Из декрета в декрет, не выходя на работу: как уйти во время отпуска по уходу за ребенком

При таких условиях мама, вынашивающая нового кроху, обычно находиться еще в отпуске по уходу за первенцем.

Как ей оформить новый декретный отпуск, если предыдущий еще не закончился? Какие виды пособий ей полагаются по закону?

Законодательное регулирование вопроса

Бытовое понятие декретного отпуска существенно отличается от государственного значения данного словосочетания.

В народе под ним описывают период, в течение которого беременная женщина на поздних сроках вынашивания ребенка была освобождена от рабочих обязанностей для рождения и воспитания ребенка до 3-х летнего возраста.

В разговорной речи данное понятие значительно упрощено, поэтому оно является не совсем правильным.

• срок от 30-ти недель беременности до дня родов (обычно это 70 дней);
• период, длящийся в течение 70 дней с момента рождения малыша.

Законное основание на такой вид отпуска имеют трудоустроенные женщины согласно действующего ТК РФ.

В зависимости от обстоятельств, при которых берется во внимание состояние женщины, каждая из двух частей декретного отпуска может быть более продолжительной. На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей.

Поэтому второй срок может насчитывать от 86 до 110 суток. Что касается пособия, то женщине должна быть выплачена вся его сумма за декретный отпуск одновременно.

По закону такой отпуск тоже формируется из 2-х частей:

• время, начинающееся со следующего дня по окончании послеродового периода и до дня исполнения 1,5 года родившемуся крохе;
• срок, в течение которого малыш развивается от 1,5 до 3-х лет.

Есть два варианта развития событий при оформлении второго декретного отпуска:

1. Если женщина выходит на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, то она теряет право на выплачиваемое ей пособие.
2. При оформлении сразу второго декрета без возврата сотрудницы в трудовой коллектив, беременной необходимо выбрать какое из двух пособий ей будет выплачиваться в дальнейшем: за ребенка или в связи с родами. Одновременно оба вида помощи получать нельзя (ч. 4 ст. 13 ФЗ N 81, ч. 3 ст. 10 ФЗ N 255).

После окончания второго послеродового периода маме необходимо написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

Можно перед выходом на работу до достижения первым ребенком полутора лет оформить отпуск на близкого родственника (папу, бабушку или дедушку), который согласится воспитывать вашу кроху. В таком случае пособие будет выплачиваться тому, кто будет осуществлять присмотр за ребенком.

С возвратом к должностным обязанностям

Работающая беременная женщина, прервавшая свой отпуск по уходу за ребенком, должна выполнить ряд мероприятий для предоставления ей освобождения от труда в связи с родами.

Он включает следующие пункты:

1. Подать заявление начальнику отдела кадров на имя руководителя предприятия об уходе в отпуск.
2. Дополнительно к заявлению нужно сдать в отдел кадров и больничный лист из женской консультации, подтверждающий срок декретного отпуска.
3. После подписания приказа об освобождении от трудовых обязанностей на протяжении 10 дней женщине должны начислить и выплатить всю сумму помощи сразу за период, указанный в больничном листе.
4. Следующее посещение сотрудников отдела кадров необходимо запланировать на конец послеродовой части декрета, когда нужно будет подавать заявление на отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет.

Если данная ситуация сложилась у молодой женщины, состоящей на учете в службе занятости по причине безработицы, то ей потребуется собрать определенную документацию для обращения в управление соцзащиты. В ее перечень входят:

• заявление в управление соцзащиты населения по месту постоянной прописки;
• полученный в женской консультации больничный лист;
• копии листов из трудовой книжки об отсутствии трудоустройства;
• справка о присвоении статуса безработной беременной женщине, состоящей на учете в Центре занятости.

Документы могут быть приняты только на протяжении полугодия после дня окончания декретного отпуска, указанного в больничном листке.

Без выхода на работу

Если во время ожидания следующего малыша женщина не планирует вернуться на свое рабочее место, то она должна выполнить определенный порядок выхода в очередной декретный отпуск.

В нем есть несколько важных пунктов:

1. В отделе кадров нужно написать новое заявление на имя директора компании о прекращении отпуска по уходу за первенцем и предоставлении следующего в связи с новой беременностью и предстоящими родами.
2. С начальством необходимо заранее согласовать, на получение какого из двух видов социальной помощи претендует будущая роженица в дальнейшем.
3. При очередном переоформлении сотрудницы из декрета в декрет, не осуществляя выхода на работу, размер пособия изменится из-за смены периода стажа для расчета суммы одноразовой выплаты.
4. С целью увеличения величины получаемых финансов, отчисляемых из страхового фонда, будущая роженица может написать заявление об использовании конкретных годов из имеющегося у нее стажа для расчета декретных выплат.

Заняться воспитанием ребенка до 1,5 лет может на себя и близкий родственник. При таком раскладе необходимо с места работы матери получить справку, что она не находится в отпуске и помощь в связи с уходом за ребенком ей не выплачивается. Родственнику будет рассчитан размер ежемесячных выплат уже в соответствии с его доходами.

Правила начисления пособия в данной ситуации

Для женщины, уходящей в декретный отпуск, существует законодательно установленный порядок выплаты государственной помощи. Он описан в ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. под N 255 о социальном страховании.

Текст ФЗ № 343 сообщает о том, что размер социальных видов помощи в связи с рождением ребенка необходимо рассчитывать, основываясь на среднем заработке сотрудницы, выплачиваемого в течение двух последних календарных лет работы до момента ухода ее в декретный отпуск.

На сумму отпускных по беременности и родам оказывают влияние такие обстоятельства:

1. Во время работы женщины ее работодатель обязан был выплачивать страховые взносы в ФСС.
2. Если сотрудница на момент начала отпуска не имеет на данном предприятии 2-хлетнего стажа, то для расчетов среднего заработка учитывается время ее работы у другого страхователя (либо МРОТ).
3. В период времени, который выбирают для начисления помощи в связи с последующими родами, не включаются такие дни:
   • отпуск, предоставленный ей ранее для рождения и ухода за предыдущим малышом;
   • время ее нетрудоспособности, подтвержденное больничными листами;
   • сроки, когда работница выполняла свои производственные обязанности, но страховые взносы при этом не платились.

Если у женщины есть отработанный период до первого декрета, в течение которого вносились страховые сборы в ФСС, то она после рождения второго ребенка имеет право на получение двух видов пособий в течение отпуска: вначале по беременности и родам, а потом по уходу за очередным малышом до достижения им полутора лет.

Для второго декретного отпуска важным моментом является то, что если беременная не вышла на работу после первого декрета, то она может воспользоваться правом на замену лет для увеличения размера страховой помощи.

Как правило, во время ухода мамы за маленьким ребенком отработанных дней у нее нет, поэтому зарплата тоже отсутствует. Для определения среднего заработка она может написать заявление на замену лет из своего заработанного стажа с целью увеличения размера пособия.

Нужно также отметить, что никаких законных требований и запретов в отношении отсутствия у женщины отработанных дней и зарплаты для определения суммы помощи во время нахождения в декретном отпуске нет.

Даже если у нее нет трудового стажа на момент ухода в отпуск по беременности и родам, все равно любой россиянке в ТК РФ гарантированно право на все виды страховых выплат:

• одноразовое пособие в связи с ранней постановкой на учет;
• единовременная материальная помощь за рождение ребенка;
• ежемесячное пособие во время ухода за новорожденным до 1,5 лет за каждого ребенка.

Как быть матери, если предприятие, на котором она была трудоустроена, ликвидируется в период нахождения ее в декретном отпуске? При таких обстоятельствах действует ст. 13 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., где содержится информация о различных пособиях на детей.

В ней указано, что она не теряет прав на получение государственных видов помощи при рождении у нее ребенка. Ей необходимо обратиться в территориальный отдел Управления социальной защиты населения.

Там она должна подать заявление для его оформления и ей будут дальше осуществляться все полагающиеся выплаты.

Рекомендации по оформления второго декретного отпуска после первого представлены в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/oformlenie-vtorogo-otpuska.html

Из декрета в декрет (второй) в 2019 году — во сколько недель уходят, не выходя на работу

Закрепленное законодательством предоставление право на отпуск по уходу за ребенком – одна из важнейших гарантий, которая помогает обеспечить защиту здоровья ребенка и матери.

Данное право предоставляется всем женщинам, которые осуществляют деятельность по трудовому договору (не зависимо от продолжительности работы в конкретной организации, должности, использования отпусков и т.д.).

Первоначальная информация

Отпуск для беременной женщины (по беременности и родам) предоставляется при наличии утвердительного документа (медицинского заключения врача, оформленного официально).

Декретный отпуск может начинаться с момента получения больничного листа, а также с момента рождения ребенка.

При этом женщина сама рассчитывает период, когда будет находиться дома. В течение этого времени ей полагаются выплаты.

Главные понятия

Исходя из законодательно закрепленного определения, декретный отпуск – это:

1. Срок после тридцати недель, до дня, когда рождается ребенок.
2. Период, продолжительность которого занимает установленный срок в 70 дней с того момента, как ребенок родился.

Больничный лист при беременности – документ оформляемый акушер-гинекологом для оформления отпуска по причине болезни и выплат пособия.

Во сколько недель можно получить больничный

Беременная женщина должна состоять на учете в женской консультации (или ином медицинском учреждении) у врача для постоянного наблюдения.

В случае ухудшения состояния медицинской организацией оформляется больничный лист. При наличии больничного листа сотрудница может рассчитывать на регулярное получение выплат специального пособия, предусмотренного законом.

После процедуры получения самого больничного листа сотрудница должна передать его своему работодателю для официального оформления приказа (приказ о предоставлении отпуска) и назначения выплат.

Правовое регулирование

Законодательно положения о предоставлении декретного отпуска закреплены в статьях 255 и 256 Трудового кодекса РФ.

Статья 255 закрепляет продолжительность отпуска по беременности и родам при наличии заявления. В свою очередь статья 256 касается отпуска именно по уходу за ребенком.

Возможность оформления беременной женщиной отпуска по беременности было регламентировано Конвенцией международной организации труда №103 «Об охране материнства» (данная конвенция МОТ была ратифицирована еще в СССР).

Согласно части 2 статьи 256 ТК РФ отпуск, предоставляемый в целях ухода за ребенком (до достижения им трех лет) может быть также оформлен и для отца ребенка, либо иного родственника, который фактически и постоянно осуществляет уход за ребенком.

Статья 256 (1 часть) закрепляет также выплату пособия женщинам, находящимся в декретном отпуске.

Когда уходят в декрет во второй раз

Существует два отдельных случая — когда женщина официально выходит на работу, а затем оформляет декрет во второй раз, и, когда она оформляет отпуск по уходу за ребенком, не выходя на работу.

В первом случае процедура не будет иметь отличий от стандартного порядка оформления. Закон в данном случае закрепляет для матерей, родивших второго ребенка следующие преимущества:

1. Ежемесячные выплаты, которые предусмотрены для ухода за ребенком (для женщин, которые работают по трудовому договору, пособие будет равно полному среднему заработку за последние два года, для неработающих женщин — равно МРОТ).
2. Единовременные выплаты, предусмотренные на уровне субъектов Российской Федерации.
3. Для беременных, которые обучаются в высших учебных заведениях на очной форме на бюджетной основе, пособие составит размер стипендии.

Оформления отпуска

Первым этапом для ухода в декретный отпуск будет получение листа нетрудоспособности. Такой документ выдается в медицинском учреждении после наблюдения у специалиста.

Период беременности на момент получения должен составлять 30 либо 28 (для беременных несколькими плодами) недель.

как оформить отпуск по беременности и родам

Второй этап при оформлении отпуска – написание заявление. В заявление необходимо указать информацию об организации (в шапке заявления указывается наименование), данные, касающиеся заявителя (ФИО, должность).

Содержание заявления должно включать в себя причину отпуска (отпуск по беременности, либо по уходу за ребенком), а также период, в который женщина будет отсутствовать на рабочем месте.

выплаты пособий во время беременности и в декрете

Просьбу о предоставлении выплат (пособие) также необходимо указать вместе с банковскими реквизитами. В конце заявления ставится дата и подпись. Заявление на предоставление декретного отпуска можно скачать здесь.

Третий этап — организация издает приказ, в котором содержится вся необходимая информация (об организации, дате, виде отпуска, периоде, данных работника и основаниях).

После ознакомления с соответствующим приказом беременная сотрудница расписывается в нем, и он сохраняется в личное дело.

С возвратом должностных обязанностей

За беременной женщиной по закону закрепляется ее рабочее место в период отсутствия по официальной причине (декретный отпуск).

После этого она может вернуться на работу для продолжения своей деятельности. В случае ее второй беременности, она может оформить декрет повторно по той же схеме, которая предусмотрена для обычного оформления отпуска по данной причине.

Не выходя на рабочее место

• Для того чтобы оформить новый декрет, не выходя на работу, необходимо снова написать заявление в отдел кадров организации.
• Заявление должно свидетельствовать о прекращении отпуска (это необходимо упомянуть) и начале нового.
• В данном случае беременная сотрудница сможет получать только одно пособие из двух (либо по беременности, либо по уходу за ребенком).

Из-за того, что происходит смена расчетного периода сумма выплачиваемого пособия может измениться.

В случае изменения сотрудницей лет в расчетном периоде, то заявление на имя работодателя беременная должна написать заново.

Для того чтобы не потерять возможность выплаты пособий по беременности и уходу за ребенком, гражданка имеет право оформить новый декретный отпуск на другого члена семьи (однако для этого необходимы дополнительные документы).

Как рассчитать сумму начисления пособий

Федеральный закон №81 – ФЗ (статья 8) закрепляет, что пособие по беременности и родам официально устроенных по трудовому договору женщин составляет средний заработок.

Именно поэтому расчет пособия производится только для тех женщин, которые трудоустроены.
Остальным категориям женщин пособия выплачиваются в размере фиксированной законом сумме.

В свою очередь средний заработок за расчетный период рассчитывается по формуле — средний заработок, разделенный на количество календарных дней в упомянутом расчетном периоде.

Какие документы необходимо подготовить

Чтобы оформить декретный отпуск необходимо подготовить полный пакет документов. Перечень для официального оформления декретного отпуска по беременности:

1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт, либо иной документ).
2. Заявление, в котором содержится просьба о предоставлении отпуска и освобождении от работы.
3. Официально оформленный акушер – гинекологом больничный лист, который оформляется на весь период нетрудоспособности.
4. Реквизиты, предоставленные банком, для начисления положенных пособий.
5. Документ, раскрывающий информацию о доходах за предыдущий год (год, который предшествует тому, когда происходит оформление отпуска).

Документы, которые являются необходимыми для оформления отпуска по уходу за новорожденным:

1. Заявление.
2. Паспорт.
3. Свидетельство о рождении ребенка.
4. Реквизиты, предоставленные банком.

На что обратить внимание

Многих женщин интересует вопрос, будет ли продлен декретный отпуск (до момента исполнения ребенку 4,5 лет). Данный проект до сих пор находится на рассмотрении, и соответствующего закона пока нет.

1. Период, который женщина проводит дома, ухаживая за ребенком, учитывается ей в общий стаж в том случае, если она официально трудоустроена по трудовому договору.
2. Оформление декретного отпуска четко регламентировано законодательством Российской Федерации. 
3. Беременная женщина имеет право оформлять второй декрет, не выходя на работу с потерей одного из положенных пособий.
4. Видео: разница в возрасте

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/semja/iz-dekreta-v-dekret/

Из декрета в декрет: правила расчета пособия по беременности и родам

В жизни многих женщин рано или поздно наступает такой момент, когда им нужно прервать свою профессиональную деятельность по причине появления у них ребенка в скором времени.

В таком случае государство предоставляет им дополнительное право на оформление особого периода отдыха, а именно – декретного отпуска, или просто «декрета» как нередко называют его в народе.

Руководитель в данной ситуации будет обязан исполнить требования подчиненной относительно ее ухода в оплачиваемый отпуск.

В соответствии с действующими требованиями, стандартный период декретного отпуска равен 140 дням. В некоторых ситуациях он может быть увеличен, например, в случае многоплодной беременности женщины либо появления определенных осложнений со здоровьем.

Иногда на практике возникают и такие ситуации, при которых женщина во время нахождения в ранее оформленном отпуске по беременности и родам снова узнает о своем «интересном» положении.

В данном случае, у нее, как правило, возникают опасения и сомнения относительно финансовых вопросов. Ведь вполне вероятно, что работодатель вряд ли обрадуется подобной новости.

Более того, нередко у директора появляется большое количество вопросов и относительно того, как поступить в такой ситуации и осуществить грамотное оформление перехода из одного декрета в другой.

Вышеуказанное правило будет действовать и в отношении такого важного вопроса, как выплата женщине положенных компенсаций.

Здесь одновременные выплаты по декрету, а также по отпуску по беременности и родам также будут являться недопустимыми. Именно поэтому здесь придется сделать выбор только в отношении одного вида дохода.

Сразу следует отметить, что выбор этот необходимо будет предоставить самой женщине, которая готовится стать мамой во второй раз.

Если говорить о наибольшей выгоде от вышеуказанных отпусков, таким, безусловно, можно признать отпуск по беременности и родам. При оформлении данного периода отдыха регулярные выплаты будут несколько выше, чем во время нахождения женщины в отпуске по уходу.

Как правильно оформить второй декретный отпуск, не выходя из первого

В нашем государстве порядок предоставления работницам декретного отпуска регулируется следующими положениями:

Точный порядок оформления процедуры перехода из декрета в декрет во многом будет зависеть от некоторых индивидуальных особенностей ситуации.

Например, если женщина, уже находясь в отпуске по беременности и родам, подает повторное заявление относительно предоставления ей декретного отдыха, то работодатель может оплатить ей лишь разницу, которая образовалась между пособием по беременности и пособием по уходу.

Если женщина осуществила свой выбор в пользу отпуска по беременности и родам, действовать необходимо будет следующим образом:

1. Сначала сотрудница предоставляет следующие основные документы:
   • специальное заявление, в котором она сообщит о своем желании относительно прекращения ранее оформленного отпуска по уходу за ребенком, а также об одновременном предоставлении отпуска по беременности и родам. Дополнительно, в своем заявлении сотрудница может изъявить требования относительно выплаты пособия за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении. Обязательной формы для данного документа не существует. Он может быть составлен женщиной по ее собственному усмотрению. Главное, чтобы из содержания заявления были понятны намерения и желания сотрудницы;
   • лист временной нетрудоспособности, выданный соответствующим медицинским учреждением. Как известно, именно на основании данного документа, работодатель вправе удовлетворить требования сотрудницы и составить приказ о назначении ей декретных выплат. Больничный лист должен быть заполнен в соответствии со всеми действующими правилами.
2. Далее можно приступать к формированию приказа. В нем должны быть отмечены следующие положения: о прекращении ранее оформленного отпуска по уходу за ребенком, а также об установлении нового периода отдыха, а именно – отпуска по беременности и родам. Обязательной формы для данного документа действующими законодательными нормами также не было установлено. Можно использовать стандартный бланк, который был разработан и принят в конкретной организации.

Во время осуществления всех вышеуказанных действий уполномоченному лицу следует помнить о том, что сделать выбор относительно определенного отпуска может исключительно мать ребенка. Что же касается иных родственников – у них не будет иметься данного права.

На какие выплаты сможет претендовать женщина при переходе из одного декретного отпуска в другой

Современные законодательные нормы никак не ограничивают права женщины относительно количества оформляемых отпусков. То есть если сотрудница, например, не желает делать большой перерыв между появлением детей – она вполне может воспользоваться своим правом на повторный уход в декретный отпуск.

После оформления второго декрета либо отпуска по беременности и родам женщина сможет претендовать на стандартные выплаты, а именно – на пособие, обязательная выдача которого закреплена на законодательном уровне. Для расчета точной суммы этого пособия используются такие показатели, как:

1. Средний размер заработка служащей за последний отчетный период. Если продолжительность службы сотрудницы в конкретном учреждении достигла уже нескольких лет, в качестве отчетного периода берутся два последние года ее работы. Далее, на основании этого показателя, рассчитывается средний размер заработка. Естественно, чем более крупную сумму регулярного дохода получала на руки сотрудница – тем на большую величину пособия она сможет претендовать.
2. Точное количество дней, входящих в отпуск по беременности и родам. В соответствии со стандартными правилами продолжительность данного периода времени составляет ровно полтора года. Отсчет при этом следует начинать с момента появления ребенка на свет.

Следует отметить, что все расчеты причитающегося женщине пособия могут быть осуществлены работодателем только после предоставления подчиненной главного документа, а именно – больничного листа.

Он является основным подтверждением факта беременности.

Если сотрудница по каким-либо причинам отказалась предоставлять этот документ – работодатель будет обладать законным правом на вынесение отрицательного решения относительно назначения пособия и оформления отпуска.

Образец заявления из декрета в декрет в 2018 году

Как уже было сказано выше, обязательной формы заявления для перехода из одного декретного отпуска в другой не существует. Следовательно, сотрудница может составить данный документ по своему собственному усмотрению. При этом необходимо учесть ряд важных нюансов:

1. Составление заявления всегда необходимо начинать с оформления «шапки» документа. Там указываются сведения о получателе данного документа, а также о его авторе, например: «Генеральному директору ООО «Магнолия» Федорцову Р.Ф.

   От бухгалтера Маркиной В.В.»

2. Далее указывается наименование документа – «Заявление» и основная информация, ради которой он создавался. Примерный текст основной части может выглядеть следующим образом: «На основании Закона №25 от 29.12.2006 года, прошу прервать ранее оформленный мною отпуск по уходу за ребенком с 01 июня 2018 года, а также предоставить мне отпуск по беременности и родам со 02 июня 2018 года, с выплатой соответствующего пособия.
3. И, наконец, заключительным этапом в процедуре формирования заявления станет указание о дополнительных документах, которые будут к нему прилагаться. В данном случае, таким документом будет являться больничный лист женщины, выданный соответствующим медицинским учреждением. В заявлении обязательно нужно указать номер данного документа, а также дату его создания.

В конце заявления сотрудница должна поставить свою личную подпись, а также текущее число. После получения такого документа на руки работодатель будет обязан провести его регистрацию и направить в дальнейшую работу. Копия такого заявления, как правило, направляется в отдел бухгалтерии, а также начальнику отдела кадров.

Многих женщин интересуют вопросы о том, на какую продолжительность отпуска они смогут рассчитывать, если оформляют декрет повторно.

Сразу следует отметить, что тут будут действовать стандартные правила, без каких-либо исключений или изменений. То есть, в большинстве случаев, продолжительность данного периода отдыха составит 140 дней.

Такими основаниями могут являться следующие обстоятельства: получение женщиной сведений о том, что у нее появятся на свет сразу два или более малыша либо появление различных осложнений во время родов.

Итоги

Таким образом, сотрудница, которая находится в декретном отпуске и вдруг узнает об «интересном» положении, будет обладать законным правом на то, чтобы выйти из одного отпуска и уйти в другой. Однако, в данном случае, работодателю следует уделить должное внимание грамотному проведению самой процедуры оформления. Она будет включать в себя следующие этапы:

1. Сначала необходимо попросить женщину представить следующие документы:
   • заявление, написанное в свободной форме. Данный документ должен содержать в себе информацию о том, что женщина желает выйти из ранее оформленного отпуска для того, чтобы уйти в другой. Далее следует составить дополнительный документ, о предоставлении необходимого отпускного периода. Параллельно работодатель должен проконсультировать женщину о том, каким именно образом ей будет выгоднее всего уйти в отпуск. Дело в том, что пособие по уходу за ребенком имеет немного больший размер выплат. Следовательно, весьма целесообразным решением может стать выбор именно его;
   • больничный лист, выданный соответствующим медицинским учреждением. Следует отметить, что в случае отсутствия данного документа работодатель не будет обладать законным правом для отправки своей сотрудницы в декретный отпуск. Больничный лист, в свою очередь, должен полностью соответствовать форме, которая была установлена действующими законодательными нормами для данного бланка.
2. После прохождения вышеуказанных этапов работодатель сможет приступить к формированию главного документа, а именно – приказа о прекращении одного отпуска и начале другого. Приказ о предоставлении второго декретного отпуска составляется в стандартной форме, с обязательным указанием там следующих сведений: данных о самой сотруднице – ее ФИО, занимаемая должность и т.д., сведений о начале отпускного периода, а также о фактических основаниях, по которым он предоставляется. В приказе обязательно нужно указать ссылку на ранее написанные сотрудницей заявления.
3. Что касается вопросов оплаты – она также должна осуществляться в стандартном порядке, с предварительным проведением перерасчета. При этом уполномоченным лицом сначала устанавливается главный показатель, а именно – средний размер заработка подчиненной. Следует отметить, что в данном случае сначала нужно будет грамотно определить фактический расчетный период. В соответствии со стандартными правилами за этот период всегда принимаются два последних года работы сотрудницы в данном учреждении. Помимо этого, особое внимание во время осуществления расчетов необходимо обратить и на такой важный факт, что действующими нормами были установлены минимальные и максимальные значения относительно сумм положенных декретных выплат.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/dekretniy-otpusk/iz-dekreta-v-dekret/

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая.

Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.

Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении.

Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость.

Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день.

Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов.

Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:

• беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках;
• женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам;
• женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска;
• сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день;
• женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком.

Продолжение работы при наличии у беременной женщины больничного листа

Декретный отпуск с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше). Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:


• соответствующее заявление женщины, составленное ею в произвольной форме и поданное работодателю;
• листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским учреждением по установленной форме.


Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью. Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию.

Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то определенных ограничений возможности беременных женщин продолжать работу в установленный период отпуска по беременности, родам. Из этого следует, что трудовая деятельность беременной женщины в декретном отпуске полностью законна.

Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания.

Тем не менее, женщинам, не желающим выходить в декретный отпуск в положенный срок, следует учесть, что за один и тот же период они не смогут получить и декретное пособие, и зарплату.

К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Назначаемое в 30 недель беременности декретное пособие по своей сути является компенсацией заработка, который теряет женщина перед родами.

Декретное пособие, назначаемое во время отпускных дней по беременности и родам, платится из средств российского Фонда социального страхования, поскольку декрет сотрудницы является страховым случаем.

Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения.

Источник: https://proposobie.com/molodaya-semya/rabota-vo-vremya-dekretnogo-otpuska.html

Из декрета в декрет, не выходя на работу

Отпуск по уходу за ребенком возможно по закону оформить женщине, ставшей матерью. Такой процесс сопровождается соответствующей документацией и выплатами.

  Находясь в таком отпуске, нередко женщины решают  уйти во второй декрет, даже не выходя на работу.  Процесс представляет собой некоторые особенности оформления и расчета по выплатам.

 В  рамках данной статьи рассмотрим основы организации процесса.

Концепция декретного отпуска

Законодательство РФ  выделяют три вида отпусков:

• по беременности и родам (БиР);
• по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• по уходу за ребенком до 3 лет.

         Важно! Каждый из этих видов отпусков имеет свою продолжительность и суммы выплат. Разделение отпусков связано с тем, что невозможно предугадать  заранее длительность дородового и послеродового периодов.

Дородовой период может составлять от 140 до 194  дней.  Установление периода зависит от тяжести самих родов, прочих обстоятельств, прописанных в ст. 255 ТК РФ.

Послеродовой период лимитируется наступлением 1,5 лет малышу и написанием заявления от матери  о наступлении отпуска по БиР.

Финансирование  данных отпусков проводится органами ФСС, а выплаты установлены  ФЗ «Об обязательном страховании на случай  временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Размер финансирования составляет до 40%  от уровня средней оплаты труда.  (ст.11.2 вышеуказанного закона).

Третий вид отпуска заканчивается при наступлении возраста малыша 3 года.  Есть особые случаи, когда  положены дополнительные выходные по закону, прописанные в ст. 262 ТК РФ.

В таблице ниже представлены основные виды пособий для женщин.

Критерии	Пособие по БиР	Пособие при постановке на учет в ранние сроки	Единовременное пособие при рождении	Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Равно	100% от среднего заработка	628,47 рублей	16759,09 рублей	40% от заработка среднего уровня
Не ниже	Минимального размера 51380 рублей	–	–	Минимальный размер на первого ребенка: 4465,20 рублей;На второго  и последующего ребенка: 6284,65 рублей.
Как выплачивается	За весь период (140 дней)	Одновременно с пособием по БиР	Одновременно с пособием по БиР	Выплачивается каждый месяц тому, кто ухаживает за ребенком

   Важно! Размер выплат зависит от наличия и отсутствия работы и получаемого дохода у женщины  за предшествующие 2 года.        Если фирма, на которой была трудоустроена женщина, ликвидирована, то пособие  по уходу продолжает выплачивать ФСС.

Размер индексации пособий в 2020 году можно  скачать тут.

Как перейти из одного декрета в другой

Сотрудница должна выполнить следующие действия:

• получить листок нетрудоспособности от врача;
• написать и принести в отдел кадров заявление о прерывании отпуска по уходу и предоставлении больничного по БиР;
• подписать приказ от работодателя.

Иногда женщине выгодно между декретами выйти и поработать некоторое время.  Для этого надо:

• написать заявление о досрочном выходе из декрета на работу;
• поработать некоторое время;
• написать заявление на больничный по БиР.

Скачать  образец заявления о досрочном выходе из декрета на работу можно тут.

Выплаты  из декрета в декрет

При наступлении повторной беременности и нахождении в первом декретном отпуске, предполагается оформление повторного варианта.

         Важно! Перед началом действия второго отпуска надо выйти из первого согласно документам. Для этого  женщина пишет заявление  в бухгалтерию  для проведения нужных процедур.

Так   как по закону предоставляется отпуск по уходу за ребенком до  достижениям им возраста 3 года, то   из положенным трех отпусков оплачиваемым является только  до 1,5 лет.  Поэтому размер выплат за второй декрет зависит от того, в какой момент он оформляется.

Возможные варианты представлены в таблице ниже.

Вариант	Описание
Выход из отпуска по уходу в отпуск по БиР	Выбор варианта пособия: либо по первому отпуску, либо по второму
Если ребенку уже более 1,5 лет  и следует уходить снова в отпуск по БиР	Написать заявление  на второй  отпуск по БиР со всеми выплатами и пособиями.

Для расчета выплат в ситуации из декрета в декрет,  следует учитывать средний размер заработка женщины за два предшествующие года. В подобной ситуации два предшествующие года женщина провела вне рабочего места, значит для расчета берут  период  двух лет, которые предшествовали первому декрету.

         Важно! В расчетах исключаются периоды:

• больничные;
• больничный по БиР;
• отпуск по уходу за ребенком и т.д.

         В расчеты включаются все суммы, по которым были отчисления в ФСС:

• вознаграждения;
• премии;
• доплаты.

Пример № 1. Декретные с выходом на работу

Цель такого выхода: увеличить размер пособия по БиР.

Пример № 1. Исходные данные:

• первый декрет: зарплата 35000;
• на данный момент заработная плата: 42000 рублей;
• отпуск первого декрета: начало в декабре 2016 года;
• второй декрет: 1день 2020 год.

Расчеты:

• зарплата за один рабочий день:

42000 * 12/ 365 = 1381 рублей;

• пособие: (0 рублей в 2017 году+1381 рублей в 2020 году)/ (0 дней в 2017 году + 1 день в 2020 году) * 140 дней = 193340 рублей.
• максимальное значение на 2020 году установлено в размере 302054,79 рублей. Полученная сумма меньше максимальной, значит будет получена полностью;
• сумма выплат составит: 193340 т.р.

Пример № 2. Декретные без выхода на работу и с заменой лет

В данном примере ситуация остается такой же, но сотрудница не выходит на работу и пишет заявление о замене лет.

Исходные данные по выплатам:

• 2016 год: 315000 рублей;
• 2017 год: 289000 рублей.

Расчеты:

• средняя зарплата: (315000+289000) / 730 дней = 827 рублей;
• размер пособия: 827 * 140 = 115780 рублей.

Пример № 3. Замена лет

Исходные данные:

• отпуск по уходу до 1,5 лет с 13.03.2020;

Источник: https://online-buhuchet.ru/iz-dekreta-v-dekret-ne-vyxodya-na-rabotu/