Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец написания

Рано или поздно перед каждой мамой, находящейся в декретном отпуске, встаёт вопрос о возвращении к трудовой деятельности. Выйти ли в срок или пораньше, на полный или неполный трудовой день, и будет ли выплачиваться пособие — всё это зависит от конкретной ситуации, а прежде всего, от принятого самой мамой решения.

Тем не менее есть и другая сторона трудовых правоотношений — наниматель, для которого время выхода молодой мамы после декрета на работу также немаловажно.

Ведь в связи с выходом сотрудницы он должен решить сразу несколько задач — уволить или перевести замещающего её работника, правильно оформить документы, решить вопрос с выплатой пособия.

Сроки возвращения к труду после декретного периода

Срок выхода из декретного отпуска — дата, следующая за третьим днём рождения ребёнка

Право работника (не только родившей малыша женщины, но и другого близкого родственника) на освобождение от труда на период, необходимый для обеспечения ребёнку достойного уровня ухода и воспитания, установлено статьёй 256 ТК РФ. Согласно положениям части 1 указанной статьи период этот длится до трёхлетнего возраста крохи.

Декретный отпуск — понятие, не отражённое в законодательных нормах.

Оно возникло на практике путём «суммирования» двух периодов освобождения женщины от труда в связи с материнством — периода нетрудоспособности, связанного с вынашиванием ребёнка и родоразрешением, и периода, представляемого для ухода за ним. Первая часть отпускного периода представляется на основании больничного листка, поэтому досрочный выход в данном случае не рассматривается.

Части 2–4 ст. 256 ТК представляют находящемуся в декретном лицу право использовать этот период как полностью, так и по частям. В это же время за сотрудником сохраняется его должность и все достигнутые договорённости с нанимателем относительно условий труда. Закон не препятствует выходу декретника из отпуска в любое удобное для него время:

• досрочно на полный рабочий день — это право сохраняется за сотрудником начиная с первого дня отпускного периода (к слову, начало отпуска оформляется соответствующим заявлением и приказом — автоматически после больничного он не начинается);
• досрочно на неполный трудовой день с сохранением пособия (если ребёнку ещё не исполнилось полтора года);
• в срок (то есть на следующий день после дня, когда малышу исполнилось три года).

Ежемесячное пособие лицам, ухаживающим за малышом, выплачивается до момента достижения последним возраста полутора лет (ст. 14 Закона №81-ФЗ от 19.05.1995).

Выходить на работу и возвращаться в декрет сотрудник может неограниченное количество раз — законом это не запрещено.

Позиция нанимателя: может ли он отказать декретнице в досрочном выходе

В законе не имеется прямого указания на то, что выход сотрудницы из отпускного периода по уходу за детьми должен быть согласован с нанимателем. Вывод о том, что принять такое возвращение он обязан, следует из части 2 ст. 256 ТК — отпуском можно воспользоваться полностью либо по частям. При это речи о согласии на это работодателя не идёт.

Если женщина не может выйти

Встречаются на практике и такие ситуации, когда женщина (или другой родственник малыша, ухаживающий за ним) по объективным обстоятельствам не может выйти на работу в срок — к примеру, из-за отсутствия мест в детском саду. Законодательно установленных прав для матерей на этот случай не имеется, однако вопрос может быть решён по согласованию с нанимателем. Существует два вполне законных варианта решения проблемы:

• предоставление отпускного периода без сохранения заработной платы — никаких ограничений по срокам законодатель не устанавливает;
• перевод на неполный трудовой день или надомную работу (для одного из родителей малыша наниматель обязан установить неполный трудовой день по его заявлению — ст. 93 ТК).

Как правильно оформить выход на работу после декрета

Заявление необходимо писать лишь в случае досрочного выхода из декрета

Отпускной период, предоставляемый родителям или другим родственникам для заботы о малыше — такой же отпуск, как и любой другой (ежегодный с сохранением заработка, социальный без оплаты и т. д.).

Поэтому выход из такого отпуска никак документально не оформляется: с наступлением срока его завершения работник обязан приступить к выполнению трудовой функции на тех же условиях и в том же режиме, что и до ухода.

Несколько другие правила существуют для досрочного выхода из декрета:

• во-первых, женщина (или другой ухаживающий за малышом родственник) должна написать заявление, подтверждающее её волеизъявление на выход;
• во-вторых, наниматель должен издать соответствующий распорядительный документ — приказ.

Заявление + образцы

Как правило, заявление на выход из декрета пишется заранее — нанимателю необходимо некоторое количество времени для того, чтобы решить вопрос с увольнением или переводом замещающего сотрудника. Однако законодательно установленных сроков для подачи заявления нет.

Работник, принятый на место декретницы, как правило, трудится на условиях срочного контракта, срок действия которого определяется не конкретной датой, а условием о выходе основного сотрудника. Тем не менее предупредить увольняемого наниматель должен не позднее трёхдневного срока до дня истечения контракта (ст. 79 ТК).

Заявление составляется в свободной форме. Рекомендуемые к включению элементы:

• адресат — должность и Ф. И. О. руководителя, наименование фирмы — в правом верхнем углу;
• заявитель — должность и Ф. И. О. — ниже;
• наименование документа — «Заявление» — по центру листа;
• основной текст документа:
  • просьба о досрочном выходе;
  • предполагаемая дата выхода;
  • указание на особые условия труда — например, неполный трудовой день;
  • указание на право на дальнейшее получение пособия (при его наличии);
• дата составления документа;
• подпись заявителя.

Заявление о выходе обязательно должно содержать дату предполагаемого выхода

Если работница выходит на неполный трудовой день, она имеет право на получение пособия до достижения ребёнком полутора лет

Распорядительный документ

На основании полученного от работницы заявления наниматель издаёт приказ. Документ составляется в свободной форме, и должен содержать следующие сведения:

• должность и Ф. И. О. сотрудницы;
• дату выхода из отпуска;
• особые условия труда (например, неполный трудовой день), если они устанавливаются.

Приказ о досрочном выходе из декрета составляется в свободной форме

Если при выходе из декрета для сотрудницы меняются некоторые условия труда (например, устанавливается неполный трудовой день), необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к контракту.

В дополнительном соглашении указывают на установление неполного рабочего дня и на сроки действия этого условия

Особенности регулирования труда женщин, вышедших из декретного отпуска

Работающая мать ребёнка до трёх лет имеет некоторые трудовые привилегии

И нанимателям, и вышедшим из декрета работникам следует знать об особом статусе матери, имеющей ребёнка до трёх лет.

И первая особенность касается выплаты пособия от ФСС — его продолжают платить, если малыш не достиг полуторагодовалого возраста, а мама вышла на работу в условиях неполного трудового времени или на дому.

Выход же на полный трудовой день, а также после достижения ребёнком полуторагодовалого возраста, исключает право на материальную поддержку со стороны государства.

Другие трудовые права мам с детьми до трёх лет таковы:

1. Вышеупомянутое право на неполное трудовое время (полагается одному из родителей) — ст. 93 ТК.
2. Право не быть уволенной по инициативе нанимателя (за исключением виновных оснований расторжения контракта) — ст. 261 ТК.
3. Право не давать согласие на командировку, привлечение к труду в ночное время, сверхурочно и в праздники — ст. 259 ТК.
4. Право на перерывы для кормления малыша, не достигшего полуторагодовалого возраста — ст. 258 ТК.

Выход из отпуска, предоставленного маме или другому члену семьи с целью заботы о малыше, в срок (то есть, ровно в три года) не оформляется документально.

Сотрудник должен приступить к работе на прежних условиях и в прежнем режиме. Если же мама решила выйти из декрета досрочно, ей необходимо написать соответствующее заявление.

Условия труда, а также дальнейшая выплата пособия будут зависеть от конкретной ситуации.

Источник: http://ideamaniya.ru/vyihod-na-rabotu-posle-dekreta-kogda-i-kak.html

Образец заявления на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный и неполный день

Ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает оформление трудоустроенным женщинам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3-х лет.

В любой момент сотрудница может данный вид отпуска прервать и приступить к выполнению своих трудовых функций. Для этого необходимо написать требующееся заявление на имя главы предприятия.

к оглавлению ↑

В каких случаях составляется?

Досрочный выход из отпуска по уходу до 3 лет , как правило, связан с тяжелым материальным состоянием. Пособие назначается только до достижения ребенком 1,5 лет, а далее рабочее место сохраняется за сотрудницей без выплаты пособия.

Иногда работодатель может попросить выйти сотрудницу до окончания срока отпуска (если она является особо ценным, незаменимым специалистом).

Заявление принимается как от родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, так и от родственника или опекуна, ухаживающего за малышом.

к оглавлению ↑

Сроки оформления

Законом РФ не обозначены конкретные сроки предоставления заявления. Даже документ, написанный за один день до окончания срока ухода за ребенком, подлежит рассмотрению руководителем предприятия.

Но правильнее будет подать заявление заранее. Ведь ставка временно отсутствующей сотрудницы, как правило, занята другим специалистом.

Для подготовки рабочего места к выполнению трудовых обязанностей декретницы требуется некоторое количество времени.

Если должность работника, находящегося в декрете по уходу до 3 лет, является материально-ответственной, то необходимо провести инвентаризацию на предприятии.

Документ передается работодателю лично либо высылается заказным письмом. Затем ходатайство с подписью директора передается в кадровую службу и бухгалтерию.

На основании заявления оформляется приказ о досрочном выходе на работу.

Если ухаживающий сотрудник выходит на работу в связи с достижением ребенка 3-х годовалого возраста, то дополнительно заявлять об этом событии не нужно. Этот возраст малыша является граничным, после этой даты сотрудник не может больше находится в отпуске по уходу за ребенком.

к оглавлению ↑

Как написать при досрочном возврате на работу из декрета до 3 лет?

Сегодня не существует единого образца написания заявления, поэтому составить его можно в произвольной форме или по образцу, разработанному работодателем.

Независимо от варианта выхода на работу (на полный, неполный рабочий день) существует несколько общих сведений, необходимых для заполнения заявления.

Структура бланка должна соответствовать общепринятым нормам делопроизводства.

Бланк условно стоит разделить на три составляющие:

• «шапка» документа — записывается наименование работодателя, ФИО и должность руководителя, а также информация о заявителе (должность сотрудницы и ФИО);
• основная часть, повествовательная — просьба о досрочном выходе из декретного отпуска по уходу до 3 лет и иные обстоятельства;
• заключение — личная подпись работницы и дата.

Заявление разрешено писать от руки или набирать текст при помощи компьютера. Не допускаются исправления и зачеркивания. Если помарка все-таки случилась, то лучше взять новый бланк.

Документ составляется в 2-х экземплярах. Один из них остается у работодателя, другой — сотрудница оставляет себе во избежание неприятных споров, разногласий между сторонами.

к оглавлению ↑

Образец на  полный рабочий день

Если же специалист желает выйти на работу на полную ставку (на полный рабочий график), и возраст ребенка не достиг 1.5 лет, то выплата пособия прекращается.

• Главное условие — подтверждение факта ухода за ребенком другими лицами (супруг работницы, бабушка, тетя).
• Для оформления декретного отпуска родственник обязан предоставить справку, что женщина добровольно вышла из отпуска досрочно.
• «Шапка» заявления составляется, как обычно, в текстовой части заявления указывается:

• период нахождения работницы в отпуске (1,5 или 3 года);
• желаемая дата возобновления исполнения трудовых функций;
• отказ от социального пособия по уходу за ребенком.

Важно знать, что выйти на работу на полный день можно на любой срок а затем снова оформить декрет, пока ребенку не исполнится 3 года. Законодательство не запрешает проделывать подобные действия неоднократно.

Скачать образец заявления о выходе на полный день раньше срока — word:

к оглавлению ↑

Пример на неполный день

При выходе на работу на неполную ставку, трудящийся оформляет необходимое заявление. В этом случае за ним сохраняется право на получение пособия по достижению ребенком 1,5 лет.

Сокращенный рабочий день (ставка) является наиболее распространенным вариантом работы специалиста с маленьким ребенком. Если величина трудового дня меньше нормальной продолжительности, тогда сумма начисленного ранее пособия сохраняется в полном объеме.

1. Условия для максимальной или минимальной величины продолжительности рабочего дня для сохранения выплаты на ребенка законодательством не установлено.
2. Оформив специалиста на неполный рабочий день, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому контракту, так как изменяются условия труда, описанные в соглашении с работником.
3. Когда трудящимся выбран вариант неполного рабочего дня, в текстовой части заявления о выходе из декрета указываются пункты:

• день выхода на работу;
• условия трудовой деятельности — ставка, график работы в днях или часах;
• просьба о сохранении ежемесячного пособия на малыша до 1,5 лет.

Если прерывается отпуск после 1,5 лет, тогда пункт о пособии в тексте заявления не указывается.

Оплата сокращенного рабочего дня производится пропорционально отработанному времени. При повременной оплате выплачивается только часть оклада, величина сдельного заработка напрямую зависит от фактической выработки.

Скачать образец заявления о работе неполный рабочий день и сохранении ухода за ребенком — word:

к оглавлению ↑

Что делать, если директор отказывает?

В соответствии с ТК Российской Федерации работодатель не может отказать в приеме заявления за исключением случаев, когда работница еще находится в отпуске по беременности и родам.

Если документ оформлен в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, руководитель обязан принять прошение о заблаговременном выходе на работу раньше срока.

Когда при подаче заявления работодатель все-таки отказывает, следует оформить жалобу в инспекцию по труду. В письме следует указать несоблюдение норм Трудового права, а именно ст.256 ч.2.

Источник: https://rabotnika.ru/zayavlenie-na-vyxod-na-rabotu-iz-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/

Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком 2019: образец, как написать правильно при досрочном прерывании декрета до 1.5 или 3 лет?

Работник, пребывающий в отпуске до 1.5 или 3 лет ребенка с целью ухода за ним, может по своему желанию выйти на работу раньше срока его окончания.

Инициатива по прерыванию отпускного периода может исходить только от сотрудника.

Свое намерение приостановить отдых следует выразить в виде заявления, которое работодатель обязан принять и составить приказ о досрочном выходе на работу.

Когда оформлять?

Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком регулируется ст. 256 ТК РФ. Эта же статья позволяет использовать время отдыха частями. Сотрудник по своему желанию может досрочно прервать период ухода до 1.5 или 3 лет ребенка и выйти на работу.

Важно! Выход может носить временный характер, то есть возможно догулять отпуск, снова его оформив позже.

Данным правом обладает любое лицо, оформившее отдых до 1.5 или 3 лет: любой родитель, бабушка, дедушка или другой близкий член семьи, фактически ухаживающий за новорожденным.

По закону отпуск может длиться до 3 лет малыша, в любое время этого срока можно запросить досрочный выход временного или постоянного характера. Обращение нужно выполнить в письменном виде в форме заявления.

Если трудящийся выходит на неполный рабочий день, то за ним сохраняется право на получение ежемесячного пособия до 1.5 лет. По желанию возможен перевод на надомную работу, ст.256 ТК РФ позволяет это сделать с сохранением выплаты.

При досрочном выходе на полный день, право на пособие теряется. Однако при возобновлении отпуска по уходу, работник вновь получает данную гарантию при условии, что ребенку не исполнилось 1.5 года. Время нахождения на работе позволяет оформить отпуск на ребенка другому родственнику с получением денежной выплаты.

Заявление от сотрудника — это обязательный документ, в соответствии с которым руководитель может оформить приказ о досрочном выходе на работу.

Способы подачи на работу

Передачу написанного заявления можно произвести лично в руки, посетив кадровую службу работодателя. Нужно убедиться, что бумага принята и зарегистрирована в качестве входящего документа. В этом случае она дойдет до начальства, и будет составлен приказ о досрочном выходе заявителя на работу.

Если есть сомнения в честности работодателя, можно подготовить два одинаковых бланка. Один оставить у работодателя, второй с отметкой о принятии забрать себе.

Еще один удобный и гарантированный способ подачи — это отправка его почтовой службой в виде ценного письма с описью вложения. При вручении корреспонденции адресату отправитель получает уведомление, которое будет выступать подтверждением доставки и принятия заявления работодателем.

Важно! Не рекомендуется передавать документ электронной почтой.

В этом случае заявление не будет заверено оригиналом подписи, что позволит работодателю не предпринимать действий по оформлению приказа о выходе сотрудника на работу досрочно из отпуска по уходу.

Сроки передачи

В законе не оговариваются конкретные сроки, что означает возможность подачи заявления даже за день перед выходом из отпуска.

Однако рекомендуется писать заявление заранее, чтобы начальство успело подготовиться к выходу на рабочее место отпускника. Возможно, на данную должность уже принят временный сотрудник. Следует дать время руководству правильно оформить данную процедуру:

1. Уволить срочного сотрудника.
2. Подготовить приказ о досрочном выходе на работу декретника.
3. Пересчитать размер пособия, если это нужно.
4. Подготовить допсоглашение к трудовому договору, если выход оформляется на неполный день.

Как написать правильно?

Форма документа — свободная, письменная. Типовых бланков для подобных случаев не имеется. Следует взять лист бумаги формата А4 и ручкой написать текст в виде просьбы о прерывании отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка и выходе на работу досрочно.

В целом, бланк должен включать ряд обязательных реквизитов:

• данные адресата в дательном падеже — ФИО и должность лица, представляющего интересы компании, а также наименование организации;
• название бланка, возможно добавление краткого заголовка, поясняющего суть обращения;
• текст в виде прошения с указанием условий досрочного выхода из отпуска;
• личная подпись;
• день написания.

Важно правильно написать текст заявления на досрочное прерывание отпуска по уходу. Полезным будет указание ссылки на нормативный пункт, позволяющий подобным образом выйти на работу, не дождавшись достижения ребенком возраста 1.5 или 3-х лет. Ссылаться нужно на ст.256 ТК РФ.

Если ребенку не исполнилось 1.5 года, то в тексте заявления следует сделать уточнение относительно сохранения или приостановления выплаты пособия.

Особый случай временного прерывания отпускного периода — это одновременное пребывание в отпуске по уходу за малышом и работе на неполной ставке при появлении намерения получить ежегодный очередной отпуск с выплатой отпускных. В заявлении поясняется, что требуется приостановить отпускное время на период пребывания в трудовом отпуске, по завершению которого уход за ребенком нужно восстановить.

Пример о досрочном прерывании отдыха до 3 лет

Заявление, с помощью которого сотрудник сообщает  желании приостановить отпуск по уходу до 3 лет, должно содержать в тексте следующую информацию:

1. просьба прервать отпуск до 3 лет;
2. планируемая дата выхода на работу;
3. условия работы — полный или неполный день;
4. если выплачивается пособия, то просьба прекратить его начисление.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу до 3 лет — скачать word.

Образец до 1.5 лет на неполный день

Работник вправе пожелать работать неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Данная выплата положена только до момента достижения полутора лет.

Если сотрудник избирает данный способ выхода на работу, то в заявлении следует отметить:

1. дату выхода на трудовое место;
2. условия труда — размер ставки, график работы — количество рабочих дней, часов;
3. просьба сохранить ежемесячную выплату на ребенка до 1.5 лет.

Пример заявления о досрочном выходе на работу — скачать word.

Когда не нужно составлять?

При написании заявления следует также учитывать, на какой срок был оформлен отпуск по уходу за ребенком изначально. Некоторые предприятия оформляют приказ сразу до 3 лет малыша, иногда сначала до 1.5 лет, после чего издается новый приказ с 1.5 до 3 лет.

Важно! Если сотрудник прерывает отпуск в связи с достижение полутора лет, при этом приказ был оформлен только до данного возраста ребенка, то писать дополнительно заявление о выходе на работу не нужно.

Работник обязан появиться на работе в любом случае: либо для написания заявления о продлении отдыха по уходу до 3 лет, либо для возобновления трудовых функций без оформления каких-либо документов.

Также не нужно писать обращение, когда трудящийся выходит на работу в связи с достижением возраста 3-х лет. Это граничный возраст, при котором ухаживающее за малышом лицо обязано выйти на работу, поэтому дополнительно заявлять или просить о чем-либо в данном случае не нужно.

Руководств по закону может отказать в принятии заявления, если декретница хочет выйти на работу сразу после рождения ребенка, еще пребывая в отпуске по беременности и родам. ТК РФ не содержит оснований для прерывания декрета, поэтому работодатель вправе отказать.

Если же заявление подается в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то начальство обязано принято прошение сотрудника и оформить досрочный выход на трудовой место.

Если работодатель отказывает, то можно жаловаться в трудовую инспекцию. Пишется жалоба с указанием на нарушение трудового законодательства в части 2 ст.256 ТК РФ.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/zayavlenie-o-dosrochnom-vyhode-ba-rabotu.html

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска 2019-2020 г

Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая декретница вновь приступит в своим должностным обязанностям.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 1,5 лет .

docСкачать образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 3 лет .doc

В каких случаях пишется заявление

Под определением «декретный отпуск» скрываются два разных понятия:

• отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем женщинам в безоговорочном порядке;
• отпуск по уходу за новорожденным.

Именно второй становится исключительно добровольным. Более того – он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша, а также его законным представителям (опекунам) – но только какому-то одному человеку.

• Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком обычно бывает связан с тем, что далеко не каждая мамочка может позволить себе жить на пособие, которое составляет всего 40% от ее обычной средней заработной платы и выплачивается только до 1,5 лет малыша.
• В некоторых случаях работодатель сам настаивает на выходе сотрудницы (например, если она является особо ценным специалистом, которого некем заменить).
• В любом случае, для того, чтобы выйти на работу, молодой матери (или иному ухаживающему за малышом лицу) необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Имеет ли право работодатель отказать

По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него (передав, например, это право неработающим родственникам) или выйти из него в любой подходящий ей момент времени.

Работодатель не имеет права оспорить волю сотрудницы и не разрешить трудиться.

Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.

Процесс выхода из декрета досрочно

Для начала следует заблаговременно (как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании) оповестить о намечающемся событии своего работодателя.

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

Далее пишется соответствующее заявление на имя руководителя, затем на его основе внутри организации выпускается приказ. В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу.

Общие сведения о заявлении, особенности документа

При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк.

Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме.

Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

• начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,
• основной блок,
• заключение.

Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы.

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Составляется заявление в двух равнозначных экземплярах,

• один из которых следует передать работодателю,
• второй, после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя.

В будущем это поможет избежать возможных разногласий с работодателем, если вдруг возникнет вопрос о самом факте наличия заявления или сроке передачи его по назначению.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска

В «шапке» документа (справа или слева – без разницы) пишется:

• адресат (название компании–работодателя), а также должность и ФИО руководителя – лица, которому направляется заявление;
• сведения о заявителе: также должность и ФИО.

Затем идет основной блок, куда вносится собственно просьба о досрочном выходе из декрета. Тут нужно указать:

• период, в течение которого мать должна была находиться в декретном отпуске (до 1,5 или 3 лет);
• дату, с которой она готова приступить к исполнению трудовых функций;
• отказ от выплаты пособия.

При необходимости можно указать и другую информацию, например о том, в каком режиме желает трудиться молодая мать – полный или не полный рабочий день. Последнее нужно для того, чтобы работодатель мог определить, нуждается молодая мать в пособии или уже нет (при неполном рабочем дне оно продолжает начисляться).

И еще учитывайте один немаловажный момент: если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница осуществляет свои рабочие функции дома либо же на условиях неполного рабочего дня — отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 1,5 лет

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 3 лет

Источник: https://assistentus.ru/forma/zayavlenie-o-dosrochnom-vyhode-iz-dekreta/

Правила и сроки составления заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком – образец и порядок возврата на работу

Сотрудница, которая официально трудоустроена, при наступлении определенных обстоятельств имеет право претендовать на отпуск по уходу за ребенком. Максимальная длительность декрета — 3 года, при этом до 1.5 лет выплачивается пособие.

Сколько находиться в декретном отпуске с ребенком, каждая женщина решает самостоятельно.

В случае необходимости досрочного выхода на работу девушка должна составить и предоставить руководителю компании соответствующее заявление.

Когда можно вернуться на работу раньше срока?

Прежде всего, важно отметить, что декрет по уходу за ребенком может оформлять не только мать, но и отец ребенка. Поэтому информация, которая будет излагаться далее, применима по отношению к любому родителю.

В большинстве случаев новоиспеченная мать вынуждена раньше срока вернуться на работу по причине нехватки денежных средств. На протяжении декрета, точнее до достижения ребенком возраста 1.5 лет, женщина получает лишь 40% от своего среднего заработка. А с 1.5 до 3 лет лишь 50 руб.

В связи с этим данное обстоятельство считается первой причиной досрочного выхода из отпуска по уходу. Кроме этого, такая необходимость может появиться по другим, личным причинам сотрудницы.

Инициатором возвращения может быть работодатель. К примеру, работница, находящаяся в декрете — очень ценный кадр и отменный специалист.

Вне зависимости от причины досрочного выхода на работу, в обязательном порядке составляется специальное заявление, которое передается на рассмотрение работодателю.

Рекомендуем также ознакомиться со статьями:

В ТК РФ нет точной информации, касающейся срока подачи заявления указанного образца. Следовательно, его можно предоставить работодателю за день до предполагаемого момента окончания декретного отпуска.

• При этом важно учесть, что поступать таким образом крайне не рекомендуется.
• Особенно остро этот вопрос встает в том случае, если на момент декрета, на место основной сотрудницы была принята работница, временно исполняющая ее обязанности.
• В этом случае руководство фирмы должно осуществить несколько мероприятий:

• уволить временного сотрудника;
• издать приказ о досрочном возвращении основного работника;
• произвести перерасчет декретного пособия (при необходимости);
• составить дополнительное соглашение (если женщина выходит на работу на неполный день).

Для совершения этих действий недостаточно одного дня, поэтому предупредить работодателя о возвращении необходимо заранее. Оптимальный срок подачи заявления — 5 дней до момента выхода на работу.

Как написать, чтобы выйти на полный день?

При написании документа важно соблюдать деловой стиль повествования. В бумаге не должно быть ошибок. Унифицированного бланка для ее оформления нет, поэтому допускается заполнение заявления в свободном виде.

Сотрудница вправе прекратить уход за ребенком и вернуться на работу для выполнения своих должностных обязанностей на протяжении полного и неполного рабочего дня.

В первом случае декретный отпуск прекращается, если ребенок не достиг 1.5 лет, то выплата пособия по уходу на него прекращается.

Основная часть документа в этих случаях одинакова. Она включает в себя следующие сведения:

• данные об адресате заявления — название организации, ФИО и должность ее руководителя;
• точное наименование документа;
• просьба о предоставлении возможности досрочно выйти на работу;
• предполагаемая дата возвращения;
• инициалы и должность, которую занимает заявитель;
• подпись и дата составления документа

Если трудящийся гражданин принимает решение о выходе на работу на полный рабочий день, отметку об этом намерении необходимо отразить в заявлении.

Важно учесть — выплата декретного пособия при этом производиться не будет. Если на момент прерывания декрета ребенок не достиг возраста 18 месяцев, в заявлении следует указать, что выплата материальной помощи должна быть приостановлена.

Скачать образец заявления о досрочном выходе на работу из декретного отпуска до 3 лет на условиях полного дня – word.

Образец досрочного возврата на неполный день

При желании и необходимости работница имеет право выйти на работу для осуществления своих должностных обязанностей на протяжении неполного рабочего дня. В таком случае работодатель продолжит выплачивать ей пособие по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет.

Заявление при этом оформляется стандартным образом. Структура — та же, что и в предыдущем варианте. Отличаются лишь некоторые моменты:

• дата выхода на рабочее место;
• подробные условия труда — желаемый график, количество рабочих часов, величина тарифной ставки;
• просьба о сохранении пособия.

Скачать образец заявления о выходе из декрета на неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет – word.

Нужно ли подавать, если декрет закончился?

Необходимость написания заявления зависит от того, какие условия были оговорены до момента ухода сотрудницы в декретный отпуск. Основанием для принятия решения в данном случае является приказ.

Если в документе, изданном при оформлении декрета, указано, что датой его окончания считается день, в который ребенку исполнится 1.5 года, заявление писать не нужно. Это актуально в том случае, если работница принимает решение выйти на работу именно в день, указанный в приказе.

Оформление заявления считается обязательным действием только в том случае, если сотрудница выходит на работу до наступления даты, указанной в приказе.

Помимо этого, заявление не нужно писать в том случае, если сотрудница выходит на работу тогда, когда ее ребенку исполнилось 3 года. Это максимальная продолжительность отпуска указанного вида.

Установленными нормами ТК РФ определено, что работодатель вправе отказать в досрочном выходе на работу только в том случае, если не наступила дата окончания отпуска по БиР.

В ситуации с декретным отпуском по уходу за ребенком отказ не допустим. Руководство фирмы обязано удовлетворить просьбу сотрудницы.

В случае неправомерного отказа работница может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. При написании жалобы необходимо сделать ссылку на 256 статью ТК РФ.

Выводы

При желании трудоустроенный гражданин, находящийся в декретном отпуске, может досрочно выйти на работу. Для этого он должен подготовить заявление соответствующего образца.

Обратиться к работодателю можно в любой момент. Отказ при этом получен быть не может. При выявлении нарушений допускается обращение в вышестоящие органы для дальнейшего разбирательства в ситуации.

Источник: https://dokuform.ru/zayavlenie/otpusk/na-vyhod-iz-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom.html

Заявление о досрочном выходе на работу

О том, как работнику составить заявление для ухода в отпуск, мы рассказывали в нашей консультации и приводили образец соответствующего заявления. А возможен ли досрочный выход работника из отпуска?

Что касается досрочного выхода на работу из декретного отпуска, то о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет мы рассказывали в этом материале, а также приводили форму заявления и образец его заполнения.

О досрочном выходе из ежегодного оплачиваемого отпуска расскажем в данной консультации.

Возможен ли досрочный выход из отпуска?

ТК РФ не предусматривает права работника на досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска. Равно как и не содержит запрета на досрочный выход на работу. Это означает лишь то, что прерывание отпуска возможно, но лишь по согласованию сторон – работника и работодателя.

То есть одного желания работника завершить отпуск раньше времени и вернуться на работу недостаточно. Необходимо согласие работодателя.

А вот прервать отпуск без сохранения заработной платы, равно как и декретный отпуск, работник может в любое время по своему усмотрению. И работодатель не может отказать сотруднику в возвращении на работу до истечения срока, указанного ранее в заявлении на отпуск (ч.ч.2,4 ст. 256, ст. 128 ТК РФ).

Как составить заявление на досрочный выход из отпуска?

Заявление о досрочном выходе из отпуска составляется в произвольной форме. Адресуется оно на имя руководителя организации. В заявлении работник указывает просьбу выйти из отпуска раньше срока, причину такого решения, дату, с которой работник хотел бы вернуться к исполнению своих должностных обязанностей. Приведем образец заполнения заявления работника на досрочный выход из отпуска.

Когда работодатель согласовал работнику досрочный выход из отпуска, он оформляет приказ об этом в произвольной форме. С приказом необходимо будет ознакомить работника под роспись.

Со дня выхода работника из отпуска ему начисляется зарплата в общем порядке. А что делать с излишне полученными работником отпускными? Удержать их без согласия работника работодатель не вправе, ведь такого основания для безакцептных удержаний в ТК РФ нет (ст. 137 ТК РФ).

Но излишне полученные отпускные работник может добровольно или вернуть в кассу работодателя, или подать ему заявление на удержание излишне полученных отпускных. Также стороны могут составить соглашение, по которому излишне выплаченные отпускные признаются авансом работнику в счет заработной платы.

При этом зачесть излишне выданные отпускные в счет зарплаты – наиболее удобный вариант для работодателя. Ведь в таком случае не нужно будет пересчитывать исчисленный с отпускных НДФЛ.

Также читайте:

Источник: https://glavkniga.ru/forms/650