Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как выйти раньше на работу

Иногда возникают жизненные обстоятельства, заставляющие женщину возвращаться на службу раньше положенного срока. Досрочный выход из декретного отпуска имеет свои тонкости и нюансы. С одной стороны, работодатель обязан предоставить труженице покинутое место. С другой, администрация предприятия сопротивляется исполнению требований Трудового кодекса (ТК) РФ.

Скачать для просмотра и печати:

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Можно ли выйти на службу раньше времени

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как выйти раньше на работуПонятие «декрет» в совокупности включает два отдельных периода:

  1. Отпуск по беременности и родам (БиР).
  2. По уходу за ребенком до трехлетия (УзР).

Законодательство не запрещает роженице (или иному члену семейства) прервать каждый из них. При этом закреплена обязанность работодателя:

  • вернуть женщине ее должность;
  • не препятствовать возобновлению положенного отдыха, связанного с уходом за детьми.

Справка: 256-я статья ТК содержит положения, разрешающие гражданам использовать время по УзР по своему усмотрению:

В законе нет положений, запрещающих досрочный выход из декрета. Следовательно, решение должна принимать роженица. А руководство не имеет права воспрепятствовать ей вернуться на работу.

Однако обе ситуации порождают различные, по сути, проблемы:

  1. При прерывании больничного, работодатель обязан вернуть в Фонд социального страхования (ФСС) неиспользованные средства. Но деньги выплачиваются роженице сразу за весь период. Взыскивать их с работницы без ее согласия нельзя. Возникает правовая коллизия, из которой каждое предприятие выходит по-своему.
  2. Если гражданин желает прервать отпуск по УзР , то необходимо:
    • уволить служащего, занявшего временно его место;
    • приготовиться к тому, что работник может возобновить полагающийся отдых (такая возможность сохраняется до достижения ребенком трех лет);
    • предоставить удобные условия для выполнения обязанностей:
      • неполный рабочий день;
      • гибкий график.

Скачать для просмотра и печати:

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Каковы последствия для труженицы

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как выйти раньше на работуЖенщина, прерывающая отпуск, также сталкивается с рядом проблем. Некоторые носят финансовый характер:

  1. Если работница вернётся к активной трудовой деятельности на полный рабочий день, то потеряет право на получение пособия. Однако, оформить его может папа или иной член семейства, фактически присматривающий за малышом.
  2. Существует иной вариант, при котором выплаты сохранятся, однако снизится уровень зарплаты. Так происходит, если мама будет трудиться:
    • неполный день;
    • на дому (при наличии такой должности).
  3. При прерывании больничного придется решать вопрос с полученными по нему деньгами. Заставить вернуть их руководство не имеет права. Но попытается получить от роженицы заявление о добровольном отказе от части полученных средств.

Совет: некоторые компании включают в коллективный договор пункт, регулирующий финансовые взаимоотношения женщины и руководства на случай прерывания временной нетрудоспособности.

Алгоритм оформления выхода на службу

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как выйти раньше на работуВ ТК РФ записано право гражданина на возврат к работе. При этом в нормативных актах нет указаний на сроки оповещения руководства о таковом желании. Следовательно, теоретически процедура выглядит так:

  1. Труженица пишет заявление, указывая в нем дату выхода на службу. Документ можно подать накануне. Но это вызовет определенные сложности.
  2. Администрация проводит мероприятия:
    • по подготовке свободного места;
    • по предоставлению иного, с неполным режимом труда;
    • по прекращению законных выплат (при необходимости):
      • до полутора лет;
      • компенсации до трех лет.

Совет: избежать естественного конфликта с администрацией поможет время. Желательно проинформировать руководство о желании вернуться к работе не менее, чем за неделю до предполагаемой даты.

Что писать в заявлении

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как выйти раньше на работуОснованием для предоставления покинутой ранее должности является заявка работницы. Отдельной формы для нее в подзаконных актах нет. Значит, можно составить бумагу по своему усмотрению.

На нее распространяются общие правила написания кадровых заявлений. А именно:

  1. В шапке указывается адресат:
    • должность, согласно правоустанавливающим документам (например, «Директору ООО „Ягненок“»);
    • фамилия полностью, инициалы;
    • данные заявителя (ФИО);
  2. Наименование бумаги пишется посредине: «Заявление»;
  3. В тексте указываются (следует оставить поля):
    • уведомление о желании вернуться на работу;
    • дата предполагаемого выхода;
    • вид отпуска, полученного ранее;
    • желаемый режим труда;
    • просьбу о прекращении выплат (при необходимости);
  4. Подпись и дата.

Совет: нужно поинтересоваться у кадровика, сможет ли фирма устроить на неполный день или на дому.

Кадровые мероприятия

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как выйти раньше на работуЗаявление работницы поступает на подпись руководителю. Это формальность. Запретить возврат к работе никто не может. Это считается грубым нарушением действующего законодательства. Руководитель ставит свою визу и направляет заявление в кадровую службу.

Подсказка: если начальник сопротивляется, кадровик обязан объяснить ему нормативные требования. Вопрос актуален для индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд.

На основании заявки женщины составляется кадровый приказ. В нем необходимо указать такие положения:

  1. Согласие на прерывание конкретного вида отпуска;
  2. Должность, на которую вернется работница;
  3. Дату:
    • последнего дня отдыха;
    • первого рабочего дня;
  4. Режим работы;
  5. Размер оплаты;
  6. Указание бухгалтеру о прекращении ранее назначенных выплат (при необходимости).

Внимание: с приказом необходимо ознакомить сотрудницу под подпись.

Справка: не считается действительным приказ, не имеющий:

  1. подписи руководителя;
  2. реквизитов регистрации:

Увольнение временного сотрудника

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как выйти раньше на работу

Возврат женщины на службу приводит к последствиям для других тружеников. Так, человек, занимающий ее место, должен быть освобожден от выполнения обязанностей. Это также оформляется кадровым распоряжением:

  1. Сотрудника можно уволить, так как принимался он временно. Основание является приказ о восстановлении на работе прежнего труженика.
  2. Временному служащему можно предложить иную должность, если таковая имеется. Причем трудоустраивать его следует на основании сложившейся ситуации:
    • постоянно;
    • опять временно.

Подсказка: в трудовой книжке временного служащего указывается часть 2 статьи 77 ТК. Она описывает прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока договора.

Некоторые особенности кадрового делопроизводства

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как выйти раньше на работуЖенщина может попросить трудоустроить ее на неполный день или предоставить надомную работу. Это возможно только в том случае, если в штатном расписании фирмы имеются такие должности. При их отсутствии есть два варианта:

  1. Отказать заявительнице в предоставлении иного графика работы. Вместе с тем следует предложить ей прежнее рабочее место.
  2. Внести изменения в штатное расписание. Так можно сделать, если директор желает пойти навстречу сотруднице.

Важно: отсутствие в структуре предприятия должностей с особыми условиями не может являться причиной для увольнения декретницы.

Если работница обеспечивается особым режимом труда, то необходимо составить дополнение к ее трудовому договору. Женщина обязана подписать документ. Его вместе с приказом подшивают в личное дело. А в форме Т-2 делаются записи о произошедших изменениях.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как выйти раньше на работуИногда работодатель нарушает установленные правила. При этом законодательство предоставляет труженикам возможность защититься от произвола. Можно предпринять такие шаги:

  • написать жалобу в госорган по охране труда;
  • обратиться в прокуратуру;
  • подать исковое требование в суд.

Справка: возможность судебной защиты работником своих интересов содержится в статьях 356, 392 ТК, 22 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Для подтверждения неправомерных действий руководства необходимо:

  1. Иметь второй экземпляр заявления о прерывании отдыха;
  2. Затребовать копию:
    • заявки с резолюцией руководства;
    • приказа, если он был оформлен.

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/dosrochnyj-vyhod-iz-dekretnogo-otpuska.html

Если выйти раньше из декрета пособие сохраняется

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как выйти раньше на работу

В связи с тяжелым материальным положением или иными обстоятельствам женщина может пожелать выйти на работу из декрета досрочно. Возможно ли это на законно, вправе ли работодатель отказывать?

Понятие декретного отпуска

Декрет или декретный отпуск – это не юридические термины. В существующих нормативно-правовых актах нет таких понятий.

  • Это устоявшееся в обществе выражение, обозначающие период отпуска мамы в связи с рождением ребенка.
  • На самом деле, это время разделено на два конкретных периода, которые имеют разную правовую основу, по-разному оформляются и оплачиваются.
  • Декрет состоит из двух периодов перерыва в работе:
  • Отпуск по беременности и родам (БиР). Предоставляется на основании справки из медицинского учреждения с определенного срока беременности. Эта часть декрета оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного), регулируется ст. 255 ТК. и оплачивается в размере 100% от среднего заработка.
  • Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется на основании свидетельства о рождении с любого дня после рождения и до момента достижения им 3 лет. Регулируется ст. 256 ТК, оформляется в виде отпуска и оплачивается частично в размере 40% от среднего заработка и лишь до момента достижения ребенком 1,5 лет.

Важно, чтобы два вида этого декретного отпуска не пересекались, так как выплаты могут производиться лишь по одному основанию.

Можно ли выйти с больничного по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов, в случае многоплодной беременности – за 84 дня.

После родов работнице предоставляется 70 дней отпуска, в случае осложненных родов – 86, в случае многоплодной беременности – 110 дней.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как выйти раньше на работу

Закон не запрещает право мамы вернуться на работу раньше срока в период отпуска по БиР, однако официально и не разрешает этого делать.

В ст.255 ТК РФ не содержится на счет досрочного выхода из декретного отпуска никаких правил, значит, данный вопрос решается всегда по согласованию двух сторон — женщины в декрете и работодателя.

На практике подобный досрочный возврат к трудовым обязанностям сопряжено с множеством правовых нюансов, связанных с уже выплаченным пособием по беременности и родам.

Работодатель не имеет права удержать уже выплаченное пособие (Письмо Минтруда № 17 55 ТЗ).

Однако предложить работнице вернуть уже выплаченные суммы за дни, совпадающие с днями отпуска, закон не запрещает. На практике так и происходит.

Работница пишет заявление о досрочном выходе на работу из декрета по беременности и родам и зачете излишне уплаченных сумм из средств ФСС с указанием периода.

Так как при расчете с ФСС предприятие уменьшает сумму взносов на сумму выплаченных пособий, в бухгалтерии необходимо сторно указать излишне уплаченную сумму в месяц досрочного выхода работника.

К форме 4-ФСС нужно приложить копию заявления сотрудницы, приказа о выходе на работу и бухгалтерской справки с описанием возникшей ситуации.

Как вернуть на работу раньше срока из из отпуска по уходу за ребенком?

В ст. 256 ТК РФ прямо говорится, что работник имеет право использовать декрет по уходу до 3 лет полностью или частично. Это означает, что лицо может сколько угодно раз выходить из декретного отпуска раньше срока его окончания и вновь пользоваться правом его предоставления.

Читайте также:  Приказ о переносе отпуска на другой срок: образец в связи с производственной необходимостью и по желанию работника

Пособие до 1.5 лет в данном случае выплачивается ежемесячно, поэтому с выходом сотрудника его выплата прекращается. При очередном выходе в декрет его выплата возобновляется.

Если же пособие выплачено авансовым платежом (например, в декабре за декабрь), возврат излишне уплаченных пособий осуществляется так же, как и в случае досрочного выхода с больничного по беременности и родам.

Для выхода на работу раньше срока необходимо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и возврате на полный рабочий день.

Читать дальше:  Налоги по договору ренты с пожизненным содержанием

Возможен вариант законного выхода на условиях неполного рабочего дня с сохранения декрета и пособия.

На основании заявления сотрудницы составляется приказ.

Источник: https://kalibr20.ru/urkons/esli-vyjti-ranshe-iz-dekreta-posobie-sohranjaetsja/

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

Досрочный выход из декретного отпуска сотрудницы может произойти в любое время до достижения 3-летия ребенком. Последствия выхода на работу для сотрудника и работодателя, а также порядок оформления такой процедуры будут рассмотрены в статье далее. 

  • Можно ли выйти раньше из декретного отпуска?
  • Ранний выход из декретного отпуска: последствия
  • Как оформить выход из декретного отпуска досрочно
  • Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет
  • Как написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска
  • Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временно заменяющего сотрудника

Можно ли выйти раньше из декретного отпуска?

С досрочным выходом из декретного отпуска могут возникнуть определенные трудности, если речь идет о прерывании отпуска по беременности и родам (далее — БиР). Да и при прерывании отпуска по уходу за ребенком (далее — УзР) также есть свои особенности. Рассмотрим их.

Нюансы прерывания отпуска по БиР

Дело в том, что, по мнению чиновников Роструда, изложенному в письме ведомства от 24.05.2013 № 1755-ТЗ, прерывание такого вида отпуска по желанию работодателя недопустимо.

А вот если сотрудница изъявила такое желание, то при принятии решения о его удовлетворении работодателю необходимо учесть все нюансы с возвратом пособия, поскольку в Трудовом кодексе нет нормы, разрешающей сотруднице прервать отпуск по БиР.

Однако в нем не содержится и запрета на выход на работу до его завершения.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как выйти раньше на работу

Еще одним нюансом является то, что сотрудница может прервать отпуск по БиР по собственной инициативе, поскольку работодатель такого права лишен — об этом категорично заявлено в вышеупомянутом письме Роструда. При этом в ст.

 255 ТК РФ не указано, что разрешения на досрочный выход на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по БиР, от работодателя не потребуется.

Порядок урегулирования данного вопроса рекомендуется прописать в локальном нормативном акте, а на практике работнице обычно требуется получить согласие работодателя на досрочный выход из отпуска по БиР.

Нюансы прерывания отпуска по УзР

Право использовать отпуск по УзР полностью или частично закреплено в ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Это означает, что работница (сидящий в декрете отец или другой родственник) может в любой момент досрочно прервать свой отпуск по УзР и выйти на работу как на целый, так и на неполный день.

Согласия руководителя компании на это не требуется, ведь в ст. 256 ТК РФ указывается, что отпуск по УзР может быть использован частями. Кроме того, в обязанности работодателя входит сохранение места работы за декретницей.

Это значит, что он должен быть готов в любой момент обеспечить ей право возобновить работу. С такой позицией согласны и суды — примером тому, в частности, может служить определение Саратовского облсуда от 15.08.

2013 по делу № 33-5193.

Более того, сотрудница (сотрудник), находящаяся (находящийся) в отпуске по УзР до 3-летия ребенка, может сколько угодно раз досрочно прерывать его и выходить на работу, а затем опять возобновлять свой отпуск. Единственный момент — работнице потребуется каждый раз (при выходе на работу / уходе в отпуск) писать соответствующее заявление и подавать его работодателю.

Ранний выход из декретного отпуска: последствия

Оснований для досрочного выхода из декретного отпуска может быть множество, но их последствия обычно довольно однообразны:

  • При выходе на целый рабочий день из отпуска по УзР декретница теряет право на пособие, но его может оформить на себя ее родственник, который будет присматривать за ребенком.
  • Выйдя на неполный трудовой день или оформив надомную работу, сотрудница (сотрудник) в декрете имеет возможность сохранить пособие и дополнительно получать зарплату за фактически отработанное время.
  • При преждевременном выходе из отпуска по БиР придется как-то урегулировать вопрос с работодателем из-за излишне выплаченного пособия в связи с сокращением отпускных дней. С одной стороны, у работодателя нет права требовать возврата излишне полученного пособия, но с другой — работница никак не может получать и пособие по БиР, и зарплату, даже если она работает неполный день (решение Верховного суда России от 14.11.2012 № АКПИ12-1204).

Как оформить выход из декретного отпуска досрочно

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска — это, в первую очередь, составление работницей (работником) заявления, в котором указывается о желании прервать свой отпуск и немедленно (или с конкретно указанного числа) приступить к исполнению трудовых обязанностей. В заявлении также должно быть указано, в каком трудовом режиме планирует работать сотрудница (сотрудник), выходящая (выходящий) из декрета.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Срок подачи такого рода заявлений законодательно не установлен (определение Санкт-Петербургского горсуда от 21.08.2013 № 33-11987/13). Однако он должен быть достаточным для того, чтобы работодатель смог подготовить рабочее место (например, может потребоваться расторгнуть договор с временным сотрудником).

Лучше всего сроки подачи такого рода заявлений указать в локальном нормативном документе, в котором урегулированы вопросы кадрового делопроизводства.

Получив такое заявление, работодатель издает распоряжение, в котором указывает:

  • свое согласие на прерывание отпуска;
  • дату, с которой работник считается приступившим к исполнению трудовых обязанностей;
  • необходимость прекращения начисление пособия по УзР и начисления и последующей выплаты зарплаты.

Сотрудник знакомится с этим приказом под подпись.

При выходе сотрудника на неполный трудовой день либо при переходе к надомной работе к общему пакету документации следует добавить допсоглашение к трудовому договору. Это допсоглашение заключается по той причине, что, согласно ст. 72 ТК РФ, имело место изменение существовавших ранее условий труда. 

Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет

Если работница, оформившая до этого отпуск по УзР до наступления 3 лет, согласно ст.

 256 ТК РФ решила досрочно выйти на работу на целый день, тогда данный вид отпуска для присмотра за ее ребенком может взять другой человек (например, отец ребенка, бабушка и т. д.).

При этом совершенно не имеет значения, какая у этого человека степень родства и проживает ли он совместно с семьей. Об этом указывается, в частности, в п. 19 постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

Как уже говорилось выше, отказ работодателя удовлетворить желание сотрудника досрочно выйти из отпуска по УзР недопустим. В противном случае ущемленная в своих правах, данных ей ст. 256 ТК РФ, сотрудница может обратиться в инспекцию по трудовым вопросам с соответствующей жалобой, а затем при необходимости и в суд (ст. 356 и 392 ТК РФ, ст. 22 ГПК РФ).

Отец ребенка или другой родственник, который вместо матери взял отпуск по УзР по своему месту работы, также может в любое время прервать его и досрочно вернуться на работу. 

Как написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска?

Форма ходатайства о досрочном выходе из декрета не регламентирована, поэтому оно оформляется в свободной форме. Как правило, этот документ может иметь следующее содержание:

Уведомляю Вас о досрочном выходе на работу с 31 октября 2016 года на полный рабочий день. В связи с этим прошу прервать мой отпуск по уходу да ребенком до 3 лет и прекратить выплату:

  • пособия, выплачиваемого до 1,5 лет ребенка;
  • ежемесячной компенсации в сумме 50 руб.

Последним днем отпуска прошу считать 28 октября 2016 года. 

Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временно заменяющего сотрудника

При выходе сотрудника из декрета руководителю предприятия придется уволить временно работающего на его должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Так, трудовой договор с временным сотрудником прекращается на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ. Для увольнения этого сотрудника издается соответствующий приказ, с которым его знакомят под подпись (ст. 84.1 ТК РФ).

В трудовую книжку замещающего на время отсутствия декретницы сотрудника вносится запись о том, что увольнение произошло из-за прекращения трудового договора по причине истечения его срока (ч. 2 ст. 77 ТК РФ). 

Итак, сотрудники, находящиеся в декретном отпуске по БиР, имеют право его досрочно прервать. Причем это может быть сопряжено с определенного рода проблемами, связанными с необходимостью получения согласия работодателя, а также с возвратом излишне уплаченного пособия.

А вот отпуск по УзР можно прервать в какое угодно время до достижения ребенком 3 лет, и делать это можно не один раз, периодически возвращаясь обратно в отпуск.

Читайте также:  Заявление на установление отцовства - образец в загс

Для досрочного выхода из этого типа декретного отпуска не требуется согласия руководителя — сотрудник лишь должен уведомить его о дате выхода и о режиме работы.

Тем временем работодателю придется уволить временного замещающего декретницу сотрудника.

Источник: https://nsovetnik.ru/otpusk/oformlenie_dosrochnogo_vyhoda_iz_dekretnogo_otpuska/

Как выйти раньше времени из отпуска по уходу за ребенком: условия и алгоритм выхода из декретного отпуска

В данной статье мы рассмотрим, как лучше и как правильно оформить выход из декретного отпуска.

Закон гласит, что до трехлетнего возраста молодая мама имеет право находиться в отпуске. Но не всем женщинам такое положение вещей нравится.

Некоторые современные молодые мамы жить не могут без любимой работы, или же вернуться на нее требуют обстоятельства. Поэтому предусматривается преждевременный выход из декретного отпуска.

Чтобы в процессе не возникло никаких сложностей или проблем, лучше всего сначала изучить все особенности и алгоритм действия, чтобы правильно оформить все документы.

Как преждевременно выйти из декретного отпуска: важные нюансы и алгоритм действия

Стоит отметить, что такая возможность есть у любой женщины, которая была официально оформлена до этого или же просто решила устроиться на работу. Но прежде чем выходить из декретного отпуска раньше положенного времени, стоит взвесить все «за». Также стоит разобраться во всех нюансах, чтобы выбрать для себя наиболее выгодные условия.

  • Недавно родившая женщина имеет полное право в любой момент приступить к выполнению трудовых обязательств. Более того, согласно ст.256 ТК РФ работодатель не может в этом отказать.
    • Но вызвать до окончания этих 3 лет, он также не имеет права. Хотя по преждевременному выходу из отпуска по родам работодатель также имеет весомое окончательное слово.
  • Для этого выхода сотрудница должна преподнести администрации письменное заявление на имя руководителя. Правда, законодательство не предусмотрело точной даты, когда нужно предупредить руководство о своем решении. Но лучше это сделать не меньше одной недели до выхода.
  • Дело в том, что на декретном месте трудится временный наемный работник. И даже с чисто человеческой точки зрения стоит предупредить его, чтобы он смог найти себе новую должность.
  • После того, как женщина предупредила о своем решении и написала соответствующее заявление, работодатель подготавливает все необходимые документы, сотрудник знакомится с ними и ставит под ними свою подпись.
    • Очень важно перед подписанием внимательно изучить бумаги, чтобы потом не возникало любых сложных ситуаций, связанных с условиями работы и особенностями оплаты труда.

Важно: Если женщина твердо решила выйти на работу, когда ребенок еще не достиг трех лет, отпуск по уходу за ним должен быть оформлен на человека, который в это время действительно занимается воспитанием ребенка (муж, бабушка, дедушка).

  • Пока отпуск будет действовать, оформленный человек несет в полной мере ответственность перед государством за жизнь, здоровье и благополучие малыша.

Писать заявление нужно минимум за 7 дней

Условия досрочного выхода из декретного отпуска

  • Выйти из отпуска по уходу за ребенком (УзР) женщина может лишь после окончания отпуска по беременности и родам, что составляет 140-210 дней. Выйти раньше с БиР нельзя, разве что по согласию обеих сторон (работодателя и работника).

Важно: Если женщина выходит из БиР и руководитель дает свое добро, тогда нужно провести перерасчет выплаченного пособия, что пропорционален количеству неиспользованных дней. Ведь выплаты проводились за весь период в целом. Поэтому полученную сумму нужно вернуть ФСС.

А вот «удержать» с зарплаты эту сумму нельзя, согласно ст.137 ТК РФ.

  • Но в любом случае — выйти с декрета женщина может лишь на добровольных началах, по собственному желанию или по просьбе руководства организации (опять-таки, только добровольно). Никто не может женщину заставить выйти на работу раньше положенного срока с декретного отпуска вопреки ее желанию.
  • Кстати, УзР можно использовать частично и даже несколько раз. То есть, женщина при желании может выйти на работу и вернуться опять в отпуск. Ведь возможно, что этого требовали какие-то условия работы, а женщина при этом не готова была выходить из декретного отпуска.
  • При досрочном выходе на работу женщина может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей на полный рабочий день, взять половину ставки или работать удаленно на дому (если ее должность позволяет такой вариант).
    • Если сотрудник выходит на работу на удаленных условиях или решит уменьшить количество рабочих часов, ко всем документам необходимо прикрепить ст. 72 ТК РФ, чтобы имело место изменение существовавших ранее условий труда.
    • Также стоит понимать, что при удаленной занятости или при неполном рабочем дне (или недели) сотрудник продолжает получать пособие, что начисляется каждый месяц по уходу за ребенком, и ту фактичную зарплату за отработанное время.
    • При выходе на полную ставку – государственная помощь прекращается. Поэтому стоит просчитать эти выплаты и свою зарплату, чтобы приносить семейному бюджету пользу.

Не забывайте о просчете ежемесячных выплат

Важно: Также учтите, если вы выходите из декрета на новую работу, тогда стоит предупредить соответствующие органы по выплате пособия, чтобы их прекратить. В противном случае, необходимо будет возвращать эту сумму, которая начислялась поле выхода на работу.

  • Если молодая мама приступает к работе раньше положенного срока, руководитель не имеет права:
    • отправлять ее в долговременные рабочие поездки;
    • добавлять количество рабочих часов;
    • заставлять выходить на работу по праздникам и выходным;
    • уволить или сократить.
  • Все эти пункты действуют до окончания декретного отпуска. По истечению трех лет они не действительны.

К сожалению, вопрос досрочного выхода из декретного отпуска урегулирован в достаточной мере отечественным законодательством. Как следствие – возникновение разных спорных моментов и даже конфликтов между руководством и работником сведено к минимуму.

Во избежания конфликтов, оговаривайте важные моменты сразу

Алгоритм оформления досрочного выхода с декретного отпуска

Если женщина решила досрочно закончить свой положенный законом декретный отпуск, ей предстоит пройти такие процедуры:

  • проинформировать администрацию за 7-10 рабочих дней до планируемого выхода на работу о своих намерениях;
  • подать письменное заявление руководителю организации (образец можно получить в секретаря или заполнить предлагаемый бланк);
  • подписать документы, что говорят об отказе от законных декретных выплат.

В свою очередь реакцией руководства должно стать:

  • согласие на отмену отпуска по уходу за ребенком;
  • официальное письменное распоряжение с датой выхода на работу;
  • подготовка дополнительных документов (в случае изменения условий работы, уменьшения рабочих часов или перехода на удаленную занятость).

Важно: Относительно заявления — в трудовом законодательстве не указана специальная форма его написания, значит можно в свободной форме создать самостоятельно. Но, чтобы не сделать лишних ошибок, лучше опирайтесь на готовый образец.

Примеры заявления

Желание выхода на работу раньше срока может привести в некий шок руководство. Лучше всего предупредить их о своих планах за некоторое время до выхода. Это поможет сохранить хорошие отношения с директором и коллективом, избежать ненужных конфликтов, что часто возникают в таких ситуациях.

Видео: Как и когда выйди из декретного отпуска раньше времени?

Источник: https://heaclub.ru/kak-vyjti-ranshe-vremeni-iz-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-usloviya-i-algoritm-vyhoda-iz-dekretnogo-otpuska

Как выйти из декрета раньше срока?

Досрочный выход из декретного отпуска позволено оформить в любой момент до исполнения воспитаннику возраста трех лет.

Женщины, вновь приступившие к выполнению трудовой функции до официального завершения декрета, имеют массу трудовых привилегий, а их работодатель, наоборот, существенно ограничен в механизмах воздействия и несет обязанность по сохранению такой работнице прежней должности, размера вознаграждения и условий труда.

Законодательный регламент

  • Женщина, ожидающая ребенка и достигшая тридцати недель пребывания в положении, имеет право оставить свою трудовую функцию и на основании больничного листа уйти в декретный отпуск.
  • Декретным отпуском признается период до 1,5-3 лет, в течение которого женщина, реже мужчина, осуществляет уход за новорожденным ребенком, а государство в свою очередь выплачивает пособие на содержание воспитанника.
  • Декретный отпуск условно можно разделить на два периода, в том числе:
  • По беременности и родам (при отсутствии осложнений и нормальном протекании беременности период начинается с 30 недели и продолжается до второго месяца после родоразрешения);
  • По уходу за ребенком (со второго месяца после рождения и до 1,5 лет – оплачиваемый, с 1,5 до 3 лет – без страховых выплат).

Трудовое законодательство обеспечивает женщину, находящуюся в декрете, определенными гарантиями, в частности:

  1. Предоставляет возможность досрочно возвращения из декретного отпуска;
  2. Устанавливает запрет на увольнение женщины по инициативе работодателя. Подчиненный, пребывающий в отпуске по уходу за новорожденным, может лишиться места работы только при весомых обстоятельствах:
  • Ликвидация предприятия;
  • Сокращение численности штата с обязательным условием о последующем упразднении должности уволенного сотрудника;
  1. Сохранение места работы на период декрета (на период, пока сотрудница будет ухаживать за своим ребенком на ее место будет принят новый работник, трудоустроенный по срочному договору).

Официально трудоустроенная женщина с ребенком в возрасте до трех лет может:

  • Вернуться к прежней трудовой функции в любое подходящее для нее время до официального завершения декрета;
  • При согласовании с нанимателем, скорректировать обычный рабочий график:
  • на неполный рабочий день;
  • работать в режиме хоум-офис (на дому), если трудовая функция к тому располагает.
Читайте также:  Согласие супруга на покупку недвижимости в 2020 году: нужно ли, образец разрешения

Досрочный выход из декрета: когда возможен, а когда нет

Законодатель позволяет женщинам выходить из декретного отпуска в любое удобный для нее момент, при условии согласования принятого сотрудницей решения с руководящими кадрами организации-работодателя. Однако досрочный выход возможен не всегда, а лишь в послеродовой период. То есть, после предоставления работницей больничного листа и оформлении для нее декретного отпуска, выплаты соответствующего пособия по беременности и родам, женщина не может выйти из декрета до того момента, пока не завершится установленный врачом период временной нетрудоспособности – 140 дней (два месяца, предшествующие родоразрешению и два после).

В случае более позднего ухода в отпуск по БиР или возвращении к трудовой функции до истечения срока по больничному листу, с общего объема выплат по нетрудоспособности будет удержана часть, эквивалентная не использованным дням отпуска.

Алгоритм досрочного возвращения

При принятии женщиной решения о досрочном завершении декрета необходимо следовать ниже представленному алгоритму:

  1. Связаться с работодателем или его компетентным представителем для извещения о предстоящем возвращении к ранее выполняемой трудовой функции (не позднее чем за две недели до предполагаемого выхода);
  2. Явиться в организацию для составления заявления по установленному образцу на предмет досрочного прекращения отпуска по уходу за воспитанником;
  3. Урегулирование вопроса о времени пребывания на рабочем месте (если женщине необходим сокращенный трудовой день);
  4. Издание приказа о выходе прежней сотрудницы из декретного отпуска и принятие решения по подчиненному, который ныне занимает обусловленную должность (процедуры проводятся за двухнедельный период);
  5. Возвращение сотрудницы на прежнее место и должность.

Особенности

  • Наниматель не имеет законодательной возможности отказать женщине в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и обязан предоставить прежнее рабочее место. Правило не распространяется на случаи, когда должность сотрудницы была упразднена за декретный период в связи с сокращением численности штата сотрудников на предприятии или организация вообще была ликвидирована;
  • При необоснованном отказе нанимателя в возвращении на работу, женщина для восстановления нарушенных прав может обратиться в трудовую инспекцию;
  • Завершение декретного периода досрочно позволено провести только при наличии на то согласия непосредственного сотрудника. Решение может быть аргументировано следующими причинами:
  • Личная необходимость женщины (или мужчины, если за ребенком ухаживает отец);
  • Исключительная просьба работодателя.
  • Женщине, чей ребенок еще не достиг полутора лет, вернуться к работе с сохранением пособия не получится. Законодательно установлено ограничение: либо досрочный выход из декретного отпуска и получение заработной платы, либо осуществление ухода за ребенком до 1,5 лет с выплатой страхового пособия.

Как сохранить пособие и выйти на работу

Вплоть до исполнения ребенку полутора лет в адрес матери осуществляются выплаты из фонда социального страхования. Указанная поддержка прекращается, если женщина завершает оплачиваемый декрет досрочно и выходит на работу. На практике существует законная возможность возвращения декретницы на прежнее рабочее место и сохранение страховых выплат на обусловленный период: перевод отпуска по уходу за ребенком на другого ближайшего члена семьи (второй родитель воспитанника, мама или отец роженицы, сестра, брат, бабушка, дедушка).

При переоформлении декрета на другого родственника важно соблюдение условия о наличии у такого лица официального места работы, так как ФСС:

  • Может назначить выплаты только в адрес тех граждан, за которых работодатель отчислял страховые взносы в установленном порядке;
  • Проведет перерасчет величины декретного пособия, ориентируясь на среднемесячный заработок нового опекуна ребенка.

Выход на работу с сохранением пособия по уходу за воспитанником возможен также при обстоятельствах, когда:

  1. Трудовая деятельность осуществляется в течение не полного рабочего дня;
  2. Работа возобновлена на дому.

Права трудящейся женщины с малолетним ребенком

Завершение женщиной декретного отпуска досрочно влечет применение в ее пользу некоторых трудовых гарантий, в том числе:

  1. Работодатель обязан предоставить прежнюю должность, которую работница занимала до наступления беременности и периода нетрудоспособности;
  2. При невозможности обеспечения женщины ранее осуществляемой трудовой функцией, наниматель должен предложить равнозначную должность, характеризующуюся аналогичными условиями труда и уровнем вознаграждения, что были у нее прежде;
  3. Женщина, чей ребенок младше полутора лет, имеет право отлучаться от работы для кормления своего воспитанника в следующие периоды:
  • В начале или конце трудового дня;
  • В часы обеденного перерыва (без учета времени, отведенного для приема пищи самой сотрудницей);
  1. Право на перерыв для кормления ребенка возникает каждые три часа и может длиться до получаса;
  2. Досрочно вышедшая из декрета женщина не может привлекаться по требованию работодателя к:
  • Сверхурочным работам;
  • Работе в выходные дни или в период государственных праздников;
  • Командировочным выездам;
  1. Вплоть до официального завершения декретного периода, женщина не может быть уволена работодателем по его инициативе;
  2. Женщина, воспользовавшаяся правом на досрочный выход из декретного отпуска, при возникновении веских причин (слабое здоровье воспитанника или плохая адаптация в кругу других опекунов), может продолжить уход за ребенком, оформив решение соответствующим образом;
  3. Несмотря на фактическое досрочное прекращение ухода за малолетним ребенком, юридически декретный отпуск матери будет продолжаться вплоть до исполнения чаду трех лет. Такой порядок позволяет женщине менять решение неограниченное количество раз и возвращаться к будням, не обремененным необходимостью работать.

Похожее

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

Источник: https://law-fm.ru/lgoty/dosrochnyj-vyhod-iz-dekretnogo-otpuska/

Работодатель не вправе отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Чита)

Я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу прервать отпуск и выйти на прежнюю работу (ребенку уже 2 года 2 месяца), но работодатель отказывается меня принимать обратно, ссылаясь на то, что нечем платить з/п и, что нет рабочего места (вместо меня работает юноша). Как мне быть в данной ситуации?

Вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком. Если Вы хотите выйти на работу, то необходимо письменно уведомить об этом работодателя.

Очень часто руководители организаций не желают, чтобы работник досрочно выходили из отпуска по уходу за ребенком. Однако отказ руководителя в выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – неправомерен.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет предоставляется по заявлению женщины (а не с разрешения работодателя).

По правилам данной нормы отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком.

Таким образом, Ваш выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно – это Ваше желание, осуществляемое на основании заявления на имя работодателя.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При приеме (переводе) работника на место другого сотрудника, который в это время находится в отпуске по уходу за ребенком, в документах при приеме на работу должно быть указано, что прием (перевод) работника осуществляется на время отпуска по уходу за ребенком, с указанием сроков и ФИО сотрудника. Соответственно, юноша, который работает вместо Вас, был принят на работу на Ваше место и в трудовом договоре должно быть указано, на какой срок он принимался.

Поэтому в данном случае расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя невозможно.

Вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Общий порядок прекращения трудового договора предусматривает произведение с работником расчета, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, гарантированных законодательством.

В первую очередь это заработная плата за фактически отработанное до увольнения время, а также компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). В соглашении о расторжении трудового договора стороны могут предусмотреть и выплату выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Размер выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон законодательством не регламентирован и может быть предусмотрен сторонами в самом соглашении, а также коллективным договором и иными внутренними документами организации.

Работодатель мог сократить Вашу должность, однако по законодательству РФ до выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком это неправомерно.

Получить персональную консультацию Александра Селютина в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях специалиста.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/294221/

Ссылка на основную публикацию