Понятия и виды времени отдыха в трудовом праве: перерывы, выходные, праздники и отпуска

Под рабочим временем следует понимать периоды трудовой деятельности:

  • при нормативной продолжительности в 8 часов;
  • в рамках сокращенного трудового времени;
  • выполнения не полного объема работ;
  • сверхурочные работы, выполняемые за рамками норматива;
  • ненормированный рабочий день, установленный локальными актами организации.

Трудовой кодекс включает в понятие рабочего времени также иные периоды, например:

  • перерывы на отдых и прием пищи (обед), когда работник не может оставить место работы (в соответствии со статьей 108 ТК);
  • перерывы, предусмотренные статьей 109 ТК, которые необходимо предоставлять при определенных условиях (занятых на работах в холодное время года на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях) для отдыха и обогрева;
  • время отлучения от работы женщине, кормящей ребенка грудью.

Понятие и виды времени отдыха

Все люди вправе не только трудиться, но и отдыхать в соответствии с законом. При трудоустройстве они подписывают договор, определяющий режим работы и отдыха.

Время отдыха подразумевает период, когда сотрудник освобожден от своих  трудовых обязанностей и занимается личными делами. Часть таких периодов оплачивается работодателем, а некоторые нет.

Возможность получения компенсации напрямую зависит от разновидности отдыха. Понятие и виды времени отдыха регламентированы ТК РФ.

Рабочее время – период, предназначенный для исполнения сотрудником своих рабочих обязанностей по распорядку предприятия.

Понятие времени отдыха установлено ст. 106 ТК РФ. Время отдыха по Трудовому кодексу – интервал, в котором человек освобождается от исполнения трудовых функций. Формально время отдыха в трудовом праве – пребывание человека вне своего рабочего места.

Временем отдыха сотрудник вправе воспользоваться на личное усмотрение. В эти периоды он может учиться, лечиться, выполнять семейные обязанности, участвовать в политической деятельности, поехать на море и т.п.

Право на отдых определено Конституцией нашей страны. Все виды времени отдыха по ТК РФ входят в условия трудовых договоров.

Виды времени отдыха

Понятия и виды времени отдыха в трудовом праве: перерывы, выходные, праздники и отпуска

  • • небольшие перерывы в рабочей смене;
  • • перерыв между сменами;
  • • выходные и праздничные дни;
  • • отпуск.
  • • отдых за свой счет;
  • • перерывы;

• выходные и праздники.

Однако, если человек выходит на работу в законный выходной, день подлежит оплате.

Как не подлежащее оплате время отдыха ТК  РФ определяет и перерывы на протяжении смены, предоставляемые персоналу по ст. 108 ТК.

Время отдыха при суточном графике работы устанавливается индивидуально. Выходными могут считаться 2 или 3 суток после смены. Общепринятые выходные суббота и воскресенье, а также праздники, при попадании на рабочие сутки, к времени отдыха не относятся.

Время труда и отдыха (обозначение) Рабочее время и время отдыха (краткое описание)
Продолжительность времени труда за неделю максимум 40 ч.
Рабочие часы за неделю для трудящихся, не достигших совершеннолетия
  • максимально 36 ч. с 16 до 18 лет;
  • для работающих во время каникул и работников до 16 лет – максимально 24 ч.;
  • для учеников 16 – 18 лет в свободное время  – 18 ч.;
  • для учеников до 16 лет – 12 ч.
Труд во вредных условиях максимум 36 ч.
Ежегодный отпуск минимум 28 дн.
Продолжительность отдыха с последнего дня рабочей недели до начала работы на следующей неделе минимум 42 ч.
При 5-ти дневной неделе труда два выходных в неделю
При 6-ти дневной неделе работы один день отдыха в неделю
Праздники перечень по ст. 112 ТК РФ, ежегодно могут вноситься изменения

При некоторых видах деятельности, а также в местностях с суровыми климатическими условиями,  работникам предоставляется время отдыха по трудовому законодательству в виде дополнительных отпусков. Обычно, они вводятся для нейтрализации воздействия неблагоприятных факторов и условий работы обусловленных режимом работы и климатом.

Нормальная продолжительность рабочего времени напрямую взаимосвязана с пятидневной рабочей неделей. Если работник трудится пять дней по 8 ч., как раз получается сорок часов. Работники, трудящиеся по скользящему графику, находятся на рабочем месте и по двенадцать часов. Но за неделю для них установлена такая же норма труда, как и для тех, кто работает по пятидневке.

Праздники не могут служить поводом и основанием для уменьшения размера зарплаты. Если сотрудник работает на окладе, то в месяце у него будет больше выходных, а зарплату он получит стандартную. Не является временем отдыха праздник при фактическом выходе на работу для исполнения обязанностей.

Время труда и отдыха по Трудовому кодексу оговаривается соглашениями, регламентирующими трудовые отношения. Правовое регулирование времени отдыха отражено в ТК РФ и Конституции. Они описывают законную возможность использования дней/часов отдыха и его виды. Единый закон о рабочем времени и времени отдыха на сегодня – это Трудовой кодекс РФ.

Предоставление возможности отдыхать подробно раскрывается в статье 106 ТК РФ. Согласно ей, в течение установленного периода сотрудник будет освобожден от непосредственного исполнения своих трудовых функций.

Во время отдыха специалист может не подчиняться требованиям работодателя и нормам трудовой дисциплины, а также принимать участие в жизни коллектива. Распоряжение временем по собственному усмотрению является главной чертой этого периода.

  1. Ситуации, когда специалист исполняет обязанности, наложенные на него государством, или принимает участие в разработке коллективного договора в расчет, не учитываются.
  2. Все виды отдыха, предназначенные для работников, регламентируются в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации.
  3. Как правило, специалисты разделяют перерывы на несколько больших групп:
  1. Общие и специальные.
  2. Обязательные и рекомендуемые.
  3. Включаемые и не включаемые в оплату труда.

Общий отдых должен, согласно КЗОТу, предоставляться всем трудящимся. В него входит обеденный перерыв и возможные краткосрочные перерывы для личных потребностей.

К специальным следует отнести перерывы для установления сферы трудовой деятельности или же для отдельных категорий специалистов.

Что же касается обязательных и рекомендуемых, то к первым можно отнести перерывы, которые должны быть предоставлены работодателем. Ко вторым относятся перерывы, устанавливающиеся нормативными документами предприятия.

В ТК РФ не оговаривается выделение времени отдыха для курения.

Трудовой кодекс обязывает работодателей давать сотрудникам еще и перерывы на протяжении дня.

Перерыв на питание и отдых – данный вид является обязательным для все работников в организации. Длительность обеда не регламентируется, однако при этом она должна быть не менее получаса и не более двух часов.

Установить время для отдыха директор предприятия может:

  1. Своими силами, закрепив принятое время в правилах трудового распорядка.
  2. По согласованию с сотрудниками (в таком случае время отдыха отображается в трудовом договоре).

Также стоит отметить, что данный период времени является неоплачиваемым. Это означает, что сотрудник может использовать этот промежуток в личных целях (можно сходить в магазин, буфетную, банк, на рынок и т.д.).

Однако есть и исключения, к примеру педагоги, согласно Приказу Минобрнауки России №69, не могут прервать свою деятельность, а обедать можно только вместе с детьми.

Также стоит отметить, что работодатель имеет возможность установить несколько трудовых распорядков с разным временем обеденного перерыва. Данные положения закрепляются в нормативных актах предприятия.

Специализированные перерывы – данный вид предоставляется сотрудникам, которые имеют особые условия трудовой деятельности. Данная необходимость может быть вызвана технологическим процессом (например, детали необходимо дать остыть).

В нормативно-правовых документах не отображаются обязанности работодателя по предоставлению краткосрочных перерывов для курения, посещения ванной комнаты и психологической разгрузки.

Но, в методических указаниях, касающихся установления рабочего времени, говорится, что для повышения трудоспособности сотрудников их следует разрешать.

Данное положение касается тех сотрудников, которые трудятся в холодную или жаркую погоду в помещениях без системы отопления. К ним можно отнести грузчиков, дворников и т.д. Это положение регулируется 109 статьей ТК РФ.

Данные перерывы должны проводиться в специально обставленных помещениях, где можно будет согреться.

Необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия:

  1. В данном помещении температура должна быть 21 градус.
  2. Для обогрева рук и ног требуется наличие обогревателя с температурой 35 градусов.

Также работодатель обязан обеспечить своих сотрудников горячей едой, после приема которой следует подождать 10 минут перед выходом на улицу. В случае если данные условия не соблюдены, это может являться причиной для увольнения. Сам же работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует продолжительность рабочего дня. Его нормам должны следовать руководители всех предприятий, в противном случае они нарушат действующее законодательство и понесут административную ответственность. Время отдыха между сменами при этом четко не устанавливается.

Однако, наряду с этим Трудовой кодекс устанавливает общую продолжительность рабочих часов для всех типов профессий. Она не может быть более 40 часов.

Конечно же существуют и исключения, они отображены также в ТК РФ. Например, это касается водителей.

Кроме всего прочего, ТК устанавливает потребность в начислении трудящимся выходных дней. Их количество регламентируется длительностью рабочей недели. Таким образом количество выходных варьируется от двух до одного. Стоит отметить, что воскресенье является общеустановленным выходным днем.

Понятия и виды времени отдыха в трудовом праве: перерывы, выходные, праздники и отпуска

В 110 статье ТК РФ устанавливается продолжительность непрерывного отдыха в выходные дни – она равна 42 часам.

Норма рабочего времени

Трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени, которая представляет собой количество часов в определенном календарном отрезке времени, потраченных на работу по трудовому договору. Эта норма определяется, исходя из следующих параметров:

  • достаточна для исключения переутомлений людей;
  • способствует охране здоровья сотрудников, улучшению работоспособности и производительности труда;
  • позволяет повышать квалификацию без отрыва от производства.
Категория работников
Предельная продолжительность рабочей недели в часах
Основная масса работников, исключая категории ниже 40
Совместители по трудовому договору 20
Студенты, работающие во время каникул в возрасте:
до 15 летот 15 до 16 летот 16 до 18 лет 242435
Студенты, работающие в течение учебного года в возрасте:
от 14 до 16 летот 16 до 18 лет 1217,5
Инвалиды 1 и 2 группы 35
Работники, трудящиеся на вредном и опасном производстве 36
Медицинские работники 24-36 (в зависимости от категории в соответствии с Постановлением от 14.02.2003 № 101)
Педагогические работники

Источник: https://rfposuda.ru/vremya-otdykha-po-tk-rf/

26 Время отдыха: определение; виды времени отдыха; выходные дни; праздничные дни; отпуск

Право на отдых обеспечивается законодательным ограничением продолжительности рабочего дня и предоставлением ежедневного и ежегодного времени отдыха.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

  • Виды времени отдыха:
  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.
  • Перерывы в течение рабочего дня могут быть двух видов.

Перерыв для отдыха и питания должен быть предоставлен продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

  1. Если по условиям производства перерыв установить нельзя, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время*.
  2. * Перечень этих работ, порядок и место приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
  3. Специальные перерывы для обогревания и отдыха обусловлены технологией и организацией производства и труда* (ст. 109 ТК РФ)
  4. *Виды этих работ, продолжительность и порядок их предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
  5. Отдых в выходные дни

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст. 111 ТК РФ).

  • В непрерывно действующих организациях выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
  • Нерабочие праздничные дни.
  • Временем отдыха являются нерабочие праздничные дни.
  • Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена.
Читайте также:  Как оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает официально

В эти дни работа не производится (#M12293 5 901807664 1265885411 7616148 3918616821 1399038419 2830 2085037340 1211401576 281296904ст.112 ТК РФ#S) (см. таблицу 4).

Таблица 4 — Выходные и нерабочие праздничные дни

1, 2,3, 4, 5 января Новогодние каникулы
7 января Рождество Христово,
23 февраля День защитника Отечества,
8 марта Международный женский день,
1 мая Праздник Весны и Труда,
9 мая День Победы,
12 июня День России,
4 ноября День народного единства
  1. В выходные и в нерабочие праздничные дни допускается привлечение работников к работе с их письменного согласия в следующих случаях:
  2. для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы, либо стихийного бедствия;
  3. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
  4. для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
  5. организации в целом или ее отдельных подразделений.
  6. Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и концертных организаций — в порядке устанавливаемом коллективным договором.
  7. В других случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится:
  8. по письменному распоряжению работодателя;
  9. с учетом мнения представительного органа работников.
  10. Допускается привлечение к работ в выходные и нерабочие праздничные дни:
  11. инвалидов;

женщин, имеющих детей до 3- лет, если такая работа не запрещена им по медицинским показателям. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходные или нерабочие праздничные дни.

При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

  • По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
  • В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
  • Отпуск.
  • Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК).

  1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
  2. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  3. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ)
  4. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
  5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
  6. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  7. Отдельным категориям работников ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
  8. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
  9. Запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:
  10. в течение двух лет подряд;
  11. работникам в возрасте до 18 лет;
  12. беременным женщинам;
  13. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом ходя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

  • Не допускается отзыв из отпуска:
  • работников в возрасте до 18 лет;
  • беременных женщин;
  • работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Работникам ряда профессий может быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

Например, работникам в возрасте до 18 лет — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), работникам образовательных учреждений.

  1. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
  2. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:
  3. работникам в возрасте до 18 лет;
  4. беременным женщинам;
  5. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  6. Кроме основных и удлиненных отпусков законодательством установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, которые гарантировано предоставляются работникам:
  7. занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах, в разрезах и карьерах, в зонах радиационного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст. 117 ТК РФ);
  8. имеющим особый характер работы: — правительство РФ также определяет перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия — его предоставления (ст. 118 ТК РФ);

работающим на условиях ненормированного рабочего дня: — продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, но она не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

  • Порядок и условия предоставления отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях:
  • финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются правительством РФ;
  • финансируемых из бюджета РФ — органами власти субъекта федерации;
  • финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления (13ст. 119 ТК РФ);
  • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ч.1 ст. 116 ТК РФ).

Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

  1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением сторон.
  2. Работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы:
  3. участникам Великой Отечественной войны -до 35 календарных дней в году;
  4. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  5. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  6. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней (#M12293 10 901807664 1265885411 7616468 1257357292 4294671825 2453597695 3591236989 4069992315 4294960712ст. 128 ТК РФ#S).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Источник: https://studfile.net/preview/4120543/page:12/

Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ):

Перерывы в течение рабочего дня (смены)

Перерывы в течение рабочего дня (смены) включают:

    1. перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК);
    2. специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ).

Перерывы для отдыха и питания предоставляются работнику в течение рабочего дня (смены). Их продолжительность — не более 2 часов и не менее 30 минут — в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются:

    • правилами внутреннего трудового распорядка или
    • по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда, предоставляются работникам на отдельных видах работ в течение рабочего времени. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):

  • при пятидневной рабочей неделе — 2 выходных дня в неделю;
  • при шестидневной рабочей неделе — 1 выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Нерабочие праздничные дни

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
    • 7 января — Рождество Христово;
    • 23 февраля — День защитника Отечества;
    • 8 марта — Международный женский день;
    • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
    • 9 мая — День Победы;
    • 12 июня — День России;
    • 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением Рождества Христова и Дня защитника Отечества, которые могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни  подлежит официальному опубликованию:

    • о переносе в очередном календарном году — не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года;
    • о переносе в течение календарного года  — не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст. 113 ТК РФ, как правило, запрещается.

Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/ponyatie-i-vidi-vremeni-otdicha

Время отдыха по трудовому кодексу — выходные и виды отпусков

Моя коллега по работе недавно столкнулась с дисциплинарным взысканием в виде замечания от начальства. Причина в нарушенном времени работы и отдыха. Ситуация достаточно спорная, так как мы уверены, что использовали по закону положенное время отдыха. С начальством спорить мы не стали, но с проблемой решили разобраться. В статье я решила дать ответы на вопросы:

  • Понятие и основные виды положенного отдыха;
  • Разрешенные перерывы в одной смене;
  • Отдых, предоставляемый между сменами;
  • Дополнительные выходные для сотрудников и условия их предоставления;
  • Праздники;
  • Отпуска;
  • Привлечение кадров в выходные.
Читайте также:  Приказ об увольнении по соглашению сторон: образец, выплата компенсации

Работа и отдых по закону

Время освобождения от рабочей деятельности – это особый период, когда человек считается полностью свободным от положенных ему по должности обязанностей. Вопрос, связанный с нормативами допустимого рабочего времени и периодом законного отдыха, регулируется ст. 106 ТК РФ. Рабочие часы и смены классифицируются по продолжительности:

  1. Нормальные.
  2. Сокращенные.
  3. Неполные.

Нормальное и сокращенное определяются современным трудовым законодательством, дополнительно регулируется коллективным соглашением. Что касается неполного рабочего периода, то оно устанавливается нанимателем и самим сотрудником в процессе устройства на должность.

Время работы должно быть полностью посвящено выполнению возложенных обязанностей. Соответственно отдых освобождает человека от их выполнения.

Период отдыха человек может проводить, как считает нужным!

Главное во период отдыха не нарушать время возвращения на должность. Данные параметры зависят от вида отдыха, официально предоставляемого сотрудникам.

Виды законного отдыха

Существует несколько категорий отдыха, предоставляемого во время трудоустройства:

  • Перерывы при отработке стандартной смены;
  • Несколько видов отпуска;
  • Выходные – это особый непрерывный отдых для сотрудников, предоставляемый каждую неделю;
  • Отдых между отработанной и будущей сменой — ежедневный;
  • Праздничные дни.

Каждый вид предоставляемого отдыха стоит изучить более подробно.

Перерывы среди смены

Отдых такого плана разделяется на несколько отдельный категорий:

  1. Перерыв на обед и отдельное время законного отдыха. Делать подобные перерывы имеет право каждый сотрудник современных компаний и предприятий. Продолжительность данных перерывов бывает разной – от 40 до 120 минут. Период обозначается в трудовом соглашении. Часы подобных перерывов не включаются в общий рабочий период.
  2. Специальные перерывы среди дня для поддержания хорошего самочувствия или обогрева. Это характерно для сотрудников, занятых на специальных должностях, работающих за ПК или на выполняющим работы на улице.
  3. Перерывы, предназначенные для женщин, которые кормят ребенка. Данный вид отдыха предоставляется всем женщинам, у которых растут детки до 1,5 лет.
  4. Перерыв технологического характера. Им должны пользоваться лица, которые работают на сложном оборудовании и используют в деятельности сложные механизмы.

Отдых между сменами

Подобным отдыхом пользуются сотрудники всех современных предприятий и каждый день. Период такого отдыха должен быть больше в два раза по часам, чем трудовая смены. Исключения касаются сотрудников, работающих по вахтовой схеме и водителей судов и автомобилей.

Вне зависимости от категории производимой трудовой деятельности на предприятии, время стандартной смены не должно превышать 12 часов. Иные условия устанавливаются индивидуально, и оплачиваются по несколько иной схеме.

Выходные

Предоставление стандартных выходных – это обязательное условие. Руководитель крупного предприятия или небольшой фирмы должен предоставить на неделе обязательные выходные всем сотрудникам!

По сути, это непрерывное освобождение от трудовой деятельности, предоставляемое еженедельно. Продолжительность подобного отдыха — минимум 42 часа. Процесс исчисления минимума начинается в час окончания смены перед выходным и заканчивается временем выхода на смену после отдыха.

Положенный минимум в 42 часа учитываются в каждом отчетном периоде. Если в организации применяется 5-дневная неделя, официальных дней отдыха будет два, если 6-дневная, то один. Существует несколько условий для предоставления сотрудникам дополнительных дней:

  • Совпадение обычного выходного дня по графику с праздником;
  • Дополнительные 4 дня получают родители, имеющие детей-инвалидов. Это время оплачивается;
  • Женщины, трудящиеся в селе, могут оформить для себя еще один выходной, но без сохранения з/п.

Праздники

Каждый трудящийся имеет право отдыхать не только в обычные выходные, но в ежегодные праздники. Сегодня по ст. 112 ТК к оплачиваемым праздникам относятся:

  1. Новогодние дни — с 1 по 5 января.
  2. Рождество – 7 января.
  3. День Защитника Отечества – 23 февраля.
  4. Международный женский день – 8 марта.
  5. Торжество весны и труда – 1 мая.
  6. День Победы – 9 мая.
  7. День России – 12 июня.
  8. Праздник народного единства — 4 ноября.

Если календарный праздник по дате полностью совпадает с выходным, последний автоматически переносится на дату и день недели, что следуют за праздником. Подобный вынужденный выходной не сказывается на уменьшении з/п.

Вызов на работу в праздники и выходные

Если по особенностям деятельности предприятия сотрудники вынуждены работать в общие государственные праздники, они получают дополнительное денежное вознаграждение. Это особые премии, размер которых регулируется трудовым соглашением, заключенным между нанимателем и сотрудником, и специальными внутренними нормативами компании.

Есть определенные виды деятельности, когда работать приходится в выходные. Подобная работа осуществляется на предприятии не только по графику, но также при чрезвычайных обстоятельствах. Призвать на работу отдыхающих сотрудников можно при таких обстоятельствах:

  • Предотвращение возникшей катастрофы или аварийном случае в производстве;
  • Устранение неблагоприятных последствий после бедствий;
  • Полное предотвращение возможных несчастных случаев и факта уничтожения находящегося у предприятия имущества;
  • Проведение мероприятий, тесно связанных с введением в стране или в городе чрезвычайного или острого военного положения.

В срочном порядке на работу обязательно вызываются при таких явлениях, как наводнение, внезапная эпидемия, пожар, а также землетрясение. Мобилизация сотрудников необходима для быстрого и эффективного предотвращения имущественного вреда и минимизации угрозы для жизни людей.

Отпуск

Современный ТК РФ предусматривает множество категорий официальных отпусков:

  • Стандартный ежегодный отпуск;
  • Дополнительные дни отдыха;
  • Учебный;
  • Декрет и отпуск, связанный с уходом за малышом;
  • Административный.

В первом случае речь идет о ежегодном отпуске, являющимся обязательным и предоставляемым сотрудникам по специальному графику. Подобный оплачиваемый отпуск равен 28 дням. Людям определенной должности предоставляются более длительные по времени отпуска. Существует также такое понятие, как дополнительный отпуск. Он актуален для определенных категорий специалистов.

Учебный отпуск предоставляется тем, кто совмещает работу и обучение в ВУЗе. Предоставляется он в обязательном порядке, а вот оплачивать его или нет, решает руководство предприятия. Что касается продолжительности подобного отпуска, то время зависит от таких факторов:

  • Форма обучения;
  • Цель получения образования;
  • Уровень ВУЗа.

При административном отпуске сохранение з/п сотруднику не предусмотрено. Это особая форма отпуска, предоставляемая за свой счет. Он дается строго по согласованию сторон и исключительно по уважительной причине. Обычно это семейные обстоятельства.

В декрет уходят женщины за определенное время до родов и отдыхают дополнительно 140 дней после. Сразу за декретом, начинается отпуск, связанный с уходом за ребенком. Заканчивается он в день трехлетия малыша.

Подводя итоги

  1. Время отдыха, как и работа, обязательны для каждого сотрудника.
  2. Периоды отдыха бывают разными.
  3. Допустимо прервать отдых сотрудника по причине чрезвычайных обстоятельств.
  4. Самым длительным отпуском является декретный и по уходу за ребенком.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/vremya-otdyha.html

Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха

Одной из основных категорий регулирования трудовых отношений считается понятие рабочего времени. Одновременно с ним рассматривается и понятие времени отдыха т.к. они неразрывно связаны друг с другом и во многих случаях носят взаимозависимый характер.

Рабочее время и время отдыха

Кратко, статья 91 Трудового кодекса РФ определяет, что под рабочим временем понимается период, когда работник должен исполнять обусловленные трудовым договором обязанности. Эта же статья определяет, что нормальная продолжительность еженедельного рабочего времени не должна превышать сорока часов. Подробная регламентация времени работы содержится в разделе 4 ТК РФ.

Понятие «время отдыха» закреплено в ст. 106 ТК РФ, которая определяет его как время, свободное от исполнения трудовых обязанностей. В ст.

107 ТК РФ закреплены виды отдыха, которые предоставляются работнику (перерывы в течение дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные (еженедельный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска), а в последующих статьях подробно регулируется каждый из них.

Как регламентирует Трудовой кодекс рабочее время и время отдыха

Нацеленность российского трудового законодательства на защиту прав работника формирует нормативное закрепление времени работы и права на отдых, которое зависит от характера работы, а также от категории самого работника.

Согласно ст. 92 ТК РФ в отношении отдельных категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время, но при этом за ними сохраняется право на отдых в общем порядке.

Например, для инвалидов 1 и 2 группы, а также несовершеннолетних с 16 лет максимальная продолжительность рабочего времени не может быть более 35 часов в неделю.

При этом за ними сохраняется право на полный отпуск, на отдых в выходные дни.

По соглашению сторон работнику может устанавливаться неполное время работы (ст.

93 ТК РФ), причем некоторым категориям работодатель не вправе отказать в таком режиме (беременным, родителю ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет, лицам, ухаживающим за больным родственником).

Оплата такой работы производится пропорционально отработанному времени, при этом сохраняется обычная продолжительность отпусков и стаж работы.

Работодатель должен обеспечить работнику право на междусменный отдых, при этом под сменой понимается восьмичасовой рабочий день. Однако, в отношении отдельных категорий работников продолжительность смен и перерыва между ними может регулироваться отдельными нормативными актами ведомственного характера (например, режим водителей регулируется приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15).

К времени отдыха законодательство относит и обязательные перерывы в работе. Так, ст. 108 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставить перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут (максимум 2 часа) в течение смены. Данный перерыв не включается в рабочее время, в отличие от специальных перерывов, предусмотренных ст. 109 ТК РФ для обогревания и отдыха.

У каждого работника есть право на еженедельный непрерывный отдых, его продолжительность не может быть менее 42 часов. При «пятидневке» предоставляется 2 выходных в неделю, при «шестидневке» — один (ст. 110, 111 ТК РФ). Исключение из этого правила – работа вахтовым методом. Согласно ст.

301 ТК РФ время работы и отдыха в данном случае регулируется графиком, формируемым работодателем. При этом продолжительность смены не может быть более 12 часов, в том числе действует запрет на работу две смены подряд.

Вахтовый режим работы предусматривает переработку, которая компенсируется дополнительными днями межвахтового отдыха.

Ко времени отдыха относятся и нерабочие праздники, перечень которых установлен в ст. 112 ТК РФ.

 Количество рабочих дней в 2019 году

Время работы и отдыха отдельных категорий работников

Как было отмечено выше, в отношении отдельных категорий работников законодательством приняты специальные нормы, регламентирующие продолжительность их работы и отдыха. Например, ст.

333 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для педагогических работников (36 часов в неделю), а в ст. 334 ТК РФ предусмотрен для данной категории удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, для данной категории предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью до одного года, предоставляемый, согласно ст. 335 ТК РФ, каждые десять лет.

Дополнительные ежегодные отпуска предусмотрены при ненормированном рабочем дне, для работающих в районах Крайнего Севера, на рабочих местах с опасными и вредными условиями труда, установленными специальной оценкой условий труда, и в некоторых иных случаях (ст. 116 ТК РФ).

Отметим, что к времени отдыха не относится отпуск по уходу за ребенком, т.к. это дополнительная мера защиты материнства, регламентированная специальными статьями Трудового кодекса РФ.

На практике возможно применение данных специальных норм вместе с положениями о времени отдыха.

Например, женщина при установлении беременности имеет право перед декретным отпуском уйти в отпуск ежегодный, при этом график отпусков, а также продолжительность работы, не имеют значение, но его регулирование осуществляется по общим правилам предоставления отпусков.

Категории времени работы и отдыха – одни из определяющих в трудовом законодательстве и их правильное понимание актуально для каждой из сторон трудовых отношений т.к. только в этом случае можно обеспечить соблюдение всех требований трудового законодательства и полноценную защиту прав работника и работодателя.

Читайте также:  Статистика разводов по странам мира, и почему процент расторжений брака такой боьшой

Источник: https://spmag.ru/articles/trudovoy-kodeks-rabochee-vremya-i-vremya-otdyha

Рабочее время и время отдыха

  • Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
  • Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  • Для определённых работников Трудовым кодексом предусматривается сокращённая продолжительность рабочего времени:
  • ­для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
  • ­для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
  • ­для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
  • ­для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

По соглашению между работником и работодателем может быть установлен неполный рабочий день. Оплата труда при этом осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

  1. Отдельно Трудовым кодексом регламентируются Продолжительность ежедневной работы (смены) (статья 94);
  2. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (статья 95);
  3. Работа в ночное время (статья 96);
  4. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97);
  5. Сверхурочная работа (статья 99);
  6. Время отдыха
  7. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
  8. Выделяются следующие виды времени отдыха
  • перерывы в течение рабочего дня (смены)  — перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается;
  • ­ ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
  • не может быть менее 42 часов;
  • ­нерабочие праздничные дни
  • Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
  • 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Но есть исключения.

  1. В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ допускается привлечение к работе с письменным согласием работника.
  2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
  3. 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  4. 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  5. 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Отпуска (глава 19)работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительность которого составляет 28 календарных дней.

В соответствии с ТК РФ режим работы, а также порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков предприниматель определяет по соглашению со своими работниками. Поэтому предприниматели могут не составлять график отпусков. Достаточно закрепить порядок их предоставления в трудовых договорах с работниками, например, так:

  • «Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в течение рабочего года по письменному заявлению работника, поданному не позднее чем за неделю до предполагаемой даты начала отпуска».      
  • Если же у предпринимателя много работников и удобнее все-таки составлять график отпусков, то порядок предоставления отпусков по графику надо согласовать с работниками. Это нужно указать в трудовых договорах с работниками, например, так:
  •  «Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в течение рабочего года согласно графику отпусков».                                

Источник: Федеральный портал малого и среднего предпринимательства

Источник: http://oldsmb.economy.gov.ru/content/guide/startbusines/enterprise_management/staff/m,f,4345/

Понятие, виды времени отдыха

Время отдыха – это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению.

Однако не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.д.).

  • Время отдыха работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня.
  • Законодательством о труде предусмотрено пять видов времени отдыха:
  • – внутрисменный (в течение рабочего дня) – перерыв для отдыха и питания, специальные перерывы; – междусменный – время после окончания рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены); – еженедельный – выходные дни; – ежегодные нерабочие праздничные дни; – отпуска – трудовые, социальные.
  1. К перерывам в течение рабочего дня относятся:
  2. – перерывы для отдыха и питания;
  3. – специальные дополнительные перерывы для отдельных категорий работников.
  4. Перерывы для отдыха и питания предоставляются всем работникам независимо от формы собственности предприятия. Особенностями перерыва для отдыха и питания являются:
  5. ♦минимальная продолжительность – не менее 20 минут; ♦ предельная продолжительность не более 2 часов; ♦время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ либо по соглашению между работником и нанимателем; ♦ работник может использовать перерывы по своему усмотрению; ♦ перерывы не включаются в рабочее время и оплате не подлежат.

На тех работах, где по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, наниматель обязан предоставить возможность для приема пищи в течение рабочего дня на рабочем месте.

Это время включается в рабочее время и подлежит оплате.

Дополнительные специальные перерывы устанавливаются наряду с перерывом для отдыха и питания некоторым работникам, эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

  • К дополнительным специальным перерывам относятся:
  • – перерывы для обогревания и отдыха, установленные работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (для обогревания); работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах; другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором;
  • – перерывы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– перерывы для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 267 ТК). Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерывов устанавливается не менее 1 часа.

Междусменные перерывы являются перерывами между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого рабочего дня (смены). В соответствии с ч. 3 ст. 125 ТК их минимальная продолжительность должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Междусменные перерывы исчисляются с момента окончания рабочего дня (смены) до момента начала следующего за ним дня работы (смены) и включают время обеденного перерыва в предшествующий отдыху рабочий день. При удлиненной продолжительности рабочего дня минимум не может быть обеспечен, но за учетный период увеличивается еженедельный непрерывный отдых.

При сокращенном рабочем времени возможна такая же корректировка.

Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе – 2 выходных, а при 6-дневной – 1 день, как правило, в воскресенье. Это общий выходной день.

В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.

), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций, выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности). В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, музеи и т.д.

), выходной день (дни) устанавливается в другой день недели с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов. Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится на другой день.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Она исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день. При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Ст.

143 ТК установлены исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; 2) предотвращения несчастных случаев; 3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 4) оказания мед.персоналом экстренной медицинской помощи.

Не могут привлекаться к работе в выходные дни: несовершеннолетние до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут привлекаться к работе только с их согласия. Инвалиды – только с их согласия и при условии, если такая работа им не запрещена.

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (в это количество дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе без его согласия в исключительных случаях, установленных законодательством).

Государственные праздники и праздничные дни регулируются Указом Президента РБ от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (с изм. и доп.). В соответствии с названным Указом:

– государственные праздники – это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для РБ, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества;

– иные праздничные дни – это дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д.

В гос.

праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, допускаются работы: ♣приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); ♠вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения (планируются заранее в графике и включаются в месячную норму рабочего времени); ♠неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (выполняются в соответствии с утвержденным графиком или по особому распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предвидеть).

Работа в гос.праздники и праздничные дни (ст. 69 ТК) оплачивается не ниже чем в двойном размере; работников со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок, с повременной, а также получающих должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, другой неоплачиваемый день отдыха. Если работа запланирована графиком и выполнена в пределах месячной нормы часов, компенсация в виде другого дня отдыха не полагается.

Премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Источник: https://dvorkin.by/tp39/

Ссылка на основную публикацию