Увольнение в связи с призывом в армию: п. 1 ч. 1 ст. 83 тк рф

Увольнение в связи с призывом в армию оформляется особенным методом.

В некоторых случаях может случиться так, что и работодателя целиком устраивает работник, и сам трудящийся доволен собственным местом работы, но все-таки им необходимо разойтись.

В трудовом законодательном акте это имеет название остановки трудового договора по причинам, которые не зависят от воли сторон (статья №83 трудового кодекса России).

Одним из подобных обстоятельств считается призыв сотрудника на службу либо направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу.

Порядок увольнения в связи с призывом в армию

П. 1 ч. 1 статьи №83 трудового кодекса Российской Федерации определяет 2 разновидности причин в целях завершения трудовых отношений с призывным лицом:

Принимая во внимание то, что рассматриваемые причины для остановки трудовой деятельности законодатель причисляет к независящим от желаний двух сторон, уход на службу по контракту под данную норму не относится.

Контракт предполагает присутствие должного желания у лица, которое поступает на службу.

В таком варианте обязаны применяться общие поводы расторжения трудового договора (к примеру, соглашение сторон либо инициатива сотрудника).

Первоначально, на что работодателю следует обратить наиболее пристальное внимание, — присутствие должным образом оформленного основания. В качестве таких оснований выступает повестка из военкомата.

При этом повестка обязана включать в себя четко сформулированное требование к мужчине:

Увольнение в связи с призывом в армию: п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

  • Или прийти в военкомат для направления по месту отбывания воинской службы;
  • Или прийти в военкомат в целях получения ориентировки для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Обратите внимание! Никакие иные запросы военного комиссариата, которые содержатся в полученной сотрудником или работодателем повестке, не считаются основанием к увольнению по пункту 1 части 1 статьи №83.

К примеру, если работник получил повестку в целях прохождения военных сборов либо в целях осуществления медкомиссии, это не повод для остановки действия трудового соглашения с ним.

Отправление на альтернативное несение службы зачастую рассматривается работодателями в качестве повода для остановки трудового соглашения с формулированием «переход к новому работодателю».

Но подобный подход является неправильным: во-первых, в текущей ситуации не принимается во внимание воля работника, во-вторых, отправка на подобную службу непосредственно предусмотрена, как повод для расторжения рабочего договора по пункту 1 части 1 статьи №83 трудового кодекса.

Повестка из военного комиссариата может быть доставлена непосредственно призывнику (по месту жительства), или в компанию, где он осуществляет свою рабочую деятельность. В последнем варианте администрация компании должна под роспись уведомить лицо о содержании данного документа, сообщив об этом в военкомат благодаря направлению отрывной части документа.

Обратите внимание! Отрывная часть повестки должна быть заполнена частично нанимателем, частично непосредственно призывником.

Для ознакомления и вручения повестки призванному в армейское подразделение гражданину законы устанавливают конкретный срок – не позднее 3-х суток до даты, когда гражданин обязан прийти в военкомат. Если этот период будет нарушен, работодателя могут подвергнуть административному наказанию в виде денежного штрафа.

Однако, уважительной причиной является приход повестки в учреждение с опозданием или отсутствие гражданина, который подлежит уведомлению, на рабочем месте (к примеру, если он на больничном).

Если работник с повесткой ознакамливаться не хочет, то об этом работодателю следует указать в акте (в присутствии двух свидетелей). Данный акт отправляется в военкомат.

Сейчас читают:   Призывной возраст в России: особенности в 2019 году и отзывы

Дата окончания трудовых правоотношений

Дата ухода работника из компании по причине ухода на армейскую службу определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Таким образом, факт получения повестки не принуждает работодателя немедленно приводить в аннулирование рабочий договор с призванным сотрудником.

Если до дня отправки к месту несения службы еще есть довольное количество времени, то по обоюдному желанию и договору с сотрудником и работодателем правоотношения могут длиться вплоть до последнего рабочего дня перед уходом на службу.

В варианте, когда сотрудника «забрали» в армию прямо с рабочего места либо о призыве работник узнал лишь после того, как его сотрудник отправился на службу, последним рабочим днем обязан считаться последний отработанный день. Но документация об увольнении сотрудника может быть оформлена и позже – после прихода из военного комиссариата соответствующей повестки либо прочего подтверждения официального вида.

Сохраняется ли рабочее место за сотрудником?

Вопрос об устройстве на работу гражданина после осуществления военной службы разрешается законопроектом «О статусе военнослужащих».

Если гражданин перед уходом на армейскую службу работал в государственном учреждении, то в течении 3-х месяцев с даты окончания воинской службы ему обеспечивается прием на работу в ту же фирму и на должность не ниже той, которую он занимал до ухода на службу.

Тем не менее негосударственные учреждения законопроект не обязывает предъявлять подобные гарантии собственными работникам, которые ушли из компании из-за призыва в армию.

Статья ТК РФ

Увольнение в связи с призывом в армию: п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Документом, на базе которого происходит увольнение сотрудника в связи с его призывом на армию, считается повестка:

  • О явке в определенный срок в целях отправки к локации осуществления воинской службы;
  • О явке в целях получения предписания с указанием места осуществления альтернативной службы.

Повестку может доставить самостоятельно работник, кроме того, она может быть доставлена и на адрес нанимателя.

Немаловажно выделить, что лишь подобные повестки считаются основанием для завершения трудового соглашения. К примеру, если сотруднику пришла из военного комиссариата повестка о явке в целях прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения рабочего соглашения нет.

Заполняя ТК, ответственный сотрудник отдела кадров, а в некоторых случаях и сам работодатель, обязан непременно сослаться на конкретную статью Закона и указать ее часть и пункт.

При этом все записи следует заполнять без сокращений. Заполняться должны 4 графы: с 1-ой по 4-ю, в которые заносят определенные пометки и формулировки:

  1. Графа 1 – номер, который идет по порядку;
  2. Графа 2 – число увольнения, записывается с фиксацией даты в формате дд.мм.гг.;
  3. Графа 3 – должна быть указана фраза «Уволен в связи с призывом работника на военную службу», следом указывается ссылка на п.1 ч.1 статьи №83 ТК РФ. Второй вариант заполнения – фраза о завершении действия соглашения о работе по причине призвания на альтернативную гражданскую службу;
  4. Графа 4 – добавляются сведения распорядительного документа об увольнении призывного гражданина (становится дата подписания и номер приказа либо распоряжения).

Собственную роспись с указанием ответственной должности и расшифровкой (ФИО) проставляет гражданин, который ведет деятельность по внесению записей, хранению и учету ТК, либо руководитель учреждения и увольняющийся призывник. Далее, подписи заверяются печатью.

Подпись ответственного требуется оставить в следующей после последней записи строчке 3 графы (без пропуска промежуточных строчек). Под данной подписью в следующей строке оставляет роспись увольняющийся работник.

Составлять приказ об увольнении руководитель может не только в свободной форме, но и по утвержденной форме Т-8. В приказе необходимо ссылаться на пункт 1 статьи №83 Трудового Кодекса России, а еще указать, что издается приказ «в связи с призывом на военную службу». В качестве оснований возможно указать лишь повестку (ее номер и число), или повестку и заявление от работника.

Сейчас читают:   Зачем вызывают в военкомат: настоящие причины и последствия

Выходное пособие статья

Увольнение в связи с призывом в армию: п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Согласно статье №178 Кодекса о труде Российской Федерации работник учреждения либо компании обязан воспользоваться собственным правом на оформление выходного денежного пособия. Его объем приравнивается к усредненному заработку гражданина, который рассчитывается за 14 дней.

Законность основания обязывает руководителя провести окончательный расчет за проработанное по факту время. Если работник не находился в текущем году в оплачиваемом отпуске, то для него полагается компенсация. Иные, предусмотренные соглашением денежные выплаты, призывной работник обязан получить в момент увольнения.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья №140. Сроки расчета при увольнении

При остановке трудового соглашения выплата денежных средств, которые причитаются сотруднику от руководителя, осуществляются в день увольнения сотрудника. Если руководитель в день увольнения не осуществлял по определенным причинам свою рабочую деятельность, то выплаты обязаны быть выплачены не позднее следующего дня после предоставления уволенным сотрудником требования о расчете.

При спорных ситуациях об объеме суммы, которая причитается сотруднику при увольнении, руководитель должен в указанный в настоящей статье промежуток времени оплатить неоспариваемую им сумму.

Если увольняемого работника нет в организации в день расчета, его заработную плату обязаны депонировать. На домашний адрес отправляют уведомление о присутствии причитающихся сумм в кассе организации. Денежные средства может забрать родственник сотрудника, однако, для этой цели требуется оформить доверенность, которая будет заверена нотариально либо командиром подразделения.

Обратите внимание! Руководитель не имеет права требовать от работника вернуть денежные средства за использованный авансом отпускной период перед увольнением из-за службы в армейском подразделении.

Начисления и налогообложения

По статье №83 трудового кодекса России, соглашение между руководителем и работником может быть прекращено, когда сотрудника призвали для службы в армии.

Обратите внимание! Это принадлежит лишь тем повесткам, которые призывают граждан явиться для отправления на военную либо альтернативную гражданскую службу.

Все другие повестки, к примеру, повестка для осуществления медосмотра, не относится к причинам для увольнения сотрудника.

Оплатить сотруднику, который уходит служить, выходное пособие обязует руководителя статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Подсчитать сумму пособия можно достаточно просто. Чтобы это сделать, необходимо использовать формулу.

ВП = СДЗ х РДП, где сумма пособия равна среднему заработку за день, который умножается на рабочие дни периода, за который полагаются выплаты.

В качестве РДП при оплате 14-дневного пособия берут 10 дней, а не 14, поскольку в учет берутся лишь рабочие дни, без выходных. Для вычисления СДЗ требуется суммировать всю зарплату за период рабочей деятельности (принимается у чет лишь последний год) и поделить на число отработанных дней.

Например, призывной гражданин Иванов, проработал полгода и получал заработную плату в 12 000 рублей. Нам требуется подсчитать сумму пособия выходного дня. Чтобы это сделать, необходимо сперва высчитать СДЗ: суммируем заработные платы за весь период работы сотрудника и делим на число отработанных дней.

Либо, если заработная плата была идентична в течении всех месяцев, делим месячный оклад на число рабочих дней в месяце: 12 000 : 22 = 545,45 рублей. Затем вычитаем выходное пособие: умножаем СДЗ на 10 дней и получаем 5454,5 рублей.

Взносы и налог

Увольнение в связи с призывом в армию: п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации, оплачивать налоги и страховые взносы с полученного пособия выходного дня призывникам не требуется. Но, по 3-му пункту статьи №217 НК РФ, все-таки придется оплатить налог и страховые взносы на компенсацию за неотгуленный отпуск.

Сейчас читают:   Что делать и как быть, если пришла повестка в военкомат

НДФЛ обязан оплачиваться налоговым агентом не позднее дня, когда будет взята сумма на оплату сотрудникам компенсации и когда сумма будет перечислена на счет работника. Взносы и НДФЛ оплачиваются по ставкам, которые применены в данном учреждении.

Читайте также:  Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты по тк рф

Призыв сотрудника на армейскую службу – частое явление, к которому обязан быть готов каждый руководитель.

Это неизбежно грозит расторжением рабочего соглашения, и на руководителя в данном случае ложится обязанность гарантировать призывника всеми требуемыми выплатами и компенсациями.

Рассчитать сумму пособия и заработной платы не сложно, однако, важно, чтобы они были перечислены на счет в полном объеме и вовремя.

Запись в трудовой в 2019 году

До внесения записи в трудовую книжку, работники отдела кадров обязаны подготовить приказ об увольнении сотрудника из-за призыва на армейскую службу. В данном документе следует описать основные даты, основания увольнения, ссылки на реквизиты повестки и прочее.

Подобный приказ возможно подготовить:

  • По унифицированной форме Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004.
  • По самостоятельно разработанной форме.

После издания приказа возможно внести запись в трудовую книжку сотрудника об увольнении в графу «Сведения о работе». Запись будет демонстрировать прекращение трудовых отношений.

Формулировки этого могут быть следующие:

  • «Уволен в связи с призывом на военную службу, п.1 статья 83 ТК РФ»;
  • «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п.1 статья 83 ТК РФ».

Если запись об окончании действия трудового соглашения делается работодателем самостоятельно – подписать обязан лично он, его подпись заверяется печатью организации.

Образец приказа 2019 год

Увольнение в связи с призывом в армию: п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Если после осуществления медицинского освидетельствования военный комиссариат официально призывает лицо на службу, то ему выдается повестка с числом призыва. Подобный документ и заявление от сотрудника являются основанием для увольнения его из-за призыва на армейскую службу.

На базе данных бумаг работник отдела кадров занимается подготовкой приказа об остановке трудового договора (увольнением) из-за призыва на службу.

Подобный приказ возможно подготовить:

  • По определенной форме Т-8;
  • По самостоятельно разработанной форме.

Ниже представлен образец приказа об увольнении в связи с призывом в армию. Приказ составлен по форме Т-8:

Можно отметить, что при составлении приказа основаниями для увольнения прописывают: «В связи с призывом сотрудника на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».

Идентичным методом занимаются приказом и при направлении работника на альтернативную гражданскую службу. Ссылка будет на такую же норму трудового кодекса России, лишь фраза будет звучать так «в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу».

После оформления приказа необходимо ознакомить с ним сотрудника под роспись и выдать заполненную трудовую книжку. Бухгалтерия должна осуществить окончательный расчет с сотрудником и выплатить выходное пособие.

Отзывы

Дорогие читатели, вы можете оставить свой отзыв о характерных чертах увольнения работника в связи с призывом в армию в х, ваше мнение будет полезно другим пользователям сайта!

Увольнение в связи с призывом в армию: п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Василий

Я увольнялся по причине того, что меня призвали в армию. Пришлось прощаться со своим местом, и даже уклониться не получилось бы, так как работодатель обязан был уведомить меня под личную роспись. Так и вышло. Отслужил год, но обратно не взяли на работу эту.

Артем

У меня был вопрос о рабочем месте. Меня призвали в армию, я уволился, но договорился, что через год меня возвращают на эту же должность. Вот я отслужил, пришел в эту фирму, а мне заявляют, что никаких мест нет, кадры укомплектованы и увольнять не будут с моего места никого. Обидно.

Видео

Источник: https://toparmiya.ru/pomoshh-prizyvnikam/prizyv/uvolnenie-v-svyazi-s-prizyvom-v-armiyu

Увольнение в связи с призывом в армию: порядок, выплата выходного пособия, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке и прочие нюансы

В числе обстоятельств, служащих поводом к прекращению действия трудового соглашения вне зависимости от наличия желания у обеих его сторон, закон называет призыв на воинскую или альтернативную ей гражданскую службу. На первый взгляд, процедура завершения трудовых правоотношений в подобной ситуации проста — военкомат призвал гражданина, работодатель уволил.

Однако на практике большинство нанимателей, применяя рассматриваемое основание увольнения, сталкивается с множеством проблем и требующих разъяснения вопросов — какой документ должен стать основанием для издания приказа, как определить дату увольнения, что делать, если сотрудника «принудительно» забрали с работы, а ознакомить с распорядительной документацией и рассчитать его не представляется возможным?

Порядок увольнения сотрудника в связи с уходом в армию

Увольнение в связи с призывом в армию: п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон

Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

  • призывание его на воинскую службу;
  • отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

Учитывая то, что рассматриваемые поводы к завершению трудовой деятельности законодатель относит к независящим от пожеланий обеих его сторон, уход в армию по контракту под эту норму не подпадает.

Контракт предполагает наличие соответствующего желания у гражданина, поступающего на службу.

В подобной ситуации должны быть применены общие поводы расторжения трудового соглашения (например, соглашение сторон или инициатива работника).

Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата. При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:

  • либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
  • либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним.

Отправление на альтернативную службу часто рассматривается нанимателями как повод к завершению трудовых отношений с формулировкой «перевод к новому нанимателю».

Однако такой подход представляется неверным: во-первых, в рассматриваемой ситуации не учитывается воля сотрудника, во-вторых, отправление на такую службу прямо предусмотрено в качестве повода к расторжению трудового контракта по п.1. ч.1 ст.83 ТК.

Повестка из военкомата может прийти как самому призывнику (по месту проживания), так и в организацию, где он трудится. В последнем случае администрация организации обязана под роспись уведомить гражданина о содержании этого документа, сообщив об этом в комиссариат посредством направления отрывной части повестки.

Увольнение в связи с призывом в армию: п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Отрывная часть подписывается либо работником комиссариата, вручившим повестку, либо работодателем, ознакомившим работника с содержанием и вручившим документ

Отрезная часть повестки заполняется частично работодателем, частично — самим призывником.

Для ознакомления и вручения повестки призванному в армию лицу законодательство устанавливает совершенно определённый срок — не позднее трёх дней до даты, когда лицо должно явиться в комиссариат.

За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП).

Тем не менее уважительной причиной пропуска срока считается прибытие повестки с опозданием и отсутствие лица, подлежащего уведомлению, на рабочем месте (например, если работник находится на больничном).

Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.

Дата завершения трудовых правоотношений

Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт.

Если до дня отправки к месту несения службы остаётся ещё достаточно времени, по обоюдному согласию с трудящимся правоотношения могут продолжаться вплоть до последнего дня перед отправкой.

В ситуации, когда работника «забрали» в армию непосредственно с работы или о призыве нанимателю стало известно уже после того, как работающий у него гражданин отправился на службу, последним днём работы должен считаться последний фактически отработанный день (когда в табеле отмечено некоторое количество рабочего времени). Однако распорядительный документ об увольнении может быть издан и позднее — после получения из военкомата соответствующей повестки или другого официального подтверждения прохождения работником военной службы.

Сохраняется ли за уволенным рабочее место?

Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998).

Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва.

Тем временем коммерческие организации закон не обязывает предоставлять такие же гарантии своим бывшим сотрудникам, ушедшим из организации в связи с призывом в армию.

Уход из компании в связи с призывом в армию не предполагает проявления инициативы со стороны трудящегося (если не считать таковой необходимость предупреждения нанимателя о предстоящем уходе).

Соответственно, процедура расторжения контакта в этом случае не предполагает написания сотрудником соответствующего заявления.

Единственным документальным основанием для издания приказа является повестка из военного комиссариата.

Издание приказа

Приказ об аннулировании контракта составляется в обычном порядке — на бланке формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (призыв на воинскую службу или направление на альтернативную гражданскую службу) и ссылкой на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Увольнение в связи с призывом в армию: п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

В качестве основания для издания приказа выступает лишь повестка из военкомата

С распорядительной документацией работающего гражданина необходимо ознакомить под роспись. Если к моменту издания приказа работник уже находится на воинской службе или он попросту не желает знакомиться с приказом, об этом составляется соответствующий акт за подписями двух свидетелей из числа работников предприятия.

Порядок действий нанимателя при увольнении

После издания приказа о завершении трудовых отношений последовательность действий нанимателя такова:

  1. В последний рабочий день произвести окончательный расчёт с сотрудником. Если на момент издания приказа сотрудник на работе уже отсутствовал, а фактическое окончание работы произошло ранее, расчёт производится в день издания приказа. Если заработок сотруднику выплачивался перечислением на банковскую пластиковую карту, проблем с выдачей денежных средств, как правило, не возникает. В случае же, если деньги выдавались через кассу предприятия, сумма положенных выплат должна быть начислена, а сотрудник письменно уведомлен о возможности получить расчёт или направить для этого своего представителя по доверенности.
  2. Внести запись о завершении трудовой деятельности на предприятии в трудовую книжку уволенного и вручить ему этот документ лично под роспись. Если на день издания приказа сотрудник на работе не присутствует, уведомление о возможности явиться за получением документа направляется ему по почте.
  3. Внести сведения об увольнении в личные документы уволенного: карточку и дело.
  4. Уведомить о прекращении трудовой деятельности сотрудника на предприятии заинтересованные госслужбы (например, службы судебных приставов, если на исполнении в компании находился исполнительный документ в отношении уволенного).

Образец заполнения трудовой книжки

Запись в трудовой о завершении трудовых правоотношений должна содержать наименование основания увольнения («призыв на воинскую службу») и ссылку на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Читайте также:  Образец заявления в прокуратуру на работодателя по невыплате зарплаты

Увольнение в связи с призывом в армию: п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Запись в трудовой оформляется в соответствии с правилами, установленными Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003

Какие выплаты положены работнику?

Увольнение в связи с призывом в армию: п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Закон предоставляет увольняемым в связи с уходом в армию гражданам право на получение выходного пособия

Кроме стандартного набора выплат, положенных при расторжении трудового договора, сотруднику, с которым оно расторгается по п.1 ч.1 ст.83 ТК надлежит начислить двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК).

Таблица: список выплат и примеры их расчётов при увольнении в связи с призывом на военную службу

Возможные проблемы, которые могут возникнуть в процессе завершения трудовых правоотношений по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ

Наиболее распространённые спорные ситуации при увольнении с связи с призывом в армию таковы:

  1. Затруднения при выборе основания для увольнения. Как отмечено выше, п.1 ч.1 ст.83 ТК применяется лишь в ограниченном числе ситуаций. Для случаев призыва на сборы, ухода в связи с поступлением на воинскую службу по контракту этот пункт не применяется. В то же время недопустимо увольнение по иному основанию гражданина, призванного на альтернативную службу.
  2. Затруднения при определении даты увольнения, издания приказа и последнего рабочего дня. Недопустимо издание приказа об увольнении по рассматриваемому основанию до дня получения нанимателем повестки (независимо от того, пришла ли она по почте из военкомата или её представил сотрудник). В то же время сотрудник должен быть уволен до дня, обозначенного в повестке в качестве даты явки на пункт сбора.
  3. Трудности с ознакомлением уже отбывшего сотрудника с документами, выдачей трудовой книжки и окончательного расчёта (при расчётах наличными денежными средствами). При невозможности ознакомления сотрудника с документацией составляется акт. О возможности получить документы и расчёт работника следует уведомить по почте.

Увольнение, обусловленное призывом гражданина на срочную службу, может происходить в совершенно различных обстоятельствах: при необходимости уведомления сотрудника о поступившей в адрес нанимателя повестке, в ситуации, когда сотрудник не поставил нанимателя в известность о призыве и был принудительно забран сотрудниками военкомата с работы и т. д. Поэтому планируя процедуру увольнения, нанимателю необходимо прежде всего руководствоваться тем, что единственное основание для увольнения в данном случае — повестка военкомата. В зависимости от того, когда был получен этот документ, какие требования он содержит, и следует строить свою линию поведения.

Источник: https://sb-advice.com/law/3038-kak-pravilno-uvolit-sotrudnika-prizvannogo-v-armiyu.html

Увольнение в связи с призывом в армию — образец приказа, выходное пособие, запись в трудовую

Увольнение в связи с призывом в армию: п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Нередко бывает, что призывник уже начал трудовую деятельность и после получения повестки для службы в армии, ему необходимо пройти процедуру увольнения в связи с данным обстоятельством. Такое увольнение, как и прочие, наделено своими нюансами, так как имеет вескую причину – служба в армии.

Что такое увольнение в связи с призывом в армию

При этом весь процесс прерывания трудовых отношений зависит от формулировки повестки – срочная служба в армии или военные сборы, которое не требуют увольнение мужчины, находящегося в запасе.

Законодательная база

Ч. 1 ст. 170 ТК РФ является определителем для поведения работодателя при предоставлении работником повестки о призыве в армию.

ТК РФ Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Прекращение трудовых отношений между сторонами заканчивается на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Ч. 3 ст. 178 ТК РФ регулируется порядок выплат уволившемуся призывнику, при этом размер пособия определен Постановлением Правительства РФ №992 ст. 24 от 2007 года.

Нужно ли вести воинский учет в организации и как это делать вы узнаете тут:

Ст. 137 ТК РФ указывает на невозможность удержания средств за ранее отгулянный отпуск.

Если работник трудится по договору до 2 месяцев, то пособие согласно ст. 292 ТК РФ ему не полагается.

ТК РФ Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Кто является призывником

  • Повестка о прохождении срочной службы может прийти молодому человеку в возрасте от 18 до 27 лет, а также мужчинам, числящимся в запасе на военные сборы.
  • Призыв в армию происходит дважды в год – весной с 1 апреля по 15 июля и осенью с 1 октября до конца года.
  • Для определенных категорий в зависимости от рода деятельности или от местности проживания сроки могут несколько отличаться, но исключением для призыва в армию может стать только научная степень, которая полностью освобождает гражданина от военной службы.

Также основанием для освобождения становится особое состояние здоровья. Все остальные варианты могут только отсрочить время службы, которая все равно будет неизбежной в качестве пребывания в армии или альтернативных учреждениях, но также вдали от дома.

Что делать, если повестку получил работодатель

Из военного комиссариата повестка о прохождении срочной службы или для явки на военные сборы может прийти не только работнику, но и работодателю. В этом случае он обязан под расписку вручить часть повестки работнику, а отрывную часть оставить у себя – извещение.

Процесс увольнения и оформление документации

Когда работник получил извещение, работодатель беспрекословно должен подготовить всю необходимую документацию и в соответствии с указанным в повестке сроком пребывания в армии издать соответствующий случаю приказ.

Увольнение в связи с призывом в армию: п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФЗаявление на увольнение в связи с призывом.

Военные сборы

  1. Если работнику предстоит отбытие на военные сборы, работодатель обязан издать соответствующий приказ о высвобождении сотрудника на необходимый период.
  2. Такой приказ издается в свободной форме, без использования каких-либо унифицированных бланков.

  3. В нем необходимо указать:
  • Название организации;
  • Название документа с номером и датой формирования;
  • Сделать ссылку на № 53 ФЗ;
  • После слова «Приказываю», указать, кого именно освобождают, на какой период и в связи с чем;
  • Сделать распоряжение бухгалтеру о выплате;
  • Подпись директора и всех лиц, затронутых в документе.

При этом если сотруднику предстоит отбыть в пункт назначения в период отпуска, он имеет право попросить работодателя заменить этот период другим временем или продлить отпуск.

Кроме этого за работником сохраняется рабочее место и размер оклада. Работодатель на период его отсутствия имеет право принять на пустое место другого работника по срочному договору.

Также в документацию учета рабочего времени вноситься на период отсутствия работника числовое значение 23. Важно: в данном случае записи в трудовую книжку не выполняются.

Срочная служба

При этом заявлять или уведомлять об увольнении не надо, основанием для оформления приказа по форме Т-8 является повестка.

В приказе указывается:

  • Реквизиты и название организации;
  • Название, номер и дата составления документа;
  • В распорядительной части указывается, от какого числа расторгается трудовой договор и каким числом это происходит, ФИО работника;
  • В качестве основания указывается ссылка на законодательный акт и название повестки с ее реквизитами;
  • Далее идет распоряжение бухгалтеру о подготовке выплат;
  • Подпись руководителя и всех лиц, которых касается документ.

Важно: за работником сохраняется рабочее место. Приказ станет основанием для оформления всей документации – личной карточки работника, лицевого счета, трудовой книжки, расчетного листа.

Выдать все документы и выплаты необходимо в последний рабочий день, если это невозможно необходимо по письменному согласию работника выслать почтой.

Увольнение в связи с призывом в армию: п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФОбразец приказа об увольнении сотрудника.

Выплаты и компенсации

Если работник увольняется для прохождения военной службы, ему полагается:

  • Зарплата за отработанные и не оплаченные дни;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск. Здесь вы узнаете, по каким правилам составляется заявление на компенсацию неиспользованного отпуска;
  • Выходное пособие в размере 2-х недель, исчисляемое согласно правилам законодательных актов от среднемесячного заработка работника.

Важно: все расходы, связанные с увольнением военнослужащего, предприятие имеет право возместить, так как выплаты в данном случае являются государственным обязательством.

Для того, что бы получить компенсацию необходимо подать письмо на бланке предприятия с указанным среднемесячным заработком работника в военкомат.

Также в документ необходимо вписать реквизиты организации и счетов. Важно: если выплаченная сумма превышает 3-месячный доход, ей присваивается номер 4 800 «Иной доход» и вычитывается из нее НДФЛ.

Нюансы увольнения для прохождения контрактной службы

В случае увольнения работника для контрактной службы, дело приобретает другой оборот, в данном случае, это не считается государственной необходимостью, и работник принявший такое решение, должен уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Тут вы узнаете, как составить заявление на увольнение по собственному желанию.

Выплаты на этот раз полагаются лишь те, которые предусмотрены законодательством при подобной формулировке увольнения, ни о какой компенсации расходов предприятия не может быть и речи.

Заключение

По каким правилам осуществляется призыв работников в армию – смотрите тут:

Источник: https://FBM.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-pri-prizive.html

Увольнение в связи с призывом в армию. Уведомление военкомата: ТК РФ в 2020 году

Нередко возникают такие ситуации, когда уволить работника необходимо в связи с тем, что его призвали в армию. Иногда повестку приносит работник, либо она сразу направляется работодателю, а иногда повестка поступает только тогда, когда работник уже находится на службе. В статье рассмотрим как оформить увольнение в связи с призывом в армию в каждой из этих ситуаций.

Увольнение в связи с призывом в армию

Для начала процедуры увольнения работника в связи с призывом его в армию потребуется получить от него повестку. Призвать могут только мужчин в возрасте от 18 до 27 лет не находящихся в запасе, а также не служивших. Если повестку приносит сотрудник старше указанного возраста, то лучше проверить ее подлинность.

Оформить увольнение по призыву можно только для тех мужчин, которые призваны в армию для срочной службы. Увольнение контрактников происходит в обычном режиме на общих основаниях. Разграничений между увольнением по призыву на срочную службу или альтернативную нет, правила оформления в обоих случаях будут одинаковыми.

Единственное отличие будет только в записи в трудовой книжке.

Лица, которые подлежат воинскому учету

К лицам, подлежащим воинскому учету относят (Постановление №719):

  • Мужчин в возрасте 18 – 27 лет, которые не пребывают в запасе;
  • Находящихся в запасе лиц, согласно закону №53-ФЗ.

К лицам, которые на воинском учете состоять не могут относят:

  • Женщин, не имеющих военно-учетную специальность;
  • Проходящих службу лица;
  • Осужденных;
  • Годных к службе ограниченно;
  • Офицеров запаса ФСБ и внешней разведки;
  • Проживающих за границей.

Порядок увольнения работника по призыву

Для увольнения работника в связи с призывом в армию необходимо соблюдение некоторых особенностей. Важно понимать, что как либо повлиять на призыв работника, например, отсрочить его или отменить, работодатель не может. Оформить все нужно в короткие сроки.

Не смотря на то, что конкретный срок, в который компания должна уволить призывника законодательством не установлен, процедуру увольнения необходимо завершить до отбытия работника на службу.

Последним днем работы как и в любом другом случае будет считаться день увольнения ( статью ⇒ Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон).

Работодатель для увольнения должен следовать следующему порядку:

  • Получить от работника повестку, а также заявление;
  • Составить приказ об увольнении работника;
  • Внести записи в трудовую книжку призывника и в его личную карточку;
  • Произвести расчет выплат, положенных работнику и перечислить их ему;
  • Уведомить военкомат.

Заявление работника об увольнении

Важно! Составление заявления не является обязательным при увольнении в связи призывом.

Основанием в этом случае может служить не заявление, а повестка. Получив повестку, кадровому сотруднику следует внимательно ее изучить. Если возникают какие-либо сомнения в ее подлинности, лучше для проверки обратиться в военкомат, который выдал этот документ. Принести повестку может работник лично, либо военкомат сразу направляет ее по почте работодателю.

Несмотря на то, что написание заявления от работника не требуется, лучше предостеречь компанию от лишних вопросов со стороны трудинспекции и попросить сотрудника его написать. Вопросы могут возникнуть в отношении даты увольнения. В заявлении будет указана дата увольнения, а также причина, что несколько упростит работу кадровика.

Иногда, получив повестку, призывник может трудится еще несколько недель, поэтому дату увольнения лучше, чтобы он определил самостоятельно.

Решить когда именно уволить такого работника работодатель не имеет права, а работник может попросить это сделать и раньше наступления срока призыва.

В заявлении он вправе указать любую дату с момента получения работодателем повестки, до даты убытия на службу. Работодатель при этом не должен заставлять работника дополнительно отрабатывать еще какое время до увольнения.

Приказ об увольнении

Составить приказ об увольнении работодатель может как в свободной форме, так и по утвержденной форме Т-8. В приказе следует сослаться на п. 1, 83 статьи ТК РФ, а также указать, что издается приказ «в связи с призывом на военную службу». В качестве основания можно указать только повестку (ее номер и дату), либо повестку и заявление от работника.

Внесение записи в трудовую книжку

На основании приказа сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек вносит в трудовую запись об увольнении. Формулировка при этом будет такая: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации». В качестве основания указывается приказ.

При внесении записи следует учитывать на какую службу призывают работника. Если речь идет об альтернативной службе, то запись в книжке будет иная: «Уволен в связи с призывом на альтернативную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Важно! Как при любом другом увольнении под записью расписывается сотрудник, ответственный за ведение книжек.

Соответствующие записи об увольнении также вносят в личную карточку работника ( статью ⇒ Как оформляется альтернативная служба?).

Порядок уведомления военкомата

После увольнения работника, работодатель обязан уведомить об этом военкомат. Сделать это нужно в установленный срок, равный двум неделям с момента увольнения.

Направить уведомление можно письмом, либо доставить его лично. Направляя уведомление по почте, письмо следует оформить с описью вложения и уведомлением о вручении.

Форма для уведомления приведена в Приложении №9 «Методических рекомендаций», утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017.

Важно! Уведомление об увольнении призывника направлять следует в военкомат по месту нахождения работодателя, а не бывшего работника.

Порядок увольнения без участия призывника

Иногда работника на службу забирают раньше, чем работодатель получает повестку. Поэтому увольнение работника происходит уже без него, а только на основании этой повестки. За дату увольнения необходимо принять последний день, фактический отработанный сотрудником. В остальном порядок увольнения будет такой же.

Затруднения возникают только в том, что работник не может получить свою трудовую, а также расписаться во всех нужных документах. В таких случаях необходимо составить акт.

В акте указывают причины, по которым компания не может получить подпись работника. В приказе, вместо подписи работника ставится ссылка на этот акт.

Трудовую книжку работодатель должен хранить у себя до того момента, пока работник не явится за ней.

Расчет работника – призывника

При увольнении в связи с призывом работнику необходимо выплатить положенную зарплату, а также компенсацию за «неотгулянный» им отпуск. Порядок расчета компенсации такой же, как и при увольнении по собственному желанию. В том случае, если работник брал отпуск авансом, возвращать их не нужно (137 ТК РФ).

Помимо этих выплат, работнику также выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели (178 ТК РФ, 292 ТК РФ). Выплата такого пособия положена только в том случае, если с работником договор был заключен на более чем 2хмесячный срок.

Выплачивается расчет общей суммой тем же способом, что и выплата заработной платы ( статью ⇒ Увольнение ветерана боевых действий).

Постановление Правительства РФ №719 от 27.11.2006 «Об утверждении Положения о воинском учете»

Источник: https://rabotniky.com/uvolnenie-v-svyazi-s-prizyvom-v-armiyu/

Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию 2019: пример расчета

Согласно ст.178 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику при увольнении в связи с призывом в армию выходное пособие в размере двухнедельного заработка. При этом расторжение трудового договора оформляется на основании п.1 ст.83 ТК РФ.

Как правильно рассчитать данный вид выплаты, нужно ли облагать его налогами — ответы на данные вопросы рассмотрены в статье. Приведен пример актуального расчета для 2019 года.

Положена ли выплата при уходе на военную службу?

Если работающего гражданина призывают на службу в армию, то по месту работы оформляется увольнение на основании п.1 ст.83 Трудового кодекса РФ.

Если расторжение договора оформлено именно по этому основанию, то работник вправе потребовать от работодателя выплаты выходного пособия. Его размер составляет средний заработок за 2 недели. Расчет данного показателя производится исходя из доходов за последний рабочий год.

Главное, чтобы прекращение трудовых отношений было оформлено именно по п.1 ст.83 ТК РФ (призыв в армию), а не по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Если в трудовой книжке будет указан п.3 ст.77, то претендовать на выходное пособие призывник не сможет.

  • Увольняемому нужно внимательно читать содержание приказа об увольнении, ознакамливаясь с ним, чтобы не потерять дополнительную выплату.
  • Помимо выходного пособия, призывник вправе получить остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выдача денежных средств производится в последний рабочий день.
  • Кому еще положено двухнедельное выходное пособие?

Порядок расчета двухнедельного пособия

В связи с уходом в армию уволенному выдается пособие за 2 недели. Оплачиваются только рабочие дни в двух неделях, следующих за днем увольнения. Не оплачиваются праздничные и календарные выходные дни.

Формула для расчета:

Выходное пособие = Ср.Дн.Зар. * Рабочие дни.

То есть необходимо посчитать средний заработок за 1 день и умножить его на количество рабочих дней в том периоде, который подлежит оплате. В случае с увольнением в связи с призывом в армию — это 2 недели.

Следует посчитать, сколько рабочих дней в двухнедельном периоде, следующим за датой увольнение, и на полученное значение умножить средний дневной заработок.

Расчет среднедневного заработка производится, исходя из доходов и отработанного фактически времени за последний год работы. Текущий месяц в расчет не берется за исключением случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца.

Если отработано меньше, берется реальное время работы в организации с даты заключения трудового договора по последнее число месяца, предшествующего месяцу увольнения. Порядок исчисления изложен в Положении о среднем заработке к Постановлению №922.

Формула для расчета:

Ср.Дн.Зар. = Начисления за расчетный срок / Отработанные дни за расчетный срок.

В начисления включается зарплата и премии (согласно п.2 Положения), и не учитываются социальные выплаты в виде различных пособий (декретных, больничный), компенсационные выплаты (за проезд, жилье, питание, связь, обучение), материальной помощи и прочих выплат, не имеющих отношений к оплате труда (перечислены в п.3 Положения №922).

Кроме того, не учитываются выплаты за периоды, перечисленные в п.5 Положения №922 — за отпуска, командировки, декрет по беременности и по уходу с ребенком, простои, выходные, предоставленные по уходу за инвалидами.

При этом периоды из п.5 Положения №922 не входят в отработанное время и исключаются из расчета.

Налогообложение — НДФЛ и страховые взносы

Страховые отчисления и удержание НДФЛ производятся не со всех видов дохода работника. В случае с выходным пособием обложению не подлежит та часть выплаты, которая находится в пределах установленного норматива — 3 средних заработка за месяц.

Так как в случае призыва в армию на военную службу выплачивается двухнедельное выходное пособие, то налогообложение данной выплаты не производится.

Удерживать НДФЛ и начислять взносы с пособия, выплачиваемого в связи с увольнением по причины ухода в армию, не нужно.

Когда нужно удержание налогов с выходного пособия?

Пример для 2019 года

Исходные данные:

Сотрудник Потапов призван в армию, в связи с этим оформляется его увольнение 10 сентября 2019 года. Основание для прекращения трудового договора — п.1 ст.83 ТК РФ, что указано в приказе и трудовой книжке Потапова.

В компании Потапов трудится с ноября 2012 года.

При уходе из организации в свой последний день работы Потапов получает:

  • заработную плату за сентябрь (с 1-го по 10-е число);
  • компенсацию неистраченных отпускных дней;
  • выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Зарплата Потапова состоит из оклада 27000 руб.

В последний год Потапов был в отпуске в апреле 2019 года — с 01 по 28 число. Зарплата за апрель = 2455 руб.

Требует рассчитать размер выходного пособия, положенного уволенному призывнику в связи с уходом в армию на военную службу.

Исходные данные сведем в удобную и наглядную таблицу.

Дата увольнения по причине ухода в армию

Источник: https://9trud.ru/vyxodnoe-posobie-prizyv-v-armiyu/

Ссылка на основную публикацию