Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска: образец заполнения бланка

Как правило, с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор, в котором четко прописано, что его действие длится до момента выхода из декрета основной работницы. Для оформления срочного трудового договора временному сотруднику необходимо написать заявление и предоставить работодателю документы.

Если замещающая сотрудница тоже окажется беременна , следует учитывать, что просто уволить ее будет нельзя только при определенных обстоятельствах.

Внимание В случае, если работодатель не хочет принимать постоянную сотрудницу после декрета на прежнюю должность и или предпринимает попытки ее уволить без законных оснований, его действия будут считаться неправомерными и их можно обжаловать. Фото unsplash.

Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?

Бизнес-документация Образец приказа и интервью юриста с пояснениями Приказ о принятии на работу сотрудника требуется всегда. В статье вы узнаете подробности оформления и утверждения документа.

Навигация по статье Какие данные содержатся в приказе Несколько ответов на часто задаваемые вопросы Срок и место хранения кадровой документации Нумерация, дата и сроки Как аннулировать или изменить приказ о приёме на работу Оформление приказа о приёме на работу Заключение Процесс временного трудоустройства практически всегда завершает приказ распоряжение о приеме на работу работника по срочному трудовому договору на год или другой период.

Он доступен и проверен, а потому пользуется популярностью. Можно составить и собственный образец — это внутреннее дело компании.

Тонкости содержатся в других моментах, сопровождающих наём временного сотрудника. На них будет сосредоточено внимание в предлагаемой статье. Это — заголовок документа и его название.

Исключение составляет распоряжение о вступлении генерального директора в должность.

Впрочем, и оно по своей сути — тоже приказ о приеме руководителя организации , просто подписывают и издают его учредители фирмы или вышестоящие инстанции. Дату, когда пишется и вступает в силу приказ. Полное наименование организации. Всем читателям этого текста должно быть понятно, куда принят на работу конкретный гражданин.

Место составления приказа. Достаточно названия населённого пункта. Должность, на которую принят сотрудник. Никаких разночтений допускать нельзя. Необходимо полное и буквальное соответствие условиям, указанным в трудовом договоре.

Сумма должностного оклада. Обязательный реквизит любого трудового договора. Указываются также дополнительные выплаты, если они предусмотрены.

Подпись работника и чётко напечатанные его имя, фамилия и отчество. Возможно проводить приём и увольнение одним приказом по личному составу для нескольких сотрудников одновременно. Количество фигурирующих лиц нормативами не ограничено, и если нанимается группа людей на одинаковых условиях, то такое решение выглядит логичным.

В других ситуациях подобный подход применяется редко — документ получается излишне громоздким. Скачать форму Т-1 Несколько ответов на часто задаваемые вопросы Для того чтобы дать ответы на ваши самые популярные вопросы, мы обратились за помощью к нашему юристу Евгению Смирнову, который любезно согласился дать небольшое интервью.

Нужен ли приказ о назначении нового сотрудника на неполный рабочий день? Согласно Трудового кодекса статья 93 ТК РФ в новой редакции , условия неполной занятости фиксируются в трудовом договоре и приказе. Следовательно, документальное оформление обязательно.

Очевидно, что в данном случае имеется в виду внутреннее совместительство. Соглашение и приказ о трудоустройстве на две должности с испытательным сроком, согласно ТК РФ гл.

Если привлекается сотрудник сторонней организации, от него требуется заявление на внешнее совместительство скачать образец можно здесь.

В новой редакции ТК РФ предусмотрена возможность выполнения дополнительных обязанностей. Как и во всех остальных случаях, оформляется трудовой договор и кадровый приказ по совместительству на временную работу.

На 1 месяц или иной учётный период устанавливается половинная норма рабочего времени ежедневно 4 часа. Ранее действовавшая норма до 16 час. Согласно ч.

На время декретного отпуска и отпуска по беременности и родам руководитель может: нанять сотрудника по срочному трудовому соглашению возможно внешнее совместительство ; перевести временно на её должность другого штатного работника, освободив его от выполнения прежних обязанностей; перепоручить работу полностью или частично на полставки временно с премией или без на условиях совместительства штатному сотруднику организации.

Любой из вариантов сопровождается изданием приказа о временном назначении по форме Т При трудоустройстве некоторых категорий работников, связанных с вредными условиями труда, необходим предварительный медосмотр. Приказ н Минздравсоцразвития РФ в новой редакции расширяет список опасных химических веществ и других угрожающих здоровью факторов.

В связи с этим, количество вопросов о медосмотре и увеличилось. Вопрос кажется сложным по причине совокупности рассматриваемых обстоятельств.

Проблема упрощается, если её разделить на две части: Во-первых, трудоустройство в качестве сотрудника ИП ничем принципиально не отличается от всякого другого — действуют обычные правовые нормы, в частности положения ТК РФ ст.

Во-вторых, понятно, что речь идёт о временном трудовом соглашении, к тому же на неполный рабочий день.

Исходя из этих условий остаётся констатировать, что основание приказа о приеме на 0. Подписывая этот документ, сотрудник выражает согласие с предлагаемыми ему условиями, в частности, с оплатой, соответствующей объёму возлагаемых на него обязанностей. В свою очередь, работодатель в данном случае ИП также должен понимать, что временный работник на полставки несёт половинную нагрузку.

Как оформляется удалённое трудоустройство? Дистанционная работа с выплатами — это веяние нашего технологичного века.

Конечно же, и удалённое трудоустройство сопровождается обычными юридическими процедурами, в число которых входит подписание трудового договора и издание приказа.

Эти два документа коррелируют между собой — указанные в них условия должны полностью совпадать согласно статье 68 ТК.

Кстати, и личная карточка работника форма Т-2 тоже заводится обязательно. Именно в ней указывается, что сотрудник работает вахтовым методом. Все остальные соответствуют стандартным требованиям.

В трудовой книжке и трудовом договоре эта информация, разумеется, тоже указывается. Вопрос также усложнён, а потому нуждается в анализе. Во-первых, о переводе. Его порядок оговорен в статье Работник имеет право выразить желание или согласие на перевод в штат другого предприятия работодателя или занять выборную должность.

Это действие ведёт к автоматическому прекращению ранее заключенного трудового соглашения ст. Например, работник находит себе новое место и в заявлении просит руководителя уволить и перевести его.

Если руководитель согласен, он прекращает трудовые отношения и оформляет соответствующий приказ этого он делать не обязан , а если нет — придётся писать заявление по собственному желанию.

Разумеется, на новом месте перевод тоже должен быть заранее согласован.

Статья 57 ТК не содержит требования обязательного упоминания о переводе работника в трудовом договоре. Теперь о возрасте.

Несовершеннолетними по ГК считаются лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста до 14 лет — малолетние. Если речь идёт о стажировке, то понятно, что имеется в виду учащаяся молодёжь.

При этом действуют все ограничения, предусмотренные трудовым законодательством в отношении несовершеннолетних Ст.

Бланк приказа о стажировке можно скачать по этой ссылке. Статья 68 ТК прямо указывает, что при найме сотрудника издаётся приказ, с которым в течение трёхдневного срока со дня начала работы его знакомят под роспись. Основанием документа служит трудовой договор, условия которого в нём просто дублируются. Другой вопрос, что приказ может издаваться не сразу.

Трёхдневная пауза обусловлена вероятностью того, что сотрудник может не приступить к выполнению обязанностей. Тогда ТД аннулируется, а приказ можно не печатать вовсе.

Приказ не нужен при заключении гражданско-правового договора на выполнение конкретных работ. В этом случае исполнитель не становится сотрудником предприятия.

Альтернативой приказу о трудоустройстве в некоторых случаях может быть распоряжение о назначении на должность.

И надо ли это делать под роспись? Уже указывалось, что сроки издания приказа о приёме сотрудника не должны превышать трёх дней с момента начала работы. За это время положено приказ о приеме на работу объявлять работнику под расписку.

Впрочем, это можно сделать раньше, но в любом случае позже, чем заключён трудовой договор — он является основанием для всех последующих отношений работника с нанимателем.

При этом, дата приказа о приеме на работу быть раньше даты приема на работу по факту может.

Например, если упомянутый перевод с другого предприятия запланирован заранее. В этом случае заработная плата начисляется работнику не с того момента, когда издается приказ, а с указанной в нём даты.

Присвоение индивидуального цифрового кода каждому работнику предприятия продиктовано надобностью в облегчении учёта его трудозатрат. Общепринятой является сквозная порядковая система.

Таким образом, табельный номер зависит от того, какой датой принят на работу сотрудник чем позже, тем он будет большим.

Срок и место хранения кадровой документации Приказы о приёме на работу независимо от того, постоянную или временную относятся к категории документов долговременного хранения. Срок действительно длительный — 75 лет. Вместе с тем, закон ФЗ от 2 марта года устанавливает снижение этого периода до полувека.

Изменение не касается документации по персоналу, созданной ранее года. После завершения трудовых отношений, личное дело сотрудника отправляется в архив, где хранятся договора и другая информация о деятельности работников.

Нумерация, дата и сроки Если штат организации малочисленный, найти нужную информацию легко. Ознакомление с данными, хранящимися много лет в условиях обилия личных дел, приказов и договоров затруднено.

Упростить эту задачу можно введением систематизированной нумерации документов.

Главными целями такой классификации являются: упорядочение процесса регистрации; ускорение процедуры поиска нужного приказа; отделение документов, хранящихся в течение 50 и 75 лет от кратковременных; кодирование смысловой нагрузки в номере. Так как единая система классификации приказов законодательством не установлена, разрабатывает его каждое предприятие самостоятельно.

Есть рекомендации, выработанные на основе опыта кадровой работы.

В конце руководитель ставит свою подпись, а также расшифровывает ее своими фамилией и именем.

Приказ На Прием На Работу На Время Декретного Отпуска Образец

Кто издает Период декретного отпуска определяется строго по листку нетрудоспособности. Период содержит дородовой и послеродовой период, неделимый и указанный полностью в одном больничном. Даты начала и окончания отпуска определяются врачом детской консультации.

По окончания дородового и послеродового отпуска оформляется период ухода за ребенком. На период временного отсутствия работницы допускается прием другого сотрудника по срочному договору. На законодательном уровне право предоставлено в ст. На время приема временного лица за основным работником закрепляется место трудоустройства.

После отсутствия работник возвращается на место, занимаемое им до декрета.

Договор на время декретного отпуска

Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность — он считается длительным и устанавливается максимально в 3 года.

Оформление трудового договора на время отсутствия сотрудницы в декрете При оформлении нового работника на должность важно грамотно сформулировать условия о порядке заключения контракт и дате прекращения отношений. При этом нужно соблюдать требования ст.

В другой ситуации работодатель может столкнуться с ситуацией, что при выходе из декретного отпуска сотрудника в декрете на одной должности будет числиться два работника одновременно.

Такие особенности связаны с тем, что после первичного оформления выхода в декрет по беременности и из-за родов отпуск зачастую продлевается по заявлению работницы. Правила регламентируются в пунктах 46 и 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

За декретницей остается право выхода с отпуска до исполнения 3 лет новорожденному, при этом в любой момент отдыха, что прописано в ст. В связи с этим единственно верным условием, включенным в договор с работником на временной основе , будет положение об оставлении места занятости при выходе на место основного работника.

Образец приказа о приеме работника на работу с примерами заполнения

Приказ, запись в трудовой книжке Прием на временную работу оформляется путем заключения срочного трудового договора. Наиболее распространенные ситуации, которые требуют заключения именно срочного договора, описаны в законодательстве: Декретный отпуск сотрудницы на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника. Сезонные работы. Временная работа до двух месяцев.

Читайте также:  Как подать на алименты, если отец живет в другом городе, и можно ли взыскать средства, если местоположение мужа неизвестно

Приказ о приеме на работу

Как оформить сотрудника на время декрета основного работника? Уход работника в декрет не становится большой неожиданностью. Обычно будущая мама заранее предупреждает руководство о том, что она временно будет не трудоспособна.

Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска: образец заполнения бланка

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления Приказ о декретном отпуске — образец Образец Запись в трудовой на время декретного отпуска должна быть составлена правильно.

Чтобы посмотреть, как она будет выглядеть, рекомендуется изучить образец. Используя пример, можно грамотно составить запись. Он необходим для определения основных правил составления документа, устанавливаемых ст.

Образец записи в трудовой книжке здесь , образец срочного трудового договора на время отпуска основного сотрудника здесь.

Даты начала и окончания отпуска определяются врачом детской консультации. По окончания дородового и послеродового отпуска оформляется.

Информация о приеме работника записывается в трудовую книжку, если срок его работы на должности будет составлять более пяти суток, с условием — эта деятельность будет основной.

В трудовой книжке не ставится пометки о том, что сотрудник принят временно, поскольку он замещает работницу, вышедшую в декретный отпуск. Запись должна выглядеть так «Принят на работу в должности …».

Когда дело доходит до увольнения, важно, чтобы работодатель заблаговременно предупредил сотрудника — минимум за 3 дня.

Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска: образец заполнения бланка

Как правильно оформить прием работника на декретное место

Бизнес-документация Образец приказа и интервью юриста с пояснениями Приказ о принятии на работу сотрудника требуется всегда. В статье вы узнаете подробности оформления и утверждения документа.

Навигация по статье Какие данные содержатся в приказе Несколько ответов на часто задаваемые вопросы Срок и место хранения кадровой документации Нумерация, дата и сроки Как аннулировать или изменить приказ о приёме на работу Оформление приказа о приёме на работу Заключение Процесс временного трудоустройства практически всегда завершает приказ распоряжение о приеме на работу работника по срочному трудовому договору на год или другой период. Он доступен и проверен, а потому пользуется популярностью. Можно составить и собственный образец — это внутреннее дело компании. Тонкости содержатся в других моментах, сопровождающих наём временного сотрудника.

Прием на работу на период декретного отпуска основного работника

Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Права и гарантии декретницы Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Поэтому согласно ст. Обратите внимание! Отпуск до трех лет может быть использован полностью или частями также и отцом ребенка, бабой, дедом или другими родственниками, которые фактически присматривают за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, и одним из приемных родителей.

Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска: образец заполнения бланка

Это быстро и бесплатно! Как оформить сотрудника на декретное место Сотрудница, оформляющая декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии определенный отрезок времени и не сможет выполнять свои обязанности. Ее работу будет делать новый человек по срочному трудовому договору — предмету особо пристального внимания для проверяющих органов, поэтому он должен быть составлен безукоризненно.

Источник: https://amurpoisk.ru/priem-na-rabotu/primer-prikaza-o-prieme-na-rabotu-vremya-dekretnogo-otpuska.php

Как принять сотрудника на время декретного отпуска

Если на предприятии работает много молодых женщин, то конечно рано или поздно они пойдут в декрет. Сначала работница предприятия уходит в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком.

Нужно помнить, что ее рабочее место сохраняется за ней.

Чтобы оформить нового работника вам необходимо заключить с ним трудовой договор на определенный срок, а также нужно издать приказ и конечно занести соответствующую запись в трудовую книжку.

Как оформить работника на время декретного отпуска — рекомендации

Для этого Вам понадобятся документы специалиста, трудовой Кодекс РФ, трудовой договор, бланк приказа формы Т-1, документы предприятия или организации и печать этого предприятия или организации.

Первый шаг в решении вопроса — оформление трудового договора, при этом не требуется заявление от работника, который принимается на работу на время декретного отпуска. В договоре нужно очень четко прописать права и обязанности работника, а также оклад, который закреплен в утвержденном штатном расписании предприятия.

Должностные обязанности пишите те же, которые исполнялись работницей, которая ушла в декретный отпуск. Дата действия договора начинается со дня, когда работник приступил к работе, и закончится днем, когда работница, находящаяся в социальном отпуске, захочет выйти на работу. Срочный договор должен быть заверен подписью директора и печатью предприятия.

Новый принятый сотрудник должен быть ознакомлен с договором и подписан в нем.

Шаг второй — это издание приказа по форме Т-1, в который надо внести личные данные работника и условия работы, которые прописаны в договоре.

Как принять на работу сотрудника на время отпуска по беременности и родам

Приказ также должен быть заверен подписью руководителя, печатью фирмы, а также должна стоять подпись кадрового сотрудника и работника который принимается на работу на время декретного отпуска.

Третий шаг — это трудовая книжка. Что писать в трудовую книжку чтобы оформить работника на время декретного отпуска? Здесь нужно очень внимательно заполнит все графы.

В первой и второй нужно записать номер записи и дату, когда работник принят на работу, а в сведениях о работе нужно написать полное наименование фирмы, предприятия или организации, название должности на которую принимается сотрудник, если нужно, то разряд и класс должности. В основаниях нужно написать номер и дату выдачи приказа по предприятию.

Очень важно, если сотрудница, находящаяся в социальном отпуске, решит выйти на работу досрочно, вы должны предупредить работника оформленного на время декретного отпуска, за три дня до выхода на работу основного сотрудника. А если сотрудница не желает выходить на работу вообще, то вы можете продлить договор с работником, который выполняет обязанности этой сотрудницы.

Теперь вы знаете как оформить работника на время декретного отпуска.

© Шабина Ирина

Источник: https://vipstylelife.ru/kak-prinjat-sotrudnika-na-vremja-dekretnogo/

Образец приказа о приеме на работу на время декретного отпуска — по совместительству, с испытательным сроком, в порядке перевода

Декретный отпуск предоставляется работницам на основании листка нетрудоспособности. На период отпуска по беременности и родам работодатель имеет право принять другого сотрудника. При приеме работника учитывается временный характер трудоустройства.

Кто издает

Период декретного отпуска определяется строго по листку нетрудоспособности. Период содержит дородовой и послеродовой период, неделимый и указанный полностью в одном больничном.

Даты начала и окончания отпуска определяются врачом детской консультации. По окончания дородового и послеродового отпуска оформляется период ухода за ребенком.

Основные положения декретного периода:

  • период составляет 140 дней и может быть продлен по новому листку нетрудоспособности в случае осложненных родов;
  • в случае успешных родов сотруднице предоставляется право взять отпуск по уходу за ребенком;
  • время ухода за ребенком не относится к периоду декрета, предоставляется на основании заявления лица и по приказу работодателя.

На период временного отсутствия работницы допускается прием другого сотрудника по срочному договору. На законодательном уровне право предоставлено в ст. 59 ТК РФ.

На время приема временного лица за основным работником закрепляется место трудоустройства. После отсутствия работник возвращается на место, занимаемое им до декрета.

Если временный работник принимается только на время продолжительности листка нетрудоспособности основного сотрудника, срок его трудоустройства ограничивается датой окончания больничного листка.

Несмотря на срочный характер договора работодатель не должен предупреждать лицо об окончании соглашения (ст. 79 ТК РФ).

Возможные варианты трудоустройства:

  1. Прием работника на основное место трудоустройства по срочному трудовому договору.
  2. Прием по совместительству работника, имеющего основное место труда. При оформлении заключается трудовой договор. Исполнение обязанностей лица, находящегося в декретном отпуске, осуществляется с отработкой рабочего время.
  3. Оформление совмещения обязанностей работника предприятия на период отсутствия. Исполнение обязанностей временно отсутствующего лица поручается сотруднику предприятия в период выполнения основной работы. Совмещать должности имеют право любые работники, кроме имеющих по должностям особые условия труда с повышенной вредностью или связанных с управлением транспортом.

Временное трудоустройство на срок больничного листка дородового и послеродового отпуска допускается для предприятий всех форм собственности.

Выплаты по больничному листу в полном объеме компенсируются за счет ФСС. Вознаграждение замещаемому сотруднику не приводит к превышению утвержденного фонда заработной платы, что особенно важно для учета бюджетных организаций.

Каков испытательный срок при приеме на работу в органы прокуратуры, вы можете узнать в этой статье.

Распорядительный документ (приказ) о трудоустройстве составляется для лиц, принятых по трудовому договору. Работодатель самостоятельно имеет право выбрать формулировку в договоре, определяющую срок действия замещения.

К возможным формам относятся:

  • определение в договоре ограниченного срока действия. Конечной датой выступает день окончания действия листка нетрудоспособности;
  • прием на период временного отсутствия работницы (указать данные), за которой сохраняется место трудоустройства.

При трудоустройстве до фактического выхода на работу основного сотрудника временное соглашение будет действовать и на период отпуска по уходу за ребенком.

Переоформлять договор не потребуется. В случае увольнения основного работника по окончании декретного отпуска (например, в связи с переездом в другую местность) соглашение становится бессрочным договором.

Если договор носит срочный характер и ограничивается днем окончания больничного листа продление возможно путем оформления дополнительного соглашения.

Например, можно сформулировать: «Продлить срок действия договора №1 от 10.01.2015г. Ивановой А.А., заключенного на период дородового и послеродового отпуска Петровой М.Т., до даты выхода основного работника».

В приказе о трудоустройстве должны отражаться обязательные условия приема на работу:

  • данные о предприятии;
  • нумерация документа, присвоенная в соответствии с журналом регистрации;
  • сведения о нанимаемом сотруднике;
  • данные о замещаемой должности или специальности;
  • условия и характер труда;
  • вознаграждение и надбавки;
  • испытательный срок;
  • основание для издания приказа – трудовой договор с указанием нумерации документа.

Форму подписывают руководитель или лицо, имеющее аналогичные права – его заместитель. Нанимаемое лицо должно быть ознакомлено с приказом в течение 3 дней с даты трудоустройства.

Если на предприятии для исполнения обязанностей оформляется совмещение должностей, приказ составляется в свободной форме. В документообороте при оформлении совмещения важную роль играет заявление.

Поручить совмещение должностей работнику можно только при его добровольном согласии. До издания приказа кадровый орган предприятия составляет дополнительное соглашение к основному договору работника, оформившего совмещение.

Примерная формулировка текста приказа: «Оформить совмещение должности менеджера экономисту Петровой А.А. на период декретного отпуска Серовой К.К. (или – до выхода основного работника Серовой К.К.) с 25 ноября 2019 года. Установить доплату за совмещение обязанностей в размере 30% оклада экономиста Петровой А.А.»

Приказ подписывается руководителем с последующим ознакомлением сотрудника. Документ служит основанием для начисления заработной платы.

В отношении работ по совмещению табельный учет не ведется. Заработная плата сотруднику начисляется в размере, установленном в приказе – фиксированной сумме или проценте в отношении к основному заработку. Запись о совмещении должностей в трудовую книжку не вносится.

Образец приказа.

С испытательным сроком

Порядок определения испытательного срока определен в ст. 70 ТК РФ. Период предоставляется для определения соответствия работника занимаемой должности. Испытание назначается один раз при трудоустройстве.

Читайте также:  Задержка расчета при увольнении по собственному желанию: штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск и другие меры

Особенности срока испытания для замещаемых лиц:

  1. При составления срочных договоров на период действия от 2 до 6 месяцев время испытания не должно превышать 14 дней.
  2. Для договоров со сроком действия менее 2 месяцев испытательный срок не применяется.
  3. Если для временного работника оформляется совмещение должностей, испытательный срок не устанавливается. При совмещении не заключается только дополнительное соглашение к существующему трудовому договору, который не может содержать условие испытания. Отсутствует условие первоначального трудоустройства.

Подсчет окончания периода испытания определяется без учета времени отсутствия по болезни, в течение отпуска или по иным причинам, разрешенным законодательством и при условии согласия работодателя.

Если лицо приступило к исполнению временных обязанностей в порядке перевода, испытательный срок не назначается.

В порядке перевода

Перевод работника осуществляется либо внутри предприятия, либо от одного постоянного работодателя к другому. Место трудоустройства во время декретного отпуска сотрудницы не является вакантным.

Перевод на постоянное место трудоустройства между предприятиями не производится, кроме случаев наличия срочных договоров на обоих местах трудоустройства, что не приводит к ухудшению условий.

Под переводом понимают изменение условий договора, оформленное по согласованию сторон и на основании письменного соглашения.

Факт перевода не отражается в трудовой книжке в связи с временным характером работы. Примерный текст: «Переведена на должность экономиста».

В дополнительном соглашении и приказе необходимо указать, что перевод осуществляется на период временного отсутствия конкретного лица. Работодатель должен отразить сведения о переводе в личной карточке работника.

После выхода работника из декретного отпуска замещающий работник переводится на прежнее место трудоустройства. О переводе временно исполняющий обязанности работник должен быть предупрежден за 3 дня.

По совместительству

На период нахождения работника в декретном отпуске может быть принят совместитель. Договор носит срочный характер по день окончания больничного листа или устанавливает срок до выхода основного сотрудника с учетом перспективы оформления отпуска по уходу за ребенком. Работник трудоустраивается на дополнительное место при наличии основного договора.

Исполнение обязанностей производится:

  • с отработкой времени по графику или по договоренности с работодателем;
  • по трудовому договору, оформленному в стандартном типовом варианте с указанием условий – совместительства и предельного времени.

Время работы имеет ограниченную норму времени, равную половине стандартного рабочего дня. Оформить совместительство может работник предприятия или иное лицо от другого работодателя.

Наличие дополнительного договора отражается в трудовой книжке по желанию сотрудника и в личной карточке основного места трудоустройства.

Прием на работу сотрудника на время декретного отпуска может быть оформлено до окончания листка нетрудоспособности или выхода основного работника.

Замещение на период отпуска может быть оформлено в виде совмещения или совместительства. Прием на работу или совмещение оформляются приказами.

Образец приказа о приеме на работу вы можете найти тут.

Про прием на работу бывшего госслужащего читайте на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/prikaz-o-prieme-na-rabotu-na-vremja-dekretnogo-otpusk.html

Тонкости оформления приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору — примеры для скачивания

Работодатель вправе принять нового работника на ограниченный срок, заключив с ним срочное трудовое соглашение, в случае, если есть на то обстоятельства, установленные ТК РФ.

Несмотря на то, что сотрудник работать в компании будет временно, принять его нужно по всем правилам, обязательно заключить приказ.

Нужно ли писать заявление о принятии на срочную работу — образец заявления.

Работодатель может использовать унифицированный бланк Т-1 или оформить свой приказ. Главное – помнить об обязательных реквизитах, подлежащих включению в документы, согласно требованиям законодательства.

Заполнение поля «принять с.. по»

Заполненный образец приказа Т-1 при приеме на ограниченный срок будет отличаться от аналогичного распоряжения при устройстве на постоянное место службы полем «принять с … по», где необходимо заполнить обе строки. В верхней указывается день, соответствующий началу деятельности срочника, в нижней – дату завершения трудовой деятельности или событие, к которому приурочено прекращение действия соглашения.

Образцы заполнения данного поля в различных случаях (нажмите для увеличения):

Заполнение поля «условия/характер ..»

Также о срочности отношений говорится в пункте об условиях, где поясняется, что работа носит временный характер, данное поле может выглядеть следующим образом (нажмите для увеличения):

Скачать бесплатно образец приказа при приеме на постоянное место.

Срочные трудовые отношения могут быть вызваны необходимостью замещения отсутствующего сотрудника. Частая и популярная причина заключения подобного договора – замещение работницы на время нахождения в декретном отпуске, а также последующем отпуске по уходу за ребенком.

В целом, можно выделить такие причины подписания срочного трудового договора:

  • Замещения отсутствующего сотрудника (например, на время декретного отпуска, нахождения на больничном);
  • Выполнение ограниченного объема обязанностей;
  • Оказание определенной услуги;
  • Сезонные работы.

Образец заполнения о принятии срочника

Для примера приведен прядок оформления типового бланка Т-1:

Условие бланка Заполнение при принятии срочника
Реквизиты работодателя Наименование как в учредительных документах, ОКПО.
Реквизиты приказа Номер и дата составления. Номер должен быть уникальным в течение отчетного периода, как правило, это год. Для удобства к цифровому порядковому номеру добавляются буквы и символы.
Дата – день, когда заполняется бланк.
Принять на работу В поле «с» ставится первый рабочий день (по срочному трудовому договору), в поле «по» вносится момент окончания договора (дата или событие). Заполнение поля «по» также определяется условиями срочного трудового договора. Ниже приведены образцы заполнения приказов в различных случаях.
Реквизиты работника ФИО как в паспорте, должность по штатному расписанию, подразделение.
Условия Вносится фраза, говорящая о срочности трудовых отношений, поясняется причина установления таких отношений.
Зарплата Размер оклада, ставки, надбавки – согласно должности по штатному расписанию.
Испытательный срок Если действие срочного договора не превышает 2-х месяцев, то испытание не может быть более двух недель. В прочих случаях возможно установить максимум 3 месяца.
Основание Реквизиты срочного трудового договора
Подписи Руководитель вводит в действие заполненный приказ, а сотрудник с ним знакомится под роспись.

Работодателю нужно помнить о том, что о расторжении срочного трудового договора работника нужно предупредить письменно за три дня до его окончания.

Исключением является принятие на место другого сотрудника, например, на время декретного отпуска. В этом случае договор будет расторгнут, как только отсутствующий появится на трудовом месте.

Если работник оформляется по совместительству

В данном случае есть некоторые нюансы выполнения трудовых обязанностей. Совместитель имеет основное рабочее место, где ему нужно работать в полную силу. Совместительство выполняется в свободное время, данный момент нужно указать и в трудовом договоре, и в приказе о приеме.

Скачать образец приказа о приеме совместителя на постоянную работу.

Пример приказа при приеме совместителя по срочному договору:

Если сотрудник берется на 0.5 ставки

Свои особенности есть при оформлении в штат сотрудника на 0.5 ставки, подробнее об этих особенностях и оформлении бланка приказа в такой ситуации можно прочить в статье — Приказ о приеме на 0.5 ставки.

Ниже приведены примеры заполнения распоряжение при приеме срочника на различных условиях.

Скачать примеры

  • Образец приказа о приеме на сезонные работы – скачать.
  • На время декретного отпуска – скачать.
  • Для выполнения работ – скачать.
  • По срочному трудовому договору – скачать.

Источник: https://blankived.ru/prikaz-o-prieme-na-rabotu-srochnika/

Приказ о приеме на работу срочного работника

Срочное трудовое соглашение – это договор между организацией и работником, когда выполняемые работы ограничены по времени и заканчиваются через определенный период. На основании такого соглашения заполняется приказ по форме Т-1, в статье предлагаем скачать образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору (например, на время декрета постоянной сотрудниц).

  • Для каких случаев данный приказ предусмотрен
  • Существует перечень работ, характер которых предусматривает прием на работу согласно приказу по срочному трудовому договору, в большей части такие работы связаны с сезонностью или с невозможностью установить время действия соглашения, а также при замещении отсутствующего работника по причине болезни, декрета, длительного отпуска за свой счет или по уходу за ребенком.
  • Основанием для принятия сотрудника на работу по срочному договору на непродолжительный период являются:
  • Период отсутствия постоянного сотрудника в связи с декретом;
  • Выполнение сотрудником обязанностей за границей;
  • Выполнение сезонного труда;
  • Выполнение определенного объема работы;
  • Если само предприятие создано для достижения единственной задачи.

Дополнительно могут пригодиться образцы следующих приказов:

Правильное оформление приказа о приеме срочного работника

Для оформления приема на работу данного сотрудника необходимо:

  • Получить заявление от него — не является обязательным по закону, однако на практике часто применяется:
  • Заключить срочный трудовой договор;
  • На основании этих документов издать приказ по унифицированной форме Т-1, согласно ст. 59 ТК РФ.

Прием на период декретного отпуска

В документе указывается:

  • Имя вновь поступившего работника;
  • На какую должность;
  • Принимается сотрудник на временное исполнение обязанностей, с такой-то даты до выхода сотрудника из декрета или отпуска по уходу за малышом.

Важно: указывать дату окончания соглашения в данном случае не рекомендуется, лучше указать, что до выхода основного сотрудника.

  1. На сезонные работы
  2. Особенностью данного приказа является указание, выполнение каких именно работ предусмотрено, например сборка клубники.
  3. Также в нем можно определить дату окончания работ или до полного окончания сбора.
  4. На выполнения определенного объема работ

Важно: в данном случае доступно издать приказ относительно постоянного работника, основанием в таком случае станет временное увеличение объема работы на занимаемой должности с отдельной оплатой труда.

Если же берется временный сотрудник, указывается, что он поступает на работу по срочному трудовому договору с такого по такое число для выполнения заданной работы или до полного выполнения заданного объема, если не известно сколько нужно времени для достижения цели.

  • Также в приказе можно указать размер оклада временного работника.
  • В обязательном порядке основание для его издания.
  • Дату и подпись руководителя или уполномоченного лица.

Приказ о принятии на работу по срочному договору вместе с трудовой книжкой и договором о сотрудничестве регистрируется в специальном журнале сотрудником отдела кадров.

Примеры приказов

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору образец на сезонные работы — скачать.

Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска образец – скачать.

Источник: https://rabotnika.ru/prikaz-o-prieme-na-rabotu-srochnogo-rabotnika/

Образец Приказ На Прием На Работу На Время Декретного Отпуска

  • Соискателю трудоустройства следует написать соответствующее заявление;
  • Нужно предоставить требуемый пакет документов;
  • Подписать договор, согласно трудовому законодательству;
  • Издать приказ, подтверждающий начало сотрудничества.
  • При выходе в декрет;
  • Выполнении действий с сезонным графиком;
  • При временном сотрудничестве, менее 60 дней;
  • Из-за заболевания постоянного работника. Сотрудника берут на время его нетрудоспособности, пока действует больничный лист;
  • Командировке в другое государство;
  • При приеме для совершения специальных действий в короткие сроки;
  • Стажировке или испытательном сроке;
  • Гражданской службе на альтернативной основе;
  • Проведении общественных работ.

Действия вашего работодателя правомерны лишь в том случае, если это полная ликвидация ИП или ликвидировано предприятие. Если закрыт только офис, то это не полная ликвидация предприятия. Вам нужно обратиться к юристу за разъяснением порядка дальнейших действий, а также в органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства в вашем городе (области).

Согласность Ст. 256 ТК абз.4, на период декрета (отпуска по уходу за ребенком) за работником сохраняется место работы (должность). Так что работница имеет полное право претендовать на свою должность. То есть, она выйдет на должность, указанную в штатном расписании.

Как правильно написать заявление на прием на работу на время декретного отпуска, образец записи в трудовой книжке и приказа

Чаще всего осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника и прием на работу на время отсутствия основного работника. Прием на работу на время больничного листа практикуют только при длительной болезни и нетрудоспособности сотрудника.

Читайте также:  В каких случаях не оплачивается больничный лист и когда его вообще не выдают

Испытательный срок для временных сотрудников не предусматривается, если они приходят по своей специализации, либо будут задействованы в фирме менее 2 месяцев. При этом за ними закрепляются те же льготы и права, как и для постоянных специалистов в штате.

Но бывают женщины, которые злоупотребляют своим правом, и под предлогом прохождения диспансерного обследования, отсутствуют на работе весь рабочий день или несколько дней. В таком случае будьте готовы к тому, что от вас потребуют представить справку от врача.

По закону работодатель обязан вас отпустить к врачу, но не обязан оплачивать это время. Поэтому, скорее всего, чтобы не заморачиваться со служебным расследованием и вынесением вам дисциплинарного наказания, от вас попросят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

И вам его придется написать, потому что уволить вас не могут, но нервы потрепать за ваши прогулы очень даже смогут. Поэтому требуйте соблюдения закона по отношению к вам, но и сами соблюдайте его. Особенно если вы хотите вернуться на ваше рабочее место после того, как ваш ребенок подрастет.

И кроме того, вы можете понести финансовые потери, потому что чем больше дней вы будете отсутствовать без объяснения причин и соответственно без оплаты, тем меньше в итоге будет размер пособия по беременности и родам.

Поэтому еще раз вам советую – будьте добросовестным работником и тогда к вам будут относиться с бережностью и пониманием вашего нелегкого эмоционального и физического состояния, и вам будет позволяться гораздо больше того, чем могут похвастаться ваши коллеги.

1. Учитель был принят на время декретного отпуска другого учителя, по выходу которого из отпуска остался работать в той же должности. Как правильно оформить приказ и сделать запись в трудовую книжку? 2. Как правильно сделать запись в трудовую книжку о приеме учителя на работу на время декретного отпуска?

Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска — образец

Самые главные атрибуты, зачастую вызывающие разногласия, – срок действия документа и основания для его подписания. Согласно законодательству, временный сотрудник может замещать «декретную ставку» не более чем 5 лет. Тем не менее, при всей ясности хронологических рамок, при подписании возникают коллизии со сроком окончания действия договора.

По большей части декретчицы берут отпуск по беременности и родам, после чего он пролонгируется еще на три года, но уже имеет название «по уходу за ребенком». Тем не менее, при желании женщина может возобновить свою трудовую деятельность, прервав отпуск. В таком случае именно ей предоставляется преимущество.

Из-за этого лучше всего не прописывать в документе точные сроки его действия.

После составления и подписания сторонами документа предприятие формирует приказ по отделу кадров, согласно которого новый сотрудник будет оформлен на рабочее декретное место. Образец приказа о приеме на работу на время декретного отпуска основного работника – это унифицированная форма № Т-1, которую можно найти на нашем сайте и скачать бесплатно по этой ссылке .

Прием на работу на время декретного отпуска

Добрый день!На нашем предприятии основная сотрудница ушла в декретный отпуск, пока 140 к./дн., затем напишет заявление до 1,5 лет.Можем ли мы принять на ее место, другого стороннего работника без трудовой книжки,т.

к она работает на другом предприятии и платить ей 100% оклада, например, по срочному трудовому договору на время декретного отпуска нашего основного работника? Как правильно оформить ее прием, взять с нее документы и платить, если это возможно, ей 100% оклада?? Спасибо

У Вас есть возможность заключения трудового договора без предъявления трудовой книжки, но только в случае, если Вы принимаете работника на условиях совместительства (ст.ст.282,283 ТК РФ). В этом случае можно заключить срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).

Что же касается оплаты труда – то совместителям она производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки. Также труд таких работников может оплачиваться на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). Обращаем ваше внимание, что при этом не должен нарушаться принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

То есть зарплата совместителя за работу 16 часов в неделю не должна быть больше чем у основного работника за такое же количество рабочих часов.

Как принять временного работника на время отпуска основного

  • Дополнительный заработок предлагается либо на временной, либо на постоянной основе.
  • Договорённость фиксируется добавлением нового соглашения к договору о трудоустройстве.
  • Дополнительная плата устанавливается либо в процентах, либо в рублях.
  • название юридического лица или ФИО частного работодателя;
  • номер регистрации и дата оформления;
  • ФИО сотрудника. Если в договоре упоминается подразделение компании, то указывают и его;
  • вид трудоустройства. Пишут о временном трудоустройстве;
  • вид временной работы;
  • уровень заработной платы;
  • длительность испытательного срока;
  • реквизиты трудового договора.

Рекомендуем прочесть:  Молодая семья будущее города 2019

Приказ о декретном отпуске

Приказ об уходе в декретный отпуск, образец которого можно скачать по ссылке ниже (далее — приказ на ДО), представляет собой внутренний документ предприятия, который подтверждает законное отсутствие работника на рабочем месте в связи:

Основная и главная цель его составления — фиксирование факта нахождения работника в ДО. Самовольный уход работника в ДО в отсутствие соответствующего приказа может считаться неисполнением трудовых обязанностей и послужить основанием для его увольнения.

Как правильно оформить прием работника на декретное место

Уход сотрудника в декрет не является неожиданностью – как правило, будущая мама заблаговременно предупреждает руководство о своей временной нетрудоспособности. Предприятие, где работает такой сотрудник, должно своевременно найти замену декретчице и правильно составить все документы, связанные с оформлением временного сотрудника.

  • для большинства сотрудников среднего и младшего звена – не больше трех месяцев;
  • для работников, принятых на период от 2-х до 6-ти мес. – не больше двух недель;
  • для заместителей руководителя, главного бухгалтера и его заместителя, а также руководителей структурных подразделений – не больше шести мес.

Ваше право

Это может быть ставка или оплата по часам. Все зависит от специфики работы. Если внутренними документами организации установлена почасовая оплата, то в приказе указывается сумма за 1 час работы. Если работник приходит на половину ставки, это также указывается.

Чаще всего осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника и прием на работу на время отсутствия основного работника. Прием на работу на время больничного листа практикуют только при длительной болезни и нетрудоспособности сотрудника.

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления

  1. Новая сотрудница беременна до момента выхода с декрета основного работника. Увольнение можно осуществить в связи с истечением договора, если он заключен на временной основе и в нем прописано, что занимаемая должность сохраняется до момента выхода с декрета основного работника. Одновременно на основании ст.

    261 ТК РФ сотрудница на временной основе отказывается от другой предлагаемой должности, которая вакантна на предприятии, либо таких свободных мест в организации нет на момент выхода в декрет.

  2. Если договор заключен с временным работником на срочной основе, то об увольнении нет необходимости предупреждать сотрудника, который принят по договору с указанием дат осуществления полномочий (ст.59 ТК РФ).
  • ст.58 Трудового кодекса, в положении прописано, что представляет собой срочный договор и описаны случаи, при которых контракт заключается на временной основе;
  • ст.59 ТК РФ – о возможности оформления трудового контракта для исполнения обязательств на временной основе;
  • ст.60 ТК РФ – об ограничении обязательств, не связанных с выполняемыми работами и не оговоренных прямо в должностной инструкции;
  • ст.72 ТК РФ – подписание допсоглашения при изменении условий действующего трудового договора;
  • ст.260 ТК РФ – оформление ежегодного отпуска на оплачиваемой основе до или сразу после выхода в декрет, учет периода в общем трудовом стаже;
  • ст.261 ТК РФ – перечисление гарантий, если увольняется беременная.

Рекомендуем прочесть:  Нарушения общественного порядка в жилом мкд

Как правильно оформить прием на работу на время отпуска основного сотрудника

  1. С целью выполнения сезонных работ, когда из-за природных и климатических условий или особенностей деятельности предприятия выполнение их производится в течение определенного сезона.
  2. С лицами, направляемыми в командировку за границу.

  3. Для выполнения определенных работ, выходящих за рамки обычной деятельности предприятия или носящих кратковременный характер. Такие как мелкий ремонт, проведение рекламной акции, подшивка и сдача документов в архив и т.д.

  4. С гражданами, которые направляются в организацию для прохождения альтернативной гражданской службы.
  5. С лицами по направлению службы занятости населения для временных или общественных работ.

В случае оформления сотрудника на период декретного отпуска или болезни основного работника, дата начала работы определяется днем ее фактического начала. Дата окончания – день закрытия листка нетрудоспособности.

Пример приказа о приеме на работу время декретного отпуска

  • Т-1. Приказ о приеме на постоянную работу, без испытания
  • Т-1. Приказ о приеме на сезонную работу
  • Т-1. Приказ о приеме по совместительству
  • Т-1. Приказ о приеме, временно, на период нахождения другого сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
  • Т-1.

Как правильно оформить прием работника на декретное место Компания «Кадры в порядке» разработала для регистрации приказов удобные журналы учета и регистрации приказов. В зависимости от объема кадрового документооборота могут применяться различные виды журналов.

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска

Данное заявление не является обязательным документом, во многих организациях при приеме на работу заявление не пишется. Если все же работодатель попросил написать такой документ, то необходимо взять чистый лист и в свободной форме изложить просьбу о приеме на работу.

Причем нужно отметить, что принимается данный работник на время замещения работника, который находится в декретном отпуске, а также отпуске по уходу за ребенком. Пишется должность, на которую принимается новый человек, дата, с которой необходимо приступить к своим должностным обязанностям.

Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов

  • заключение трудового договора (На заметку кандидату: убедитесь, что договор, который вам предлагают — именно трудовой, а не гражданско-правового характера. Часто можно услышать мнение отговорку, что мол, трудовой договор заключают только с теми, кто устраивается на постоянную работу. Это не так. Помните, что на сотрудничество, скрепленное договором гражданско-правового характера нормы трудового кодекса не распространяются);
  • заявление от кандидата и последующая его регистрация во входящей корреспонденции;
  • приказ о приеме на работу временного работника (единая форма или разработанная самим директором с учетом политики компании);
  • ознакомление претендента с правилами, условиями и инструкциями под личную подпись;
  • запись в трудовой книжке.
  • декретный отпуск сотрудницы; (прием на работу на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника)
  • сезонные работы;
  • временная работа (до двух месяцев);
  • на время болезни основного сотрудника; (на время больничного листа)
  • при отправке на работу за границу;
  • если человека принимают для конкретной работы с четкими сроками или без них;
  • стажировка или профессиональное обучение;
  • деятельность выборного органа;
  • альтернативная гражданская служба;
  • общественные работы.

07 Июн 2019      etolaw         207      

Источник: https://gdp-law.ru/bez-rubriki/obrazets-prikaz-na-priem-na-rabotu-na-vremya-dekretnogo-otpuska

Ссылка на основную публикацию