Приказ о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком: образец документа

Рано или поздно перед каждой мамой, находящейся в декретном отпуске, встаёт вопрос о возвращении к трудовой деятельности. Выйти ли в срок или пораньше, на полный или неполный трудовой день, и будет ли выплачиваться пособие — всё это зависит от конкретной ситуации, а прежде всего, от принятого самой мамой решения.

Тем не менее есть и другая сторона трудовых правоотношений — наниматель, для которого время выхода молодой мамы после декрета на работу также немаловажно.

Ведь в связи с выходом сотрудницы он должен решить сразу несколько задач — уволить или перевести замещающего её работника, правильно оформить документы, решить вопрос с выплатой пособия.

Сроки возвращения к труду после декретного периода

Срок выхода из декретного отпуска — дата, следующая за третьим днём рождения ребёнка

Право работника (не только родившей малыша женщины, но и другого близкого родственника) на освобождение от труда на период, необходимый для обеспечения ребёнку достойного уровня ухода и воспитания, установлено статьёй 256 ТК РФ. Согласно положениям части 1 указанной статьи период этот длится до трёхлетнего возраста крохи.

Декретный отпуск — понятие, не отражённое в законодательных нормах.

Оно возникло на практике путём «суммирования» двух периодов освобождения женщины от труда в связи с материнством — периода нетрудоспособности, связанного с вынашиванием ребёнка и родоразрешением, и периода, представляемого для ухода за ним. Первая часть отпускного периода представляется на основании больничного листка, поэтому досрочный выход в данном случае не рассматривается.

Части 2–4 ст. 256 ТК представляют находящемуся в декретном лицу право использовать этот период как полностью, так и по частям. В это же время за сотрудником сохраняется его должность и все достигнутые договорённости с нанимателем относительно условий труда. Закон не препятствует выходу декретника из отпуска в любое удобное для него время:

• досрочно на полный рабочий день — это право сохраняется за сотрудником начиная с первого дня отпускного периода (к слову, начало отпуска оформляется соответствующим заявлением и приказом — автоматически после больничного он не начинается);
• досрочно на неполный трудовой день с сохранением пособия (если ребёнку ещё не исполнилось полтора года);
• в срок (то есть на следующий день после дня, когда малышу исполнилось три года).

Ежемесячное пособие лицам, ухаживающим за малышом, выплачивается до момента достижения последним возраста полутора лет (ст. 14 Закона №81-ФЗ от 19.05.1995).

Выходить на работу и возвращаться в декрет сотрудник может неограниченное количество раз — законом это не запрещено.

Позиция нанимателя: может ли он отказать декретнице в досрочном выходе

В законе не имеется прямого указания на то, что выход сотрудницы из отпускного периода по уходу за детьми должен быть согласован с нанимателем. Вывод о том, что принять такое возвращение он обязан, следует из части 2 ст. 256 ТК — отпуском можно воспользоваться полностью либо по частям. При это речи о согласии на это работодателя не идёт.

Если женщина не может выйти

Встречаются на практике и такие ситуации, когда женщина (или другой родственник малыша, ухаживающий за ним) по объективным обстоятельствам не может выйти на работу в срок — к примеру, из-за отсутствия мест в детском саду. Законодательно установленных прав для матерей на этот случай не имеется, однако вопрос может быть решён по согласованию с нанимателем. Существует два вполне законных варианта решения проблемы:

• предоставление отпускного периода без сохранения заработной платы — никаких ограничений по срокам законодатель не устанавливает;
• перевод на неполный трудовой день или надомную работу (для одного из родителей малыша наниматель обязан установить неполный трудовой день по его заявлению — ст. 93 ТК).

Как правильно оформить выход на работу после декрета

Заявление необходимо писать лишь в случае досрочного выхода из декрета

Отпускной период, предоставляемый родителям или другим родственникам для заботы о малыше — такой же отпуск, как и любой другой (ежегодный с сохранением заработка, социальный без оплаты и т. д.).

Поэтому выход из такого отпуска никак документально не оформляется: с наступлением срока его завершения работник обязан приступить к выполнению трудовой функции на тех же условиях и в том же режиме, что и до ухода.

Несколько другие правила существуют для досрочного выхода из декрета:

• во-первых, женщина (или другой ухаживающий за малышом родственник) должна написать заявление, подтверждающее её волеизъявление на выход;
• во-вторых, наниматель должен издать соответствующий распорядительный документ — приказ.

Заявление + образцы

Как правило, заявление на выход из декрета пишется заранее — нанимателю необходимо некоторое количество времени для того, чтобы решить вопрос с увольнением или переводом замещающего сотрудника. Однако законодательно установленных сроков для подачи заявления нет.

Работник, принятый на место декретницы, как правило, трудится на условиях срочного контракта, срок действия которого определяется не конкретной датой, а условием о выходе основного сотрудника. Тем не менее предупредить увольняемого наниматель должен не позднее трёхдневного срока до дня истечения контракта (ст. 79 ТК).

Заявление составляется в свободной форме. Рекомендуемые к включению элементы:

• адресат — должность и Ф. И. О. руководителя, наименование фирмы — в правом верхнем углу;
• заявитель — должность и Ф. И. О. — ниже;
• наименование документа — «Заявление» — по центру листа;
• основной текст документа:
  • просьба о досрочном выходе;
  • предполагаемая дата выхода;
  • указание на особые условия труда — например, неполный трудовой день;
  • указание на право на дальнейшее получение пособия (при его наличии);
• дата составления документа;
• подпись заявителя.

Заявление о выходе обязательно должно содержать дату предполагаемого выхода

Если работница выходит на неполный трудовой день, она имеет право на получение пособия до достижения ребёнком полутора лет

Распорядительный документ

На основании полученного от работницы заявления наниматель издаёт приказ. Документ составляется в свободной форме, и должен содержать следующие сведения:

• должность и Ф. И. О. сотрудницы;
• дату выхода из отпуска;
• особые условия труда (например, неполный трудовой день), если они устанавливаются.

Приказ о досрочном выходе из декрета составляется в свободной форме

Если при выходе из декрета для сотрудницы меняются некоторые условия труда (например, устанавливается неполный трудовой день), необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к контракту.

В дополнительном соглашении указывают на установление неполного рабочего дня и на сроки действия этого условия

Особенности регулирования труда женщин, вышедших из декретного отпуска

Работающая мать ребёнка до трёх лет имеет некоторые трудовые привилегии

И нанимателям, и вышедшим из декрета работникам следует знать об особом статусе матери, имеющей ребёнка до трёх лет.

И первая особенность касается выплаты пособия от ФСС — его продолжают платить, если малыш не достиг полуторагодовалого возраста, а мама вышла на работу в условиях неполного трудового времени или на дому.

Выход же на полный трудовой день, а также после достижения ребёнком полуторагодовалого возраста, исключает право на материальную поддержку со стороны государства.

Другие трудовые права мам с детьми до трёх лет таковы:

1. Вышеупомянутое право на неполное трудовое время (полагается одному из родителей) — ст. 93 ТК.
2. Право не быть уволенной по инициативе нанимателя (за исключением виновных оснований расторжения контракта) — ст. 261 ТК.
3. Право не давать согласие на командировку, привлечение к труду в ночное время, сверхурочно и в праздники — ст. 259 ТК.
4. Право на перерывы для кормления малыша, не достигшего полуторагодовалого возраста — ст. 258 ТК.

Выход из отпуска, предоставленного маме или другому члену семьи с целью заботы о малыше, в срок (то есть, ровно в три года) не оформляется документально.

Сотрудник должен приступить к работе на прежних условиях и в прежнем режиме. Если же мама решила выйти из декрета досрочно, ей необходимо написать соответствующее заявление.

Условия труда, а также дальнейшая выплата пособия будут зависеть от конкретной ситуации.

Источник: http://ideamaniya.ru/vyihod-na-rabotu-posle-dekreta-kogda-i-kak.html

Образцы приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет на полный и неполный день

Данное право закреплено в ст.256 ТК РФ, и работодатель отказать в нем не может. Если работник подаст соответствующее заявление, то руководство компании обязано будет его принять и подготовить приказ.

к оглавлению ↑

В каких случаях составляется?

• Работодатель должен составить приказ о выходе на работу декретницы только в случае ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
• Обратите внимание, если женщина пребывает в декрете по беременности и родам, то в случае подачи запроса на более ранний выход на работу, работодатель не обязан удовлетворять его, так как право досрочного прерывания декрета действует только в отношении ухода за ребенком.
• Приказ нужно оформить в следующих случаях:

1. Работник подал запрос на приостановление периода ухода за ребенком до 1.5 или до 3 лет и выходе на работу на прежних условиях. Выплата ежемесячного пособия прекращается.
2. Работник подал заявление о выходе на условиях неполного рабочего дня с продолжением отпуска и выплатой пособия.

3. Сотрудник подал запрос о работе на дому на период отпуска по уходу за ребенком – обязанность по подготовке приказа присутствует только в случае возможности выполнения рабочих обязанностей в домашних условиях. Отпуск в этом случае не прерывается, пособие продолжает начисляться.

В указанных трех случаях документ будет содержать разные распоряжения.

Не нужно составлять приказ о выходе на рабочее место сотрудника, если работник возвращается после окончания своего декрета в связи с достижением 3 лет ребенка (или 1.5 лет, если ранее был оформлен отпуск только до этого возраста).

Рекомендуем также прочитать: как получить ежегодный отпуск после декрета даже при отсутствии стажа.

Как обозначать досрочный выход из декрета на работу в табеле, читайте здесь.

к оглавлению ↑

Как оформить правильно?

Приказ составляется в произвольной форме, унифицированного бланка для данной цели не разработано. Содержание документа зависит от просьбы, изложенной работником в своем заявлении.

Важно, что заявитель вовсе не обязан пояснять причины более раннего досрочного возврата к трудовым обязанностям. Для составления распоряжения достаточного изъявленного письменно желания трудящегося вернуться на работу.

Следует внимательно отнестись к просьбе сотруднику: хочет ли он выйти на полный или неполный день.

• при выходе на полный день – отпуск приостанавливается, как и все выплаты по нему, работник приступает к выполнению обязанностей на тех же условиях, что и до декрета;
• при возврате на неполный день – отпуск не прекращается, пособие платится (если оно положено до 1.5 или 3 лет), работа осуществляется на неполной ставке с соответствующей оплатой труда.

Если сотрудник вернулся на полный день, то в любой момент он написать заявление на отпуск заново и уйти в декрет с ребенком после ознакомления с приказом.

Оформляется приказ по следующим правилам:

• берется фирменный бланк;
• указывается название и заголовок, который зависит от условий возврата к рабочим обязанностям;
• проставляется дата формирования распоряжения;
• присваивается номер документу в процессе регистрации приказа;
• вступительная часть с указанием причины издания и обоснованием в виде ссылки на ст.256 ТК РФ, обязывающей оформлять досрочный выход работника из отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет по запросу;
• распорядительная часть, содержание которой зависит от пожеланий заявителя. Ниже рассмотрены особенности заполнения данной части бланка в зависимости от условий выхода на работу;
• основание документ – заявление работника;
• подписи – руководителя, ответственных лиц, которым отдаются распоряжения по оформлению процедуры;
• печать на данном документе не нужна.

к оглавлению ↑

Образец при возврате досрочно на работу

Если работник желает вернуться к трудовым обязанностям на условиях полного рабочего дня, он имеет на это право.

Выход осуществляется на основании изданного приказа по факту получения запроса. Составить нужно документ работодателю в соответствии с датой, в которую работник хочет выйти из отпуска. Если на месте декретницы трудится другой человек по срочному трудовому договору, он немедленно увольняется или переводится на другую должность.

Работодатель не вправе отодвигать даты возвращения на трудовое место.

В приказ о досрочном выходе из отпуска до 1.5 или 3 лет в распорядительной части нужно прописать:

• Дату окончания декрета по уходу за ребенком и дату начала трудовой деятельности (согласно заявлению);
• Распоряжение бухгалтеру прекратить выплату ежемесячного пособия, если оно выплачивалось до 1.5 или 3 лет;
• Распоряжение начальнику отдела кадров заполнить необходимые кадровые документы – прежде всего, личную карточку.

Скачать образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу до 3 лет – word.

Обычно декретницы выходят раньше срока на работу в период с 1.5 до 3 лет, так как это время отпуска не оплачивается за исключением минимальных 50 руб.

к оглавлению ↑

Пример при выходе на неполный день

На неполный день имеет смысл выходить в первые полтора года ухода за ребенком, так как именно в это время выплачивается ежемесячное пособие. Работая на условиях неполной ставки, работница сможет сохранить выплату на ребенка и будет получать заработную плату соразмерно отработанному времени.

В приказ включают следующие распоряжения:

• Работника считать работающим на условиях неполного дня с определенной даты с сохранениям отпуска по уходу за ребенком;
• Прописывается режим работы сотрудника – количество рабочих дней, выходных, время работы;
• Распоряжение бухгалтеру продолжать начисление и выплату ежемесячного пособия до 1.5 лет (если выход проводится в данный период отпуска), а также производить оплату труда пропорционально отработанному времени;
• Документальное основание – заявление работника, дополнительное соглашение к трудовому договору.

Необходимо не только оформить приказ, но и подготовить соглашение, изменяющее условия работы сотрудника по сравнению с обозначенным в трудовом договоре режимом.

Дополнительное соглашение должны подписать обе стороны трудовых отношений.

Приказ подписывается ответственными лицами, в том числе работником, чей выход на работу оформляется. Со дня, обозначенного в распоряжении, сотрудник может приступить к трудовым обязанностям.

Скачать образец приказа о выходе из отпуска до 1.5 лет ребенка на неполный рабочий день – ссылка.

Источник: https://rabotnika.ru/prikaz-o-vyxode-iz-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/

Правильные образцы приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочн

Трудовое законодательство обязывает работодателей на основании заявления беременной сотрудницы и больничного листа представлять отпуск по беременности и родам установленной продолжительности. Не допускается отзыв работницы из декрета раньше срока его окончания, однако по желанию самой женщины досрочный выход на работу возможен. При этом работница пишет заявление в свободной форме, а работодатель составляет приказ о выходе из декретного отпуска досрочно.

Декретный отпуск правильнее именовать по беременности и родам, предоставляется он с 30 недели беременности (28 при беременности двумя и более детьми) и составляет 70 дней до родов (84) и 70 после родов (110). Имеется в виду предполагаемая дата родов, устанавливаемая врачом.

Часто декретным отпуском также именуют отдых по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет, порядок досрочного выхода из данного вида отпуска подробно рассмотрен здесь. Ниже приведен образец приказа о прерывании отпуска по беременности и родам и выходе женщины на работу.

Может ли женщина пойти в декрет позже и выйти из него раньше? Такое возможно только по желанию самой женщины, не допускается влияние работодателя на сотрудницу.

Декрет оформляется после получения от женщины не только больничного листа, который открывается за 70 дней до родов и закрывается через 70 дней после родов, но и на основании заявления женщины.

Если работница заявление не подает, это автоматически означает ее нежелание в данный момент прерывать рабочий процесс и отправляться в декретный отпуск. В этом случае работница продолжает трудиться и получать заработную плату, при этом пособие по беременности и родам ей за трудовые дни не начисляется.

Пособие будет посчитано только за дни декретного отпуска, фактически использованные женщиной.

Таким образом, женщина может написать заявление на отпуск по беременности и родам в любой день, начиная со дня открытия больничного. Как только заявление будет подано, работодатель обязан оформить приказ на декретный отпуск, рассчитать пособие и отправить женщину на отдых до завершения больничного.

Допускается ли досрочный выход на работу из декретного отпуска

Руководствоваться нужно теми же принципами, что действуют в случае ухода в декрет. Работодатель не вправе просить или требовать от женщины досрочного выхода из отдыха по беременности и родам. Однако сама женщина вправе прерывать отдых и выйти на работу.

О своем желании она должна заявить в письменном виде в форме заявления.

Только после получения от работницы заявления с просьбой досрочного выхода на работу, заверенного рукой женщины, можно оформлять приказ о прерывании декрета.

Если заявления от работницы нет, то выход не допускается, в случае появления вопросов, у работодателя не будет основания для пояснения причин досрочного выхода родившей женщины, которая должна находиться на законном отдыхе.

Вышедшей на работу декретнице следует начислять заработную плату в соответствии с занимаемой ей должностью и выполняемой работой.

Как оформить приказ о выходе на работу из декрета

Приказ формируется на фирменном бланке, содержание составляется в произвольном виде.

• В тексте рекомендуется обозначить следующее:
• название компании, если это не указано на бланке;
• дата составления;
• название и заголовок документа, в качестве заголовка можно прописать «о досрочном выходе на работу из отпуска по беременности и родам»;

Обратите внимание — не допускается использование в официальных документах понятия «декретный» или «декрет», это разговорные выражения, объединяющие предоставляемый женщине отпуска в связи с ее положением и уходом за ребенком, в приказе следует использовать название отпуска либо «по беременности и родам», либо «по уходу за ребенком».

• распоряжение руководителя прервать декрет женщины — вносятся пояснения, о какой работнице идет речь, и каким приказом она отправлена в отпуск по беременности и родам;
• распоряжение приступить сотруднице к рабочим обязанностям с определенной даты;
• распоряжение бухгалтеру производить начисление зарплаты вышедшей на работу работнице.

Приказ заверяется руководителем организации, в результате чего вступают в силу и подлежит исполнению.

С приказом нужно ознакомить лиц, чьи фамилии прописаны в тексте бланка.

Образец оформления

Образец приказа о выходе из декретного отпуска досрочно — скачать.

Как выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком

Законодатель, закрепляя за гражданином право отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или до 3 лет, не утверждает, что это является обязанностью. После окончания периода выплаты пособия до полутора лет работнику ежемесячно выдается компенсация в размере 50 рублей, в связи с чем сразу после этого родители ищут возможность досрочно выйти на работу.

Трудовой кодекс предлагает два возможных варианта досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 (или 1.5 лет):

• Выход на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия.
• Выход на полный рабочий день без выплаты пособия

Как досрочно выйти на работу из декрета на неполный день

Статья 256 Трудового кодекса предполагает следующий алгоритм оформления этой кадровой процедуры:

• Заявление от сотрудника на имя руководителя предприятия с просьбой допустить до работы и досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. В нем указывают график работы и период, на который работник планирует такой режим. Оно необходимо, поскольку в случае его отсутствия орган контроля может понять досрочный выход сотрудника как инициативу работодателя, что является прямым грубым нарушением законодательства.
• Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. Поскольку согласно трудовому законодательству режим рабочего времени является существенным условием труда, такие изменения фиксируются с помощью допсоглашения. Дополнительное соглашение подписывают в двух экземплярах, сторона работодателя хранит его в личном деле в течение 75 лет.

Важно: конституционным правом гражданина является его право на труд. Поэтому при досрочном выходе сотрудника переводят на 0.5 или 0.

9 ставки, для того, чтобы норма рабочего времени пропорционально уменьшилась. В противном случае у сотрудника возникнет недоработка, которую необходимо будет оплатить.

Пренебречь или забыть об оплате не стоит, при проверке трудовой документации ГИТ обратит на это внимание.

• Составление приказа о работе на условиях неполного рабочего времени. Этот документ не имеет унифицированных форм и фактически составляется произвольно. Обязательным требованием к нему будет указание личных реквизитов сотрудника, его ФИО, должности и подразделения, а также режим рабочего времени. Здесь же можно указать решение относительно сотрудника, который занимал данную ставку во время отсутствия декретницы.

Оформление досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на полный день

Алгоритм оформления будет немного отличаться от вышеописанного:

• В заявлении сотрудница указывает, что просит считать ее досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (или 1.5 лет), а также дату, с которой он планирует выйти на работу. С точки зрения закона, она имеет право выйти на работу в любой день досрочно, не уведомляя предварительно о своих планах, но на практике сложилась традиция предварительной договоренности. Ее можно прописать и в локальном нормативном акте, но она, скорее, станет носить рекомендательный характер.
• Приказ в таком случае будет иметь преамбулу «о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком». В документе указывают дату, с которой он считается прерванным и традиционные реквизиты обеих сторон трудовых отношений.

Образец приказа о досрочном выходе из отпуска:

Работодателю важно помнить о том, что маме ребенка, которому еще не исполнились 1,5 года, необходимо предоставлять дополнительные перерывы для кормления на время не менее 30 минут каждые 3 часа. Ее также нельзя привлекать к ночным и сверхурочным работам.

Важно: право на отпуск по уходу за ребенком сохраняется за сотрудником даже после его выхода на работу до срока достижения ребенком 3 лет. Поэтому в любой момент работник может снова предоставить пакет документов на оформление данного вида отдыха и покинуть рабочее место.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет

После отпуска по беременности и родам женщина, ставшая мамой, обычно уходит в более длительный — по уходу за ребенком. В любой момент его можно прервать и продолжить работу на прежних или льготных для матери условиях.

Администрация обязана сохранять за женщиной в декрете ее рабочее место и должность. Закон запрещает препятствовать желанию женщины одновременно работать и растить ребенка до 3 лет.

Как оформить выход из декретного отпуска, не дожидаясь окончания, каковы особенности и последствия такого решения, расскажет наш материал.

Выход из декрета: что нужно знать

Право женщины на декретный отпуск закреплено в ТК РФ, ст. 256. Он может использоваться полностью и частично. Чаще всего в декрет уходит сама женщина, однако право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет имеют и другие члены семьи, со всеми вытекающими из законодательства правами и обязанностями.

Отпуск не запрещается делить между родственниками. Женщина может выйти на работу раньше срока, а оставшаяся часть декретного периода будет использована родственниками ребенка для ухода за ним.

Важно! Отпуск по уходу дается, наравне с биологическими родителями, усыновителям и членам их семьи на тех же условиях (ТК РФ, ст. 257).

Законодатель говорит об отпуске до 3 лет, но фактически он разделяется на 2 части:

• до 1,5 лет, когда выплачивается пособие по уходу из средств ФСС;
• от 1,5 до 3 лет, когда небольшая компенсационная выплата идет из средств работодателя.

Компенсация на сегодняшний день составляет всего 50 руб. в месяц. Именно в указанный период чаще всего работницы прерывают декретный отпуск.

Работодатель обязан сохранить рабочее место сотрудницы. Если с этим возникают сложности, он может перевести женщину, досрочно вышедшую из отпуска, на иную должность только с ее согласия. Уволить ее по собственной инициативе у администрации также возможности нет. Единственное основание увольнения – ликвидация фирмы.

Если женщина желает и работать, и пользоваться пособием до 1,5 лет, ей устанавливается график неполной рабочей недели (дня), с учетом предельного норматива рабочего времени – 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени обязательно фиксируется в договоре, а переход на неполный рабочий режим необходимо отразить в допсоглашении к нему.

Неполное рабочее время предоставляется женщине до 1,5 лет малыша одновременно с выплатой пособия (ст. 93 абз. 2, ст. 256 абз. 3 ТК РФ), после чего она будет обязана трудиться в обычном режиме.

Это правило действует, даже если рабочий день женщине был сокращен минимально, например, на один час в день.

По аналогии с неполным временем работы женщина имеет право работать из дома, без утраты права на пособие.

Внимание! Если она выходит на работу в режиме полного времени, прекращается выплата пособия и компенсации на ребенка до 3 лет.

Как оформить выход на работу

Оформлять досрочный выход на работу необходимо на основании заявления. Предполагается, что женщина сообщит о своем решении заранее, чтобы у администрации была возможность решить проблему кадровых перестановок и возможных увольнений (на месте работницы до ее выхода из отпуска, как правило, работает другой сотрудник).

Законодательство, однако, не содержит сроков, которыми должны руководствоваться стороны в этом случае. Целесообразно прописать их в ЛНА и ознакомить сотрудниц под подпись.

Заявление пишется в свободной форме. В нем отражается просьба прервать отпуск по уходу за ребенком.

Если женщина выходит на неполный рабочий день или намерена трудится дистанционно, с одновременным получением пособия, в заявление просьба о прерывании отпуска по уходу за ребенком не вписывается.

Такая формулировка может послужить причиной для отказа фирме в компенсации выплат на ребенка, поскольку ст. 256 ТК РФ говорит о неполном рабочем времени, надомной работе «во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком».

• на какой срок сокращается рабочее время или устанавливается режим надомной работы;
• какой период будут действовать эти условия;
• как будет производиться оплата.

На основании заявления издается приказ руководителя о выходе женщины из декрета на определенную должность. Обязательно указывается режим ее работы. Одновременно в приказе может содержаться пункт об увольнении сотрудника, принятого на место вышедшей из отпуска женщины. Если кто-то из работников был переведен на это место, в приказ добавляется пункт об обратном переводе на прежнюю должность.

Если после выхода из отпуска прекращаются декретные выплаты, это тоже отражают в приказе. Отпуск по уходу за ребенком, в том числе и досрочный выход из него, вписывается в личную карточку. В трудовой книжке никаких записей делать не нужно.

Читайте так же:  Могут ли наложить денежный штраф на сотрудника

Правовые аспекты и примеры

Порядок досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком рассмотрим на нескольких характерных примерах.

Ситуация: работница собирается выйти из отпуска по уходу, о чем поставила в известность руководство, написав соответствующее заявление. В администрации ей ответили, что свободных рабочих мест нет, и предложили уволиться.

Здесь администрация нарушила нормы ст. 256 ТК РФ, где говорится о гарантиях сохранения рабочего места в отпуске по уходу за ребенком. Целесообразно сначала выявить нарушение, обратившись в трудинспекцию, прокуратуру с просьбой провести проверку законности действий администрации, а затем руководствуясь собранными материалами, обращаться в суд.

Ситуация: директор сообщает сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что фирма ликвидируется (происходит смена названия), предлагает выйти из отпуска досрочно, уволиться по собственной инициативе, а в дальнейшем прийти на работу в новую фирму.

В данной ситуации выход из отпуска досрочно и последующее увольнение с заключением нового трудового договора невыгодно работнице. Переименование фирмы не означает ее автоматической ликвидации. Кроме того, увольнение при ликвидации предполагает ряд гарантий и компенсаций, в том числе и женщинам в декретном отпуске.

Ситуация: женщина ухаживает за ребенком до 1,5 лет, находится в отпуске, хочет досрочно прервать его. Затем его собирается оформить отец малыша, работник этой же организации. Родители действуют в рамках ст.

256 ТК РФ, где говорится о возможности использования отпуска не только матерью, но и иными родственниками, частями. Мать должна написать заявление о выходе из отпуска, а отец – об уходе.

На основании этих документов издаются кадровые приказы и осуществляются начисление пособия.

Ситуация: у женщины истекает отпуск по уходу до 1,5 лет, она хочет продолжить использовать отпуск, оформив заявление и продлив его до 3 лет, однако фактически собирается начать работу раньше.

Если ранее работница писала заявление на отпуск до 1,5 лет, теперь ей нужно написать новое – до 3 лет, а затем, проработав желаемый период, письменно заявить о выходе из отпуска.

На основании заявления издается соответствующий приказ.

Отпуск по уходу за ребенком: оформляем выход на неполный рабочий день

К сведению Неполное рабочее время – это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ).

Это означает, что сотрудник, переведенный на неполное рабочее время, может работать, например, пять часов вместо восьми, если ему установлен режим неполного рабочего дня или четыре дня из пяти рабочих, если он перешел на неполную рабочую неделю.

Источник: https://novosibexpert.ru/pravilnye-obraztsy-prikaza-o-vyhode-na-rabotu-iz-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-i-3-let-dosrochn/

Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Пошаговая инструкция, образец приказа

Досрочно вернуться на работу из отпуска по уходу за ребенком приходится по разным причинам: финансовая необходимость, нежелание сидеть дома, стремление развиваться и продвигаться по карьерной лестнице.

При этом возникают вопросы, как это сделать правильно в соответствии с существующим законодательством и какие могут возникнуть проблемы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Когда выходить и можно ли это сделать раньше срока?

Каждой трудоустроенной девушке по законодательству разрешено уходить в отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 или 3 лет после рождения малыша (о том, как оформить отпуск по уходу за ребенком, можно прочесть здесь, а о том, как продлить его до 3 лет, узнайте в отдельной статье). Данный вид отпуска и все связанные с ним процедуры, в том числе и досрочный выход, регламентируются ст.256 ТК РФ.

Девушка вправе находиться в отпуске по уходу до истечения его срока, т.е. до момента исполнения ребенку 3 лет. После на следующий рабочий день она должна приступить к своим трудовым обязанностям.

Также в силу каких-либо обстоятельств и причин девушка, находящаяся в таком отпуске, может начать осуществлять свою трудовую деятельность досрочно. При этом она может приступать к работе сразу по завершении отпуска по беременности и родам.

Поскольку чаще всего работодатель нанимает на место ушедшей в отпуск беременной девушки временного сотрудника, то о решении приступить к трудовой деятельности девушке следует предупредить работодателя заранее. Это необходимо, чтобы успеть решить все организационные вопросы с выходящим и замещающим беременную девушку с сотрудником.

Пошаговая инструкция по досрочной процедуре

Каждая девушка, решившая по своему желанию досрочно выйти из предоставленного ей законного отпуска, должна совершить определенную последовательность действий. Далее расскажем, как прервать отпуск в досрочном порядке.

Подача заявления

Важно. За несколько дней до предполагаемой даты выхода обязательно следует уведомить работодателя в устной и письменной форме.

Заявление о намерении выйти на работу составляется в произвольной форме на имя работодателя, в нем следует указать:

1. дату возобновления трудовой деятельности;
2. условия выполнения обязанностей (полный, неполный рабочий день, на дому);
3. прекращение или продолжение выплаты пособия;
4. дату подачи заявления и подпись заявителя с указанием должности.

Дополнительных документов к этому заявлению прикладывать не нужно. Этот документ передается работодателю, который должен выпустить соответствующий приказ.

Составление приказа

Приказ составляется на основании поданного заявления. Строгий образец документа не утвержден, но в нем должны быть отражены следующие моменты:

• отсылка на поданное сотрудницей заявление;
• утвержденная дата ее выхода и режим рабочего дня;
• дата последнего дня законного отпуска по уходу за ребенком;
• распоряжение о прекращении или продолжении выплаты пособия;
• распоряжение о внесении изменений в кадровые документы;
• дата выхода и подписания приказа, а также личные подписи работодателя, выходящей сотрудницы и бухгалтера.

Важно. Личная подпись сотрудницы необходима, чтобы подтвердить факт ее ознакомления с положениями приказа.

Начальнику отдела кадров необходимо будет внести в кадровые документы соответствующие изменения. В личной карточке сотрудника на сновании выпущенного приказа должны быть внесены изменения о прекращении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его прекращения.

С какой даты сотруднице приступать к своим обязанностям?

В приказе работодателя должна быть указана дата начала трудовой деятельности. Обычно ей выступает дата выпуска приказа, но может быть и другой день. Она обязательно должна быть оговорена и согласована между работодателем и сотрудницей.

Далее вы можете посмотреть видео о том, как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком:

Как быть, если на место «декретницы» принят временный работник?

При досрочном выходе девушки из законного отпуска по уходу за малышом временно работающий на ее должности сотрудник либо увольняется с выплатой положенных денежных средств либо переводится на другую свободную должность. Именно по этой причине девушка должна заранее предупреждать работодателя о досрочном возвращении из отпуска, чтобы он успел решить все вопросы со временным работником.

Справка. Согласно ст.256 ТК РФ, девушка имеет право выйти досрочно из отпуска по уходу и осуществлять трудовую деятельность как полный, так и неполный рабочий день или неделю, можно даже брать работу на дом (если должность позволяет такое).

Данное условие должно быть обязательно обозначено в заявлении сотрудницы и прописано в приказе. При этом работодатель не вправе отказать работнику в такой просьбе.

Также потребуется оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором обязательно прописывается обновленный режим работы до достижения ребенком 3 лет.

Подробнее о том, можно ли выйти на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением пособия и как это сделать, узнайте в отдельном материале.

Отличается ли процедура после полного использования отпускного периода?

Если девушка не имеет какой-либо причины досрочно выходить из отпуска по уходу, она имеет законные права находиться в таком отпуске до его окончания. После полного использования отпуска, т.е. по исполнению ребенку трех лет, она на следующий рабочий день приступает к своим трудовым обязанностям.

При этом ей не потребуется какого-либо дополнительно оформления документов – она просто приступает к работе, как после обычного отпуска.

Сохраняется ли у мамы пособие?

Законодательством предусмотрено два варианта:

1. При выходе на полный рабочий день сотруднице прекращают выплачивать пособия, даже если ребенку еще нет полутора лет.
2. При осуществлении трудовой деятельности с неполным рабочим днем/неделей или на дому сотрудница не лишается выплаты пособия до достижения ребенком полутора лет. При этом она также будет получать заработную плату в соответствии с отработанными часами.

Внимание! Второй вариант будет наиболее приемлемым сотруднице, поскольку она не прекращает свой отпуск по уходу за малышом, вовлечена в трудовой процесс без потери имеющихся навыков, имеет при этом время на ребенка и получает законное пособие.

О том, как оформить пособие, можно узнать в этом материале, а о том, от чего зависит размер выплат, формуле расчета и других тонкостях оформления пособия по уходу за ребенком, узнайте здесь.

Что делать в случае отказа?

Согласно законодательной базе РФ, каждый работодатель должен принять на работу сотрудника, который по своему желанию намерен досрочно начать трудовую деятельность. При отказе со стороны работодателя работница имеет право написать заявление-жалобу в инспекцию по охране труда.

Также необходимо предоставить доказательства. Это может быть мотивированный отказ в письменном виде, а при отправке заявления заказным письмом – квитанция и его копия с отметкой. В этом случае правда будет на стороне заявителя, поскольку со стороны работодателя происходит ущемление прав родителей малолетних детей и нарушение законодательства.

Итогом таких разбирательств станет восстановление сотрудницы в должности и выплата работодателем штрафа.

Имеет ли право работодатель принудить выйти?

Желание девушки досрочно выйти из законного отпуска по уходу за ребенком является добровольным. Работодатель не имеет права принуждать выходить на работу ранее положенного срока. В этом случае также возможно обращение в инспекцию по охране труда.

При получении со стороны работодателя угроз в виде увольнения не нужно на них вестись и писать заявление по собственному желанию, поскольку в этом случае девушка потеряет возможность получать пособие по уходу за малышом (о том, можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, узнайте тут).

Можно ли оформить отпускной период на другого родственника?

Уходить в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет может не только мама, но и любой другой близкий родственник, который фактически ухаживает за новорожденным. На свое место работы этому родственнику, например, папе или бабушке следует предоставить такие документы:

• заявление на уход в отпуск по уходу за малышом;
• копию свидетельства о рождении;
• справку с рабочего места мамы, которая будет подтверждать факт ее выхода на работу и невозможность ухаживать за малышом и получать законное пособие.

К сведению. Таким шансом можно пользоваться в любое время до момента исполнения ребенку трех лет.

Из видео ниже можно подробнее узнать о нюансах оформления отпуска по уходу за ребенком на другого родственника:

Более подробно о том, можно ли отцу уйти в отпуск по уходу за малышом, читайте здесь, а как бабушке или дедушке взять подобный отпуск можно узнать в этой статье.

Плюсы и минусы

Решение девушки о прерывании декретного отпуска имеет как положительные, так и отрицательные моменты.

Плюсы:

1. При возвращении на неполный рабочий день (неделю) девушка будет получать и соответствующую заработную плату, и пособие, а также будут совершаться все обязательные отчисления в ПФР, ФОМС, ФСС.
2. Возможность продолжения карьерного роста с минимальной потерей приобретенных ранее навыков и знаний.
3. Разнообразие жизненного режима для девушки.

Минусы:

1. Чаще работодатель предлагает выходить досрочно на полный рабочий день, что влечет за собой потерю возможности получать законное пособие по уходу за новорожденным.
2. При раннем выходе из отпуска на работу есть вероятность ощущения девушкой психологического дискомфорта, например, из-за принудительного возвращения, смены коллектива, недружелюбной атмосферы.
3. Расходы времени, сил и денежных средств на осуществление трудовой деятельности – дорога, питание.

Каждая девушка, находящаяся в декретном отпуске за малышом до трех лет, на законных основаниях может или находиться в отпуске до его завершения, или выйти из него пораньше, при этом она имеет право сама выбирать режим работы. Достаточно заранее в письменном виде уведомить работодателя, а в случае его отказов и несоглашения обращаться в инспекцию по охране труда.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/sushhestvuyushhie-vidy/sotsialnyj-ot/po-uhodu-za-rebenkom/dosrochnyj-vyhod.html