Перенос отпуска по инициативе работодателя и по желанию работника

Каждый человек имеет право на ежегодный отдых, обеспечивающий восстановление организма и его энергетических способностей после напряжённого труда, связанного с выполнением производственных задач.

Иногда случаются ситуации, когда запланированный отдых неактуален в конкретный временной период. В таком случае у работодателя возникает вопрос о том, можно ли перенести отпуск по желанию работника.

Законодательные нормы не запрещают изменение сроков при условии правильного оформления процедуры.

Инициаторами переноса сроков могут быть как работник, так и работодатель.

Обязательно оформление графика, составленного на основании опросного листа. Отпуска предоставляются только в соответствии с утверждённым графиком.

Причины переноса отпуска по инициативе работника

Трудовой Кодекс допускает возможность переноса официальных дней невыхода по семейным обстоятельствам.

Работник вправе отказаться от отдыха и перенести его, если ему не были своевременно выплачены отпускные. Сотрудник должен быть предупреждён работодателем не менее чем за две недели до начала отпускного периода. При несоблюдении сроков, он имеет право отказаться от отдыха.

Когда перенос отпуска означает продление времени отдыха

Жизненные обстоятельства и события могут явиться причиной автоматического переноса времени окончания отпуска посредством его продления. Допускается возможность использования дней в будущем периоде. К таким обстоятельствам относятся исполнение государственных обязанностей или болезнь сотрудника в период его официальных невыходов на работу. Оформление продления или переноса дней отдыха происходит на основании документации, подтверждающей эти события. Ею может быть повестка, вызов или лист нетрудоспособности.

Перенос отпуска в связи с больничным листом на более позднее время проводится на основании заявления работника. Продление времени отдыха по этой причине происходит автоматически и не требует специального документального оформления процедуры. Основанием для продления дней, является лист нетрудоспособности, копия которого прикладывается в комплект к отпускной документации.

Если больничный лист был выдан для ухода за членом семьи, то время отпуска не продлевается.

Если человек во время отпуска заболел, что он может документально подтвердить, то для продления отдыха ему не обязательно выходить на работу. Достаточно до наступления времени рабочего дня уведомить начальство о своём решении в телефонном режиме. Время нетрудоспособности и время отпуска оплачиваются отдельно в соответствии с законодательно регламентируемыми порядками.

Уведомление о возможном переносе отпуска по причине несвоевременной выплаты отпускных

Как учитываются праздничные дни при расчёте отпускного периода

Трудовой Кодекс определяет конкретные даты официально выходными и нерабочими днями.

Если они попадают в отпускное время, то оно продлевается на день, являющийся первым рабочим после окончания отпуска.

Перенесённые праздничные дни в отпуске отдельно не оплачиваются, поскольку при расчёте отпускных основополагающе влияние на сумму выплат оказывает значение средней стоимости рабочего дня.

Перенос праздничных дней в отпуске проводится в соответствии с правилом, регламентирующим, что если праздничный день выпадает на время отпуска, то следует рассчитывать на дополнительный день отдыха.

Обычно работодатель старается исключить из графика временные промежутки, на которые выпадают праздники. Это обусловлено не только трудностями расчёта оплаты невыходов, но и организацией производства, связанной с ситуациями, когда один рабочий уходит в отпуск, а заменить его некем, поскольку сменщик догуливает праздничные дни.

  Сколько действительна копия трудовой книжки

Когда работодатель вправе отказать в переносе времени отдыха

Когда можно рассчитывать на отпуск

Если работодатель согласен удовлетворить просьбу сотрудника, то перенос отпуска по желанию работника оформляется просто. Такие действия руководителя субъекта хозяйствования не запрещены нормами законодательства. Внимательное и понимающее отношение руководства к подчинённым способствует формированию благоприятного климата в коллективе, а также доверительному и уважительному отношению к начальству. Однако, даже если причины переноса времени отпуска убедительны, работодатель вправе отказать в просьбе сотрудника в случае, если его отдых неблагоприятно скажется на результатах производственной деятельности. Это может быть связано со сроками сдачи заказа или с одновременным уходом в отпуск нескольких работников.

Ситуации, в которых руководитель субъекта хозяйствования не имеет права отказать в переносе отпуска

Нормативно-правовыми актами предусмотрены обстоятельства, при которых перенос времени отдыха невозможен по причине необходимости обеспечения работодателем безопасности сотрудников.

Если им меньше 18 лет, или они работают во вредных и опасных производственных условиях, то они нуждаются в своевременном предоставлении отдыха, который не может быть перенесён на отдалённые сроки, поскольку ослабленный и усталый человек подвержен риску травматизма.

Законодательное регулирование переноса отпуска

Особые категории сотрудников, которые ввиду внешних обстоятельств заранее не смогли спрогнозировать оптимальное для себя время отдыха, имеют право на просьбу об его переносе на любой удобный временной период. К таким работникам относятся:

• женщины, планирующие отдых перед уходом в декрет или после его окончания;
• совместители, которым важно совмещение времени отдыха на основной и совмещаемой работе;
• супруги военнослужащих;
• мужчины, совмещающие свой отпуск с отдыхом беременной жены, при условии, если его время запланировано перед выходом в декрет или после него;
• усыновители детей младше трёх месяцев.

Несмотря на то, что вышеперечисленные категории сотрудников могут пойти в отпуск в любой момент, важно учесть их изначальные желания в графике отпусков, где должны быть указаны предположительные даты мероприятия.

Не включение работников в график или не заполнение граф с указанием ориентировочной даты начала и окончания отпуска в соответствии с опросным листом будет расцениваться представителями проверяющих органов как нарушение, за которое работодателю придётся оплатить штраф.

Виды заявлений в сфере трудового документооборота

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью

Форс-мажорные обстоятельства могут застать врасплох не только работников предприятия, но и работодателя. Они всегда связаны с возникшими производственными проблемами, выраженными в необходимости выполнения конкретных задач или устранения последствий чрезвычайных ситуаций. В таких случаях заранее запланированный отпуск становится не актуальным с точки зрения работодателя.

Стоит отметить, что руководитель субъекта хозяйствования не вправе самостоятельно решить вопрос о переносе времени отдыха. Он решается между сторонами путём переговоров.

Внешне процедура выглядит инициированной работником, поскольку после достижения определённой договорённости, он оформляет заявление на перенос времени по собственному желанию.

После визирования документа работодателем, составляется приказ о внесении изменений в графике.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Перенос времени отдыха начальством может быть инициирован только в случае, если отсутствие работника на рабочем месте во время его законных не выходов на работу, наверняка нанесёт вред предприятию.

Если обязанности сотрудника могут быть выполнены другим человеком, то со стороны работодателя не допускается таких действий. Обоснованными можно назвать причины, определяющие необходимость:

• выполнения государственных обязанностей, которые освобождают работника от работы;
• производственной командировки, при условии, что сотрудника некем заменить по причине недостаточной компетентности или осведомлённости;
• нахождения сотрудника на рабочем месте ввиду особенности его раздела деятельности, результат которой нужно срочно получить.

  Как заполнять табель учета рабочего времени

Законодательное регулирование проблемы

Перенос отпуска ТК РФ определяет необходимость обязательного получения согласия сотрудника на предложение работодателя поработать в запланированное время отдыха. Обязательно наличие официальной документации, подтверждающей факт переговоров работодателя с сотрудником и получение его согласия. В комплект документов следует подложить письмо-уведомление сотрудника, его заявление и приказ о внесении изменений в отпускной график.

Нормативно-правовые акты также регламентируют порядок проведения процедуры, если она инициирована сотрудником.

В такой ситуации в комплекте документации, обосновывающей действия сторон, кроме стандартного пакета документов рекомендуется включить справки, подтверждающие нетрудоспособность сотрудника, его несовершеннолетний возраст, тяжёлые условия труда, а также другие, предусмотренные законом жизненные обстоятельства.

Какие бывают виды отпусков

Оформление переноса времени отдыха по желанию работника

Для перенесения отпускного времени, сотруднику необходимо оформить заявление на имя субъекта хозяйствования, в котором обязательно следует указать дату начала отдыха.

При необходимости придётся обосновать выбор именно этого параметра. Заявление должно быть завизировано начальником подразделения и работодателем, после чего документ подлежит регистрации как входящий. Заявление является основанием для создания приказа о переносе отпускного времени и о внесении изменений в графике.

Ознакомление с ним работника должно быть проведено за две недели до отпускного периода, о чём должна соответствовать его подпись на документе. Оформление переноса времени отдыха невозможно, если наступил первый день отпуска, отображённый в графике.

Игнорирование этой даты может расцениваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины.

Когда отпуск может быть продлён

Оформление процедуры по инициации работодателя

Процедуре переноса отпускного времени по инициации работодателя предшествует уведомление сотрудника о производственной необходимости поработать во время заранее запланированного отдыха. Документ оформляется в произвольном виде.

В его содержании должна быть информация о необходимости переноса отдыха и обосновывающая причина события. Подпись работника на уведомлении свидетельствует об его ознакомлении и согласии с предложенным.

Дальнейшее оформление процедуры невозможно без заявления сотрудника, составления приказа о внесении изменений в график.

Определение даты переноса

В нормативно-правовых актах не предусмотрено требований к определению новых сроков выхода в отпуск. Работник вправе самостоятельно планировать это время. Однако, не стоит переносить отпускное время на следующий год, поскольку сотрудник должен использовать положенные дни на протяжении 12 месяцев с даты их переноса. Работник имеет право потребовать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель должен помнить, что непредоставление отпускного периода работнику на протяжении двух лет подряд не только скажется на производственных показателях по причине усталости сотрудника, но и может быть посчитано за нарушение, за которое придётся оплатить штраф.

Оплата отпускных

Отпускные начисляются исходя из средней величины размера оплаты труда, однако, ею они не считаются.

Если работник получил отпускные, но при этом не отдохнул положенное время, ему не надо возвращать деньги, он их просто не получит в период, на который переносится отпускное время.

Отработанные дни сотрудника во время его отпуска оплачиваются ему в соответствии со стандартным порядком оплаты труда на предприятии. Если работник не использовал отпуск, то пересчёт отпускных производиться в следующем году по итогам предыдущего.

Источник: http://101biznesplan.ru/spravochnik-predprinimatelya/rabota-po-najmu/prichiny-perenosa-otpuska-po-initsiative-rabotnika.html

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем: законно ли?

Документом, определяющим время выхода в отпуск, является график отпусков. Он составляется работодателем в начале года с учетом пожеланий сотрудников и предоставляется под роспись каждому из них.

Предусматривается, что если работник расписывается напротив своей фамилии в графике, он согласен с периодом предосталения отпуска. Но иногда может потребоваться присутствие человека на рабочем месте именно во время его отпуска.

Ст. 123 ТК допускает возможность переноса отпуска на другое время: «в исключительных случаях, если предоставление отпуска по графику неблагоприятно отразится на ходе деятельности предприятия». В этом случае закон разрешает «сдвигать» отпуск по инициативе работодателя, но только при согласии на это сотрудника.

Оформление процедуры

• Официальное письмо сотруднику от руководителя организации или начальника отдела с предложением переноса отпуска. В письме указывается причина, по которой вносятся изменения в график отпусков. Альтернативой такому письму может быть служебная записка, содержание которой отражает необходимость переноса.
• Заявление работника на перенос отпуска.
• Приказ о внесении правок в утвержденный график отпусков сотрудников.

Документация, в которую вносятся изменения после издания приказа:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• отпускной график (в последней графе ставится отметка, поясняющая причину изменений);
• личное дело сотрудника (если ранее в нем уже была запись о предоставлении отпуска.

Когда работодатель может предложить перенести отпуск?

• Несвоевременное начисление отпускных выплат. По закону, они должны начисляться не позднее, чем за три дня до того, как сотрудник уйдет отдыхать.
• Сотрудник узнает о том, что должен уйти в отпуск по графику менее, чем за 2 недели до его начала. Обычно так происходит, когда график отпусков корректируется после утверждения в связи с увольнениями или больничными.
• Негативные последствия для организации в случае ухода данного сотрудника в отпуск именно в предусмотренное графиком время.

Какими же должны быть негативные последствия для компании, чтобы это оправдало необходимость смены планов сотрудника на заслуженный отдых? Таковым может являться к примеру, объемный заказ, выполнение которого курирует именно этот работник, или поломка техники, за обслуживание которой отвечает данный сотрудник и выход ее из строя парализует производственную деятельность. В любом случае, обязательным условием законности процедуры переноса отпуска является согласие работника.

При его отказе менять планы перенос невозможен, даже если ситуация относится к вышеописанным. В ТК нет закона, по которому работодатель может менять утвержденный график отпусков исключительно по своей воле.

Когда перенос отпуска недопустим?

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• данный сотрудник не отдыхал 2 года подряд, т.е. в предыдущем году отпуск уже переносился. Исключений быть не может даже если работник сам готов подождать еще год.
• категория, к которой относится сотрудник, предусматривает право самостоятельного выбора им времени начала отпуска (беременные, инвалиды, матери детей до 3-х лет и т.д.). Сюда же относятся и несовершеннолетние работники.
• должность работника предусматривает опасные или вредные трудовые условия.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/perenos-otpuska-po-iniciative-rabotodatelya.html

Перенос отпуска по желанию работника и по инициативе работодателя в 2019 году — что это такое

Каждому работнику государство гарантирует право на ежегодный отпуск. Перенос срока законного отдыха может происходить по инициативе работодателя или же по желанию работника.

Изменения графика должны происходить только в пределах действующего трудового законодательства.

На каждом предприятии ежегодно создается график отпусков, по которому его сотрудники могут отправиться на отдых.

Но не всегда все идет по плану и в некоторых случаях (семейные или производственные проблемы) отпуск нужно перенести. Законодательство предоставляет такое право и сотруднику, и самому работодателю.

Главные аспекты

Государством гарантирует всем работникам ежегодный отпуск. Его длительность полностью зависит от вида трудовой деятельности, а также компании, где она происходит.

Это законодательная норма, которую никакой работодатель не имеет права нарушать. График отпусков по всем нормам должен быть составлен за две недели до окончания года на весь последующий.

Утверждением такого документа должен заниматься руководитель. После подписания график становится обязательным для выполнения документом.

А если же речь идет о небольших учреждениях, где не так много сотрудников, то болезнь одного из них может сорвать весь график.

Что это такое

Перенос даты очередного отпуска может быть осуществлен, если:

• попросил сотрудник организации;
• этого требует работодатель;
• так сложились обстоятельства.

Если инициатором переноса отпуска является работник, то на это у него должна быть уважительная причина.

Виды периодов освобождения

Нормы трудового законодательства предусматривают для работников время на труд и время на отдых.

Последний должен выражаться не только в выходных или праздничных днях, но и в виде ежегодного отпуска. Статья 115 ТК РФ предусматривает его минимальный размер в виде 28 календарных дней.

• Но если сотрудник выполняет работу, которая не вписывается в общепринятые нормы (является опасной для здоровья или жизни человека), то ему полагается дополнительное время для отдыха.
• Его размер устанавливается законодательством индивидуально для каждого отдельного вида работы.
• Каждый год граждане могут получить дополнительные дни к отпуску за такие виды деятельности:

Труд в опасных для здоровья человека условиях	Основание – статья 117 ТК
Работа, которая связана с психологическими нагрузками или другими рисками, которые требуют компенсации	Статья 118 ТК
Гражданин работает ненормированный рабочий день	Статья 119 ТК
Работа в регионах Крайнего Севера	Статья 321 ТК

Основной отпуск начисляется каждому сотруднику за проработанный год. Дополнительные же дни насчитываются только за то время, которое было проработано в определенных условиях.

Здесь же отнимаются периоды нетрудоспособности и отдыха. Вышеприведенные виды отпусков считаются законодательством ежегодными оплачиваемыми.

Их целью становится освобождение на некоторое время работников от нагрузок, которые могут повлиять на их здоровье. Здесь также имеется в виду действие на человека некоторых производственных факторов.

В Трудовом кодексе указано, что любой из этих видов отпусков может быть перенесен на другое время как по пожеланиям самого работника, так и по деланию руководителей предприятия.

В последнем случае причиной переноса могут стать возможные нарушения в производственном процессе, если работник пойдет в отпуск по ранее запланированному графику.

Какими нормативными актами регулируется

Основным нормативным документом, который занимается вопросом регулирования ежегодных отпусков, является Трудовой кодекс РФ.

1. Статья 123 этого нормативного акта говорит о том, что до 15 декабря каждого года на предприятии, организации или в другом учреждении должен быть составлен график отпусков на следующий год.
2. При его составлении должны быть учтены такие факторы, как вид хозяйственной деятельности, а также мнения профсоюза.
3. После его составления график должен быть утвержден непосредственно руководителем компании, а также головой профсоюза.
4. Он может быть принят к исполнению только на том условии, когда все нормы в отношении к работнику и работодателю были учтены.

Закрепленные в графике периоды отпусков также должны строго соблюдаться обеими сторонами.

Законодательство предусматривает также и тот факт, что невозможно предусмотреть все обстоятельства, которые могут возникнуть за целый год.

Но главным условием при этом становится обязательное использование отпускного периода до конца текущего года или же до окончания следующего, так как трудовое законодательство строго запрещает деятельность без отпуска на протяжении двух лет.

Что нужно знать при оформлении

График, по которому определяется очередность назначения отпусков, является локальным документом. Любые изменений, которые в него вносятся должны быть сделаны в пределах определенной процедуры.

Для переноса времени использования отпуска, работник должен написать соответствующее заявление.

Для этого документа не существует особой установленной законом формы, но некоторые предприятия составляют определенный шаблон, которым и пользуются в подобных случаях.

Если же такого нет, то нужно использовать стандартные правила документооборота. На основании заявления руководством может быть издан соответствующий приказ.

Как оформить приказ

Основаниями для издания приказа о переносе отпуска могут стать:

• заявление сотрудника;
• справка о нетрудоспособности;
• уведомление и пр.

Текст приказа может быть составлен в свободной форме. Если ранее уже был издан приказ о назначении сотруднику отпуска, то его обязательно нужно отменить.

Новый приказ обязательно нужно зарегистрировать в журнале регистрации распоряжений. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Если же он не согласен с таким решением руководства, то его отказ подписывать ознакомление должен быть зафиксирован в соответствующем акте.

В тексте последнего документа нужно сделать только правки. Если там уже были внесены данные о ежегодном отпуске, то нужно поменять просто даты.

Когда возможен перенос отпуска по желанию работника и по инициативе работодателя

Если причиной для переноса отпуска является желание работника, то сначала он должен написать заявление об этом. Этот документ должно рассмотреть руководство предприятия.

• Если решение носит положительный характер, то на заявлении будет написана резолюция, после чего можно издавать приказ о переносе отпуска на другой период.
• Если причиной такого решения работника является болезнь, то к заявлению нужно приложить еще и справку о нетрудоспособности.
• Статья 123 ТК говорит о том, что работник должен быть уведомлен об отпуске за 15 дней до его начала.
• Если ему не было направлено уведомление об этом, то у него возникает право требовать от руководства переноса законного отдыха.

Для этого сотрудник также должен написать заявление, на основании которого будет издан приказ о переносе отпуска.

Перенос отпуска по инициативе работодателя происходит на основании заявления начальника отдела. Он должен привести доказательства того, что на производстве сейчас очень много срочной работы, а отпуск определенного сотрудника приведет к усложнениям в ходе производственного процесса.

После рассмотрения этого рапорта руководство издает приказ. Работник в обязательном порядке должен быть с ним ознакомлен.

Если же это не так, то вместо подписи он может написать фразу «не согласен с переносом отпуска». В тексте такого приказа должна присутствовать не только информация о переносе срока отдыха, но и данные о новом времени отпуска.

Основания для изменения срока отдыха

Причины для переноса законного отдыха должны быть очень вескими. Если это происходит с инициативы сотрудника, то должны наступить такие случаи:

• направление на лечение в санатории и курорты при наличии выданной путевки;
• если работник освобождается от работы на период трудовой деятельности в это время на другом месте работы (для совместителей);
• если супруг-военнослужащий получил отпуск в другое время;
• родственники работника заболели и требуют его присутствия;
• несвоевременное уведомление о начале отпуска;
• оформление документов (например, для покупки или оформления недвижимости), если эта процедура требует длительного времени.

Это далеко не полный список, так как непредвиденные ситуации могут возникнуть в любое время. Трудовое законодательство делает обе стороны трудовых отношений полностью равноправными.

Это позволяет работодателям также получать право на перенос законного отпуска своим сотрудникам. Притом, они должны навести веские основания для такого решения.

Если учти тот факт, что практически невозможно предугадать, как будут происходить события на год вперед, руководство большинства предприятий принимает положительное решение в ответ на заявления о переносе отпуска.

Видео: в каких случаях ежегодный отпуск продлевается или переносится

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/otpusknye/perenos-po-zhelaniju-rabotnika-i-po-iniciative-rabotodatelja/

Перенос отпуска по инициативе работодателя

Очередность представления отпусков в организации устанавливает график отпусков – обязательный ЛНА всех предприятий независимо от сферы деятельности и правового статуса бизнеса (стат. 123 ТК).

Перенос очередного отпуска по инициативе работодателя допускается в связи с исключительными причинами, оказывающими влияние на работу компании.

При этом обязательно наличие согласия специалиста, а отгулять свой законный отдых он должен не позднее следующих 12 месяцев.

Обратите внимание! Ответ на распространенный вопрос: Может ли работодатель сам перенести отпуск в связи с производственной необходимостью? отрицательно комментируется многочисленными разъяснениями чиновников и не допускает одностороннее изменение отпускных сроков без согласия человека, равно как и закрепление невыгодных ухудшающих трудовых условий в ЛНА организации.

Фиксация дат переноса производится в кадровых документах.

Нужен ли приказ о переносе отпуска или достаточно устного уведомления работника? Чтобы подтвердить обоюдное согласие сторон, необходимо грамотно оформить все полагающиеся документы.

Обязательно нужен не только приказ о переносе отпуска, образец ниже, но и ряд других форм – служебная записка, докладная, а также согласие самого специалиста. Разберем особенности составления бланков подробнее.

Ученический отпуск

Как оформить приказ о переносе ежегодного отпуска

Подготовка документов при переносе включает следующие шаги:

• Уведомление работодателем работника о переносе отпуска – производится после оформления обоснования причин изменения временных сроков отпуска. При этом стат. 124 ТК запрещает непредставление законного отдыха персоналу в течение подряд двух лет по каким-либо ни было причинам.
• Получение согласия специалиста на происходящие перемены – обязательно наличие письменного документа в произвольной форме, только лишь устного ответа недостаточно, так как чревато возможными трудовыми спорами.
• Внесение поправок в график отпусков – производится удобным для работодателя способом для регулировки текущей очередности отпусков по компании в целом и отдельным сотрудникам в частности. К примеру, можно внести корректировки в колонки 8-9 утвержденного графика или издать дополнения к основному документу.
• Внесение сведений в табеля и личные карточки.

Нормативного образца заполнения приказа о переносе ежегодного отпуска кадровый документооборот не содержит.

В целом, бланк, как и заявление, формируется в произвольном виде, с обязательным указанием следующей информации – реквизитов предприятия и самого работника, причины-основания для переноса, дат начала/окончания изменения сроков, утверждающей визы руководящего лица и личной подписи специалиста, подтверждающей факт ознакомления с распоряжением.

Как и приказ на перенос отпуска по семейным обстоятельствам форма документа включает такие данные, как:

• Наименование работодателя.
• Заголовок-название бланка.
• Номер и дата регистрации распоряжения – где регистрировать приказ о переносе отпуска трудовые нормативы не регулируют, можно составить специальный кадровый журнал.
• Уважительная причина, являющаяся основанием для переноса.
• Новые даты отпуска или отметка, что сроки будут установлены позднее в соответствии с заявлением сотрудника.
• Подписи руководителя и самого работника – если возможности донести изменения до специалиста на момент составления документа нет, делается специальная отметка.

Перенос отпуска перед декретом

По желанию беременной сотрудницы период отдыха можно переносить перед или сразу после декрета вне зависимости от продолжительности трудового стажа у данного работодателя. Для оформления кадровику понадобится письменно составленное заявление женщины. Произвольный образец приказа о переносе отпуска перед декретом – ниже.

Перенос отпуска в связи с больничным

Общество с ограниченной ответственностью «Интех»

344010 г. Ростов-на-Дону ул. Б. Садовая, 4

ИНН 6164017585 / КПП 616401001

06.02.2017

ПРИКАЗ № 2/03

Источник: https://raszp.ru/otpusknyie/perenos-otpuska-neobhodimostiu.html