Увольнение из мвд по собственному желанию: как уволиться сотруднику полиции

Описание: В полиции работают такие же люди, как и в любой иной сфере деятельности. Чем увольнение из МВД по собственному желанию отличается от идентичной процедуры в других организациях?

Главное отличие процедуры увольнения сотрудника полиции заключается в том, что вместо привычного заявления эти работники подают вышестоящему начальству рапорт. Естественно, изменение названия документа никак не влияет на суть процесса.

Подписанный руководством рапорт сотрудника полиции является основанием для издания соответствующего приказа.

Когда нельзя уволиться из МВД

В любой ситуации, связанной с увольнением из МВД, основным законодательным актом, который осуществляет регулирование всех аспектов, является Трудовой кодекс. Например, если в подразделении проводится сокращение численности штатных единиц, то процесс увольнения сотрудников регулируется сразу несколькими статьями ТК РФ.

Согласно действующему законодательству, сотрудники полиции имеют право уволиться со службы на общих основаниях, в список которых входит:

• возраст, когда гражданину положен выход на пенсионный отдых;
• показания врачебной комиссии, которая собирается по причине ухудшения физического состояния работника и отсутствием у него возможности продолжать выполнение служебных обязанностей;
• окончание срока действующего трудового соглашения;
• собственная инициатива сотрудник.

К этим причинам относятся:

1. Период времени, когда на территории подразделения установлен режим военных действий или ЧП.
2. Период времени, когда подразделение занято в проведении контртеррористической операции.
3. Период времени, в котором осуществляются мероприятия, направленные на ликвидацию последствий чрезвычайной ситуации.

Если сотрудник полиции не подчиняется пунктам трудового контракта, это будет основанием для освобождения его с занимаемой должности либо увольнения с занесением записи в трудовую книжку.

Порядок оформления

Для того чтобы оформить увольнение из МВД по собственному желанию сотрудник должен написать рапорт. Этот документ можно скачать из интернета или составить в произвольной форме при условии, что в подразделении нет жёсткого регламента по данному моменту.

Рапорт подаётся на имя начальника подразделения. Следует помнить, что причина, которая для гражданина является приоритетным основанием при подаче рапорта, может не афишироваться.

Так же как и при обычном заявлении, в рапорте должна стоять дата составления и личная подпись составителя. При этом точная дата вероятного увольнения может не ставиться, потому что она будет считаться автоматически со дня составления рапорта.

• срок прохождения службы в МВД;
• номер приказа руководства о приёме на работу;
• номер приказа руководства о расторжении контракта.

Какая причина была взята за основную при увольнении гражданина в трудовой книге не афишируется.

Если сотруднику при увольнении необходимо передать документы, которые есть у него в работе, а также сдать закреплённое табельное оружие, служебное удостоверение и прочие рабочие принадлежности, тогда гражданину отводится ещё пять рабочих дней на завершение всех процедур. Данное время начинает отсчитываться с момента издания соответствующего приказа.

Лишь по окончании всех процедур, указанных выше, с гражданином может быть произведён окончательный расчёт и выдача трудовой книги.

Увольнение без отработки

Ещё один вариант, позволяющий избежать периода отработки, заключается в расторжение трудового соглашения по обоюдному решению каждой стороны. При составлении рапорта с данной формулировкой гражданин обязательно должен указать конкретную дату прекращения действия контракта.

Увольнение в отпуске

Конкретного запрета, который не позволит сотруднику уволиться во время отпуска, не существует. Однако полицейский должен учесть ряд важных факторов при подаче руководству рапорта, так как оно имеет право наложить запрет на расторжение контракта в конкретно обозначенный день.

По этой причине рапорт не должен содержать следующих обстоятельств:

1. День увольнения не должен совпадать со временем отпуска сотрудника МВД. Идентичная ситуация и с периодом нахождения на больничном листе.
2. При отсутствии оснований, сотрудник не может быть уволен ранее одного месяца после выхода на службу по истечении отпуска. Человек должен отработать не менее месяца с обозначенного дня.

Других преград для увольнения во время отпуска не существует.

Компенсации

Согласно статье под номером 140 ТК РФ сотрудник полиции в случае расторжения трудового контракта должен получить полный расчёт.

Также в данном законодательном акте прописано, что ведомство обязано рассчитаться с наёмным работником в полном объёме не позднее последнего дня его работы. Если гражданин не выполнял возложенные на него служебные обязанности в день расторжения контракта, тогда перевод денежной выплаты должен быть произведён не позже следующего дня после предъявления полицейским притязательств на выплату.

Когда между руководителем подразделения и бывшим сотрудником возникают разногласия по размеру компенсации, тогда первый, в ограниченные сроки, обязан произвести расчёт по той сумме, которую он не оспаривает.

• в день окончания действия контракта – тем, кто занимал на данный момент должность в штатном расписании;
• до момента исключения из списка лиц, проходящих подготовку в учреждениях образования, а также научно-исследовательских центрах системы МВД;
• до момента сдачи дел – тем сотрудникам, которые на момент увольнения числятся в распоряжении подразделения. На завершение процедуры передачи незавершённых дел отводится срок, не превышающий пяти рабочих дней с момента ознакомления с приказом.

Следует отметить, что материальную компенсацию обязаны получить сотрудники, которые на момент издания приказа:

1. Находятся в отпуске. Выплата должна быть осуществлена до дня окончания отпускного периода.
2. Проходят лечение или обследование в медицинском учреждении. Довольствие выплачивается включительно до момента возвращения гражданина в своё подразделение.

Полицейскому, прекращающему действие трудового соглашения, должна быть начислена материальная компенсация за отпускные периоды, которые он не использовал до начала года увольнения. Перевод денег должен быть осуществлён полностью. При этом выплата не зависит от причины, по которой сотрудник МВД будет уволен.

1. Если гражданин увольняется по причине выхода на заслуженную пенсию, сокращения штатных единиц, наличия медицинских противопоказаний для дальнейшего прохождения службы. В таких случаях бухгалтерия производит начисление компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в том размере, который полагается по законодательству. Любой иной вид отпуска оплачивается исходя из времени службы в текущем годы по формуле 1/12 часть отпуска за один полностью отработанный месяц.
2. Если полицейский увольняется по другим основаниям, тогда компенсация рассчитывается по указанной выше формуле. Исчисление выплаты за неиспользованные периоды отпускного времени увольняемому гражданину осуществляется на основании его денежного довольствия на момент прекращения действия контракта.

Других случаев компенсации за неиспользованный отпуск законодательством не предусмотрено.

Компенсация премий

При расторжении контракта сотрудник должен получить денежное довольствие за всё неоплаченное время прохождения службы, премию за квартал (исходя из отработанного времени), единовременную премию за календарный год (выплата идентична премии за квартал), а также материальную помощь, составляющую не меньше двух окладов. Последняя выплата может быть перечислена лишь в том случае, если полицейский не получал её в соответствующем году. Также, сотрудник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск. О данном обстоятельстве было сказано выше.

Существует ещё несколько вариантов компенсаций, на которые может претендовать увольняемый сотрудник МВД.

1. Сотрудникам, которые были уволены из МВД по состоянию здоровья, по достижению соответствующего возраста, при ликвидации штатных единиц, а также при показаниях медицинской комиссии. Если выслуга такого гражданина в органах МВД составляет меньше десяти лет, тогда размер компенсации будет равен пяти окладам за месяц. Если выслуга находится в диапазоне от десяти до четырнадцати лет, тогда размер компенсации увеличивается до десяти окладов. При выслуге от пятнадцати до двадцати лет размер пособия составит пятнадцать окладов. Соответственно, при выслуге более двадцати лет компенсация будет равна двадцати окладам денежного довольствия.
2. Сотрудникам, причина увольнения которых не обозначена в пункте выше, полагается компенсация, которая составит 40% от обозначенных сумм.

Если сотрудник во время прохождения службы был представлен к награде государственной важности либо у него есть почётное звание РФ или СССР, тогда размер соответствующей компенсации, которая будет выплачена по окончании или расторжении действующего контракта, увеличивается на два месячных оклада такого полицейского.

Выплата компенсаций осуществляется за все полностью отработанные годы и не округляется в большую сторону. Кроме того, на размер компенсации оказывает влияние специальное звание и должность сотрудника на момент выхода приказа об его увольнении.

Если гражданин будет вновь приглашён для прохождения службы в рядах МВД, тогда при следующем увольнении пособие будет выплачиваться на основании общего стажа работы в правоохранительном ведомстве. Однако из конечной суммы будет вычтен тот размер выплаты, который был начислен гражданину при первом увольнении.

Тем не менее, конечная сумма не должна быть меньше двухмесячного оклада сотрудника.

Есть несколько категорий работников полиции, которые не могут претендовать на денежные выплаты.

• сотрудники, которые были уволены за систематическое нарушение пунктов контракта;
• сотрудники, получившие тюремные сроки, в том числе и условные;
• сотрудники, которые не смогли успешно сдать экзаменационную сессию в учреждениях профессионального образования МВД, а также отчисленные из списка слушателей за дисциплинарные проступки и неуспеваемость по профильным предметам;
• сотрудники, не прошедшие испытательный срок контракта.

Очень часто среди молодёжи, которая рвётся в ряды полиции, бытует мнение, что с этой работы очень легко уйти, если не понравится. Сделать это, действительно, несложно. Однако есть ряд ошибочных мнений, о которых пойдёт речь ниже.

Ошибки

• Самой распространённой ошибкой среди сотрудников МВД, которые планируют окончить свою деятельность в рядах полиции, является мнение о возможности расторгнуть трудовое соглашение по своему желанию и при том не отрабатывать прописанный в законе срок.
• Прекратить действие контракта в данном случае можно лишь при наличии весомой уважительной причиной, которая будет рассмотрена начальством и принята во внимание.
• Второй по популярности ошибкой считается мнение о том, что из органов МВД можно уйти по обоюдному решению сторон и в обозначенную рапортом дату.

Такое утверждение не совсем верно, потому что при подаче сотрудником предупредительного рапорта и по истечении срока, указанного в нём, гражданин может просто не исполнять больше свои обязанности. Кроме того, всегда есть возможность договориться с руководителем подразделения и уволиться раньше положенного времени.

Как становится ясно, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию полицейского можно, если он будет выполнять несколько требований, прописанных в законодательных актах.

Непосредственно процесс увольнения происходит на основании главного закона МВД, регламентирующего деятельность всех сотрудников данного ведомства.

Все нюансы вокруг увольнения регламентируются уже трудовым законодательством.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/uvolnenie/iz-mvd-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Порядок увольнения из МВД по собственному желанию: пошаговая инструкция

Служба в ОВД или полиции довольно трудна. Нужно обладать высоким уровнем стрессоустойчивости, чтобы отработать до выхода на пенсию. Как правило, многие сотрудники все равно не выдерживают и увольняются со службы по собственному желанию.

Но чтобы рапорт был принят, а в трудовой книжке значилось «уволен по собственному желанию» в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 г.

№ 342 «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», необходимо соблюсти установленную процедуру.

На что нужно обратить внимание?

Прежде, чем принимать решение о подаче рапорта и думать о том, как уволиться из полиции или органов внутренних дел, сотруднику необходимо обратить внимание на несколько моментов.

1. Внимательно прочесть контракт.

Это необходимо сделать в первую очередь, чтобы в трудовой книжке стояла отметка об увольнении по собственному желанию, а не по причине нарушений условий контракта (п. 15 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342), что расценивается как увольнение по отрицательным мотивам.

Самое частое нарушение – несоблюдение срока, установленного для обязательной службы в органах. Обязательный период устанавливается, в частности, выпускникам специализированных учебных заведений, которые обучались по целевому направлению (кадетские корпуса и военные училища, полицейские колледжи, Университет МВД и т.д.).

1. Убедиться, что нет ситуаций, препятствующих увольнению.

В соответствии со ст. 35 ФЗ № 342, уволиться по собственному желанию нельзя, если:

• в стране объявлено военное положение;
• произошла чрезвычайная ситуация и в настоящий момент проводятся работы по ее ликвидации;
• внутри государства произошел вооруженный конфликт;
• сотрудниками проводится контртеррористическая операция.

В этом случае сотрудник может быть уволен (т.к. принудительный труд по трудовому законодательству запрещен), но не по собственному желанию, а в связи с отказом сотрудника от прохождения службы в перечисленных выше условиях (п. 13 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342).

1. Соблюсти все установленные сроки.

По правилам ст. 84 ФЗ № 342, рапорт необходимо подать не менее, чем за 1 месяц до даты увольнения. Однако этот срок необходимо увеличить, если сотрудник желает пройти военно-врачебную комиссию, т.к. сведения о ее прохождении заносятся в Представление, выдаваемое до Приказа об увольнении.

Сотрудник, с согласия начальника или руководителя отдела, может уволиться и до истечения месячного срока.

1. Грамотно составить рапорт об увольнении.

Рапорт – это такое же заявление, как и в гражданских организациях. Но сотрудник органов внутренних дел не может ограничиться просьбой уволить его по собственному желанию. В рапорте должны присутствовать:

• ссылки на законодательные акты;
• согласие или отказ от беседы с отделом кадров и сотрудниками иных отделов (правовой, финансовый, медицинский);
• согласие или отказ от прохождения ВВК и т.д.

Кроме того, в шапке документа нужно указать своего непосредственного начальника (начальник районного или регионального отдела и т.д.).

Как и у работников гражданских организаций, у сотрудников полиции или ОВД есть право отозвать свое заявление в случае, если на его место по контракту не был принят другой сотрудник.

Даже если заявление не было отозвано, но до указанной даты не был издан Приказ об увольнении, сотрудник остается на своем рабочем месте. Но если нет желания оставаться, то по истечении месяца сотрудник вправе перестать выходить на работу, а действия по отказу в увольнении обжаловать в судебном порядке.

Пошаговая инструкция

Как осуществляется увольнение из МВД по собственному желанию? Порядок увольнения со службы установлен Приказом МВД России от 01.02.2018 г. № 50. Согласно ему, процедура расторжения контракта проходит несколько этапов.

Подача рапорта

Рапорт подается в подразделение кадров и регистрируется в нем же. Сотрудник отдела кадров проверяет поданный документ на соответствие законодательству и соблюдение сроков.

Подробно про то, как написать рапорт читайте здесь.

Проведение беседы

В соответствии с Приказом № 50 проведение беседы является обязательным, и если сотрудник откажется от нее в рапорте или просто будет уклоняться, отдел кадров составляет соответствующий акт.

Беседа проводится сотрудником отдела кадров, по необходимости приглашаются иные отделы. Суть данного мероприятия состоит в том, чтобы разъяснить увольняющемуся его права:

• на льготы;
• выплаты и компенсации;
• на ношение форменной одежды после увольнения в связи с выходом на пенсию;
• на прохождение ВВК и т.д.

В рамках беседы выдается направление на прохождение врачебной комиссии, если увольняемый указал это требование в рапорте. Результаты беседы фиксируются в акте, рекомендуемый образец которого также дан в Приказе № 50. В нем указываются:

• с кем была проведена беседа (должность, специальное звание, ФИО);
• дата, место и время проведения беседы;
• дата рождения и возраст;
• права, разъясняемые увольняемому со ссылками на ФЗ № 342, ФЗ № 247 (о социальных гарантиях);
• должность, специальное звание, ФИО и подпись сотрудника отдела кадров;
• подпись увольняемого о том, что он ознакомлен с листом беседы.

Прохождение ВВК

У сотрудника есть право отказаться от прохождения комиссии, но его придется обосновать, так как сведения о состоянии здоровья заносятся в Представление об увольнении.

Если же сотрудник согласился на прохождение ВВК, то пройти ее нужно либо до получения выписки или копии Приказа об увольнении, либо в течение 12 месяцев после увольнения. Направление выдает отдел кадров.

Издание Представления

Образец данного акта содержится в Приложении 52 Приказа № 50.

Представление составляется отделом кадров по согласованию с начальником (руководителем) отдела, из которого увольняется сотрудник. Документ должен содержать следующие сведения:

• данные о сотруднике (должность, спец.звание, ФИО);
• ссылка на ст. 82 и полная формулировка причины увольнения (п. 2 ч. 2 ст. 82, по инициативе сотрудника);
• дата рождения и возраст увольняемого;
• сведения об образовании, стаже и наградах;
• сведения о проведенной беседе (должность, спец. звание и ФИО сотрудника кадрового подразделения, ссылка на акт о проведении беседы или акт об отказе сотрудника от нее);
• состояние здоровья по результатам пройденной военно-врачебной комиссии со ссылкой на заключение (при отказе сотрудника от ее прохождения в этом поле прописывается причина);
• перечень выплат, положенных при увольнении;
• характеристика увольняемого сотрудника и иные заслуживающие внимания сведения;
• подпись начальника или руководителя;
• подпись увольняемого об ознакомлении с Представлением.

После того как будет издан Приказ об увольнении, в Представление необходимо внести на него ссылку.

Об отказе сотрудника подписывать данный документ составляется акт.

Приказ

После того как начальник или руководитель получит Преставление, он принимает решение об увольнении. Если речь идет о расторжении контракта по желанию сотрудника, но при этом отсутствуют причины для отказа (ст. 35 ФЗ № 342), дать отрицательный ответ руководитель не вправе.

Как и в гражданских организациях, для Приказа используется унифицированная форма Т-8 (Постановление Госкомстата № 1), в которой прописываются:

• дата и номер Приказа;
• должность, специальное звание и ФИО увольняемого;
• ссылка на п. 2 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342 и полная формулировка расторжения контракта (по инициативе сотрудника);
• ссылка на рапорт;
• подпись руководителя или начальника.

Отдел кадров должен предоставить копию или выписку из Приказа, с которой сотрудник должен ознакомиться под подпись.

Передача оружия и дел

Сотрудник полиции – это лицо, имеющее допуск к оружию и допуск к государственной тайне, хранимой на материальных носителях. В первую очередь необходимо передать их.

Далее в отдел кадров отдаются удостоверение и жетон с личным номером.

Также необходимо передать иные документы, даже если они не содержат государственной или иной охраняемой законом тайны.

Кадровые документы

В последний рабочий день сотруднику выдается на руки трудовая книжка. Она заполняется по общим правилам, установленным Постановлением Минтруда № 69.

Согласно этой инструкции, в качестве основания увольнения необходимо указать ссылку не на ТК РФ, а на соответствующий Федеральный закон (в этом случае – ФЗ № 342).

Таким образом, данный документ заполняется следующим образом:

Расчет

Выплаты регламентируются специальным законодательным актом – ФЗ от 19.07.2011 г. № 247 «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Сотруднику при увольнении по собственному желанию, в соответствии со ст. 3, положены:

• остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска;
• единовременное пособие (при стаже более 20 лет и увольнении на пенсию – в размере 7 окладов, при ином стаже – в размере 2 окладов);
• увеличение единовременного пособия на 1 оклад при наличии государственных наград;
• невыплаченная квартальная премия.

Могут быть установлены и иные выплаты. Например, если основанием подачи рапорта являлось состояние здоровья или болезнь, в течение года также будет выплачиваться средний оклад.

Исключение из Реестра

Данные об уволенном сотруднике исключаются из Реестра в течение 1 месяца с момента издания Приказа (ст. 40 ФЗ № 342).

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/iz-mvd/po-sobstvennomu-zhelan.html

Порядок увольнения сотрудника полиции + как все происходит

Чтобы уволить сотрудника ОВД, нужны веские основания. Страна сегодня испытывает дефицит в грамотных и компетентных сотрудниках, поэтому чтобы уволить специалиста, нужно провести как минимум служебную проверку. Причин для отстранения не так много, в 2019 году можно выделить основные:

1. Рапорт поступил по собственной воле сотрудника.
2. Солидный возраст — после того как наступил период выслуги лет, когда специалист может выйти на заслуженную пенсию.
3. Исполнилось 55 лет — касается полковников, для остальных предельный возраст — 50 лет.
4. Нарушение контракта.
5. Сотрудника отчислили из обучающего учреждения.
6. Призвали в армию.
7. Ухудшение здоровье — обязательно необходимо предоставить решение комиссии.
8. Не прошел аттестацию — на протяжении последних лет это одна из самых частых причин увольнений.
9. Стал гражданином другого государства.
10. Нарушил действующее законодательство и был привлечен к уголовной ответственности.

Список не полный, однако эти причины являются самыми распространенными. Чтобы ознакомится с полным — рекомендуется изучить ФЗ 343 СТ.89.

Однако на каждый случай найдется еще ряд законодательных поясняющих актов. Чтобы произвести правильное увольнение, необходимо точно установить причину.

Если с собственным желанием все понятно, то с нарушением действующего законодательства или нарушением контракта дела обстоят иначе.

Каждый из вариантов можно разобрать детально, так как далеко не все случае дают право на получение пособий и дополнительных выплат.

Нельзя упустить момент с развитием новых технологий. За последние 10 лет активно развивается система видеонаблюдения и искусственный интеллект. Сегодня для выписки и фиксирования штрафов на дороге больше не нужны сотрудники, так как в отличие от них система фиксирует каждого нарушителя, в то время как сотрудник всего одного.

Выход на пенсию

Увольнение сотрудника полиции по закону и правилам в данном случае производится на основании сразу двух актов — ФЗ 342 ст. 38 и 88. В этом случае стоит разобрать:

1. выход на пенсию по выслуге лет с увольнением;
2. выход на пенсию по достижению предельного возраста.

В обоих случаях сотрудники имеют право хранить форму, пользоваться льготами и участвовать в наставничестве менее опытных представителей этой профессии. В первом варианте, сотрудник может выйти на пенсию и уволиться, а может и дальше продолжать служить получая дополнительных доход.

В 2019 изменения пенсионной реформы не коснется тех, кто должен выйти на заслуженный отдых в течение этого периода. Однако остальных ждет неприятная новость, так как правительство решило продлить стаж до 25 лет. Увеличение будет проходить постепенно.

Предельный возраст выхода остается тот же — 55 лет для полковников, 50 — для представителей других званий.

Также следует указать на то, как происходит оформление:

1. За несколько месяцев до наступления круглой даты, сотрудник получает уведомление от руководства о том, что приближается дата увольнения. Если специалист желает продолжить работу в органах — он должен написать встречное заявление о продлении контракта. Если дело касается согласия или достижения предельного возраста — сотрудник подписывает документ, тем самым подтверждая свое согласие.
2. Если было принято решение о продолжении службы, будет назначена обследующая комиссия, которая должна подтвердить хорошую физическую подготовку, знания и здоровье.
3. Если данные не подтвердились, непосредственный начальник должен составить рапорт на увольнение.

Важно! Уволиться по собственному желанию даже при наступлении выслуги не так просто. В отличие от гражданских лиц, сотрудник полиции должен указать уважительную причину.

Более того, рапорт хоть и является своего рода заявлением где указываются причины увольнения, нужно дополнительно приложить документы. Если причина в плохом самочувствии — этот момент должен подтвердить врач. Если рапорт будет составлен правильно — препятствий для увольнения не будет.

Увольнение по собственному желанию равносильно увольнению по возрасту и выслуге. Поэтому список необходимых документов будет аналогичным:

1. официальное уведомление о том, что сотрудник желает оставить должность;
2. рапорт;
3. распоряжение о передачи документов в ОВД;
4. приказ о последующем увольнении сотрудника.

На руках после увольнения остаются:

1. справка НДФЛ;
2. копия рапорта;
3. военный билет;
4. страховое свидетельство и трудовая книга.

Если дело касается увольнения по собственной инициативе здесь может присутствовать отработка. Однако ее назначают не всегда, каждое увольнение рассматривается в индивидуальном порядке.

В 2019 году планируется ужесточить возможность продолжения службы после получения статуса пенсионера. Чтобы сохранить за собой рабочее место, дополнительно нужно пройти комиссию, которая даст заключение не только о физической подготовке сотрудника, но и о его здоровье.

Также стоит отметить увольнение по состоянию здоровья. Комиссия может быть созвана по инициативе самого сотрудника, а также при ежегодной проверке. В случае если будет выявлено заболевание, которое входит в список — Приказа МВД N 523. Если комиссией будет подтвержден факт ухудшения здоровья из-за службы, можно рассчитывать на денежную компенсацию:

1. Если присвоена инвалидность (1 группа) — от 1,5 млн рублей.
2. Если вторая — 1 млн рублей.
3. Если третья — 500 тыс. рублей.

Выплата единовременная и переводится на счет уволенного сотрудника. Однако в данном случае может быть и отказ, если будет доказано, что травму или тяжелое заболевание сотрудник получил умышленно.В данном случае обязательна консультация опытного юриста, который поможет собрать обратные доказательства обжалования решения в судебном порядке.

Увольнение «по статье»

Сегодня можно наблюдать за тем, как сотрудников полиции увольняют по статье. Поводов много, однако увольнение это лишь промежуточная мера, которая сулит судебным процессом. Рассматриваются следующие случаи:

1. Превышение должностных полномочий — в данном случае будет уместно указать на сопроводительный законодательный проект 286 УК РФ, в зависимости от тяжести предусматривается также лишение свободы.
2. Утрата доверия — регулируется ст. 82 N 431-ФЗ. В данном случае поводом может быть скрытие доходов, многократное нарушение устава и многое другое.
3. Многократное нарушение служебной дисциплины — пояснение можно найти в ФЗ 342 в ст. 49. Сюда также можно отнести регулярное опоздание, отсутствие на рабочем месте без причины и т.д.
4. Возбуждение уголовного дела — если сотрудника полиции привлекли по статье УК или даже НК, то в данном случае он больше не имеет право числиться в штате.

Одна из частых причин увольнения — «Превышение должностных полномочий полицейским», сегодня преследуется по закону. Поэтому эту причину стоит разобрать более детально. В данном вопросе очень важно указать на то, что все случаи уникальны, поэтому изучаются они комиссией скрупулезно. Каждый сотрудник полиции должен понимать все аспекты этого вопроса, так как никто не застрахован.

В 285 УК РФ говорится о том, что превышение полномочий касается использования сотрудником своего статуса для достижения личных и корыстных целей. Сегодня этот акт предусматривает лишение свободы сроком до четырех лет, с увольнением и лишением статуса навсегда.

В данном случае можно также указать на применение оружия, если ситуация не требовала того. Наиболее частый случай: сотрудник не при исполнении использовал оружие для достижения собственных целей — хотел разобраться со злостными нарушителями порядка, с соседями, показать своей статус, угрожал гражданским без весомой причины, устраивал стрельбище в лесопосадке в качестве развлечения.

Принять окончательное решение увольнять ли сотрудника по такой статье может только следственный комитет. Расследование производится на основании 151 УПК РФ, при этом сотрудник на время разбирательств должен быть отстранен от всех дел.

Заявление для возбуждения дела может послужить активная гражданская позиция простого прохожего или общественного деятеля, у которого присутствуют доказательства.

Если результат проверки следственным комитетом указал на виновность сотрудника правоохранительных органов — он имеет право обжаловать решение в течение 10 рабочих дней. Если доказать невиновность удалось — необходимо составить встречное заявление о возбуждении нового дела, согласно 306 УК РФ — о заведомо ложном доносе.

Однако в данном вопросе нужно воспользоваться услугами опытного юриста, который сможет разобрать досконально ситуацию и построить правильную стратегию защиты.

Совершение преступления на работе в полиции чаще всего заканчивается возбуждением уголовного дела. Однако сотрудник может быть привлечен и по административному право нарушению. Более детальная информация об этом моменте описывается в ФЗ 342 ст 15.

Сюда также можно отнести корыстные преступления находясь в должности сотрудника полиции:

1. ст 285 ук рф — злоупотребление;
2. ст 286 УК — превышение;
3. ст 290 УК — получение взятки;
4. ст 292 ук — если при трудоустройстве сотрудник предоставил ложные данные о себе.

С ужесточение положения о противодействии коррупции (273-ФЗ), нарушений со стороны должностных лиц стало еще больше. Поэтому даже простое получение благодарности, теперь может расценивать как получение взятки.

Стоит также отметить, что на фоне коррупции подразделения ГИБДД, стоит вопрос о полном расформировании и слиянии со службой ДПС в России. Поэтому было бы уместно рассмотреть и вопрос сокращения.

Сокращение штата

В отношении работодателя и гражданского лица для сокращения используется 81 ТК РФ. Однако это положение применимо и к сотрудникам полиции, только в лице работодателя выступает непосредственно само государство. Порядок для применения сокращения:

1. должно присутствовать письменное решение о ликвидации подразделения или определенного штата;
2. сокращение производится на основании ст. 179, 261 ТК РФ, которое предполагает наличие преимущества на сохранение должности:
3. объявить о сокращении руководитель должен не менее чем за 2 месяца, при этом сотрудники должны получить решение в письменном виде;
4. все сотрудники должны пройти обязательную комиссию ВВК;
5. с каждым сотрудником должна осуществляться индивидуальная беседа, которая раскрывает его права;
6. в день увольнения сотрудник должен получить все документы: рапорт, трудовую книжку, военный билет и так далее.

Однако немаловажным вопросом в теме сокращение штатов в полиции, является денежный аспект. Сегодня можно выделить следующую финансовую компенсацию, которая положена по закону 247-ФЗ (социальная гарантия):

1. полное денежное довольствие согласно отработанному времени;
2. премия (квартальная, годовая) — с учетом вычета не отработанного времени;
3. компенсация за неиспользованный отпуск — если таковой имеется;
4. пособие по выслуге лет;
5. компенсация за приобретенное ранее обмундирование.

В отличие от гражданских, социальное обеспечение на этом не заканчивается. Также стоит выделить отдельно компенсацию по стажу № 247 – ФЗ:

1. Выслуга составила 10 лет, при этом у сотрудника не было нарушений — 5 окладов единовременно.
2. При стаже до 14 лет — 10 окладов.
3. До 20 — 15 окладов.
4. Более 20 лет — 20 окладов.

Если у сотрудника имеется почетный орден и особые заслуги — финансовая компенсация увеличивается на 2 оклада. Однако это положение не касается внештатного персонала, однако государство обязуется предоставить альтернативные рабочие места в других подразделениях и учреждениях. Компенсация в данном случае выплачивается согласно гражданскому трудовому кодексу.

Незаконное увольнение

Причиной увольнения из органов может быть незаконное применение п.7 ч.2 ст.82 ФЗ 342. Поэтому возникает вполне логичный вопрос: «Что делать если незаконно уволили или хотят уволить из полиции?». В данном случае понадобиться помощь опытного юриста, так как защищаться в суде придется своими силами.

Стоит отметить, что ст. 82 ФЗ №342 должна быть подкреплена весомыми доказательствами для увольнения сотрудника. Если все документы были подделаны, правды можно будет добиться только через суд. Выше были предоставлены примерные основания, которые могут быть использованы в качестве аргументации при расторжении контракта — ст. 49 ФЗ №342, ст.

82 ФЗ №342 и т.д. Однако стоит учесть и другое положение, которое дает право на защиту сотрудника при увольнении — ВС РФ от N 4202-I ст 62. После того, как на руки было выдано решение об увольнении, наступает короткий срок на обжалование — всего 30 дней. В данном случае обратиться можно только в суд, с целью признания правоты сотрудника полиции.

При таких обстоятельства без помощи опытного юриста не обойтись, так как понадобиться выстроить грамотную линию защиты и предоставить свидетелей.

После подачи заявления, за дело берется следственный комитет, который беспристрастно должен провести служебное расследование.

Если вина потерпевшего будет не доказана и суд примет решение восстановить сотрудника в должности, можно будет привлечь лицо принявшее решение уволить к ответственности за превышение должностных обязанностей.

Трудовой спор открыть вправе любой уволенный сотрудник. Однако перед тем как начнутся судебные тяжбы необходимо детально изучить статью увольнения. Если нарушения со стороны должностного лица все же были, вступать в борьбу не стоит, так как это сулит потерей времени и средств. Однако если факт нарушения был подделан (на практике встречается часто: личная неприязнь начальства, коррупция, ложный донос, некачественная проверка), то обжаловать решение все же стоит, так как в данном случае есть даже возможность получить денежную компенсацию. Тянуть с подачей жалобы не рекомендуется, так как после просрочки очень сложно вернуть право на обжалование. Ходатайство не всегда приносит плоды, для этого придется искать весомую причину для возобновления дела.

Заключение

Если увольнение по статье было подделано, а денежная компенсация по сокращению не получена в должном объеме — это повод начать бить тревогу. Сотрудники полиции, как и все граждане России имеют одинаковые права согласно Конституции России. Поэтому добиваться справедливости приходится чаще в судебном порядке. Оказать эффективную помощь и содействие может только опытный юрист.

• Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
• Звоните 8-800-777-32-16.
• Бесплатная горячая юридическая линия.

Источник: https://yurlitsa.ru/poryadok-uvolneniya-sotrudnika-politsii-kak-vse-proiskhodit/

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию и иным причинам регламентировано законодательством.

Нормативная база, реформировавшаяся в 2011 году, предусматривает порядок сложения полномочий и основания для реализации процедуры. Законодательство регламентирует оформлять свое волеизъявление, направленное на увольнение, в письменном виде.

Образец рапорта на увольнение имеет существенные отличия от заявления, которым предупреждают о желании разорвать контракт рядовые граждане.

Любой человек в РФ имеет право прекратить трудовые отношения с определенным работодателем. В отдельных случаях данная возможность может быть ограничена отдельными законодательными актами и условиями обязательства.

Договор, который подписывался работником, может предполагать уплаты неустойки за нарушение условий контракта и разрыв его раньше срока.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Отношения между сотрудником-полицейским и органами МВД регламентируются ТК РФ лишь в отдельных случаях. Большинство моментов регулируют следующие нормативные акты:

• ФЗ «О полиции».
• ФЗ «О службе в ОВД».
• Указы Президента РФ, касающиеся данной категории работников.
• Постановления Правительства РФ о работниках структуры МВД.
• Иные нормативные акты.

В целом положения специальных законодательных актов схожи с нормами ТК РФ. Они регламентируют неотъемлемое право сотрудника ОВД прекратить взаимные обязательства с работодателем по собственной инициативе. Однако, срок предупреждения при этом увеличен и составляет один месяц.

Он начинает течение после подачи рапорта, в котором полицейский должен изложить причину желания сложить полномочия. Этот период может быть сокращен, если по согласованию с начальством. Но его должно хватить на осуществление сотрудником регламентированных законодательством обязательных действий.

Поэтому реализовать процедуру за один день не представляется возможным.

Увольнение сотрудника ОВД может произойти по следующим причинам:

• По собственной инициативе, в том числе и до окончания контракта.
• По достижению определенного возраста.
• После окончания действия контракта или из-за нежелания исполнять обязанности, которые предусматривает должность.
• Вследствие нарушений условий контракта.
• При совершении проступка, который порочит статус сотрудника-полицейского.
• При отчислении из ВУЗа в сфере МВД.
• При потере гражданства РФ.
• Из-за болезни, которая подтверждена ВВК.
• По результатам аттестации.
• При получении гражданства другой страны.

Законодательство предусматривает и иные причины, указанные в ФЗ «О полиции».

Пошаговая инструкция для реализации процедуры

Вместо заявления полицейский при желании уволиться должен оформлять свое волеизъявление в рапорте.

Этот документ имеет свои характерные отличия, составлять его необходимо, придерживаясь требований законодательства.

Пошаговая инструкция, позволяющая осуществить увольнение из ОВД, должна составляться в соответствии со статьей 89 ФЗ «О службе». Сотруднику рекомендовано действовать, придерживаясь следующего алгоритма:

• Определиться с причиной сложения полномочий.
• Написать рапорт с изложением основания сложения полномочий за один месяц до увольнения.
• На увольняющего оформляется представление, содержащее информацию о причине сложения полномочий, стаже, возрасте, состоянии здоровья, наличии права на предоставление соцгарантий, и иные сведения.
• Увольняющийся сдает закрепленное за ним оружие, ценные вещи, документацию, удостоверение и жетон с личным номером.
• Издается приказ об увольнении.
• В день сложения полномочий вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Она выдается на руки гражданину.
• В тот же день производится полный расчет.
• В течение одного месяца со дня издания приказа из реестра сотрудников ОВД исключается увольняющийся.

В отдельных случаях, когда работник имеет специальное звание полковника полиции, внутренней службы или юстиции, увольнение из МВД по собственному желанию и иным причинам производится посредством приказа федерального органа исполнительной власти. Если слагает полномочия сотрудник, находящийся в должности высшего начальствующего состава, процедура оформляется Указом Президента РФ и приказом федерального органа.

Аналогично нормам ТК РФ, по законодательству, регулирующему отношения сотрудников-полицейских с начальством, ему по истечении времени предупреждения увольнение не состоялось, стороны не предприняли каких-либо действий, направленных на сложение полномочий, контракт продолжает действовать.

Но сам работник имеет право прекратить исполнять обязанности по окончании периода заблаговременного уведомления. Начальство не вправе его удерживать. В противном случае порядок увольнения и права полицейского будут нарушены, и он сможет обратиться за их защитой в суд.

Особенности оформления и содержание рапорта на увольнение

При составлении рапорта необходимо ссылаться на действующее законодательство.

Работнику Министерства Внутренних Дел необходимо показать, то он осведомлен о нормах права, регламентирующих порядок реализации процедуры и защиту его интересов, и при допущении бездействия или препятствовании увольнению сотрудника из ОВД будут предприняты меры. Рапорт в сравнении с заявлением имеет свои отличительные черты, в нем следует отразить:

• Сведения о начальнике, на имя которого подается оповещение. Необходимо отразить ФИО, должность и звание.
• Сведения об увольняющемся (ФИО, должность и звание).
• Волеизъявление, направленное на прекращение действия договора по собственному желанию со ссылкой на законодательство.
• Отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК.
• Просьба о проведении полного расчета.
• Желаемая дата сложения полномочий. Если день указан не будет, увольнение произойдет через месяц.
• Просьба о выдаче документации.
• Дата составления и подпись заявителя.

Рапорт желательно составлять в двух экземплярах, один из которых оставить у себя. На нем должна быть отметка принявшего лица. Этот документ послужит доказательством, если возникнет повод для судебного разбирательства.

Важно! Полицейские, как и другие граждане, имеют право реализовать увольнение из органов Министерства Внутренних Дел в сокращенные сроки при наличии особых поводов. Если гражданин прекращает взаимные обязательства из-за выхода на пенсию или в связи с невозможностью осуществлять деятельность, он самостоятельно устанавливает дату сложения полномочий, о чем указывает в рапорте.

https://www.youtube.com/watch?v=gDRZAk5FbOE

Нормативная база регламентирует для сотрудника органов внутренних дел возможность отозвать рапорт до дня сложения полномочий и продолжить службу. Это возможно, если на его должность не приглашен другой работник и не возникли иные препятствия для продолжения деятельности в МВД.

Выплаты, положенные сотруднику

Увольняющийся должен быть ознакомлен с приказом о расторжении договора. После этого ему отводится 5 дней для сдачи оружия, документации, жетона и удостоверения.

Трудовая книжка заполняется в день сложения полномочий. Формулировка основания прекращения службы не должна трактоваться двояко. При внесении сведений не допускается сокращений.

В день сложения полномочий сотруднику-полицескому должны быть выданы следующие документы:

• Трудовая книжка. Необходимо проверить правильность ее заполнения.
• Справка о доходах за два года, предшествовавших увольнению.
• Копия приказа об увольнении. Выдается по желанию работника.
• Военный билет и другие личные документы гражданина.

В день сложения полномочий также производится полный расчет с сотрудником. Ему положены следующие денежные средства:

• Невыплаченное денежное довольствие (зарплата) вплоть до дня сложения полномочий.
• Компенсация за дни отпуска, которые не были использованы.
• Квартальная премия пропорционально отработанному сроку с последней выплаты.
• Выходное пособие. Выплачивается, если увольнение происходит из-за неудовлетворительного состояния здоровья.

Пособие будет зависеть от того, сколько лет провел на службе полицейский:

• При выслуге менее 10 лет – пять окладов за месяц.
• Более 10 лет, но менее 15 – 10 месячных окладов.
• От 15 до 20 лет – 15 окладов.
• Больше 20 лет – 20 окладов.

Если сотрудник увольняется по иным причинам, он получает 40 процентов от указанных сумм.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-sotrudnika-politsii-iz-mvd-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Все, что необходимо знать об увольнении из МВД по собственному желанию

• Увольнение по собственному желанию – обычная и стандартная кадровая процедура.
• Многие граждане меняют должности, место работы, профессию по несколько раз в год.
• Даже те, кто пришел в профессию по призванию, однажды могут кардинально изменить свое мнение о трудовой деятельности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18.

Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Возможен ли уход из полиции по инициативе сотрудника?

В органы МВД сотрудники чаще всего попадают по призванию, идейные люди. Но они так же, как и обычные граждане, имеют право и возможность изменить свое решение и взгляд на службу в полиции и по различным причинам подать рапорт на увольнение.

В таком случае процесс увольнения производится на основаниях и в порядке, предусмотренном Федеральным законодательством (о том, в каком порядке происходит увольнение по инициативе сотрудника, мы рассказывали в этом материале, а о нюансах увольнения определенной категории граждан, в том числе и полицейских из МВД, узнаете здесь).

В отличие от ТК РФ, в Федеральном законодательстве действуют особые сроки и порядок оформления документов. Эти нюансы необходимо учитывать при увольнении из органов МВД.

Согласно статье 35 ФЗ «О службе в ОВД» есть список причин, которые не разрешают сотруднику МВД уволиться по собственному желанию:

• введено военное или чрезвычайное положение;
• возник вооруженный конфликт или проводятся контртеррористические операции;
• осуществляется ликвидация последствий ЧС.

Как подать рапорт?

Для того чтобы уволиться полицейскому из структуры МВД, вместо стандартного заявления на увольнение ему нужно подать рапорт. В нем излагается желание выйти из структуры МВД. Согласно статье 84 ФЗ «О службе в органах внутренних дел» рапорт подается за месяц до предполагаемого увольнения.

При составлении рапорта учитываются и указываются следующие пункты:

1. в шапке рапорта указываются ФИО, должность и звание начальника, на чье имя подается оповещение;
2. ФИО, должность и звание сотрудника полиции, изъявившего подать рапорт;
3. волеизъявление, направленное на прекращение действия контракта по собственному желанию со ссылкой на законодательство (Трудовой кодекс и статья 19 Закона «О полиции»);
4. отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК (военно-врачебная комиссия);
5. просьба о совершении полного расчета (согласно статье 140 ТК РФ);
6. указание на желаемую дату увольнения, если дата не будет указана, то увольнение оформится через месяц;
7. запрос на выдачу документов;
8. дата и подпись сотрудника МВД, подающего рапорт.

Для подстраховки рапорт лучше оформлять в двух экземплярах. Оба рапорта завизировать. Один из них оставить при себе на случай, если возникнут судебные разбирательства.

По законодательству полицейский имеет право отозвать рапорт до дня сложения своих служебных полномочий, если на его место не принят другой сотрудник.

Когда руководство будет ознакомлено с рапортом, то можно оформлять представление к увольнению. Оформляет его кадровая служба МВД. В представлении должны содержаться сведения, указанные в ч. 5 ст. 89 Закона о службе:

• основание для увольнения;
• стаж (выслуга лет) в органах внутренних дел;
• возраст;
• состояние здоровья сотрудника;
• наличие прав на получение социальных гарантий.

Скачать бланк представления к увольнению из МВД

Оформляется приказ на увольнение по стандартной форме Т-8, где указывается:

• ФИО, на кого оформлен приказ;
• звание;
• подразделение;
• дата оформления документа;
• причина увольнения;
• основание (рапорт);
• подпись сотрудника и уполномоченного лица.

В последний день службы полицейский должен будет сдать служебное оружие, жетон, удостоверение и текущую документацию.

Трудовая книжка выдается в день сложения полномочий. В соответствующей графе вносится запись. Основание для прекращения службы в органах МВД формулируется прямолинейно без двоякого смысла.

Никаких сокращений в оформлении записи в трудовой книжке не предусмотрено.

В день сложения служебных полномочий сотруднику полиции выдаются:

• трудовая книжка;
• справка о доходах за 2 календарных года, предшествовавших увольнению;
• копия приказа об увольнении (если есть потребность);
• военный билет;
• полный расчет.

О том, какие документы требуется подписать и что должно быть выдано на руки при увольнении по собственному желанию гражданских лиц, мы рассказывали здесь.

Какие выплаты положены?

В последний день сдачи полномочий выдается полный расчет денежных средств, который включает в себя следующие начисления:

1. Не выплаченное денежное довольство за текущий месяц, вплоть до последнего дня сложения полномочий. Высчитывается оно просто: сумма оклада денежного содержания и ежемесячных выплат делится на среднее количество дней в месяц и умножается на количество календарных дней на момент увольнения.
2. Компенсация за не использованный отпуск, если сотрудник не имеет желания отгулять его перед увольнением.
3. Квартальная премия пропорционально отработанному сроку.
4. Единовременное пособие, если срок службы в органах МВД исчисляется 20 годами и более, то в соответствии с Федеральным Законом от 19.11.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» выплачивается в размере семи окладов. Если же срок службы в органах МВД исчисляется меньшим сроком, то единовременное пособие составляет два оклада.
5. Оклад по специальному званию выплачивается в течение одного года сотрудникам, имеющим выслугу менее 20 лет в органах МВД.

В том случае, если полицейский увольняется по собственному желанию в связи с изменением физического состояния здоровья, то ему выплачивается выходное пособие.

Сумма выходного пособия будет зависеть от количества лет службы сотрудника:

• выслуга составляет до 10 лет – пять окладов за месяц;
• стаж на службе исчисляется 10 – 15 годами – 10 месячных окладов;
• выслуга составляет от 15 до 20 лет – 15 окладов;
• стаж составляет больше 20 лет – 20 месячных окладов.

Согласно статье 84 ФЗ «О службе в органах внутренних дел», сотрудник, получивший образование за счет государственных средств, с условием, что он отработает по контракту в органах МВД, должен будет вернуть потраченные на него государственные средства. Сумма высчитывается пропорционально, исходя из остатка лет, которые он не выслужил.

Компенсировать затраты на обучение будет не нужно, если:

• Сотрудник не может выполнять службу по медицинским показаниям. Необходимо предоставить медицинское заключение.
• Работнику необходимо постоянно ухаживать за близким родственником пенсионного возраста или инвалидом 1 или 2 группы. Для этого нужно предоставить заключение медико-санитарной экспертизы.
• Сотрудник воспитывает в одиночку несовершеннолетнего ребенка и ему требуется уход.

О том, как происходит окончательный расчет всех полагающихся выплат при обычном увольнении по инициативе сотрудника, мы рассказывали в отдельном материале.

Можно ли уволиться без отработки?

Так как сотрудники МВД увольняются не по ТК РФ, а в рамках ФЗ «О службе в ОВД», то на них не распространяются правила увольнения в связи с переездом, учебой или другими возникшими ситуациями. Рапорт подается за месяц до предполагаемого увольнения.

Работник может быть уволен до истечения срока обязательной отработки по условиям пункта 4 статьи 84 ФЗ №342-ФЗ.

Также предусмотрен вариант расторжение контракта по соглашению сторон (статья 83 ФЗ «О службе»), где будет заранее указана конкретная дата ухода со службы. Насколько обоснованным и законным является требование от сотрудника 2-х недельной отработки, читайте здесь.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-sobstvennomu-zhelaniyu/osobye-kategorii/iz-struktur-mvd.html