Можно ли уйти в декрет с декретной ставки, как это сделать и какие выплаты положены

Как только сотрудница собирается уходить в декретный отпуск, работодатель обязан подыскать ей замену на время ее отсутствия.

С человеком, который будет занимать должность, составляется договор, где прописано, что занимать место можно до тех пор, пока предыдущая сотрудница не выйдет с декретного отпуска. Вроде, все просто, однако…

Бывают такие случаи, когда приходится и новой сотруднице уходить с декретного места в декрет. Как быть тогда?

В чем суть ухода в декрет

Не каждое начальство может быть готовым к тому, что сотрудница может уйти в декрет с места, предоставленного, потому что предыдущая сотрудница тоже забеременела и ушла в отпуск. По всем правилам, ничего сложного и сверхъестественного в решении этого вопроса нет.

В первую очередь, сама женщина, которая станет матерью должна отправиться на учет, а на сроке 30 недель ей выдается больничный, который и есть основанием для отпуска по беременности. Учитывая закон, такой отпуск может продолжаться 140 дней, они (равномерно на части) делятся до рождения ребенка и после.

Как правило, уйти в декрет с декретного места можно на тех же основаниях, как если бы женщина являлась постоянным работником на этой должности — никаких ущемлений в правах быть не должно.

После того как 140 дней истекут, необходимо будет сдать больничный лист в отдел кадров, там оформят отпуск и полностью его оплатят. Если такого рода отпуск будет окончен, а основная сотрудница еще не вернется, то женщина может без проблем оформить отпуск по уходу за малышом, и закончится он тогда, когда малыш достигнет трех лет.

Правовые аспекты

Если внимательно рассматривать трудовой кодекс, в декрет с декретного места женщина может уходить на общих основаниях. Вот аспекты, которые учитывать в первую очередь:

• Основное отличие работницы на декретном месте заключается в том, что она заступает на должность на определенный срок, до того момента пока не выйдет другая сотрудница. Если начальство старается каким-то образом отступить от ответственности перед своим работником, то это может расцениваться как дискриминация.

• Трудовой кодекс защищает права сотрудницы, находящейся в положении, вне зависимости от того, на декретном она месте или постоянном. Вместо женщины, которая решается уйти в декрет, берут на место другого человека. Закон не запрещает нанимать постоянных сотрудников для замены.

Важно помнить, что уход в декрет с декретного места имеет ограниченный срок. Также у него существуют определенные особенности.

Особенности ухода в декрет

При уходе в декрет сотрудница должна будет в первую очередь подготовить справку о зарплате с прошлого места работы, так как при оплате пособия будет рассчитываться все по стандартной формуле. Все выплаты осуществляются работодателем. У него есть право возмещать денежные выплаты из средств ФСС.

Можно уйти в декрет с декретного места и иностранке, она получит такое же пособие, только стаж должен быть не менее чем полгода. Это важное условие!

Как оформить декретный отпуск

Очень важно перед уходом в декрет сообщить об этом своему работодателю, чтобы у него было время найти замену. Как только работодатель найдет подходящего человека, можно будет приступить к сбору всех необходимых документов.

Для получения больничного следует учитывать такие моменты:

1. С декретного места в декрет можно уйти только после предоставления больничного листа, который берется в государственной, либо частной клинике.
2. О нетрудоспособности выписать листок может женский врач, у которого будущая мама стоит на учете.
3. Выдается такой лист сразу, как только женщина обратилась в женскую консультацию. Важно отметить, что никаких исправлений в справке быть не должно, так как такой документ не будет даже рассматриваться.

В больничном листке обязательно указывается сроки, в которые женщина должна будет находиться в отпуске по беременности и родам.

Другие документы для ухода в декрет

Каждая женщина, которая планирует уходить декрет, должна помнить, что в бухгалтерии ей потребуется взять справку о заработной плате за два года, которые она проработала перед этим, это необходимо для того, чтобы правильно рассчитать пособие.

Рассмотрим подробно, как правильно составить заявление:

• Определенной общепринятой формы не существует, а это значит, что составляется заявление в произвольной форме, но при этом обязательно соблюдаются все правила написания официального документа.
• В заявлении вверху указывается, кому и от кого направлен этот документ.

• Текст самого заявления обязательно должен в себе содержать информацию о том, что должен представиться больничный отпуск и выплачиваться пособие.
• Чтобы уйти с декретного места в декрет, подается заявление с прикрепленным к нему больничным листом и справкой о заработной плате работодателю.

Решение по всем документам должно быть вынесено в течение десяти дней.

Права работодателя

Как правило, каждый работодатель составляет договор, указывая срок его действия. Как только срок договора истекает, сотрудницу увольняют. Но если вдруг женщина предоставляет больничный лист, где указано, что она собирается уйти в отпуск, в связи с беременностью и родами, то договор автоматически продлевается.

Уход в декрет с декретного места работы осуществляется согласно закону, поэтому уволить женщину в положении работодатель не имеет права. В Трудовом кодексе имеются такие положения:

1. В случае если сотрудница, которая была в декретном отпуске, решит выйти на работу, то временно ее заменявшую женщину должны будут уволить. Так как увольнять беременную женщину по закону запрещается, начальник должен будет предложить ей другую должность. Если сотрудница не соглашается, то она обязана написать письменный отказ.
2. Если сотрудница успевает уйти с декретного места в декрет до того момента, как выйдет постоянный работник на этой должности, то в день, когда он вернется на свое рабочее место, договор с временным сотрудником будет автоматически расторгнутым.

Все эти моменты прописываются в трудовом договоре, поэтому при заключении документа с ним необходимо внимательно ознакомиться.

Как осуществляются выплаты

Выход в декрет обязательно сопровождается и определенными денежными начислениями.

В первую очередь выплачивается компенсация за больничный отпуск, размер денежной компенсации рассчитывается из зарплаты за два года, которые были последние, входящие в стаж.

В случае, когда сотрудница после родов не была уволена, работодатель выплачивает ей единовременную денежную выплату. Это прописано в ТК. При уходе в декрет с декретного места, выплаты полагаются согласно закону.

Если женщина своевременно обратилась к гинекологу и встала на учет в течение 12 недель, то все, что ей положено, она обязательно получит.

Как предоставляется отпуск по беременности

Государство обязано заботиться о своих гражданах, особенно о такой категории населения, как будущие матери, поэтому обязательной считается оплата отпусков по декрету.

Как правило, такой отпуск оплачивается один раз, одной большой суммой и рассчитывается она по определенной формуле. В первую очередь берется средний заработок за день и умножается на продолжительность отпуска, а он составляет 140 дней.

Отпуск по беременности оплачивает работодатель, а все расходы ему позже возместит Фонд страхования. Сотрудница может после выплаты денег уволиться, и ей ничего не придется возмещать своему работодателю.

В чем суть отпуска по уходу за малышом

Если женщина берет отпуск по уходу за малышом, то он ей оплачивается государством, но только в определенный срок, пока ребенок не достигнет полтора года. Даже если сотрудница в этот период была уволена, она все равно имеет полное право получать выплаты от фонда социального страхования.

Сотрудница, которая работает на декретном месте, может смело уходить в декрет на общих основаниях, но это ее не защитит от потери работы в период беременности или даже после нее. Важно успеть уйти в декрет до увольнения, тогда работница сможет получить такую же сумму, как и постоянный работник на этой должности.

В любом случае будущая мама без пособия не останется, но только его сумма может быть значительно меньше — в соответствии с законом, она может равняться сумме, которая выплачивается безработным женщинам. Разобраться с юридической точки зрения в данном вопросе совсем не сложно, достаточно внимательно изучить Трудовой кодекс и договор, который был подписан при приеме на временное место работы.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1647196086156397114/uhod-v-dekret-s-dekretnogo-mesta-raboty-osobennosti-i-vyplaty/

Декретный отпуск с декретной ставки: выплаты, увольнение, особенности

Вроде бы стандартная ситуация: работница на 30-й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет.

Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия (статья 255 ТК РФ). Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке.

Особой роли это не играет – по документам (статья 59 ТК РФ) у вас просто-напросто появится новый человек, исполняющий обязанности прежнего.

Недостаток работы существует только для «новоиспеченного»: отсутствующая сотрудница может вернуться в любой момент, возможно, даже не использовав или прервав свой отпуск по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ), что грозит внезапным увольнением.

Что же делать, если вдруг оказывается, что «замещающая» тоже в положении? Положен ли уход в декрет с декретной ставки? Да, только на время ее больничного по беременности и родам вам придется по срочному трудовому договору нанять нового (уже второго) временного работника. Условия останутся прежними – трудовой стаж оканчивается выходом предыдущей сотрудницы.

Запись в трудовой: быть или не быть?

Многие женщины не расценивают работу на декретной ставке как риск, поэтому спокойно заключают срочный трудовой договор, запись о котором вносится в трудовую книжку. Также на «временных» действуют все социальные гарантии: отпуск и ежемесячные выплаты до момента расторжения срочного трудового договора (ФСС возмещает работодателю сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Если же на появившуюся должность вы хотите перевести сотрудника вашей же компании, то, помимо имеющегося с ним трудового договора, заключается дополнительное соглашение, запись о котором в трудовую книжку не вносится (статья 72.2 ТК РФ). Временный перевод может признаться постоянным только в случае увольнения основного работника.

Можно ли уволить сотрудницу, уходящую в декрет с декретной ставки?

Да, можно (статья 261 ТК РФ):

1. При ликвидации компании.
2. По истечении срока договора в течение периода беременности (вернулась основная сотрудница, а состояние здоровья замещающей не позволяет ей перевестись на другое вакантное место, предложенное руководителем, на время работы до ухода в отпуск по беременности и родам; а также в связи с отсутствием вакантных должностей).
3. По окончании декретного отпуска (для продления срока действия срочного трудового договора до времени родов вам потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, подтверждающая ее беременность).

Также если новая работница прижилась в коллективе и показывает прекрасные результаты, то в качестве альтернативы вы можете предложить ей перевод в любой другой отдел на свободную должность, соответствующую ее квалификации, как до родов, так и после возвращения из декрета.

Какие выплаты положены?

Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает для «временного» с возвращением основного работника. Поэтому компания никаких обязательств, кроме как оплаты отпуска по беременности и родам (статья 13.

1 закон 255-ФЗ), перед лицом новой забеременевшей сотрудницы не несет. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет положены только до момента расторжения срочного трудового договора.

Затем они переходят в компетенцию социальной защиты.

Если же у сотрудницы работа на декретной ставке в вашей компании, это совместительство, ей также положен декретный отпуск одновременно на обеих работах. Насчитывают его вне зависимости от преимущественной должности – на всех рабочих местах, где заключен трудовой договор. Выплаты же по уходу за ребенком осуществляются только в одной компании – по выбору беременной.

Все же как правильно оформить документы? Вы обязаны подписать «замещающей» декретный отпуск (если она вовремя предоставила больничный лист), рассчитать пособие и выплатить ей деньги в срок до 9 дней после предоставления всех документов.

Если работа в вашей компании – это ее первая официальная должность, то пособие рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда.

Если же «замещающая» представит справку о доходах с предыдущего места работы, то выплаты высчитываются по общей формуле в соответствии со всеми бухгалтерскими нюансами.

Как расторгнуть срочный трудовой договор?

Сила такого договора истекает в связи с возвращением на должность «отсутствующего» работника, т.е.

заранее конкретную дату прекращения обязанностей «замещающей» определить практически невозможно. Ее трудовой стаж может прекратиться в любой момент.

Хотя для уважающей себя компании сообщить сотруднику о завершении его трудовой деятельности желательно за 3 календарных дня (статья 79 ТК РФ).

За и против работы на декретной ставке

Временное исполнение обязанностей на декретной ставке подходит не всем. Но все же имеется ряд преимуществ, на которых при оформлении на трудоустройство следует акцентировать внимание женщин:

• опыт работы;
• высокая заработная плата;
• вероятность перевода на постоянную должность;
• право на отпуска и компенсация за неиспользованные дни отдыха;
• право на выплаты по уходу за ребенком (при определенных нюансах).

Конечно, существуют и недостатки:

• внезапное увольнение и, следовательно, потеря основного места работы;
• прерывание стажа;
• утрата должности при выходе в декретный отпуск;
• потеря выплат по уходу за ребенком.

Не стоит паниковать, если сотрудница на декретной ставке тоже ждет ребенка – вы обязательно найдете ей замену. Главное здесь – правильно оформить все документы, не нарушив прав ни одной из женщин.

Источник: https://zhazhda.biz/base/uhod-v-dekret-s-dekretnoj-stavki

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Особенности декрета и декретной ставки

В жизни будущих мамочек наступает момент, когда требуется уходить с работы в декрет. Согласно ТК Российской Федерации женщинам в положении предоставляется отпуск в течение 70 дней (или 84 в сложных случаях) до родов и столько же после. Отпуск по уходу за малышом предоставляется до достижения им трех лет.

Заявление об уходе в декрет будущая мама подает на 30 неделе беременности. В случае вынашивания больше одного ребенка – на 28. Работодатель не имеет права уволить сотрудницу в положении, он обязан сохранить за женщиной место и ожидать ее выхода с декретного отпуска.

Соответственно у работодателя появляется необходимость принять нового сотрудника на декретную ставку. Это может быть, как совсем новый человек, так и работающий в компании (давно либо недавно)

Закономерно возникает вопрос: что делать в таком случае, возможно ли уйти в отпуск по уходу за новорожденным с декретной ставки?

Особенности работы на декретном месте

Стоит отметить, что работа на декретной ставке имеет свои преимущества и недостатки.

Это хороший вариант для тех, кто только закончил ВУЗ. Опыт работы просто необходим для недавних студентов. Без него устроится на хорошо оплачиваемую работу не получится. А на место, ушедшей в декрет женщины, взять могут.

Появляется возможность дальнейшего трудоустройства. В случае, когда сотрудник проявит лучшие профессиональные качества, есть вероятность того, что компания пожелает продолжить сотрудничество. Даже если такового и не произойдет, рекомендации работодателя помогут найти новую работу.

Кроме того, в этом случае также выплачивается заработная плата, предоставляется отпуск или денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Сложности работы на декретном месте:

1. Неопределенность. Постоянная работница может выйти в любое время.
2. Прерывание стажа.
3. Выплаты по уходу за младенцем предоставлены не будут.
4. Потеря места при уходе в декрет.

Но женщина, которая забеременела на временной работе, должна знать, что она может уйти в декретный отпуск. Закона, который бы запрещал это – не существует.

Чего можно ожидать будущей маме?

Оформление срочного трудового договора

При приеме на декретное место работодатель обычно указывает, что договор заключается на определенный срок. Это конкретный период, так как ушедшая работница в заявлении об уходе обозначает сроки, в течение которых она будет ухаживать за ребенком.

То есть, декрет с временной ставки можно будет оформить, если предыдущая сотрудница не вышла на работу и не планирует этого делать в скором времени.

Давление на будущую маму

Существуют случаи, когда, узнав, что замещающая сотрудница в положении, работодатель осуществляет на нее давление. Просит уволиться, так как хочет найти нового сотрудника на это место. Аргументируя это тем, что держать сразу двух сотрудниц в декрете фирма не может.

В таком случае женщине необходимо помнить, что трудовой договор заключен с ней до момента возвращения основного работника на рабочее место. А законодательство Российской Федерации запрещает увольнять беременную женщину.

Поэтому временная сотрудница имеет право на отпуск по уходу за младенцем, пока действует подписанный трудовой договор. Уволившись, женщина теряет стаж, декретный отпуск и полагающиеся выплаты. Временная работница также может вернуться к обязанностям, после выхода из декретного отпуска, но только, если основная не вышла на работу.

Когда могут уволить беременную?

Лишиться временного места женщина в положении может в том случае, если срок договора истек. В подобной ситуации даже беременная временная работница может быть лишена места без дополнительных гарантий. Только, когда у работодателя есть другие подходящие должности, он может предложить их временной сотруднице.

Чтобы уйти в декретный отпуск с декретной должности важно предусмотреть все детали. Чтобы защитить себя и дать возможность и время работодателю найти на ваше место нового человека, необходимо сообщить ему заранее о беременности. После этого необходимо приступить к сбору документов для ухода в вынужденный отпуск

Оформление декрета

Оформления отпуска по беременности и родам начинается с получения больничного листа.

При этом необходимо знать, что такая бумага:

• оформляется как в частной, так и в государственной клинике;
• выписывает больничный лист гинеколог, у которого будущая мама стоит на учете;
• выдается в тот же день, когда пациент обращается.

Написание этого документа имеет свои особенности:

• составляется в произвольной форме, так как установленного образца не существует;
• обязательно должна быть «шапка», с указанием, кому предоставляется и от кого;
• отметить в тексте информацию о необходимости предоставления декретного отпуска и выплаты пособия.

К заявлению прикладывается больничный лист и справка о доходах. После чего пакет документов передается работодателю на рассмотрение.

Декретные выплаты

Женщина в период беременности полностью защищена с законодательной стороны. В такое время она получает материальную поддержку от государства в виде пособия по беременности и родам. Уход в декретный отпуск всегда сопровождается начислением определенных выплат. Их размер зависит от заработков за предыдущие два года работы будущей мамы.

Женщине, которая уходит в декретный отпуск с декретной ставки предоставляют компенсацию.

Ежемесячные выплаты, которые осуществляют, пока младенцу не исполнится 1,5 года, будут перечисляться до завершения срочного трудового договора.

Ст. 255, 256 ТК Российской Федерации определяют условия и порядок ухода в декретный отпуск. Эти нормы применяются и при уходе в декрет с декретной ставки

Правила расчета и начисления положенных выплат содержатся в положениях следующих законов:

• Трудовой кодекс РФ;
• ФЗ № 81«О государственных пособиях граждан, имеющим детей»;
• ФЗ № 255«Об обязательном социальном страховании».

На указанные нормы должен ориентироваться работодатель при начислении выплат.

В случае, когда молодой мамочке есть, с кем оставить младенца, она может продолжить работу до того, как завершится действие временного трудового договора.

Оформить на себя декретный отпуск может трудоустроенный родственник (например, отец малыша или бабушка). Они будут получать пособие в размере 40% от своей заработной платы.

При этом у замещающей работницы есть возможность остаться в фирме после завершения срочного договора. В случае, когда она хорошо проявит себя, может занять иную свободную должность (если таковая имеется), по своему профилю.

Источник: https://legal03.ru/mozhno-li-ujti-v-dekret-s-dekretnoj-stavki/

Если уходишь в декрет с декретного места

Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия (статья 255 ТК РФ).

Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке.

Особой роли это не играет – по документам (статья 59 ТК РФ) у вас просто-напросто появится новый человек, исполняющий обязанности прежнего.

Что же делать, если вдруг оказывается, что «замещающая» тоже в положении? Положен ли уход в декрет с декретной ставки? Да, только на время ее больничного по беременности и родам вам придется по срочному трудовому договору нанять нового (уже второго) временного работника. Условия останутся прежними – трудовой стаж оканчивается выходом предыдущей сотрудницы.

Да, можно (статья 261 ТК РФ):

1. При ликвидации компании.
2. По истечении срока договора в течение периода беременности (вернулась основная сотрудница, а состояние здоровья замещающей не позволяет ей перевестись на другое вакантное место, предложенное руководителем, на время работы до ухода в отпуск по беременности и родам; а также в связи с отсутствием вакантных должностей).
3. По окончании декретного отпуска (для продления срока действия срочного трудового договора до времени родов вам потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, подтверждающая ее беременность).

Также если новая работница прижилась в коллективе и показывает прекрасные результаты, то в качестве альтернативы вы можете предложить ей перевод в любой другой отдел на свободную должность, соответствующую ее квалификации, как до родов, так и после возвращения из декрета.

Временное исполнение обязанностей на декретной ставке подходит не всем. Но все же имеется ряд преимуществ, на которых при оформлении на трудоустройство следует акцентировать внимание женщин:

• опыт работы;
• высокая заработная плата;
• вероятность перевода на постоянную должность;
• право на отпуска и компенсация за неиспользованные дни отдыха;
• право на выплаты по уходу за ребенком (при определенных нюансах).

Конечно, существуют и недостатки:

• внезапное увольнение и, следовательно, потеря основного места работы;
• прерывание стажа;
• утрата должности при выходе в декретный отпуск;
• потеря выплат по уходу за ребенком.

Не стоит паниковать, если сотрудница на декретной ставке тоже ждет ребенка – вы обязательно найдете ей замену. Главное здесь – правильно оформить все документы, не нарушив прав ни одной из женщин.

После того, как она родит, ее увольняют.

• По окончании декретного отпуска. Чтобы продлить срок действия срочного договора до момента родов, руководству потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, что является подтверждением ее беременности.
• Если работница отлично влилась в коллектив и проявила свою компетентность, замечательно выполняла обязанности, то руководство может не только предложить ей перевод на свободную должность, что соответствует ее квалификации, но и взять сотрудницу после возвращения из декрета. В ситуации, когда срок срочного трудового договора был продлен по причине невыхода на работу постоянного сотрудника, а заместитель пребывает в отпуске по беременности, то можно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Можно ли уйти по Трудовому кодексу РФ?

Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает для «временного» с возвращением основного работника. Поэтому компания никаких обязательств, кроме как оплаты отпуска по беременности и родам (статья 13.

1 закон 255-ФЗ), перед лицом новой забеременевшей сотрудницы не несет. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет положены только до момента расторжения срочного трудового договора.

Затем они переходят в компетенцию социальной защиты.

Если же у сотрудницы работа на декретной ставке в вашей компании, это совместительство, ей также положен декретный отпуск одновременно на обеих работах. Насчитывают его вне зависимости от преимущественной должности – на всех рабочих местах, где заключен трудовой договор. Выплаты же по уходу за ребенком осуществляются только в одной компании – по выбору беременной.

Для тех, кто не знаком с основными законами своего государства,уход в декрет с декретного места является такой же непостижимой вещью, как любые другие правовые аспекты.

А ведь многие женщины сталкиваются с подобной проблемой, так как беременность может наступить в самый неожиданный момент, когда, казалось бы, есть хоть и временное, но все рабочее место.

Да и надежда всегда теплится, что, может, удастся перейти на постоянную вакансию в той же организации.

Поэтому рассмотрим некоторые моменты, связанные с уходом в декрет с декретного места. Первое: выплаты Подобное интересует многих женщин, которые собираются осуществлять уход в декрет с декретного места. Напомним, что в РФ предоставляются выплаты по беременности и родам, до достижения ребенком полутора лет и по уходу за малышом до трех лет.

В статье:

• 1 Что такое декретный отпуск
• 2 Можно ли уйти в декрет с декретного места
• 3 Увольнение во время декретного отпуска
• 4 Положенные выплаты
  • 4.1 Видео — обзор о декретном отпуске

Обычно, когда постоянный работник уходит в декретный отпуск на его место ищут замену. Сотрудника сразу предупреждают, что это декретное место, и когда выйдет предыдущая сотрудница, надо будет увольняться либо переходить на другую должность, если есть такая возможность. Но жизнь не предсказуемая штука, и бывает, новому человеку тоже требуется уйти в декрет с декретного места.

256 ТК РФ, по смыслу которой за работником в данный период сохраняется место работы (должность). Данное положение применяется, несмотря на срочность трудового договора.

При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности.

Но в жизни не всегда происходит так, как планируется и случается, что новому сотруднику тоже приходится уходить в декрет с декретной ставки.

Что представляет собой декретный отпуск и декретная ставка Если беременная женщина работает, работодатель обязан предоставить ей оплачиваемые отпуска. Первый — 140 дней в связи с беременностью и родами. Если случай тяжелый, он может длиться 194 дня. Второй — по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Прежде, чем уйти в любой из этих отпусков пишут заявление.

Так вот, если нужно уйти на больничный, который связан с беременностью и родами, то по нему должны заплатить за 140 дней. Остальные выплаты во многом зависят от того, переведена ли женщина на постоянное место работы. Как правило, после увольнения всякие выплаты прекращаются.

Второе: когда могут уволить? С сотрудницей, которая берется на место работницы, вышедшей в декрет, чаще всего заключается срочный договор. Его действие заканчивается тогда, когда первый сотрудник вышел на работу. Если же и второй ушел в декрет, то его увольнение может произойти в день рождения ребенка.

Конечно, наперед никто этого узнать не сможет, поэтому бухгалтер вычисляет время больничного уже как бы задним числом. Третье: нужна ли безработица? Имеется в виду, нужно ли становиться на учет в связи с безработицей, если намечаются выплаты по достижении ребенком 1,5 лет.

Что касается послеродовых выплат — если вас не уволили после рождения ребенка, то работодатель обязан заплатить единовременную выплату , выделяемую любой женщине после родов, сейчас она составляет пятнадцать тысяч рублей.

Подробнее о том, как рассчитать декретные — Как посчитать декретные Чаще всего в декрет девушка уходит на тридцатой недели беременности При возможности пойти с декретной должности в отпуск по уходу за ребенком — ежемесячно вам будут платить сорок процентов от вашего среднемесячного заработка.

Но только до того момента пока постоянный сотрудник не вернется на работу, либо пока не закончится ваш договор. После этого выплаты прекратятся. Теперь, когда вы знаете, уходят ли в декрет с декретного места, вы можете быть спокойны. В случае надобности вам и отпуск предоставят и положенные деньги заплатят.

В любом случае не стоит забывать, что вы будете уволены, если предыдущий сотрудник, на место которого были наняты, вернется к исполнению рабочих обязанностей.

Её размер определяется заработком за предыдущие два года работы.

Если исполнение обязанностей происходит меньший срок, то предъявляется справка с предыдущего места работы. В противном случае при расчете бухгалтера будут руководствоваться установленным значением МРОТ.

Если временная сотрудница не была уволена после родов, то работодателем выплачивается единовременная выплата, размер которой составляет 15 000 рублей.

Дополнительно женщине полагается пособие за то, что она своевременно обратилась к гинекологу и встала на учет до 12 недели.

В данном вопросе стоит тщательно разобраться. Если женщина устроилась заместителем по срочному договору, то могут возникнуть определенные сложности. Решать возникшую ситуацию придется вместе с работодателем. Поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить беременную сотрудницу работодатель не может.

Но статья 261 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения беременной на декретной ставке в таких случаях:

1. При ликвидации компании.
2. По истечению срока договора в течение периода беременности. Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной сотрудницы, она может быть переведена на это место с ее согласия в письменном виде. Руководство должно предлагать беременной заместительнице все имеющиеся свободные вакансии.

Как было сказано выше, при выходе в отпуск по БиР с декретной ставки на сотрудницу распространяются социальные гарантии. В частности, женщине выплачивается денежная компенсация.

Размер финансовой помощи, гарантированной государством, зависит от заработка в течение последних двух лет или МРОТ. Порядок расчета регламентируется законом № 255-ФЗ, ст. ст. 12 – 16.

В настоящее время минимальный предел по декретным выплатам составляет 26 000 рублей.

Если женщина не оформила увольнение по окончанию больничного, т.е. срок действия договора не окончен, то ей полагается разовая выплата в размере 15 000 рублей. Если по окончанию больничного сотрудница оформит отпуск по УЗР, то ей также полагается компенсация, которая рассчитывается индивидуально, как и при выходе на больничный по БиР.

Надо сказать, что выход в отпуск – это, конечно же, не обязанность женщины. Поэтому она может до родов работать столько, сколько хватит ей сил. Кроме того, после родов молодая мать имеет право выйти на работу сразу же по окончанию больничного листа, если, конечно, за ней сохранилась декретная ставка, т.е.

Исключением является отпуск по УЗР. Согласно ТК РФ молодая мать имеет право вернуться на занимаемую ею должность или выполнять другую работу, соответствующую ее квалификации, но только при одном условии – сотрудница будет работать не полный рабочий день. Для этого нужно подать работодателю заявление.

Как вы видите, выйти в декрет по БиР или УЗР с декретного места вполне возможно, однако временный трудовой договор все же накладывает некоторые свои ограничения.

Можно ли уйти по Трудовому кодексу РФ?

Многие женщины не расценивают работу на декретной ставке как риск, поэтому спокойно заключают срочный трудовой договор, запись о котором вносится в трудовую книжку. Также на «временных» действуют все социальные гарантии: отпуск и ежемесячные выплаты до момента расторжения срочного трудового договора (ФСС возмещает работодателю сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Если же на появившуюся должность вы хотите перевести сотрудника вашей же компании, то, помимо имеющегося с ним трудового договора, заключается дополнительное соглашение, запись о котором в трудовую книжку не вносится (статья 72.2 ТК РФ). Временный перевод может признаться постоянным только в случае увольнения основного работника.

Сила такого договора истекает в связи с возвращением на должность «отсутствующего» работника, т.е. заранее конкретную дату прекращения обязанностей «замещающей» определить практически невозможно.

Ее трудовой стаж может прекратиться в любой момент. Хотя для уважающей себя компании сообщить сотруднику о завершении его трудовой деятельности желательно за 3 календарных дня (статья 79 ТК РФ).

• Первая определяет предоставление больничного по беременности, вторая — по уходу за ребенком.
• Указанные в них правила распространяются и на сотрудниц, работающих по срочному трудовому договору на период нахождения основного сотрудника в декрете.
• Длительность декрета по беременности зависит от некоторых обстоятельств:

• 140 дней при нормальной одноплодной беременности;
• 156 дней при родах с осложнениями;
• 194 дня при многоплодной беременности.

Оформить декретный отпуск женщина может после наступления 30 недели беременности. Девушки, ожидающие двойню, могут уйти в с 28 недели. Рассчитать дату выхода можно в онлайн калькуляторе.

Процесс ухода в отпуск по БиР с декретной ставки имеет несколько особенностей.

Основной из них является срочность трудового договора, оформленного между работодателем и сотрудницей.

В соглашении должна быть указана конкретный временной отрезок и дата окончания его действия, то есть период, в течение которого основной работник будет ухаживать за своим ребенком.

1. Женщина, ее заменяющая на декретном месте, может уйти в декрет только в том случае, если на момент его оформления предыдущая сотрудница не вернулась на работу.
2. Важно учесть, что если дата окончания срочного трудового договора попадает на период больничного работницы, который был оформлен в связи с беременностью и родами, действие соглашения продлевается до родов.
3. Женщина на декретной ставке может быть уволена после того, как основная работница приступит к выполнению своих должностных обязанностей.

Источник: https://kupit-krohe.ru/toplivo/dekret-dekretnom-meste/

Как правильно уйти в декрет,если работаю на декретной должности?! — декретная ставка

Смотрите также

• В декрет с декретной должности. У меня такой вопрос: если уйти в декрет с должности. на которую человека взяли по срочному договору на время декретного отпуска сотрудника, выплаты производятся такие же как при уходе в декрет по бессрочному договору?? И…
• Декрет с декретной должности Девочки, подскажите, если меня перед моим декретом переводят на декретную должность, это же временный договор, до выхода основного сотрудника, и если девочка выйдет из декрета хоть на один день, то меня могут уволить? Вне зависимости…
• Декретная должность! Девочки,такой к вам вопрос, есть 2 вакансии в Налоговой, одна декретная, девочка выйдет через 2 года, а другая постоянная, зп и специфика работы практически одинаковые,но есть одно «Но» , там где должность декретная, очень хорошая…
• декретные девочки,есть среди нас юристы или хотя б кто нибудь кто просвящен в нюансы трудового кодекса.у меня 25 недель, зовут временно на работу, пока основной работник на больничном, до декрета я там просижу!!!!!так вот вопрос-могу ли…
• Из декрета в декрет, а должности моей нет))) Ситуация такая. Работала консультантом в сети розничных бутиков. Отправили они за пару лет всех, наверное, своих сотрудниц в декреты (все родили мальчиков)))), видать, разорились, и теперь только один вялый интернет-магазин. Я работала там 2 года, после чего…
• Декрет на декретном месте… Всем привет.
  У меня такой вопрос, который мучает меня уже как год…
  Год назад я устроилась в государственную организацию на декретное место. Девочка выйдет только в конце 2016-2017 года. Мы сейчас планируем пополнение. Что будет…
• В декрет с декретного места Уходил ли кто в декрет с декретного места? пришла на работу в апреле 2012г. на декретное место, трудовой договор у меня до марта 2014г., предположительно ухожу в декрет в декабре 2013 г., у кого было…
• В декрет на декретном месте Я работаю 2 года на декретном месте, соответственно возраст ребенка предыдущей сотрудницы 2 года.
  Мне выходить в декрет в середине мая.
  Правильно ли я понимаю:
  1. Если декретница напишет сейчас заявление о прерывании отпуска по…
• Декретные по совместительству Добрый день! Девочки, подскажите, пожалуйста, по выплатам декретных. После первого декрета работаю в двух организациях. Одна государственная, другая частная (по совместительству). Работаю уже два года после первого декрета. В частной организации с работниками заключают договор…
• Новая должность и декрет!?! Добрый вечер, дорогие ББшечки!!! Это мой первый пост на этом сайте!)))Итак, вводные данные, чтобы лучше понять суть моих терзаний!Мне 28 лет, есть замечательные доченька семи с половиной лет (почти) и муж. Замужество второе, деток совместных…

Источник: https://www.BabyBlog.ru/community/post/happypregn/3222629

Декретный отпуск с декретной ставки: выплаты, увольнение, особенности

 Designed by Freepik

Согласно нормам законодательства, под декретом понимается длительное отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с ее беременностью и родами. При этом рабочее место не пустует и его занимают другие специалисты на время отпуска основной сотрудницы. В связи с этим возникает вопрос — можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Что нужно знать о декретном отпуске и декретной ставке?

При замещении декретной должности работника ставят в известность, что работа будет осуществляться на временной основе и по выходу сотрудницы из отпуска ему придется освободить место.

Вместе с тем жизнь преподносит сюрпризы и временная сотрудница, замещающая декретницу, сама может уйти на больничный в связи с беременностью и родами. В такой ситуации важно разобраться, на что работница имеет право и получит ли она какие-либо выплаты согласно трудовому законодательству.

Если беременная выполняет возложенные на нее функции, работодатель должен предоставить ей несколько оплачиваемых отпусков.

Для оформления обозначенных дней сотруднице необходимо написать соответствующие заявление. Первое формируется на тридцатой неделе беременности, а второе после рождения малыша.

При этом выйти на свою должность работница вправе как после больничного, так и после отпуска, связанного с уходом за маленьким ребенком.

Чаще всего, матери приступают к работе по прошествии полутора лет с момента появления малыша на свет. Это связано с необходимостью содержать семью, ведь выплаты с этого момента заметно уменьшаются.

На всем протяжении декрета женщина сохраняет свое место и не может быть уволена по закону. На это время организация заключает договор с другим сотрудником.

Выход в декрет

Стоит сразу заметить, что выйти в декрет с замещаемой временной должности вполне возможно. Для этого необходимо разобраться как правильно действовать и чем регулируются такие права.

Сложности заключаются в том, что новый работник осуществляет свои обязанности в рамках срочного договора. Документ содержит дату окончания работы сотрудника, совпадающую с выходом декретницы из отпуска. Эта информация, в свою очередь, становится известна после того, как сотрудница продемонстрировала заявление о предоставлении дней отдыха.

Важно! Российским законодательством не запрещается выход в декрет с декретной ставки.

Еще одним вариантом развития событий становится заключение бессрочного договора с замещающим работником. Это происходит в том случае, если сотрудница, находящаяся в декрете, не собирается выходить на работу.

При выходе женщины в отпуск работодатель обязан соблюдать все правила, установленные в отношении продолжительности отдыха и выплат. Так, сотрудница в соответствии со своим заявлением получает:

140 дней — беременной несколькими детьми

156 дней — при наличии осложнений

194 дня — беременной несколькими детьми

Далее, после родов и оставшихся дней больничного работница вправе приступить к работе или продолжать отдыхать.

Могут ли уволить декретницу

Данный вопрос волнует многих женщин. Вместе с тем законодательство дает четкий ответ на него. Если сотрудница работает в соответствии со срочным договором, то все вопросы решаются на уровне руководителя организации. Дело в том, что ТК РФ прямо запрещает увольнение работниц, находящихся «в положении». Однако и для этого есть свои исключения:

1. Ликвидация организации.
2. Истечение контракта в процессе беременности. Если декретница, чье место занимает беременная заместительница, возвращается к работе, то должность остается за ней. Однако, при наличии вакансий, временная сотрудница по согласию может быть переведена на одно из них. Для этого ей необходимо соответствовать требованиям, предъявляемым к должности, а также написать согласие. После родов ее увольняют.
3. После выхода из декрета. Для того чтобы продлить договор до декрета нужно представить в адрес руководства заявление и медсправку.

Стоит заметить, что многое зависит от компетенции самой сотрудницы, временно замещающей должность. Если она проявила себя и руководство осталось довольно выполнением обязанностей, то после выхода из декрета ей с большой долей вероятности предложат постоянную работу.

Если срочный контракт был продлен из-за отказа декретницы выходить из отпуска, то временная сотрудница вправе подать заявление, оформив декрет.

При этом организация может уволить сотрудницу только при выходе основного работника на свою должность, или в случае окончания срока трудового соглашения. Согласно НПА, увольнение сотрудника с занимаемой им должности в период болезни является незаконным. Таким образом, до родов женщина может чувствовать себя абсолютно защищенной.

Выплаты, на которые имеет право заместительница

Трудовое соглашение, заключенное на временной основе, прекращает свое действие в момент выхода из отпуска постоянной сотрудницы, организация при этом несет конкретные обязанности.

Временный специалист, собравшийся в декрет должен иметь ввиду, что ему выплатят лишь компенсацию за дни, связанные с БИР.

При этом регулярные пособия на малыша, не достигшего 1,5 лет, будут перечисляться лишь до завершения действия контракта. Далее, обозначенные платежи будут начисляться через соцзащиту.

Компенсация выплачивается исходя из среднемесячного и дневного доходов. Расчет осуществляется за два года, предшествующих дате подачи сотрудницей.

Если временное замещение должности осуществляется меньше обозначенного срока, то заявитель вправе представить документы с предыдущего места работы.

Иногда и такая информация отсутствует, что приводит к необходимости высчитывать размер компенсации посредством минимальной зарплаты. Организация не имеет права выплачивать ниже такой суммы.

Важно! Выплата в связи с уходом за маленьким ребенком (до 1,5 лет) составляет 40% от дохода заместительницы.

Достоинства и недостатки работы на временных должностях

Оформление на период декретного отпуска постоянной сотрудницы по срочному контракту подойдет не каждой женщине. Однако, помимо недостатков у такой работы есть немало достоинств. К основным из них относят:

1. Опыт. Молодые специалисты, пришедшие на реальную работу с конкретными задачами и требуемым результатом, могут на практике отточить свои знания и приобрести новые.
2. Достойная оплата труда.
3. Возможность «зацепиться» за должность и получить аналогичною при выходе на работу декретницы. Для этого потребуется усердно работать и зарекомендовать себя как профессионала. Руководство непременно оценит такой подход и будет думать куда поставить сотрудника в штатном расписании.
4. Законный отпуск в соответствии с ТК РФ, а также компенсация за все неиспользованные дни.
5. Иногда сотруднице удается получить пособие на содержание ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.

Из минусов стоит выделить:

1. Ограничение контракта по сроку. При этом не всегда понятно на какой период времени можно рассчитывать. Приступит ли сотрудница к работе после полутора лет или останется с малышом еще на такое же время, не всегда понятно.
2. Стаж неизбежно прерывается.
3. Потеря должности при выходе в декрет.
4. Отсутствие таких же материальных гарантий, как у постоянных сотрудников организации.

Заключение

Работодатель при приеме на декретную ставку работника должен строго руководствоваться общими положениями ТК РФ о срочном контракте и законом о госслужбе (в том случае, если должность относится к занимаемой государственным гражданским служащим).

Работа на должности сотрудницы, вышедшей в декрет, несомненно, обладает значительными недостатками, но не лишена достоинств. Если на время отпуска сотрудницы пришла женщина, то она также может рассчитывать на то, что ей удастся уйти в декрет. Помимо этого, она получит полагающиеся ей по закону выплаты, связанные с больничным и уходом за малышом.

Декрет оформляется в случае удачного стечения обстоятельств и нежелании постоянной сотрудницы приступать к работе раньше максимально отведенного для этого срока.

Зная свои права,можно добиться положительной отдачи даже от временной работы.

Источник: https://semyahelp.ru/drugoe/dekret/dekretnyj-otpusk-s-dekretnoj-stavki-vyplaty-uvolnenie-osobennosti