Можно ли выбрать года для расчета декретных: основания и порядок перерасчета

Можно ли выбрать года для расчета декретных: основания и порядок перерасчетаКаждая беременная женщина имеет законное право на выплаты от государства. Лист нетрудоспособности, связанный с периодом вынашивания и рождения ребенка, подлежит оплате, согласно ФЗ № 255 от 29.12.2016 г. В этом законе, в частности, особо подчеркивается, что женщине можно выбрать года для расчета декретных, заменив их на более ранний временной отрезок. Данное положение не отражает общепринятую практику и является, скорее, исключением. Эта ситуация допустима, если расчетный период накладывается на плановый отпуск по беременности и по уходу за родившимся ранее ребенком.

Можно ли выбрать года для расчета декретных по закону

Для определения размера компенсации на конкретную дату необходимо взять во внимание зарплату за два истекших года. Иногда случается, что сотрудница в этот период исполняла профессиональные функции лишь частично.

Компенсационная выплата начисляется только на отработанный период. При этом, среднемесячная зарплата не должна быть меньше минимальной зарплаты, актуальной на день начала отпуска.

Право на выбор расчетного периода для декретных диктуется заботой о работающих женщинах. Согласно существующему законодательству, можно изменить расчетный период и оптимизировать (увеличить) тем самым выплату от государства.

Итак, выбрать годы для расчета декретных на законных основаниях можно, если соблюдены следующие обстоятельства:

  • Определенный для замены полный год является предшествующим тому, что планируется заменить.
  • В подлежащему замене отрезку женщина находилась в декретном или же в отпуске по уходу за ребенком.

Главное же условие выбора заключается в том, чтобы в итоге сумма была увеличенной.

Согласно правилам замены, женщина, прежде всего, подает заявление о декретном отпуске. Помимо этого, ей следует написать дополнительное заявление на имя работодателя. В соответствующем приказе о декретном отпуске указанные женщиной изменения будут учтены.

Не существует федерального образца на составление дополнительного заявления. Оно предъявляется работодателю в свободной форме.

В заявлении должны присутствовать общепринятые для подобного рода документов сведения:

  • фамилия, имя, отчество заявителя полностью;
  • занимаемая должность или профессия;
  • конкретный год, который женщина полагает вычесть из расчета;
  • временной отрезок, во время которого она не присутствовала на работе (при этом причина невыполнения трудовых обязательств должна удовлетворять правилам замены);
  • предыдущий год, который женщина полагает включить в расчет.

Иногда случается, что перерасчет производится с учетом того времени, в течение которого женщина была трудоустроена в другом месте. Это не является основанием для отказа к перерасчету, но работница должна взять на месте прежнего трудоустройства справку 182н о своих доходах.

Документ содержит следующие сведения:

  • информацию о размере заработной платы;
  • информацию о количестве отработанных дней за расчетный период.

Справка 182н, как правило, выдается на руки в момент увольнения. Если же этого не произошло, то ее обязаны предоставить по требованию не позже чем через 3 дня после запроса.

В то же время не всегда у сотрудницы может сохраниться связь с прежним местом трудоустройства. Это, например, возможно в случае смены не только работы, но и региона проживания. Если справка 182н не предоставляется по такого рода субъективным обстоятельствам, нужная информация может быть запрошена в ПФР. Для этого делается специальный запрос, согласно ч. 7.2 ст. 13 ФЗ № 255.

Алгоритм расчета декретного пособия

Согласно законодательству, пособие начисляется в течение 10 дней с момента поступления больничного по беременности и родам. Сотруднику бухгалтерии предстоит разделить размер заработной платы за 2 года на число календарных дней.

Из этого количества будут исключены дни:

  • когда женщина была на больничном;
  • дородового отпуска и послеродового отпуска;
  • отведенные на уход за ребенком.

Рассчитанный средний дневной заработок сопоставляется с тем, что рассчитывается от минимальной зарплаты. Затем сотрудники бухгалтерии выполняют перерасчет с учетом справки 182н.

Примеры расчета декретных средств

Можно ли выбрать года для расчета декретных: основания и порядок перерасчетаПример 1

Иванова Анжела Петровна, сотрудница чулочно-трикотажного производства, находилась в плановом отпуске по уходу за ребенком в 2016 и в 2017 годах. Годы, предшествующие указанному периоду, отработаны Анжелой Петровной, согласно Трудовому договору. Ее декретный отпуск начинается с января 2018 года.

То есть, для того чтобы в расчетный период не входил отпуск по уходу за ребенком, Иванова Анжела Петровна подает руководству чулочно-трикотажного производства заявление о том, что она намерена заменить 2016 и 2017 года на 2014 и 2015. Тем самым сумма положенной ей выплаты от государства увеличится. Вопрос в данном примере разрешен в пользу Ивановой Анжелы Петровны.

Однако, так бывает не всегда.

Пример 2

Сотрудница птицефабрики Маргарита Сергеевна Орлова была трудоустроена в 2017 году. Ранее она работала у другого работодателя на молочной ферме до 2014 года. Затем по личным обстоятельствам женщина была домохозяйкой. На месте нового трудоустройства она уходит в отпуск по беременности и родам в январе 2018 года.

При этом, Маргарита Сергеевна Орлова предоставляет в бухгалтерию своего предприятия справку за 2013 и 2012 годы с места своего прежнего трудоустройства. Однако на ее вопрос, можно ли выбрать года для расчета декретных, она получает отрицательный ответ.

Данной сотруднице по закону не положена замена лет, поскольку для расчета она имеет право взять только 2017 и 2016 год. Однако в 2017 году Маргарита Сергеевна Орлова работала частично, а в 2016 не работала вовсе.

Эти обстоятельства не соответствуют условиям законной замены периода.

Иногда в повседневной работе бухгалтерии на предприятии случается переплата сотрудницам из-за безграмотной замены расчетных периодов. Закон запрещает впоследствии после обнаружения неточностей требовать от сотрудницы возврата выплаченных средств.

Это не значит, что допущенная ошибка останется без внимания. Однако исправлять ее будет работодатель, и возмещение собственных средств из фонда социального страхования он будет истребовать самостоятельно.

Расчет декретных: исключительные случаи

Можно ли выбрать года для расчета декретных: основания и порядок перерасчетаОдин из самых актуальных вопросов, связанных с заменой периода, касается неполного рабочего дня. Многих сотрудниц интересует, могут ли они рассчитывать на замену лет (или года), если они вышли на работу на неполный рабочий день, но фактически продолжают находиться в отпуске по уходу за ребенком. Ответ однозначный: да, могут.

Из расчетного периода будет исключено то время, когда женщина выполняла трудовые функции в условиях неполного рабочего дня. Ведь за нею сохранилось право на пособие по уходу за ребенком. Таким образом, из общего количества дней расчетного периода данное время можно исключить.

Иногда возникают ситуации, когда общее число дней расчетного периода равняется нулю. Это, например, возможно, если все время расчетного периода составляет исключаемое на законных основаниях время. В частности, сотрудница в течение двух лет до декретного отпуска находилась в другом отпуске по этой же причине.

И если она, будучи в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу в целях улучшения материального положения на неполный рабочий день, то средний заработок расчетного периода равняются нулю. Если число календарных дней расчетного периода — это не что иное, как знаменатель формулы расчета, то в этом случае данное правило не работает.

На практике это означает, что этой сотруднице сотрудники бухгалтерии будут рассчитывать пособие, отталкиваясь от МРОТ.

В обязанности работодателя не входит самостоятельно изменять расчетный период своей сотрудницы. Законодательство рекомендует во избежание конфликтных ситуаций заранее заручиться письменными подтверждениями того факта, что женщина обращалась к руководству с просьбой о замене лет.

В частности, женщина должна не только подать заявление на пособие, но добиться отметки работодателя на копии данного заявления. Кроме того, на собственно замену периода пишется отдельное заявление. Будет уместно, если работодатель поставит свою отметку и на этом документе тоже.

Если документы на рассмотрение отправляются почтой, то это должно быть ценное письмо, которое обязательно сопровождается описью вложения. При этом все документы заблаговременно сопровождаются распиской в получении.

Главное, помнить, что в случае судебного разбирательства суд принимает во внимание только письменные свидетельства.

(8

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/mozhno-li-vybrat-goda-dlya-rascheta-dekretnyh.html

Можно ли выбрать года для расчета декретных: замена лет для пособия по беременности и родам, какие берутся в 2019 году?

Можно ли выбрать года для расчета декретных: основания и порядок перерасчетаРасчетным сроком для декретных выплат признается двухгодичный период перед годом оформления пособия. Один или оба расчетных года можно заменить при соблюдении определенных условий и правил.

Право на выбор других более ранних лет есть у тех женщин, которые пребывали в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком в расчетном периоде.

Когда допускается замена лет для пособия по беременности и родам?

Закон 255-ФЗ регулирует процедуру замены лет для исчисления декретного пособия. По общему правилу расчетными признаются два календарных года, которые идут перед годом оформления отпуска по БиР.

Право выбора для расчета закреплено в п.1 ст.14 Закона 255-ФЗ.

Согласно данному пункту, выбрать года для расчета декретных можно в случае, если в расчетном периоде был либо отпуск по беременности и родам, либо по уходу за ребенком до 1.5 лет.

  • Право на замену есть также в том случае, если в двухгодичный период попал даже один день декрета.
  • Менять можно тот год, в котором имеются декретные дни.
  • Рекомендуем прочитать: как перейти из декрета в декрет, не выходя на работу?

Правила выбора другого расчетного периода

При замене расчетного периода нужно соблюдать ряд условий и правил:

  • менять можно только тот год, в котором был хотя бы один день декретного отпуска;
  • менять можно только на год, предшествующий расчетному периоду;
  • нельзя пропускать года, в которых не было декрета;
  • в результате выбора размер пособия по беременности и родам должен увеличиться;
  • женщина сама должна заявлять о своем желании выбрать другие года для расчета.

При расчете пособия по беременности и родам берется суммарный полученный доход за каждый из двух расчетных лет, после чего делится на количество дней периода и умножается на число декретных дней.

Формула такая:

Пособие по БиР = (Доход за 1-й расч.год + Доход за 2-й расч.год) / (Кол-во дней в расч.периоде — Исключаемые дни) * Дни декрета.

В данной формуле:

  • Количество дней периода составляет 730 или 731, если попал високосный год.
  • Исключаемые дни — это время отпуска по беременности и родам, по уходу до 1.5 лет, по больничным листам.
  • Дни декрета — 140, 156 или 194. В общем случае это 140, при сложных родах 156, при двойне — 194.

Важно, чтобы в результате сделанного выбора размер пособия увеличился. Для этого нужно проводиться расчет декретных с заменой и без нее.

Особенность в том, что при выпадении декрета на расчетный период доход женщины меньше, однако данные дни будут вычтены в знаменателя формулы. Соответственно, пособие будет рассчитано, исходя из фактически отработанного времени и полученного заработка. Возможно, что данный вариант окажется выгоднее, чем при замене лет на более ранние, когда доход может оказаться и ниже.

При расчете декретного отпуска по БиР нужно проводить несколько расчетов: без замены и с заменой. При этом заменять года можно иногда по-разному. Ниже на примерах даны пояснения о том, как правильно выбирать период для расчета.

При расчете важно учитывать, что пособие не может быть меньше минимального значения и больше максимального.

Пример 1

Можно ли выбрать года для расчета декретных: основания и порядок перерасчетаИсходные данные:

Женщина в 2019 оформляет отпуск по БиР со вторым ребенком на 140 дней.

Декрет с первым закончился 10.01 2017.

  1. Заработок: 2016 = 410 000, 2017 = 520 000, 2018 = 700 000.
  2. Есть ли право замены и нужно ли его проводить?
  3. Расчет:

Расчетный период — 2017 и 2018. В 2017 у женщины 10 дней декрета (с 01.10 по 10.01), значит, его можно поменять на предшествующий — 2016. В 2018 декрета не было, его менять нельзя.

  • Рассчитаем пособие с заменой и без нее:
  • Расчет за 2017-2018 = ( 520 000 + 700 000) / (730 — 10) * 140 = 237 222, 22 руб.
  • Расчет за 2016, 2018 = (410 000 + 700 000) / 731 * 140 = 212 585, 50 руб.

Как видно из произведенных вычислений, женщине не выгодно брать другой 2016г. вместо 2017, поэтому писать заявление о замене лет не нужно.

Пример 2

Женщина в 2019 оформляет декрет по БиР на 140 дней со вторым ребенком.

Декрет с первым продолжался весь 2017 до 20.06.2018.

  1. Заработок: 2015 = 320 000, 2016 = 480 000, 2017 = 0, 2018 = 220 000.
  2. В 2015 и 2016 исключаемых дней не было, в 2017 — 365 исключаемых дней, в 2018 — 171 исключаемых дней.
  3. Нужно ли выбирать другие года в данном примере?
  4. Расчет:

В данном примере у женщины расчетный период — 2017-2018. В обоих годах имеются декретные дни, значит, поменять можно либо оба, либо один год, либо не менять их совсем. Нужно заранее просчитать, какой вариант более выгодный.

Возможны следующие варианты:

  1. оставить 2017-2018;
  2. поменять 2017 на 2016;
  3. поменять 2018 года на 2016;
  4. поменять 2017 и 2018 на 2015 и 2016.
  • Расчет за 2017-2018 = (0 + 220 000) / (730 — (365 + 171)) * 140 = 158 762, 89.
  • Расчет за 2016, 2018 = (480 000 + 220 000) / (731 — 171) * 140 = 175 000, 00.
  • Расчет за 2016-2017 = (480 000 + 0) / (731 — 365) * 140 = 183 606, 56.
  • Расчет за 2015-2016 = (320 000 + 480 000) / 731 * 140 = 153 214, 77.
Читайте также:  Удерживаются ли алименты с материальной помощи при рождении ребенка, на похороны и свадьбу

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-bir/zamena-let-raschetnogo-perioda.html

Можно ли выбрать года для расчета декретных 2019: правила замены расчетного периода для пособия по беременности и родам, примеры выбора

Больничный лист по беременности и родам в настоящее время оплачивается на основании 255 ФЗ от 29.12.2016г.

Данный закон предусматривает возможность для женщин заменить расчетные года на предшествующие.

Это возможно сделать только в ограниченных случаях, когда в период для вычисления декретных попадают отпуска по беременности, родам и уходу за предыдущим малышом.

Правила и примеры замены лет для пособия по БиР в 2019 году смотрите здесь.

Образец для скачивания:

  • Скачать заявление о замене лет для декретных — word.

Можно ли выбрать период для пособия по беременности и родам?

Чтобы рассчитать сумму пособия на определенную дату, нужно учесть зарплату за два предыдущих года. Бывает так, что женщина в это время не выполняла трудовые обязанности полностью или частично.

Бесплатный онлайн калькулятор для расчета пособия по БиР.

Пособие должно быть начислено с учетом только отработанных периодов. В любом случае среднемесячный заработок, используемый в расчете, не должен быть ниже действующего на день начала отпуска размера минимальной зарплаты.

Важно! Чтобы выплата по больничному не была минимальной, закон дает возможность изменить расчетный период в интересах работающих женщин.

Ст.14 255 ФЗ допускает замену лет в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам при соблюдении следующих правил:

  1. Во время года, подлежащего замене, работница была в декретном отпуске либо не работала в связи с уходом за ребенком.
  2. Выбранные на замену полные года предшествуют заменяемым.
  3. Сумма пособия в результате выбора нового периода увеличится.

примеры расчета пособия при переходе из декрета в декрет.

Чтобы сделать замену лет, дополнительно к заявлению о предоставлении декретного отпуска нужно подать заявление на имя начальника организации. При издании приказа о предоставлении периода для беременности и родов работодатель учтет изменения.

Оно пишется в произвольной форме, с обязательным указанием:

  • ФИО заявителя;
  • должность;
  • календарный год, который нужно убрать из расчета;
  • периоды отсутствия на работе по причинам, допускающим замену;
  • предшествующий год, который теперь будет включен в расчет при начислении пособия.

Образец заявления на замену лет для больничного по беременности — скачать.

Можно ли выбрать года для расчета декретных: основания и порядок перерасчета

Важно! Если включаемые в расчет по просьбе заявителя периоды отработаны у другого работодателя, необходимо принести от него справку по форме 182н.

Социальные пособия должны быть начислены в десятидневный срок со дня поступления листка нетрудоспособности по беременности и родам. Если к этому времени работница не успела принести справку с предыдущей работы, расчет декретных производится на основании имеющихся документов.

Бухгалтер разделит сумму зарплаты за два предыдущих года на общее количество календарных дней за исключением:

  • дней нахождения на больничном;
  • дней дородового и послеродового отпуска;
  • дней отпуска по уходу за ребенком.

Получившийся среднедневной заработок сравнивается с рассчитанным от минимального размера зарплаты. Для начисления пособия принимается большая величина дневного заработка. После получения справки 182н за предыдущие годы бухгалтер обязана сделать перерасчет.

Какие берутся сроки в 2019 году — примеры

Посмотрим, как можно воспользоваться правом замены лет, предоставленным законодательством, в 2019 году.

Пример 1

Женщина в 2018 и 2017г.г. не работала, была в отпуске по уходу за ребенком. Предыдущие годы отработаны полностью. В январе 2019г. она идет в декретный отпуск. Какие берутся года в данном случае?

Работница имеет право подать заявление о замене 2018 и 2017г.г. на 2016 и 2015г.г.

Пример 2

Сотрудница приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком в 2017г. Следующий год отработан полностью, а в январе 2019г. выписан больничный по беременности и родам. Какие нужно взять года для расчета?

Написать заявление можно только о замене 2017г. на год, предшествующий первому декрету.

Пример 3

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/zamena-let-dlya-posobiya.html

Верховный суд разъяснил правила замены лет при расчете «декретных» пособий

БУХУЧЕТТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯСТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫНДСНДФЛПОСОБИЯМожно ли выбрать года для расчета декретных: основания и порядок перерасчетаВерховный суд разъяснил правила замены лет при расчете «декретных» пособий 4 октября 2017

Замена лет расчетного периода для выплаты пособий возможна не на любые предшествующие годы (год), а на годы, непосредственно предшествующие году наступлению страхового случая. Такой вывод следует из определения Верховного суда от 22.09.17 № 304-КГ17-12780. Если, скажем, работница находилась в декрете и в «детском» отпуске на протяжении трех лет (в 2014 — 2016 годах), а новый страховой случай наступил в 2017 году. В такой ситуации 2015 и 2016 годы расчетного периода могут быть заменены только на ближайшие годы, предшествующие году наступления первого страхового случая. То есть на 2012 и 2013 годы.

В части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ установлено следующее.

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (либо в одном из них) застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие годы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами. Такая замена делается по заявлению застрахованного и при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Суть спора

Суд рассмотрел следующий спор. В 2015 году работница ушла в отпуск по уходу за третьим ребенком. По общему правилу, приведенному выше, в расчетный период для вычисления пособия по беременности и родам нужно включить 2013 и 2014 годы.

Однако с 2012 года по 2014 годы у женщины были периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за вторым ребенком. В связи с этим работница подала заявление о замене расчетного периода.

В заявлении она попросила заменить 2013 и 2014 годы на 2009 и 2010 годы, которые предшествуют периодам декретного отпуска и отпуска по уходу за вторым ребенком, но не являются «непосредственно» предшествующими годам расчетного периода.

Работодатель произвел замену лет и рассчитал работнице пособие исходя из доходов, полученных ею в 2009-2010 годах. Однако, когда он обратился в ФСС за возмещением средств, то проверяющие ответили отказом.

В фонде заявили: перенос расчетного периода на любые предшествующие годы является незаконным.

Поскольку последним полностью отработанным годом, предшествующим наступлению страхового случая, являлся 2011 год, то расчетный период можно было заменить только на 2010 и на 2011 годы.

Решение суда

Суды первых двух инстанций поддержали работодателя.

Как указали арбитры, действующим законодательством не установлено, что календарные годы расчетного периода можно заменить только на годы, «непосредственно» предшествующие расчетному периоду.

Закон № 255-ФЗ содержит формулировку «предшествующий календарный год». Поэтому работодатель правомерно перенес календарные годы расчетного периода на более раннее время.

Однако суд кассационной инстанции и Верховный суд согласились с ФСС. Замена календарных лет может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на годы, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Поскольку последним полностью отработанным годом, предшествующим наступлению страхового случая, являлся 2011 год, то замена периодов при расчете пособия на 2009, 2010 года неправомерна. В описанной ситуации 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на ближайшие предшествующие 2011 год и 2010 год.

Если же следовать позиции работодателя (то есть позволять заменять расчетный период на любые годы), то в таком случае работнице компенсируется не заработная плата, утраченная в результате наступления страхового случая, а любая ранее получаемая зарплата.

Бесплатно рассчитать зарплату и пособия в веб‑сервисе

Напомним, что аналогичная позиция выражена в письмах Минтруда от 03.08.15 № 17-1/ООГ-1105 (см. «Минтруд выступил против сложившихся правил переноса расчетного периода при выплате пособия в ситуации «из декрета в декрет»») и ФСС России от 11.11.15 № 02-09-14/15-19937 (см. «ФСС разъяснил правил переноса расчетного периода при выплате пособия в ситуации «из декрета в декрет»»).

Обсудить на форуме (2) В закладкиРаспечатать Поделиться13 014Обсудить на форуме (2) В закладкиРаспечатать Поделиться13 014

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/news/2017/10/12742

Как правильно выбрать и поменять годы для расчета декретных. Пример

Замена лет при расчете декретных — частый вопрос, обсуждаемый на бухгалтерских форумах. Рассмотрим на конкретном примере, как правильно выбрать и заменить годы расчетного периода.

Можно ли выбрать года для расчета декретных: основания и порядок перерасчета

Итак, когда можно поменять годы в расчетном периоде и как это сделать?

Замена лет в расчетном периоде. Пример

В каком случае можно поменять годы при расчете декретных. Например, в феврале 2014 года сотрудница ушла в декрет, а потом сразу же в отпуск по уходу за ребенком. Скоро у нее родится второй ребенок.

Для расчета декретных берется заработок за 2014-2015 годы. Но сотрудница получала зарплату только за январь 2014 года, а за остальные месяцы — пособия.

В этом случае можно заменить годы при расчете пособия, но только если декретные будут выше.

Порядок замены лет при расчете декретных. Если сотрудница просит заменить годы для расчета декретных, то поменять их можно не на любые предыдущие, а только на те, которые непосредственно предшествуют страховому случаю (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Так, если сотрудница просит заменить 2015 год, есть выбор, как поступить, чтобы декретное пособие было выше. Первый вариант заменить оба года на предыдущие — 2012-й и 2013-й.

Второй вариант — заменить 2015 год на 2013-й. То есть взять доходы за 2013 и 2014 годы. Причем в 2014 году надо поделить заработок за январь на число дней за этот период. Третий вариант — заменить 2014 год на 2013-й.

То есть взять доходы только за один год.

  • Образец заявления о замене лет при расчете пособий

Теперь покажем на примере, как можно заменить годы при расчете декретных.

Пример

С 1 февраля 2014 года сотрудница была в декрете и в отпуске по уходу. В августе 2016 года родила второго ребенка. Заработок за 2014 год — 20 тыс. руб., за 2013‑й — 456 тыс. руб., за 2012‑й — 340 тыс. руб. Исключаемые периоды: в 2015 году — все дни, в 2014 году — 334 дня (декрет и отпуск), в 2013 году — нет, в 2012 году — 15 дней (болезнь).

За 2014 и 2015 годы средний дневной заработок — 645,16 руб. (20 000 руб. : (730 дн. — 365 дн. — 334 дн.)).

За 2012 и 2013 годы — 1111,73 руб. ((340 000 руб. + 456 000 руб.) : (731 дн. — 15 дн.)).

За 2013 и 2014 годы — 1202,02 руб. ((456 000 руб. + 20 000 руб.) : (730 дн. — 334 дн.)).

За 2013 и 2015 годы — 1249,32 руб. (456 000 руб. : (730 дн. — 365 дн.)).

Все суммы меньше максимума — 1772,6 руб. ((670 тыс. руб. + 624 тыс. руб.) : 730). Значит, выгоднее последний вариант. То есть заменить 2014 год на 2013‑й.

Пособие составит 174 904,8 руб. (1249,32 руб. × 140 дн.).

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/50065-qqq-16-m8-25-08-2016-kak-pravilno-vybrat-i-pomenyat-gody-dlya-rascheta-dekretnyh-primer

Перерасчет декретных

Практика демонстрирует, что перерасчет декретных выплат производится в следующих ситуациях:

  • нарушение правил приема заявления на выплату пособия;
  • появление новых обстоятельств, неизвестных ранее;
  • желание работника заменить расчетные периоды.

Чтобы инициировать процедуру, сотрудник подает в бухгалтерию нанимателя заявление, где просит пересчитать размер декретных в связи с определенными обстоятельствами. Согласно п. 2 ст. 4.1 ФЗ-255 от 29.12.06 г., администрация компании не вправе отказать гражданину, потому что обязанность работодателей – выплачивать страховое обеспечение при наступлении страхового случая.

Допускается ли перерасчет декретного отпуска в меньшую сторону? На практике возникают ситуации, когда бухгалтерия нанимателя перечисляет сотруднице выплаты в размере больше, чем положено, из-за неверного их расчета. Этот случай не признается счетной ошибкой, потому что некорректное начисление сумм по вине работодателя не подпадает под ее определение (в соответствии с разъяснениями ВС РФ, данными в 2012 году).

Из сказанного очевидно, что декретные пересчитываются только в большую сторону. Если наниматель по своей вине выплатил гражданину больше, чем положено, он не вправе удерживать с сотрудника разницу. Если бухгалтерия попытается это сделать, работник вправе направить письменные возражения. Если работодатель их проигнорирует, гражданин может обратиться за защитой в Прокуратуру или в суд.

Из декрета в декрет

Заявление на перерасчет декретных в связи с изменением расчетных периодов

Из положений трудового законодательства следует, что правом инициировать изменение расчетных периодов для исчисления пособия обладают:

  • работницы до рождения ребенка – при подаче документов на оформление отпуска по БиР;
  • сотрудницы после рождения малыша – при оформлении декретного отпуска;
  • отец или иное лицо, осуществляющее опеку за ребенком.

Перерасчет декретных выплат в 2019 году путем изменения периодов для вычислений необходим для более выгодного определения пособия. Например, если женщина в течение 2 лет, предшествующих рождению ребенка, не работала (находилась в другом декрете), то выплаты считаются по МРОТ. Если вместо этого периода использовать другой, предшествующий ему, размер пособия существенно возрастет.

Если у работника, инициировавшего процедуру, отсутствуют справки, подтверждающие величину его заработка, работодатель обязан обратиться для уточнения размера его дохода в ФСС.

Читайте также:  В каких случаях брачный договор является ничтожным и как его аннулировать

Важно! Если письменное заявление от работницы о замене периодов не поступило, наниматель вправе сделать ее по своему усмотрению, если это улучшит положение женщины.

Образец заявления на перерасчет декретных

Действующее законодательство не предлагает унифицированного бланка заявления, оно составляется в произвольной форме. Работодатель вправе разработать шаблон документа и закрепить его внутренними актами предприятия.

В общем случае заявление готовится по правилам деловой переписки. Документ состоит из 3-х блоков:

  • Введение – включает ФИО и должность работницы, сведения о лице-руководителе, к которому она обращается (как правило, это директор фирмы).
  • Основная часть – описание сути ситуации и изложение просьбы пересчитать пособие.
  • Заключение – перечень прилагаемых документов, дата написания заявления и собственноручная подпись автора.

Например, в основной части документа допустима следующая формулировка: «Прошу произвести мне перерасчет декретных в соответствии с п. 2.1 ст. 15 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Документы для перерасчета предоставлены в бухгалтерию ДД.ММ.ГГГГ».

Заявление на перерасчет декретного отпуска пишется от руки или набирается на компьютере. Далее оно предоставляется в бухгалтерию нанимателя:

  • при личном визите через секретариат;
  • почтовой отправкой заказным письмом с описью вложения;
  • курьерской службой.

Эксперты рекомендуют распечатывать документ в 2-х экземплярах. Если заявитель вручает его представителям компании лично, одна копия остается нанимателю, а вторая возвращается автору с отметкой о принятии и датой получения.

Перерасчет декретных выплат: в какой срок осуществляется

Действующее законодательство гласит, что фирма-наниматель обязана начислить пособие женщине, уходящей в отпуск по уходу за ребенком, в течение 10-ти дней с момента предоставления заявления и справки из медицинского учреждения.

Указано, что денежные средства выплачиваются в соответствии с графиком выдачи заработной платы, установленном на предприятии. В зависимости от того, что оказывается ближе, они перечисляются одновременно с авансом или основным окладом.

В законе не указано, в какие сроки работодатель должен пересчитать декретные после получения заявления от работницы.

Целесообразно полагать, что ему нужно уложиться в период, установленный для начисления и выплаты пособия.

Если перечисления уже осуществляются, но женщина желает оспорить их размер, рекомендуется указать в письменном обращении к нанимателю даты, в которые автор просит дать ответ.

Какой фонд занимается перерасчетом начисления декретных отпусков

Выплата пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за малолетним ребенком, находится в ведении ФСС. Работодатель перечисляет сотруднице деньги, которые затем возмещает их средств Фонда. Поэтому заявление с просьбой пересчитать размер декретных адресуется непосредственно нанимателю.

Исключение составляют фирмы-работодатели, присоединившиеся к пилотному проекту ФСС. Их сотрудницы, родившие ребенка, получают пособие напрямую из средств Фонда. Это значит, что требования о пересчете направляются напрямую в государственную инстанцию.

Если работодатель отказывает женщине в рассмотрении заявления или не дает никакой реакции, она вправе обращаться для защиты своих интересов в инспекцию по труду, Прокуратуру или в суд. Если контролирующие инстанции признают, что работница права, на компанию наложат штрафные санкции по ст. 5.27 КоАП РФ. Сотрудница сможет взыскать с организации возмещение морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Перерасчет пенсии: декретные

С 2015 года государство изменило правила расчета пенсии. Теперь пенсионные баллы начисляются за те периоды, когда женщина фактически не работала, а находилась в отпуске по БиР и по уходу за ребенком. Их размер определяется как:

  • 1,8 баллов – за 1-го ребенка;
  • 3,6 – за второго;
  • 5,4 – за третьего и последующих.

Обратиться в ПФР за перерасчетом вправе лица, ушедшие на пенсию не позднее 31.12.2014 года, остальным государственное обеспечение автоматически рассчитывается по новым правилам. Изменение алгоритма вычислений может привести к росту выплат гражданину, но не всегда они увеличиваются значительно.

Перерасчет пенсии за декретный отпуск наиболее выгоден женщинам, которые на момент рождения ребенка не работали, а учились, имели 2-х или более детей, на момент ухода в декрет получали заработную плату ниже средней по региону.

Источник: https://raszp.ru/otpusknyie/pereraschet-dekretnogo-otpuska.html

Расчет отпуска по беременности и родам в случаях, когда женщина продолжает трудиться

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам 19 декабря 2017. Имея на руках больничный лист с 19.12.17 г., женщина изъявила желание доработать до конца года и уйти в декрет с 1 января 2018.

Правильно ли в качестве расчетного периода для расчета пособия учитывать 2016 и 2017 гг., несмотря на то, что больничный выдан в 2017 г.? Следует ли уменьшить пособие по беременности и родам на отработанные дни с 19.

12 по 31.12.

Можно ли при расчете больничного по беременности и родам сотруднице выбирать года, в каких был наибольший доход?

Ответ:

Беременным женщинам гарантировано предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ).

При этом основанием для предоставления отпуска является листок нетрудоспособности, а поводом — заявление женщины. Таким образом, отпуск по беременности и родам носит заявительный характер.

ФСС РФ в Информационном письме от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 разъяснил, что если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. Указанная позиция основана на буквальном толковании ч. 1 ст. 255 ТК РФ.

Складывающаяся судебная практика свидетельствует о том, что подача заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной женщины. Поэтому она вправе продолжать трудиться, даже несмотря на получение листка нетрудоспособности.

Соответственно, за период фактического выполнения своих обязанностей такая женщина будет получать только заработную плату. Начисление за указанный период пособия по беременности и родам неправомерно . Такой вывод можно сделать на основании п.п. 2 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Ведь страховым риском является именно утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

В случае же фактического выполнения работ заработок не утрачивается. (Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.04.

2013 N 17АП-2344/2013-АК по делу N А50-17104/2012, Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204).

Таким образом, исходя из складывающейся правоприменительной практики, отпуск должен быть предоставлен такому работнику с 01.01.2018.

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (Часть 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (Часть 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Страховой случай в приведенном примере имел место с 19.12.2017 (выдан больничный лист), обращение за обеспечением по социальному страхованию — 2018 год (дата предъявления больничного листа работодателю).

Датой начала отпуска по заявлению застрахованного лица является 01.01.2018 г. Соответственно, для расчета среднего заработка следует принять два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам: 2016 и 2017 гг.

Замена годов для расчета пособия по беременности и родам, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Таким образом

Эксперты «Правовест Аудит»

Источник: https://pravovest-audit.ru/nashi-statii-nalogi-i-buhuchet/raschet-otpuska-po-beremennosti-i-rodam-v-sluchayah-kogda-zhenshchina-prodolzhaet-truditsya/

Как делать замену лет при расчете пособия по беременности и родам в 2019 году: пример

Расчет пособия по беременности и родам (БиР) имеет много общего с аналогичным расчетом, осуществляемым в связи с иными видами нетрудоспособности. Однако его отличает ряд правил, не применяемых при исчислении объема оплаты по иной нетрудоспособности. Рассмотрим эти правила и продемонстрируем их применение на примерах.

Особенности процедуры начисления пособия по БиР

Вопросы начисления пособия по БиР и выплат по временной нетрудоспособности, возникшей не вследствие производственной травмы, регулирует один и тот же Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

И это не случайно, поскольку в порядке расчета объема платежей по обоим видам выплат имеется много общего. Но в то же время ряд моментов делает начисление пособия по БиР осуществляемым по особым правилам.

Общие правила

Общими для выплат являются (ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

  • одинаковое документальное оформление (по выданному медучреждением больничному листу) и возможность получения оплаты по всем местам работы или только по одному из таких мест;
  • применение единого алгоритма для расчета объема платежа, выражающегося произведением среднего дневного заработка на продолжительность времени неспособности к труду, отраженную в больничном листе (с учетом ряда ограничений, установленных для выплат по нетрудоспособности, связанной с заболеванием или уходом за родственником);
  • наличие одинакового по протяженности периода времени (равняющегося двум годам, предваряющим год наступления неспособности к труду), используемого при исчислении среднего дневного заработка, и возможность в определенных ситуациях воспользоваться его смещением на более ранние годы;
  • существование общего ограничения (в виде годового предела облагаемой страховыми взносами в ФСС базы) по максимальной величине доходов, участвующих в начислениях;
  • наличие единого минимума для величины задействованного в исчислении среднего заработка месячного дохода за полный месяц, равняющегося федеральному МРОТ, установленному на день открытия больничного;
  • включение в расчет среднедневного заработка только доходов, облагаемых страховыми взносами, и только за периоды выплаты таких доходов.

Различия

При начислении пособия по БиР особыми оказываются следующие моменты:

  • Продолжительность расчетного периода для него складывается из суммы фактического числа календарных дней по каждому году из двух, участвующих в расчете (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ), в отличие от обычной нетрудоспособности, при которой этот период всегда равен 730 дням (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом в расчете максимально и минимально возможной величины среднего дневного заработка, так же как и при обычном больничном, используется число дней, равное 730 (п. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 15(3) Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).
  • К нему неприменимы понижающие коэффициенты, зависящие от стажа (п. 1 ст. 11, п. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ), а единственным основанием для снижения размера выплаты (с расчетом дохода от федерального МРОТ, применяемого с учетом районного коэффициента) является маленький (менее полугода) страховой стаж (п. 2 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
  • Оформление больничного в связи с беременностью и родами не означает, что женщина обязана отказаться от возможности работать. Оплату пособия в этой ситуации она получит за период, уменьшенный на время работы (п. 46 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

В отношении возможности смещения расчетного периода для пособия по БиР значимым отличием является первая из его особенностей.

Принципы переноса периодов для расчета среднего дневного заработка

Возможность смещения периодов для исчисления среднего дневного заработка, используемого в расчете величины выплат, предусмотрена не только для пособия по БиР, но также и для иных выплат, осуществляемых по Закону № 255-ФЗ (по нетрудоспособности и по уходу за ребенком). Условиями для применения такой замены являются (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

  • нахождение лица, в отношении которого делается расчет, в одном или обоих годах расчетного периода в отпуске по БиР или по уходу за ребенком;
  • получение в результате смещения периода более выгодного для работника итога расчета.

  Кассовый чек с 1 января 2019 года: новые реквизиты

Заменить можно будет только тот год (или годы), на который приходится отпуск по БиР или уходу за ребенком. Замена осуществляется путем смещения на, соответственно, 1 или 2 календарных года, непосредственно предшествующих расчетному периоду.

Источник: https://blogkadrovika.ru/zamena-let-pri-raschete-posobiya-bir-2019-primer/

Перерасчет декретных выплат при выходе на работу

Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу. Расчет пособий на примерах

» » » 23.08.2019 Современные семьи все чаще стараются не делать большой перерыв между рождением детей.Ожидание ребенка – это чудное время, однако у мамы могут возникнуть вопросы и опасения по поводу своего положения на работе и материальной поддержки.Как оформить новый декрет, не выходя из первого, будет ли выплачено пособие по беременности и родам, повлияет ли предыдущий отпуск на размер выплат со вторым?Пример расчета декретных пособий при переходе из декрета в декрет в 2019 году .Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Если декретница, будучи в отпуске по уходу за одним ребенком, забеременела, то она может оформить новый декрет с другим ребенком.

Читайте также:  Скидки на жд билеты и авиабилеты многодетным семьям – есть ли льготы

Для работающих предоставляется отпуск по беременности с 30 недели, для безработных положен только уход до 1.5 или 3 лет.Важно! То есть женщина вправе пойти из одного декрета сразу во второй, не выходя на работу из первого с выплатой всех положенных сумм, примеры для 2019 года приведены ниже.С юридической точки зрения, декрет – многоэтапный период в жизни мамы.Обычно он делится на 3 этапа:

Первый этап может иметь различную , зависящую от течения беременности, числа вынашиваемых детей и от региона проживания.Для обычных категорий беременных длительность периодов составляет:

  1. 156 дней при
  2. 140 дней при нормально протекающей беременности;

Расчет декретных выплат

Порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2019 года установленный в размере 11280 руб.).

Навигация по странице→ → → → → Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют , в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего ).

Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы , который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск.

Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Перерасчет декретных выплат

09 август, 2016 производится в случае, если были обнаружены ошибки в начислениях декретного пособия.

В текущем году порядок выплат денежного пособия по беременности и родам остается неизменным – пособие начисляется с учетом средней заработной платы за 2 последних года, но при этом берутся во внимание новые лимиты.

Декретные выплаты производятся непосредственно работодателем, которому впоследствии эти средства возмещаются за счет соцстраха. Уже при планировании беременности, многих женщин интересуют вопросы, связанные с выплатой государственных пособий на ребенка. Но не каждая женщина может получить нужную информацию и узнать о размере декретных выплат.

Зачастую права женщины в части выплат денежных пособий грубо нарушаются – деньги выплачиваются не вовремя, либо неправильно насчитывается размер выплат. Что же делать в таком случае? Консультация трудового юриста поможет найти ответы на многие вопросы и восстановит нарушенные права.

Если у вас возникли трудности при оформлении декретного пособия, или вам отказывают в предоставлении информации о выплатах – воспользуйтесь поддержкой трудового юриста.

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

3162 Содержание страницы Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск.

На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность.

При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока.

Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю.

В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов.

Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня.

Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие.

Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.

Работа по гражданско-правовому договору.

Перерасчет декретных выплат в какой срок

/ /

  1. копия трудовой книжки с предоставлением удостоверяющего личность документа;
  2. свидетельство о рождении детей (ребёнка), по уходу за которыми назначается пособие;
  3. справка, выданная соответствующей организацией, подтверждающая проживание лица, подающего документы, совместно с ребёнком, за которым предполагается уход;
  4. справка из службы занятости о неполучении пособия по безработице (если только мать не является студенткой);
  5. для студенток очного отделения справка о пособиях, выплаченных ранее, а также справка, подтверждающая наличие данного лица в списках учащихся очного отделения.
  6. заявление;
  7. справка о том, что отец ребёнка не получает пособие от органов соцзащиты (если он не работает);
  8. свидетельство о рождении предыдущего ребёнка с копией (в случае смерти предыдущего отдаётся свидетельство о смерти с копией);

В каком размере выплачиваются декретные?

Сумма предоставляемых женщине денежных средств напрямую зависит от величины её зарплаты и может производиться по любому из последних мест работы, однако по месту выплат необходимо подтвердить факт начисления таких пособий от другого работодателя.Перерасчет декретных выплат производится в случае, были если обнаружены ошибки в начислениях декретного текущем.

В пособия году порядок выплат денежного беременности по пособия и родам остается неизменным – пособие учетом с начисляется средней заработной платы за 2 последних при, но года этом берутся во внимание новые Декретные.

Расчёт декретных: онлайн калькулятор

Полная занятость (или выше) (1) Неполная (коэффициент): от 0.01 до 1. От ставки зависит расчет минимальных декретных.

На декретные «по зарплате» ставка никак не влияет. Например, если человек занят на полставки, то ставится 0,5. Районный коэффициент : % от 0 до 100.

Районный коэффициент изменяет только расчет минимальных декретных выплат.

На декретные «по зарплате» не влияет. Есть он в некоторых районах Сибири, Карелии и Дальнего востока.

В европейской и южной части страны его почти нет.

Эти суммы учтены в калькуляторе декретных.

Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к.

с него не платят взносы в ФСС.

Например, для 2019 года такой доход не может превышать 815000 рублей. Расчетные годы Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2019 году — это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года).

При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды — не важно.

Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.

Например, если женщина уходит в декрет в 2019 году, то 2019 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.

Когда и как можно выбрать года для расчета декретных? Правила замены на реальных примерах

» » » 23.08.2019 Больничный лист по беременности и родам в настоящее время оплачивается на основании Данный закон предусматривает возможность для женщин заменить расчетные года на предшествующие.

Это возможно сделать только в ограниченных случаях, когда в период для вычисления декретных попадают и уходу за предыдущим малышом.Правила и примеры замены лет для пособия по БиР в 2019 году .

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Образец для скачивания:

    Скачать заявление о замене лет для декретных — .

Чтобы рассчитать сумму пособия на определенную дату, нужно учесть зарплату за два предыдущих года. Бывает так, что женщина в это время не выполняла трудовые обязанности полностью или частично.Пособие должно быть начислено с учетом только отработанных периодов.

В любом случае среднемесячный заработок, используемый в расчете, не должен быть ниже действующего на день начала отпуска размера минимальной зарплаты.Важно! Чтобы выплата по больничному не была , закон дает возможность изменить расчетный период в интересах работающих женщин.

допускает замену лет в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам при соблюдении следующих правил:Во время года, подлежащего замене, работница была в декретном отпуске либо не работала в связи с уходом за ребенком.Выбранные на замену полные года предшествуют заменяемым.Сумма

Перерасчет декретных

  1. Какие сроки по перерасчету декретного?
  2. Я была в декретном отпуске с 2010 по 2012 год.

    Положен ли мне перерасчет декретных?

  3. Может ли справка о доходах из налоговой являться документом на перерасчет декретных?
  4. Если мне начислили декретные, не правильно я считаю, я могу добиться перерасчета?
  5. Мне не хотят делать перерасчет по декретных как быть?
  6. А если я вообще не была в декретном отпуске, работала., положели перерасчет.
  7. Если декретные уже выплачены, могу я написать заявление на перерасчет?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Я была в декретном отпуске с 2010 по 2012 год.

Положен ли мне перерасчет декретных? 1.1. Нет уже не положено, прошло более трех лет.

2. Мне не хотят делать перерасчет по декретных как быть? 2.1. Добрый день, уважаемый посетитель! Подавайте жалобу в прокуратуру в таком случае Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

2.2. Добрый день! Если есть основания для перерасчета, а его просто не хотят делать, то в таком случае обжалуйте в прокуратуре отказ.

Удачи в решении Вашего вопроса. 2.3. Здравствуйте. Если есть основания для осуществления перерасчета, то обратитесь в прокуратуру и пусть они проводят проверку по данному факту.

Перерасчет декретных выплат

1.

Ребенку 1.10,выплат уже нет, я еще в декретном отпуске. 1.1. Здравствуйте. Вы уверены, в том, что 2015 год не нужно было менять? Ведь замена 2015 года возможна была только в том случае, если это приводит к увеличению пособия.

Бухгалтер должна была это проверить. В противном случае, здесь ошибка бухгалтера в том, что она заменила годы и уменьшила размер пособия.

Для начала можно написать в ФСС Вашего региона.

Они проведут проверку. 2. Пошла в 3 декретный отпуск 30 мая. Отнесла документы на работу, но мне начислили меньше чем за второго ребёнка. Пришла на работу написала заявление на перерасчет, сделали, но меня опять это не устраивает.

Или я что то не понимаю, если взяла года когда рассчитывали вторые декретные и их брать в третьем декрете, должны такую же сумму выплатить? 2.1. Добрый день. Если года совпадают, то пособия должны быть одинаковые. Но,не видя расчёт, невозможно что-то конкретно сказать.

Пишите обращение на сайте ФСС Вашего региона, чтобы провели проверку. Только так можно узнать где ошибка.

3. Можно ли потребовать перерасчет декретных, после того, как выплата уже поступила на счет? 3.1. Вы имеете

Перерасчет декретного отпуска

СодержаниеПрактика демонстрирует, что перерасчет декретных выплат производится в следующих ситуациях:

  1. желание работника заменить расчетные периоды.
  2. появление новых обстоятельств, неизвестных ранее;
  3. нарушение правил приема заявления на выплату пособия;

Чтобы инициировать процедуру, сотрудник подает в бухгалтерию нанимателя заявление, где просит пересчитать размер декретных в связи с определенными обстоятельствами. Согласно п. 2 ст. 4.1 ФЗ-255 от 29.12.06 г.

, администрация компании не вправе отказать гражданину, потому что обязанность работодателей – выплачивать страховое обеспечение при наступлении страхового случая.

Допускается ли перерасчет декретного отпуска в меньшую сторону?

На практике возникают ситуации, когда бухгалтерия нанимателя перечисляет сотруднице выплаты в размере больше, чем положено, из-за неверного их расчета.

Этот случай не признается счетной ошибкой, потому что некорректное начисление сумм по вине работодателя не подпадает под ее определение (в соответствии с разъяснениями ВС РФ, данными в 2012 году).

Из сказанного очевидно, что декретные пересчитываются только в большую сторону.

Если наниматель по своей вине выплатил гражданину больше, чем положено, он не вправе удерживать с сотрудника разницу. Если бухгалтерия попытается это сделать, работник вправе направить письменные возражения. Если работодатель их проигнорирует, гражданин может обратиться за защитой в Прокуратуру или в суд.Из положений трудового законодательства следует,

Перерасчет декретных

Здравствуйте .

Источник: https://emelyanov-dokin.ru/pereraschet-dekretnyh-vyplat-pri-vyhode-na-rabotu-88050/

Ссылка на основную публикацию