Защита прав и интересов работодателя в суде по трудовым спорам

Быстрая навигация по материалу

• Распространенные проблемы
• Способы защиты прав работодателей
• Помощь юриста

В последнее время защита прав работников набирает обороты – этому способствует доступность информации в сети интернет, возможность дистанционных консультаций, появление общественных правозащитных организаций.

Судебная практика изобилует прецедентами, когда незаконно уволенный работник был восстановлен на прежнем месте с выплатой огромных сумм компенсации.

Кроме того, для потерявших работу существует определенная социальная поддержка в виде компенсаций, пособий по безработице, и т.п.

Речь не о том, как уйти от ответственности в случаях грубого нарушения закона – виновник должен нести наказание и связанные с этим финансовые убытки. Речь о том, что защита трудовых прав работодателя имеет не меньшее значение в сегодняшнем обществе.

Работодатель имеет право на защиту своих интересов любыми методами, не запрещенными законом.

Распространенные проблемы

Права и обязанности работодателя, так же как и всех остальных участников трудовых отношений, закреплены в нормах ТК РФ.

Однако не все руководители о них знают в доскональности, что может плачевно отразиться на деятельности предприятия, и даже на будущем директора.

Ведь за нарушение норм ТК предусматривается не только административная ответственность, но и уголовная. Защита прав работодателя может понадобиться в самых непредсказуемых ситуациях.

Даже добросовестному работодателю, который стремится создать хорошие условия и готов пойти навстречу своим работникам во многих их нуждах и запросах, может понадобиться срочная правовая защита.

Бывает, что работник воспользовался ошибками и недочетами работодателя в оформлении документов, и таким образом ушел от материальной ответственности, взыскал повторно какие-то выплаты или просто подвел работодателя под крупный административный штраф.

Предотвратить это можно только тем, что даже в самой маленькой организации должен быть полный порядок со всей внутренней документацией, должны составляться и храниться все текущие приказы, акты, отчеты и финансовые документы.

Если же ситуация уже произошла, то защита работодателя в трудовых спорах может осуществляться как его собственными силами, так и с привлечением профессиональных юристов.

Потери могут быть огромными, но предъявить работнику претензии можно только в случае, если он доказательно и заблаговременно был уведомлен о своей ответственности и подписал соответствующие соглашения и приказы.

Работодатель имеет право в этом случае обратиться с иском в суд и восстановить свои нарушенные интересы.

Потери, нанесенные репутации компании – посредством размещенной в СМИ или на интернет-ресурсах информации (нередко ложной), или громкими судебными процессами, которых можно было избежать – это отдельная проблема, которая очень остро стоит по причине мгновенного распространения информации в наше время. Права и обязанности работодателя в этом случае могут и не нарушаться, однако компания терпит убытки, и найти виновного в сложившейся ситуации порой очень непросто.

Случаи, когда работник злонамеренно создал инцидент и придал ему огласку – единичны, хотя при грамотном подходе такой «вредитель» может неплохо поживиться на неграмотном работодателе. Помимо внутренних факторов, для организаций, имеющих дело с потребителем (торговля, общепит, сфера обслуживания) – часто стоит вопрос урегулирования претензий по качеству товаров и услуг.

В основном, причина проблем в том, что нарушения действительно есть – от реального и осознанного несоблюдения норм трудового законодательства, до попросту халатного отношения и неумения правильно вести документацию, которая может пригодиться даже спустя годы. Защита трудовых прав работодателя в подобных ситуациях – дело довольно сложное, и лучше доверить его грамотному специалисту, так самостоятельное решение вопроса может привести к еще большим проблемам.

Поэтому большинство крупных предприятий имеют в своем штате юриста, который должен составлять и анализировать всю документацию, следить за изменениями в законодательстве, решать противоречия и быть готовым защитить своего работодателя в суде. Если же юрист не предусмотрен в штате, или возникшая проблема лежит вне его уровня компетенции – обращайтесь за поддержкой к профессионалам с большой практикой.

юрист по трудовому праву

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по защите прав работодателя

Способы защиты прав работодателей

Закон предусматривает несколько методов реализации защиты прав нанимателей при попытке их нарушения. Это и обращение в правоохранительные органы, и подача иска в суд, и самозащита. Если с первыми двумя способами проблем обычно не возникает, так как от потерпевшего требуется лишь подача заявления, то в отношении последнего, как правило, появляется масса вопросов.

Работодатель имеет право на самостоятельную защиту своих интересов в нескольких формах. Однако здесь существует опасность нарушения законных прав работников, что может вызвать неприятные последствия, и усугубить ситуацию.

Руководитель, стремясь восстановить свои интересы, может нарушить принципы правового регламента трудовых отношений, которые основаны на запрете действий, направленных на ухудшение положения наемных рабочих.

Законодательство предусматривает следующие способы защиты прав работодателей, которые они могут применять самостоятельно:

• отстранение сотрудника от занимаемой должности и выполнения работы по Статье 76 ТК РФ;
• подписание приказа о лишении наемного рабочего премиальных выплат, руководствуясь основаниями, предусмотренными законодательными нормами Трудового Кодекса;
• наказание сотрудника путем применения мер дисциплинарного взыскания (вынесение выговора, например).

Защита прав работодателя услуги юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по телефону

Помощь юриста

Защита трудовых прав работодателя не обязательно заключается в исправлении ситуаций, когда интересы предприятия уже пострадали каким-то образом. Юридическая помощь может понадобиться в самых разнообразных ситуациях, и на любом этапе деятельности:

• при начале работы, открытии предприятия: для подготовки всех документов и разработки внутренних регламентов, соглашений и т.п.;
• для периодического анализа и проверки на соответствие действующим нормам;
• для досудебного урегулирования возникших споров и претензий со стороны работников, контрагентов;
• для защиты в суде, если работник настроен радикально или уже успел обратиться в суд;
• для взыскания с работника ущерба, понесенного по его вине, в том числе репутационного и информационного.

Защита работодателя в трудовых спорах также редко обходится без привлечения профессионального юриста.

Подобные дела, как правило, довольно запутанные, сложные, и требующие комплексных знаний юридических норм трудового права.

Помощь юриста может заключаться не только в консультации, но и в представлении интересов юридического лица в судебном заседании, и во всех других процедурах, связанных с трудовым спором.

Внимание!  В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать Задать вопрос юристу

Источник: https://moy-urist.ru/question/trudovoe-pravo/zaschita-prav-rabotodatelja

Защита прав работодателя по трудовым спорам

• Права работодателя: как они могут быть нарушены
• Виды трудовых споров, способы их разрешения
• Как разрешаются коллективные трудовые споры
• Роль объединений работодателей при разрешении трудовых споров
• Способы защиты прав работодателем
• Признание забастовки незаконной
• Как ведется защита работодателя в трудовых спорах в суде

Права работодателя: как они могут быть нарушены 

Защита прав работодателя по трудовым спорам закреплена ст. 22 Трудового кодекса РФ и включает в себя возможность:

• заключать индивидуальные и коллективные трудовые договоры;
• требовать от своих сотрудников соблюдения правил внутреннего распорядка;
• поощрять и наказывать работников и т. д. 

Указанная норма корреспондирует со ст. 21 ТК РФ. То, что входит в обязанности работодателя, является правом работника. И наоборот, работодатель может требовать исполнения работниками обязанностей, перечисленных в ст. 21 ТК РФ. Например, работник должен бережно относиться к имуществу предприятия, и, соответственно, руководитель вправе требовать такой бережливости.

Таким образом, нарушение прав работодателя обычно представляет собой:

• неисполнение работниками своих обязанностей, указанных в ТК РФ и иных нормативных актах;
• причинение работодателю материального ущерба. 

Виды трудовых споров, способы их разрешения 

Все трудовые споры можно разделить на 2 большие группы:

Из индивидуальных споров, где нарушаются права работодателя, на практике чаще всего встречаются требования о возмещении ущерба, нанесенного работником.

Согласно ст. 248 ТК РФ работодатель может взыскать с работника 1 зарплату в течение 1 месяца после установления окончательной суммы ущерба, издав соответствующее распоряжение.

Работодатель для взыскания обращается в суд, если:

• работник не согласен платить;
• или размер ущерба превышает размер его зарплаты;
• или прошло больше месяца после подсчета потерь. 

Такие виды индивидуального спора относятся к исключительной компетенции суда (абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

По другим видам индивидуальных споров работодатель может сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам, а потом в суд либо сразу в суд (о судебном порядке – в статье Какой суд и в какие сроки рассматривает трудовые споры?)

Порядок разрешения коллективных споров регламентирован гл. 61 ТК РФ, о нем будет рассказано ниже.

Как разрешаются коллективные трудовые споры 

Согласно ст. 398 ТК РФ началом коллективного спора считается день отказа работодателя в выполнении всех или некоторых требований, выставленных коллективом работников, либо истечение 2 дней с момента обращения к нему работников (ч. 1 ст. 400 ТК РФ). Порядок разрешения коллективного спора определен в ст. 401–404 ТК РФ. Оно проводится как минимум в 2 этапа:

1. В течение 2 дней после начала коллективного спора организуется примирительная комиссия из представителей сторон (подробнее об этом читайте здесь: Как и в какой срок формируется примирительная комиссия?).Если на уровне примирительной комиссии был достигнут консенсус, этот факт фиксируется в протоколе.
2. В тот же или на следующий день для разрешения спора приглашается посредник, при нем заключается коллективный договор.

   Посредник определяется в соответствии с рекомендациями, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 14.08.2002 № 58. 

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/trudovye_spory/kak_vedetsya_zawita_prav_rabotodatelya_v_trudovyh_sporah/

Защита трудовых прав работника в суде — Юристы PRAVBIS

Все люди в пределах Российской Федерации имеют право трудиться, и получать за это достойную оплату, это один из основных законов.

Работники вправе рассчитывать на законное оформление трудовых отношений со стороной нанимателя, также при нарушении прав, предусмотренных сводами законов страны, работники могут рассчитывать на защиту в различных государственных органах.

В том числе такие данные отражены в Конституции, но там закреплены только основные нормы. Гораздо больше подробностей перечислено в Трудовом кодексе, именно он регулирует трудовые отношения сторон.

В том числе это касается следующего:

• требований, которым должны соответствовать условия труда;
• обязанностей и прав сторон;
• мер, предусмотренных для восстановления прав, в случае их нарушения и так далее.

Каждый человек вносит свой вклад в создание нормального уровня развития государства и общества. Именно по этой причине так важен государственный контроль. Все стороны рабочих отношений обязаны соблюдать все законы, в том числе в отношении работников компаний, производств, предприятий.

Каким образом организована защита сотрудников? 

Права сотрудников часто нарушают, в таких ситуациях можно самостоятельно выбирать среди существующих мер по защите персонала. Доступны любые меры и средства, привлечение подходящих органов управления. Главное действовать в пределах нормативов законов.

Среди востребованных способов защиты стоит упомянуть следующие, однако они не единственные из существующих для защиты прав работников:

• посещение профессиональных союзов;
• посещение органов по контролю и надзору на государственном уровне. Принимать решения в области трудовых споров вправе прокуратура, а также инспекция по труду;
• привлечение судебной инстанции, написание иска с выражением недовольства и требованиями;
• отстаивание прав работника собственными силами, в том числе написание жалобы к работодателю.

Все методы хороши по-своему, а действовать нужно с учетом выбранного типа воздействия, и возникшей ситуации. Однако, по факту самой действенной и надежной мерой по отстаиванию собственных прав, является обращение в судебную инстанцию.

Судебные разбирательства, отстаивание прав работников

Хотя есть множество инстанций, куда можно обратиться помимо суда, работники не обязаны соблюдать какой-либо порядок.

При нарушении прав, они могут сразу обратиться в суд, не тратя время на инстанции с менее весомыми полномочиями. Все это отражает Трудовой кодекс (статья 391).

Поскольку при подаче исков в суд есть строгие временные рамки, в которые важно вложиться, стоит сразу прибегнуть к суду.

Гражданское судопроизводство с его требованиями и правилами всегда регулирует дела, имеющие связь с трудовыми отношениями.

С учетом данного обстоятельства, отстаивать интересы не просто, поскольку даже полного изучения трудового законодательства недостаточно. Также на разбирательство влияет гражданское право, в том числе процессуальный кодекс для граждан.

Вы можете попытаться урегулировать дело мирным путем, но это вовсе не обязательно для разбирательства в суде.

Обращение в суд, кто имеет право подавать иск?

В соответствии с законом, подавать иски могут следующие лица:

• работники организаций, компаний, и так далее;
• наниматели;
• профессиональные союзы (они вправе выступать за интересы пострадавшего сотрудника).

Распространенная практика разбирательств по направлению трудовых отношений

Работодатели нередко прибегают к помощи суда, в основном, когда работник наносит работодателю, либо компании вред. Если наниматель не может привлечь работника к ответственности своими силами, приходится писать заявление в суд.

Работники обращаются с различными претензиями, они обвиняют нанимателя в нарушении широкого ряда законов, в том числе обращения касаются следующего:

• восстановления в должности, при этом причина разрыва отношений по воле нанимателя может быть разной, от сокращения до увольнения по статье;
• жалобы на нанимателя, в случае отказа в приеме на рабочее место;
• при дискриминации работника со стороны работодателя;
• в случае, если работник не согласен с причиной увольнения, прописанной датой в документах;
• в случае недовольства оплатой за прогулы, которые произошли по вине работодателя;
• при несогласии с переводом, в том числе на более низкую должность, со сменой места работы и так далее;
• в случае заниженной оплаты, произведенной, в случае принуждений к выполнению работ с низкой оплатой труда;
• в случае бездействия, неправомерных действий со стороны работодателя, при защите и обработке данных персонального характера.

Это далеко не все поводы для обращения в судебную инстанцию с целью разбирательства. Споры трудовой категории рассматриваются нашими судами ежедневно.

Ограничения по срокам

При разбирательстве споров трудовой категории всегда важно учитывать сроки давности, поскольку при их нарушении заявитель может потерять свои права. Все данные по поводу сроков отражает Трудовой кодекс (392 статья).

В ней прописано следующее:

• при увольнении нужно вложиться в месячный срок;
• при нарушении прав работника, он имеет три месяца на обращение в суд;
• при задержках выплат предусмотрен годовой период.

Однако продлить сроки можно, если на задержку были весомые причины. Суд учитывает обстоятельства, к примеру, если подать заявления мешали серьезные проблемы со здоровьем. Срок восстанавливают только, если суд решит, что доводы достаточно убедительны.

Помощь адвоката

Правильная позиция, верное заполнение документов, и другие нюансы имеют весомое значение на итоговое решение суда. Нередко сотрудники сами стремятся отстоять свои интересы, однако чаще всего успеха не достигают. Причина такой ситуации в незнании норм законов, а также отсутствии подготовленности.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Если Вы столкнулись с необходимостью отстаивания собственных прав в суде, обратитесь в компанию «Правовой центр». Наши специалисты являются профессионалами, в тонкостях владеющими знаниями по поводу законов и нюансами судопроизводства. Мы можем представить как сторону ответчика, так и истца.

Компания «Правовой центр» готова помочь консультацией, изучением Вашего дела, заполнением исковых документов, представительством в суде. Будем рады оказать максимально полезную юридическую поддержку, и отстоять Ваши интересы в суде.

Источник: https://pravbis.ru/trudovye-spory/zaschita-trudovyih-prav-rabotnika-v-sude/

2.4. Особенности судебной защиты трудовых прав работников. Проблемные аспекты ее реализации

Судебную
защиту следует признать универсальным
и
наиболее распространенным в сегодняшней
сложившейся практике способом
защиты субъективных прав, свобод и
законных интересов, поскольку она
типична для любых субъектов правоотношений.

Судебная защита используется при
реализации права на защиту прав, свобод
и законных интересов, предусмотренных
различными отраслями права.

Здесь
необходимо уделить внимание особенностям
осуществления защиты трудовых прав
судебными органами власти, среди которых
необходимо выделить не только суды
общей юрисдикции, но и арбитражные суды.

Трудовые
дела обладают определенной спецификой,
поэтому эту категорию дел относят к
числу наиболее сложных дел среди всех
гражданских дел, рассматриваемых судами
общей юрисдикции44.

Такое
положение обусловлено, в частности,
тем, что отношения, складывающиеся в
процессе применения несамостоятельного
труда, регулируются не только федеральными
законами, законами субъектов РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, но и коллективными
договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами, действующими в
организациях, то есть регулирование
трудовых отношений находится в совместном
ведение Российской Федерации и субъектов
Российской Федерации. Поэтому в каждом
конкретном случае суд должен определить
среди значительного числа источников
трудового права тот акт, то положение,
которым необходимо руководствоваться
при разрешении индивидуального трудового
спора.

При
отборе соответствующих положений,
которыми регламентированы спорные
отношения, суд исходит из принципа
неухудшения положения работника в
сравнении с действующим законодательством.

Таким образом, суд обязан дать
соответствующую оценку локальному
нормативному акту (отдельному его
положению) или коллективному договору
(соглашению), трудовому договору и
определить, подлежит ли этот акт
применению или его следует признать
незаконным (необоснованным, ухудшающим
положение работника в сравнении с
действующим законодательством), согласно
установлениям ст. 9 ТК РФ.

Индивидуальные
трудовые споры рассматриваются комиссиями
по трудовым спорам и судами. Порядок
рассмотрения дел по трудовым спорам в
судах определяется гражданским
процессуальным законодательством РФ.

В частности, на основании ст.
22
ГПК РФ и ст.
ст.

382,391
ТК РФ дела по спорам, возникшим из
трудовых правоотношений, подведомственны
судам общей юрисдикции, а именно районный
суд рассматривает такие дела в качестве
первой инстанции45.

Работник
имеет право обратиться в суд в соответствии
со статьей
392
ТК
РФ
в течение трех месяцев со дня, когда он
узнал или должен был узнать о нарушении
своего права, а по спорам об увольнении
— в течение одного месяца со дня вручения
ему копии приказа об увольнении либо
со дня выдачи трудовой книжки.

При
пропуске срока для обращения в суд по
уважительным причинам они могут быть
восстановлены судом. Возникает вопрос:
какая причина для восстановления может
являться уважительной? В данном случае
этот вопрос разрешается по судейскому
усмотрению
с учетом положений постановления Пленума
Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.

(в ред. от 28 сентября 2010 г.) «О применении
судами РФ ТК РФ».
Например, при предъявлении соответствующих
доказательств (справка из медицинского
учреждения, больничный лист, и т.д.) такие
причины, как болезнь работника, уход за
больным членом семьи чаще всего признается
как уважительная причина пропуска срока
исковой давности.

Как
показывает судебная практика, судом
могут быть признаны уважительными и
иные причины пропуска срока исковой
давности.

Истец
обратилась в суд с иском к открытому
акционерному обществу «Сбербанк России»
о восстановлении на работе в порядке
реабилитации в результате незаконного
привлечения к уголовной ответственности.

В обоснование иска истец указывала, что
в отношении нее прекращено обвинение
по обвинению в связи с отсутствием
состава преступления.

Также истец
полагала, что именно уголовное
преследование в отношении нее послужило
основанием для увольнения с работы.

Решением
городского суда в удовлетворении иска
было отказано в связи с пропуском срока
исковой давности. Несмотря на заявлении
истца о восстановлении пропущенного
срока исковой давности, суд посчитал,
что факт привлечения к уголовной
ответственности истца нельзя рассматривать
как уважительную причину пропуска для
обращения в суд с иском.

Судом
апелляционной инстанции решение суда
первой инстанции оставлено без изменения.
Нет
сноски, оформляйте

Интересна
позиция Верховного суда РФ, рассмотревшего
данное дело в кассационном порядке,
которая отменила решение по данному
делу и передала его на новое рассмотрение.

Позиция
Верховного суда РФ: до вынесения
постановления о прекращении возбужденного
в отношении истца уголовного дела за
состава преступления она не могла
обратиться в суд с иском о восстановлении
на работе, поскольку увольнение, по ее
мнению, было связано именно с уголовным
преследованием, поэтому факт привлечения
к уголовной ответственности суд посчитал
уважительной причиной пропуска срока
исковой давности48.

В
соответствии со ст.
393
ТК РФ при обращении работников в суд с
иском по требованиям, вытекающим из
трудовых отношений, по закону они
освобождаются от оплаты пошлин и судебных
расходов. Данное положение по нашему
мнению совершенно уместно было включено
в ТК РФ и дополнительно гарантирует
право на судебную защиту работникам.

Также ТК РФ установлено, что при нарушении
трудовых прав, работник имеет право на
компенсацию морального вреда, причем
доказывать ее наличие не нужно, достаточно
установить сам факт нарушения права
работника. А вот размер компенсации
морального вреда определяется судом.

В большинстве случаев, к сожалению, суды
снижают размер компенсации в разы по
сравнению с заявленными.

Обращаясь
к судебной практике по трудовым спорам,
можно сделать вывод, что наиболее
распространенными видами трудовых
споров являются:

1. Взыскание заработной платы.

Следует
констатировать то факт, что иски о
взыскании заработной платы в большинстве
случаев подлежат удовлетворению49,
но, конечно же,
при условии предоставления всех
необходимых доказательств. Зачастую
даже неудовлетворенные иски по этой
категории трудовых споров подлежат
отмене в судах вышестоящих инстанций.

Пример
из судебной практики.

Истец обратилась
с требованиями о взыскании недополученной
заработной платы за и возложении на ОАО
«Жирекенское жилищно-коммунальное
хозяйство» обязанности по начислению
заработной платы в соответствии с
Отраслевым тарифным соглашение в
жилищно-коммунальном хозяйстве Российской
Федерации на 2008-2014 годы. Истец,
ссылалась на то, что ответчик при
начислении заработной платы не учитывал
коэффициенты тарифного соглашения и
тем самым занижал размер оплаты труда.
Решением районного суда исковые
требования были удовлетворены в полном
объеме.

Источник: https://studfile.net/preview/6012592/page:7/

Защита трудовых прав работника в суде — Правовой центр

   В соответствии с основным законом Российской Федерации, каждому человеку гарантируется право на труд и его достойную оплату.

Помимо права на заключение между сторонами трудовых отношений, Работникам, в случае нарушения трудовых прав, предоставляется гарантия их защиты.

Если говорить конкретно о Конституции, то в ней отражены, лишь основополагающие правовые нормы. Трудовой кодекс является основным сводом Законов, который регулирует все трудовые отношения:

• права и обязанности;
• требования, предъявляемые по охране труда;
• порядок восстановления нарушенных прав и многое – многое другое.

   Именно человек создает необходимые условия для полноценного развития общества и государства. По этой причине государство ведет неукоснительный контроль за соблюдением прав всех участников названых отношений и, в первую очередь, Работников.

Способы защиты прав Работников

   В том случае, если Работник полагает, что его трудовые права были нарушены, он имеет возможность защищать их любыми доступными ему способами и средствами, лишь бы они не нарушали действующее законодательство.

   Ниже приведем лишь некоторые из способов, которыми могут воспользоваться Работники с целью защиты своих прав:

• обращение в органы государственного контроля и надзора, которые на законодательном уровне имеют право разрешать трудовые споры (инспекция по труду, прокуратура);
• через профессиональные союзы;
• самостоятельно отстаивать свои права;
• в судебном порядке, путем направления искового заявления.

   Каждый из вышеперечисленных способов имеет свои отличительные черты и особенности. Но, в настоящее время, самым действенным и наиболее надежным способом отстоять свои трудовые права, является обращение в суд.

Защита трудовых прав Работников в судебном порядке

   Обратите внимание, что на законодательном уровне не закреплено, что перед тем, как обратиться с исковым заявлением в суд, в обязательном порядке необходимо соблюсти досудебный порядок. Это усматривается из положений, отраженных в ст. 391 Трудового кодекса. Таким образом, чтобы не тратить время, а точнее сроки исковой давности, лучше всего обращаться сразу же в суд.

   Любые споры, связанные с трудовыми отношениями подлежат рассмотрению по правилам и требованиям гражданского судопроизводства. Исходя из сказанного, чтобы самостоятельно отстаивать свои интересы в суде, мало изучить трудовое законодательство. Вам, дополнительно потребуется знать и гражданское право, в частности Гражданский процессуальный кодекс.

   Как мы уже говорили ранее, суды рассматривают любые трудовые споры в независимости от того, пытались стороны мирным путем урегулировать спорную ситуацию или нет.

Кто может обратиться в суд

   Правом на обращение с исковым заявлением в суд наделены:

• профессиональные союзы, когда они отстаивают интересы работника;
• сам Работник;
• Наниматель.

Какие споры чаще всего рассматриваются в судах

   Как показывает практика, чаще всего Наниматели обращаются в суд с исковым заявлением, где Ответчиком выступает Работник, если дело связано с возмещением последним ущерба, который был причинен Работодателю.

   Что касается Работников, то здесь перечень претензий, которые они предъявляют в адрес Нанимателя в судебном порядке намного больше. Ниже, для наглядности, приведем лишь некоторые из них:

• в случае отказа Работодателя в приеме лица на работу;
• восстановление на работе, причем, не имеет никакого значения, на каких основаниях Наниматель прекратил трудовые отношения с Работником;
• в случае несогласия с датой увольнения или с указанием причины, по которой с работником были прекращены трудовые отношения;
• когда Работник считает, что он подвергался дискриминации;
• в случае несогласия с переводом на другое место работу, на другую должность и т.д.;
• при несогласии с оплатой за вынужденные прогулы;
• не согласия с оплатой, когда ему пришлось выполнять другие, нижеоплачиваемые работы;
• по неправомерным действиям (бездействиям) со стороны Нанимателя при обработке и защите персональных данных.

   Данный перечень еще можно продолжать долго. Мы привели лишь небольшую толику индивидуальных трудовых споров, которые, чуть ли не ежедневно рассматриваются судами в Российской Федерации.

Сроки для обращения в суд

   Сроки исковой давности для обращения в суд за защитой своих прав занимают далеко не последнее место в трудовых спорах. Их нарушение чревато негативными последствиями для Заявителя. Все они нашли свое отражение в правовой норме, закрепленной в ст. 392 Трудового кодекса. Ею установлены следующие сроки:

• три месяца с момента, когда Работник узнал, что его права были нарушены, а равно с момента, когда он имел реальную возможность узнать об этом;
• если дело касается увольнения, то законодатель для обращения в суд установил срок в один месяц;
• когда речь идет о невыплате заработной платы или других, причитающихся по закону Работнику платежей, то с учетом последних изменений, данный срок составляет один год.

   Но если Работник, по каким-либо причинам не вложился в отведенное законом время для обращения в суд, не стоит паниковать, возможно, есть основания, которые позволят восстановить пропущенный срок давности.

К примеру, Истец, длительное время страдал серьезным заболеванием, что не позволяло ему подать исковое заявление в установленный срок.

Суд, при рассмотрении дела, если сочтет доводы Заявителя убедительными и объективными имеет право восстановить пропущенный срок.

   Вы столкнулись с нарушением Ваших трудовых прав? Обратись к юристам нашей компании. Мы долгое время оказываем юридические услуги на стороне Истца и Ответчика. Наши специалисты в совершенстве знают все тонкости и нюансы по трудовым спорам, о чем сами за себя говорят многочленные решения суда в пользу наших клиентов. Обращайтесь, мы поможем!

Источник: https://pravbiz.ru/uridicheskie-uslugi/trudovye-spory/zashhita-trudovyh-prav-rabotnika-v-sude/

Защита прав работодателя в суде по трудовым спорам

Трудовой Кодекс защищает интересы работников и работодателей. Защита прав работодателя регулируется ст. 22 Трудового Кодекса. Когда требуется защита прав работодателя? Если между работником и начальством возник конфликт. Сотрудник плохо работает, ворует имущество, разглашает секреты фирмы.

Требуется защита трудовых прав работодателя, поможет сайт «33Юриста.ру». Юристы дают платные и бесплатные консультации. Грамотный ответ со ссылками на законы дают в обоих случаях.

Платная консультация дает преимущества:

• оперативный ответ по скайпу или электронной почте;
• глубокий анализ спора;
• комплексный ответ.

Причины обратиться к юристам по защите прав работодателя:

1. Юрист поможет безболезненно уволить неугодного работника, избежать проблем с законом

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса предприятие может заключить, расторгнуть договор, требовать, чтобы работник выполнял свои обязанности. По закону все просто и понятно. Но на практике нужно точно следовать букве закона.

Юрист проконсультирует о процедуре увольнения:

• предупредит о сроках и порядке наложения взыскания;
• пояснит, как правильно наложить штраф за проступок;
• соберет доказательства вины работника: объяснительные, докладные, акты, служебные записки;
• грамотно составит приказ об увольнении, ознакомит с ним работника;
• предупредит, как правильно наложить взыскание.

2. Помощь в составлении трудового договора

Советуем защитить интересы на этапе приема на работу сотрудника. Правильно составить трудовой договор. Включить положения, защищающие работодателя.

Советуем прописать обязанности сотрудника:

• не разглашать конфиденциальную информацию. Он должен соблюдать коммерческую тайну согласно ст. 11 Закона о коммерческой тайне от 29 июля 2004 № 98-ФЗ. В процессе работы он узнает секреты фирмы, партнеров и клиентов, секреты производства. Фирме нужно защитить себя от утечки важной информации. В договоре лучше закрепить, что наемный рабочий никому не может сообщать секреты фирмы в период работы на протяжении нескольких лет после увольнения. Предусмотреть ответственность за разглашение информации;
• бережно относиться к имуществу фирмы (ст. 22 ТК РФ). Прописать ответственность за порчу подотчетных основных средств;
• нести ответственность за материальные ценности. Это касается тех, кто работает: главным бухгалтером, кассиром, заведующим складом. С ними заключается договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК);
• возместить средства, затраченные на обучение. Согласно ст. 249 ТК, если работник уволится раньше, нужно вернуть деньги за недоработанное время. Эту обязанность важно прописать в договоре.

3. Юрист поможет избежать разногласий по трудовым спорам

Трудовая инспекция защищает интересы наемных рабочих по трудовым спорам.

Сделает работодатель хоть один неверный шаг – сотрудник получит отличный шанс пожаловаться. Инспекция по труду проверит документы по трудовым спорам. Просмотрит договора, инструкции, приказы, трудовые книжки. Если найдут ошибки — фирме не избежать штрафов и разбирательств.

Цель юридической поддержки — консультировать, как правильно оформить трудовые книжки при увольнении, личные карточки, приказы и другие документы. Важно сделать так, чтобы контролеры не нашли нарушений по трудовым спорам.

4. Юрист защитит от недобросовестных рабочих

Сотрудник воровал имущество или разгласил секретную информацию? Юрист решит проблему. Подготовит претензию, иск, составит грамотную стратегию увольнения, поможет уволить недобросовестного человека.

Результат работы – возмещение ущерба работодателю и грамотное увольнение неугодного человека.

5. Защита интересов в суде

Защита предприятия в суде требуется, чтобы подтвердить законность процедуры увольнения. Избежать восстановления неугодного человека на работе и выплаты штрафов.

Что это означает на практике?

• сбор доказательств в защиту работодателя;
• подготовка документов;
• сбор показаний свидетелей;
• оценка позиции работодателя, претензий, анализ и перспективы;
• ведение дела в суде.

Советуем обратиться к юристам на этапе приема человека на работу. Юрист правильно составит кадровые документы, защитит от недобросовестных действий сотрудников.

В случае появления вопроса об увольнении сотрудника — помощь юриста необходима. Специалист по юридическим делам подскажет, как соблюсти процедуру увольнения, прописанную в Трудовом кодексе. Представит интересы работодателя в суде. Если штрафы суд уже наложил, юрист поможет уменьшить размер взысканий.

Юридическая консультация по защите прав работодателя

Источник: https://33urista.ru/question/trudovoe-pravo/zaschita-prav-rabotodatelja

Защита прав работодателя в суде

1200 юристов сейчас на сайте

На работу был принят(неофициально по устной договоренности) в организацию юридической формы образования ИП, менеджер(агент) по поиску новых клиентов.

В течении 7 месяцев агент(менеджер) занимался поиском, но по прошествии 3-4 месяцев было замечено отсутствие его эффективности, а в дальнейшем отсутствие всякого желания выполнять свою работу.

Агент был переведен в офис для поиска клиентов по телефону(под наблюдением), но и там продолжал «делать вид» и совершать 2-3 звонка в день. На что получал устные замечания.

По прошествии еще 1 месяца агент попросил отпуск дней на 7-10, в чем ему было отказано в связи с его бездельем, а при его настойчивых требованиях ему было предложено разорвать наши договорные отношения. После чего со стороны агента начался откровенный шантаж или были выставлены требования о выплате компенсаций за отпуск и увольнение т.е. зарплату(оклад) за 2-3 месяца.

К сведению. Ситуация на сколько известно стало позже у товарища не первая, опыт был по разводу работодателя на деньги подобным способом, чем увенчался процесс не в курсе. Но есть подозрения, что так и работает данный товарищ везде.

+ еще и запись с телефона есть, оказывается, на которой при собеседовании( 7 месяцев назад),я говорил о возможности, точнее обещал после прохождения испытательного срока 3 месяца, трудоустройство официально. Но ни каких дальнейшей просьбы об оформлении не было, ни намека, ни заявления. Документов трудового договора и пр. нет.

Поможет ли защита прав работодателя в суде? Что делать в данной ситуации, смогу ли я защитить себя от мошенника и вымогателя?

Помогите пожалуйста.

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (8)

• 10,0рейтинг
• 12568отзывов
• эксперт

Добрый день. То есть он у Вас сейчас работает без ТД? Я правильно понял?

• Здравствуйте, Антон!
• Ситуация конечно вам не наруку. 
• Самое меньшее к чему можно придраться, так это отсутствие между вами и работником трудового договора, а за это наступает административная ответственность. 

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Следующее уже более печально.

Согласно ст.199 УК РФ 1.

Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд), совершенное в крупном размере, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Действия работника можно квалифицировать как вымогательство. 

Согласно ст.163 УК РФ 1.

Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

Желаю удачи!

Здравствуйте, Антон. При принятии на работу вы допустили нарушение трудового законодательства — не оформили работника как положено, не ознакомили его под подпись с должностной инструкцией. 

Официальное трудоустройство оформляется не через 3 месяца испытательного срока, а с первого дня работы. Испытательный срок входит в стаж работы и может устанавливаться только письменным договором. Вы все эти требования нарушили, что очень сильно затрудняет возможность защиты ваших прав как работодателя. 

Будь работник ознакомлен с инструкцией, к нему  можно было бы применить меры дисциплинарного воздействия. А так — что же? Нигде не записано, что именно и как он должен делать. Значит, ничего и  не нарушает. Если и предыдущий работодатель также соблюдает трудовое законодательство, как вы, ничего удивительного в наличии судебного спора нет. 

Работник вообще не обязан ни намекать, ни упрашивать о заключении договора. Это — целиком и полностью обязанность работодателя. Для работника все просто: допущен к исполнению трудовых обязанностей, значит, с ним трудовой договор заключен.

И уж тем более, если работник — мошенник и вымогатель, только надлежащее закрепление обязательств сторон может помочь работодателю. А так — закон на его стороне.

Ему будет нетрудно доказать, что был заключен трудовой договор и взыскать зарплату. Работодатель может доказать виновное поведение работника только документально. Но вы никаких документов не составляли.

Боюсь, что в такой ситуации вряд ли что-то можно сделать.

Уважаемый Антон! По Вашим словам, «данный товарищ так работает везде», так как хорошо знаком с трудовым законодательством в части защиты прав работника. Несмотря на то, что трудовой договор Вы с ним не заключили, фактически наступили трудовые правоотношения, так как работник приступил к своим обязанностям.

Испытательный срок, о котором Вы пишете, начинается с момента, когда работник приступил к своим обязанностям  и подлежит оплате. 

Если Вы считаете, что этот человек мошенник и вымогатель, то должны располагать неопровержимыми доказательствами, иначе это будет рассмотрено, как обвинение с Вашей стороны. мошенник он или нет, трудоустроить Вы обязаны были по закону, а если работник приступил к своим обязанностям без заключения трудового договора, в суде он имеет право взыскать с Вас заработную плату с  начала работы.

Источник: https://pravoved.ru/question/628777/

Защита прав работодателя в 2017-2018 году

Судебные разбирательства, относящиеся к трудовой сфере, не являются редкими. Права имеют не только работники, но и работодатели. И в том, и в другом случае они могут нарушаться. Защищать свои интересы по закону могут и сотрудники, и их руководители.

ТК РФ чаще всего встает на сторону работника, поэтому работодателю нередко приходится обращаться в суд, грамотно доказывать свою правоту, опираться на нормативные акты, положения трудового договора и т.д.

Справиться с этой задачей человеку, не имеющему юридического образования и опыта судебных тяжб, достаточно сложно. Если у вас возникли подобные проблемы, мы рекомендуем пригласить к делу опытного адвоката.

Права работодателя

Основным законодательным актом Российской Федерации в области трудовых отношений является ТК РФ.

Ст. 22 ТК РФ посвящена правам и обязанностям работодателя. Работодатель имеет право:

• На заключение, расторжение и изменение трудовых договоров, заключенных с работниками.

• Проводить не только индивидуальные переговоры с работником, но и переговоры со всем коллективом, и заключать договоры на коллективной основе.
• Поощрять работника, если он демонстрирует добросовестность и эффективность.
• Требовать от своих работников безусловного выполнения должностных обязанностей, соблюдения установленного внутренними правилами трудового распорядка и бережного отношения ко всему имуществу, принадлежащего самому работодателю, имуществу иных лиц и организаций, за сохранность которого он отвечает, и имуществу других работников.
• Привлекать работника к ответственности за различные нарушения. Ответственность может быть как дисциплинарной, так и материальной. При привлечении к ответственности работодатель должен следить за тем, чтобы это соответствовало законодательству России.
• Устанавливать внутренние правила и принимать под них нормативные акты. Этого права лишены физические лица — работодатели, не оформившие ИП.
• Для обеспечения представительства и защиты прав и интересов самостоятельно создавать объединения работодателей или вступать в такие объединения.
• Создать производственный совет. Это орган с совещательными правами, деятельность которого направлена совершенствование деятельности предприятия и повышение его эффективности. Физические лица — работодатели, не оформившие ИП, — этого права лишены. Деятельность совета должна соответствовать законодательству РФ, в частности, совету запрещено брать на себя права профсоюзов и других организаций по защите прав работников.

По вопросам осуществления работодателем своих прав часто возникают споры, иногда их разрешением занимается суд.

Механизмы защиты трудовых прав работодателей: защита в суде

Судебные споры по трудовому праву можно разделить на две группы. В первой истцами выступают работники. Обычно причинами спора становятся:

• Увольнение и восстановление на работе.
• Невыплата зарплаты.
• Записи в трудовой книжке (их аннулирование и изменение).
• Недопуск к рабочему месту.
• Отрицание факта работы.
• Возмещение причиненного работнику ущерба.

Часто основные требования дополняются требованием возмещения морального ущерба.

Обратите внимание! Обычно подаче заявления в суд предшествует разбирательство на работе и направление жалоб в контролирующие органы. Сроки обращения в суд для работника: 1 месяц с момента увольнения — если обжалуется это решение, 3 месяца — по остальным спорам.

Работодатели подают в суд на работников обычно по следующим причинам:

• Причинение имущественного ущерба, в том числе методом хищения или кражи.
• Разглашение коммерческих тайн.

По причиненному ущербу срок подачи иска — 1 год.

Ст. 154 ГПК РФ устанавливает, что подобные споры должны разрешаться за 2 месяца. Однако за счет сбора документов и различных проволочек разбирательства часто растягиваются на 6-8 месяцев. Работодатель редко может позволить себе потерять полгода работы, поэтому есть смысл обратиться за помощью к юристам.

Вы сообщите адвокату о сути проблемы и покажите ему все имеющиеся документы. Изучив бумаги, адвокат расскажет вам о судебных перспективах вашего дела. При необходимости он:

• Представит вам предполагаемые стратегию и тактику ведения процесса.
• Представит ваши интересы на стадии досудебного разбирательства.
• Поможет составить исковое заявление, подаст его от вашего имени в суд.
• В ходе судебных заседаний, а их почти наверняка будет много, адвокат, используя знания и опыт, будет представлять вашу позицию, подавать жалобы и возражения, предоставлять новые доказательства, то есть всеми способами вести дело к вашей победе.
• По окончании процесса, по вашему желанию, адвокат может заняться и исполнительным производством, если на работника будут наложены судом соответствующие санкции.

Пригласив адвоката, вы сможете заниматься своим делом — руководством процессами в бизнесе, не отвлекаясь на второстепенные задачи и не ожидая проигрыша дела в суде.

Помимо прямого материального ущерба такие проигрыши несут и существенные репутационные риски.

В случае победы вашего работника в суде, особенно если вам придется выплатить ему крупную сумму, об этом немедленно узнает весь коллектив. Возможно, последуют новые иски.

Работодатель может представлять свои интересы в суде лично или через одного из должностных лиц.

Представительство в судах по трудовым спорам

Работодателями могут быть как юридические лица разных форм собственности, так и индивидуальные предприниматели и даже просто физические лица. Защита их прав в суде в целом идентична, но имеет особенности.

Законодательным актом, определяющим порядок судебного производства по гражданским делам, является ГПК РФ. Ст. 48 ГПК РФ говорит о том, что стороны судебного процесса могут не только лично представлять интересы в суде, но и воспользоваться для этого услугами представителей.

В данном контексте ГПК РФ представитель означает лицо, официально уполномоченное заинтересованной стороной разбирательства на представление интересов и ведение дел от имени этой стороны в судебном процессе.

При участии в судебных делах по защите прав работодателей представителей обычно разделяют на законных и уполномоченных. В единичных случаях могут быть общественные и официальные представители.

Общественные представители предоставляются организацией, в которую входит работодатель, с его согласия. Официальные назначаются судом.

Они действуют на основании ордера, выдаваемого адвокатским объединением.

Обратите внимание! Законными представителями организаций обычно являются их должностные лица. Законные представители также имеют право решать, будут ли заниматься представлением интересов в суде самостоятельно или выберут себе доверенное лицо.

Уполномоченные представители — это лица, выбранные дееспособными гражданами для представления их интересов в суде либо нанятые организациями для тех же целей со стороны. Действуют они на основании доверенности. Обычно такими представителями назначают юристов, специализирующегося в тех областях права, к которым относится конкретный судебный процесс.

Получивший права представителя в гражданском суде на основании доверенности или ордера гражданин наделяется и рядом полномочий.

Кроме того, представитель имеет полномочия на сбор доказательств по делу, организацию проведения различных экспертиз и исследований в установленных законом рамках.

В ряде случаев по своему желанию работодатель имеет право наделить, представляющего его адвоката специальными полномочиями.

К ним относятся: право подписи документов и совершение признаний от имени доверителя, подача искового заявления в суд, возможность уменьшить исковые требования или отказаться от них, право обжаловать судебные решения, возможность подписания мирового соглашения, разрешение на передоверие своих полномочий, осуществление имущественных полномочий.

Обратите внимание! Для должностных лиц организаций подтверждающими законность представительства бумагами являются учредительные документы, приказы либо доверенность, выданная организацией стороннему лицу. Для представителей физических лиц-работодателей — только доверенность.

Ликвидируемые организации представляет лицо, уполномоченное ликвидационной комиссией, при внешнем управлении и конкурсном производстве — соответствующие управляющие.

Помощь в решении разногласий

Разрешение споров в суде требует значительных трудовых и финансовых затрат. Если эта возможность еще не использована, следует попытаться урегулировать спор в досудебном порядке. На этом этапе адвокат незаменим. Он сможет объяснить противоположной стороне конфликта ее реальные права и предложить обеим сторонам компромиссное решение.

Адвокаты нашего сайта имеют большой опыт разрешения таких споров. Привлеките их к делу, и вы получите квалифицированную юридическую помощь и защиту.

Источник: https://pravo21vek.ru/services/ur/trudovoe-pravo/zashita-prav-rabotodatelya/