Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы: можно ли отозвать работника

Каждому работнику предоставляют ежегодно оплачиваемый отдых. Продолжительность отпуска не менее 28 дней.

• По причинам личного характера и при согласии со стороны руководителя сотрудник вправе рассчитывать на административный отпуск (без сохранения заработной платы).
• Но в любой организации не исключена непредвиденная ситуация, когда отдыхающий работник может быть нужен в офисе или цеху.
• О законных основаниях, на которых сотрудника могут вызвать из отпуска в срочном порядке мы расскажем в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Трудовой кодекс о вызове сотрудника

Согласно действующей редакции ТК РФ, отзыв из отпуска работника только в случае его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

1. Работник имеет право отказаться возвращаться до официального завершения времени своего отдыха, и работодатель не имеет законных рычагов, чтобы на него надавить.
2. Таким образом, отзыв из отпуска без согласия работника на законных основаниях осуществить невозможно.
3. В современном законодательстве нашей страны не прописано, имеет ли право работодатель вызывать подчиненного из отпуска без содержания.

Но часто подобная практика имеет место. Как и в случае с возвращением из оплачиваемого отпуска, стоит добиться, прежде всего, согласия работника.

ВАЖНО. Не допускается отзыв из отпуска лиц, не достигших совершеннолетия, беременных женщин и людей, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Теперь, когда мы разобрались с вопросом: «Могут ли отозвать из отпуска без согласия работника?», перейдём к перечню причин по которым работник может быть отозван из очередного отпуска.

Причины

• Работодатель определяет причину для вызова сотрудника самостоятельно.
• Причинами отзыва из отпуска по производственной необходимости могут быть: проверка, больничный одного из коллег, предотвращение аварии на производстве или ликвидация ее последствий.
• Информацию об этом следует отразить в документах, сопровождающих возвращение сотрудника.

Какие для этого нужны документы?

Как отозвать из отпуска работника? Процесс начинается с составления служебной записки, подготовленной руководителем структурного подразделения для руководителя организации. Затем нужно поставить сотрудника в известность о необходимости его возвращения в офис или на производство.

Работник может подготовить заявление о своем согласии. В нем он укажет, когда возьмет оставшиеся дни отпуска.

После решения вопроса с подчиненным следует подготовить приказ о отзыве сотрудника из отпуска.

Решение принимает руководитель, который ставит визу на служебной записке. На основе собственного анализа он соглашается или отказывается прервать отдых подчиненного.

Согласие сотрудника

Во избежание конфликтных ситуаций согласие на преждевременное возвращение к трудовым обязанностям стоит оформить в письменном виде. Оно может быть заявлением, где он сообщает, что согласен досрочно вернуться к работе. Можно подготовить для работника письменное предложение прервать отпуск. Прибыв на рабочее место, он поставит на нем свою подпись.

Образец заявления — согласия на отзыв из отпуска представлен на картинке ниже:

Приказ

Официально утвержденной формы приказа тоже не существует. В теле приказа нужно указать фамилию-имя-отчество и занимаемую должность работника, дни, когда сотрудник возвращается к трудовым обязанностям, а также причину возвращения.

В приказе оговаривается, когда человек вправе взять неиспользованные для отдыха дни. Далее может идти распоряжение для бухгалтерии о перерасчете зарплаты, распоряжение об изменениях в документации. Основанием при подготовке приказа будут подготовленная ранее служебная записка и заявление сотрудника. Приказ обязательно должен иметь подпись сотрудника.

ВАЖНО. Хотя бы одна часть отпуска работника должна быть не менее четырнадцати календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Перерасчет отпускных и зарплаты

Исходя из этой суммы, можно определить количество переплаты.

Сотрудник может возвратить организации остаток суммы отпускных, но лучше учесть ее при следующем начислении платы за работу.

Со дня реального возвращения сотрудника к должностным обязанностям начинается начисление в установленном порядке заработной платы. Таким образом осуществляется перерасчет отпускных при отзыве из отпуска сотрудника.

Отказ сотрудника

Имеет ли право работник отказаться досрочно возвращаться к работе? По трудовому законодательству (статья 125, часть 2), сотрудник в состоянии отказаться возвращаться на работу до официального окончания срока своего отпуска. А если работодатель не пускает в отпуск и что делать в данной ситуации, читайте далее.

Согласно пункту № 37 постановления Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года, отказ работника от выполнения такого распоряжения руководителя не может считаться нарушением трудовой дисциплины.

В современном трудовом законодательстве вопрос о преждевременном возвращении человека к должностным обязанностям затронут в самых общих чертах. Решение остается за ним самим, и оно зависит от его лояльности фирме, условий работы и такта руководства при решении этого вопроса.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/otpusk/protsedura-otzyva.html

Приказ отзыв из отпуска без сохранения заработной платы образец

Приказ об отзыве из отпуска должен быть грамотно оформлен и убедительно обоснован. Как его составить и можно ли отменить, читайте в статье

Читайте в нашей статье:

Как обосновать приказ об отзыве из отпуска

Если работодателю приходится прервать отдых своего сотрудника, прежде всего он должен его об этом уведомить в письменной форме – и получить согласие. Помните: если такового не последует, это не повод для штрафов, выговоров или увольнения. Бросать отдых с семьей на курорте и ехать в офис по первому требованию ваш сотрудник не обязан.

Но, в свою очередь, работодатель не обязан подробно объяснять в своем уведомлении причины, из-за которых вынужден прерывать чужой отпуск. Поэтому в уведомлении чаще всего пишут формулировку «в связи с производственной необходимостью».

Скачайте документы из статьи:

Тем не менее, у вас должны быть действительно веские поводы для отзыва человека из отпуска. Поэтому, составляя уведомление, лучше все-таки сослаться на докладную записку непосредственного руководителя работника – в которой разъясняются все обстоятельства дела: авария в цеху, внезапная болезнь другого сотрудника и т. д.

Кроме того, помните, что нельзя отозвать из отпуска беременную женщину, несовершеннолетнего или работника, у которого вредные или опасные условия труда.

Как оформить приказ

Вы письменно уведомили сотрудника об отзыве из отпуска и письменно же получили его согласие. Теперь можно приступать к оформлению приказа. Унифицированной формы такого документа не существует. Поэтому каждое предприятие руководствуется собственными образцами – у которых, однако же, есть общие черты.

В «шапке» приказа указывается, как обычно, наименование организации, а также номер бланка, место и дата составления.

Справочник кадровика в подарок!

В основной части нужно будет по порядку указать следующие пункты:

• Обоснование для принятого решения об отзыве («в связи с производственной необходимостью приказываю…»)
• Указание об отзыве сотрудника (ФИО) и дату, с которой он должен выйти на работу;
• Условия, на которых вы отзываете отпускника (сроки предоставления недогулянных дней, перерасчет отпускных и т. д)
• Основания для выпуска приказа (служебная записка руководителя подразделения и согласие работника)

Приказ об отзыве из отпуска

Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы

А можно ли прервать отпуск без сохранения заработной платы? Можно.

Но эта процедура не зря называется выходом, не отзывом из отпуска – потому что отозвать работника из отпуска, который он взял за свой счет, нельзя. Это следует из положений статьи 125 ТК РФ.

Если нужно вызвать на работу человека на работу из любого неоплачиваемого отпуска (учебного, например) – придется провести процедуру согласования, которая бывает двух типов.

Вторая — если инициатором выступает работодатель. В этом случае оформляется письменное уведомление с просьбой прервать отпуск. Внизу оставляется строчка «с досрочным выходом из отпуска согласен/не согласен» — сотрудник подчеркнет нужное и распишется. Помните, что отказ прервать отпуск не может быть основанием для карательных мер.

• Уведомление об отзыве из отпуска за свой счет
• 
• Как только какая-либо из этих стадий пройдена – можно издавать приказ о досрочном выходе сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы

Форма приказа о досрочном выходе из отпуска также не регулируется законами. Она произвольна, и ниже вы можете скачать образец приказа, составленный нашими экспертами.

Приказ о досрочном прекращении отпуска по инициативе сотрудника

Как отменить приказ об отзыве из отпуска

Допустим, производственная необходимость в отзыве человека из отпуска отпала, а приказ уже оформлен. Что делать? Издавать другой приказ – об отмене предыдущего. Это делается по общим правилам составления таких документов – но надо учитывать, вступило ли уже в силу неактуальное распоряжение.

Если нет – используйте в основной части слова «отменить приказ…» — и далее реквизиты отменяемого документа (автор, дата, номер, название). Если приказ действовал, но стал неактуален – используется формулировка «признать утратившим силу».

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

Сколько хранить приказ

Приказы об отзыве из отпуска относятся к документам, оперативно регулирующим выполнение трудовой функции работником. Срок их хранения, соответственно, составляет 5 лет.

www.pro-personal.ru

Приказ о досрочном выходе из отпуска за свой счет

Статьи по теме

Процедура отзыва из отпуска регламентируется Трудовым кодексом только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 125 ТК РФ).

И главным условием для такой экстренной меры является согласие самого работника, выраженное в письменной форме. Если работник досрочно выходит из отпуска, то с первого дня его работы ему начисляется заработная плата.

Для обоснования таких расходов как раз и понадобится приказ об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы.

Заметим, что на практике к отзыву из отпуска прибегают редко – если сотрудник не против, то проще его досрочный выход из отпуска документально не оформлять, а потом предоставить ему оставшиеся дни.

Но в отличие от оплачиваемого отдыха на время отпуска за свой счет за сотрудником не сохраняется средний заработок.

Поэтому если все документы не оформить, а сотрудник впоследствии отгул не возьмет, он может потерять в зарплате за те дни отпуска, которые работал.

Как документ влияет на налоги

Приказ об отзыве из отпуска обоснует расчет зарплаты за месяц. Ведь именно со дня выхода из отпуска без содержания компания вновь начисляет сотруднику зарплату.

Если работник досрочно выходит из отпуска, то с первого дня его работы ему начисляется заработная плата.

Проблем с налоговым учетом зарплаты за дни отзыва возникнуть не должно, ведь отпускные за них сотруднику не перечислялись, и к «двойным» выплатам налоговики придраться не смогут, как это бывает при отзыве из оплачиваемых отпусков.

В каком виде составляется

Типовой унифицированной формы для приказа об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы не установлено, поэтому его можно составить в произвольном виде.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе необходимо указать, с какого дня прекращается предоставленный сотруднику отпуск без сохранения заработной платы. Кроме того, желательно сделать ссылку на заявление работника с его датой и входящим номером. Это подтвердит, что из отпуска сотрудник вышел добровольно.

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

ПРИКАЗ № 14

г. Москва 14 февраля 2012 г.

о прекращении отпуска без сохранения заработной платы

В связи с поступившим от Павловой В.П. заявлением о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы, а также руководствуясь частью 1 статьи 128, частью 2 статьи 286 Трудового кодекса Российской Федерации,

Прекратить отпуск без сохранения заработной платы Павловой В.П. досрочно, последним днем отпуска считать 13 февраля 2012 г.

Источник: https://migras.ru/?p=2865

Приказ о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы

Кадровику может понадобиться подготовить приказ о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы. Где взять образец этого документа? На эти и другие вопросы ответим в материале.

Отпуск можно прервать

Сотрудник может уйти в отпуск за свой счет. Это возможно в двух случаях:

• работник согласовал свой отпуск с руководителем компании;
• имеет право на такой отпуск в соответствии действующим законодательством.

В любом случае процедура начинается с соответствующего заявления, в котором сотрудник излагается суть просьбы и указывает причину, по которой ему требуется неоплачиваемый отпуск. Помимо этого в заявлении обязательно нужно указать конкретный срок, на который работник планирует уйти. Принимать заявление, в котором отсутствует дата окончания отпуска за свой счет, нельзя.

К сведению

Во время отпуска за свой счет за работником сохраняется место работы (должность), но не выплачивается средний заработок. Уволить отпускника во время неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя нельзя. Здесь действует общий запрет на такие действия (ст. 81 ТК РФ). Расторгнуть договор можно только, когда сотрудник вернется на работу.

Распорядительный документ

Любое событие в организации оформляется первичными документами. Выход сотрудника из неоплачиваемого отпуска досрочно исключением не является. В связи с этим оформляется приказ о досрочном выходе работника из отпуска без сохранения заработной платы. Отметим, что прервать отпуск за свой счет и выйти на работу – право сотрудника, установленное Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

При этом закон не регламентирует порядок уведомления работодателя о намерении приступить к работе до срока, указанного в заявлении на отпуск. Обычно, приняв решение о досрочном выходе, работник пишет заявление, в котором просит администрацию прервать отпуск. Кроме этого указывается дата выхода на работу. Такое заявление пишется в произвольной форме.

  Должностная инструкция для заместителя главбуха в 2019 году

На основании полученной бумаги издается приказ о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы. Пример этого документа специально для читателей подготовили наши специалисты. Подготовив приказ, главное – не забыть ознакомить с ним под подпись сотрудника.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА

Подготовив приказ, нужно не забыть внести изменения в личную карточку сотрудника. Для этого первоначальные данные о количестве календарных дней отпуска и дате его окончания нужно зачеркнуть и указать новые сведения исходя из измененной даты окончания отпуска. Взять эту информацию нужно из приказа о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/dosrochnyj-vyhod-iz-otpuska-bez-sohraneniya-zarplaty-prikaz.html

Как отозвать из отпуска без сохранения заработной платы? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

Ответ на вопрос:

Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы трудовым законодательством РФ не предусмотрен.

Отозвать сотрудника можно только из очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому предусмотренный в законодательстве порядок отзыва в отношении отпуска за свой счет не действует. Это следует из положений статьи 125 Трудового кодекса РФ.

Аналогичный запрет действует и в отношении учебного и других видов отпусков.

Подробнее об отзыве из отпуска читайте здесь:

• При необходимости прервать отпуск за свой счет стороны трудового договора могут согласовать вопрос о его досрочном прекращении.
• Однако независимо от причины, по которой работодателю потребовалось прекратить отпуск досрочно, без согласия сотрудника сделать это в одностороннем порядке не получится.
• Вы узнаете больше об отпуске без сохранения заработной платы госслужащим, если перейдете в материал.

На практике оформление данной процедуры, как правило, сводится к следующему.

Если инициатором досрочного прекращения отпуска является сотрудник, то он пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации: «Прошу досрочно прекратить предоставленный мне отпуск за свой счет и считать меня приступившим к работе с «___»____________».

Если инициатором является работодатель, то он направляет в адрес сотрудника уведомление, на котором сотрудник выражает свое согласие или несогласие досрочно прекратить отпуск: «

Уважаемый Иван Иванович,

В связи с производственной необходимостью просим Вас прервать отпуск за свой счет и приступить к работе с «_____»________________г. О своем согласии /несогласии просим сообщим в отдел кадров.

Директор _____________________ Ф.И.О.

С досрочным выходом из отпуска за свой счет на работу с «____»___________ согласен

_________________________________Иванов И.И.»

1. Можно использовать и приведенную в конце ответа форму уведомления
2. Все о перерасчете отпускных при отзыве из отпуска вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.
3. При достижении взаимного согласия на основе заявления (уведомления) работодатель издает в произвольной форме приказ о досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты и фактическом выходе сотрудника на работу.
4. Закрытое акционерное общество «Альфа»
5. ПРИКАЗ № 15 о досрочном выходе из отпуска

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/136874-qqkss8-kak-otozvat-iz-otpuska-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platy

Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы

О том, можно ли отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска, я писала в статье «Не хотите прерывать отпуск?!! …И не надо ????»

А можно ли отозвать из отпуска без сохранения заработной платы? Изучаем внимательно ст. 128 ТК РФ, посвящённую данному виду отпуска.

• Статья небольшая по объёму, и раскрываются в ней лишь следующие моменты:
• · в некоторых случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы;
• · такие случаи указаны как в Трудовом кодексе, так и в других федеральных законах;
• · закреплено предельное количество календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, которое работодатель обязан предоставить в вышеуказанных случаях;
• · во всех остальных ситуациях предоставление данного вида отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может и отказать;
• · также стороны должны достигнуть соглашения и насчёт продолжительности отпуска;
• · отпуск без сохранения заработной платы в любом случае предоставляется на основании письменного заявления работника.
• Про отзыв из отпуска без сохранения заработной платы ничего не сказано.
• Означает ли это, что невозможно такой отпуск прервать?

Здесь мы можем опереться на формулировку части первой ст. 128 ТК РФ, о том, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Следовательно, если у работодателя возникла потребность в данном работнике, нужно говорить не об отзыве из отпуска, а об изменении условий соглашения о продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, причём инициатива должна исходить от работника.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Как это реализовать на практике? Работодателю нужно устно пообщаться с работником, и, если тот не против, он подаёт заявление о прекращении отпуска без сохранения заработной платы, а работодатель проставляет на заявлении резолюцию.

1. На основании заявления издаётся приказ в свободной форме.
2. Именно поэтому я всегда советую кадровикам сведения об использованном отпуске вносить в личную карточку после отпуска, потому что возможны всякие неожиданности ????
3. Если же работник не согласен прерывать отпуск, наказать его за это нельзя, так как его поведение не является противоправным.

Ну и последнее: в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, неиспользованные дни отпуска без сохранения заработной платы никуда не переносятся. Если у работника возникнет необходимость в этом отпуске, он вновь должен будет писать заявление, и процедура будет запущена по новой.

©Татьяна Самородских, 2018

• Также вам будет интересно:
• · Отпуск по уходу за ребёнком для отца
• · Отпуск с последующим увольнением: помни о датах!
• · Обязательно ли ознакомление с графиком отпусков?
• · Второе или первое?

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a8479cb79885ef60ae93b1a/5b3a5ba3bba4e900a86c7d53

Отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы

Как это реализовать на практике? Работодателю нужно устно пообщаться с работником, и, если тот не против, он подаёт заявление о прекращении отпуска без сохранения заработной платы, а работодатель проставляет на заявлении резолюцию.

• На основании заявления издаётся приказ в свободной форме.
• Именно поэтому я всегда советую кадровикам сведения об использованном отпуске вносить в личную карточку после отпуска, потому что возможны всякие неожиданности ????
• Если же работник не согласен прерывать отпуск, наказать его за это нельзя, так как его поведение не является противоправным.
• Ну и последнее: в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, неиспользованные дни отпуска без сохранения заработной платы никуда не переносятся.

Одностороннего уведомления от работодателя об отзыве подчиненного из отпуска также недостаточно. В случае спора компания должна будет доказать, что сотрудник добровольно прервал свой отпуск. Желание обеих сторон должно быть подтверждено документами.

1. Схема 2
2. Процедура отзыва сотрудника из отпуска
3. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, рекомендуем организации оформить, как минимум, следующие документы:
4. 1) уведомление об отзыве из отпуска (Пример 1);
5. 2) согласие работника на отзыв в форме письма или заявления (Пример 2);
6. 3) приказ об отзыве из отпуска (Пример 3).
7. Пример 1
8. Уведомление об отзыве из отпуска

Срок направления работнику такого уведомления законом не регламентирован. Рекомендуем оповещать сотрудника как можно раньше, чтобы было время получить от него согласие.

• · такие случаи указаны как в Трудовом кодексе, так и в других федеральных законах;
• · закреплено предельное количество календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, которое работодатель обязан предоставить в вышеуказанных случаях;
• · во всех остальных ситуациях предоставление данного вида отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может и отказать;
• · также стороны должны достигнуть соглашения и насчёт продолжительности отпуска;
• · отпуск без сохранения заработной платы в любом случае предоставляется на основании письменного заявления работника.
• Про отзыв из отпуска без сохранения заработной платы ничего не сказано.
• Означает ли это, что невозможно такой отпуск прервать?
• Здесь мы можем опереться на формулировку части первой ст.

Отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы образец

Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы должен осуществляться на основании положений Трудового кодекса (ТК) РФ. То есть, работодатель обязан соблюсти все процессуальные нормы.

Можно ли отозвать сотрудника на работу?

Иногда специалисты отдела кадров встают перед вопросом, можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы. Ответ находится в статье 125 ТК РФ.

Там указано, что работодатель имеет право потребовать приступить к выполнению служебных обязанностей, если на это есть соответствующая причина. Например, коллега заболел, а в отделе работало только два человека. Однако такое становится возможным, только при наличии согласия со стороны самого сотрудника.

Применять к нему санкции недопустимо, если он не готов удовлетворить требование руководства.

А досрочное прерывание отпуска без сохранения заработной платы по нашему мнению возможно. Данный вид отпуск не относится к категории гарантий, его продолжительность определяется волей работника и работодателя.

Если работник согласен досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы, работник подает об этом заявление работодателю, указав в нем число, с которого он просит считать себя вышедшим из отпуска и приступившими к работе.

Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника

Для ответа на этот вопрос заглянем в Трудовой кодекс РФ. В ст. 125 ТК РФ сказано: «Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия».

В этой фразе законодатель не уточняет, какой отпуск имеется в виду, только ли ежегодный оплачиваемый, или же данная норма применима к другим видам отпусков, в т.ч. отпуску без сохранения заработной платы.

Насколько нам известно, большинство юристов склонны считать, что приведенное положение кодекса регулирует все же именно отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Такой вывод делают из анализа законодательства, места расположения нормы в кодексе (среди статей, регулирующих ежегодный основной оплачиваемый отпуск), названия ст.

Отзыв сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы

Важно

Истица сообщила, что никаких документов об отзыве из отпуска или о предоставлении ей отгулов не оформлялось, поскольку так принято в организации. Суд отказал работнице и отметил, что факт ее отсутствия на рабочем месте без уважительных причин подтвержден, порядок увольнения соблюден.

Устные договоренности нельзя считать доказательством, поскольку не подтверждаются документально. Суду не представлены доказательства того, что истица работала в выходные, нерабочие праздничные дни и во время отпуска, приказ не издавался, табель учета рабочего времени был оформлен без указания на ее работу.

В указанной ситуации суд критически отнесся не только к доводам работницы, но и к показаниям свидетелей, которые подтверждали ее присутствие на работе в дни новогодних каникул.

Это связано с тем, что грамотное, с правовой точки зрения, оформление данного организационного случая существенно прибавляет работы бухгалтериям.Однако следует учитывать, что расчет отпускных и заработной платы ведется по различным правилам, подлежит разному отражению в финансовой и налоговой отчетности.

Приказ о досрочном выходе из отпуска за свой счет

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… NEU [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край #9[209627] 24 марта 2011, 11:54 Заявление:»С моим фактическим выходом на работу 01.03.2011 года прошу считать мой отпуск без сохранения заработной платы оконченым».Приказ:в связи с фактическим выходом ищ отпуска И.И. Ивановой ПРИКАЗЫВАЮ:1.

Внимание

В Трудовом кодексе РФ указано, что вызвать человека можно только из ежегодного отпуска, предоставляемого за счет работодателя. Про административный, учебный, творческий и другие его виды информации в законодательстве нет.

Как отозвать работника из отпуска за свой счет?

Несмотря на отсутствие информации о том, как осуществлять отзыв из отпуска без сохранения заработной платы, существует алгоритм действий для решения такой задачи.

Работодатель пользуется положениями статьи 125 ТК РФ, чтобы привлечь сотрудника к исполнению его обязанностей.

По закону нужно обладать письменным согласием самого сотрудника, чтобы вызывать его из отпуска. При этом количество дней, которые работник не успел отдохнуть, сохраняется. Напомним, что существует определенная продолжительность административного отпуска.

Обычно административные дни берутся для решения текущих проблем. Например, когда необходимо посидеть с ребенком, сходить к врачу или обратиться в государственную структуру.

То есть, гражданин физически не может присутствовать на рабочем месте. В этом случае можно не поддаваться на уговоры руководства, ссылаясь на положения ТК РФ. Это может отразиться на отношениях с начальством, однако требуется выбирать: собственное благополучие или дружба с руководством организации.

Стоит понимать, что для фирм оптимально, когда никто не уходит в отпуск и постоянно работает. В противном случае компания начинает терять деньги. Таким образом, любой уход сотрудника негативно отражается на прибыли юридического лица.

При достижении взаимного согласия на основе заявления (уведомления) работодатель издает в произвольной форме приказ о досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты и фактическом выходе сотрудника на работу.

Кроме того, соответствующие уточнения по поводу фактической продолжительности отпуска нужно будет внести в личную карточку в соответствующий раздел, содержащий информацию об отпусках сотрудника.

Источник: https://shplaw.ru/otzyv-rabotnika-iz-otpuska-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy

Отзыв из отпуска без согласия работника

Обратите внимание! Сотрудник может быть отозван из отпуска по многим причинам, ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса позволяет это сделать при соблюдении некоторых условий, о которых будет рассказано ниже.

Кроме учета производственной необходимости и порядка оформления, в данной ситуации необходимо прогнозировать изменения в исчислении отпускных, которые могут повлечь перерасчет налога на доходы физлиц, страховых взносов, налога на прибыль.

Согласно общим требованиям работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска должна быть произведена его оплата (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

изменится расчетный период в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Следовательно, вопрос с возвратом или зачетом денег должен быть решен одновременно с отзывом.

Как сделать перерасчет отпускных выплат: варианты

Относительно возврата излишних отпускных высказаны такие позиции:

• Нужно сделать перерасчет, а работник обязан вернуть избыточную сумму в кассу. Однако ТК РФ не предусматривает такой обязанности работника, и в ст. 137 ТК РФ отсутствует подобное основание для удержания. Поэтому необходимо оформить добровольный возврат — по письменному заявлению или согласию работника на возвращение денег. Это формулировку можно включить в текст согласия на отзыв из отпуска. Налоговые обязательства работника и организации в этом случае также изменяются.
• При втором варианте сумму можно представить выплаченным авансом и засчитывать ее в счет заработной платы работника, начисленной со дня его фактического выхода на работу, вплоть до ее полного погашения. Это нужно отразить в распорядительном акте руководителя (например, приказе об отзыве из отпуска).

При оформлении документов можно рекомендовать порядок, изложенный в статье на сайте «Возврат излишне выплаченной заработной платы».

Если переплату удержать не удалось

Важно! В Обзоре судебной практики за 3 кв. 2013 года, утв. Президиумом ВС РФ 05.02.2014, указано на невозможность удержания задолженности за использованный авансом отпуск, если работодатель не смог при увольнении удержать необходимую сумму. Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишние выплаты не могут быть взысканы в судебном порядке.

В качестве исключений предусмотрен ограниченный перечень случаев:

• счетная ошибка;
• вина работника и др.

Например, вина может проявиться таким образом: если переплата отпускных руководителю имела место по его указанию (существовал проект приказа об удержании, который он не подписал), суд может признать факт злоупотребления правом и взыскать излишне выплаченную сумму (см. апелляционное определение суда ХМАО от 23.05.2017 по делу № 33-4020/2017).

Любого ли работника можно отозвать из отпуска

Законодатель признает общественную значимость полноценного отдыха некоторых категорий работников. Поэтому при оформлении отзыва нужно учитывать, что предусмотрены категории трудящихся, которые ни при каких обстоятельствах не могут быть отозваны из отпуска, какой бы продолжительности он ни был. Однако не всех сотрудников работодатель имеет возможность вызвать из отпуска.

Важно! В соответствии с ч. 3 ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска:

• беременных женщин;
• работников, занятых на вредном или опасном производстве;
• несовершеннолетних.

Обратите внимание! Этим же категориям не может быть проведена замена части отпуска компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Отпуск таких работников может быть только перенесен — на основании личного заявления и до его начала в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом (ЛНА). О его оформлении рассказано в статье «Заявление на перенос отпуска по графику – образец».

Когда не допускается отзыв из отпуска. Образец согласия на отзыв

Важно! Отзыв из отпуска работников не допускается:

• При нахождении в отпуске, не предусмотренном ст. 114 ТК РФ (ученическом, по беременности и родам и др.).
• Отказе сотрудника. При этом отказ может быть в объективной и явной форме доведен до сведения работодателя (например, работник не согласен, но выходит на работу, тогда действия работодателя подпадают под ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ) либо выражен молчанием (работник не выходит на работу).

Источник: https://nasledstvo2.ru/otzyv-iz-otpuska-bez-soglasija-rabotnika.html

Можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы

Например, чтобы досрочно отменить поручение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (один из видов совмещения), следует предупредить его об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты Важно Издаем новый приказ об отпуске за свой счет Взамен аннулированного работодатель издает другой приказ о предоставлении отпуска за свой счет. В нем указывают новую продолжительность отпуска. Образец такого приказа смотрите ниже.

Один отпуск сменяется другим В некоторых случаях прерывание отпуска за свой счет не связано с выходом сотрудника на работу. Внимание Например, работница, находящаяся в неоплачиваемом отпуске, должна уйти в отпуск по беременности и родам.

В данной ситуации отпуск за свой счет завершается днем, предшествующим дню открытия больничного по беременности и родам.

Как отозвать из отпуска без сохранения заработной платы?

РФ возможен только при наличии согласия работника. Обязать сотрудника прервать отпуск работодатель не может.

Можно ли отозвать из отпуска за свой счет Таким образом, минусы отказа от перерасчета отпускных очевидны: данная ситуация означает отсутствие гарантий для работников, риск возникновения проблем с органами, осуществляющими надзор в сфере трудового законодательства и налогообложения, для работодателей.

Под перерасчетом в данном случае понимается сторнирование в учете начисленных ранее отпускных и соответствующих им налогов с последующим начислением зарплаты и соответствующих ей налогов.

Можно ли отзвать работника из отпуска за свой счет?

Ивановой И.И. Основание: личное заявление И.И. Ивановой.

Вот,как то так… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев… Отзыв из отпуска Но муж твердо сказал, что если мама захочет жить отдельно, скажет сама, а до этого никаких разговоров о раздельном проживании не будет. В итоге Наташка собрала вещи и уехала домой — раз мальчик хочет жить с мамой и слушает только ее, Наташке там делать нечего.

И тут она с благодарностью вспомнила совет своей мамы не увольняться сразу с работы, а оформить отпуск за свой счет. Что и как будет дальше, никто не знает, а стаж не помешает.

Какими наивными и смешными казались ей эти разговоры тогда, и как сейчас оказалось кстати, что не надо тратить время на поиск работы. Одна проблема: отпуск она взяла на год.

Можно ли отозвать из отпуска за свой счет

Источник: https://sudacov.ru/2019/01/31/mozhno-li-otozvat-rabotnika-iz-otpuska-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy/

Как работника отозвать из отпуска без сохранения заработной платы

Бесплатная консультация по тел. +7 (499) 110-35-21 доб. 406

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев… ирина [email protected] Российская Федерация, Самара #14[209699] 24 марта 2011, 13:32 ммм все ясно теперь!! спасибочки Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Этому имеется логическое обоснование: такой отпуск изначально предоставляется по инициативе работника в случае наличия уважительных причин (ст. 128 ТК РФ).Предполагается, что в момент его предоставления работодатель оценил убедительность имеющихся у сотрудника оснований, определил возможность предоставления отпуска и его оптимальную длительность.В случае изменения корпоративной ситуации работодатель может просить сотрудника о выходе из неоплачиваемого отпуска до момента его завершения, установленного в приказе.

Как отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы

Важно

В приказе указываются такие данные:

• факт отзыва работника из отпуска;
• причины и основания;
• дату, с которой прерывается отпуск;
• дальнейшие действия относительно неиспользованных дней отпуска (их компенсация денежными средствами или присоединение к следующему отпуску);
• необходимость проведения перерасчета.

• С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
• В соответствующих графах документа указывается дата нового предполагаемого отпуска и основание для переноса, то есть изданный ранее приказ.

Внесение изменений в личную карточку работника

Даты указанного ранее отпуска зачеркиваются одной линией, а ниже проставляются новые. В качестве основания также необходимо указать приказ.

В случае отказа работника от прерывания отпуска работодатель не может заставить его это сделать или как-то наказать.

Что делать с неиспользованными днями?

Одним из обязательных условий для законного отзыва сотрудника является компенсация ему потраченных на работу дней отдыха. Сделано это может быть несколькими способами:

1. Оформление оставшихся дней в другое время.

Например, работник может продолжить отдых сразу после устранения причин, по которым он был досрочно вызван.

Внимание

Для этого ему нужно:

• получить в учебном заведении справку-подтверждение об окончании учебы с указанием фактически использованных дней;
• написать заявление на имя работодателя о допуске к работе в связи с досрочной сдачей сессии (экзаменов).

Руководитель издает приказ о прекращении отпуска и выходе на работу окончившего учебу сотрудника.

Что касается перерасчета отпускных и зарплаты в подобной ситуации, то произвести его (перерасчет) оснований не имеется.

Как совершается отзыв работника из отпуска

Итак, что должно быть сделано для отзыва из отпуска по производственной необходимости:

1. Отправить сообщение работнику о его отзыве из отпуска в виде письменного предложения/уведомления. В нем (сообщении) должно содержаться поле о согласии, которое заполняется вызываемым сотрудником. Руководитель может созвониться с работником и сообщить о необходимости вернуться к трудовым обязанностям по телефону.
2. Издать приказ об отзыве работника из отпуска после получения согласия.

Если письменное согласие до издания приказа получено не было, можно оформить его прямо на бланке приказа.

До отправки сообщения работнику начальником отдела может быть составлена служебная записка, в которой он указывает на необходимость прерывания отпуска подчиненным.

Таким образом, отозвать работника из отпуска можно разными способами, но согласие от него должно быть получено строго в письменном виде.

Приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы

Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы должен осуществляться на основании положений Трудового кодекса (ТК) РФ. То есть, работодатель обязан соблюсти все процессуальные нормы.

Можно ли отозвать сотрудника на работу?

Иногда специалисты отдела кадров встают перед вопросом, можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы. Ответ находится в статье 125 ТК РФ.

Там указано, что работодатель имеет право потребовать приступить к выполнению служебных обязанностей, если на это есть соответствующая причина. Например, коллега заболел, а в отделе работало только два человека. Однако такое становится возможным, только при наличии согласия со стороны самого сотрудника.

Применять к нему санкции недопустимо, если он не готов удовлетворить требование руководства. В Трудовом кодексе РФ указано, что вызвать человека можно только из ежегодного отпуска, предоставляемого за счет работодателя. Про административный, учебный, творческий и другие его виды информации в законодательстве нет.

Как отозвать работника из отпуска за свой счет?

Несмотря на отсутствие информации о том, как осуществлять отзыв из отпуска без сохранения заработной платы, существует алгоритм действий для решения такой задачи. Работодатель пользуется положениями статьи 125 ТК РФ, чтобы привлечь сотрудника к исполнению его обязанностей.

По закону нужно обладать письменным согласием самого сотрудника, чтобы вызывать его из отпуска.

У работодателя нет права отправлять сотрудника догуливать дни отпуска, которые образовались из-за отзыва, за свой счет.

В случае несоблюдения требований трудового законодательства компанию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственность может наступить как при нарушении порядка оформления отзыва сотрудника из отпуска, так и при нарушении трудовых прав подчиненного. Как отмечалось ранее, компания не вправе:

• отзывать работника из отпуска без его согласия;
• отзывать специалиста из отпуска, если это запрещено законом. Например, беременную женщину;
• удерживать излишне выплаченные отпускные из зарплаты сотрудника без его согласия;
• отзывать сотрудника из любого другого отпуска, кроме ежегодного оплачиваемого.

Кроме того, организация может стать нарушителем, если не предоставит подчиненному неиспользованную часть отпуска в удобное для него время в течение текущего рабочего года или не присоединит к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Инспекция труда провела проверку в организации и привлекла генерального директора к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Одно из нарушений состояло в том, что сотрудникам, которые отзывались из отпуска, не предоставлялась неиспользованная часть отпуска в течение текущего рабочего года или не присоединялась к отпуску за следующий рабочий год.

Как работника отозвать из отпуска без сохранения заработной платы образец

В строке, где указан прерываемый отпуск работника:

• в графе 10 «Примечание» отметить, что определенное количество дней отпуска переносятся на другой период;
• в графе 8 «Основание (документ)» указать приказ об отзыве из отпуска, его номер и дату;
• в графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» отразить даты, на которые переносится неиспользованная часть отпуска.

В табеле учета рабочего времени дни, когда работник находился в отпуске, отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09». А дни, когда сотрудник уже работал (после отзыва), — буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».

Факт отзыва из отпуска также должен быть отражен и в личной карточке работника – форме № Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В графе 4 раздела VIII карточки нужно указать количество дней, которые сотрудник фактически отгулял в отпуске. При этом в графе 7 «Основание» должны быть указаны реквизиты приказов об отпуске работника и об отзыве из отпуска.

Перерасчет отпускных

При отзыве из отпуска работник какую-то часть отпуска не отгуляет.

А отпускные ему были начислены как раз за все дни предполагаемого отпуска в соответствии с графиком отпусков и выплачены еще до его начала – не позднее чем за 3 дня, как того требует ТК РФ (ст. 136 ТК РФ).

Соответственно, при отзыве из отпуска без перерасчета отпускных не обойтись.

Иванову с 20 августа 2012 года.

• Кадровой службе в лице Е.Э. Громовой обеспечить своевременное и полное внесение изменений в личную карточку И.И. Иванова
• Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор А.В.

С приказом ознакомлены:

Менеджер И.И. Иванов

Источник: https://visitglobe.ru/kak-rabotnika-otozvat-iz-otpuska-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy