Образец заявления на оплату больничного листа после увольнения и правила его подачи

Бывают ситуации, когда после увольнения с работы человек заболевает или получает травму. Надо ли оформлять лист нетрудоспособности в таком случае? Будет ли он оплачен и если да, то кем?

Эта статья дает исчерпывающую информацию для тех, кто только что расторг трудовой договор, но вынужден брать больничный лист.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Когда должна быть?

Внимание! Существует два варианта, при которых может возникнуть необходимость оплатить больничный бывшему сотруднику.

К оплате больничный принимается в следующих случаях:

1. заболел перед увольнением, но больничный был предъявлен после расторжения договора;
2. заболел после увольнения.

В течение какого времени можно предъявить и сдать бывшему работодателю?

ФЗ от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ говорит, что каждый работающий по трудовому договору гражданин может требовать оплату больничного. Однако, для второго случая существует закон, согласно которому работодатель должен оплачивать лист нетрудоспособности бывшего сотрудника еще в течение 1 календарного месяца после увольнения. Обратиться с заявлением надо не позднее 6 месяцев.

Для получения оплаты должны быть соблюдены несколько условий:

1. Работник не должен стоять на учете в центре занятости и получать там пособие.
2. Работник не должен официально работать в новом месте.
3. Больничный должен быть предоставлен на бывшее рабочее место в течение полугода.
4. Заболеть должен сам работник, так как больничный по уходу за родственником или ребенком больше не оплачивается.

Справка. Несмотря на общий рабочий стаж заболевшему положена выплата в размере 60% от стандартного заработка.

Ниже рассмотрим распространенный причины, по которым может быть уволен сотрудник.

По собственному желанию

Во время нахождения на больничном работодатель не имеет законодательного права уволить служащего, однако, заболевший работник может написать заявление по собственному желанию. В отделе кадров это самый распространенный вид увольнения, в случае которого работодатель несет обязательства выплаты больничного по общим условиям.

Достигнуто соглашение сторон

В этой ситуации работник также может обратиться по поводу оплаты больничного, если он был взят в течение 1 месяца после увольнения.

Пенсионеру

В случае когда сотрудник был уволен по причине выхода на пенсию и она уже была оформлена на момент болезни, то работодатель может не оплачивать лист нетрудоспособности пенсионеру.

Беременной

Из положенных 70 дней до и после родов, работодатель оплачивает 30 дней с момента увольнения. Роженица может требовать оплаты остальных дней больничного, только делать это нужно у службы социального обеспечения.

При сокращении штата

Если сотрудника сократили, то он может оформить больничный и принести его работодателю в установленный срок.

В случае ликвидации предприятия или закрытия ИП выплата производится на тех же основаниях, только федеральной страховой службой.

Закончился трудовой договор

Оплата больничного производится на общих правилах.

Справка. Оплата любого листа нетрудоспособности производится по стандартной схеме: первые три дня страхового случая на счету у работодателя, начиная с четвертого платит ФСС.

Сколько заплатят за больничный, если человек больше не действующий работником предприятия? Для того, кто оплачивает больничный в случае, если работник уволился и заболел, общая схема расчета выплаты по больничному выглядит так:

1. Определяется общая сумма заработанных денег за последние два года.
2. Полученное число делится на 730 дней (365*2).
3. В результате получается средний заработок за 1 день, который надо умножить на количество проведенных дней на больничном.
4. Так как возмещается лишь часть заработка, от этой суммы берется 60%, которые и будут составлять размер итоговой выплаты.

Из расчетов видно что ключевое отличие находится в последнем пункте. Процент выплаты после увольнения не меняется под влиянием общего трудового стажа, однако, существует ряд нюансов, которые будут рассмотрены ниже.

Важно! Существует максимальная сумма среднедневного заработка для расчета больничного.

Это значит, что даже если сотрудник получает зарплату в несколько раз больше, для расчета будет браться все равно она. В 2017 году сумма составляет 1901 рубль 37 копеек.

Оплачивать лист нетрудоспособности после увольнения сотруднику, у которого трудовой стаж меньше 6 месяцев будут согласно п. 6 ст. 7 и п. 3 ст. 11 № 255-ФЗ: при оплате больничного учитывается минимальный размер оплаты труда, установленный государством.

Посмотрите видео о порядке начисления больничного после увольнения:

Пример определения компенсации

Предположим был уволен сотрудник со среднемесячным заработком в 15 тыс. рублей. В течение 30 последующих дней он провел на больничном ровно неделю. Рассчитать для него сумму страховой компенсации можно следующим образом:

1. Общий заработок за два года получится при умножении 15 тыс. на 24 месяца. Итого 360 тыс. заработал человек за 2 года.
2. 360 тыс. делим на 730 дней и получаем 493 рубля – это средний заработок за 1 рабочий день.
3. 493 рубля умножаем на 7 дней, проведенных на больничном, и получаем 3452 рубля – столько должен был заработать человек за одну рабочую неделю.
4. Так как после увольнения выплачивается только часть этой суммы, из 3452 рублей вычитаем 40%. 2071 рубль – столько будет составлять страховое пособие после увольнения в данном примере.

Спорные случаи

Заболел перед окончательным уходом

Расчет в таком случае будет осуществляться так: время, которое работник провел на больничном до прекращения срока трудового договора оплачивается как обычно, то есть сумма выплаты по больничному рассчитывается по стандартной схеме, с учетом добавочных коэффициентов и трудового стажа; за дни, проведенные на больничном после увольнения, работник получит 60% от своего заработка.

Справка. Положенную выплату работник получит после выхода с лечения во время итогового расчета.

Несмотря на болезнь, дата увольнения будет совпадать с датой подписания приказа. В таком случае, если заболел, то оплатят все дни, проведенные на больничном. Бывший сотрудник получит 60% от привычной зарплаты.

Если уволился, а потом принес документ

Выплата положена за 1 календарный месяц после увольнения и составит она все те же 60%.

Кто оплатит?

Если предприятие было ликвидировано, то те же 30 дней оплачиваются службой социального обеспечения: обращаться за выплатой стоит в свое региональное отделение.

Важно! По истечении 1 месяца обе инстанции имеют право не оплачивать больничный на законных основаниях.

Начисление пособий осуществляется в течение 10 суток с момента подачи заявления. По факту деньги будут выплачены в ближайший день выдачи зарплаты или аванса.

Срок выплат не регулируется законодательно, однако, деньги должны быть выплачены в течение 1 месяца после подачи заявления. В противном случае гражданин, ожидающий выплаты, имеет право обратиться с иском в суд.

К кому обращаться с заявлением?

Список бумаг, прилагаемых к запросу

Для бывшего нанимателя

Пакет документов, необходимый после увольнения немного отличается от привычного. Бывший сотрудник должен предоставить по месту пребывания работодателя:

1. Копию паспорта.
2. Копию трудовой книжки.
3. Больничный лист.
4. Заявление.

В федеральную страховую службу

Справка. Документы подаются напрямую в страховую службу в случае если бывший работодатель не может самостоятельно оплатить лист нетрудоспособности.

Например, по причине закрытия ИП. Список идентичен предыдущему, но к документам необходимо добавить справку по форме 182-н, в которой для информирования того, кто оплачивает больничный лист, должен быть указан заработок за предшествующие два года.

На основании этой справки ФСС рассчитает размер пособия. Получить ее можно по заявлению вместе с трудовой книжкой во время прекращения действия трудового договора с бывшим работодателем.

• Скачать бланк справки 182-Н
• Скачать образец справки 182-Н

Отказы

Документы даже не принимают на бывшем месте работы и больничный лист не оплачивается в следующих случаях:

• Предприятия больше не существует.
• Больничный оформлен не из-за болезни или травмы обратившегося, а по уходу за родственником или ребенком.
• Не соблюдены сроки открытия больничного или сроки обращения.
• Лист нетрудоспособности оформлен с ошибками.
• Бывший сотрудник имеет новое место работы или стоит на учете в службу занятости населения.

Источник: https://naim.guru/shtat/bolnichnyj/oplata-bol/posle-uvolneniya.html

Как оформить заявление на выплату больничного?

По больничному листу работник имеет право получить выплату за период своего отсутствия, например, по причине болезни или травмы. Вне зависимости от конкретной причины, потребуется написать заявление на получение оплаты. Как это сделать корректно, предлагаем разобраться далее.

Законодательная база

Согласно Федеральному закону №255, принятого в 2006 году, работник передает свой больничный лист работодателю, чтобы получить оплату за дни отсутствия согласно ст.

1 13 закона, который обязует работодателей гарантировать сотруднику социальное страхование в случае временной нетрудоспособности или в связи с материнством.

При этом пишется соответствующее заявление о получении пособия. Как правило, оно подается в отдел кадров.

Следует отметить, что работник может подать такое завлечение в течение 6 месяцев после закрытия больничного. До момента выписки этого сделать нельзя. Работодатель же обязан передать документ в Фонд страхования в течение 5 дней. Дополнительно читайте, можно ли получить больничный задним числом.

Если с момента выписки прошло 6 месяцев, а заявление не было подано работником, в дальнейшем для оформления пособия ему потребуется доказать, что время было упущено по ответственной причине. В некоторых ситуациях нужно также обратиться в подразделение социального страхования.

Если работник уволился, он может подать заявление на оплату больничного в течение 30 дней с момента увольнения.

Как составить заявление в отдел кадров?

Нет официально принятой формы, поэтому пишется заявление в свободном формате. Следует отметить, что в отделе кадров вам могут передать готовый шаблон, принятый в компании.

Заполняет бланк любое лицо, например, сам работник или представитель страхователя, однако, подписывается заявление обязательно работником, представляющим больничный лист, ведь именно он является застрахованной персоной.

Заявление пишется на стандартной бумаге A4. Как правило, заполняется следующим образом:

1. В правом верхнем углу указываются реквизиты компании, куда подается заявление, – наименование, должность и Ф.И.О. руководителя, например, генерального директора.
2. Под данными руководителя указываются реквизиты заявителя – Ф.И.О., регистрационный адрес, адрес проживания.
3. По центру пишется название документа, то есть «Заявление».
4. Далее идет тело заявления, где пишется просьба о назначении и выплате пособия по больничному листу. Также указывается, как вы желаете получить средства – на личный счет или наличными в бухгалтерии.

Совет – стоит указать закон, на основании которого работодатель обязан выплатить страховку (№255-ФЗ от 29.12.2006).

1. Платежные данные, куда необходимо начислить пособие, если вы желаете получить его на счет. Помимо номера счета, требуется дополнительно указать следующие данные кредитного учреждения – полное наименование, БИК, имя получателя.
2. С новой строки пишется «Приложение» и перечисляются документы, которые прикладываются к заявлению.
3. Пишется дата написания заявления и ставится роспись.

Образец заявления на имя гендиректора фирмы предлагается скачать здесь.

Если больничный продлен и выписан новый лист, работник может подать заявление по каждому из них.

Заявление на перерасчет и его образец

Перерасчет больничного – это изменение работодателем объема денежных начислений, которые поступили работнику в связи с временной нетрудоспособностью.

Он может быть инициирован и работником, и работодателем. Заявление же пишется, когда в перерасчете нуждается работник.

Порядок составления такого заявления, остается неизменным, за следующими исключениями:

• В теле текста указывается, на каком основании требуется перерасчет. Например, при неправильном подсчете стажа или необходимости сменить расчетный период при расчете пособия по больничному листу.
• Нет необходимости указывать способ получения пособия и реквизиты, ведь работодатель изначально должен согласовать перерасчет.
• В приложениях обязательно нужно указать о наличии справки, о сумме заработной платы за период, составляющий не более 3-х лет. Без данной справки в пакете подаваемых документов перерасчет невозможен.

Образец заявления на перерасчет пособий по больничному листу можно просмотреть ниже:

Составление заявления в ФСС и его образец

В редких случаях заявление требуется отнести не в отдел кадров, а сразу в Фонд социального страхования (ФСС). Например, такая ситуация может возникнуть, когда компания ликвидируется. Также заявление в ФСС подают самозанятые (индивидуальные предприниматели, адвокаты, юристы и проч.), но только при условии, что они оплачивают страховые взносы.

Если ранее не было единой формы заявления, в 2016 году приказом Минтруда и соцзащиты № 585 был установлен список документов, которые необходимо предоставить, а письмом от № 02-09-11/04-03-27029 были отправлены бланки заявления и приложений. Скачать данный бланк предлагается тут.

Важно: Прилагаемый бланк имеет только рекомендательный характер, поэтому узнать об актуальной форме стоит в своем территориальном органе.

Бланк заявления имеет три страницы, которые оформляются с соблюдением таких правил:

• Заполнять бланк нужно черной ручкой (гелевой, шариковой и др.).
• Заполнять поля необходимо печатными буквами.
• Недопустимы исправления и помарки, поэтому буквы нельзя зачеркивать или замазывать.
• Текст не должен выходить за пределы установленных граф и полей.

Стоит отметить, что вы можете заполнить бланк на компьютере, распечатать его, поставить роспись и отнести в ФСС.

Сам бланк заявления заполняется в таком порядке:

1. В верхнем правом углу в пустые ячейки вписывается наименование территориального ФСС, куда будет подаваться заявление, и Ф.И.О. заявителя.
2. Из предложенных вариантов предлагается выбрать, согласно какому страховому случаю подается прошение о назначении и выплате пособия. Например, подходящий вариант – «Пособие по временной нетрудоспособности».
3. Выбрать способ оплаты:

• Путем перевода на банковский счет. В этом случае дополнительно заполняется вкладка, где нужно указать банковские реквизиты кредитной организации, где гражданин держит счет.
• Почтовым переводом. В этом случае заполняется 6-й блок, куда вписывается адрес, по которому заявитель желает получить пособие.

1. Указать сведения о получателе – Ф.И.О., дата рождения, сведения о документе, удостоверяющем личность.
2. Вписываются реквизиты документов, которые прилагаются к заявлению и передаются работодателю.
3. Ставится подпись заявителя и дата составления заявления.

Скачать образец заполненного бланка в ФСС предлагается тут.

Заявление  на оплату больничного после увольнения

Бывший работник может подать бывшему работодателю в течение 30 дней с момента увольнения заявление на получение пособия по страховому случаю. Составляется оно также в свободной форме и не имеет никаких отличий от заявления, которое подает штатный работник. В этом можно убедиться, скачав образец заявления – здесь.

Выплату также можно получить на банковский счет или непосредственно у бухгалтера.

Подается данное заявление с пакетом необходимых бумаг в кадровую службу при непосредственном обращении или по почте заказным письмом.

Следует отметить, что надежнее обратиться лично, причем подать заявление в двух экземплярах.

Один из них после поставки соответствующего штампа стоит оставить себе, чтобы в дальнейшем иметь доказательства, что вы подавали заявление. Подробнее о больничном после увольнения – читать тут.

Особенности заявления на оплату больничного в пилотном регионе

В пилотных регионах, коих с 2016 года насчитает 20, в отдел кадров или ФСС нужно подать заявление на унифицированной форме, пригодной для сканирования. То есть заявление произвольной формы не будет подлинным. Шаблон заявления требуется получить у кадровика, который и должен помочь грамотно заполнить бумагу.

Ожидается, что к 2018-2020 г. процессы обработки больничного будут автоматизированы, поэтому отпадет необходимость в подаче заявления на оплату.

Итак, работник имеет право получить страховую выплату по временной нетрудоспособности. Для этого в течение 6 месяцев после выписки необходимо подать соответствующее заявление в отдел кадров, а в редких случаях – сразу в ФСС. Единой формы заявления нет, но при этом стоит придерживаться уже установленных правил.

Источник: https://moyaidea.ru/zayavlenie-na-oplatu-bolnichnogo-lista.html

Оплата больничного после увольнения: пример заявления, образец

Уволившись с работы, можно еще на протяжении 30-ти последующих дней рассчитывать на оплату больничного листа в случае отсутствия нового рабочего места. Данное право трудящихся закреплено во 2-м пункте 5-й статьи Закона №255-ФЗ.

При увольнении по собственному желанию

Увольняясь, работник прекращает трудовые взаимоотношения с работодателем, однако у него остается право требовать оплаты листка об утере работоспособности. Заявлять о своих правах можно в случае выполнения определенных условий:

• Работник в процессе работы числился застрахованным в ФСС лицом, и с его доходов регулярно отчислялись обязательные взносы в ФСС;
• Заболевание настигло в тридцать первых дней с даты прекращения отношений с работодателем;
• Уволенный не успел устроиться официально у нового работодателя;
• С больничным листом заболевший обратился в пределах 6-ти месяцев с даты увольнения.

Далеко не все знают о подобной возможности получить денежное пособие по больничному, однако 5 ст. Закона №255-ФЗ закрепляет данное право на законодательном уровне.

Во 2-м пункте указанной статьи говорится том, что претендовать на компенсацию по листку об утери работоспособности может любой работник, с которым расторгнуты трудовые отношения. При этом увольнение по желанию работнику не указывается в качестве исключающего случая, а потому такой сотрудник также может получить выплату.

Работодателя надлежит проинформировать о праве на данную денежную компенсацию в заявительном порядке. Оформляется заявление на имя руководства компании бывшего работодателя, к нему добавляется оригинал листка об утере работоспособности, выданный врачом из медучреждения, копии трудовой и паспорта.

Бухгалтер обязан посчитать положенное пособие в соответствии с числом дней, отраженном в листке. Пособие оплачивается за все календарные дни, включенные в период болезни, на который открыт листок нетрудоспособности.

Показатель для расчета	Особенности исчисления
1. Общий заработок	Учитываются выплаты за последние 2 года (календарных), с которых производились социальные страховые отчисления обязательного характера (выплаты без отчисления взносов не принимаются в расчет)
2. Общее число расчетных дней	Берутся дни, отработанные за 2 года (с учетом выходных и праздников), не учитываются больничные, отпуск в связи с беременностью и материнством.
3. Средний заработок за 1 день	Общая величина выплат из п.1 делится на кол-во дней из п.2.
4. Число дней для оплаты	Показатель берется из листка о временной утери работоспособности.
5. Больничное пособие	Заработок за день из п.3 умножается на кол-во дней из п.4, от полученной величины берется 60%.

Оплата больничного для уволенного сотрудника выполняется в размере 60% от средней зарплаты, то есть не имеет значение фактически имеющийся страховой стаж. Данный процент оплаты прописан во п.2 7-й ст. Закона №255-ФЗ.

Выплата предусмотрена, если больничный оформлен на самого работника, то есть заболевшее лицо – это уволенный сотрудник, а не его дети или иные родственники.

Листок нетрудоспособности, выписанный в связи с уходом за заболевшим членом семьи, не позволяет получить пособие после увольнения.

Традиционно первые три дня работодатель оплачивает из своих собственных средств, все оставшиеся дни возмещает ФСС из тех средств, что были перечислены в фонд в процессе работы.

При увольнении по сокращению

2-й пункт 5-й статьи Закона №255-ФЗ прописывает обязанность по оплате листка об утере работоспособности, если момент его открытия пришелся на 30-дневный период со дня расторжения отношений с работодателем.

Никаких особых отметок и исключений законодательством не предусмотрено.

Это дает право утверждать, что присутствует обязанность работодателя оплачивать работнику период болезни в независимости от основания для увольнения.

Если работник прекратил трудиться по причине сокращения, то пособие надлежит посчитать, назначить и выплатить таким же образом, как и при увольнении по любому иному основанию, например, по желанию трудящегося.

Оплата производится на основании дневного заработка за двухгодичный период в размере 60% от его средней величины.

При выходе на пенсию

Если повод для увольнения – это выход на пенсию при достижении подходящего возраста, то оплатить больничный, открытый в 30-ти дневный период после увольнения, работодатель должен в том же порядке, что и при других основаниях увольнения.

При вычислении суммы пособия применяются общие правила. Условия для оплаты в данном случае идентичны другим основаниям прекращения отношений.

статью выплаты при увольнении пенсионера.

Пример заявления на оплату больничного

Работнику надлежит обратиться на бывшее место работы с заявлением с изложением просьбы о назначении пособия по причине заболевания. К нему прикладывается следующая документация:

1. Листок об утере работоспособности;
2. Трудовая книжка – ее ксерокопия с отсутствием новых записей о трудоустройстве;
3. Паспорт или иной удостоверяющий личность документ, также делается ксерокопия.

• Законами не установлена рекомендуемая форма заявления, бывшему работнику следует оформить такой документ в свободном виде, учитывая необходимые реквизиты.
• Сам текст заявления может быть составлен и написан любым лицом, но подпись должна стоять того человека, которое претендует на выплату страхового характера.
• В общем случае заявление следует составить с включением следующих данных:

• Реквизиты компании, в которую происходит обращение – наименование, ФИО руководителя, должность;
• Реквизиты заявителя – ФИО, паспортные данные, адрес;
• Название бланка;
• Текст, изложенный в форме просьбы о назначении и выплате пособия в связи с временной утерей трудоспособности. При этом полезным будет указание пункта законодательного документа, позволяющего обращаться с подобной просьбой;
• Платежные данные заявителя для перечисления средств пособия работодателем (номер счета, сведения об обслуживающем банке);
• Список прилагаемой документации;
• Дата написания;
• Личная подпись заявителя с указанием расшифровки.

Сформированный бланк заявления вместе с прочей документацией надлежит передать в кадровую службу бывшего работодателя лично или почтой с уведомление о вручении письма адресату.

При личной передаче следует составить два экземпляра заявления и попросить лицо, принявшее документы, поставить соответствующий штамп на одном экземпляре заявления.

Документ с отметкой о принятии следует забрать себе и сохранить на случае отказа работодателя производить оплату.

Если предусмотрена наличная форма оплаты, то работнику придется лично посетить бывшее место работы и получить причитающиеся средства в кассе организации. Если сам заболевший не может выполнить это действие, то он может составить доверенность на представление своих интересов. В роли доверенного может выступать любое дееспособное совершеннолетнее лицо.

Если форма оплаты – безналичная, то исчисленные денежные средства пособия перечисляются на реквизиты заявителя, указанные им при обращении к работодателю.

Пример заявления

Заявление оплату больничного после увольнения: пример

 Скачать заявление оплату больничного после увольнения – образец заполнения

Срок оплаты больничного после увольнения

Листок об утере трудоспособности должен быть открыт в течение 30-ти дней с даты увольнения. То есть важным в данном случае является не то, какова продолжительность болезни, и когда закрывается листок, важно, когда он открывается.

Если момент обращения к врачу с травмой или болезнью попал в отведенный 30-дневный срок, то работодатель может смело заявлять о своем праве работодателю даже в том случае, если закрыт больничный после истечения этого срока.

Еще один важный нюанс – указанный 30-дневный срок исчисляется в календарных днях. То есть открытие больничного даже в последний день из этого срока, выпавший на выходной, позволит работнику обратиться на бывшее место работы за компенсаций. Срок следует отсчитывать со дня, следующего за днем увольнения.

Если выполнено условие о попадании даты открытия листка в месячный срок, но заболевшее лицо устроилось на новое рабочее место, то больничный лист нужно предъявлять уже новому работодателю, который обязан произвести расчет пособия с учетом заработка за последние 2 года на предыдущем месте.

За пособием по листку, открытому в 30-ти дневный срок после увольнения, можно обратиться в течение полугода с даты прекращения отношений. То есть подать заявление с оригиналом листа следует в 6-ти месячный период.

Оплату по полученным документам работодатель должен произвести в месячный срок.

Источник: https://online-buhuchet.ru/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya/

Заявление на оплату больничного (листа нетрудоспособности) после увольнения в 2019 году — образец

Каждый работник организации имеет право на оплату дней, когда он официально находится на больничном.

В период работы в организации обычно никаких проблем с этим не возникает. Достаточно сдать больничный листок в бухгалтерию и все начисления произведут.

Но сохранятся обязанность заниматься оплатой листков временной нетрудоспособности у работодателя и в ситуации, когда сотрудник уволился в период больничного или заболел в течение 30 дней после увольнения.

Общие моменты

• Работодатель оплачивает согласно трудовому законодательству все дни временной нетрудоспособности своим работникам.
• Соответствующие средства ему компенсируются ФСС и никаких проблем с оформлением не возникает.
• Но не все знают, что при увольнении сотрудника в период временной нетрудоспособности или при уходе его на больничный в течение 30 дней после увольнения, обязанность считать и выплачивать пособия по временной нетрудоспособности остается за уже бывшим работодателем.
• Право на оплату больничного после увольнения получится реализовать, если все отношения с работодателем были оформлены официально с соблюдением действующих норм законодательства.

Сам работодатель никак не может узнать о необходимости оплатить бывшему работнику больничный.

Для этого экс-сотрудник должен составить и подать ему соответствующее заявление.

1. После этого бухгалтерия бывшего работодателя должна будет произвести ему расчет пособия по временной нетрудоспособности и выдать его наличными или перевести на указанные в заявлении банковские реквизиты.
2. Если даже до момента увольнения сотрудник являлся участником зарплатного проекта и продолжает пользоваться той же картой, ему обязательно нужно указывать реквизиты для перевода средств.
3. Иначе работодатель знать о необходимости перевода средств именно на этот счет просто не может.

Действующее законодательство

Оплата больничных листов регулируется Федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006 г.

При возникновении любых вопросов рекомендуется обращаться именно к тексту официального документа, который регулирует вопросы выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В нем четко описаны все правила расчета и условия, при которых гражданин может требовать выплаты пособия, в том числе после увольнения.

В заявлении можно указать ссылку на Федеральный закон, чтобы дальнейшие вопросы отпали. Это позволит избежать многих спорных ситуаций.

• Работодателю следует помнить, что пожаловаться в трудовую инспекцию могут и бывшие сотрудники.
• В итоге отказ в законной просьбе осуществить расчет и выплату пособия по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику может привести минимум к штрафу, а максимум — к судебным разбирательствам, и необходимости нести множество связанных с ними расходов.
• Впрочем, обычно отказывать в осуществлении выплаты смысла не имеет, большая часть средств будет компенсирована ФСС в обычном порядке.

Особенности оплаты

Расчет сумм, положенных к выплате по больничному после увольнения имеет некоторые нюансы и особенности.

Они достаточно четко описаны в статье 7 ФЗ №255.

Бухгалтерии потребуется рассчитать средний заработок работника в соответствии с общими правилами.

Если он уволился, уже находясь на больничном, то размер пособия будет определяться в зависимости от стажа конкретного сотрудника. Это связано с тем, что страховой случай наступил раньше увольнения.

Если же работник заболел уже после увольнения, но в течение 30 дней, то расчет будет идти иначе. Ему будет положена выплата лишь 60% среднего заработка.

Но многие организации предпочитают отказаться от наличных выплат.

1. На этот случай надо указать в заявлении реквизиты банковского счета, куда будет должен бывший работодатель перечислить положенную сумму.
2. Выполнить расчет и произвести оплату, бывший работодатель обязан в течение 1 месяца с момента получения заявления.
3. Но нужно учитывать, что если сотрудник уже успел устроиться на новое место работы, то он должен обращаться за расчетом и выплатой пособия уже к новому работодателю.

Важно! Сдать больничный лист и подать заявление на выплату пособия по временной нетрудоспособности бывшему работодателю можно в течение полугода после прекращения трудовых отношений.

Видео: больничный после увольнения

Образец заявления на оплату больничного после увольнения

Заявление на оплату больничного после увольнения должно быть подана обязательно работником, который желает получить положенное по закону пособие.

Но законодательство не дает конкретных инструкций по оформлению документа.

Единственное, что указывается в законодательных актах — обязательно письменная форма обращения. Образец заявления на оплату больничного после увольнения можно скачать здесь.

Никаких требований к содержанию или обязанностей по использованию специальных бланков или форм также не устанавливается.

Бывший работник должен обязательно указать в заявлении следующую информацию:

Данные бывшего работодателя	которому направляется заявление (название организации, должность и Ф.И.О. руководителя)
Сведения о заявителе	(Ф.И.О., адрес проживания)
Непосредственно саму просьбу	о назначение и выплате пособия по временной нетрудоспособности. Обязательно нужно указать также основания, по которым подается заявление (номер больничного листа и его дата, ссылка на закон)
Реквизиты	для перечисления денежных средств (крайне желательно)
Список приложений	—
Дату составления	и подпись заявителя

Получить в этом случае пособие по одному заявлению не получится. К нему нужно будет приложить следующие документы:

1. Листок временной нетрудоспособности;
2. Копию трудовой книжки.
3. Копию паспорта.

Только при наличии всех перечисленных выше документов работодатель сможет произвести выплату положенного законом пособия.

Иначе ему никто не будет компенсировать эти расходы и делать этого ни один руководитель просто не позволит.

По собственному желанию

• Прекращение трудовых отношений по инициативе работника не относится Федеральным законом к числу исключительных случаев.
• Это значит, что оплатить больничный, который был открыт в течение 30 дней с момента увольнения должен бывший работодатель.
• Оплате подлежат все фактические дни больничного, указанные в соответствующем листе.
• Но если к моменту болезни бывший сотрудник уже устроился на новое место, то ему следует обратиться к новому работодателю.

По соглашению сторон

Ситуация с оплатой больничного после увольнения сотрудника по соглашению сторон полностью аналогична такой же при расторжении трудового договора по его инициативе.

После получения заявления и всех положенных к нему приложений бывший работодатель произведет расчет и выплату положенного законом пособия. Но только если бывший сотрудник не устроился в другую организацию.

Важно! В данном случае не предусмотрено оплаты больничных листов по уходу за детьми или родственниками.

По сокращению штата

Исключений в ФЗ №255-ФЗ для различных оснований увольнения не приводится.

Следовательно, даже если сотрудник был уволен в связи с сокращением он имеет полное право направить бывшему работодателю заявление и получить пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма настигли его в течение 30 дней.

Заявление нужно подать после выздоровления, но обязательно надо уложиться в полгода после расторжения трудового договора.

Передать документы сотрудник может лично или отправить по почте. В последнем случае лучше всего использовать заказное письмо с уведомлением о вручении, чтобы не возникло проблем с определением даты, до которой должна быть произведена выплата пособия.

1. Почтовые квитанции могут при необходимости послужить надлежащим подтверждением отправки документов бывшему работодателю.
2. Если уволенный по сокращению сотрудник сумел до заболевания или травмы найти новое место работы, то он сможет обратиться только к новому работодателю.
3. Именно по этой причине он должен приложить копию трудовой книжки, чтобы подтвердить отсутствие нового места работы.

В связи с выходом на пенсию

Даже увольняясь в связи с выходом на пенсию сотрудник получает право на выплату пособия по временной нетрудоспособности согласно нормам ФЗ №255-ФЗ.

Ему следует обратиться с заявлением и больничным листом к бывшему работодателю.

Расчет и оплата пособия будут произведены при условии, что причина больничного случилась в течение 30 дней с момента увольнения работника.

Но стоит понимать, что считаются именно календарные дни. Отсчет следует вести с дня следующего за датой увольнения.

• Если больничный лист открыт по истечении 30 календарных дней (даже на 31 день), то начислить и выплатить пособие бывший работодатель уже не сможет.
• Знание норм законодательства позволяет получить оплату больничного даже после увольнения.
• Но только при условии, что начало заболевания или дата травмы попали в 30 дней после фактического увольнения сотрудника.
• Обязательным условием является подача сотрудником заявления и представление полного комплекта документов, необходимых для оформления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/zajavlenie-na-oplatu-bolnichnogo-posle-uvolnenija/

Оплата больничного листа после увольнения, образец заявления

Если работник уволился, то он еще в течение месяца может претендовать на оплату листка нетрудоспособности, открытого в связи с травмой или заболеванием. Данное утверждение закреплено законодательно 7-й ст. Закона №255-ФЗ.

Чтобы получить денежную компенсацию по больничному листу после увольнения нужно соблюдение следующих условий:

1. листок нетрудоспособности открыт в первые 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений (не важно когда больничный закрылся и входит ли дата закрытия в тридцатидневный срок, важно, попала ли дата открытия в месячный период после увольнения, оплате подлежат все дни больничного, если, конечно, он не носит особо длительный характер);
2. больничный открыт на самого бывшего работника, а не на членов его семьи;
3. заболевший не успел устроиться на работу в другое место, если все-таки успел, то за получением компенсации по листку нетрудоспособности нужно уже к новому работодателю;
4. во время осуществления трудовых функций по последнему месту работы шли социальные отчисления в фонд, то есть работник был застрахован в ФСС;
5. с момента увольнения не прошло 6 месяцев на дату подачи листка нетрудоспособности.

Если указанные 3 условия выполняются, то можно нести больничный лист бывшему работодателю, сопроводив его письменным заявлением, копией трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность.

Особенности оплаты больничного после увольнения

Оплата по листку нетрудоспособности, предъявленному после увольнения, производится в размере 60% от среднего заработка за 2 года независимо от того, какой был фактический страховой стаж сотрудника. Первые три дня больничного оплачивает компания, оставшиеся — ФСС, аналогичным образом производится оплаты больничного в стандартном случае во время работы.

Оплата производится за число дней, указанных в листке нетрудоспобсности, то есть за все дни болезни.

Расчет больничного проводится стандартным образом, подробная инструкция с примером приведена в данной статье. Единственное отличие — не нужно определять зависимость процента оплаты от страхового стажа, для любого застрахованного лица применяется ставка 60%.

Работодателю для оплаты нужно получить от бывшего работника больничный лист, верно заполненный медработником.

Если поля заполнены не верно — с ошибками, опечатками, зачеркиваниями, исправлениями, лучше вернуть такой документ работнику, чтобы он обратился в медучреждения для выписки дубликата.

Допущенные ошибки самим работодателем в заполнении могут быть исправлены с учетом требований Порядка выдачи листком нетрудоспособности. Как правильно исправлять больничный лист? Образец заполнения больничного листа можно скачать здесь.

Если лист будет заполнен или исправлен не верно, ФСС не примет его и не возмести расходы работодателя по оплате утери работоспособности бывшего сотрудника.

Различные основания увольнения

• По собственному желанию
• Если работник решил уволиться по своей инициативе, написав заявление об увольнении по собственному желанию, то в течение 30-ти календарных дней с даты полного прекращения трудовых отношений (через 2 недели после написания заявления об увольнении) можно претендовать на оплату листка нетрудоспособности.
• Порядок оплаты прописан выше — 60% от среднего заработка за все дни больничного, при условии, что дата его открытия пришлась на тридцатидневный срок.
• В Законе №255-ФЗ и иных законодательных документах не прописано в качестве исключающей ситуации данное основание (собственное желание работника), а потому в этом случае действий стандартный порядок оплаты больничного.
• Сокращение

Если причина увольнения — сокращения работника, то оплата больничного листа осуществляется в том же порядке, что и вышеописанная процедура.

То есть никаких особых отметок в отношении сокращенных работников в законодательстве не содержится, а потому работодатель должен принять листок бывшего работника и оплатить его в соответствии с установленными правилами.

Выход на пенсию

Работников часто также интересует вопрос о том, оплатится ли больничный, если увольнение произошло по причине выхода на пенсию. В данном случае также никаких особых сведений по данному вопросу нигде не содержится. Оплата больничного, открытого в первые 30 дней после увольнения, подлежит оплате при любом основании для увольнения, в том числе и по причине выхода на пенсию по старости.

Документы для оплаты больничного после увольнения

Работодателю нужно предъявить следующие документы:

• листок об утере трудоспособности — верно заполненный;
• копию трудовой книжки — чтобы подтвердить отсутствие нового места работы;
• копию паспорта — чтобы подтвердить свою личность;
• заявление — чтобы заявить о своем праве в письменном виде.

Заявление является очень важным в данном случае, хотя и не требуется по трудовому законодательству.

Подавая заявление работник получает письменно подтверждение того, что документы для назначения пособия работодателю переданы, и с его стороны ожидаются определенные действия.

Если работодатель не захочет производить оплату, работник всегда сможет отстоять свои права, указав на п.2 ст.7 Закона 255-ФЗ и предъявив письменное подтверждение того, что необходимая документация была передана работодателю.

Заявление на оплату больничного может быть также передано лично в ручки. В данном случае оформляют два экземпляра, один предназначен для работодателя, на втором должна быть поставлена отметка о принятии документов.

Заявление должны включать данные:

• о заявителе и адресате;
• номере и дате листка о нетрудоспособности;
• просьба назначить соответствующее пособие;
• ссылка на ст.7 Закона 255-ФЗ;
• реквизиты, по которому следует перечислить денежные средства, если предполагается безналичное получение;
• перечень прилагаемой документации;
• подпись и дата.

Заявление на оплату больничного листа после увольнения образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

Вам также может понравиться

Источник: http://rabotniks.ru/zapolnenie-bolnichnogo-lista-rabotodatelem/

Нужно ли писать заявление на оплату больничного пособия — скачать образец для ФСС, работодателя — Документы и формы

Работодатель и сотрудники находятся в трудовых отношениях и подчиняются одним законам. По больничному листу производятся соответствующие выплаты, о назначении которых следует сообщить должным образом.

Основным документом для оплаты является листок временной нетрудоспособности. Нужно ли его сопровождать заявлением, в каких случаях пишется такой документ работником?

Нужно ли писать?

• Законодательные акты федерального уровня обязывают работников передавать листки временной нетрудоспособности работодателю с целью оплаты дней, в которые они отсутствовали.
• На основании предоставленного больничного листа организация гарантирует подчинённому социальное страхование в виде выплаты пособия.
• По закону наличия листка нетрудоспособности достаточно для того, чтобы работодатель произвел необходимые расчеты и назначил сумму к выплате.

Также в случае замены лет для расчета больничного пособия подается дополнительно заявление такого образца.

Однако на многих предприятиях установлен порядок, в соответствии с которым от работника также требуется получить заявление с просьбой произвести оплату по приложенному больничному. Если такое правило установлено в компании и закреплено во внутренних документах, то работнику следует соблюдать его.

Таким образом, писать заявление на оплату больничного необходимо, если в организации установлен такой порядок.

В этом случае подаётся бланк в отдел кадров в течение полугода с момента закрытия больничного листка вместе с самим листом временной нетрудоспособности.

В случае игнорирования сроков сотруднику придётся доказывать причину, по которой было упущено время. У работодателя есть только 5 дней на передачу документа в Фонд страхования.

Законодательством не оговаривается шаблон оформления заявления, поэтому его можно составить в свободной форме. Традиционно специалисты отдела кадров на каждом предприятии разрабатывают унифицированную форму, в которую необходимо лишь внести персональные сведения. Не важно, кем будет заполнен бланк, главное, чтобы был подписан лично работником.

Как работнику оформить при получении выплаты по листу напрямую через ФСС?

1. В некоторых случаях оплата больничного пособия производится напрямую из ФСС.
2. Производственный процесс может быть нарушен, если фирма работодателя ликвидируется.
3. В таких ситуациях документы подаются прямо в Фонд социального страхования для получения возмещения по листку временной нетрудоспособности.
4. Этим же методом пользуются самозанятые граждане, к примеру, ИП, нотариусы, юристы и прочие лица, которые регулярно перечисляют страховые взносы.

До определённого времени не существовала унифицированного шаблона заявления. С 2016 года приказом №585 Министерства труда и социальной политики закреплен конкретный перечень документов, обязательных для сопровождения заявления, а письмом от № 02-09-11/04-03-27029 разработаны и направлены приложения с бланками.

Пилотный проект

Работник может напрямую получить оплату пособия из ФСС в случае, если регион участвует в пилотном проекте, предусматривающем прямые выплаты. Фонд при этом оплачивает свою часть пособия, а работодатель выдает деньги за 3 первых дня временной нетрудоспособности.

Для получения оплаты через ФСС, нужно заполнить типовой бланк заявления и подать его работодателю вместе с больничным листком. Далее документы поступают в фонд — эта функция возлагается на работодателя, который в течение пяти дней должен передать документы по месту назначения.

Госструктуры также предъявляют требования к оформлению заявления, которое должно быть заполнено:

• печатными буквами;
• чёрной (гелиевой / шариковой) авторучкой;
• без допущения орфографических ошибок, помарок, исправлений;
• строго в пределах установленных граф и полей.

Разрешается заполнять бланк на компьютере. Обычно так и делается на предприятиях. По структуре бланк схож с тем, который работник отдаёт в отдел кадров.

Среди способов получения пособия представлено на выбор два варианта:

• путём перевода денежных средств на расчётный банковский счёт;
• посредствам почтового перевода.

В содержании документа следует подробно указать реквизиты для перечисления оплаты, иначе до адресата деньги могут не дойти.

Скачать бланк и образец заполнения

Скачать типовую форму заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности через ФСС — excel.

Скачать образец заполнения заявления для оплаты больничного напрямую в ФСС — excel.

Если временная нетрудоспособность наступила после увольнения

Если работник заболевает после увольнения в течение 30-ти дней, то он вправе предъявить листок работодателю для получения оплаты по нему.

Процедура оформления больничного пособия после увольнения ничем не отличается от той, которая предусмотрена в случае, если трудовой договор остаётся в силе. Следует передать листок нетрудоспособности работодателю и сопроводить его заявлением.

Заявление пишется на имя руководителя фирмы и регистрируется в отделе кадров. Допускается подача документов по почте заказным письмом.

Во избежание неприятностей, лучше лично принести заполненный бланк в 2-х экземплярах и зарегистрировать в приёмной.

Один после указания на нём входящего номера и даты принятия оставить у себя. Иногда приходиться отстаивать права через суд.

В таком случае второй экземпляр необходимо приложить к исковому заявлению.

Примерная структура заявления на оплату больничного:

• В верхнем правом углу указываются реквизиты организации, которой адресовано обращение: наименование, должность и Ф.И.О. ответственного должностного лица. Далее пишется, от кого поступило заявление на оплату пособия.
• В центральной части оформляется основное требование: «Прошу назначить и оплатить пособие по временной нетрудоспособности по листу №…. от …..в соответствии с п.2 ст.7 Закона №255 – ФЗ от 29.12.2006». Здесь же следует указать расчётный счёт для перечисления денежной выплаты и сделать опись, предоставленных документов.
• Визируется заявление подписью сотрудника и датой обращения.

По нормативам составляется два экземпляра, один с входящим номером остаётся у адресанта.

Примерная форма

Скачать образец заявления от работника на оплату пособия по нетрудоспособности после увольнения — word.

Выводы

Обязанности по выплате больничного пособия по листку нетрудоспособности возложены на работодателя. Именно он изначально из собственных средств обязан произвести расчёт с вышедшим с больничного сотрудником. Конечно, большую часть суммы ему компенсирует ФСС.

Писать заявление для получения выплаты по листку нужно при открытии его после увольнения. Также заявление от работника необходимо при получении прямой выплаты из фонда.

В исключительных случаях трудоустроенным работникам и самозанятым гражданам следует обращаться в ФСС.

Источник: https://dokuform.ru/zayavlenie/posobiya/na-oplatu-bolnichnogo-lista.html