Первое сентября для многих детей является важной датой, после наступления которой у них начинается новый, ответственный этап жизни: они становятся школьниками. В этот день им как никогда важно чувствовать заботу и поддержку близких людей, поэтому очень желательно присутствие родителей на торжественно линейки.
Но, к сожалению, по законам Российской Федерации день 1-го сентября не является выходным или праздничным, в итоге мамы и папы первоклассников, да и просто малолетних школьников, испытывают трудности с посещением торжества. Родители вынуждены прибегать к различным «ухищрениям», чтобы получить желаемый выходной.
Конечно, есть немало работодателей, особенно среди малых предпринимателей, имеющих хорошие взаимоотношения со своими сотрудниками, они часто отпускают сотрудников-родителей школьников безо всяких заявлений, в неофициальном порядке. Но в крупных компаниях сотрудник в большинстве случаев вынужден для получения отпуска опираться на законы РФ.
Несмотря на то, что законодательство не считает 1-е сентября праздником, оно предоставляет достаточно возможностей получить в этот день выходной. Например, можно написать заявление на внеочередной отпуск. Знания законов помогут родителям получить 1-го сентября выходной и проводить своих детей в школу.
Что говорит Закон
В положениях Трудового Законодательства РФ не содержится указаний о том, что работодатель обязан 1-го сентября предоставить сотруднику, имеющему детей-первоклассников, оплачиваемый отпуск.
В том случае, если работнику необходимо свободное врем для отправки детей в школу, то ему в обязательном порядке требуется выполнить одно из двух действий: составить заявление на оплачиваемый отпуск, либо же написать заявление на неоплачиваемый отпуск.
Учитывая информацию о праздничных и выходных днях, содержащуюся в 112 статье ТК РФ, становится очевидно, что 1 сентября не входит в перечень праздников и следовательно получить в этот день отгул работник не сможет. Исключением является только та ситуация, когда сотрудник работал в выходной день, который ему не оплатили, поэтому он имеет право получить в замен выходной день, например 1 сентября.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Также стоит учесть, что в самой организации возможно наличие внутренних документов регламентирующих порядок предоставления выходных, например, это может быть коллективный договор.
В этом документе указывается, что работникам, имеющим малолетних детей-школьников, 1-го сентября по-требованию предоставляется выходной.
При наличие такого указания отдел кадров должен предоставить выходной.
Подытоживая вышесказанное, можно сделать заключение, что ТК РФ не содержит указаний о предоставлении выходного на 1-го сентября, и если он и предоставляется работнику, то только на основании внутреннего распорядка в компании.
Особенности предоставления
Поскольку трудовое законодательство не предусматривает обязательных отпусков на 1 сентября, многие работодатели предоставляют возможность своим работникам написать заявление на отпуск. Особенно часто оформляют заявления работники с детьми, учащимися в 1-4 классах.
Существует несколько способов оформления заявлений:
| По семейным обстоятельствам | Не оплачивается, срок определяется по договоренности сторон. |
| В счет ежегодного отпуска | Оплачивается за счет основных отпускных. |
| По условиям коллективного договора | Может быть как оплачиваемым, так и нет. |
Образец заявления на отпуск на 1 сентября
Для родителей первоклассников
Для родителей школьников Законом РФ не предусмотрен день отпуска на 1 сентября. Но на основании 128 ст. ТК РФ родители первоклассников могут составить письменное заявление на предоставление им отпуска без сохранение заработной платы.
На основании 125 ст. ТК РФ ежегодный отпуск, предоставляемый сотруднику, может быть разделен на две части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней, в то время как другая может дробиться вплоть до однодневных отпусков. Это положение дает родителям школьников возможность получить однодневный отдых 1-го сентября. При этом получаемый отпуск будет полностью оплачиваемым.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Также сотрудник может взять дополнительный выходной в виде отгула. Хотя понятие «отгул» не существует в законодательстве РФ, тем не менее работодатель может на свое усмотрение предоставить сотруднику отпуск, если ранее он работал в выходной день без последующей компенсации. Для получения отгула необходимо написать заявление на имя директора предприятия.
В счет ежегодного отпуска
Родители могут получить выходной в счет ежегодного отпуска. При соглашении обеих сторон (сотрудник и работодатель), на основании 125 ст. ТК РФ родитель вправе получить отпуск вне графика отпусков.
Длительность такого отдыха варьируется от одного дня до нескольких недель. Одно из условий предоставления внеочередного отпуска это предупреждение работодателя минимум за три дня до необходимой даты, поскольку в этот срок он обязан выплатить работнику отпускные.
Если отдых предусмотрен в коллективном договоре
Основной документ, содержащий возможности предоставления отпуска, не предусмотренного законодательством РФ, это коллективный договор. Например, в нем может содержаться положение о том, что родители либо опекуны воспитывающие малолетнего ребенка, учащегося в 1-4 классах, вправе получить отпуск на 1 сентября.
Заявление на предоставление отпуска на основании коллективного договора должно подаваться работодателю не позднее, чем за 5 дней до необходимой даты. Сам отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым, на усмотрение работодателя.
Отраслевые соглашения
Иногда отраслевые соглашения содержат положения, позволяющие работникам получить день отпуска на 1 сентября. В большинстве случаев отпуск предоставляется родителям с младшеклассниками, причем часто этот отпуск является оплачиваемым.
Ознакомиться с положениями отраслевого соглашения можно на сайте Минтруда РФ. Также на портале Роструда находится полный перечень отраслевых соглашений. Необходимо подчеркнуть, что в случае, если работник может получить отпуск сразу по нескольким причинам, например по коллективному договору или по отраслевому соглашению, то он вправе выбирать наиболее благоприятный для себя вариант.
Оформление заявления работника
В большинстве случаев сотрудники предприятий, имеющие детей-школьников, пользуются правом на получение неоплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Составление заявления производится по установленному образцу, в котором сотрудником указывается просьба о предоставлении отпуска на конкретную дату.
Перед составлением заявления необходимо обговорить возможность предоставления отпуска с руководителем, а сам документ должен подаваться заблаговременно. Если разногласий с начальством не возникает, то руководитель на основании заявления дает распоряжение отделу кадров предоставить отпуск конкретному сотруднику.
Немного по другому оформляется заявление в случае, если на предприятии имеется коллективный договор, по которому работнику обязаны предоставить выходной день 1 сентября. Тогда в заявлении, помимо даты и просьбы, указывается основание предоставления выходного — коллективный договор.
Скачать образец заявления на отпуск
Также стоит помнить, что положения коллективного договора могут накладывать определенные ограничения на предоставление отпуска. Например, отпуск на 1 сентября может полагаться только тем сотрудникам, у которых дети учатся в младших классах — до 5 кл, или же, вообще, только поступают в школу.
Образец заявления на оплачиваемый отпуск, предусмотренный коллективным договором предприятия
За сколько дней составлять заявление на отпуск 1 сентября
При желании получить отпуск на 1 сентября сотрудник должен понимать, что неожиданное выбывание работника из трудового процесса может нанести ущерб предприятию.
Поэтому по правилам предоставления отпусков заявление на неоплачиваемый отпуск необходимо не меньше чем за один день до даты выход в отпуск.
В случае же написания заявления на оплачиваемый отпуск сроки подачи заявления составляют две недели до необходимой даты.
При нарушении сроков подачи заявления на отпуск работодатель вправе отказать работнику в предоставлении выходного дня. При этом отказ не будет иметь никаких последствий для руководителя предприятия.
Размер и сроки оплаты
Возможность оплаты предоставляемого отпуска зависит от его формы. В случае оформления внеочередного отпуска на основании коллективного, чтобы получить отпускные, сотруднику потребуется приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Эта копия подтвердит право работника на получение отпуска, а также гарантирует ему выплату возмещения за пропущенный рабочий день.
При оформлении оплачиваемого кратковременного отпуска его размер рассчитывается исходя из среднедневного заработка сотрудника. Трудовое законодательство РФ однозначно определяет срок выплаты отпускных — 3 дня до даты выхода в отпуск. Работодатель не может уклоняться от выплаты или нарушать этот срок.
В случае задержки выплаты отпускных работодатель обязан не только осуществить возвращение задержанных средств, но и выплатить компенсацию за каждый день просрочки. А сам работник при возникновении задержек выдачи отпускных должен написать заявление руководству, в котором необходимо указать на имеющиеся нарушения законодательства.
Также в случае нарушений графика выплат со стороны компании, она понесет административную ответственность. Размер штрафа может варьироваться от 1 до 5 тыс. руб. для должностных лиц и предпринимателей и от 30 до 50 тыс. руб. для юридических лиц.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: http://buhuchetpro.ru/otpusk-1-sentjabrja/
Положен ли отгул на 1 сентября для родителей: закон, предоставление, образец заявления
Получение внепланового выходного либо h с сохранением заработной платы является приятной возможностью воспользоваться законным выходным и при этом не терять денежного вознаграждения в этот период. Многие молодые родители сталкиваются с вопросом, а полагается ли по современному действующему законодательству выходной для них 1 сентября, когда их малыш в первый раз отправляется в школу.
Регулирование данного вопроса происходит в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, в которой дается перечень общепринятых выходных дней на год. И поскольку 1 сентября в этом перечне отсутствует, возможность сделать выходным первый день ребенка в школе может быть реализована в виде получения отгула с сохранением обеспечения либо за свой счет.
Обязан ли работодатель его предоставлять
Поскольку основным нормативным актом, регулирующим все отношения в трудовом коллективе, является действующее Трудовое законодательство России, работодатель вправе воспользоваться статьей 112.
Однако во многих компаниях имеется и ряд коллективных соглашений, в которых могут быть прописаны тонкости и особенности получения выходных дней и отгулов (правильнее — краткосрочных отпусков или выходных дней), и 1 сентября может быть вписан в перечень предоставляемых выходных при желании работника либо при наличии у него детей младшего школьного возраста.
Также сделать этот день нерабочим могут работники, которые предварительно отработали дополнительно и внеурочно один день, которым и могут воспользоваться 1 сентября.
Однако в таком случае следует заранее согласовать эту даты с работодателем, правильно оформить получение выходного дня с помощью последовательности шагов, состоящих из написания заявления с указанием даты желаемого отгула и изданием приказа, подписанного руководителем компании.
При наличии в трудовом коллективном договоре оговорки о том, что 1 сентября является нерабочим для сотрудников, имеющих детей школьного возраста, кадровая служба обязана сделать его выходным.
Поэтому ответом на вопрос, следует ли считать 1 сентября выходным днем, можно ответить, что здесь следует руководствоваться внутренними документами организации, при их отсутствии — 112 статьей Трудового кодекса России.
Если ребенок идет в первый класс
Поскольку при отсутствии внутреннего коллективного договора в компании руководство принимает во внимание Трудовой кодекс РФ, 1 сентября, не относящееся к перечню общепринятых выходных и праздничных дней, не является нерабочим днем. Сотрудники, у которых есть дети младшего школьного возраста, могут при согласовании с руководством и объяснении причины получить отгул за свой счет или в счет заранее отработанного времени либо ежегодного оплачиваемого отпуска в этот день.
Часто руководство компании предусматривает учет сотрудников, которые имеют несовершеннолетних детей, идущих в школу, и дает возможность получить их родителям в этот день выходной или отгул.
Система оформления необходимых документов в этом случае предусматривает предварительное согласование с руководством, написание заявления выбранной формулировки (отгул или выходной за свой счет или в счет ежегодного отпуска) и издание приказа о предоставлении такого выходного.
Поскольку 1 сентября является первым учебным днем для учеников всех классов школы, обращаться к руководству с просьбой о предоставлении выходного могут родители детей любого школьного возраста. Однако в первую очередь, как показывает практика, положительный результат на свое заявление получают родители детей, которые идут в школу в первый раз, то есть первоклассников.
Кому положен такой отгул
Поскольку 1 сентября является первым учебным днем и торжественную линейку посещают родители малышей, именно сотрудники с детьми младшего школьного возраста наиболее часто обращаются к руководству с просьбой получения внеочередного отгула или выходного дня. Поскольку по закону этот день не относится к праздничным либо общим выходным дням, для получения отгула в этот день требуется предварительное согласование с руководством с указанием причины — первого школьного дня у ребенка.
Руководитель рассматривает просьбу сотрудника о предоставлении ему выходного дня либо отгула и при принятии положительного решения начинается процесс оформления необходимых документов.
Он включает в себя написание заявления работником на получение отгула в этот день и последующее издание приказа. Первым такой приказ подписывает руководитель, далее под подпись с ним знакомится работник.
И только после этого он имеет право воспользоваться отгулом — либо без содержания (или за свой счет), либо в счет заранее отработанного дня.
Отгул 1 сентября положен тем, кто предварительно внеурочно отработал один или несколько дней, и заранее согласовал необходимость получения отгула именно в этот день. Обоснованием получения отгула здесь следует считать начало учебного года и торжественную линейку, на которой будет присутствовать ребенок.
Если вы родитель ученика 1-4 классов
По действующему законодательству 1 сентября не является общим выходным или праздничным днем. Однако поскольку большинство родителей стремится посетить школьную торжественную линейку в этот день, особенно когда в школу идет ребенок младших классов (1-4 класс),вопрос получения отгула в этот день может рассматриваться заранее и согласовываться с руководством компании.
Также зачастую этот вопрос рассматривается в трудовом коллективном договоре, где оговаривается родителям детей младших классов получить выходной либо отгул за свой счет в этот день.
Как написать заявление на отгул 1 сентября для родителей
Процесс оформления документов включает в себя последовательность нескольких шагов, которые требуют грамотного выполнения для предупреждения возникновения негативных последствий со стороны законодательства. Основным моментом следует считать предварительное согласование с руководством компании и озвучивание причины необходимости получения отгула либо выходного.
После получения положительного ответа от руководителя работником пишется заявление, в котором следует указать причину отгула. Также в заявлении указывается дата желаемого отгула или выходного, может быть приложена копия свидетельства о рождении ребенка, который идет в школу.
- Пример заявления для получения отгула для посещения торжественной линейки в школе по причине начала учебного года:
- В случае, если на предприятии разработан и используется коллективное трудовое соглашение, в котором предусмотрено получение дополнительного выходного дня 1 сентября, заявление следует писать несколько по-иному.
- Заявление на отгул 1 сентября (образец)
Скачать примеры документа можно ниже:
- за свой счет;
- в счет отпуска.
Как он оплачивается
Поскольку наиболее частым вариантом является получение отгула либо выходного дня за свой счет оплаты и денежного вознаграждения за этот день работник не получает. Однако при наличии коллективного договора, в котором этот день является выходным и предполагает материальную компенсацию, работник вправе рассчитывать на оплату его как обычного трудового дня.
Расчет за этот день, если он по коллективному договору был выходным, осуществляется бухгалтерией и выплачивается вместе с основной заработной платой. Основой для получения материальной компенсации за 1 сентября является правильно и в соответствии с законодательством.
Как оформить отгулы группе сотрудников (например, родителям школьников) в 1С:ЗУП ред.3, расскажет видео ниже:
Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/otsutstvie-na-rabochem-meste/otguly-i-proguly/1-sentyabrya-dlya-roditelej.html
Выходной 1 сентября: как оформить по Трудовому кодексу
Компания не обязана предоставлять отгул или выходной на 1 сентября. Но, если работнику пойти навстречу, есть несколько способов оформить все по Трудовому кодексу.
1 сентября — выходной для родителей первоклассников и других учеников в России или нет? Ответ на этот вопрос ищут и родители, и работодатели. Положен ли отгул работнику, если ребенок идет в школу? Должен ли работодатель предоставить работнику, имеющему ребенка-школьника, выходной? Как правильно все оформить и не потерять в зарплате?
Рассмотрим в этой статье четыре возможных способа ооформления выходного на 1 сентября для родителей:
- Выходной на один день по приказу;
- «Отпуск» на пару часов с отработкой;
- Отпуск на один день;
- Отгул на 1 сентября за работу в выходной.
1 сентября — выходной: оформление и оплата
Есть два способа оформить выходной работника на День знаний.
Вариант 1. Выходной 1 сентября с отработкой. Если выходной на 1 сентября сотруднику не нужен, можно отпустить его на 1-2 часа с отработкой.
Устно отпускать сотрудника на пару часов рискованно. Ведь если за это время он получит травму, она будет производственной.
Возьмите у сотрудника заявление, где он пропишет период отгула и то, что отработает часы. Это исключит споры. Директор завизирует заявление, затем оформите приказ.
Часы отсутствия сотрудник компенсирует отработкой. А значит, это время работодатель может оплатить ему в одинарном размере (ст. 152 ТК РФ). Если сотрудник отработает столько же, сколько отгулял, следует выдать полный оклад за сентябрь.
Вариант 2. Выходной 1 сентября по приказу. Работодатель может объявить 1 сентября выходным днем как для всех, так и для отдельных сотрудников (письмо Роструда от 19.12.2007 № 5202-6-0). Это позволит не оформлять многочисленные отпуска и почасовые отгулы.
Издайте приказ, в котором пропишите, что День знаний — выходной день. В документе перечислите работников, у которых есть дети-школьники. Также отразите условия оплаты выходного дня. С приказом ознакомьте сотрудников.
Есть два варианта, как оплатить выходной день:
- Оплатить по среднему заработку. Так советует и Роструд (письмо № 5202-6-0).
- Установить пониженную норму рабочего времени на сентябрь. А именно вместо 176 часов в сентябре запишите 168 часов (176 ч. — 8 ч. × 1 дн.). Тогда полный оклад за сентябрь сотрудникам положен и при отработке 168 часов.
Безопаснее выбрать тот вариант, при котором оплата будет выше. Иначе возможны споры с трудинспекторами.
Пример 1
Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51428-qqq-16-m8-30-08-2016-vyhodnoy-1-sentyabrya-kak-oformit-po-trudovomu-kodeksu
Отгул на 1 сентября, положен или нет по трудовому кодексу в 2019 году
Трудовой кодекс РФ позволяет брать отгул на 1 сентября некоторым категориям работникам. Как оформить дополнительный день отдыха, чтобы побывать вместе с ребенком на торжественной линейке по случаю Дня знаний: советы экспертов.
1 сентября по Трудовому кодексу не входит в календарь официальных государственных праздников. Однако многие родители – особенно те, чьи дети идут в 1 класс – не могут пропустить такое событие и хотят быть вместе со своими отпрысками хотя бы на торжественной линейке. Закон позволяет работающим гражданам брать отгул по семейным обстоятельствам.
Как оформить отгул на 1 сентября?
Способов взять отгул на 1 сентября несколько. Один из вариантов – разбить ежегодный отпуск. Трудовой кодекс позволяет делить положенное по закону количество отпускных дней (28) на 2 части: одна из них не может быть меньше 14 дней, а другие 14 дней можно выбирать частями. В таком случае работник может взять отгул в счет отпуска, и этот день будет оплачиваемым.
Выходной на 1 сентября можно взять по согласованию с руководством. Работодатели, как правило, не отказывают своим сотрудникам (особенно родителям первоклашек), но об отгуле нужно договориться заранее и заранее написать соответствующее заявление. В этом случае отгул берется за свой счет.
Отгул можно взять, если имеется переработка (трудился больше положенного времени или в выходной день). День отдыха будет оплачен, но опять же потребуется согласование с начальством.
В некоторых организациях возможность дополнительного дня отдыха на 1 сентября прописывается в коллективном договоре. В этом документе указывается, кто может взять такой отгул, на какое время (на весь день или на несколько часов) и будет ли он оплачиваться.
Отгул на 1 сентября без дополнительных согласований должны предоставлять определенным категориям работников, которым положены дополнительные дни отдыха по закону.
Так, инвалиды имеют право на 60 дней отдыха в году, женщины, работающие на селе – на 1 день в месяц, работники с двумя и более детьми – на 14 дней, жители Крайнего Севера – на 1 день в месяц (при наличии детей до 16 лет), одинокие родители – на 14 дней (если ребенку не более 14 лет).
Сколько работников возьмут отгул на 1 сентября в 2019 году?
Портал Superjob в преддверие начала учебного года провел опрос среди своих пользователей, кто из них собирается брать отгул на 1 сентября. Отметим, что в 2019 году в большинстве школ торжественная линейка пройдет не 1-го, а 2-го сентября (1 сентября – воскресенье).
Результаты таковы: отгулы возьмут 30% работающих граждан, 23% отпросятся на несколько часов. Причем о послаблениях просят как женщины, так и мужчины, хотя женщин все же больше: на весь день возьмут выходной 32% мам и 29% пап, опоздают на работу 25% и 19% соответственно.
Источник: https://pronedra.ru/otgul-na-1-sentyabrya-polozhen-ili-net-po-trudovomu-kodeksu-v-2019-godu-407277.html
Отпуск на 1 сентября родителям первоклашек по Трудовому кодексу
В первый день учебного года многие родители хотят проводить своих детей в школу, принять участие на торжественной линейке. Можно ли взять оплачиваемый день отпуска 1 сентября? Ведь в 2016 году он выпадает на рабочие будни. Оплачиваются ли эти неотработанные часы? Если хотите знать ответы, наша консультация для вас.
Чем руководствоваться
| Трудовой кодекс |
| Статья 115 – длительность отдыха |
| Статья 125 – деление основного отдыха |
| Статья 128 – отпуск без содержания |
| Статья 136 – особенности оплаты труда |
| Письмо Роструда № 1693-6-1 – сроки оплаты |
Также см. «Какие бывают отпуска».
Особенности предоставления
Трудовой кодекс вообще не предусматривает возможность оформлять отпуск на 1 сентября – День знаний. Но многие руководители идут навстречу служащим и позволяют в этот день отсутствовать на месте. Особенно, когда речь идет о родителях младших школьников – учащихся 1 – 4 классов. Иногда организации даже прописывают подобные условия в коллективных договорах.
Такой отпуск может быть, как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Решение зависит от способа оформления или закрепления (см. таблицу).
| Вариант | Оплата |
| По семейным обстоятельствам | Без содержания, продолжительность определяют стороны |
| Условия коллективного договора | Отдых может быть оплачиваемым и неоплачиваемым |
| В счет ежегодного отдыха | Предусматривает начисление денежных средств |
Также см. «Когда нужно предоставить отпуск по ТК РФ».
Какие документы подготовить и оформление
Бухгалтер должен принять от работника заявление, оформленное в общем порядке. Например, отпуск на 1 сентября для родителей первоклассников предоставляют на основании документа с таким содержанием:
| «Прошу предоставить 01.09.2016 года отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью 1 (один) день, так как мой сын – Константин Николаевич Васильев, в этот день пойдет в первый класс школы.» |
Чем занимается начальник финансового отдела
На следующем этапе сотрудник кадровой службы составляет приказ по форме Т-6. В нем обязательно приводят ссылку на документ, ставший основанием принятия решения. Им может быть (см. таблицу).
| Документ-источник | Пояснение |
| Коллективный договор | Это нормативный акт, который нужно изучить в первую очередь. В нем прописывают условия предоставления дней отдыха, которые отсутствуют в Трудовом кодексе. |
| Правила внутреннего распорядка | Предприятие вправе прописывать в них особенности оформления отпуска на 1 сентября родителям первоклашек. |
| Отраслевое соглашение | Когда организация попадает под действие этого документа, вполне возможно, что в нем узаконен отдых сотрудников, имеющих детей до 9 – 10 лет (в т. ч. оплачиваемый). Информацию публикует официальный сайт Роструда. |
| Иной нормативный акт | Должен допускать возможность подачи заявления на отпуск на 1 сентября. |
Условия рассмотренных документов должны совпадать с текстом распоряжения. После подписи приказа бухгалтер или кадровый специалист обязан внести всю необходимую информацию в личную карточку сотрудник (форма Т-2). Соблюдение этих требований обязательно.
Также см. «Образец приказа на отпуск».
За счет ежегодного отпуска
На основании ст. 125 Трудового кодекса основной отпуск разрешено делить на части. Их продолжительность может быть любой, поэтому можно взять и один день отдыха. Главное, чтобы соблюдалось условие: одна из частей отпуска должна длиться не меньше 14 дней.
Также см. «Разделение отпусков на части по ТК РФ».
Размер и сроки оплаты
Сотрудникам, оформившим оплачиваемый отпуск на 1 сентября, положены деньги в размере среднедневного заработка. Их начисляют за три календарных дня до планируемого дня отдыха.
Также см. «За сколько дней выплатить сотруднику отпускные». Учтите: в 2016 году при пятидневном режиме труда крайний срок – 26 августа, при шестидневном – 27 число. Чтобы не произошло нарушения, сотрудник должен заблаговременно подать заявление.
Опять выходные: как работаем и отдыхаем в июне 2018 года
Также см. «За сколько дней пишут заявление на отпуск».
Отметки в табеле учета рабочего времени
Неоплачиваемый отдых, предоставляемый на основании личных обстоятельств, отмечают буквенным кодом «ДО» или цифрой 16. Когда он оформлен согласно условиям коллективного договора и не предусматривает денежной компенсации, ставят «ДБ» или 18.
Дополнительный оплачиваемый отдых не имеет специального кода. Организация делает отметки самостоятельно. Например, «ОУ» или 37. Главное условие – они должны быть утверждены в коллективном договоре или внутренних документах, содержащих условия предоставления отпуска 1 сентября.
Также см. «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».
На практике
Руководители предприятий (особенно, малых) нередко дают выходной по договоренности – без оформления документов. Тогда в табеле 1 сентября отмечают, как отработанный, а сотрудник приступает к трудовой деятельности в другой день. Компенсировать отсутствие можно, например, сверхурочной работой. Важно, чтобы во внутренних документах не было противоречивой информации.
Организация должна правильно оформлять день отпуска 1 сентября. В противном случае, со стороны налоговиков и трудовой инспекции могут возникнут вопросы относительно оплаты этого дня.
Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/otpusk-na-1-sentyabrya-roditelyam.html
Ребенок идет в 1 класс. Что положено родителю?
До всероссийского Дня знаний 1 сентября остается всего месяц. Больше всего волнуются, традиционно, родители первоклассников. Ведь им нужно собрать детей в школу в первый раз, а это не только хлопотно, но и дорого. Может государство помогает в этом случае?
Первый раз в первый класс бывает у всех детей и родителей.
И если для самих первоклассников это шаг в новую, более взрослую жизнь, знакомство с одноклассниками и первым учителем, то для их родителей – покупка многочисленных канцелярских принадлежностей, школьной формы, ранца, букета на линейку.
Участие в родительских собраниях и других мероприятиях и даже посещение самой торжественной линейки в честь первого школьного дня — все это также создает определенные сложности для тех родителей, которые работают.
Могут ли родители первоклассников, да и других школьников, рассчитывать на какие-то преференции от государства? Разберемся поэтапно, и начнем с материальной стороны вопроса:
Финансирует ли государство покупку формы и канцтоваров для первоклассника?
К сожалению, получить поддержку в таком затратном вопросе, как экипировка ребенка в школу, могут далеко не все родители.
Большинству российских семей в которых появились первоклассники, придется обходится своими силами.
Кстати, по скромным подсчетом, сборы ребенка в школу в 2018 году обойдутся родителям примерно в 25 тысяч рублей. И эту сумму не возместят целиком даже таким льготным категориям, как:
- многодетные семьи (3 и более детей в возрасте до 18 лет);
- малоимущие семьи (с уровнем дохода на одного человека ниже прожиточного минимума);
- матери-одиночки (у которых у ребенка в графе «отец» стоит прочерк).
Пособия для подготовки детей к школе являются региональным видом помощи, и их сумма утверждается в каждом субъекте РФ отдельно. Средства выделяют на приобретении школьной формы или комплекта одежды, ее заменяющей, а также других товаров, необходимых для посещения школы. Перечень получателей поддержки также утверждают местные власти.
На какую помощь к школе можно рассчитывать?
Региональная помощь многодетным и малоимущим семьям на подготовку детей к школе является единовременной выплатой. То есть получить ее можно только один раз в год — к 1 сентября. Как мы уже сказали выше, ее размер и порядок получения отличается в различных субъектах РФ. Средняя величина пособия для школьников варьируется в диапазоне от 1500 до 14700 рублей на одного ребенка-школьника.
Такой разброс в цифрах связан с разным социально-экономическим положением регионов проживания и возможностями местных бюджетов. В некоторых регионах родители могут получить деньги только на приобретение формы, а в некоторых помогут и с тетрадями и другими канцелярскими товарами. Помощь оказывают не только первоклассникам, а и другим детям. Главное, чтобы выполнялись несколько условий:
- сложное материальное положение или многодетность семьи;
- наличие гражданства РФ;
- проживание и обучение детей в общеобразовательных учреждениях конкретного региона РФ.
Хотя такая материальная помощь имеет целевой характер, родители не должны отчитываться перед органами социального обеспечения о конкретных статьях расходования выделенных им средств. Тем более, что в большинстве случаев деньги уже выделяют после всех покупок, как бы компенсируя часть их стоимости.
Как же получить такую помощь к 1 сентября?
Уполномоченным органом на выдачу пособий малоимущим гражданам всегда является управление социальной защиты населения по месту проживания. Там могут дать подробную компенсацию по праву на получение помощи, ее размеру, а также о том, какие именно документы нужно собрать.
В большинстве регионов РФ заявки на получения выплаты принимаются до 1 сентября (в некоторых регионах эти сроки удлинены до 30 сентября). Необходимо написать заявку и подготовить необходимые документы на себя и ребенка (детей).
Заявку рассматривают в срок до 10 дней со дня подачи. Деньги будут перечислены на банковский счет родителя, указанные в заявлении. Помните, что деньги, полученные от государства в качестве помощи, не облагаются НДФЛ (п. 1 ст.
217 НК РФ).
Какие еще льготы положены школьникам?
Если ребенок из многодетной и малообеспеченной семьи, он имеет право на бесплатное питание в школе. Сумма, которая выделяется на эти цели также зависит от региона проживания школьника. Кроме того, родители могут получить льготные проездные на детей, а также скидки на посещение музеев и экскурсий.
Положен ли отгул на 1 сентября родителям первоклассников?
По нормам Трудового кодекса РФ родители первоклассников, к сожалению, не имеют права на выходной и даже отгул 1 сентября. Но большинство работодателей идут в этом вопросе на встречу родителей.
Тем более, что нормами ТК РФ для них предусмотрено право получать дополнительный отпуск за свой счет, если есть дети до 14 лет. Поэтому начальство часто предоставляет в День знаний выходной работникам, дети которых идут в школу.
Более того, у некоторых работодателей такая возможность закреплена в коллективном договоре. В любом случае, по договоренности с работодателем родитель первоклассника всегда сможет получить:
- либо неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам;
- либо оплачиваемый отпуск (основной или дополнительный).
Главное, договориться обо всем заранее. Тогда праздник знаний пройдет весело и замечательно как для детей, так и для их родителей.
Остались непонятные моменты?
Задать вопрос юристу – https://prsvt.ru
Это бесплатно. Отвечаем оперативно. Подскажем, что делать.
Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/59fc63553c50f7313ef93fdc/5b5ebf5cd8372f00a9280513
Ребенок идет в 1 класс. Что положено родителю?
До всероссийского Дня знаний 1 сентября остается всего месяц. Больше всего волнуются, традиционно, родители первоклассников. Ведь им нужно собрать детей в школу в первый раз, а это не только хлопотно, но и дорого. Может государство помогает в этом случае?
Первый раз в первый класс бывает у всех детей и родителей.
И если для самих первоклассников это шаг в новую, более взрослую жизнь, знакомство с одноклассниками и первым учителем, то для их родителей – покупка многочисленных канцелярских принадлежностей, школьной формы, ранца, букета на линейку.
Участие в родительских собраниях и других мероприятиях и даже посещение самой торжественной линейки в честь первого школьного дня — все это также создает определенные сложности для тех родителей, которые работают.
Могут ли родители первоклассников, да и других школьников, рассчитывать на какие-то преференции от государства? Разберемся поэтапно, и начнем с материальной стороны вопроса:
Финансирует ли государство покупку формы и канцтоваров для первоклассника?
К сожалению, получить поддержку в таком затратном вопросе, как экипировка ребенка в школу, могут далеко не все родители.
Большинству российских семей в которых появились первоклассники, придется обходится своими силами.
Кстати, по скромным подсчетом, сборы ребенка в школу в 2018 году обойдутся родителям примерно в 25 тысяч рублей. И эту сумму не возместят целиком даже таким льготным категориям, как:
- многодетные семьи (3 и более детей в возрасте до 18 лет);
- малоимущие семьи (с уровнем дохода на одного человека ниже прожиточного минимума);
- матери-одиночки (у которых у ребенка в графе «отец» стоит прочерк).
Пособия для подготовки детей к школе являются региональным видом помощи, и их сумма утверждается в каждом субъекте РФ отдельно. Средства выделяют на приобретении школьной формы или комплекта одежды, ее заменяющей, а также других товаров, необходимых для посещения школы. Перечень получателей поддержки также утверждают местные власти.
На какую помощь к школе можно рассчитывать?
Региональная помощь многодетным и малоимущим семьям на подготовку детей к школе является единовременной выплатой. То есть получить ее можно только один раз в год — к 1 сентября. Как мы уже сказали выше, ее размер и порядок получения отличается в различных субъектах РФ. Средняя величина пособия для школьников варьируется в диапазоне от 1500 до 14700 рублей на одного ребенка-школьника.
Такой разброс в цифрах связан с разным социально-экономическим положением регионов проживания и возможностями местных бюджетов. В некоторых регионах родители могут получить деньги только на приобретение формы, а в некоторых помогут и с тетрадями и другими канцелярскими товарами. Помощь оказывают не только первоклассникам, а и другим детям. Главное, чтобы выполнялись несколько условий:
- сложное материальное положение или многодетность семьи;
- наличие гражданства РФ;
- проживание и обучение детей в общеобразовательных учреждениях конкретного региона РФ.
Хотя такая материальная помощь имеет целевой характер, родители не должны отчитываться перед органами социального обеспечения о конкретных статьях расходования выделенных им средств. Тем более, что в большинстве случаев деньги уже выделяют после всех покупок, как бы компенсируя часть их стоимости.
Как же получить такую помощь к 1 сентября?
Уполномоченным органом на выдачу пособий малоимущим гражданам всегда является управление социальной защиты населения по месту проживания. Там могут дать подробную компенсацию по праву на получение помощи, ее размеру, а также о том, какие именно документы нужно собрать.
В большинстве регионов РФ заявки на получения выплаты принимаются до 1 сентября (в некоторых регионах эти сроки удлинены до 30 сентября). Необходимо написать заявку и подготовить необходимые документы на себя и ребенка (детей).
Заявку рассматривают в срок до 10 дней со дня подачи. Деньги будут перечислены на банковский счет родителя, указанные в заявлении. Помните, что деньги, полученные от государства в качестве помощи, не облагаются НДФЛ (п. 1 ст.
217 НК РФ).
Какие еще льготы положены школьникам?
Если ребенок из многодетной и малообеспеченной семьи, он имеет право на бесплатное питание в школе. Сумма, которая выделяется на эти цели также зависит от региона проживания школьника. Кроме того, родители могут получить льготные проездные на детей, а также скидки на посещение музеев и экскурсий.
Положен ли отгул на 1 сентября родителям первоклассников?
По нормам Трудового кодекса РФ родители первоклассников, к сожалению, не имеют права на выходной и даже отгул 1 сентября. Но большинство работодателей идут в этом вопросе на встречу родителей.
Тем более, что нормами ТК РФ для них предусмотрено право получать дополнительный отпуск за свой счет, если есть дети до 14 лет. Поэтому начальство часто предоставляет в День знаний выходной работникам, дети которых идут в школу.
Более того, у некоторых работодателей такая возможность закреплена в коллективном договоре. В любом случае, по договоренности с работодателем родитель первоклассника всегда сможет получить:
либо неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам;
либо оплачиваемый отпуск (основной или дополнительный).
Главное, договориться обо всем заранее. Тогда праздник знаний пройдет весело и замечательно как для детей, так и для их родителей.
Источник: https://prsvt.ru
Источник: https://www.news-hm.ru/rubrics/yuridicheskiy-likbez/rebenok-idet-v-1-klass-chto-polozheno-roditelyu/
Официальный выходной работника на 1 сентября
Актуально на: 31 августа 2018 г.
Многие родители школьников, особенно первоклассников, хотели бы присутствовать вместе с ними на торжественной линейке в День знаний.
В этом году 1 сентября выпало на субботу, а значит, работающие по 5-тидневке мамы и папы могут без проблем проводить своего ребенка в школу и дать ему напутствия в первый учебный день.
Однако большинство школ откроют двери для своих учеников только 3 сентября и тогда же проведут первую линейку в новом учебном году. Родители этих школьников по согласованию с руководством могут оформить себе отпуск или взять отгул.
Отпуск на один день
В ТК РФ нет запрета на предоставление отпуска продолжительностью один день. Так что вы вправе написать заявление на отпуск только на 3 сентября. Этот отпуск необходимо будет согласовать с руководством, ведь обычно такие короткие отпускные периоды в график отпусков, составляемый заранее в конце предыдущего года (ст. 123 ТК РФ ), не вносятся.
Вместе с тем, если вы не подали заявление на отпуск 30 августа или ранее, то ваш начальник, возможно, его не подпишет. Поскольку в этом случае бухгалтерия может не успеть выплатить вам отпускные. По общему правилу они перечисляются работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.06.2018 N TЗ/3464-6-1).
Тогда возможно другое решение – оформить заявление на отпуск за свой счет. Он предоставляется по согласованию с работодателем по любым уважительным причинам и на любой срок (ст. 128 ТК РФ ). Поэтому если начальник поставит на заявлении визу, что не возражает против вашего отсутствия 3 сентября на работе, отдавайте его в бухгалтерию и спокойно отправляйтесь с ребенком на линейку.
Кроме того, если в августе вы официально работали в свой выходной день, то вместо двойной оплаты (за работу в этот день) можете получить оплату в одинарном размере и взять отгул 3 сентября (ст. 153 ТК РФ ). Для этого тоже нужно будет написать заявление.
За отработанный выходной в июле (или ранее) вы тоже можете взять отгул, но только если в месяце отработки писали заявление с просьбой предоставить дополнительный выходной день за переработку. При этом не страшно, если в заявлении вы не указали конкретную дату отгула.
Если же такое заявление вы своевременно не написали, значит, работодатель уже оплатил вам работу в выходной в двойном размере. И отгул вам не положен.
Особенности локальных нормативных актов (ЛНА)
В организации правилами внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрен режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ ). При нем ежедневная продолжительность рабочего времени может не соблюдаться, но суммарно за учетный период работник свою норму рабочего времени должен отработать.
К примеру, время прихода сотрудников на рабочие места может быть установлено временным промежутком с 9 до 11 утра, а время ухода – с 18 до 20. Если вы знаете, что линейка в школе продлится не дольше, чем до 10 утра (потому что потом детям надо учиться), значит, вам вообще не нужно брать на 3 сентября выходной.
Вы просто придете в этот день позже на работу и отработаете пропущенные часы в этот день или следующий.
Источник: https://glavkniga.ru/situations/k508186
Положен ли отгул на 1 сентября — по трудовому кодексу 2019, образец заявления
Молодые родители, у которых ребенок идет в 1-й класс, вполне резонно хотят присутствовать на данном торжественном событии. Однако многие не знают, а положен ли отгул или отпуск в этот день и как его правильно оформить на предприятии.
Принимая во внимание то, что практически все родители сталкиваются с этим вопросом, узнать, что говорит по этому поводу закон, будет очень интересно, ведь если по отечественной законодательной системе работник может получить оплачиваемый отгул, то он вправе добиваться его, используя для этого все правовые основания.
Что говорит закон?
С самого начала нужно отметить, что обновленный Трудовой кодекс РФ не имеет указаний относительно того, что работник обязан предоставить на 1-е сентября для работника оплачиваемый отпуск или выходной, если его ребенок идет в 1-й класс.
Если работник желает не работать в этот день, то он вполне может воспользоваться своим правом, но для этого необходимо предпринять одно из следующих действий:
- Написать заявление на .
- Написать заявление на .
Принимая во внимание тот факт, что согласно ст. 112 ТК РФ, где представлен полный перечень нерабочих и выходных (праздничных) дней, 1 сентября не указано, то человек просто не может по закону получить отгул.
Единственное, если человек официально работал в выходной день, который ему не оплатили, он может попросить вместо него один день отдыха и использовать его на 1 сентября.
- Однако следует отметить, что на каждом предприятии также существует еще и , в котором вполне может содержаться пункт о том, что 1 сентября является для лиц, у которых есть несовершеннолетние дети, выходным днем.
- Если он присутствует, то кадровая служба обязана сделать этот день нерабочим.
- Так что, отвечая на вопрос, положен ли отгул на 1 сентября, уверенно можно сказать, что это регулируется уже на уровне предприятия, поскольку в Трудовом кодексе о нем ничего не сказано.
Как составить заявление?
Чаще всего люди пользуются своим правом по ст. 128 ТК РФ взять отпуск неоплачиваемого типа на 1 день.
Для этого существует определенный образец заявления, в котором человек просто указывает о необходимости ему предоставления конкретной даты в качестве отпуска:
Важно заметить, что заявление стоит написать заблаговременно, переговорив также со своим непосредственным начальником.
На основании данного заявления, подписанного заявителем и завизированного его руководителем, директор дает распоряжение отделу кадров подготовить приказ на неоплачиваемый отпуск.
Несколько иная ситуация в случае, если на предприятия есть утвержденный коллективный договор, согласно которому работник имеет полное право взять оплачиваемый отгул или отпуск.
Однако здесь нужно иметь ввиду, что таким договором могут предоставляться определенные ограничения в плане возраста ребенка или же класса, в которой он переходит. К примеру, дополнительный отпуск предоставляется родителям, чьи дети переходят максимум в 5-й класс. Здесь же может быть пункт, по которому отгул предоставляется только тем родителям, чей ребенок идет только в 1-й класс.
Ниже можно увидеть пример заявления на оплачиваемый отпуск, предусмотренный коллективным договором предприятия:
За сколько дней следует оформлять отгул на 1 сентября?
Всем родителям первоклассников следует также знать, что при желании побывать на празднике 1-го сентября об этом следует позаботиться заблаговременно.
Касательно срока, за какое время работнику нужно писать заявление, то четкой законодательной нормы нет:
- в случае неоплачиваемого отпуска документ может быть написан и за 1 день;
- при оплачиваемом отпуске согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ — за 2 недели.
Оплатят или нет?
Относительно оплаты дня 1-го сентября, здесь все зависит от того, какая форма отгула (отпуска) будет предоставлена — оплачиваемая или за свой счет.
Если такая норма на предприятии регулируется коллективным договором, то в таком случае обычно к написанному заявлению обычно прикладывают еще и ксерокопию свидетельства о рождении ребенка, который идет в школу 1-го сентября — это подтверждает право работника и гарантирует ему возмещение денежных средств в установленном размере.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Источник: https://moya-pensiya.com/polozhen-li-otgul-na-1/
Загрузка...
