Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом: как проходит процедура, если мать или отец согласны оставить работу и могут ли сократить родителей?

от Яганова Юлия

Государство предоставляет семьям с детьми-инвалидами определенные льготы и защищает их права в области трудовых правоотношений. Увольнение родителя ребенка-инвалида по инициативе работодателя — непростая задача не только с моральной стороны, но и с точки зрения трудового законодательства.

Нормативная база, основания и условия увольнения

Правоотношения в области труда, в том числе расторжение трудового договора, регулируются ТК РФ. В кодексе нет конкретной главы или статьи, определяющей порядок увольнения родителя, на попечении которого находится несовершеннолетний ребенок-инвалид. Однако отдельные статьи кодекса определяют льготы и гарантии, полагающиеся родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом.

Законодательство РФ устанавливает, что добровольное увольнение возможно при любых условиях, а наличие на попечении ребенка-инвалида не может являться препятствием для разрыва трудового соглашения.

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом: как проходит процедура, если мать или отец согласны оставить работу и могут ли сократить родителей?

Расторжение соглашения может производиться по независящим причинам:

  • Ликвидации предприятия;
  • Прекращения деятельности ИП;
  • Сокращению штата.

Увольнение работника, воспитывающего инвалида в полной семье, когда у ребенка имеются оба родителя и второй из них трудоустроен, производится на общих основаниях по соответствующим статьям ТК РФ.

Отдельно нужно рассмотреть разрыв договора с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка-инвалида. Ст. 261 ТК РФ называет условия, по которым может быть сокращен одинокий родитель по инициативе работодателя. Они перечисляются в отдельных пунктах статей 81 и 336 ТК РФ.

Следует заметить, что указанные причины применяются при сокращении сотрудника, в одиночку воспитывающего инвалида или являющегося единственным кормильцем в семье, при этом не имеет значения – мать это или отец — закон равнозначен в отношении мужчин и женщин .

Одной из сложностей сокращения такого работника состоит в подтверждении инвалидности ребенка, находящегося на воспитании.

Закон не обязывает работника предоставлять такие сведения при приеме на работу, поэтому нередко работодатель может не иметь таких данных.

Подтверждение должно производиться заключением бюро МСЭ, которая устанавливает точный диагноз и определяет степень инвалидности (1, 2, 3 группы).

Увольнение по инициативе работодателя

Возможность и порядок увольнения работника по инициативе работодателя зависит от состава семьи сотрудника и занятости другого родителя:

  1. При наличии второго родителя разрыв соглашения производится на общих основаниях. Наличие на попечении инвалида, не достигшего возраста 18 лет, не дает сотруднику особых льгот или привилегий при сокращении.

    Поэтому воспитывающий инвалида работник может быть уволен по всем основаниям, перечисленным в статье 81 ТК РФ: ликвидация предприятии, сокращение ее штата, смена собственника, нарушение трудовой дисциплины и т. д.;

  2. Если родитель воспитывает инвалида в одиночку или является единственным кормильцем, круг причин разрыва договора очерчен в ст.

    261 ТК РФ. В этой статье даются ссылки на другие статьи кодекса, дающие основания работодателю разорвать договор с таким работником.

Одинокий родитель, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка-инвалида, может быть уволен по следующим веским основаниям:

  • Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
  • Систематическое нарушение трудовых обязанностей;
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • Утрата доверия из-за виновных действий работника;
  • Совершение аморального действия сотрудником, работающим в области образования или воспитания, применение физической силы к обучающимся;
  • Предоставление поддельных документом при устройстве на работу.

Эти же основания применяются в тех случаях, когда увольняемый является единственным кормильцем в семье, то есть другой родитель не работает. Следует отметить, что данные правила распространяются только на родителей несовершеннолетних детей-инвалидов. Если находящемуся на попечении инвалиду исполнилось больше 18 лет, то сокращение работника производится на общих основаниях.

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом: как проходит процедура, если мать или отец согласны оставить работу и могут ли сократить родителей?

Согласно ТК РФ, степень инвалидности ребенка, находящегося на попечении, не влияет на возможность и причины сокращения его родителя.

Как уволить сотрудника с ребенком-инвалидом

Сокращение сотрудника с ребенком-инвалидом по причине нарушения трудовой дисциплины должно производиться по следующей схеме:

  • Регистрация проступка, который будет являться поводом для сокращения сотрудника-нарушителя. Проступок может быть зафиксирован на основании докладных записок коллег, в табеле учета рабочего времени и т. д.;
  • Вынесение нарушителю дисциплинарного взыскания со взятием объяснительной записки; Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом: как проходит процедура, если мать или отец согласны оставить работу и могут ли сократить родителей?
  • Проверка работодателем тяжести проступка, наличия уважительных причин и особых оснований, препятствующих увольнению. На этом этапе проверяется возможность разрыва соглашения. Предоставление работником сведений о наличии на воспитании ребенка-инвалида может являться уважительной причиной для отмены планируемого увольнения, если тяжесть проступка не соответствует положениям отдельных статей ТК РФ. Также работник может предоставить сведения о том, что он признан единственным кормильцем в семье — это ограничит круг причин, из-за которых он может быть уволен;
  • Вынесение приказа о расторжении договора по форме Т-8, его регистрация, ознакомление нарушителя с приказом; Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом: как проходит процедура, если мать или отец согласны оставить работу и могут ли сократить родителей?
  • Денежный расчет с трудящимся;
  • Внесение в трудовую книжку записи с указанием оснований увольнения и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Увольняемый должен личной подписью подтвердить запись, после чего книжка передается ему на руки; Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом: как проходит процедура, если мать или отец согласны оставить работу и могут ли сократить родителей?
  • Внесение в раздел XI личной карточки работника по форме Т-2 сведений, дублирующих запись из трудовой книжки. Сокращаемый сотрудник также подтверждает сведения личной подписью; Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом: как проходит процедура, если мать или отец согласны оставить работу и могут ли сократить родителей?
  • Выдача расчетной справки.

Если разрыв соглашения происходит по личному желанию или независящим причинам, то сокращение производится без учета дисциплинарного проступка и вынесения взыскания. При увольнении по собственному желанию сотрудник подает заявление, после чего процедура производится по общим принципам.

При сокращении из-за ликвидации предприятия выносится приказ со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Увольняемый ознакомляется с содержанием приказа. Дальнейшая процедура проводится стандартным образом.

Выплаты при увольнении

Вне зависимости от причин увольнения, работодатель обязан выплатить увольняемому:

  • Заработную плату за отработанное время;
  • Компенсацию за отпуск;
  • Оплату больничных листов, в том числе выданных по уходу за ребенком.

В отдельных случаях сокращенному положено выходное пособие:

  • При ликвидации предприятия;
  • При сокращении штата организации.

В этом случае трудящемуся выплачивается среднемесячный заработок.

Выплачиваемая сумма должна быть перечислена увольняемому в день сокращения. Если в этот день сотрудник не выходил на работу, то денежные средства выплачиваются на следующий день после обращения уволенного.

Рассчитать сумму, которую должен получить на руки увольняемый в качестве выходного пособия, может и сам сотрудник. Для этого он должен рассчитать средний ежедневный заработок за прошедший период и умножить на количество дней, которые он отработал или не был трудоустроен.

Инвалидность ребенка сама по себе не является смягчающим фактором при увольнении трудящегося.

Однако если подобный сотрудник воспитывает инвалида в одиночку или является единственным кормильцем в семье, то резко ограничивается круг поводов, по которым с трудящимся можно разорвать трудовой договор.

Возраст: 36 лет Место работы: Санкт-Петербургская общественная правозащитная организация инвалидов «На коляске без барьеров»

Ранее

Льготная ипотека для детей-инвалидов

Далее

Виды социально-трудовой программы для инвалидов

Источник: https://invalid.expert/uvolnenie-sotrudnika/

Сокращение родителя ребенка инвалида

16.11.2018

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом: как проходит процедура, если мать или отец согласны оставить работу и могут ли сократить родителей?Действующее законодательство позволяет работодателю самостоятельно принимать решение о проведении процедуры сокращения. Главным требованием является наличие доказательств обоснованности данных действий. Сокращение родителя ребенка инвалида возможно только в исключительных случаях, предусмотренных законом. В противоположном случае работник сможет оспорить увольнение в судебном порядке.

Можно ли?

Работницы, которые обеспечивают несовершеннолетнего ребенка с установленной группой инвалидности, входят в категорию граждан, находящихся под особой защитой государства. Их права регламентируются статьей 261 ТК России.

Если второй родитель не работает, то увольнение такой сотрудницы возможно только в ситуациях, предусмотренных действующим законодательством.

Так сокращение матери, содержащей ребенка-инвалида, является полностью законным, если:

  • оно проводится при ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП, то есть осуществляется закрытие главного и единственного офиса фирмы или закрывается единственное в данной местности обособленное подразделение, что исключает возможность перевода работницы;
  • женщина неоднократно и без уважительной причины игнорировала необходимость выполнения своих должностных обязанностей, что привело к дисциплинарному взысканию;
  • сотрудница совершила аморальный поступок, при выполнении своих обязательств, связанных с воспитанием детей или иной педагогической деятельностью;
  • женщина, занимая пост руководителя или заместителя директора организации, совершило однократное грубое нарушение;
  • работница при заключении договора трудоустройства предоставила заведомо ложные данные.

В остальных ситуациях сокращение матери, воспитывающей ребенка с установленной инвалидностью, является полностью незаконным и может быть оспорено в судебном порядке. Стоит учесть, если увольнение осуществляется по иным причинам, то есть не из-за ликвидации фирмы, то работодатель должен иметь документальное подтверждение нарушений со стороны работницы.

Процедура увольнения

Процедура расторжения договора трудоустройства с радетелем ребенка-инвалида в связи с сокращением из-за закрытия организации осуществляется в стандартном порядке. Для предотвращения возникновения негативных моментов и трудовых споров рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:

  • после принятия решения о проведении процедуры сокращения, руководитель предприятия обязан оповестить всех увольняемых сотрудников. Для этого составляется специальное уведомление, в котором указывается точная причина и дата прекращения сотрудничества. Данный документ требуется передать для подписи родителю ребенка-инвалида за 2 при обычном и за 3 при массовом сокращении;

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом: как проходит процедура, если мать или отец согласны оставить работу и могут ли сократить родителей?

Образец приказа о сокращении должности

  • в аналогичные сроки направляется уведомление в ЦЗН и профсоюзную организацию, если под сокращение попадают ее участники;
  • далее издается приказ об увольнении по форме Т-8 или Т-8а, с которым под подпись следует ознакомить каждого работника. В случае отказа составляется соответствующий акт, который требуется приложить к документу. Если женщины по каким-то причинам на момент увольнения нет на рабочем месте, то следует с помощью письма с уведомлением о получении по домашнему адресу отправить копию приказа об увольнении. Данные действия позволят избежать возникновения трудового конфликта.

В последний рабочий день с матерью ребенка-инвалида, как и с остальными работниками, проводится полный расчет. Ей выдаются положенные денежные средства, в том заработная плата, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, и выходное пособие.

Особенности

Если работодатель решил сократить родителя ребенка с установленной группой инвалидности, то он должен убедиться в наличии законных оснований для расторжения договора трудоустройства.

В противоположном случае уволенный сотрудник сможет подать заявление в судебную инстанцию о нарушении его прав.

По результатам судебного заседание директора организации могут обязать восстановить человека, а также выплатить ему компенсацию за вынужденные дни прогула и моральный ущерб.

В случае, сокращения в связи с ликвидацией организации, такой сотрудник имеет право на досрочное увольнение в соответствии со ст. 180 ТК России. В такой ситуации, при наличии положительного ответа со стороны работодателю, родителю ребенка-инвалида выплачиваются денежные средства в размере заработной платы за весь период, что он мог бы отработать, если бы не ушел раньше срока.

Если после увольнения сотрудника работодатель решил отменить ликвидацию предприятия, то в соответствии со ст. 392 ТК России человек может обратиться в судебную инстанцию с требованием о восстановлении в прежней должности.

Кроме этого, если в результате судебных разбирательств будет выявлено, что ликвидация была фиктивной и начата только для увольнения родителя ребенка-инвалида, то директора могут привлечь к административной ответственности.

Родители ребенка с установленной группой инвалидности входят в категорию граждан, находящихся под особой защитой со стороны государства. Их увольнение возможно только при наличии причин, предусмотренных действующим законодательством.

В противоположном случае сокращение такого сотрудника является неправомерным. Оптимальным вариантом для прекращения сотрудничества будет соглашение, которое учитывает интересы всех сторон.

При любом нарушении трудовых прав и гарантий льготников руководитель будет привлечен к ответственности.

Сокращение родителя ребенка инвалида Ссылка на основную публикацию Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом: как проходит процедура, если мать или отец согласны оставить работу и могут ли сократить родителей? Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом: как проходит процедура, если мать или отец согласны оставить работу и могут ли сократить родителей?

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-roditelya-rebenka-invalida

Увольнение сотруника с ребенком-инвалидом: законно ли, основания, процедура обжалования

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом: как проходит процедура, если мать или отец согласны оставить работу и могут ли сократить родителей?

В России инвалиды относятся к льготной категории населения, обремененной социальной защитой. Родители детей с ограниченными возможностями имеют право трудиться на предприятии в соответствии со своей должностью. При этом для него будут действовать привилегии относительно трудовой деятельности или при увольнении.

Можно ли уволить по закону

Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора прописаны в 81 статье ТК РФ. Согласно ей уволить мать или отца ребенка с инвалидностью можно только в четырех случаях:

  • если сотрудник периодически серьезно нарушал трудовой процесс – не выходил на работу без уважительной причины или не соответствовал компании по профпригодности;
  • при ликвидации предприятия;
  • если он решил расторгнуть договор на добровольной основе;
  • при сокращении рабочего штата.

Если сотрудник вовремя выходит на работу, справляется с обязанностями, то лишить его рабочего места никто не имеет права. Для матери-инвалида есть одно исключение в отличие от других рабочих, в силу серьезных семейных обстоятельств, для нее допустимы мелкие нарушения в трудовом процессе. За это работодатель не имеет права уволить, но может понизить в должности или лишить премии.

Как уволить

Если увольнение осуществляется по собственному желанию работника или при соглашении двух сторон, то расторжение договора происходит по стандартному регламенту в соответствии с трудовым кодексом. Этот процесс подразделяется на несколько основных этапов:

  1. Прекращение действия трудового договора.
  2. Занесение отметки о занимаемой должности и периоде работы в трудовую книжку.
  3. Выдача документов.
  4. Выплата денежных средств за последний рабочий период и неотгуленный отпуск.

Увольнение для родителя ребенка с инвалидностью не должно стать приговором. После этого он может получить профессию на бюджетной основе, устроиться на новую работу. Согласно трудовому кодексу, работодатель не имеет право отказать человеку в трудоустройстве по причине, что у него на иждивении находится несовершеннолетний ребенок с ограниченными способностями. Такие действия являются неправомерными и могут быть обжалованы. Также ему положены социальные выплаты – пенсия и пособия на ребенка-инвалида, которые можно оформить в государственных учреждениях.

При ликвидации предприятия

Если предприятие полностью прекращает свое существование, то при этом под увольнение попадают все сотрудники без исключения, в том числе и те, которые относятся к льготным категориям граждан. В этом случае процесс увольнение проходит в следующем порядке:

  1. Заблаговременно работодатель сообщает сотрудникам в письменном виде о ликвидации предприятии с описанием причины.
  2. Сотрудники должны подписать договор, что изучили документ и согласны с его содержанием.
  3. Далее, они дорабатывают указанный в договоре срок, после чего осуществляется расторжение трудового соглашения, получение оставшихся выплат и выдача документов.

В этом случае речь идет только о полной ликвидации фирмы с прекращением деятельности и закрытием филиала. Перепродажа предприятия другому лицу к этому случаю не относится.

Увольнение любого сотрудника в связи с ликвидацией фирмы не подразумевает его вины. Работодатель обязан каждому из них выплатить денежную компенсацию за утрату рабочего места из-за прекращения деятельности организации.

При нарушении работника

Увольнение сотрудника при его нарушении трудовой дисциплины происходит в соответствии со 193 статьей ТК РФ. Расторжение трудового договора с родителем ребенка-инвалида должно происходить строго по следующему алгоритму:

  1. Работодатель обязан зафиксировать дисциплинарное нарушение со стороны подчиненного, составив письменный акт. В нем должны быть прописаны личные дынные сотрудника, полное описание нарушения с указанием даты и места. По возможности прикреплены показания свидетелей.
  2. Работник должен составить объяснительную записку в письменном виде, с указанием причины нарушения трудовой дисциплины. По объективным обстоятельствам он может этого не сделать. В таком случае право на увольнение все равно остается за работодателем.
  3. Если по вине работника был нанесен ущерб предприятию, то согласно трудовому договору, может быть назначено дисциплинарное взыскание.
  4. Оформление строгого выговора.
  5. Расторжение трудового договора.

В связи со сложными обстоятельствами родитель ребенка-инвалида долгое время может отсутствовать на рабочем месте. В этом случае начальник его не имеет права уволить в одностороннем порядке до тех пор, пока он не выяснит причину невыхода на рабочее место. Если она будет подтверждена документально, то сотрудник может приступить к выполнению своих обязанностей. Но, если работник отсутствовал без уважительной причины, то это является дисциплинарным нарушением, что может грозить увольнением или понижением в должности.

При сокращении штата

Сокращение штата на предприятии – уменьшение численности должностей и рабочих мест. В этом случае для родителя ребенка-инвалида действует привилегия.

Работодатель может сократить его только в том случае, если предоставит на этом же месте работы другую должность с соответствующим размером заработной платы или предоставит ему место работы на другом предприятии в соответствии с должностью и размером заработной платы.

Алгоритм сокращения сотрудника, относящегося к льготной категории, осуществляется следующим образом:

  1. Работодатель должен выпустить приказ о сокращении сотрудника и предоставить его ему на ознакомление в письменном виде.
  2. Родитель ребенка-инвалида, попавший под сокращения должен прийти в отдел кадров и ознакомиться с вариантами его перевода на новую должность или рабочее места.
  3. Если его устраивают условие, то оформляется перевод.

Нередко переход на новую должность может быть связан с тем, что сотруднику придется работать далеко от дома, в том числе и в другом городе или ему будет предоставлена неподходящая квалификация. В таком случае, он имеет право отказаться от предоставления для него нового рабочего места и уволиться по собственному желанию. Сокращение сотрудника, на попечении которого находится инвалид без его согласия невозможно.

По собственному желанию или по соглашению сторон

При увольнении по собственному желанию или соглашении сторон для родителя малыша,имеющего серьезные с заболевания, также действуют привилегии. Ему не обязательно приезжать на работу и встречаться с работодателем.Заявить о своем желании об увольнении он имеет право и в письменном виде. Заявление может быть отправлено почтой или по электронно на мейл работодателя.

Существует и еще один нюанс – при увольнении такой работник имеет права не прерывать текущий больничный лист и не отрабатывать двухнедельный срок. Получить за него документы и трудовую книжку имеет право ближайший родственник, но при наличии доверенности, заверенной нотариусом.

Привилегии работника с ребенком инвалидом

При заключении трудового договора мать или отец ребенка-инвалида должен предоставить работодателю медицинскую справку и документ, подтверждающий, что он относится к льготной категории граждан. В таком случае по закону ему положен ряд выплат:

  • дополнительный отпуск сроком 14 дней;
  • 4 оплаченных отгулов на протяжении месяца;
  • возможность для получения путевок на лечение в санатории вне очереди;
  • 120 дней в год оплаты по больничному листу по уходу за ребенком;
  • финансовая компенсация, направленная на оздоровления ребенка;
  • возможность для самостоятельного выбора отпускного периода;
  • ежегодная материальная помощь;
  • возможность перевода на облегченные работы или сокращенный график.

Если у отца или матери особенного ребенка нет желания и возможности, то он имеет право отказаться от командировок, выхода на работу в ночную смену и праздники, а также сверхурочить. Отказ он должен написать в письменном виде с указанием причины.

На отца ребенка-инвалида действуют те же привилегии, что и на его мать, но только в том случае, если он является единственным кормильцем в семье или он — отей-одиночка. Действие привилегий на двух родителей одновременно невозможно. Кроме того, по закону отца ребенка с ограниченными способностями имеют права уволить за незначительные дисциплинарные нарушения, что недопустимо по отношению к матери.

Могут ли уволить, если ребенку-инвалиду исполнилось 18 лет

По закону ребенок находится на иждивении у своих родителей до тех пор, пока ему не исполняется 18 лет. После достижения им совершеннолетия привилегии на отца или мать инвалида перестают действовать.

Соответственно, работодатель имеет право его уволить, но только в соответствии с 81 статьей ТК РФ. Причем, сделать это он может независимо от того, является родитель единственным кормильцем в семье или нет.

Что делать, если увольнение незаконно

Встречаются ситуации, когда начальник прекращает сотрудничество с работником и расторгает трудовой договор незаконно. В таком случае обжаловать его действия можно в одной из трех инстанций:

  • Государственная инспекция труда;
  • Суд;
  • Прокуратура.

Для подтверждения факта о незаконном увольнении ему необходимо предоставить всего два документу: ксерокопию приказа об увольнении и документ, подтверждающий основания для этого. Работодатель обязан выдать эти документы по запросу уволенного сотрудника в течение 3 рабочих дней.

Если будет выявлен факт правонарушения, то увольнение признают незаконным, следовательно, сотрудник имеет права приступить к своим рабочим обязанностям на прежнем месте и в той же должности, вне зависимости от того, взяли уже нового работника или нет.

Еще одно наказание для правонарушителя – наложение на него административного штрафа, размер которого может от 1 до 50 тысяч рублей. Самая суровая мера наказания будет назначена человеку, который серьезно нарушил трудовой договор – уволил сотрудника без уважительной причины и не выплатил ему денежной компенсации. В этом случае ему грозит отстранение от должности сроком от 1 до 3 лет.

Государственная власть стоит на стороне тех граждан, на иждивении которых находятся дети-инвалиды. Из-за сложных жизненных обстоятельств он не должен оставаться без постоянного заработка. Поэтому увольнение будет возможно только при его согласии. Если расторжение трудового договора произошло незаконно, то такое решение можно обжаловать и привлечь работодателя к ответственности.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/uvolit-sotrudnika-s-rebenkom-invalidom.html

Можно ли рассчитаться по уходу за ребенком-инвалидом? Увольнение по инициативе работодателя и другим причинам

Когда в семье есть ребенок-инвалид, это может создать много трудностей для его родителей. Находясь в такой ситуации, родители всегда должны присматривать за своим чадом, возить его по клиникам для прохождения курсов реабилитации и т.п., на что нужно иметь немало денег и времени.

Частично государство обеспечивает пенсией по инвалидности такие семьи, но суммы очень маленькие. Молодые родители начинают искать работу, и в их ситуации нужно знать, как правильно себя защитить, если их захотят уволить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Могут ли уволить родителей?

Законодательством РФ обеспечивается возможность наёмного работника не говорить работодателю о том, что у него есть в семье ребёнок-инвалид. Но если это скрыть при трудоустройстве, то можно не рассчитывать на льготы, которые обеспечиваются Трудовым кодексом РФ.

Одной из этих льгот является особенные условия между предприятием и наёмным сотрудником в вопросах увольнения. Могут ли уволить являющуюся матерью женщину или сократить отца, воспитывающих ребенка с инвалидностью?

По инициативе работодателя

Статья 81 Трудового кодекса РФ разъясняет, в каких случаях работодатель по своей инициативе может уволить работника. Простыми словами, она применяется при увольнении наёмника против его воли. Статья имеет 14 пунктов, но в ней никак не выделен отдельный статус работников с детьми-инвалидами.

Статья 261 ТК РФ гласит, что увольнение работника, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не допускается.

Но это не значит, что работник не должен придерживаться внутренних правил предприятия и трудовой дисциплины.

В этой же статье указаны исключения из правила – кроме пункта 1, 5 – 8, 10, 11 части первой статьи 81, или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Статья 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

  • повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
  • достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса.

Таким образом, работника с ребёнком-инвалидом можно уволить по инициативе работодателя по следующим причинам:

  • прекращение деятельности частного предпринимателя или ликвидация организации;
  • нарушение работником с ребёнком-инвалидом трудовой дисциплины, а также невыполнение обязанностей;
  • одноразовое грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации трудовых обязанностей (в том случае, когда труженик с ребёнком-инвалидом занимает эту должность);
  • предоставление работником неподлинных документов при составлении трудового договора.

В других случаях увольнение по инициативе работодателя невозможно.

В пункте 6 части 1 статьи 81 указана возможность предприятия уволить труженика за нарушение дисциплины, а именно:

  • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте одну рабочую смену без уважительных на это причин (независимо от её продолжительности) или 4 часа на протяжении рабочей смены;
  • появление на рабочем месте (на предприятии или другом рабочем месте по поручению работодателя) в состоянии токсического, алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение тайны (государственной или коммерческой), а также передача данных другого работника третьим лицам;
  • совершение по месту работы кражи (даже мелкой), а также уничтожения, повреждения и растраты;
  • нарушение охраны труда в том случае, когда такие действия повлекли за собой тяжкие последствия;
  • совершение действий, которые повлекли за собой недоверие работодателя к работнику, если второй имеет отношение к денежным или товарным ценностям.

По собственному желанию или соглашению сторон

В любое время работник, который имеет ребёнка-инвалида, может уволиться по собственному желанию. В статье 80 ТК РФ указано, что после проявления желания уйти с работы, труженик обязуется ещё 2 недели выполнять свои трудовые обязанности. Они нужны для того, чтобы предприятие нашло нового работника и не несло потери в связи с дефицитом рабочей силы.

В части 3 статьи 80 указывается, что две недели труженик может не отрабатывать, если он не может выполнять дальше трудовые обязанности. Уточнения по поводу наличия ребенка-инвалида в этой норме нет.

Но если прикрепить к заявлению об увольнении справку от лечащего врача о том, что ребёнок нуждается в постоянном уходе.

Ни один работодатель не захочет иметь судовых исков по этому поводу, и не будет держать человека.

Важно! На практике руководители предприятия часто и без справки от врача увольняют человека сразу же, если в личном деле труженика есть данные о наличии ребёнка-инвалида.

В законодательстве РФ нет возможности уволиться в связи с уходом за ребёнком-инвалидом, поэтому в трудовой книжке будет указана причина «по собственному желанию» согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Уведомление об увольнении подаётся работником в письменной форме на имя директора или другого должностного лица, заменяющего выполняющего его обязанности. В нём необходимо указать причину именно «по уходу за ребёнком».

Оно может быть зарегистрировано за 2 недели до необходимой даты увольнения или непосредственно в день ухода. В том случае, когда нет возможности занести заявление лично (к примеру, находясь в отпуске по уходу за ребёнком), можно отправить его заказным письмом.

Подробно о нюансах увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет, а также о том, как написать заявление, читайте в нашем материале.

По сокращению численности или штата

Сокращение численности штата – это законный способ уволить человека по инициативе директора предприятия или частного предпринимателя.

Если матери, имеющие детей-инвалидов, попадают под сокращение, то противопоставлять что-то начальству нет смысла. Если подать иск в суд, то он всегда будет на стороне работодателя.

Но законодательством РФ предусмотрена защита от сокращения некоторым группам людей.

Частью 2 статьи 81 предусмотрена возможность увольнения работников по инициативе работодателя в связи с сокращением численности.

Но статья 261 ТК РФ перечисляет определённые группы людей, увольнение которых недопустимо. Среди этого списка есть и труженик с ребёнком-инвалидом.

Стоит отметить, что в этой же статье перечисляются исключения из этого правила, но части 2 статьи 81 в нем нет.

ВАЖНО! Если работодатель увольняет труженика с ребёнком-инвалидом – это повод для подачи судебного иска.

  • Согласно части 1 статьи 81ТК РФ предприятие или частный предприниматель может по своей инициативе уволить труженика по причине ликвидации или реорганизации.
  • Как уже было сказано, в статье 261 ТК РФ указано, что труженика с ребёнком-инвалидом увольнять нельзя, но есть несколько исключений из этого правила.
  • Часть 1 статьи 81, которая определяет возможность увольнения по инициативе предприятия или частного предпринимателя, как раз и является одним из таких исключений.
  • Увольнение человека с ребёнком-инвалидом по причине ликвидации или реорганизации будет полностью законным и обжалованию не подлежит.

Как отстранить от деятельности мать или отца?

Если труженик с ребёнком-инвалидом нарушил любое исключение из общего правила о недопустимости увольнения определённой группы людей, его можно законно уволить. А именно:

  • нарушение трудовой дисциплины;
  • предоставление работодателю неподлинных документов при оформлении документов во время приёма на работу;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом виде.

По другим субъективным причинам уволить данную группу лиц нельзя. Но если хотя бы один пункт нарушен, можно начинать процедуру законного увольнения.

Пошаговая инструкция по увольнению:

  1. Фиксация факта нарушения. Для этого на предприятии ведётся табель учёта рабочего времени. Также коллеги по работе подают докладные записки, в которых указано когда человека не было на работе, что он был в состоянии алкогольного опьянения и т.п.
  2. Проверка сроков для применения дисциплинарного взыскания. Статья 193 ТК РФ гласит, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня инцидента.
  3. Составление объяснительной записки от нарушителя. Готовится работодателем в двух экземплярах по одному для каждой стороны.
  4. Работодатель проверяет тяжесть проступка и наличие уважительной причины совершенного нарушителем.
  5. Составление приказа или распоряжения об увольнении.
  6. Регистрация приказа.
  7. Ознакомление работника с приказом.
  8. Составление записки расчета.
  9. Расчет с работником. Выплата всех причитающихся сумм работнику должна осуществляться в день увольнения. Если в этот день он не работал, то выплатить деньги необходимо не позднее следующего дня после предъявления требований о выплате.

    Если возникли споры о размерах выплат, то работодатель должен по вышеуказанным правилам выплатить неоспариваемые суммы.

    Согласно статье 127 ТК РФ работнику должны быть выплачены все суммы неиспользованных отпусков. Также должна быть выплачена заработная плата за все отработанные часы.

  10. Фиксация в личной карточке и трудовой книжке информации об увольнении. Эти данные бывший сотрудник предприятия заверяет личной подписью. В пункте 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек…» работодатель обязуется ознакомить работника под его подпись с новой записью в трудовой книжке и личной карточке, где все записи дублируются.
  11. Создание копии трудовой книжки для архива предприятия.
  12. Выдача работнику трудовой книжки производиться в его последний рабочий день. Если работника в день увольнения нет на месте или он отказывается принимать трудовую книжку, то работодатель должен дать разрешение на её отправку по почте. Если работник сам написал обращение по поводу выдачи ему трудовой книжки, то она должна выдаваться на протяжении трех рабочих дней со дня такого обращения.
  13. Выдача справки с суммами заработка.

Для составления приказа об увольнении, как правило, используют образец Т-8, утвержденный ещё в 2004 году. Но законом не запрещается использовать и другие варианты.

Такой документ состоит из:

  1. наименование фирмы по её уставу;
  2. номер и дата создания приказа;
  3. реквизиты трудового договора;
  4. дата увольнения;
  5. ФИО работника и все данные по работе (должность, табельный номер и т.п.);
  6. сведения об увольнении.

Уведомление о прекращении трудового договора оформляется работодателем в таком виде:

  1. в шапке указываем ФИО работника и его адрес, а также реквизиты предприятия;
  2. посередине название документа: «Уведомление о прекращении трудового договора …» и указываем причину;
  3. текст уведомления;
  4. дата и подпись.

Заявление об уходе по собственному желанию оформляется работником по следующему образцу:

  1. в шапке прописываем от кого и кому пишется такое заявление;
  2. посередине название «Заявление»;
  3. ниже указываем с абзаца информацию о желании уволиться и дату увольнения;
  4. подпись и дата составления заявления.

Могут ли уволить с работы, если сыну или дочери уже исполнилось 18 лет?

В статье 261 ТК РФ указано, что родителя, который имеет ребёнка-инвалида нельзя увольнять до достижения им 18 лет. Когда ребёнку исполняется 18 лет, работодатель вправе увольнять работника с таким статусом по всем пунктам статьи 81 ТК РФ и статью 261 в этом случае нельзя применять. Такое правило будет действовать, даже если это единственный кормилец в семье.

Законодательство о Труде РФ предусматривает несколько льгот для сотрудника, имеющего ребёнка-инвалида. Для того чтобы получить такие льготы, сотрудник должен предоставить при приёме на работу свидетельство о рождении ребёнка и документы, подтверждающие его болезнь.

В качестве подтверждающего документа выступает решение медико-социальной экспертизы (МСЭ). Справка об инвалидности может выдаваться на разные сроки (от одного до трёх). Если срок действия МСЭ истек, а сотрудник не предъявил работодателю новый документ, то льготы он не получает.

Если уволили незаконно

Для защиты своих прав при незаконном увольнении есть несколько инстанций. Можно обратиться в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру, судебные органы.

Перед тем как идти писать заявление о нарушении, необходимо собрать все нужные документы, а именно:

  • копию приказа об увольнении;
  • подтверждение основания для увольнения.

Важно! По письменному запросу уволенного сотрудника работодатель обязуется выдать все документы в 3-дневный срок.

После признания увольнения незаконным сотрудник восстанавливается на его рабочем месте. Основанием для этого является решение суда или представление прокурора или трудового инспектора. На предприятии издается приказ о признании увольнения незаконным.

Работодатель после этого может облагаться штрафными санкциями. Такое решение принимает суд или трудовая инспекция согласно статье 5.27 КоАП РФ. Для предприятий размер штрафа варьируется от 30 до 50 тысяч рублей, а для частных предпринимателей – от одной до пяти тысяч. При особо тяжких случаях – отстранение должностного лица на срок от 1 до 3 лет.

Таким образом, можно сделать вывод, что законодательство РФ в сфере защиты работников, у которых есть дети-инвалиды, достаточно строгое по отношению к работодателям. Сотрудника, который хорошо владеет информацией для своей защиты от незаконного увольнения, очень трудно уволить без его на то желания.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/sotrudnikov-s-detmi/rebenok-invalid.html

Можно ли сократить родителя ребенка-инвалида? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

На предприятии сокращается ставка начальника отдела. Ставку занимает работник имеющий ребенка инвалида. Его гражданская жена является частным предпринимателем, что подтверждается следующими из ЕГРИП (является владелицей трех отделов одежды). Зарегистрированы все на одном адресе.

Может ли работодатель сократить данного работника? Для доказательства, что он является единственным кормильцем в семье работник предоставил сведения о состоянии лицевого счета из ПФР жены. Бизнес его жены процветает, это знают все.

Как можно доказать, что его жена имеет доход и наш работник не является единственным кормильцем семьи?

Ответ на вопрос:

Ответить на Ваш вопрос однозначно нельзя.

По общим правилам, ряд категорий работников запрещено увольнять по инициативе работодателя, в том числе, по сокращению. Одной из таких категорий является родитель или иной законный представитель ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Такие правила предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что действующим законодательством не разъяснено что конкретно понимается под единственным кормильцем. Исходя из буквального смысла понятия, единственный кормилец, это лицо, являющееся единственным источником постоянного дохода для обеспечения нужд семьи.

Конституционным судом РФ дополнительно определено, что признаётся единственным кормильцем, если его супруг, в связи с необходимостью осуществления ухода за детьми, которым в силу возраста или состояния здоровья требуется постоянная забота, в трудовых отношениях не состоит (Постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П).

Следует отметить, что в Вашем случае, в случае сокращения работника, высока вероятность судебного разбирательства, в ходе которого обе стороны обязаны будут обосновывать свою позицию. Если по формальным признакам супруга работника будет признана не имеющей дохода, то увольнение работника может быть признано неправомерным.

При этом существуют отдельные судебные решения, в которых указывается, что при обжаловании работником своего увольнения, по инициативе работодателя, именно работник обязан будет доказывать факт своего льготного положения, в том числе свой статус единственного кормильца (см. приложение к ответу ниже).

Учитывая данные обстоятельства, менее рискованным для работодателя будет не сокращать описанного работника. При этом, если Вы уверены, что работник не сможет доказать, что его супруга не имеет дохода, то существует шанс, что Вы сможете отстоять своё решение уволить работника в суде.

  • Подробности в материалах Системы Кадры:
  • Пресса: Журнал «Трудовые споры» № 11, Ноябрь 2013.
  • Справка из органов соцзащиты не доказывает статус единственного кормильца

Собственник решил уволить директора компании и расторг трудовой договор. Директор оспорил увольнение в суде, ссылаясь на то, что у него ребенок-инвалид и он является единственным кормильцем в семье.

Тем не менее, суд поддержал работодателя, поскольку директору не удалось доказать статус единственного кормильца — справки из органов соцзащиты и документов об отсутствии деятельности в компании супруга директора оказалось недостаточно.

Предмет спора: признать увольнение незаконным и восстановить на работе Результат: в удовлетворении требований отказано Убеждающие аргументы:

  • не были заранее представлены документы об иммунитете от увольнения;
  • устные разъяснения сотрудника работодатель вправе не учитывать.

Реквизиты дела:

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/128147-qqkss6-mojno-li-sokratit-roditelya-rebenka-invalida

Могут ли сократить мужа, если у нас ребенок — инвалид? — Правовед.RU

1308 юристов сейчас на сайте

На работе сокращения .могут ли сократить мужа если у нас ребенок инвалид,в возрасте 4 лет,что делать ?

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (3)

  • 10,0рейтинг
  • 5668отзывов
  • эксперт

Здравствуйте, Светлана.

Если муж единственный кормилец в семье, то не имеют права.

Трудовой кодексСтатья 261.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Уважаемая Светлана!

Могут, если он не является единственным кормильцем в семье, но возможно, у мужа есть право на преимущественное оставление на работе.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПрисокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Приравной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является дляних постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, всемье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественнойвойны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективнымдоговором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Добрый день! В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, если Вы не работаете, то Вашего супруга нельзя уволить по сокращению штатов

Источник: https://pravoved.ru/question/1476004/

Ссылка на основную публикацию