Зарплата на испытательный срок по трудовому кодексу: минимальный уровень оплаты труда

При знакомстве с потенциальным сотрудником оцениваются его профессиональные качества и соответствие должности. По результатам решается вопрос о приеме на постоянную работу. Зарплата на испытательном сроке должна быть не менее размера МРОТ, установленного в регионе. Величина дополнительных выплат прописывается в трудовом договоре.

Зарплата на испытательный срок по Трудовому кодексу: минимальный уровень оплаты трудаОбсуждение зарплаты на испытательном сроке.

Всем ли оплачивают испытательный срок на работе

Испытательным сроком для сотрудника, только что устроившегося на новую работу, принято считать время, за которое руководство оценивает его профессиональные способности. По результатам оценки принимается решение о том, подходит ли этот человек для данной вакансии. Длительность этого срока прописана в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  1. При устройстве на работу на общих основаниях это время составляет 3 месяца.
  2. Для руководящих должностей оно продлевается до полугода.

Во время испытательного периода работник подчиняется всем нормативам, касающимся вознаграждения за труд. Ему полагается своевременная и полноценная выплата заработной платы. Размер зависит от его квалификации, тарифной ставки и сложности выполненной работы. Все эти условия указываются в трудовом договоре.

Рекомендуем почитать:

  • Оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу?

Согласно материалам ТК РФ, работник на испытательном сроке должен получать такую же заработную плату, как и другие сотрудники его уровня. Это касается основного оклада. Размер премиальных и других выплат оговаривается с работодателем индивидуально. Трудовым договором могут быть не предусмотрены дополнительные начисления, если работник еще не входит в основной штат.

Зарплата на испытательный срок по Трудовому кодексу: минимальный уровень оплаты труда

На некоторых предприятиях претендент на вакансию должен вначале пройти курс обучения и сдать тест на профпригодность. Этот период длится от нескольких дней до 2 месяцев. При этом кандидат не считается трудоустроенным. Вопрос о том, платят ли ему зарплату, решается индивидуально. Но при условии сдачи теста претендент зачисляется на должность автоматически.

Нормы согласно Трудовому кодексу

Снижение заработной платы на время испытательного срока может быть обосновано несколькими законными причинами:

  1. Трудовой кодекс обязывает работодателя проводить индексацию зарплаты. В договоре может быть прописано первое повышение после того, как новичок пройдет испытание.
  2. После окончания этого периода происходит перевод на другую должность с большим размером оклада.
  3. Для вакансий, которые в штатном расписании имеются в единственном экземпляре, повышение зарплаты может быть не связано с испытательным сроком.

Сотрудник имеет возможность оспорить размер зарплаты юридически, если:

  1. Ее снижение прописано в трудовом договоре.
  2. Вся сумма получается работником официально, а не в конверте.

Если эти условия не соблюдены, доказать нарушение своих прав затруднительно.

Статья 57 Трудового кодекса гласит, что в договоре не может быть формулировки «согласно штатному расписанию». В тексте должны быть указаны тарифная ставка или размер основного оклада, суммы доплат, надбавок и премиальных. Допускается указание в процентах.

Минимальный уровень заработной платы

Согласно закону, минимальный уровень зарплаты на испытательный срок не может быть меньше МРОТ. Эта сумма не зависит от качества работы и гарантируется законом.

Допускается размер вознаграждения, равный половине минимального, если человек устраивается работать на ½ ставки.

Для каждого региона величина минимального оклада регулируется органами местной власти и может быть разной.

Если работник допущен до выполнения своих обязанностей в полном объеме, он считается зачисленным в штат. При этом его зарплата должна быть увеличена и равняться вознаграждению других специалистов, выполняющих те же работы в аналогичном объеме.

Зарплата на испытательный срок по Трудовому кодексу: минимальный уровень оплаты трудаМинимальный размер оплаты труда.

Штатное расписание

Система оплаты труда связана со штатным расписанием и внутренними нормативными актами организации.

Если штатным расписанием предусмотрены поощрительные выплаты (премии, вознаграждение за расширение зоны обслуживания или интенсивность труда), в испытательный период они могут не предоставляться. Однако это допускается только в тех случаях, когда претендент не справляется со своими обязанностями и не соответствует требованиям работодателя.

Таким образом, чтобы выплатить сумму ниже указанной в штатном расписании, необходимо обосновать это решение. В противном случае работодатель может быть оштрафован на основании кодекса об административных правонарушениях.

Обязательно ли повышение оплаты труда после завершения испытательного срока

Во многих организациях сотрудникам повышается заработная плата после окончания испытательного периода. Если в договоре прописана меньшая сумма на этот срок, после его завершения работник получает вознаграждение в размере 100% по действующей тарифной сетке.

Для этого не обязательно издавать дополнительные приказы внутри организации. Специалист продолжает работать, а бухгалтер начисляет ему заработную плату в том объеме, в каком ее получают другие сотрудники такого уровня и профиля.

После окончания испытания работник получает права на премиальные выплаты и все надбавки, которые ему полагаются по характеру деятельности.

Повышение заработной платы бывает не во всех случаях. Если специалисту с первого дня было начислено вознаграждение в полном объеме, он продолжает свою профессиональную деятельность на прежних условиях. Повышение в этом случае возможно:

  1. Если в организации предусмотрена система бонусов и стимулирующих выплат.
  2. При увеличении трудового стажа.
  3. За выслугу лет.
  4. За повышение квалификационной категории или разряда.

Это правило распространяется на всех сотрудников учреждения.

Зарплата на испытательный срок по Трудовому кодексу: минимальный уровень оплаты трудаПовышение зарплаты по завершению испытательного срока.

Есть ли выплаты в случае провала испытания

Если работник не проходит испытание, он может уволиться по собственному желанию или согласно статье кодекса о несоответствии занимаемой должности. В первом случае продолжительность отработки составляет 3 дня.

Выплаты в этом случае проводятся согласно ст. 70 ТК РФ.

Они включают:

  1. Зарплату за отработанные дни.
  2. Вознаграждения и премии, если они предусмотрены договором.
  3. Компенсацию за отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться. Выдается в тех случаях, когда срок работы на этом месте составляет меньше 11 месяцев.
  4. Выходное пособие — в тех случаях, когда увольнение происходит по инициативе руководства. Это может быть ликвидация предприятия или сокращение штатов.

При расчете суммы компенсации принимается во внимание:

  1. Сколько дней было проработано до увольнения.
  2. Число неиспользованных дней отпуска.
  3. Размер среднего заработка за расчетный период (берется 12 месяцев).

Выплаты проводятся в день ухода работника независимо от причины увольнения. Если человек проработал менее двух недель, ему полагается только зарплата за это время без компенсаций. Это же правило касается ситуации, когда с сотрудником заключался гражданско-правовой договор.

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/ispytatelnyj-srok/kak-vyplachivaetsya-zarplata-na-ispytatelnom-sroke.html

➤ Зарплата на испытательном сроке тк рф

Узнайте, как платить сотрудникам на испытательном сроке, не нарушая закон. В статье вы найдете советы экспертов по трудовому праву и шаблоны необходимых кадровых документов.

Скачайте документ по теме, а остальные ищите в статье ⬇

Оплата новому сотруднику: основные правила

Устанавливая испытание при приеме на работу, работодатель понимает, что первое время новичок, возможно, не сможет работать в полную силу по объективным причинам. Адаптация к рабочему месту, изучение правил компании, необходимость вливаться в новый коллектив — все это, безусловно, влияет на эффективность труда не лучшим образом.

Тем не менее, на сотрудника в этот период распространяются общие нормы трудового законодательства, а его юридический статус ничем не отличается от статуса коллег (ст. 70 ТК РФ).

Он имеет право своевременно и в полном объеме получать зарплату, начисленную с учетом сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Поэтому никаких легальных оснований для особого отношения, например, для снижения оклада или невыплаты установленных локальными нормами премий, у работодателя нет. 

★ Эксперт журнала «Кадровое дело» подскажет, как выбрать оплату труда и прописать ее в договоре. Пять формулировок для разных ситуаций

Закон требует устанавливать равную зарплату за труд равной ценности. Поскольку в период испытания новичок выполняет трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией, урезать его ЗП на испытательном сроке недопустимо. Сотрудник должен получать полный должностной оклад, указанный в штатном расписании. Выплаты производите как минимум дважды в месяц. 

Нельзя выплачивать зарплату один раз в месяц, даже если на этом настаивает сам сотрудник. В то же время более частые выплаты, например, три или четыре раза в месяц, не запрещены. Эксперт «Системы Кадры» разъяснит, как выдать новичкам зарплату за первый месяц работы, не нарушая общих правил 

Иногда работодатели пытаются хитрить и закрепляют внутренними документами компании нормы, противоречащие требованиям Трудового кодекса РФ.

Если трудовым договором или положением об оплате труда новичкам устанавливают зарплату на испытательный срок меньше, чем указано в штатном расписании, ГИТ расценивает это как грубое нарушение трудового законодательства (ст.

 22, 132 ТК РФ). Инспектор может выписать административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ.

Аналогичные санкции предусмотрены за любые оговорки, пометки и примечания в штатном расписании, касающиеся снижения должностных окладов на «пробный» период. Чтобы дифференцировать зарплату во время испытательного срока и после его завершения, используйте легальные схемы. 

3 подсказки: как законно уменьшить зарплату на испытательный срок 

  1. Включить в штатное расписание «младшие» должности

Установите для младших специалистов или помощников меньший размер окладов и принимайте на эти должности новичков. После успешного завершения испытательного срока переводите их на «старшие» позиции с расширенным кругом обязанностей и большей зарплатой. 

Пример

Ирину М. приняли в юридический отдел ООО «Дельта» на должность младшего юриста с месячным окладом 26 000 рублей и установили испытательный срок продолжительностью два месяца. Новая сотрудница успешно прошла испытание, после чего руководитель компании издал приказ о ее переводе на должность юриста в том же отделе с окладом в 30 000 рублей.

  1. Ввести повременно-премиальную систему оплаты труда

Закрепите локальным актом норму о составной зарплате, состоящей из двух частей: постоянной (базовой) и переменной (премиальной).

Такой вариант не противоречит статье 135 ТК РФ и позволяет работодателю устанавливать собственные критерии премирования.

Сотрудники на испытательном сроке могут получать базовый оклад, а после завершения испытания получают право на регулярные премии как часть оплаты труда.

Премия может выражаться как в конкретной сумме, так и в процентах к окладу.

Не забудьте отразить порядок расчета премий и сам факт перехода на новую систему оплаты труда в трудовом и коллективном договоре.

В идеале следует разработать отдельный нормативный документ — положение об оплате труда. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как его составить, утвердить и согласовать с профсоюзом 

  1. Установить доплаты и надбавки за опыт работы

Установите по должности, предусматривающей испытательный срок, надбавку за стаж работы в компании. Новички будут получать только должностной оклад, а более опытные сотрудники — оклад плюс надбавку. Размер надбавки может варьироваться: чем дольше работник занимает конкретную должность, тем выше его зарплата. 

Внимание! Если сотрудник на испытательном сроке выполняет все условия, необходимые для выплаты премии, например, выполняет или перевыполняет утвержденный план работ, его следует премировать на общих основаниях.

Доход работника в каждом месяце 2019 года не должен опускаться ниже минимального порога. Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, как правильно определить базу для сверки зарплаты и какие выплаты придется пересмотреть, чтобы избежать крупного штрафа. 

Зарплата на испытательный срок по Трудовому кодексу: минимальный уровень оплаты труда

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок

Если работник выполняет свою норму труда, зарплата на испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть меньше МРОТ — минимального размера оплаты труда. Этот показатель, в свою очередь, не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ) и устанавливается на двух уровнях —федеральном и региональном.

Внимание! В некоторых регионах размер МРОТ заметно отличается от федерального показателя и может превышать его в 2-3 раза. Узнать актуальную величину МРОТ в вашем регионе поможет таблица от «Системы Кадры».

Зарплата на испытательный срок по Трудовому кодексу: минимальный уровень оплаты труда

Смотреть таблицу

Платить сотрудникам на испытательном сроке зарплату ниже МРОТ, не нарушая при этом закон, можно только при неполной выработке нормы рабочего времени. Так бывает, если на период испытания новичку устанавливается особый режим работы.

При этом полный месячный оклад не должен быть меньше МРОТ, а зарплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

Чтобы у ГИТ не было претензий, установите для сотрудника режим неполного рабочего времени трудовым договором и письменным приказом.

  • Образец приказа об установлении режима неполной рабочей недели
  • Зарплата на испытательный срок по Трудовому кодексу: минимальный уровень оплаты труда
  • Смотреть документ

Вывод

Сотрудник на испытательном сроке имеет те же права, что и другие работники. Не устанавливайте новичкам зарплату ниже МРОТ, если они отрабатывают полную норму рабочего времени, выплачивайте все положенные премии и надбавки.

Закон категорически запрещает снижать должностной оклад в связи с испытательным сроком и вносить соответствующие примечания в штатное расписание, коллективный договор и другие внутренние документы компании.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383408-zarplata-na-ispytatelnom-sroke-19-m2

Зарплата при испытательном сроке

Тот факт, что испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате.

Напомним, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Работник на испытании обладает теми же основными правами, что и остальные работники. О правах лица, проходящего испытание, мы рассказывали в этом материале. Одно из основных прав работника, в т.ч.

находящегося на испытательном сроке, — это право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

А напомним, что условия оплаты труда (в т.ч. числе размер тарифной ставки или оклада) – это обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Сказанное означает, что работник на испытательном сроке не может остаться без зарплаты.

Читайте также:  Алименты на две семьи: размер выплат на двоих детей от разных браков

Более того, устанавливая заработную плату работнику на испытательном сроке, работодатель должен учитывать, что она не может отклоняться от зарплаты работников занимающих аналогичную должность и имеющих такой же функционал, чей испытательный срок уже закончился.

К примеру, установление работнику на время испытания меньшего оклада, чем предусмотрено штатным расписанием, рассматривается как дискриминация. Ведь напомним, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

А вот что касается выплаты премий и иных сумм, кроме оклада, предусмотренного в договоре, здесь необходимо учитывать условия конкретного трудового договора или локального нормативного акта работодателя.

Если, например, в трудовом договоре или, скажем, Положение о премировании установлена обязанность работодателя выплачивать премию, то при соответствии нового работника установленным критериям (скажем, выполнен план), премию выплатить нужно.

Если же работодатель предусмотрел, что премия выплачивается работнику, имеющему определенный (не менее испытательного срока) стаж работы у такого работодателя, в период испытания премию можно не начислять.

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок в красное белое

Зарплата на испытательный срок по Трудовому кодексу: минимальный уровень оплаты труда

  • Важно
  • Такая ситуация может привести к тому, что при испытательном сроке платят зарплату одного размера (зачастую гораздо меньшего), чем на основной должности.
  • Есть и другие способы, при помощи которых работодатели хотят сэкономить на оплате труда работника:
  • отказ в выплате заработной платы, компенсация лишь транспортных или прочих расходов сотрудника;
  • оформление договора в устной форме – люди банально договариваются словами о бесплатной работе;
  • стажировка – это единственный законный способ полностью не платить зарплату испытуемому лицу.

Подробно про максимальную продолжительность испытательного срока узнайте в этой статье https://otdelkadrov.online/3060-prodolzhitelnost-ispytatelnogo-sroka-pri-prieme-na-rabotu С вопросом о том, платят ли зарплату на испытательном сроке, мы разобрались.

Испытательный срок: права и нюансы

  1. Перечень лиц, для которых испытательный срок не может быть установлен, Вы можете посмотреть в статье 70 ТК РФ.
  2. Хочу отметить факт повсеместного нарушения трудового законодательства.

  3. Согласно вышеуказанной статье 70 ТК РФ, испытательный срок также не устанавливается для лиц, впервые поступающих на работу в течение 1 года со дня получения среднего профессионального образования или высшего образования (по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам) при условии, что Вы идете работать по полученной специальности.

  4. Так, срок испытания не более полугода полагается:
  • руководителям и заместителям руководителей компаний и предприятий;
  • начальникам филиалов, отделений, представительств компаний и структурных подразделений учреждений;
  • главным бухгалтерам и их заместителям.

Максимум в 2 недели срока устанавливают сезонным работникам, и тем, с кем заключен договор от 2 месяцев до полугода. 3-6-месячный срок устанавливают госслужащим, взятым на службу впервые или переведенным на госслужбу. Возможны и иные сроки, определенные отдельными российскими законами.

Размер зарплаты

Оплата труда наемных работников регламентирована главой 20 ТК РФ. Независимо от того, находится работник на испытательном сроке или уже прошел его, на него распространяется действия этой главы.

  • Даже, если отработал только 4 дня и уволился – оплата должна быть произведена пропорционально отработанному времени.
  • Испытуемый работник имеет одинаковые с другими категориями трудоустроенных граждан права, закрепленные в законах о труде и других правовых актах, регламентирующих трудовые отношения.
  • Об этом говорится в ст.

Посетители юридической консультации задали 2031 вопрос по теме «Зарплата на испытательном сроке». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! В вопросах оплаты труда организации допускают типичные ошибки.

Первая ошибка — работодатели часто указывают в трудовом договоре «зарплата согласно штатному расписанию», что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму (ст. 57 ТК РФ)

Испытательный срок при приеме на работу: практика применения

В этой статье будут рассмотрены практические вопросы приема на работу с условием об испытании. На практике возникает немало спорных ситуаций, когда работнику был установлен испытательный срок .

  1. но при этом либо при последующем увольнении были допущены нарушения трудового законодательства.
  2. Как правильно установить испытательный срок .
  3. как подтвердить, что работник не выдержал испытание, как работнику защитить свои права в связи с допущенными работодателем нарушениями при установлении испытательного срока.

Чтобы определить фактические знания и умения кандидата при оформлении его на работу, недостаточно представления рекомендаций с прежних мест, документов об образовании и т. д.

Соцпакет

Находящемуся на испытательном сроке работнику наниматель должен обеспечить все социальные гарантии, полагающиеся ему в соответствии с ТК РФ. При любых обстоятельствах должны быть оплачены:

  • больничный лист;
  • сверхурочные;
  • выход на работу по просьбе руководства в праздничные или выходные дни.

На предприятии постоянные сотрудники могут пользоваться расширенными социальными гарантиями. Соцпакет нередко включает полис добровольного медицинского страхования.

  • Осталось понять, когда есть большие шансы на получение законных средств, если работодатель всеми силами пытается идти на обман.
  • В видео рассматривается продолжительность и зарплата на испытательном сроке
  • Заведомо выигрышными ситуациями в деле возмещения невыплаченных средств испытуемому являются такие:
  • в трудовом договоре работодатель указал два оклада, один из которых для испытательного срока;
  • в договоре фигурирует меньшая сумма, чем указанная в рекламном объявлении о поиске сотрудника;
  • испытуемый был допущен к должности без официального оформления документов, что можно доказать.

Стоит отметить, что на практике попытки работников в судебном порядке оспорить зарплату на испытательный срок встречаются очень редко, и, как правило, говорят о том, что отношения между работником и работодателем окончательно испорчены, и работник в любом случае не собирается в дальнейшем работать в этой организации.

За свои права стоит бороться в случае, если дальнейшее трудоустройство в этой компании не интересно, если спорная часть заработной платы относится к белой. Для защиты своих прав рекомендуется обращаться к юристу.

Главной задачей подобного специалиста становится контроль деятельности сразу группы магазинов.

Именно от этого сотрудника непосредственно зависит своевременно пополнение ассортимента и его продажа.

В число задач, которые выполняет супервайзер, обязательно включается открытие новых торговых точек и проведение проверки их успешной деятельности.

В том числе его задачей становится сотрудничество с надзорными структурами и органами. Уровень зарплаты в «Красном и Белом» для должности супервайзер в некоторых случаях доходит до 100 000 рублей.

При этом именно от него зависит всё, что происходит на каждой торговой площадке. Контроль деятельности сотрудников, включая успех проведения продаж. Он контролирует и деятельность каждого администратора. По сути, от этого специалиста зависит всё, что происходит по конкретному адресу: от успеха работы водителя до того, может ли администратор адекватно пояснить функционал новым работникам.

Виды вакансий

Удобной для потенциального сотрудника торговой сети становится большой выбор вакансий. В числе наиболее часто предлагаемых:

  • продавец (менеджер по продажам);
  • уборщица;
  • логист;
  • грузчик;
  • администратор;
  • мерчандайзер;
  • водитель;
  • супервайзер;
  • складской работник;
  • кассир.

Посмотрите, сколько получают в среднем продавцы и кассиры в России.

Перспективы трудоустройства

Преимуществом становится гибкий график трудовой деятельности. За счёт этого трудоустройство в «Красное и Белое» в 2019 году может становиться источником дополнительного дохода. Например, становясь работой по совместительству или местом занятости студентов или пенсионеров.

Стоит отметить, что подобный подход к набору сотрудников практикует как «Красное и Белое», так и ещё одна активно развивающаяся сеть продаж алкоголя — «Бристоль». В Екатеринбурге или в Москве сегодня «Красное и Белое» и «Бристоль» действуют примерно с равным уровнем успеха развития продаж.

В числе вакансии часто встречается директор.

Многие сотрудники при таком положении дел обращаются к представителям трудовой инспекции.

Ещё одно распространённое нарушение – фиксация в трудовых соглашениях сразу двух видов окладов. Один из них относится к срокам испытания, а другой – устанавливается после принятия на работу.

Это часто приводит к тому, что во время испытаний оклады меньше, чем на основных должностях. Такие нарушения также нельзя допускать.

Есть и другие способы экономии для руководства:

  • стажировка, во время которой могут вообще отказаться от вознаграждения;
  • оформление лишь устного договора (по сути, две стороны просто договариваются на бесплатное выполнение работы);
  • согласие лишь на компенсацию дополнительных расходов, а заработную плату вообще не платят.

Сколько длится срок

Законом определена максимально возможная продолжительность испытательного срока: она не может быть свыше трех месяцев. Определенным категориям лиц можно устанавливать различные сроки, поскольку закон разграничивает его длительность для ряда должностей.

Можно ли сделать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях? Ежемесячная заработная плата меньше МРОТ может быть, если гражданин заключил не трудовой договор, а договор подряда, либо возмездного оказания услуг. Обязательный МРОТ устанавливается только по трудовому договору.

Кроме того, зарплата ниже МРОТ при неполном рабочем дне также может выплачиваться. Некоторые работодатели устанавливают для сотрудников неполное рабочее время (день, неполная неделя, сочетание неполного дня с неделей).

В этом случае заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, таким образом, она будет ниже минимальной. Необходимо учесть, что режим неполного рабочего времени определяется по соглашению между сторонами.

Это означает, что с сотрудником предприятия (организации) сначала заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют условие его трудовой деятельности.

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок В большинстве случаев работодатель не может устанавливать срок испытания более 3 месяцев. И только для претендентов на должность руководителя этот период допустимо увеличивать.

ТК РФ обязует работодателей обеспечить новых сотрудников всеми гарантиями согласно трудовому законодательству. У работодателя не должно быть никаких сомнений – оплачивается испытательный срок или нет.

Испытуемый должен получать оплату своего труда в полном объеме. Содержание

  • 1 Размер зарплаты
  • 2 Соцпакет
  • 3 Уменьшение оклада на время испытания
  • 4 Выплата премии
  • 5 Компенсация при увольнении

Источник: https://owenural.ru/zarplata-pri-ispytatelnom-sroke/

Оплата работы во время испытательного срока

Обновление: 20 ноября 2018 г.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе.

Если результат испытания будет неудовлетворительным, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив о своем желании расстаться с ним всего за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). О том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, подробнее мы рассказывали здесь.

Мы рассказывали в нашей консультации о том, что с работником, принятым с условием об испытательном сроке, работодатель обязан в общем порядке заключить трудовой договор. Напоминали также об ответственности, которая грозит работодателю, не заключившему трудовой договор в течение испытательного срока. А есть ли особенности оплаты труда работнику, проходящему испытание?

Выплачивается ли на испытательном сроке зарплата?

Тот факт, что испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате.

Напомним, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Работник на испытании обладает теми же основными правами, что и остальные работники. О правах лица, проходящего испытание, мы рассказывали в этом материале. Одно из основных прав работника, в т.ч.

находящегося на испытательном сроке, — это право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

А напомним, что условия оплаты труда (в т.ч. числе размер тарифной ставки или оклада) – это обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Сказанное означает, что работник на испытательном сроке не может остаться без зарплаты.

Более того, устанавливая заработную плату работнику на испытательном сроке, работодатель должен учитывать, что она не может отклоняться от зарплаты работников занимающих аналогичную должность и имеющих такой же функционал, чей испытательный срок уже закончился.

К примеру, установление работнику на время испытания меньшего оклада, чем предусмотрено штатным расписанием, рассматривается как дискриминация. Ведь напомним, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Читайте также:  Технический паспорт на квартиру: что это такое, как получить документ в бти

А вот что касается выплаты премий и иных сумм, кроме оклада, предусмотренного в договоре, здесь необходимо учитывать условия конкретного трудового договора или локального нормативного акта работодателя.

Если, например, в трудовом договоре или, скажем, Положение о премировании установлена обязанность работодателя выплачивать премию, то при соответствии нового работника установленным критериям (скажем, выполнен план), премию выплатить нужно.

Если же работодатель предусмотрел, что премия выплачивается работнику, имеющему определенный (не менее испытательного срока) стаж работы у такого работодателя, в период испытания премию можно не начислять.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s501404

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ.

А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату.

А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего.

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще?

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Молодой специалист окончил институт полгода назад. Ранее работал, но впервые устраивается на работу по полученной специальности. Ему назначают испытательный срок. Правомерно ли это?

Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 ТК РФ, где сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».

То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже если он подписал контракт, в котором содержится такое условие, уволить его как не прошедшего проверку работодатель не может.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

Специалист устроился на работу. Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Был подписан трудовой договор. Но в нем не было ни слова о назначении испытания. Каковы последствия?

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки.

Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудинспектор или суд, сравнив приказ и договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре соответствующего пункта.

В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания

Работнику предложили на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор на два месяца. По его прошествии договор будет либо перезаключен на бессрочный, либо не будет заключен, если работник не пройдет испытание. Законно ли это?

В статье 58 ТК РФ черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный период времени».

А заключение срочного контракта вместо оформления испытания как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание.

Поэтому, если сотрудник обратится в суд или трудинспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Ситуация 4. Продолжительность периода

Сотрудница устраивается на должность бухгалтера. Ей назначили испытательный срок 6 месяцев. Правомерно ли это?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев.

Но в нашем случае человек устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя. Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель.

При заключении договора продолжительностью менее 2 месяцев пробный период вообще не предусматривается.

В период испытания не засчитываются дни временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то время испытания продлевается на две недели.

Ситуация 5. Пониженная зарплата на испытательный срок

Работодатель при приеме на работу нового работника говорит ему, что тот принимается на два месяца на испытательный срок — зарплата будет ниже, чем по окончании этих двух месяцев. Правомерны ли данные условия?

Что говорит о том, какой должна быть зарплата на испытательном сроке, Трудовой кодекс? Да и вообще, оплачивается ли испытательный срок? В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, на испытательный срок (ТК РФ) оплата не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит, ситуация с занижением зарплаты в этом случае неправомерна.

Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами.

Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания.

Наконец, можно просто повысить ему зарплату, не обусловливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре).

Оспорить пониженную зарплату на период адаптации можно только в том случае, если она является белой. Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре.

Если же это условие в контракте не прописано, и часть зарплаты являлась черной, то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно.

Впрочем, попытка оспорить пониженную зарплату, назначенную в первые два-три месяца работы, относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы.

И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию».

В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в него должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты.

6. Результаты испытания и их последствия

Новый сотрудник устроился на работу с испытательным сроком. По его окончании работодатель не поставил его в известность о результатах испытания, и сотрудник продолжил работу. Прошло две недели. Неожиданно работодатель сообщил, что сотрудник испытания не прошел и в связи с этим будет уволен. Нарушил ли работодатель своими действиями закон?

В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если время испытания истекло, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения периода оценки сотрудника.

Но при этом он должен за три дня предупредить об этом сотрудника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Итак, в этом случае работодатель не предупредил работника за три дня в письменной форме с указанием причин о том, что он не прошел испытание. И только по прошествии двух недель, когда человек продолжил работу, сообщил устно о решении уволить его. Исходя из всего выше сказанного, увольнять работника как не прошедшего испытание недопустимо.

Кстати, ТК РФ оставляет за работником право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в суде.

И в этом случае особое внимание уделяется формулировкам причин, по которым работник не устроил работодателя.

При этом все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. К сомнительным расплывчатым формулировкам суд отнесется критически.

Если же сам сотрудник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Обратите внимание: не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию, а всего за три дня.

Итак, мы рассмотрели самые часто встречающиеся в жизни ситуации. Повторим самые важные правила.

Итоги

Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

  1. Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
  2. Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
  3. Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.
  4. ИС не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.
  5. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель. А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.
  6. Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
  7. Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
  8. Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
  9. Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.

Образцы трудовых договоров с испытательным сроком:

Бессрочный

Срочный

Источник: https://ppt.ru/news/68279

Можно ли установить зарплату ниже на период испытательного срока

Многие из тех, кто хоть раз устраивался на работу, сталкивались с тем, что сначала работодатель предлагает оклад более низкий на время испытательного срока, а после его окончания обещает поднять зарплату. Правомерно ли это?

Какой должна быть зарплата в период испытательного срока

Требования трудового законодательства таковы, что за одинаково выполняемую работу сотрудники должны получать равную оплату труда. То есть работа лиц, занимающих одинаковые должности и исполняющих одинаковый объем обязанностей, должна оплачиваться одинаково. В том числе, если кто-то из них находится на испытательном сроке.

Таким образом, если работодатель берет нового работника на должность, к примеру, менеджера по закупкам, прописывает в договоре условие об испытательном сроке на 3 месяца и устанавливает ему оклад на эти 3 месяца на 30% меньше, чем у остальных менеджеров по закупкам в этом же отделе, то это нарушение, свидетельствующее о дискриминации (ст.

Читайте также:  График отпусков по тк рф: как составить, сроки составления календаря на следующий год

22, 132 ТК РФ).

Кстати, если в организации есть утвержденное штатное расписание, предусматривающее оклады из определенного интервала (допустим, менеджерам по закупкам устанавливается оклад в размере от 24 тыс. руб. до 38 тыс. руб.), то такая подстраховка тоже не спасает. По каждой должности должен быть указан точно определенный размер оклада. Отсылка к суммовой вилке – это тоже нарушение.

Вместе с тем, из сказанного неправильно делать вывод о том, что каждый вновь принятый на работу должен с первого дня получать такую же зарплату, как и давно работающие сотрудники, занимающие аналогичные должности.

Ведь работник кроме оклада может получать еще доплаты и стимулирующие надбавки, например, надбавку за стаж работы в организации, премии и т.д.

Тогда при одинаковом окладе итоговые суммы в расчетных листках сотрудников, занимающих одинаковые должности, конечно, будут отличаться.

И безусловно, у лиц на разных должностях могут быть и должны быть разные зарплаты. Соответственно, если на работу принимается младший пекарь, то его оклад, скорее всего, будет меньше оклада пекаря-кондитера или старшего пекаря.

Имеет ли значение, что работник сам согласился на более низкий оклад

Если работодатель, не скрывая своих намерений платить новому работнику меньший оклад в период испытания, прямо указывает это в трудовом договоре, а работник подписывает его, то можно ли сказать, что работник сам соглашается на такие заведомо невыгодные условия? И потому не вправе требовать справедливую оплату своего труда?

Такой спор недавно был рассмотрен в суде. Водитель-экспедитор в период испытательного срока получал оплату труда в размере 60% должностного оклада. Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу, что работник сам подписал такой договор. И значит, работодатель правильно платил ему такую зарплату.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/595cf9f84ffd13b1f40e2506/5d8dd342c49f2900b12d45bd

Заработная плата на испытательный срок

  • Вывод: установление работнику на период испытательного срока оплаты труда в меньшем размере ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, нарушает трудовые права работника и является неправомерным действием работодателя, что подтверждается судебной практикой.
  • Но, как известно, существует множество условий получения премий, поэтому могут случиться обстоятельства, при которых работнику могут просто не выплатить премию и это будет вполне легально.
  • Поэтому, если у сотрудника на стадии подписания договора возникают подозрения в нечистоплотности будущего руководителя или в том, что зарплата на испытательном сроке будет неправомерно занижена, то он может обратиться в инспекцию или суд.

Испытательный срок: права и нюансы

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя.

А заключение срочного контракта вместо оформления испытания как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание.

Также см. «».Помните: оплата работы на испытательном сроке – это обязанность работодателя, а не его право!При приеме на работу сотрудника с испытательным сроком руководитель должен отразить это в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Длительность испытательного периода не может быть больше трех месяцев, если должность не отнесена к исключениям.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Под испытательным сроком уместно понимать определенный ограниченный временной отрезок, на протяжении которого наниматель и сотрудник могут оценить удобства и выгоды от дальнейшего профессионального сотрудничества.

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Работодатель не вправе на время испытательного срока устанавливать работнику меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности.

Во время испытательного срока заработная плата не должна остаться единственным источником дохода. Наемных работников, проходящих через данный этап, касаются все статьи Трудового Кодекса.

Практика демонстрирует, что субъекты нередко расценивают повышение зарплаты после окончания испытательного периода как поощрение со стороны руководства и довольствуются ситуацией. Тем не менее, практически всегда в описанных обстоятельствах зарплата просто поднимается до нормального уровня, установленного в локальных нормативах.

Выплачивается ли на испытательном сроке зарплата?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев.

Например, хорошая работа может быть связана с наградами. Но существует и возможность для применения наказаний в связи с проступками. Работая на испытании, об этом должны помнить все.

А наемный рабочий сможет сложить общую картину относительно существующих условий труда.

Но многих интересует, какой минимальный уровень заработной платы вводится на период испытательного срока, и вообще есть ли она.

Согласно действующему на территории РФ трудовому законодательству, работодатель вправе установить потенциальному работнику испытательный срок. Данный период времени предназначен для того, чтобы руководство компании могло оценить профессиональные и личностные качества сотрудника, а, последний, в свою очередь, определить, подходят ли ему предоставляемые производственные условия или нет.

Зарплата на испытательный срок

Несмотря на вышесказанное, продление испытательного срока не может осуществляться исключительно по инициативе одной из сторон. Для этого требуется письменное согласие второй. Практика демонстрирует, что работники, зачастую, соглашаются на это предложение работодателя.

Важно учитывать, что предъявить претензии при установлении пониженной зарплаты на испытательный срок можно только в том случае, если трудовые отношения официально оформлены. То есть, между руководством компании и стажером заключен трудовой договор.

Правда, в таком случае работодатель может Вам указать на дверь (при этом у Вас остается право обжаловать данные действия работодателя в суде). Если конечно Вы не идете устраиваться на должность юриста, и тогда, возможно, Вашу юридическую грамотность воспримут положительно.

Важно учитывать, что предъявить претензии при установлении пониженной зарплаты на испытательный срок можно только в том случае, если трудовые отношения официально оформлены. То есть, между руководством компании и стажером заключен трудовой договор.

Правда, в таком случае работодатель может Вам указать на дверь (при этом у Вас остается право обжаловать данные действия работодателя в суде). Если конечно Вы не идете устраиваться на должность юриста, и тогда, возможно, Вашу юридическую грамотность воспримут положительно.

Так что когда подписываете трудовой договор, обратите внимание на заработную плату и на условия об испытательном сроке. Для Вас крайне невыгодно, если работодатель установил испытательный срок в 3 месяца и заработную плату указал в меньшем размере.

По Трудовому кодексу испытательный срок как рассчитывается?

Испытательный срок – удобный инструмент предварительной оценки. Работодатель получает возможность проверить выбранного сотрудника, его профессиональные и личные качества. А у соискателя будет время, чтобы ближе присмотреться к новому месту: условиям, коллективу и наличию дальнейших перспектив.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе.

Испытательный срок – общая информация

Если же работодатель предусмотрел, что премия выплачивается работнику, имеющему определенный (не менее испытательного срока) стаж работы у такого работодателя, в период испытания премию можно не начислять.

Что же касается работников, то при подписании трудового договора важно обратить внимание есть ли вообще упоминание о том, что сотрудник должен проходить испытательный срок.

Если упоминания нет, то это означает, что работодатель сразу принял человека на работу без дополнительных проверок. И нарушение договора может повлечь обращение в суд.

Это часто приводит к тому, что во время испытаний оклады меньше, чем на основных должностях. Такие нарушения также нельзя допускать.

На время прохождения испытательного срока на работника распространяются те же правила трудового законодательства, что действуют по отношению к обычным трудящимся, работающим на постоянной основе.

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок

Достаточно часто встречаются ситуации, при которых стажерам при устройстве на работу устанавливается пониженный уровень зарплаты. Следует учесть, что данный факт является нарушением трудового законодательства.

Рассмотрим только законные способы уменьшения оплаты при приеме на работу на испытательный срок.

  1. По аналогии с системой, действующей относительно госслужащих, разбить реальную оплату труда на две части: должностной оклад в размере не меньше минимальной зарплаты и премию. Размер оклада четко указать в трудовом контракте. Относительно поощрительных выплат в тексте контракта сослаться на локальный акт о премировании. В него внести правку о том, что основания для выплаты премии подлежат установлению по результатам трех последних месяцев. Или прямо указать, что поощрению подлежат работники, которые проработали в учреждении три и более месяца (это общий срок длительности испытания).
  2. Устно договориться с сотрудником, что в случае успешно пройденного испытания он будет переведен на выше оплачиваемую должность.
  3. В контракте установить, что по истечении трех месяцев работы происходит первая индексация заработной платы.
  4. Откорректировать, то есть понизить или повысить зарплату относительно единичной должности.

Это время используется для выявления в потенциальном сотруднике искомых профессиональных и личностных качеств. Подчиненные же часто задаются вопросом: «Меньше ли зарплата на испытательном сроке»? Ответ на него и не только, будет дан в статье с учетом положений законодательства и сложившейся юридической практики.

Вакансии на сайтах пестрят сообщениями — зарплата на испытательный срок меньше на 10000 рублей или на иную сумму. Законно ли это?

Ситуация 4. Продолжительность периода

Работодатели часто прибегают к уловкам в указании заработной платы в договоре. С одной стороны, они не готовы платить новому сотруднику полную заработную плату согласно его должностным обязанностям, опасаясь его несоответствия занимаемой должности.

Учреждение обязано обзаводиться штатным расписанием с указанием окладов либо тарифных ставок для каждой из учрежденных должностей.

Назначение испытательного срока – это законное право работодателя, однако при этом необходимо тщательно соблюдать все требования законодательство таким образом, чтобы права и интересы сотрудника были соблюдены.

В связи с этим возникает вопрос: оплачивается ли испытательный срок по полной или все же существуют законные механизмы избегания такого обязательства? Что можно предпринять, не выходя за рамки закона? Рассмотрим варианты.

Как оплачивается по Трудовому кодексу?

Требования сотрудника относительно выплат за период испытания обычно относятся к случаям его увольнения как не прошедшего испытания или по собственному желанию.

Защитить свои права обычно представляется возможным только с помощью опытного юриста. Во многих случаях не приходится прибегать к судебным разбирательствам и даже жалобам. Нередко одного участия в переговорах грамотного специалиста достаточно, чтобы работодатель рассчитался по зарплате с испытуемым во избежание огласки и общения с контролирующими структурами.

То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии.

Новое ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды» обязательно с отчетности за 2022 год. Когда бы вы хотели прочитать подробный комментарий к нему в нашем журнале?

О наличие данного периода необходимо уведомить сотрудника преждевременно перед подписанием документов о сотрудничестве.

Законодательство предусматривает максимальную длительность испытательного срока в 3 (три) календарных месяца.

Еще один вариант, наиболее оптимальный, чтобы избежать подобных конфликтов, вам лучше изначально указать в договоре оклад меньше — без уточнения на какой период — который будет по сумме, как зарплата на испытательном сроке. Если сотрудник успешно пройдет испытательный срок, то вы можете оформить дополнительное соглашение с указанием новой суммы заработной платы.

Источник: https://usikitv.ru/trudovye-spory/1430-zarabotnaya-plata-na-ispytatelnyy-srok.html

Ссылка на основную публикацию