Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству

Статья 37 Конституции России регламентирует право на труд несовершеннолетних в РФ наравне со взрослыми. Однако следует отметить, что лица, не достигшие 18-летнего возраста, являются частично дееспособными. Они в ограниченном режиме могут реализовывать свои гражданские права. Для данной категории лиц существует ряд привилегий, в том числе и в трудовом законодательстве.

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству

Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству регламентируются в главе 42 ТК РФ. Руководителю рекомендуется обратить внимание на следующие факторы:

  1. Возраст кандидата, ведь Законом определен минимальный предел.
  2. Время рабочего дня. Здесь также установлены рамки.
  3. Социальное положение работника. Малолетние со степенью инвалида или дети-сироты имеют привилегии.

За нарушение прав несовершеннолетнего сотрудника следует административная, а также гражданская ответственность.

Соглашение о выполнении трудовых обязанностей с малолетним сотрудником подписывается и осуществляется на тех же условиях, что и со старшим поколением.

Правила собеседования и дальнейшей работы, а также защита и обеспечение трудовых прав несовершеннолетних регламентированы соответствующим Кодексом РФ и Постановлением Правительства. Большое влияние на развитие правоотношений работодателя и малолетнего гражданина оказали международные договоры.

Позиция работодателя

На законодательном уровне закрепляется возможность трудоустройства малолетних детей. Право на труд несовершеннолетних регламентируют 42 глава ТК РФ и ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Конечно, в силу несовершеннолетнего возраста, такие сотрудники ограничено в полной мере реализации своих трудовых прав. В частности, во времени работы и сфере деятельности. Причиной является необходимость ребенку учиться и получить образование.

Поэтому, если руководитель компании сомневается в правомерности принятия подростка на должность, то нужно убедиться, что сфера деятельности данного предприятия разрешена для работы несовершеннолетних.

Возрастные рамки

Статья 63 ТК РФ четко установила возраст и возможную сферу работы. На каждом этапе развития ребенка выявлены разные условия. Ниже кратко представлены трудовые права несовершеннолетних:

  1. Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательствуДо 14 лет. В таком возрасте детям разрешается принимать участие в театральных или цирковых постановках, создавать произведения искусства. Трудовое соглашение за малолетних лиц заверяют родители или иные законные представители.
  2. 14-15 лет, при получении общего образования. Дети могут устроиться на фирму для выполнения простых трудовых задач. Важное требование – реализация рабочих обязанностей в свободное от школы время. Трудовой договор малолетние граждане заверяют с письменного согласия родителей.
  3. 16-18 лет. Подростки самостоятельно подписывают трудовой договор, обговаривая все условия работы с руководителем. Важно, чтобы гражданин обучался на заочной или вечерней форме. Иначе деятельность сотрудника организации будет вредить учебному процессу.

Несмотря на то, что с 16 лет лица могут самостоятельно подписывать трудовое соглашение, руководители организаций все равно вправе спросить письменного подтверждения от родителей.

Сфера занятости

Постановлением Правительства №-163 перечисляются сферы деятельности, в которых подростку разрешается выполнять трудовые обязанности. Также выделяются категорически запрещенные области работы:

  1. В опасных и вредных условиях.
  2. Где фигурируют наркотические вещества, алкоголь или табачные изделия.
  3. Работа под землей.
  4. Выполнение трудовых обязанностей в ночных или игорных клубах

За нарушение работодателю грозит уголовная ответственность. Можно выделить несколько категорий, наличие которых воспрещает работодателю принимать на должность несовершеннолетнего сотрудника.

  • Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательствуОпасные условия труда (химические, радиоактивные).
  • Работа грузчиком, где общий вес предметов превышает положенный.
  • Должность обслуживающего персонала (официант или уборщица).
  • Условия работы предполагают наличие табачных и алкогольных изделий.
  • Должностные обязанности выполняются в игорных или ночных клубах, а также в местах, где имеются наркотические и токсические вещества.
  • Рабочий график начинается после 10 часов вечера.
  • Совмещение должностей.
  • Вахтовый метод.
  • Разъездной характер работы. Исключение составляют спортивные или театральные мероприятия.

Временные ограничения на работу

На законодательном уровне установлено, что дети определенного возраста могут трудиться максимально отведенное количество часов. Эту тему дети проходят даже на уроках обществознания.

Подростки, занимающиеся творческой деятельностью, в плане временного распорядка имеют ряд привилегий. Период работы устанавливается локальными актами или же внутри коллектива. Четких границ нет.

ВозрастУсловия трудоустройстваВремя работы (в часах)
В неделю В день При совмещении работы с учебой
В день В неделю
До 14 Договор заключается только для выполнения театральных или цирковых постановок. 24 2,5 12
14 Выполнение работ легкого характера.
15 Любая форма обучения, кроме очной (например, колледж вечерней формы обучения). 5 2,5
До 16 Для детей, 16 лет или моложе обязательны следующие условия при заключении договора: 1. Подработка не мешает учебному процессу.2. Письменное согласие родителя или опекуна.
16-18 Трудовой договор заверяется самостоятельно ребенком в письменном виде. 35 7 4 18

Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству

Документы, необходимые подростку для оформления на работу

Официальное трудоустройство несовершеннолетнего ребенка предполагает более строгий и регламентированный подход.

Руководитель перед заключением соглашения должен принять и проверить весь пакет документов. Качественное выполнение этого этапа защитит от судебного иска, послужит веским доказательством.

Любое отклонение от правил грозит санкциями. Так, подросток должен предоставить на место работы:

  1. Удостоверение личности.
  2. Заявление с просьбой принять на работу. Если лицо младше 16 лет – письменное подтверждение родителя.
  3. Свидетельство с места проживания. Можно получить в органах ЖЭК или в паспортном столе.
  4. СНИЛС.
  5. Трудовая книжка. Если она отсутствует, работодатель оформляет ее за свой счет.
  6. Справка из школы или иной образовательной организации.
  7. Гражданам мужского пола – воинский билет (16-18 лет).
  8. Документы, подтверждающие квалификацию подростка или данные о том, что он специалист. Это могут быть грамоты о прохождении курсов.
  9. Письмо с предыдущего места работы, где подростка охарактеризовали как добросовестного сотрудника.

Важный аспект – трудоустройство несовершеннолетнего предполагает обязательный медицинский осмотр. Он осуществляется до заключения договора и непосредственного исполнения рабочих обязанностей. Медосмотр проводится за счет руководителя.

Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству

Оформление трудовых отношений

Официальное оформление рабочих отношений с малолетними гражданами осуществляется по тем же правилам, что и со старшим поколением. Ведь порядок прописан в законодательстве, отклонение от которого влечет за собой санкции. Права несовершеннолетних в трудовом праве:

  • Обязательно заключить трудовое соглашение. Основные аспекты документа описаны в следующем пункте. Образец договора с подростком:
  • Лица, не достигшие совершеннолетия, не проходят испытательный срок.
  • Подросток не несет имущественную ответственность. Исключениями являются умысел или нарушение правил в состоянии алкогольного опьянения.

Следует отметить особенности расторжения трудовых отношений. Порядок стандартный. Оповещение противоположной стороны и отработка сроком в 14 дней. Однако если работодатель решает уволить подростка, ему необходимо получить разрешение Госинспекции труда по делам несовершеннолетних детей.

Трудовой договор

Документальное и официальное заключение отношений между работодателем и малолетним имеет ряд отличительных особенностей. Для подросткового возраста выделяются разные ограничения в условиях труда.

В любой период жизни главное при трудоустройстве – грамотное составление договора между работодателем и сотрудником. Именно этот документ в последующем будет служить основанием для судебного иска и главным доказательством противоправных действий начальника.

Обязательные пункты, которые содержатся в соглашении между работодателем и работником:

  • ФИО сотрудника.
  • Данные о руководителе.
  • Подтверждение личности наемного работника и его начальника (паспорт или свидетельство о рождении).
  • Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательствуРабочая должность, взаимные права и обязанности сторон, а также ответственность за нарушения.
  • Порядок оплаты труда, предоставления отпуска и выходных.
  • Условия социального страхования малолетнего гражданина.
  • Дата, место подписания договора.
  • Иные данные.

К договору о взаимном согласии на заключение трудовых отношений прилагаются дополнительные бумаги по усмотрению руководителя. Среди них можно перечислить:

  • Система оплаты труда.
  • Должностная инструкция.
  • Соглашение о поддержании режима коммерческой тайны.

Лишь после подписания документа обеими сторонами, трудовой договор считается официально действующим правовым актом. Следует упомянуть о срочном трудовом договоре. Его имеют право заключать только организации, штат которых превышает 35 человек. Если количество сотрудников меньше, то максимальный срок соглашения – 6 месяцев.

Согласно теории и практике, он заключается на определенный промежуток времени, четко оговоренный и установленный документально. Например, устройство на работу во время каникул. В таком случае не требуется разрешение Госинспекции на увольнение несовершеннолетнего сотрудника. Договор аннулируется ровно в день, прописанный на бумаге.

Оплата труда

Трудовая деятельность предполагает материальное вознаграждение за выполнение рабочих обязанностей. Несовершеннолетние лица не являются исключением. Зарплата в таком случае прямо зависит от вида и времени работы.

Важно! Официальное трудоустройство предполагает размер заработной платы не менее МРОТ. Малолетний возраст в данном случае не исключение. Соответственно, максимальная сумма зарплаты не ограничена.

Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству

Зарплата подростка облагается стандартным налогом НДФЛ в размере 13% от полученной суммы. Хорошая работа и качественное выполнение трудовых обязательств может способствовать дополнительным денежным выплатам. К ним относятся премии и бонусы. Размер компенсации устанавливается руководствующим органом.

Длительность рабочего времени и отдыха

Нормы по количеству рабочих часов установлены в ТК РФ, подробно расписаны выше. В отношении отпуска у несовершеннолетних сотрудников также отмечается ряд привилегий.

  1. Первые 6 месяцев трудовой деятельности руководитель обязан предоставить малолетнему сотруднику отпуск.
  2. Когда выйти на отдых подросток решает самостоятельно. Общий период отпускных – 31 день.

Не допускаются следующие действия:

  • Перенос отпускного периода на следующий год.
  • Вызов с отдыха.
  • Замена периода отдыха денежной компенсацией.
  • Просьба остаться после рабочего дня для дополнительных выполнений задач.

Защита труда несовершеннолетних

Подростки в силу не окончательно сформировавшегося организма имеют ряд послаблений в условиях трудовой деятельности.

Государство берет на себя задачу защищать молодое поколение от недобросовестных работодателей. К данной категории также относятся женщины, инвалиды и пенсионеры.

Запрещаются опасные и вредные для здоровья гражданина места работы. Также обязательно предоставляется ежегодный отпуск.

Важным условием принятия на работу малолетнего сотрудника является прохождение медосмотра. Неисполнение данного пункта влечет за собой административную ответственность. Об этом говорит статья 5.27 КоАП РФ.

Перед началом работы обязательно проведение инструктажа, ознакомления с правилами безопасности. У сотрудника может находиться памятка о порядке выполнения должностных обязанностей. Непосредственное осуществление трудовых действий разрешается только в специальном оборудовании (масках, перчатках).

Льготы и ограничения для подростков при устройстве на работу

Малолетние граждане, решившие начать профессиональную деятельность, относятся к категории лиц, защищенных со стороны государства. Им предоставляются льготы и привилегии. Рассмотрим основные послабления:

  1. Ограничения по времени работы. Этот вопрос подробно рассматривался выше. До 16 лет допустимое количество часов в неделю – 24, а до 18 лет – 35.
  2. Денежное вознаграждение два раза в месяц.
  3. Отпуск – каждый год 31 день.
  4. Договор аннулируется по желанию работодателя только с разрешения инспектора по труду несовершеннолетних.
Читайте также:  Увольнение по инициативе работодателя: ст. 81 тк рф, как уволить работника без его желания по закону

В порядке работы подростка есть ряд ограничений. Среди них подъем тяжестей в течение одной смены.

  1. Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательствуПарни 14-15 возраста – до 3кг груза. Юноши 16-17 лет – 4кг.
  2. Девочки 14-15 возраста – до 2кг груза. Девушки 16-17 лет – 3кг.

При возникновении проблем между работником и руководителем организации, подчиненный вправе подать заявление в органы прокуратуры или в местную инспекцию охраны труда.

Если права нарушены работодателем

Любое проявление неправомерного поведения со стороны руководителя предприятия влечет за собой санкции. Малолетний вместе с родителями или официальными представителями должен обратиться в организации, которые защищают трудовые права несовершеннолетних. К ним относится прокуратура или региональное отделение Госинспекции по охране труда.

Образец заявления в органы прокуратуры представлен ниже:

Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству Скачать пример заявления

Таким образом, труд несовершеннолетних находится под защитой государства. Подросткам выделяется ряд льгот и привилегий для комфортного осуществления рабочих обязанностей.

Источник: https://FamAdviser.ru/polnomochija/juvenalnaja/trudovye-prava-nesovershennoletnih.html

Трудовые права несовершеннолетних

По общим правилам право на труд несовершеннолетние в РФ с некоторого возраста имеют почти наравне со взрослыми. По закону работать могут лица старше шестнадцати лет.

Начиная с указанного возраста человека можно назначать на должность и возлагать на него некоторые обязанности. Хотя в отдельных случаях допускается заключение трудового договора и с более раннего возраста.

Действующее законодательство определило ряд дополнительных гарантий и прав для такой категории работников. При этом они защищены наравне со взрослыми.

Важно!

Вопросы, связанные с работой лиц младше восемнадцати лет, регулируются отдельным разделом Трудового кодекса РФ.

В законодательстве РФ есть ряд нормативных правовых актов, которые регулируют вопросы, касающиеся профессиональной деятельности людей. Основным из них является Трудовой кодекс.

Он содержит в себе всю информацию, касающуюся процесса работы, её продолжительности в течение дня или смены, заработной платы, отдыха и компенсаций.

В Трудовом кодексе также имеется глава 42, в которой содержатся данные об особенностях профессиональной деятельности лиц, не достигших совершеннолетия.

Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству

Возрастные ограничения

Определяющим фактором для трудоустройства человека является его возраст. По общим правилам вступить в трудовые отношения с нанимателем могут только те, кому исполнилось 16 лет. То есть указанным правом обладают лица, которые фактически не достигли совершеннолетия. Хотя в некоторых случаях люди и более младшего возраста могут трудиться.

Прежде всего, это те, кому исполнилось пятнадцать лет. Такие подростки могут вступать в трудовые отношения для выполнения легкой работы, которая не причинит вреда здоровью. Если такой подросток оставил учреждение образования или переведен на другую форму обучения, то трудиться будет можно только при условии, что это не мешает учебе.

Правом работы наделены и те подростки, которым исполнилось четырнадцать лет. Чтобы воспользоваться этим, необходимо получить согласие одного из родителей, лица его заменяющего, а также органа опеки. При этом выполняемая работа должна быть легкой и не наносить вред здоровью. Трудиться можно не в ущерб образовательной программе.

В некоторых случаях работать могут и более младшие подростки, то есть те, кому не исполнилось четырнадцати лет.

Они вправе трудиться в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании, исполнении или экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

При этом необходимо будет разрешение одного из родителей, лица его заменяющего, а также органа опеки.

Обратите внимание!

Трудовой договор в этом случае подписывает законный представитель ребенка.

Трудовые права

Трудовые права несовершеннолетних всегда будет защищать закон, они распространяются на все направления рабочего процесса – рабочее время, оплату, отдых.

При этом форма собственности и подчиненность нанимателя не имеют значения. То есть правила касаются как государственных, так и частных организаций.

Также статус работодателя не имеет значения, это может быть юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству

Рабочее время

По общим правилам нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 фактических часов в неделю. Однако для тех, кто моложе восемнадцати предусмотрены исключения. Для них установлена сокращенная продолжительность времени труда.

В данном случае возраст подростка является определяющим фактором. Для тех, кому не исполнилось шестнадцати лет, длительность рабочего времени в течение недели не может превышать двадцати четырех часов. Для более старшей категории определено другое правило.

Лица в возрасте от шестнадцати до восемнадцати не могут трудиться более тридцати пяти часов в неделю.

Дополнительная информация

Если подросток учится и совмещает труд с образованием, то он не должен работать более половины установленного для него максимума часов.

Оплата труда

Действующим законодательством определено, что заработная плата не должна быть меньше установленного минимального размера при условии, что работник полностью выполнил свою норму и не нарушал функциональные обязанности. Размер ее зависит от того, какая форма расчет установлена в организации. Такое правило касается и несовершеннолетних.

В случае если зарплата начисляется по повременному принципу, то подросток получит причитающуюся сумму, с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. При сдельной оплате расчет производится согласно установленным расценкам. Если подросток трудится в свободное от учебы время, то сумма зарплаты будет зависеть от продолжительности времени, которое человек фактически отработал.

Обратите внимание!

Наниматель вправе повышать размер заработка подростка до уровня взрослых работников. При этом финансирование осуществляется за счет собственных средств.

Время отдыха

Несовершеннолетние работники, наравне со взрослыми, имеют право на отдых. Такое понятие довольно широкое. Прежде всего, это касается еженедельного отдыха, а также праздничных дней.

В первом случае продолжительность не может быть меньше сорока двух часов, во втором даты определяются на государственном уровне. При этом как в отношении выходных, так и праздников, подростки не имеют каких-либо особых прав.

Они используют указанное время на общих основаниях.

В отношении ежегодного оплачиваемого отпуска все несколько иначе, тут есть льгота. Прежде всего, это касается очередности его предоставления. Уйти в отпуск подросток имеет право в любое удобное для него время. Ещё одним отличием является продолжительность. Отпуск подростка не может быть меньше тридцати одного календарного дня.

Защита труда несовершеннолетних

В качестве защиты труда для несовершеннолетних предусмотрены дополнительные гарантии. Например, их нельзя привлекать к труду в ночное время, выходные и праздничные дни, а также направлять в служебные командировки.

Исключением являются те категории подростков, специфика профессиональной деятельности которых предусматривает это изначально.

К ним отнесены – труженики газет, радио и телевидения, организаций кинопоказов, организаций демонстрации цирковых и иных лиц, участвующих в создании, исполнении и экспонировании произведений.

Законодательством установлено также, что подростков нельзя использовать на работах, где имеет место опасность и вредность условий работы, а также на тех, что могут представлять опасность для здоровья и нормального развития, например, в казино и ночных клубах.

Более подробный список утвержден специальным нормативным актом.

Им является Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

Также установлены ограничения по весу перемещаемых тяжестей. Для девушек определено не более 10,26 кг, для юношей – 16,4 кг.

Если права нарушаются

На практике нередки случаи, когда права несовершеннолетнего работника нарушаются.

Это может выражаться в задержках с выплатой заработной платы, непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время, привлечение к работе ночами или праздничный день, направлении в командировку.

В таких и подобных случаях подросток вправе обращаться с жалобой на действия нанимателя в уполномоченные официальные инстанции. К ним отнесены органы прокуратуры и инспекция по труду, комиссия по трудовым спорам. Чтобы обратиться, подросток должен оформить заявление.

Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству

В нем нужно указать следующее:

  1. Название уполномоченного органа.
  2. Сведения об инициаторе – как зовут, где живет и работает, номер контактного телефона.
  3. Обстоятельства возникновения трудовых отношений – дата и номер заключенного договора.
  4. В чем выразилось нарушение.
  5. Само требование.
  6. Список прилагаемых сведений.
  7. Дата заявления и подпись инициатора.

К обращению нужно приложить копию трудовой книжки, а также подтверждение фактов нарушения, например, расчет задолженности по заработной плате. Собранный материал необходимо передать получателю. Чаще всего люди делают это самостоятельно или по почте.

Образцы документов

Образец жалобы о нарушении трудовых прав несовершеннолетнего Образец жалобы о нарушении трудовых прав несовершеннолетнего

Источник: http://mojurist.ru/deti/trudovye-prava/

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

Правом на труд обладают все, включая и несовершеннолетних детей. Разумеется, существуют возрастные ограничения при приеме на работу несовершеннолетних. Также условия труда подростков значительно отличаются от условий труда совершеннолетних лиц.

Законодательное регулирование вопроса

Право на труд каждого человека установлено в ст. 37 Конституции РФ. Каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать подходящий для себя род деятельности. Никто не имеет право принуждать к труду. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает некоторые возрастные ограничения. Так, согласно ст. 63 ТК РФ, работодатель вправе заключить трудовой договор с лицом, которому уже исполнилось 16 лет.

Начинать трудовую деятельность подростки могут и с 15 лет, но только если они:

  • получили общее образование;
  • продолжают обучение на заочной или очно-заочной форме;
  • оставили учебу в образовательном учреждении в соответствии с нормами ст. 19 Закона №3266-1.

Трудовое законодательство также позволяет трудоустраивать и детей, которые еще не достигли 15-летнего возраста. Если родители и орган опеки и попечительства дают согласие, то ребенок может начать работать и с 14 лет (ст. 63 ТК РФ).

  • Так как в таком возрасте дети еще учатся в учебных заведениях, то работа должна выполняться в свободное от учебы время.
  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
  • Если дети задействованы в творческой деятельности, то они могут начать трудиться до достижения 14-летнего возраста.
Читайте также:  Как разделить квартиру при разводе в беларуси по закону

На законодательном уровне установлено, что ребенок может быть принят только на такую работу, где трудовые обязанности имеют легкий характер, и их выполнение не оказывает негативное влияние на физическое и психоэмоциональное здоровье.

О трудовых правах ребенка также упоминается в ст. 32 Конвенции о правах ребенка. В ней сказано, что страны-участники должны принимать законодательные меры, которые позволят избавить детей от трудовой эксплуатации. Так, речь идет о введении возрастных и временных ограничений в трудовых отношениях с несовершеннолетними.

Рассмотрим особенности трудовых отношений с несовершеннолетним работником.

Основные положения при заключении трудового договора

При заключении трудового договора с несовершеннолетним лицом в обязательном порядке нужно учесть следующие основные положения:

Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • перед заключением трудовых отношений ребенок должен пройти медицинский осмотр, в дальнейшем подростки проходят медицинское обследование каждый год (ст. 266 ТК РФ);
  • если подросток впервые трудоустраивается, то работодатель должен позаботиться об оформлении трудовой книжки и страхового свидетельства на его имя (ст. 65 ТК РФ);
  • перед подписанием договора работодатель должен ознакомить нового работника с правилами внутреннего трудового распорядка и провести инструктаж по охране труда;
  • в трудовом договоре с несовершеннолетним сотрудником работодатель должен прописать условия работы, которые не будут противоречить законодательству;
  • несовершеннолетние работники приступают к своим трудовым обязанностям без прохождения испытательного срока (ст. 70 ТК РФ);
  • если работодатель решил по своей инициативе уволить подростка, то сделать он это может, получив согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Права и обязанности несовершеннолетних работников

Основные права и обязанности работника и работодателя установлены ТК РФ. Так, согласно ст. 21, работник имеет право на следующее:

  • заключение и расторжение трудового договора в соответствии с установленными законом правилами;
  • получение работы, указанной в таком договоре;
  • рабочее место, соответствующее нормативным требованиям;
  • оплату труда в установленные сроки и полном размере;
  • отдых в соответствии с законодательными нормами;
  • защиту своих трудовых интересов;
  • материальные выплаты, возмещающие вред здоровью, связанный с выполнением рабочих обязанностей.

Кроме прав, на каждого сотрудника возлагается и ряд обязанностей. Основными из них являются (ст. 21 ТК РФ):

  • выполнение перечня обязанностей, прописанных в трудовом договоре;
  • соблюдение правил и дисциплины в организации;
  • выполнение установленных норм работы;
  • соблюдение требований охраны труда;
  • уведомление работодателя о возникновении чрезвычайных ситуаций на предприятии.

За работодателем, как и за сотрудниками, закреплены свои права и обязанности. Их полный перечень указан в ст. 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовой договор с подчиненными в соответствии с законодательными нормами;
  • требовать от сотрудников выполнения ими обязанностей, прописанных в таком договоре;
  • привлекать к ответственности сотрудников за нарушение условий работы;
  • поощрять сотрудников за хорошую работу.

В круг основных обязанностей работодателя входят:

  • соблюдение нормативно-правовых актов, касающихся регулирования трудовой деятельности;
  • предоставление работникам условий, оговоренных в трудовом договоре;
  • обеспечение безопасных условий работы с использованием всех необходимых инструментов и оборудования;
  • своевременная оплата труда в установленном размере;
  • возмещение физического и морального вреда, полученного работниками во время рабочего процесса.

Особенности трудовых отношений

Многие работодатели не желают трудоустраивать несовершеннолетних лиц именно потому, что при заключении договора с такой категорией сотрудников необходимо учитывать ряд особенностей.

Так, не каждая открытая вакансия подойдет подростку. Ограничения следующие:

Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству

  • несовершеннолетние не могут работать на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Также не допускается использовать их труд на подземных работах и работах, которые могут повлиять на их психоэмоциональное развитие (игорный бизнес, продажа и производства алкоголя и табака и т. д.), о чем говорит ст. 265 ТК РФ;
  • работа не должна быть связана с подъемом и перемещением тяжестей, которые превышают установленные законодательством нормы;
  • подростков нельзя отправлять в командировки, также их график работы не должен охватывать ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);
  • работодатель не может возложить на подростка частично или полностью материальную ответственность (ст. 244 ТК РФ), исключением является умышленная порча имущества (ст. 242 ТК РФ).

Также при трудоустройстве несовершеннолетних лиц необходимо учитывать допустимую продолжительность рабочего времени, которая зависит от возраста сотрудника.

Если подростку еще не исполнилось 16 лет, то он не должен работать более 24 часов в неделю. Работники, перешагнувшие планку в 16 лет, могут быть трудоустроены на 35-часовую рабочую неделю.

Если ребенок, обучаясь в образовательном учреждении, решил найти себе в течение учебного года подработку, то временные ограничения будут следующие:

  • подросток до 16 лет — до 12 часов в неделю;
  • от 16 до 18 лет — до 17,5 часов в неделю.

Уйти в отпуск несовершеннолетний сотрудник может в любое удобное для него время. Продолжительность отпуска у такой категории работников составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Работодатель при несоблюдении норм трудового законодательства может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений. Подросток может самостоятельно обратиться с жалобой о нарушении его трудовых прав в прокуратуру или Государственную инспекцию труда.

Многие дети еще до достижения совершеннолетия пытаются получить собственный источник дохода. Особенно актуален вопрос во время летних каникул. Родители в большинстве случаев одобряют такое желание детей.

Законодательство также не запрещает трудиться несовершеннолетним лицам, но при заключении трудового договора от работодателя требуется соблюдение ряда условий, за невыполнение которых он может понести административную ответственность.

Источник: https://zakonguru.com/semejnoje/rebenka/trudovoi-dogovor.html

«Трудовые права несовершеннолетних»

ООО «РИЦ КонсультантПлюс Пермь» » Правовая поддержка » Прокуратура разъясняет » «Трудовые права несовершеннолетних»

         На сегодняшний день остается актуальным вопрос правового регулирования труда с участием несовершеннолетних.

Многие подростки, стремясь получить определенную материальную самостоятельность, оказывать помощь своим семьям,  задумываются об устройстве на работу.

  Возможно ли трудоустройство несовершеннолетних, на каких условиях они могут работать и какие им при этом устанавливаются гарантии?

         Отвечая на эти вопросы, прежде всего, следует сказать, что основные трудовые права несовершеннолетних граждан России закреплены в ст. 37 Конституции РФ. Подростки, как и другие граждане, вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату труда,  право на отдых и защиту своих трудовых прав.

         В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) рассматриваемой проблеме посвящена   глава  42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет».

          Кроме того, целый ряд статей  ТК РФ так  или иначе регламентирует вопросы труда несовершеннолетних.

          Статья  63 ТК РФ  устанавливает минимальный возраст, с которого допускается прием на работу, т.е. 16 лет.  При этом предусматриваются три возрастных исключения из этого правила.

         Во-первых, лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие  возраста 15  лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

         Во-вторых, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от получения образования время, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

         В-третьих, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.         Объем трудовых прав подростков существенно больше, чем у совершеннолетних работников.  Это достигается благодаря целому ряду льгот и гарантий, предоставленных несовершеннолетним в трудовом законодательстве. В частности это сокращенный рабочий день, который например  для работников в возрасте до 16 лет —  должен составлять не более 24 часов в неделю,  а  для работников в возрасте от 16  до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

         Продолжительность ежедневной работы не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов,  а для работников  в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов; для обучающихся школ и техникумов, которые в течение учебного года совмещают получение образования с работой, в возрасте от 14  до 16  лет — 2,5 часа,  в возрасте от 16  до 18  лет — 4 часа.

         Запрещено применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, запрещено направлять несовершеннолетних  в служебные командировки,  привлекать к работе в ночное время и сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни работников моложе 18 лет (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов).

         Одним из обязательных условий труда подростков является его безопасность и безвредность.  В статье 265 ТК РФ названы работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних.

  Так, например, запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на  работах с вредными и  опасными условиями труда,   на подземных работах,   а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (это игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Читайте также:  Отгул за донорство: отпуск за сдачу крови, сколько действительна донорская справка

         Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

 Следует учесть, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника, а также коллективным договором.

         Прием несовершеннолетнего на  работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

  Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

  При этом, по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом  заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

  •          При приеме на работу несовершеннолетнего работника запрещено  устанавливать условие об  испытании  в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
  •          Важное значение в обеспечении безопасных условий труда подростков имеют медицинские осмотры, предусмотренные статьей  266 ТК РФ, согласно которой  лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения 18-ти лет.
  •          При этом, медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет осуществляются за счет средств работодателя.

         Принципиально важным фактором труда является заработная плата. В соответствии со ст.

 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Но при этом, работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

         Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. 

         Оплата труда несовершеннолетних работников, которые обучаются в образовательных организациях и работают в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.  Работодатель также может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

  1.          Также  обращаю внимание на то, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя   допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
  2.          Обращение о нарушении трудовых прав несовершеннолетний работник  или его законный представитель вправе подать  в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру.
  3. Подготовлено прокуратурой города Сызрани Самарской  области

Источник: https://cons59.ru/pravovaya-podderzhka/prokuratura-samarskoj-oblasti-razyasnyaet/trudovyie-prava-nesovershennoletnix

Трудовые права несовершеннолетних и их защита

Право ребенка на труд провозглашено в ст. 37 Конституции РФ и оно имеет ряд гарантий, установленных на федеральном и региональном уровнях.

  • Начиная с 14-летнего возраста ребенок вправе с разрешения родителей (лиц, их заменяющих) в свободное от учебы время участвовать в общественно полезном труде, не противопоказанном по состоянию здоровья и уровню развития, при условии, что трудовая деятельность не наносит вреда его физическому, нравственному и психическому состоянию, а также не вредит процессу обучения.
  • Заключить трудовой договор с работодателем несовершеннолетний может с согласия законных представителей и органа опеки и попечительства.
  • Трудовой договор заключается только в письменной форме с указанием основных условий труда.
  • Прохождение ребенком медицинского осмотра за счет работодателя является обязательным.
  • Трудовым законодательством запрещено использовать детей на работах с вредными, опасными условиями, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
  • С несовершеннолетними не заключается договор о полной или частичной материальной ответственности перед работодателем.
  • Кроме того, дети не привлекаются к работе по совместительству и вахтовым методом, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в религиозных организациях и к сверхурочному труду.
  • После заключения трудового договора работодатель обязан:
  • -издать приказ о приёме на работу и ознакомить с ним несовершеннолетнего работника под роспись,
  • -оформить трудовую книжку, документы в сфере налогообложения, обязательного медицинского и социального страхования,
  • -ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами организации и провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.
  • В зависимости от возраста для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса РФ):
  • – для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
  • – для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
  • Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:
  • – в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
  • – в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.
  • Оплата труда подростку осуществляется пропорционально отработанному времени.
  • Несовершеннолетние работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, который предоставляется по их заявлению в удобное для них время до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
  • Установлены также дополнительные гарантии:
  • – расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
  • – на органы государственной службы занятости населения при обращении к ним несовершеннолетних детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, возлагается обязанность провести с ними профориентационную работу и обеспечить диагностику их профессиональной пригодности с учётом состояния здоровья.
  • Указанным лицам, ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах государственной службы занятости в статусе безработных, выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы, сложившегося в регионе по месту такой регистрации, а также осуществляется их профессиональная подготовка и трудоустройство.
  • -детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из их числа, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.
  • Защита трудовых прав несовершеннолетних
  • Каждый вправе защищать свои права, в том числе трудовые, любым не запрещенным законом способом.
  • Трудовым кодексом РФ установлены случаи и формы защиты трудовых прав:
  1. Задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней или поручение работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, или не предусмотрена трудовым договором, может стать основанием для реализации работником права на самозащиту своих трудовых прав посредством отказа от исполнения трудовых обязанностей с обязательным письменным извещением об этом работодателя.
  2. Защита трудовых прав и свобод граждан осуществляется Государственной инспекцией труда в рамках реализации надзорных полномочий за исполнением работодателем обязанности по обеспечению соблюдения трудовых прав.
  3. В случаях нарушения (угрозы нарушения) прав, свобод и законных интересов работника или трудового коллектива в целом, защитную функцию выполняет профессиональный союз, которым неправомерные действия работодателя могут быть выявлены в ходе осуществления контроля за соблюдением условий труда, а также за правоприменительной деятельностью предприятия.
  4. Работник, в том числе несовершеннолетний, имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены комиссией по трудовым спорам и судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Важно! Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.

Кроме работника правом на обращение в суд по таким спорам по инициативе работника обладает и прокурор.

Ответственность за нарушение трудовых прав

Помимо дисциплинарной и материальной ответственности нарушение работодателем трудового законодательства может стать основанием для привлечения его к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.

27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), ст. 5.27.

1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации).

За наиболее грубые нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности: по ст. 143 УК РФ – за нарушение правил охраны труда, по ст.

145 УК РФ – за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по ст. 145.

1 УК РФ – за невыплату заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и иных выплат.

Уголовная ответственность установлена за совершение действий по дискриминации лиц в сфере труда, в том числе с использованием своего служебного положения (ст. 136 УК РФ), а также в случаях нарушения работодателем правил безопасности на опасных объектах и работах (ст.ст. 215, 216, 217, 218, 219 и т.д. УК РФ).

Источник: https://golyanovo.mos.ru/law-enforcement-and-security/information-prosecutors/memo/detail/7418981.html

Ссылка на основную публикацию