работают на основании трудового договора. Итак, если человек трудится официально, то уйти в свадебный отпуск можно в любом случае.

На это никак не повлияет характер работы:

• сезонный,
• испытательный срок,
• гибкий график,
• сменная работа.

Но нужно знать некоторые
нюансы: 

• дни такого отпуска не посчитают в зачет испытательного срока,
• за него не выплатят отпускных денег.

Существуют и другие
нюансы свадебного отпуска, а именно:

• он не должен превышать 5 дней,
• на предоставление отпуска не влияет, сколько дней человек проработал в организации,
• начальство не имеет право отказывать в свадебном отпуске. Это будет считаться нарушением закона,
• передать заявление на отпуск в связи со свадьбой человек может в любое время. Но нужно помнить о моральных аспектах. Лучше всего уведомить руководство о свадьбе заблаговременно.

Заявление на отпуск в связи со свадьбой

Если вы решили уйти в свадебный отпуск, нет необходимости собирать пакет документов.

Можно просто написать заявление у работодателя. В документе нужно указать, сколько дней планируется быть в отпуске.

Однако сразу после выхода на работу человек должен принести с собой брачное свидетельство. Секретарь либо другой уполномоченный сотрудник отксерит его и вложит в личное дело.

Написать заявление не составит труда любому работнику. Даже тому, который этого ни разу не делал. Оно пишется по общим правилам.

В документе должна быть указана следующая информация:

• Верхняя часть заявления. Ее пишут в самом начале документа справа. Здесь указывают, на чье имя написан документ, и кто является его автором. 
• Название документа указывается посередине листа. Здесь обычно написано одно слово: Заявление. 
• Основное содержание текста. Здесь указывают суть заявления. Человек просит предоставить ему отпуск, указывает, сколько он будет продолжаться (но в соответствии с законодательными нормами). 
• Далее ставят дату составления документа и подпись заявителя.

Образец заявления

Директору ООО “Крепеж”

Фарафонову О.В.

от заведующего складом

Раскольникова Е.Г.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Источник: https://pravasemei.ru/brak/otpusk-na-svadbu-po-trudovomu-kodeksu/

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу: 3 дня с сохранением

Отпуск на свадьбу: как оформить, сколько дней полагается5 (100%) 1 vote

Свадебное торжество для большого количества людей значимое событие, которое планируется и подготавливается заранее.

Учитывая, что часто бракосочетание сопровождается путешествием, молодые люди стараются отпраздновать в период очередного отпуска. Однако не всегда бывает возможно вклинить регистрацию брака в график, установленный на предприятии.

Трудовое законодательство предусматривает предоставление специальной разновидности отпуска на свадьбу.

Можно ли взять отпуск на свадьбу

Шанс отдохнуть на свадебном торжестве зафиксирован в законодательстве Российской Федерации. Для ухода во внеплановый отпуск работнику достаточно подать заявление непосредственному начальнику с указанием причины будущей неявки на службу.

В большинстве жизненных ситуаций люди берут данные выходные на дни, когда и будет проходить регистрация.

Четкого регламента, как должен соотноситься внеплановый отпуск и дата бракосочетания – в нормативных актах не записано. В теории уйти на такой отдых можно даже через некоторое время после свадьбы.

К заявлению на отпуск какие-либо документы, подтверждающие факт будущего бракосочетания, не требуются. Однако постфактум руководство может запросить копию свидетельства о браке. Отметим, что предоставление подтверждающих материалов не обязательно.

Условия отпуска по ТК РФ

Не все наемные сотрудники осведомлены о том, что имеют законную возможность попросить дополнительные сутки отдыха в виде отпуска в связи с оформлением брачного союза. Указанное право закреплено в 128 статье ТК РФ. К базовым критериям такого отдыха относятся:

1. Максимальный период составляет 5 суток.
2. Выходные не финансируются работодателем.
3. Написать заявление на отдых разрешено в любой момент, не обязательно это делать за 2 недели.
4. Отказ в назначении выходных неправомерен.
5. Взять отпуск на основании регистрации брака допустимо независимо от времени трудоустройства в компании.

Рекомендуется оговаривать уход в такой отпуск заранее. Как отмечалось выше, отказать руководство не может, но вот для сохранения хороших отношений не стоит подставлять начальство.

Если сотрудник находится на испытательном сроке, то он также вправе взять отпуск на свадьбу, но должен учитывать, что на этот период проверка его профессиональной пригодности приостановиться. Срок испытаний увеличивается на ту, сумму дней, которую служащий использовал в качестве выходных.

Максимально допустимая совокупность дней отдыха на свадьбу – 5 суток, но сотрудник вправе взять и меньший период. А вот руководитель сократить срок единолично не вправе, так же как и зафиксировать неявку сотрудника, как прогул.

Продолжительность отдыха

Установленная законом длительность отпуска на свадьбу составляет до 5 суток. Укажем, что сотрудник вправе как вовсе не брать данные дни, так и уйти на отдых на любое количество суток, например, на 2 или на 3. Главное, указать в заявке на какой срок берутся отгулы.

  Отпуск на похороны по трудовому кодексу

Иногда отпуска по семейным причинам, к которым относится и отдых в связи со свадьбой, бывают длиннее. Подобное может устанавливаться:

• Конкретной компанией;
• Отраслью и специализацией;
• Местными органами власти.

Максимального предела нигде не прописано, но в редких случаях продолжительность превышает 7 дней. Хотя индивидуально сотруднику могут дать и 2 недели отдыха дополнительного и даже оплатить их.

Оформить отзыв из отдыха, связанного с бракосочетанием нельзя. Сотрудник вправе отгулять все дни, независимо от производственной необходимости.

Когда оформляется отпуск

Ориентируясь на Трудовой кодекс, отпуск обязательно предоставляется только на собственную свадьбу, таким образом, работодатель не должен отпускать на торжество ближайшего родственника или товарища, но уполномочен это сделать по заявлению сотрудника и своему желанию.

В некоторых фирмах предусмотрено право использования отпуска без сохранения оклада в связи с сочетанием брака близкого человека, как правило, прописывается подробный перечень лиц. При такой ситуации в заявлении делается ссылка на локальный правовой акт предприятия. Работодатель не подписать прошение не сможет.

Более выгодные условия назначения отпуска на регистрацию брака фиксируются в следующих внутренних документах компании:

• Коллективный договор, принятый в организации;
• Положение об оплате трудовой деятельности;
• Индивидуальное соглашение со служащим.

Помимо возможности взять выходные на свадьбу детей более интересные условия выражаются в увеличенной длительности отпуска и в его оплате.

Не учитывая тот факт, что по закону такой отдых не финансируется, никто не может запретить работодателю предоставить денежную компенсацию молодоженам.

Это одно из дополнительных условий работы, которое используется фирмами для привлечения сотрудников.

Местные органы власти также уполномочены издать определенные акты, улучшающие условия предоставления отпуска на свадьбу. Все компании, зарегистрированные в регионе, обязаны соблюдать принятые положения.

Порядок предоставления

Процесс предоставления отпуска по причине замужества или женитьбы не имеет существенных особенностей. Порядок действий можно представить в такой последовательности:

1. Формирование прошения на имя начальника с указанием основания и срока отдыха.
2. Издание работодателем приказа о выделении выходных дней.
3. Фиксация информации в табеле учета рабочих смен.

  Продлеваем отпуск в связи с больничным

В графике очередных отпусков рассматриваемый вид отдыха не отражается, так как речь идет об отдыхе без содержания.

Выходные в связи со свадьбой не оказывают никакого влияния на другие виды отдыха. То есть, он не урезает дни очередного отпуска и не лишает возможности использовать иные отгулы без сохранения оклада. Просить выходные на бракосочетание разрешено в любое время, даже при острой необходимости на производстве руководитель не вправе оформить отказ.

Образец заявления:

Необходимые документы

Для назначения выходных суток в связи с бракосочетанием не требуется приложение каких-либо документов кроме заявления. Оно пишется на имя непосредственного начальника в свободной форме. Структура прошения, как правило, следующая:

1. Шапка – указание от кого и на чье имя формируется заявление. Фиксируется в углу справа сверху.
2. Название материала – заявление на отпуск.

Источник: https://truddogovor.ru/otpusk-na-svadbu/

Отпуск в связи с бракосочетанием: Трудовой кодекс

По Трудовому кодексу РФ работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы для заключения брака. Расскажем, что гарантирует ТК РФ, как документально оформить отпуск, что указать в заявлении, каким способом поступить при отказе работодателя.

Скачайте документы по теме:

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу

Отпуск в связи с бракосочетанием Трудовой кодекс рекомендует предоставлять сотрудникам, решившим узаконить свои отношения. В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ дни отдыха без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить сотруднику, который подал ему письменное заявление с просьбой предоставить дополнительные дни отдыха в связи с предстоящим бракосочетанием. 

Предоставление таких дней никак не связано с трудовым стажем сотрудника или с иными вариантами освобождения от работы.

Все дни без сохранения заработной платы засчитываются в отпускной стаж, если их количество в течение одного календарного года не превышает 14.

Отпуск, полученный в связи с регистрацией брака, не влияет на право сотрудника получить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. 

Письменное заявление на отпуск в связи со свадьбой работник вправе подать даже за день до предполагаемой даты регистрации.

Чтобы исключить непредвиденные ситуации, которые могут повлиять на решение работодателя, необходимо уведомить работодателя за одну-две недели до планируемого отдыха.

Например, согласие работодателя может потребоваться в том случае, если работник планирует отдохнуть большее количество дней, чем гарантировано законодательством в связи с бракосочетанием. 

Воспользуйтесь сервисом от Системы Кадры, чтобы правильно оформить отпуск без сохранения зарплаты

Важно помнить о том, что отпуск без сохранения не продлевается по причине болезни работника. Например, в период такого отпуска работник может заболеть и получить больничный лист. Продолжительность отдыха в таком случае не увеличивается. 

Сколько дней отпуска положено на свадьбу

Если заявление на отпуск в связи с бракосочетанием подано работодателю, сотрудник вправе рассчитывать, что ему предоставят 5 календарных дней без сохранения заработной платы. 

В каких случаях и на какой срок работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Когда в организации действуют внутренние нормативно-правовые акты, например, коллективный договор, в нем могут быть установлены дополнительные гарантии для сотрудников, например:

• в связи с регистрацией брака предоставляется 5 календарных дней с сохранением средней заработной платы;
• на свадьбу детей предоставляется 2 календарных дня с сохранением средней заработной платы.  

Коллективный договор (фрагмент)

То есть 5 календарных дней без содержания гарантированы действующим трудовым законодательством. Дополнительное количество дней с сохранением среднего заработка в организациях могут предоставлять в связи с принятыми локальными нормативно-правовыми актами. 

Важно! Руководство организации не вправе препятствовать работнику получить 5 гарантированных законодательством дней на регистрацию брака. Если сотрудник будет отсутствовать на работе, повода ставить прогулы и на основании этого увольнять сотрудника у работодателя не будет. 

Как документально оформить дополнительный отпуск в связи с бракосочетанием

Заявление на отпуск в связи с бракосочетанием работник подает работодателю. Этот документ служит подтверждением того, что инициатива получить определенное количество дней без сохранения заработной платы исходит от сотрудника и выражается в письменной форме. 

После того как подано заявление на имя руководителя организации, секретарь или лично руководитель организации визирует документ и отправляет кадровику для оформления отгулов.

Одновременно работнику можно представить справку из ЗАГСа, где указан предполагаемый день бракосочетания, но требовать этого работодатель не вправе. Кадровик готовит приказ по форме, утв.

Все сведения о полученных днях отдыха заносят в личную карточку (по форме №Т-2). С приказом сотрудника знакомят под расписку. На этом стандартная процедура оформления завершается.

Если в организации действуют локальные нормативно-правовые акты, на основании которых сотруднику предоставляется определенное количество дней для регистрации брак с сохранением среднего заработка, приказ доводится до сведения бухгалтерии. 

Необходимо учитывать, что во многих организациях сотрудникам в связи с бракосочетанием оказывают материальную поддержку, выдают материальную помощь. Для ее получения приказ также доводят до сведения бухгалтерии. Выплату работник может получить в любое время перед процедурой заключения брака или после завершения предоставленного ему отдыха.  

Как составить заявление на отгулы на свадьбу

Законодательством не разработан и не утвержден стандартный бланк заявления на отгулы на свадьбу. Поэтому такой документ оформляют в свободной форме, соблюдая общие правила и рекомендации по подготовке официальных бланков заявлений.

Сотрудник пишет заявление от руки на имя руководителя организации, указывая реквизиты организации в верхнем правом углу бланка. Далее необходимо указать реквизиты составителя: Ф.И.О., должность, наименование структурного подразделения или отдела.

В центре строки нужно написать: «Заявление».   

В основном тексте указывают:

• просьбу предоставить определенное количество дней без сохранения начисления заработка (отгул по законодательству предоставляют на 5 календарных дней);
• запрашиваемую длительность отдыха (в календарных днях);
• дату окончания и начала запрашиваемого периода;
• основания для письменной просьбы. 

В конце документа сотрудник должен отметить дату написания заявления, указать свою фамилию и инициалы, поставить собственноручную подпись. Несмотря на то, что согласие руководства организации в таком случае не обязательно, все-таки желательно получить соответствующую разрешительную визу, а затем передать оформленный документ в кадровую структуру для подготовки официального приказа. 

Заявление на отпуск (свадьба): образец

В тексте заявления обязательно указывать причину, на основании которой потребовались выходные дни за свой счет. В данном случае уместна формулировка: «на свадьбу».

Если сотрудник укажет семейные, личные или иные причины, работодатель вправе отказать предоставить дни за свой счет.

Невыход на работу будет расцениваться в качестве прогула, за который сотрудника вправе уволить по статье.    

Что делать, если работодатель отказался предоставить дни отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу

Отпуск в связи с бракосочетанием Трудовой кодекс гарантирует всем сотрудникам, вступающим в брак. Если работодатель отказывается его предоставить, у работника нет оснований менять свои планы. Подав заявление с четкой формулировкой: «Для заключения брака», сотрудник вправе использовать положенные ему дни отдыха.

Единственное, что нужно учитывать, придется сохранить документ, в котором проставлена отметка о его принятии. Если работодатель решит уволить работника, который по своему усмотрению воспользовался днями отдыха, положенными по законодательству, суд примет решение работодателя неправомерным.

Сотрудника восстановят по месту службы, работодателю придется оплатить все время вынужденного прогула.   

Свадьба — отпуск по закону, о каких нюансах нужно помнить

Рассмотрим, о каких нюансах свадебного отпуска нужно помнить:

1. Все дни, предоставляемые в качестве отпуска в связи с бракосочетанием, имеют определенный целевой характер, они используются без привязки к тому, был ли уже использован или нет очередной ежегодный трудовой отпуск, не уменьшают продолжительности последнего (ст. 114 ТК РФ).
2. Неоплачиваемые отгулы, предоставленные для заключения брака, не могут служить препятствием для своевременного получения иных отпусков за свой счет в текущем календарном году. Так, при наступлении любого события, которое относится к указанной категории (например, рождение ребенка, оформление брака, смерть близкого родственника), сотрудник может получить до 5 неоплачиваемых дней даже в том случае, если события наступили в одном календарном году (ст. 128 ТК РФ).
3. По действующим законодательным нормативам не предусматривается оформление отгулов тем работникам, у которых вступают в брак родственники, например, дети. Но с учетом действующих локальных правовых актов работодатель может гарантировать сотрудникам оплачиваемые отгулы на эти дни. 

Вывод

В законодательстве нет четкого указания, когда работник вправе воспользоваться неоплачиваемыми днями, которые положено предоставить работодателю для регистрации брака. Поэтому их можно получить как до регистрации, так и после.

Важно только одно.

Письменное заявление сотрудника должно быть надлежащим образом оформлено, в нем обязательно следует указать даты, в которые сотрудник планирует отдыхать, получить дни без сохранения заработной платы для регистрации брака.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385565-otpusk-v-svyazi-s-brakosochetaniem-19-m9

Отпуск в связи с бракосочетанием по ТК. Заявление 2019-2020 года

Гражданину для оформления официального брака по Трудовому законодательству РФ установлена возможность получения краткосрочного отпуска. Одновременно с днями для отдыха согласно внутренним документам предприятия или коллективному соглашению обратившемуся могут производиться выплаты материальной помощи (пособия).

Что гарантируется ТК работнику по заявлению о вступлении в брак

По закону Российской Федерации (ст. 128 ТК РФ) для регистрации брачных отношений предприятие предоставляет гражданину отпуск без сохранения заработка длительностью не больше 5 дней (календарных). Основанием для отгула служит письменное заявление от сотрудника.

Предоставление данного вида времени для отдыха не связано с иными вариантами освобождения от работы или трудовым стажем работника.

Предоставляемый компанией по просьбе трудящегося период без начисления заработка засчитывается в стаж, определяющий права трудящегося на основной (ежегодный) оплачиваемый отпуск, если его продолжительность не больше 14 дней (календарных) за один год (ст. 121 ТК РФ).

К СВЕДЕНИЮ! Установленный законодательно срок отдыха для оформления брака может составлять не более 5 дней (календарных) без оплаты содержания. В компаниях могут действовать внутренние нормативные документы, предусматривающие оплату за такое время. Но это условие не является обязанностью для каждого работодателя.

Хотя в большинстве ситуаций отдых без оплаты предоставляется сотруднику только при наличии согласия руководства организации, в случае с бракосочетанием права гражданина на неоплачиваемые дни закреплены ТК РФ (ст. 128).

Руководство предприятия не имеет права препятствовать сотруднику в получении им отгула за собственный счет. Сотрудник может подать документы и просто уйти в отгулы в выбранный им день.

В данном случае по закону у организации нет оснований для увольнения гражданина за прогулы.

Гражданин имеет право письменно уведомить руководителя компании в любое время, даже за день до ухода на отдых.

Трудящийся может попросить для отдыха любое количество дней в оговоренных законом пределах (от 1 дня до 5 дней), но одностороннее уменьшение предприятием продолжительности неоплачиваемого периода запрещено. Согласие от работодателя потребуется, если гражданин пожелает оформить дни без содержания в количестве более 5, предусмотренных законом.

ВАЖНО! Если работник заболел в ходе неоплачиваемого времени, то продолжительность периода для отдыха не увеличивается, больничные листы по временной нетрудоспособности гражданина не оплачиваются (ФЗ РФ №255 от 29.12.2006 г.).

Каков порядок действий при оформлении отпуска на бракосочетание

Инициатива для предоставления освобождения от работы в связи с регистрацией брака должна исходить от самого гражданина и выражаться в письменной форме.

1. На имя руководства организации сотрудником подается заявление с просьбой об отгуле без сохранения зарплаты. Одновременно в администрацию предприятия направляется справка из ЗАГСа о предполагаемом дне проведения бракосочетания.
2. Руководитель организации или лицо, его замещающее, визирует полученный документ и перенаправляет кадровому подразделению для оформления.
3. Специалист кадровой структуры подготавливает приказ о предоставлении отпуска работнику по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России (№1, 05.01.2004).
4. Сведения о днях отдыха заносятся в лицевой счет служащего (форма №Т-54) и его личную карточку (форма №Т-2).
5. С изданным приказом сотрудник должен ознакомиться и поставить на нем свою подпись об ознакомлении.

На этом стандартная процедура завершена.

При наличии на предприятии соответствующих внутренних нормативных актов дополнительным пунктом приказа работнику может выделяться материальная помощь (пособие). В этом случае приказ доводится до бухгалтерии организации, где происходит начисление суммы к выдаче и зачисление ее на счет сотрудника, который может получить выплату в любое время.

Как заполнить заявление

Стандартный бланк заявления на отпуск в связи с бракосочетанием не предусмотрен законодательно. При его составлении допускается свободный вариант изложения, но при соблюдении общих правил и рекомендаций по оформлению официальных бланков.

Документ составляется на имя руководства организации-работодателя, которое указывается в правом углу вверху бланка. Далее приводятся данные составителя документа (фамилия, имя, отчество, должность в организации). После чего в центре строки указывается наименование документа («заявление»).

В располагаемом далее основном тексте документа указывается:

• просьба предоставить дни без сохранения начисления заработка (отгула);
• запрашиваемая длительность отдыха (в днях);
• дни окончания и начала запрашиваемого периода;
• основания для просьбы.

В конце бланка служащий отмечает дату написания документа, указывает фамилию и инициалы, ставит собственноручно подпись.

Хотя согласие руководства организации в данном случае не обязательно, всё же желательно получить соответствующую разрешительную визу и передать документ в кадровую структуру для оформления приказа.

ВАЖНО! В тексте заявления обязательно должна быть отмечена причина для неоплачиваемого отпуска с четкой формулировкой «на бракосочетание». Если будут указаны иные причины (семейные, личные), то руководство компании имеет право отказать в просьбе служащего о предоставлении свободных дней.

Время на отдых выделяется по причине наступления конкретного события, указываемого гражданином в заявлении, поэтому будет законным требование работодателя о предоставлении подтверждающего документа в виде копии свидетельства о браке (ФЗ РФ №143 от 15.11.1997). В момент подачи заявления (до планируемого события) сотрудник имеет право не предоставлять подтверждающих документов, но обязательно передать после бракосочетания копию свидетельства.

Образец заявления на отпуск для бракосочетания

• Генеральному директору ООО «Хронос»
  Бараканову Сергею Сергеевичу
  главного механика ОИТ
• Маховикова Олега Анатольевича
• заявление.

Прошу предоставить мне отпуск с 13 апреля 2017 года на 5 (пять) календарных дней без сохранения заработной платы в связи с моим бракосочетанием, которое состоится 15 апреля 2017 года.

Основание: статья 28 Трудового Кодекса РФ.

03 апреля 2017 г.

Маховиков О.А.

Что делать при отказе работодателя предоставить отпуск

По закону работодатель не может препятствовать получению гражданином дней на отдых в связи с бракосочетанием. Если руководитель отказывает в предоставлении дней без содержания, у сотрудника нет оснований менять собственные планы. После подачи заявления с четкой формулировкой («на свадьбу») он вправе использовать по своему усмотрению запрашиваемое время отдыха.

Единственным условием для этого является необходимость сохранения экземпляра заявления на отпуск, переданного руководству организации, с проставленной отметкой о его принятии.

Если сотрудник в такой ситуации будет уволен за прогул, судебным решением данный факт будет признан неправомерным, а работник восстановлен по месту работы и в занимаемой должности с выплатой соответствующих компенсаций.

О каких нюансах свадебного отпуска следует знать

Что следует знать о «свадебном» отпуске:

1. Дни, предоставляемые в виде отпуска в связи с бракосочетанием, имеют целевой характер и используются без привязки к тому, был использован или нет очередной трудовой отпуск, не уменьшая продолжительности последнего (ст. 114 ТК РФ).
2. Неоплачиваемые свадебные отгулы не могут служить препятствием для получения гражданином иных отпусков за свой счет в текущем календарном году. При наступлении любого из событий, относящихся к указанной категории (рождение ребенка, оформление брака, кончина близкого родственника), гражданин может получить до 5 свободных от работы дней без оплаты (ст. 128 ТК РФ).
3. По действующим законодательным нормам не предусмотрено оформление отгулов работникам в связи с оформлением брачных отношений их родственниками. Гражданин имеет право обратиться с подобной просьбой, но руководитель предприятия по своему усмотрению вправе удовлетворить просьбу или отказать в этом. Но если внутренними документами компании оговаривается предоставление дней отдыха и их количество в случае бракосочетания близких (родственников, членов семьи), то работодатель не вправе отказать при получении заявления по данному поводу.
4. Дни отдыха, предоставляемые гражданину по причине оформления брачных отношений, по законодательству относятся к категории неоплачиваемых, но коллективным соглашением возможно иное урегулирование вопроса. Работнику может быть предложено выбрать 5 неоплачиваемых дней или 2-3 дня, но с полной оплатой, кроме того, возможно добавление пунктов о предоставлении материальной помощи или продлении неоплачиваемого периода (более 5 дней).

ВАЖНО! Целевой характер свадебного отпуска обеспечивает невозможность отзыва из него сотрудника руководством предприятия. При этом сам работник по своему желанию может в любой день прервать пребывание в отгуле и вернуться к исполнению должностных обязанностей.

Резюмируем

В законодательстве не оговаривается момент для использования отгулов в связи с бракосочетанием.

Поэтому гражданин имеет право использовать эти дни перед регистрацией брака, непосредственно после оформления брака или спустя продолжительное время после дня фактически проведенного бракосочетания.

Единственное требование в последнем случае – заявление сотрудника, надлежащим образом оформленное.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/v-svyazi-s-brakosochetaniem/