Увольнение по срочному трудовому договору: статья 77 п. 2 или 79 п. 2, порядок действий

Не прочитано

Документооборот / Оформляем шаг за шагом

Нужно ли уведомлять работника об истечении срока трудового договора?
— Да, нужно, если только договор не заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

О чем можно договориться при досрочном расторжении трудового договора?
— О сроке прекращения трудовых отношений и о размере денежной компенсации.

Всегда ли в трудовой книжке при увольнении нужно ссылаться на статью 77 Трудового кодекса?
— Нет, не всегда.

  • Увольнение вашего работника будет законным, если при прекращении с ним срочного трудового договора вы выполните три правила:
    — уволите работника по основанию, предусмотренному законом;
  • — последуете порядку увольнения, установленному для выбранного основания1;

— оформите документ о прекращении трудового договора (приказ об увольнении).

Шаг 1. Определяем основание для увольнения

Многие работодатели считают, что единственное основание для прекращения срочного трудового договора — это истечение срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Однако закон позволяет прекратить его досрочно и по иным причинам.

При этом важно, по какому основанию вы прекращаете или расторгаете с работником срочный трудовой договор. От основания увольнения зависит порядок оформления вами кадровых документов. Прежде всего рассмотрим, в чем различие между понятиями «прекращение» и «расторжение» трудового договора (см.

схема). Трудовой кодекс в статье 77 объединяет эти понятия в одно — «прекращение трудового договора».

Однако между ними есть различия: для расторжения трудового договора важен волевой признак (инициатива одной из сторон, ее просьба, ее согласие), в то время как прекращение происходит вследствие переговоров (соглашения) либо независящих от желания сторон причин (событий).

Увольнение по срочному трудовому договору: статья 77 п. 2 или 79 п. 2, порядок действий

Шаг 2. Соблюдаем порядок увольнения

Как уже было сказало, порядок увольнения зависит от основания. Рассмотрим наиболее распространенные основания увольнения.

Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока (ст. 79 ТК РФ). Обязательно предупредите своего работника об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до даты прекращения договора (ст. 79 ТК РФ).

Такое уведомление не стоит считать формальностью: если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора и сотрудник будет продолжать работать, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Форма уведомления работника о прекращении срочного трудового договора законодательством не установлена, поэтому его можно оформить, например, как показано в образце.

Увольнение по срочному трудовому договору: статья 77 п. 2 или 79 п. 2, порядок действий

Инициатива работодателя (п. 4 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя в случаях, указанных в статье 81 Трудового кодекса. О своем решении вы должны уведомить работника в письменной форме.

Например, о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации предупреждайте каждого работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

При этом работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня (ст.

292 ТК РФ), а сезонные работники — не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Инициатива работника (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
Работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем до истечения срока его действия по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ). Для этого он должен подать работодателю заявление об увольнении (см. образец ниже) с соблюдением установленных законом сроков (см. таблицу нниже).

Сроки подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию

СитуацияСрок подачи заявленияОснование
Досрочное расторжение трудового договора, заключенного на срок более двух месяцев За 14 календарных дней Часть первая ст. 80 ТК РФ
Досрочное расторжение трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев За три календарных дня Часть первая ст. 292 ТК РФ
Досрочное расторжение трудового договора сотрудником, занятым на сезонной работе За три календарных дня Часть первая ст. 296 ТК РФ
Досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации Не позднее чем за один месяц Статья 280 ТК РФ
Расторжение трудового договора со спортсменом или тренером (за исключением случаев, когда трудовой договор был заключен на срок менее четырех месяцев) Не позднее чем за один месяц Часть первая ст. 34812 ТК РФ
Невозможность продолжения работником своей работы (например при зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию и по другим причинам), а также нарушение работодателем законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора В срок, указанный в заявлении работника Часть третья ст. 80 ТК РФ

Увольнение по срочному трудовому договору: статья 77 п. 2 или 79 п. 2, порядок действий

Соглашение сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
Согласно статье 78 Трудового кодекса, трудовой договор (в том числе и срочный) может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (см. схему ниже). При прекращении срочного трудового договора по соглашению сторон стороны подписывают соответствующее соглашение (см. образец ниже).

Увольнение по срочному трудовому договору: статья 77 п. 2 или 79 п. 2, порядок действийУвольнение по срочному трудовому договору: статья 77 п. 2 или 79 п. 2, порядок действий

Ошибка Как правильно
Многие работодатели соглашаются выплачивать своим сотрудникам, работавшим у них по срочному трудовому договору и заболевшим в течение 30 дней после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности только за 75 дней их болезни, ссылаясь на часть 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ. Они опасаются, что ФСС России не примет к зачету суммы, выплаченные этим работникам. Таким работникам должны быть оплачены все дни их болезни (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). В части 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ говорится о сотрудниках, которые работают по срочному трудовому договору, заключенному на срок до шести месяцев, и заболели во время работы, а не о всех работниках по срочному трудовому договору и тем более — не о заболевших после увольнения.

Что будет, если…

Работодателя в результате проверки ГИТ обяжут назначить работнику пособие за дни его болезни и выплатить штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если же работодатель назначит уволившемуся работнику пособие, а ФСС России не примет выплаченные суммы к зачету, работодатель сможет успешно истребовать их через суд.

ФСС России не возмещал такие расходы до принятия Закона № 255-ФЗ, а не после (постановление ФАС Северо-Западного округа от 28 ноября 2005 г. № А56-13502/05).

Шаг 3. Издаем приказ об увольнении

Прекращение срочного трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Он составляется в соответствии с унифицированной формой № Т-82.

Шаг 4. Вносим запись в трудовую книжку

Как правило, в трудовую книжку работника при увольнении вносится запись со ссылкой на основание, указанное в статье 77 Трудового кодекса.

Важно помнить, что запись в трудовой при прекращении срочного трудового договора с отдельными категориями работников может иметь ссылку на иные нормы Трудового кодекса. Так, с научно-педагогическим работником трудовой договор прекращается в связи с истечением срока избрания по конкурсу по пункту 4 части первой статьи 336 Трудового кодекса (см.

образец). А при неизбрании работника на должность трудовой договор с ним следует расторгнуть в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса.

Если выяснится, что работник представил при трудоустройстве подложный документ об образовании, трудовой договор с ним будет досрочно расторгнут по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Увольнение по срочному трудовому договору: статья 77 п. 2 или 79 п. 2, порядок действий

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Евгения СИМАКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

— Трудовой договор может быть расторгнут как в связи с истечением срока его действия, так и по иным основаниям, предусмотренным законодательством. От основания увольнения работника зависит порядок оформления документов при прекращении с ним трудовых отношений.

Алена ЛАЧУГИНА, документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных техников» (г. Бийск):

— Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю самим договориться о его условиях: например о выплате работнику денежной компенсации и сроке прекращения трудовых отношений.

Юлия САФИНА, юрист Группы компаний «Юрконсул» (Москва):

— Работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, он признается бессрочным.

Галина МЕРЕЖКИНА, бухгалтер по расчету заработной платы МУП «Красноярское ЖКХ» (пгт «Красный Яр» Волгоградской области):

— После прекращения срочного трудового договора работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если он заболел в течение 30 дней с момента увольнения. Это право принадлежит ему независимо от срока действия трудового договора.

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Статьи 77, 78, 79, 80, 81, 83, 336 ТК РФ Установить основания, по которым может быть прекращен срочный трудовой договор
Статья 58 ТК РФ Узнать, в каких случаях срочный трудовой договор может стать бессрочным
Статьи 180, 292, 296 ТК РФ Ознакомиться с порядком уведомления работников об их увольнении в связи с ликвидацией организации
Статьи 80, 280, 292, 296, 34812 ТК РФ Определить, за какой срок работник обязан уведомить работодателя о расторжении с ним трудового договора по своей инициативе
Статьи 291, 295 ТК РФ Рассчитать размер ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен быть предоставлен либо компенсирован работнику при его увольнении
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) Уточнить период выплаты пособия по временной нетрудоспособности, на которое вправе претендовать работник после своего увольнения

Источник: https://e.kdelo.ru/260886

Особенности увольнения по срочному трудовому договору

Увольнение по срочному трудовому договору: статья 77 п. 2 или 79 п. 2, порядок действий Увольнение по срочному трудовому договору: статья 77 п. 2 или 79 п. 2, порядок действий

Процедура подписания срочного трудового договора, его аннулирования и остальные значимые обстоятельства подробно регламентированы положениями ТК РФ. Согласно требованиям закона, подписание срочного трудового договора разрешается только в особенных случаях.

То есть работодатель не должен иметь объективной возможности заключить с сотрудником бессрочное соглашение. Помимо заключения соглашений, законодательство о труде содержит ряд норм, касающихся увольнения работников, которые трудятся по таким соглашениям.

Увольнение по срочному трудовому договору статья 77 п. 2 или 79 п. 2

Законом предусмотрено несколько оснований для этого. Основные из них, прямо указаны в статьях 77 и 79 ТК РФ.

Описать указанные причины для увольнения следует более подробно:

  • когда на службу вышел сотрудник, место которого занимал временный работник. К подобным ситуациям можно отнести замещение работника, который находится в декрете по уходу за ребенком или беременной женщине. Случаи длительной болезни работника также могут обусловить прием на его место временного сотрудника. Если основное лицо выходит на работу, то действие срочного трудового договора заканчивается и лицо подлежит увольнению;
  • при окончании периода, на который лицо принималось на службу. Как правило, в этом случае речь идет о сезонных периодах. Когда соответствующий сезон заканчивается, временный работник подлежит увольнению.

Следовательно, ст.ст. 77, 79 ТК РФ предусматривают в качестве оснований для прекращения трудовых отношений либо наступление того или иного события, либо завершения периода действия соглашения.

Причины увольнения по срочному трудовому договору

Законодательство содержит несколько норм, которые применяются при прекращении отношений с временным сотрудником. Их следует указать более подробно:

  • основные причины отражены выше и прямо указаны в законе;
  • при временном соглашении, на сотрудника распространяются все правила о рабочем распорядке, дисциплине, правилах безопасности работ и так далее. Кроме того, он обязан качественно исполнять свои обязанности и обеспечивать высокие показатели своей деятельности. Это значит, что при нарушении дисциплины и условий работы, сотрудник может быть уволен по соответствующей статье ТК РФ (про увольнение подробнее рассказано здесь). Например, при невыходе на работу, систематическом неисполнении своих обязанностей, работник будет уволен;
  • допускается прекращение правоотношений с работодателем по обоюдному согласованию. В этом случае, у сторон не должно быть претензий друг к другу. Только при отсутствии конфликтов, возможно расторжение отношений по согласию. При этом стороны могут оговорить взаимные условия и обязаны соблюдать их;
  • возможно окончание правоотношений по срочному договору и по личной инициативе сотрудника. На то могут быть самые разнообразные причины. Но работник имеет безусловное право на это.

Таким образом, указанные правоотношения регулируются обычными нормами закона, которые применяются и для других видов соглашений.

Увольнение по собственному желанию при срочном трудовом договоре

Данная причина вполне возможна. Но есть и ограничения для сотрудников. Они обязаны уведомить своего работодателя о решении за две недели. Если уведомление поступит позже, то работодатель вправе не увольнять лицо и сдвинуть срок прекращения отношений подальше.
Такая гарантия необходима для поиска другого сотрудника на свободное место.

Увольнение по инициативе работодателя

При срочном трудовом договоре увольнение возможно и по инициативе руководства. Причиной всегда становится нарушение дисциплины сотрудником или низкие результаты его деятельности.
Он может систематически опаздывать или не выполнять норму выработки. При этом нужно каждый раз фиксировать нарушение. А после фиксации следует привлекать лицо к дисциплинарному наказанию.

Увольнение по срочному трудовому договору: статья 77 п. 2 или 79 п. 2, порядок действий

Если в соглашении установлен срок его завершения, то оно считается расторгнутым при наступлении данного периода. При этом не нужно дополнительных уведомлений или переговоров. Прекращение правоотношений происходит автоматически. Это прямое следствие норм закона.
Но соглашение может быть перезаключено по договоренности сторон.

Срок предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору

Обязательства имеет не только сотрудник, но и работодатель. Одной из его обязанностей является необходимость предупреждения сотрудника о расторжении отношений.

Законом установлен такой обязательный срок. Он составляет 3 дня. Этот срок отсчитывается до даты прекращения правоотношений.

Расчет компенсации при увольнении по срочному трудовому договору

Компенсация отпуска по срочному трудовому договору при увольнении происходит при продолжительности действия соглашения более полугода. В этом случае следует рассчитать компенсацию за отпуск, который не будет предоставлен.

Расчет основывается на заработке лица в среднем за один месяц. Высчитывается среднедневной доход, который умножается на 14. Это число дней возможного отпуска.

Читайте также:  Алименты на детей от первого брака - как взыскать?

Образец приказа об увольнении по срочному трудовому договору

Комитетом статистики разработана специальная форма таких приказов. Она включает ряд обязательных реквизитов и положений.  Это официальный бланк.

Скачать образец

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Такое возможно. Если отпали основания, которым лицо было трудоустроено, женщину допускается уволить. Кроме того, при совершении ею дисциплинарных проступков, соглашение также будет расторгнуто.

Кроме того, если предприятие прекратит свое существование, то правоотношения с женщиной следует прекращать.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/osobennosti-uvolneniya-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html

Увольнение по срочному трудовому договору

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

  • заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
  • заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
  • заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Увольнение по истечении срока трудового договора

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Увольнение по срочному трудовому договору: статья 77 п. 2 или 79 п. 2, порядок действий

Скачать

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору

Увольнение по срочному трудовому договору: статья 77 п. 2 или 79 п. 2, порядок действий

Скачать

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении).

Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен.

Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Увольнение по срочному трудовому договору: статья 77 п. 2 или 79 п. 2, порядок действий

Скачать

Запись в трудовую книжку

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/uvolneniye-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru

Увольнение по срочному трудовому договору согласно ТК РФ – порядок, особенности

Увольнение по срочному трудовому договору признается законным и обоснованным, если процедура проведена согласно действующему законодательству Российской Федерации. Для предотвращения судебных разбирательств необходимо знать особенности данного процесса.

Особенности СТД

Для трудоустройства специалиста на ограниченный период компании следует заключить с ним срочный трудовой договор. Его особенные критерии определенны в статье 59 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации). В таком контракте обязательно нужно прописать срок действия, иначе его не признают срочным.

Максимальный срок действия – 5 лет. По истечении этого периода договор должен быть расторгнут. Увольнение также происходит в следующих случаях:

  • Человека приняли на работу, пока основной сотрудник отсутствует. Если последний вернется к своим обязанностям, руководство имеет полное право уволить временного работника.
  • В случае сезонного договора человека могут лишить работы после окончания сезона.
  • Часто СТД заключается на заранее оговоренный объем работ. После его выполнения специалиста могут лишить работы.

Причины детально описаны в ТК РФ. Компания обязана указать конкретную причину, которая станет повод для лишения специалиста работы, иначе он вправе обратиться в суд. За 3 календарных дня до фактического увольнения сотруднику отправляется уведомление в письменной форме.

Как сотрудник может расторгнуть срочный трудовой договор

Если у работника возникла ситуация, которая не позволяет ему продолжать работать на компанию, он может обратиться к руководству для расторжения СТД. В этом случае процедура идентична контракту, который подписывается на неопределенный срок.

Государство выделяет определенные ситуации, позволяющие работнику компании настоять и максимально быстро провести увольнение по собственному желанию. К ним относят:

  • внезапную болезнь или обнаруженную специалистами инвалидность;
  • серьезное заболевание одного из членов семьи или близкого родственника;
  • нарушение работодателем одного или нескольких пунктов договора;
  • нарушение работодателем Трудового кодекса Российской Федерации;
  • смену жительства на временной или постоянной основе.

За 14 суток до предполагаемой отставки сотрудник обязан сообщить о своих намерениях администрации. Если компания идет навстречу, расторгнуть СТД можно раньше.

Нюансы заявления об увольнении по истечению срочного трудового договора из-за невозможности работать прописаны в части 3 статьи 80 ТК РФ. К ним относится поступление на учебу (необходимо предоставить соответствующие документы), выход на пенсию и другие. В этом случае администрация обязана разорвать документ в назначенный специалистами день.

Подробнее о том, какие справки выдают при увольнении, читайте на нашем сайте.

Часто компания не хочет разрывать с человеком трудовые отношения даже по уважительной причине. Например, она не признает нарушения ТК РФ или не считает указанный повод уважительным. Решением таких вопросов занимается Комиссия по трудовым спором или суд, куда может обратиться одна из сторон.

Увольнение по срочному трудовому договору: статья 77 п. 2 или 79 п. 2, порядок действий

Как выглядит запись об увольнении в трудовой книжке

Как работодатель может расторгнуть договор – статья 81 ТК РФ

Статья 81 ТК РФ указаны законные причины увольнения сотрудника по СТД. Увольнение работника по срочному трудовому договору организацией осуществляется исключительно в определенных ситуациях:

  • предприятие (фирма, организация) объявила о своем закрытии или ликвидации;
  • производится серьезное сокращение штата;
  • зафиксировано регулярное ненадлежащее или вовсе не выполнение обязанностей;
  • меняется руководитель, его заместитель или главный бухгалтер организации;
  • при заключении бумаг человек предоставил ложные данные.

Если наниматель хочет избежать задержек процесса расторжения срочного трудового договора или долгих судебных разбирательств, ему необходимо учитывать особенности ТК РФ:

  • Основания для увольнения человека должны быть прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.
  • Для подтверждения причин необходимо предоставить соответствующие документы. Желательно представить служебную записку, но принимается также объяснительная от работника. Если не было предоставлено объяснение, основанием может стать акт или распоряжение о взыскании.
  • Для расторжения договора с несовершеннолетним потребуется письменное согласие государственных органов. Оно не нужно только при полной ликвидации организации.
  • За предоставление гарантий работодатель обязан выплатить компенсации. Исключений нет даже для компаний, которые были ликвидированы.

Государство выделяют некоторых лиц, с которым работодатель не имеет право расторгнуть срочное трудовое соглашение. К ним относятся женщины с детьми, которым меньше трех лет. Также выделяют матерей, которые воспитывают в одиночку несовершеннолетнего инвалида или ребенка до 14 лет.

Особенности проведения расчета

При расторжении СТД наниматель обязан передать сотруднику в день увольнения все суммы, которые ему положены. Если в этот день специалисты по какой-либо причине не работали, например, это был официальный выходной, выплаты осуществляются не позже следующего за датой предъявления соответствующих требований об окончательных расчетах.

Расчеты производятся после изданного приказа и ознакомления сотрудника с документом. Денежные средства выплачиваются за каждый неиспользованный выходной и отпуск.

Если человек не проработал целый рабочий месяц, решив расторгнуть срочный трудовой контракт, ему следует выплатить денежные средства за каждый отработанный день. Для расчета суммы ежемесячную зарплату нужно поделить на количество рабочих суток в месяце. При выплате заработной платы учитываются премии, бонусы и надбавки.

Если сотрудник не может получить зарплату, работодатель должен выплатить её в день поступления заявления. Отказаться от выплат нельзя, даже из-за недостатка у организации денежных средств. Если компания отказывается выплачивать заработную плату, к ней будут предъявлены административные санкции.

Увольнение по срочному трудовому договору – порядок

Детали проведения этого процесса должны знать обе стороны. Работодатели смогут уволить человека с минимальными рисками, не нарушая законодательные нормы. Сотрудники смогут отстоять свои права, получив полную компенсацию.

На первом этапе важно предупредить специалиста о расторжении срочного трудового договора. В статье 79 ТК РФ указаны сроки увольнения: минимум 3 дня. Могут быть отправлены исключительно письменные уведомления. Директор организации должен поставить на документе подпись. Важно указать причину прекращения трудовых отношений.

В уведомлении указываются следующие данные сотрудника:

  • Фамилия Имя Отчество;
  • должность;
  • название организации;
  • дата заключения соглашения;
  • дата, когда планируется расторжение договора.

Работодатель имеет право отправить документ любым удобным ему способом. Но он обязательно должен удостовериться, что уведомление пришло, иначе увольнение работника по срочному трудовому договору можно считать недействительным.

Далее нужно составить и подписать приказ. Последнее имеет право делать только руководитель организации или другое лицо, наделенное соответствующими полномочиями. На экземпляре работодателя должна стоять подпись сотрудника.

После ознакомления с приказом следует подготовить расчетный документ и высчитать сумму расчета. Выше были детально описаны особенности данного процесса. Важно соблюдать все правила, иначе человек может подать в суд, из-за чего придется столкнуться с рядом проблем. Если бумаги подготовлены, работодатель должен выплатить положенную денежную сумму.

Последний этап – запись в трудовой. Для её осуществления требуется приказ. Для подтверждения ознакомления с внесенной записью и получения документа работник должен расписаться в соответствующем журнале.

В день фактического увольнения человек получает трудовую книжку. В ней руководство компании указывает причину расторжения СТД, например, истечение установленных сроков. Если человека в этот день не было на рабочем месте, например, он находился на больничном, необходимо отправить ему уведомление.

Увольнение по срочному трудовому договору: статья 77 п. 2 или 79 п. 2, порядок действий

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Увольнение по срочному трудовому договору беременной женщины имеет ряд особенностей. Согласно части 2 статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации контракт с таким работником продлевается до момента окончания беременности.

Выделяют также следующие нюансы:

  • Даже после указанных в соглашении сроков компания не имеет права уволить беременную женщину. Есть возможность подать заявление о расторжении срочного трудового договора до окончания беременности.
  • При подаче заявления требуется медицинская справка, которая подтвердит беременность и срок. В этом случае женщина может быть уволена только через 3 месяца – послеродового периода. Все это время она может работать или уйти в неоплачиваемый отпуск по договоренности.
  • При продлении срока соглашения потребуются некоторые доказательства от работницы. Она должна каждые 3 месяца предъявлять администрации справку о беременности из медицинского учреждения.
  • Для беременной женщины-сотрудницы формируются оптимальные условия труда. Например, ей сокращают рабочий день или переводят на более легкую работу. Если компания отказывается сформировать данные условия, это считается противоправным действием.

Руководство компании, в которой работает беременная женщина, не обязано выплачивать какие-либо компенсации, включая детские пособия. Если сотрудница прервала беременность, работодатель имеет право уволить её сразу после того, как узнает об инциденте.

Выводы

Срочный трудовой договор – документ, позволяющий руководству компании принимать на работу человека на определенный срок. Оформляется он быстро, но его расторжение имеет множество особенностей.

Особое внимание уделяется беременным женщинам, ведь уволить их можно только после послеродового периода.

Читайте также:  Брак по залету: статистика разводов, психология отношений в семье

Если подойти к процессу ответственно, можно выполнить процедуру без судебных разбирательств и существенной потере денежных средств.

Видео о том, как проводится увольнение по срочному трудовому договору:

Источник: https://tvoj-yurist.ru/uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

9. Прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 тк рф — истечение срока трудового договора (ст. 79)

В соответствии с п. 2
ст. 58ТК РФ срочный трудовой
договор заключается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения, если иное не
предусмотрено ТК РФ и иными федеральными
законами.

Особенности прекращения срочного
трудового договора установлены в ст. 79ТК РФ.

  • Срочный трудовой договор прекращается
    с истечением срока его действия, о чем
    работник должен быть предупрежден в
    письменной форме не менее чем за три
    дня до увольнения.
  • Трудовой договор, заключенный на время
    выполнения определенной работы,
    прекращается по завершении этой работы.
  • Трудовой договор, заключенный на время
    исполнения обязанностей отсутствующего
    работника, прекращается с выходом этого
    работника на работу.
  • Трудовой договор, заключенный на время
    выполнения сезонных работ, прекращается
    по истечении определенного сезона.
  • Для прекращения трудового договора
    необходимы следующие юридические факты:

(1) Трудовой договор заключен на
определенный срок в соответствии с
законом, то есть в нем есть одно или
несколько оснований, перечисленное в
ст. 59ТК РФ.

  1. Срочный трудовой договор заключается
    в случаях, когда трудовые отношения не
    могут быть установлены на неопределенный
    срок с учетом характера предстоящей
    работы или условий ее выполнения, если
    иное не предусмотрено ТКРФ и иными федеральными законами.
  2. Если в трудовом договоре не оговорен
    срок его действия, то договор считается
    заключенным на неопределенный срок.
  3. В случае, если ни одна из сторон не
    потребовала расторжения срочного
    трудового договора в связи с истечением
    его срока, а работник продолжает работу
    после истечения срока трудового договора,
    трудовой договор считается заключенным
    на неопределенный срок.
  4. Трудовой договор, заключенный на
    определенный срок при отсутствии
    достаточных к тому оснований, установленных
    органом, осуществляющим государственный
    надзор и контроль за соблюдением
    трудового законодательства и иных
    нормативных правовых актов, содержащих
    нормы трудового права, или судом,
    считается заключенным на неопределенный
    срок.
  5. Запрещается заключение срочных трудовых
    договоров в целях уклонения от
    предоставления прав и гарантий,
    предусмотренных работникам, с которыми
    заключается трудовой договор на
    неопределенный срок.
  6. (2) Причина заключения трудового договора
    дает право работодателю заключить
    срочный трудовой договор. Она совпадает
    с одной из причин (их 22), перечисленных
    в статье
    59ТК РФ:
  7. 1) на время исполнения обязанностей
    отсутствующего работника, за которым
    в соответствии с трудовым законодательством
    и иными нормативными правовыми актами,
    содержащими нормы трудового права,
    коллективным договором, соглашениями,
    локальными нормативными актами, трудовым
    договором сохраняется место работы;
  8. 2) на время выполнения временных (до двух
    месяцев) работ;
  9. 3) для выполнения сезонных работ, когда
    в силу природных условий работа может
    производиться только в течение
    определенного периода (сезона);
  10. 4) с лицами, направляемыми на работу за
    границу;
  11. 5) для проведения работ, выходящих за
    рамки обычной деятельности работодателя
    (реконструкция, монтажные, пусконаладочные
    и другие работы), а также работ, связанных
    с заведомо временным (до одного года)
    расширением производства или объема
    оказываемых услуг;
  12. 6) с лицами, поступающими на работу в
    организации, созданные на заведомо
    определенный период или для выполнения
    заведомо определенной работы;
  13. 7) с лицами, принимаемыми для выполнения
    заведомо определенной работы в случаях,
    когда ее завершение не может быть
    определено конкретной датой;
  14. 8) для выполнения работ, непосредственно
    связанных с практикой, профессиональным
    обучением или дополнительным
    профессиональным образованием в форме
    стажировки;
  15. 9) в случаях избрания на определенный
    срок в состав выборного органа или на
    выборную должность на оплачиваемую
    работу, а также поступления на работу,
    связанную с непосредственным обеспечением
    деятельности членов избираемых органов
    или должностных лиц в органах
    государственной власти и органах
    местного самоуправления, в политических
    партиях и других общественных объединениях;
  16. 10) с лицами, направленными органами
    службы занятости населения на работы
    временного характера и общественные
    работы;
  17. 11) с гражданами, направленными для
    прохождения альтернативной гражданской
    службы;
  18. 12) в других случаях, предусмотренных ТКили иными федеральными законами.
  19. По соглашению сторон срочный трудовой
    договор может заключаться:
  20. 13) с лицами, поступающими на работу к
    работодателям — субъектам малого
    предпринимательства (включая индивидуальных
    предпринимателей), численность работников
    которых не превышает 35 человек (в сфере
    розничной торговли и бытового обслуживания
    — 20 человек);
  21. 14) с поступающими на работу пенсионерами
    по возрасту, а также с лицами, которым
    по состоянию здоровья в соответствии
    с медицинским заключением, выданным в
    порядке, установленном федеральными
    законами и иными нормативными правовыми
    актами Российской Федерации, разрешена
    работа исключительно временного
    характера;
  22. 15) с лицами, поступающими на работу в
    организации, расположенные в районах
    Крайнего Севера и приравненных к ним
    местностях, если это связано с переездом
    к месту работы;
  23. 16) для проведения неотложных работ по
    предотвращению катастроф, аварий,
    несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии,
    а также для устранения последствий
    указанных и других чрезвычайных
    обстоятельств;
  24. 17) с лицами, избранными по конкурсу на
    замещение соответствующей должности,
    проведенному в порядке, установленном
    трудовым законодательством и иными
    нормативными правовыми актами, содержащими
    нормы трудового права;
  25. 18) с творческими работниками средств
    массовой информации, организаций
    кинематографии, театров, театральных
    и концертных организаций, цирков и иными
    лицами, участвующими в создании и (или)
    исполнении (экспонировании) произведений,
    профессиональными спортсменами в
    соответствии с перечнями работ, профессий,
    должностей этих работников, утверждаемыми
    Правительством Российской Федерации
    с учетом мнения Российской трехсторонней
    комиссии по регулированию социально-трудовых
    отношений;
  26. 19) с руководителями, заместителями
    руководителей и главными бухгалтерами
    организаций независимо от их
    организационно-правовых форм и форм
    собственности;
  27. 20) с лицами, получающими образование по
    очной форме обучения;
  28. 21) с лицами, поступающими на работу по
    совместительству;
  29. 22) в других случаях, предусмотренных
    настоящим Кодексом или иными федеральными
    законами.
  30. (3) Срок трудового договора истек.
  31. (4) Одна из сторон потребовала, предупредила
    о прекращении трудового договора.
  32. (5) Если инициатор прекращения договора
    работодатель, то он обязан предупредить
    работника письменно не менее чем за три
    дня до увольнения;

(6) Если инициатор прекращения договора
работник, то он обязан предупредить
работодателя о прекращении договора.

Несмотря на то, что ТКРФ не устанавливает особенности
предупреждения, работники могут,
предупреждая работодателя, дать ему
время для поиска другого работника или
организации замены увольняющегося
другим способом, например, предупредив
работодателя за три, а лучше за пять
дней. Конечно, предупреждение должно
быть письменным.

(7) При увольнении в связи с истечением
срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может
предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит
за пределы срока этого договора. В этом
случае днем увольнения также считается
последний день отпуска (ст. 127ТК РФ).

Согласно правовой позиции
Конституционного Суда РФ, сформулированной
вОпределенииот 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель,
чтобы надлежаще исполнить закрепленную
Трудовым кодексом РФ (в частности, егостатьями 84.

1,136и140)
обязанность по оформлению увольнения
и расчету с увольняемым работником,
должен исходить из того, что последним
днем работы работника является не день
его увольнения (последний день отпуска),
а день, предшествующий первому дню
отпуска.

Решение о прекращении трудового договора
может быть принято только работодателем
или надлежащим образом уполномоченным
на то лицом.

В связи с этим и уведомление
о предстоящем увольнении вправе направить
работнику руководитель организации
или лицо, исполняющее его обязанности
или имеющее надлежащим образом оформленные
полномочия на уведомление о предстоящем
увольнении (ОпределениеСК по гражданским делам Верховного Суда
РФ от 3 октября 2008 г. N 89-В08-6).

В трудовую книжку работника может быть
внесена следующая запись: «Трудовой
договор прекращен в связи с истечением
срока действия трудового договора, п. 2
ч. 1 ст. 77Трудового кодекса
Российской Федерации».

Источник: https://studfile.net/preview/6702643/page:7/

Увольняем по срочному трудовому договору: статья ТК РФ в трудовой книжке

Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, дорабатывает последний месяц. Сотрудница, которую он замещает, планирует выйти из отпуска по уходу за ребенком. Перед кадровиком стоит задача, указать статью ТК РФ при увольнении по срочному трудовому договору.

В случае, когда трудовые отношения нельзя заключить на неопределенный срок, законодательство предусматривает возможность заключения с сотрудником срочного трудового договора (ст. 58, 59 ТК РФ).

Существуют случаи, когда работодатель обязан заключить с работником срочный трудовой договор. К ним, в частности, относится заключение срочного договора (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с сотрудниками, направляемыми на работу за границу.

Полный перечень случаев, когда требуется заключение срочного трудового договора, содержится в части 1 статьи 59 ТК РФ.
Также законом предусмотрено заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в следующих ситуациях. Так, срочный трудовой договор может быть заключен (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • с лицами, поступающими к работодателям (организациям и индивидуальным предпринимателям) – субъектам малого, численность работников у которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • с принимаемыми на работу пенсионерами по возрасту;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
  • с сотрудниками, поступающими на работу по совместительству.

  Место работы дистанционного работника

Полный список случаев, когда с работником можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон, представлен в части 2 статьи 59 ТК РФ.

Вносим запись об увольнении в трудовую книжку

Увольняя сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, в связи с истечением срока договора кадровые работники подчас задаются вопросом, какую статью ТК РФ указывать в трудовой книжке в качестве основания для увольнения сотрудника. Особенно актуально это для ситуации, когда срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон. Итак, какую статью Кодекса указать в книжке работника: ст. 77 или ст. 78 ТК РФ?

Источник: https://blogkadrovika.ru/uvoln-po-sroch-trud-dog/

Увольнение по срочному трудовому договору

Увольнение по срочному трудовому договору отличается от прекращения трудовых отношений с прочими штатными работниками. Если же указанный в документах срок истек, то увольнение, по окончании срочного трудового договора, должно происходить по общим правилам.

Согласно Трудовому кодексу, трудоустройство нового сотрудника по умолчанию осуществляется на бессрочной основе. Однако бывают исключения: закон подробно перечисляет случаи, когда характер и условия работы либо предписывают, либо позволяют работодателю заключить договор с указанием сроков его окончания.

Тогда в договоре прописывается либо определенная дата, когда срок его действия истекает, либо указывается конкретное событие, после которого услуги сотрудника больше не понадобятся.

В любом случае с приближением оговоренной даты окончания срочного договора наниматель задумывается: нужно ли расторгать такой договор и как?

По закону у любого увольнения должно быть основание, которое в обязательном порядке указывается в документах. У СТД есть только одна частная причина для увольнения, не свойственная БТД – а именно истечение срока действия трудового договора. Все остальные основания являются общими как для срочных, так и для бессрочных трудовых договоров.

Рассмотрим поочередно все эти причины, которые условно поделим на пять категорий:

  1. Истечение срока действия СТД;
  2. По согласованию сторон;
  3. По инициативе работника;
  4. По инициативе работодателя;
  5. По независимым обстоятельствам.
  • Выход на работу основного сотрудника. Тогда заместитель вынужден уйти. Например, выход молодой мамы из декретного отпуска или выздоровление основного работника;
  • Окончание ведения работ, временных или сезонных, ради которых и был нанят сотрудник. Например, конец сбора урожая или завершение монтажа оборудования;

Увольнение по согласию сторон считается самой «мирной» причиной. В теории это значит, что и работодатель, и сотрудник решили не продолжать трудовые отношения и расторгают их по взаимному согласию.

Читайте также:  Акции по наследству: как оформить, как получить, процедура переоформления

Увольнение по собственному желанию может иметь следующие причины:

  • Тяжелая болезнь самого работника или наступление инвалидности, при которых трудовая деятельность становится невозможной;
  • Тяжелая болезнь одного из членов семьи работника и вследствие этого необходимость ухаживать за больным;
  • Нарушение нанимателем Трудового кодекса, условий договора или своих обязанностей. Например, если в договоре работодатель обязался организовать для сборщиков урожая горячее питание и не выполнил обязательство;
  • Смена места жительства работника или переезд за супругом;
  • Перевод сотрудника к другому нанимателю или вступление в выборную должность;
  • Отказ работника продолжать трудовые отношения в связи с реорганизацией компании, сменой собственника или изменением типа предприятия;
  • Отказ работника последовать за работодателем, если тот переезжает в другую местность.

Работник обязан предупредить администрацию о своем намерении за две недели до фактического ухода с работы. В этот период сотрудник может письменно отозвать свое заявление, если передумал и на его место пока не приняли другого человека. По истечении этого срока сотрудник имеет право не выходить на работу.

Если срочный договор был заключен на период до двух месяцев или на сезонную работу, уведомить нанимателя необходимо за три дня до увольнения. Однако по обоюдному согласию «отработка» может вообще не потребоваться или может быть сокращена.

В случае неправомерного сопротивления со стороны работодателя – непризнания им своей вины или уважительной причины, – работник может обратиться с жалобой в суд или Комиссию по трудовым спорам.

Работодатель может досрочно разорвать отношения с работником на следующих основаниях:

  • ликвидация организации;
  • сокращение количества сотрудников;
  • смена собственника (распространяется на руководителя и его зама, а также на главного бухгалтера);
  • сотрудник систематически уклонялся от исполнения своих служебных обязанностей либо выполнял их ненадлежащим образом;
  • сотрудник нарушил трудовую дисциплину;
  • выяснилось, что сотрудник предъявил фальшивые документы при трудоустройстве или его квалификация не соответствует необходимому уровню (определяется на аттестации);
  • причинение значительного вреда организации;
  • совершение хищения или разглашение коммерческой тайны.

Если сотрудник находится на больничном или в отпуске, в этот период он не может быть уволен по инициативе работодателя. Исключением является ликвидация организации.

В некоторых случаях увольнение происходит вынужденно, хотя ни работник, ни работодатель этого не желали.

Это происходит при следующих обстоятельствах:

  • призыв сотрудника на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • перевод лица в места лишения свободы в связи с приговором суда;
  • восстановление работника на прежней должности в связи с официальным решением трудовой инспекции или суда;
  • смерть работника или наступление чрезвычайных обстоятельств (война, землетрясение, крупная авария, эпидемия).

Порядок увольнения по срочному трудовому договору представляет собой следующий алгоритм действий:

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

  • Предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору — составление уведомленпия
  • Составление приказа об увольнении.
  • Ознакомление работника с приказом об увольнении.
  • Подготовка расчетного листа.
  • Ознакомление с расчетным листом.
  • Расчет в день увольнения сотрудника.
  • Оформление трудовой книжки, внесение записи об увольнении и объяснения, на каком основании произошло прекращение трудовой деятельности.

Увольнение по окончании срочного трудового договора предполагает составление и заполнение следующих документов:

  • Заявление сотрудника. Если увольнение происходит по собственному желанию, то работник за две недели пишет заявление, где указывает причину своего решения. Обычно прописывают статью ТК РФ и пункт данной статьи.
  • Уведомление работодателя (если инициативу в увольнении проявляет руководитель). Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, зарегистрирован в отделе кадров и содержать причину увольнения, обязательно должна быть прописана просьба о подтверждении прочтения данного уведомления и стоять подпись увольняемого сотрудника.
  • Приказ об увольнении. Документ должен быть изготовлен в день увольнения сотрудника в нескольких экземплярах, один из которых остается у работодателя с подписью сотрудника об ознакомлении. Если по каким-то причинам сотрудник не был ознакомлен с приказом, об этом должна быть сделана соответствующая отметка.
  • Заполненная трудовая книжка выдается на руки.

Правильное оформление всех документов позволит работодателю избежать в дальнейшем возможных судебных споров или разбирательств с комиссией по трудовым спорам.

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении).

Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен.

Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Заносить запись в бланк трудовой книжки необходимо после издания приказа. Сотрудник, прекративший свою работу, должен поставить подпись в книге учета трудовых книжек. Этим он подтверждает, что документ получил и со всеми записями согласен. Документ заполняется руководителем или уполномоченным лицом (часто это работник отдела кадров или бухгалтер). Алгоритм заполнения рассмотрен ниже.

  • В первой графе ставится порядковый номер, продолжающий предыдущую запись.
  • Во второй – дата увольнения.
  • В третьей графе необходимо прописать основания для расторжения трудового договора, записать реквизиты того, кто заполнял трудовую, и поставить печать организации. Также в этой графе уволенный сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении с причиной увольнения.
  • В последней графе прописывается информация о документе, подтверждающем факт увольнения.

Если сотрудник не получил свой бланк трудовой, работодатель должен обозначить этот факт и отправить сотруднику уведомление о том, что нужно забрать документ. Если и после этого нет реакции от работника, то трудовую отправляют почтой на фактический адрес проживания, указанный в документах.

Сотруднику, заключившему с предприятием срочный контракт, положена компенсация за неиспользованные оплачиваемые отпуска. Расчет суммы выплат производится согласно нормам Трудового кодекса.

В зависимости от обозначенных сроков в договоре варьируется и размер выплат:

1. Работник, оформленный на срок до 2 месяцев, имеет возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные. Но такая привилегия доступна лишь тем служащим, которые отработали на предприятии более 15 дней. В этом случае сумма отработанных месяцев умножается на 2, а полученная цифра – на средний дневной заработок.

Если в один из трудовых месяцев служащий работал менее 2 недель, то это время в расчете не учитывается, а если наоборот, то отработанный период считают за целый месяц.

Работник, оформленный на срок до 2 месяцев, имеет возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные.2. Сотруднику, который оформился на предприятие сроком от 2 до 11 месяцев, размер положенных выплат рассчитывается так же, как и в предыдущем пункте. Однако сумма компенсации будет отличаться.

3. Служащему, оформленному на срок более 11 месяцев, рассчитывают компенсацию с коэффициентом 2,33. При расчете нужно вычесть использованные отпускные дни.

Выплатить денежную компенсацию предприниматель обязан в день увольнения сотрудника, т.к. задерживать ее незаконно.

После расторжения договора с работником вы не обязаны сразу же уведомлять Пенсионный фонд о проведенной операции, так как вы отчитываетесь о персонале каждый отчетный период.

Но по желанию можно отправить уведомление о расторжении договора с сотрудником в свободной форме.Временные трудовые отношения регламентированы законом.

Заключая срочный трудовой договор с сотрудником, предприниматель должен заранее знать все правовые аспекты его увольнения по окончании срока действия контракта.

Предупредительный срок зависит от условий прекращения действия договора, а также от его длительности.

Ситуация День вручение уведомления
Заключение договора на время замещения основного работника День выхода постоянного сотрудника на работу
Заключение договора на время выполнения работы (оказание услуги) За 3 дня до ориентировочной даты завершения этих работ (услуг)
Прочие случаи За 3 дня до даты прекращения действия договора

Если момент завершение срочного договора приходится на время болезни сотрудника, то уведомление об истечении срока действия ему все равно направляется, а увольнение по срочному договору оформляется в установленный день. Срочный договор не расторгается только в одном случае, если срочница беременная.

Женщин в положении увольнять нельзя до момента завершения беременности или до момента окончания декретного отпуска в случае его предоставления, а предоставить такой отпуск беременной срочнице работодатель обязан.

Если по состоянию здоровья женщина не может далее справляться с той работой, которую она выполняла по срочному договору, то ей нужно предложить иные рабочие места, где здоровья будет хватать для исполнения трудовых обязанностей.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Срочный договор с беременной расторгается только в том случае, если сама женщина этого хочет, или она не подходит для занимаемой должности, и нет других мест в компании для нее (или женщину они не устраивают).

Самое важное правило, которое должен помнить работодатель при работе с временными сотрудниками, гласит:

Если наступил срок окончания срочного трудового договора, но ни одна из сторон, ни сотрудник, ни работодатель не заявили о желании прекратить трудовые отношения, срочный договор по закону становится бессрочным.

Например, если наниматель случайно забыл, что 1 февраля истекает срок его договора с господином Петровым, а последний продолжает выполнять свою работу, то он автоматически становится постоянным сотрудником. Тогда уволить его впоследствии работодатель сможет только на общих основаниях, утратив возможность использовать причину «истечение срока ТД».

Если характер работы сотрудника позволяет на законных основаниях заключить с ним бессрочный договор и обе стороны хотят продолжать сотрудничать, то им достаточно ничего не предпринимать до истечения СТД. Затем стороны заключают доп. соглашение к трудовому договору, и на этом с документацией будет покончено.

Если работодатель не может по закону или не желает продолжать свои трудовые отношения с сотрудником в силу различных причин, то ему нужно предпринять в отношении последнего конкретные действия. Какие? Рассмотрим в следующем параграфе.

При составлении и подписании срочного договора нужно помнить, что существуют некоторые льготные категории граждан, на которых не распространяются общие условия такого договора.

При увольнении женщин в положении или матерей с детьми, работающих по срочному договору, существуют некоторые нюансы:

  • Уволить женщину, находящуюся в положении, можно либо при полной ликвидации организации, либо если работа заключалась в замещении временно не работающего сотрудника, который приступил к своим обязанностям. В остальных случаях беременная женщина может быть уволена только после беременности и родов.
  • Организация имеет право в течение всей беременности требовать от женщины подтверждения ее положения.
  • Если срок трудового договора истек, пока женщина в положении, работодатель должен по заявлению сотрудницы, а также после предоставления ею медицинского документа пролонгировать срок трудового договора до конца беременности или окончания декретного отпуска.
  • Если после родов женщина продолжает трудиться, работодатель может, согласно ст. 261 ТК РФ, расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели.
  • По инициативе работодателя не может быть расторгнут трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до 3-х лет, матерью, которая воспитывает детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия, или детей до 14 лет.
  • Срочный трудовой договор ТК РФ не позволяет расторгать со стороны работодателя, если сотрудник является кормильцем или опекуном ребенка до трех лет или инвалида до 18 лет, находящегося в семье, где трое или больше детей, и второй родитель не работает.

Составленный бланк уведомления следует зарегистрировать в журнале, что будет подтверждать факт подготовки данной информационной бумаги для сотрудника. Само уведомление с ознакомительной подписью сотрудника следует подшить в специально предназначенную для этого папку.

Необходимо обеспечить сохранность документа в надлежащем виде, чтобы при возникновении вопросов в правомерности увольнительной процедуры и соблюдении работодателем установленных ТК РФ правил можно было предъявить уведомление в качестве подтверждающего документа.

Хранить уведомление нужно 75 лет, что требует ст.654 Перечня типовых архивных документов.

Источник: https://pred-pravo.ru/uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Ссылка на основную публикацию